Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "female borrowers" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-1 z 1
Tytuł:
Female borrowers and credit constraints in SME loan market : an analyses from the Visegrad countries
Kobiety przedsiębiorcy i ograniczenia kredytowe na rynku kredytowym MŚP : analizy z krajów wyszehradzkich
Autorzy:
Rahman, Ashiqur
Zbrankova, Hana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405397.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
credit constraints
female borrowers
SMEs
Visegrad countries
ograniczenia kredytowe
pożyczkobiorcy
MŚP
kraje wyszehradzkie
Opis:
There is an ongoing issue in entrepreneurial finance that due to gender discrimination in the loan market, the female borrowers are facing more financing difficulties compared to the male borrowers. Considering the fact, the aim of this paper was to analyses the credit constraints experienced by female borrowers in the context of Visegrad countries. Specifically, we wanted to shed light whether gender discrimination phenomenon in SME loan market is also relevant in these countries or not. To understand financing difficulties for female-based firms, this paper utilizes the data provided by the BEEPS (Business Environment and Enterprise Performance Survey) survey conducted by the EBRD (European Bank for Reconstructions and Development) during the period 2012-2014. By using a sample of 1296 SMEs in these four countries, we found that the SMEs owned by the female borrowers are not being discriminated by banks or external lenders. We found that both male and female borrowers have a similar perception of financing difficulties and getting a similar level of priority while asking for bank loans. Hence, it shows that gender discrimination is not a case in the Visegrad countries. However, we found that borrowers experience can have a positive effect on getting bank loans, that means borrowers with higher experience can facilitate in getting external loans. We also show that firms with an audit report have better access to external loans than firms without an audit report. We did not find any significant evidence that innovative firms are financially constraints than the non-innovative ones.
W finansach przedsiębiorczości wciąż występuje problem polegający na tym, że z powodu dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pożyczek, pożyczkobiorczyni mają większe trudności finansowe niż pożyczkobiorcy płci męskiej. Biorąc pod uwagę fakt, celem tego artykułu była analiza ograniczeń kredytowych doświadczanych przez pożyczkobiorczyni w kontekście krajów wyszehradzkich. W szczególności chcieliśmy wyjaśnić, czy zjawisko dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pożyczek dla MŚP ma również znaczenie w tych krajach, czy nie. Aby zrozumieć trudności w finansowaniu dla firm z siedzibą w kobietach, w niniejszym dokumencie wykorzystano dane dostarczone w badaniu BEEPS (badanie otoczenia biznesowego i wydajności przedsiębiorstw) przeprowadzonym przez EBOiR (Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju) w latach 2012-2014. Korzystając z próby 1296 MŚP w tych czterech krajach, stwierdziliśmy, że MŚP będące własnością pożyczkobiorców nie są dyskryminowane przez banki ani zewnętrznych pożyczkodawców. Trybunał stwierdził, że zarówno pożyczkobiorcy, jak i pożyczkobiorca, mają podobne zdanie na temat trudności w finansowaniu i mają podobny poziom pierwszeństwa podczas ubiegania się o kredyty bankowe. Dlatego pokazuje, że dyskryminacja ze względu na płeć nie występuje w krajach wyszehradzkich. Stwierdziliśmy jednak, że doświadczenie kredytobiorców może mieć pozytywny wpływ na uzyskanie kredytów bankowych, co oznacza, że kredytobiorcy z większym doświadczeniem mogą ułatwić uzyskanie pożyczek zewnętrznych. Pokazujemy również, że firmy z raportem z audytu mają lepszy dostęp do pożyczek zewnętrznych niż firmy bez raportu z audytu. Nie znaleźliśmy żadnych istotnych dowodów na to, że innowacyjne firmy stanowią ograniczenia finansowe niż te nieinnowacyjne.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 426-440
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-1 z 1

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies