Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "extraversion" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    The effect of age and personality on the main cognitive processes in drivers
    Autorzy:
    Biernacki, Marcin
    Tarnowski, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2185375.pdf
    Data publikacji:
    2011-12-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    personality
    age
    cognition
    neuroticism
    extraversion
    Opis:
    Objectives: The purpose of this study is the evaluation of how the decline of cognitive abilities caused by aging is moderated by biologically determined personality dimensions: Neuroticism (N) and Extraversion (E). Materials and Methods: The research was conducted with the participation of 160 men in good physical health, professional drivers, aged 20–70 (Mean = 40, SD = 11). Personality traits were measured using Eysenck’s Personality Questionnaire — Revised (EPQ-R), while Ravens Progressive Matrices, Go/noGo Task and Peripheral Perception Test were used to evaluate cognitive processes. The score of Ravens Progressive Matrices was treated as a control variable. Results: The results of the study, based on a Hierarchical Multiple Regression Analysis, indicate that besides the intelligence level, age is the best predictor of cognitive functioning level and that this infl uence is additionally moderated by the N trait level as well as, less frequently, by the interaction of age and E. Conclusion: This means that high N trait level increases the infl uence of age on cognitive functions decline. When the N trait level was low, the age differences in measures of cognitive performance were not signifi cant. Thus, the level of N trait may play an important role in the process of cognitive aging. The results are discussed in the context of a driving safety research.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2011, 24, 4; 367-379
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Further Evidences of the role of Personality on Affective Forecasting
    Autorzy:
    Hansenne, Michel
    Christophe, Virginie
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2122169.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    affective forecasting
    personality
    extraversion
    neuroticism
    Opis:
    While personality is strongly related to experienced emotions, few studies examined the role of personality traits on affective forecasting. In the present study, we investigated the relationships between extraversion and neuroticism personality traits and affective predictions about academic performance. Participants were asked to predict their emotional reactions two months before they will get their results for one important exam. At the same time, personality was assessed with the Big Five Inventory. All the participants were contacted by a text message eight hours after that the results were available, and they were requested to rate their experienced affective state. Results show moderate negative correlations between neuroticism and both predicted and experienced feelings, and that extraversion exhibits a weak positive correlation with predicted feelings, but not with experienced feelings. Taken together, these findings confirm that extraversion and neuroticism shape emotional forecasts, and suggest that affective forecasting interventions based on personality could probably enhance their efficiencies.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2019, 50, 3; 270-274
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Characteristics of the psychoemotional sphere among Evenk children
    Autorzy:
    Zaitseva, O.
    Klimatckaia, L.
    Kovalevskiy, V.
    Kurpas, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2087909.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski. Instytut Nauk o Zdrowiu
    Tematy:
    introversion
    psychological
    extraversion
    personality development
    child
    Opis:
    Background: In Russia, there is an active ongoing process of national revival of the indigenous small-numbered peoples of the North Siberia, such as the Evenks. Revival of the younger generation, in particular, remains a priority. The state helps to solve the problems of education and adaptation of Evenk children to modern life. This is necessary because parents, hunters, and reindeer herders have a nomadic lifestyle. The educational feature of Evenk children is to study and live in a boarding school after elementary school graduation. Success of adaptation largely depends on the ability to account for the ethnopsychological specificity of Evenk children. Aim of the study: To study characteristics of the psychoemotional sphere and identify ethnospecific indicators for the adaptation of Evenk children to a boarding school. Material and methods: Pupils (N = 409) aged 10–16 from the village boarding school of Evenkia, Krasnoyarsk Territory, Russia were examined. Pupils consisted of 132 Evenk children and 277 Russian children. The emotional sphere was evaluated according to Eysenck Personality Inventory (EPI) and lateral phenotype was evaluated according to Bragina & Dobrokhotova. Results: We found that Evenk children show a predominant pattern of left laterality (p = 0.024). In addition, relative to Russian children, Evenk children are more likely to show the introverted personality type (p = 0.035). Relative to Russian children, Evenk children are more restrained in their emotional manifestations, have greater difficulty in communicating with strangers, answer with monosyllables, and show a less vivid emotional reaction to praise. Further, relative to Russian children, Evenk children are more likely to show a high level of emotional stability (i.e., 9–10 points; p = 0.001). Conclusions: The present study examined the psychoemotional characteristics of Evenk children. We identified ethnospecific indicators, including an introversion personality type combined with emotional stability and left laterality. Identification of these characteristics allowed us to form a risk group of children in adaptation. Ethnospecific indicators of the psycho-emotional sphere should be considered for effective management of the adaptation of children in a boarding school.
    Źródło:
    Medical Science Pulse; 2020, 14, 2; 4-9
    2544-1558
    2544-1620
    Pojawia się w:
    Medical Science Pulse
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An investigation into extraverts’ and introverts’ speaking anxiety in English classes
    Autorzy:
    Hamedi, Seyyedeh Maryam
    Akbari, Omid
    Hamedi, Seyyedeh Mina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2011747.pdf
    Data publikacji:
    2015-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    extraversion
    public speaking anxiety
    speech fluency
    speech accuracy
    Opis:
    The presented study aimed at investigating the relationship between the extraversion level and speaking anxiety in the English as a Foreign Language (EFL) context on the one hand, and testifying the relationship between the extraversion degree and speech fluency and speech accuracy, on the other hand. To this end, 60 advanced university students, including 12 males and 48 females, participated in the study at the quantitative phase, and 28 of them, including 14 from the extraversion levels, and 14 from the introversion levels, were observed on their oral performance at the qualitative phase. Based on Spearman’s Rank Order Correlation using SPSS in the quantitative section, the findings revealed a strong negative correlation between the extraversion level and public speaking anxiety, on the one hand, and a strong positive correlation between the extraversion degree and speech fluency in the qualitative phase, on the other hand. Speech accuracy revealed having no significant correlation with the extraversion degree. Indeed, extraversion and introversion seem to be the major personality differences that have attracted the attention of psycholinguists, in particular Dornyei (2005); henceforth, it would be worth clarifying the underlying characteristics of this construct to gain a more comprehensive view of these personality type indicators, respectively.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2015, 41; 146-157
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Relacje online. Ekstrawersja i inteligencja emocjonalna w kontekście wybranych aspektów komunikacji internetowej
    Online relationships. Extraversion and emotional intelligence in the context of selected aspects of Internet communication
    Autorzy:
    Bijak, Klaudia
    Kleka, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2043901.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    emotional intelligence
    extraversion
    Internet
    internet communication
    interpersonal communication
    Opis:
    Interpersonal communication is a dynamic, complex process, and is conditioned by many factors, among which one of the most important roles is played by the personality of interaction partners. The article presents results of research on the influence of extraversion and emotional intelligence on selected aspects of communication when the process is mediated by the Internet. The study involved young adults (N = 51) aged 21–27 (M = 24.27; SD = 1.65; Md = 24), mostly women (Nk = 26; K/M = 1.08), who responded to the invitation to the study published on Facebook. The survey was conducted in the period from December 2019 to February 2020, through Messenger and GoogleForms to collect the results in personality questionnaires. On the basis of the correlation coefficients obtained, it can be assumed that the level of extraversion (r = .397, p = .002; r = 414, p < .001 and the level of emotional intelligence (r = .331, p = .009; r = .411, p < .001) may be responsible for the expression of emotions and productivity of the speech in an intermediary conversation. Due to the results of the conducted research, we put forward a thesis that the mediation of contact with another person thanks to the currently developed systems of smileys, does not lead to impoverishment of the emotional layer of the message.
    Źródło:
    Człowiek i Społeczeństwo; 2021, 51; 189-203
    0239-3271
    Pojawia się w:
    Człowiek i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Adolescent school-related self-concept in relation to adolescent personality
    Autorzy:
    Ďuricová, Lenka
    Lukáčová, Lucia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2005012.pdf
    Data publikacji:
    2016-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    self-concept
    self-concept of ability
    fear of social consequences
    neuroticism
    extraversion
    conscientiousness
    Opis:
    The aim of our study was to examine adolescent personality in relation to the adolescent school-related self-concept, in particular to its cognitive aspect according to W.U. Meyer’s conception. In addition to selected personality dimensions, our paper focuses also on gender relations of the adolescent school-related self-concept. The research sample was made up of grammar school and university students (N = 100). The five-factor model of personality NEO-FFI (P.T. Costa, R.R. McCrae) and SCEA-M questionnaire (U. Engler, W.U. Meyer) were used as research tools. The results show a statistically significant relationship between neuroticism and fear of social consequences. There is also a statistically significant relationship between conscientiousness and the self-concept of ability. Statistically significant gender differences in favour of women appear in the dimension of fear of social consequences.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2016, 43; 263-273
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perceived organizational politics and job satisfaction : the role of personality as moderator
    Postrzegana polityka organizacyjna oraz zadowolenie z pracy : rola osobowości jako moderatora
    Autorzy:
    Hassan, H.
    Vina, T. M. H.
    Ithnin, N. S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/361952.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Logistyki
    Tematy:
    organizational politics
    job satisfaction
    personality
    extraversion
    openness
    polityka organizacyjna
    zadowolenie z pracy
    osobowość
    ekstrawersja
    otwartość
    Opis:
    Background: This study aims to examine the predictive effect of perceived organizational politics on employees’ job satisfaction, and the role of personality (extraversion, openness, agreeableness and conscientiousness) in moderating the relationship. Methods: Data were collected using self-report questionnaires from 210 employees working in private organizations in Malaysia. The hypothesized relationships were tested using hierarchical regression analyses. Results: Consistent with the prediction, results of the study indicated that perceived organizational politics was negatively related to job satisfaction (R2 = 0.09). From the four personality traits, only extraversion and openness were found to moderate the relationship between perceived organizational politics and job satisfaction. Conclusion: The findings of this research extent the current knowledge on the importance of personality traits in relation to perceived organizational politics and job satisfaction among employees.
    Wstęp: Praca ma na celu przeanalizowanie przewidywanego wpływu postrzeganej polityki organizacyjnej na zadowolenie z pracy pracowników oraz rolę osobowości (ekstrawersja, otwartość, ugodowość oraz sumienność) w kształtowaniu powiązań i wzajemnych stosunków. Metody: Dane zostały zebrane poprzez przeprowadzenie wywiadu ankietowego wśród 210 pracowników prywatnych przedsiębiorstw w Malezji. Hipotezy zdefiniowane na tej podstawie zostały poddane ocenie przy użyciu analizy regresji hierarchicznej. Wyniki: Zgodnie z przewidywaniami, wyniki badania wskazują, że postrzegana polityka organizacji jest odwrotnie skorelowana z zadowoleniem z pracy (R2 = 0.09). Spośród czterech ocenianych cech osobowości, tylko ekstrawersja i otwartość, miały wpływ na zależności pomiędzy postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy. Wnioski: Otrzymane rezultaty badań poszerzają dostępną wiedzę dotyczącą istotności cech charakteru w relacji z postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy wśród pracowników.
    Źródło:
    LogForum; 2017, 13, 4; 479-493
    1734-459X
    Pojawia się w:
    LogForum
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Determinanty osobowościowe a drogowe zachowania ryzykowne w pracy kierowców pojazdów uprzywilejowanych transportu medycznego w województwie wielkopolskim
    Determinants of personality and risky road behaviors at work in drivers of medical transport vehicles in the Wielkopolska (Greater Poland) Voivodeship
    Autorzy:
    Cybulski, Marcin
    Strzelecki, Wojciech
    Grzymisławska-Cybulska, Maria
    Głowacka, Maria D.
    Mojs, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166225.pdf
    Data publikacji:
    2014-11-17
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    ratownik medyczny
    drogowe zachowania ryzykowne
    ekstrawersja
    introwersja
    neurotyzm
    lęk
    paramedic
    risky road behaviors
    extraversion
    introversion
    neuroticism
    anxiety
    Opis:
    Wstęp: Istotnym predyktorem zachowań drogowych kierowców są determinanty temperamentalno-osobowościowe. Głównym celem pracy było określenie zależności między determinantami temperamentalno-osobowościowymi (neurotyzm, ekstrawersja, poziom lęku jako cechy) a drogowymi zachowaniami ryzykownymi przejawianymi przez kierowców transportu medycznego. Materiał i metody: Badaniu poddano 106 mężczyzn z terenu województwa wielkopolskiego – kierowców pracujących w opiece zdrowotnej, mających uprawnienia do prowadzenia pojazdów uprzywilejowanych. Do realizacji celów badawczych pracy zastosowano ankietę własnego autorstwa dotyczącą drogowych zachowań ryzykownych wśród kierowców transportu medycznego. W celu określenia predyspozycji temperamentalno-osobowościowych zastosowano metody kwestionariuszowe oparte na samoocenie: Kwestionariusz Osobowości Eysencka (Eysenck Personality Questionnaire – Revised – EPQ-R) oraz polską wersję Inwentarza Stanu i Cechy Lęku (State-Trait Anxiety Inventory – STAI). Wyniki: Wykazano, że kierowcy o cechach introwertywnych częściej niż osoby ekstrawertywne deklarują prowadzenie pojazdów o obniżonej sprawności technicznej. Poziom lęku jako cechy może wpływać na przejawianie zachowań rozpraszających, podejmowanie decyzji o jeździe niesprawnym pojazdem, a także na prowadzenie pojazdu w złym stanie psychofizycznym oraz utrzymywanie zbyt małej odległości od pojazdu poprzedzającego. Im wyższe natężenie cechy lęku, tym wyższe natężenie ww. danych zachowań. Wnioski: Na podstawie przeprowadzonych badań można przyjąć, że istnieje zależność między determinantami temperamentalno-osobowościowymi a deklarowanymi przez kierowców transportu medycznego zachowaniami ryzykownymi na drodze. W myśl uzyskanych wyników cechami różnicującymi badane osoby są wymiary ekstrawersji i lęk jako cecha. Med. Pr. 2014;65(4):485–496
    Background: Personality determinants are an important predicator of road behaviors in drivers. The main objective of the study was to determine the relationship between personality determinants (neuroticism, extraversion, level of anxiety – features) and distinguishable risky behaviors of drivers of medical transport vehicles. Material and Methods: The study covered 106 male drivers from the Wielkopolskie Voivodeship, working in health care, having a license to drive emergency vehicles. To achieve the research objectives a questionnaire was developed and applied. It concerned risky road behaviors among drivers of medical transport. The personality suitability was determined using the questionnaire methods on self-assessment: Polish versions of Eysenck Personality Questionnaire – Revised (EPQ-R) and the State-Trait Anxiety Inventory (STAI) questionnaire. Results: It was shown that drivers with introverted characteristics declare driving vehicles of reduced technical efficiency more often than extroverts. The level of the anxiety as a trait A-characteristic affects the display of distracting behaviors, making decisions about driving a vehicle that is inefficient, driving in a bad psychophysical condition, as well as maintaining too small distance from the preceding vehicle. The higher the intensity of anxiety characteristics, the higher the intensity of given behaviors. Conclusions: Based on the study results, it can be assumed that there is a relationship between determinants of personality and the display of risky behaviors of drivers of medical transport vehicles. Thus it can be concluded that the level of extraversion and anxiety as a trait are the differentiating characteristics of respondents. Med Pr 2014;65(4):485–496
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2014, 65, 4; 485-496
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Osobowościowe uwarunkowania dopasowania pracownika do charakteru pracy
    Employee’s personal determinants of fitting the job characteristics
    Autorzy:
    Oleksa, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14502776.pdf
    Data publikacji:
    2017-08-08
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    job satisfaction
    work specification
    five-factor model
    neuroticism
    extraversion
    conscientiousness
    openness to experience
    agreeableness
    pięcioczynnikowy model osobowości
    satysfakcja z pracy
    charakter pracy
    neurotyczność
    ekstrawersja
    sumienność
    otwartość na doświadczenie
    ugodowość
    Opis:
    Cel: Na przestrzeni ostatnich dwudziestu lat przeprowadzono wiele badań, które wykazały istotnezwiązki między poszczególnymi wymiarami osobowości a predyspozycjami do pracy w określonymcharakterze. W badaniach własnych postanowiono zbadać związki między osobowością, charakteremwykonywanej pracy oraz odczuwaną satysfakcją z tej pracy, w celu wykazania zasadności stosowaniatestów osobowościowych w procesie rekrutacji jako narzędzia prognozującego dopasowaniepracownika do charakteru pracy.Metoda badawcza: W celu zweryfikowania wytypowanych związków, przeprowadzono badaniailościowe na grupie polskich pracowników (N = 302), w których korelowano pięć wymiarówosobowości (badane za pomocą kwestionariusza NEO-FFI) wraz z poziomem satysfakcji pracownika icharakterem wykonywanej pracy (kwestionariusze własne). Poziom satysfakcji określono w oparciu oocenę pracy oraz przebieg kariery zawodowej pracownika, natomiast charakter pracy badano nasiedmiu skalach: praca samodzielna vs zespołowa, złożoność zadań, stosowanie nowych technologii,występowanie procedur, kontakt z klientem, wpływ na emocje klienta, zależność od przełożonego.Wnioski: Wyniki analiz pokazały, że natężenie wymiarów osobowości istotnie jest różne urespondentów usatysfakcjonowanych z wykonywania pracy o danym charakterze. Przemawia to zastosowaniem testów osobowości w procesie rekrutacji, jednak z uwzględnieniem pewnych czynników,m.in. otoczenia organizacyjnego czy konkretnych wymagań stanowiska.Wartość artykułu: Artykuł jest próbą kompleksowego powiązania wyników różnych badańskupiających się na zależności między osobowością a typem wykonywanej pracy, dodatkowopogłębioną o zmienną pośredniczącą – satysfakcję zawodową, która pozwala określić, na ile typwykonywanej pracy jest dopasowany do danego wymiaru osobowości.Implikacje badań: Wartość implikacyjna odnosi się do procesów rekrutacji i selekcji pracowników iuzasadnia słuszność zastosowania testów osobowości.Ograniczenia badań: W przyszłości warto powiększyć grupę badawczą, w celu generalizacjiwyników oraz dodać kolejne zmienne pośredniczące, np. czynniki organizacyjne kształtujące charakterpracy
    Aim: Over the last twenty years there have been numerous studies showing significant relationships between personality dimensions and predisposition to doing a job of a specific character. The aim of this research is to examine the relationships between personality, job characteristics and perceived job satisfaction with a view to demonstrate the rationale behind the application of personality tests as the tool for predicting the employee’s fitting the job specification in the recruitment process.Design / Research methods: In order to verify the selected relationships, a quantitative study on a group of Polish workers (N = 302) was carried out. It correlated five personality dimensions (tested by the NEO-FFI questionnaire) with the level of employee’s satisfaction and the work characteristics (questionnaires made by the author were used).The satisfaction level was determined based on employees’ job assessment and professional career development, while the character of the job was examined according to seven scales: individual vs. team work, complexity of tasks, application of new technologies, procedures, customer contact, influence on customer’s emotions, dependence on supervisor.Conclusions / findings: The results of the analyses showed that each personality dimension was significantly different for respondents satisfied with their performance of work of a particular nature. This can confirm the use of personality tests in the recruitment process; however, some factors need to be taken into account, including, among others, organizational environment or specific job demands.Originality / value of the article: The article is an attempt to link comprehensively different studies focusing on the association between personality and the type of work performed, with this objective being expanded by adding a moderate variable - job satisfaction, which allows one to determine the extent to which the type of work fits a particular dimension of personality.Implications of the research: The implicational value pertains to recruitment and selection processes, justifying the validity of the personality test application in recruitment processes. Limitations of the research: In the future, it would be useful to enlarge the group examined in order to be able to generalize the results and add other moderate variables, such as, for example, organizational demands shaping the character of work.
    Źródło:
    Central European Review of Economics and Management; 2017, 1, 2; 91-112
    2543-9472
    Pojawia się w:
    Central European Review of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies