Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "executives" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Droga do sukcesu zarządzania - zarządzanie jakością, wybrane elementy
    Autorzy:
    Wontorski, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/372890.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej im. Józefa Tuliszkowskiego
    Tematy:
    kierownictwo
    zarządzanie
    zarządzanie jakością
    executives
    management
    quality management
    Opis:
    Artykuł opisuje jak wielkie znaczenie dla sukcesu organizacji ma zarządzanie jakością.
    The article describes how important for successful organization is quality management.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza; 2009, 2; 7-10
    1895-8443
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The prevalence of cardiovascular disease risk factors in normotensive, pre-hypertensive and hypertensive South African colliery executives
    Autorzy:
    Grace, Jeanne
    Semple, Stuart
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2180013.pdf
    Data publikacji:
    2012-09-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    executives
    blood pressure
    hypertension
    pre-hypertension
    cardiovascular disease
    Opis:
    Objective: The aim of this study was to establish the prevalence of cardiovascular disease (CVD) risk factors amongst South African colliery executives presenting normal blood pressure (normotensive), pre-hypertension and hypertension. Materials and Methods: Selected CVD risk factors of a non-randomized, available population of 143 Caucasian male executives from fi ve South African collieries situated in Mpumalanga and Gauteng Provinces were recorded. Results: Executives with pre-hypertension and hypertension exhibited a higher prevalence of CVD risk factors, compared to the persons with normal blood pressure levels. The percentage of executives with CVD risk factors, with the exception of BMI, was greater amongst those with pre-hypertension than those with hypertension. Conclusion: The current study showed that a workplace CVD risk screening process was effective in identifying the relatively high prevalence of CVD risk factors amongst SA colliery executives. In addition, out of all the studied risk factors, undesirable body composition (BMI, WHR and fat %) exhibited the highest prevalence amongst pre-hypertensive and hypertensive SA colliery executives.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 4; 375-382
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Development of professional competence of mining executives according to the concept of the learning organisation
    Autorzy:
    Dźwigoł-Barosz, Mariola
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2204770.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    learning organisation
    executives
    competences
    organizacja ucząca się
    kadra kierownicza
    kompetencje
    Opis:
    Introduction/background: The paper analyses the practical application of the learning organisation concept in the Polish mining industry - on the example of Polska Grupa Gornicza S.A. Aim of the paper: The aim of the paper is to identify measures towards the development of the professional competence of mining executives, in line with the concept of the learning organisation. Materials and methods: Case study on the example of Polska Grupa Gornicza S.A., desk research. Results and conclusions: The paper contains a model developed by the author for the development of the competencies of mining executives according to the concept of a learning organisation, which includes a series of four-stage activities that take into account a comprehensive approach to the development of the personnel potential of managers in the mining industry.
    Źródło:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2022, 1; 17--24
    1899-6116
    Pojawia się w:
    Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender Differences in the Impact of Worklife on Executives’ Psychological Health
    Autorzy:
    Mueller, Marcus
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2174422.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    works
    leadership
    executives
    well-being
    życie zawodowe
    przywództwo
    kierownictwo
    dobre samopoczucie
    Opis:
    This is the first scientific research studying the impact of worklife factors on executives’ psychological health by gender. The study has a particular focus on the factors of ‘Community’ and ‘Work-life balance’. Survey data were collected from N=481 senior executives to measure seven worklife factors and psychological health. Standardized regression analysis was performed for each worklife in a regression model predicting psychological health by gender. Results showed significant differences between female and male senior executives in the profiles of seven worklife factors in terms of their relationship with psychological health. ‘Work life balance’ was the strongest predictor of female executives’ psychological health, ‘Values’ for male executives’ psychological health. ‘Community’ showed similar levels of association for both women and men. This research addresses the literature gap of large-scale, quantitative investigations into the psychology of senior executives. The results can be applied as a guide for organizational design, executive training and development programs accounting for differences by gender.
    Źródło:
    Management; 2022, 26, 1; 79--92
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Entrepreneurial orientation of SMEs executives in the comparative perspective for Czechia and Turkey
    Autorzy:
    Ključnikov, Aleksandr
    Civelek, Mehmet
    Čech, Petr
    Kloudová, Jitka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19107362.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    entrepreneurial orientation
    Czech SMEs
    Turkish SMEs
    age
    gender and educational status of SMEs’ executives
    Opis:
    Research background: The executives of SMEs that have higher innovativeness, risk taking, proactiveness, competitive aggressiveness and autonomy dynamize the strategic posture of SMEs, thus, those firms can reach better financial and economic conditions. However, existence of many differences among countries, such as cultural values and market conditions, can cause variations in EO of these executives. Therefore, this fact can be one of the reasons why the performance and financial power of SMEs differ in various countries.  Purpose of the article: This study aspires to find out the differences in entrepreneurial orientation (EO) of younger and older, female and male, and more and less educated executives of SMEs from various countries. Methods: 1141 Czech and 479 Turkish executives were analyzed separately by the Mann-Whitney U test, to find out the differences in EO. The researcher ran the analyzes by SPSS Statistical Software. Findings & Value added: The results indicate that risk-taking and competitive aggressiveness of the executives differ regarding their gender, while innovativeness, proactiveness and autonomy do not. While there are significant differences between proactiveness, autonomy and innovativeness of older and younger executives, no differences exist in risk-taking and competitive aggressiveness. Regarding educational status, more educated executives perform better in innovativeness, proactiveness and autonomy, while less educated executives have higher propensities in risk taking and competitive aggressiveness. Masculinity, fear of failure, perception of obstacles, motivation of SMEs' executives and location of businesses might be the reasons of these results. By including the survey respondents from different countries and all dimensions of EO into the analyses, this study finds similarities and differences in gender, age and education levels and of SMEs' executives and their EO. This research also suggests some policies for governments and institutions to close the gap between EO of the executives. These facts not only make this research to unique, but also constitute a valuable addition to the literature.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2019, 10, 4; 773-795
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate culture as a tool for increasing employee motivation
    Kultura korporacyjna jako narzędzie zwiększania motywacji pracownika
    Autorzy:
    Senkova, A.
    Sambronska, K.
    Mitrikova, J.
    Matusikova, D.
    Matkova, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405708.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    corporate culture
    motivation
    manager
    executives
    spa enterprise
    kultura korporacyjna
    motywacja
    menedżer
    kadra kierownicza
    przedsiębiorstwo uzdrowiskowe
    Opis:
    Corporate culture is a combination of strategic business perspective and human resource management, resulting in the adequate behavior of managers and employees. On the one hand, it can be a source of strength of the organization and the bearer of its competitive advantage; on the other hand, it might impede the development of the organization or even could be the source of its destruction. The aim of this paper is to present the results of the research in the selected corporate culture of spa enterprises in Northeastern Slovakia, and to assess its impact on increasing the motivation of executives and managers.
    Kultura korporacyjna jest połączeniem strategicznego punktu widzenia biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi, w wyniku odpowiedniego zachowania menedżerów i pracowników. Z jednej strony może być ona źródłem siły organizacji i nośnikiem przewagi konkurencyjnej, z drugiej strony może hamować rozwój organizacji, a nawet być źródłem jej zniszczenia. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań w wybranej kulturze korporacyjnej przedsiębiorstw uzdrowiskowych w północno-wschodniej Słowacji oraz ocena ich wpływu na zwiększenie motywacji kadry zarządzającej i menedżerów.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 2; 131-141
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bezpieczeństwo w kontekście osobowości osób zarządzających w sytuacjach kryzysowych
    SAFETY FEATURES OF A PERSONAL CRISIS MANAGEMENT
    Autorzy:
    Krawczyński, Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/418782.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
    Tematy:
    CRISIS MANAGEMENT
    MANAGEMENT OF CRISIS SITUATIONS
    MANAGERS
    MANAGEMENT
    PERSONALITY OF THE MANAGERS
    STAFFING EXECUTIVES
    MANAGEMENT EFFICIENCY
    MANAGEMENT IN SECURITY
    Opis:
    The factors that threaten human safety factors include the quality managing persons of crisis situations. A particularly important aspect of dealing with threats is the selection of employees for their personal predisposition to work in managerial positions. Proper cast these jobs is a condition for effective and efficient management of the entire system during the crises. Although it is difficult to create a perfect selection system, it is worth to seek creation of such conditions of recruitment of new employees and monitoring the work already employed to ensure the sound management of crises in emergency situations. This is essential for the safety, protection of human life and property. The author introduces the weight theme of personal characteristics and abilities that affect the quality of management. He also analyzes the issue of personal maladjustment symptoms, which can have negative effects on the functioning of the entire system.
    Źródło:
    Colloquium; 2012, 4, 3; 185-210
    2081-3813
    2658-0365
    Pojawia się w:
    Colloquium
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ zarządzania strategicznego na efektywne funkcjonowanie administracji publicznej
    Impact of strategic management on effective functioning of public administration
    Autorzy:
    Cichoń, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323267.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie strategiczne
    funkcjonowanie administracji publicznej
    urzędnicy
    strategia
    naczelne kierownictwo
    strategic management
    functioning of public administration
    officials
    strategy
    chief executives
    Opis:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma kluczowe znaczenie. W celu lepszego wykorzystania zasobów do realizacji zadań i działań naczelne kierownictwo powinno stosować odpowiednią strategię. Zarządzanie strategiczne wpływa bezpośrednio na skuteczne funkcjonowanie administracji publicznej. Poprawa efektywności, wydajności pracy i modyfikacja zachowań w grupie pracowniczej oraz w relacji urzędnik - petent służą podnoszeniu jakości usług publicznych. Wpływają zatem na otoczenie, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji publicznej.
    Management of human resources in public administration is crucial. In order to better use these resources for the realization of tasks and activities, chief executives should use the right strategy. Strategic management directly influences the effective functioning of the public administration. Improving efficiency, productivity and modifying behaviour in the workgroup and the relationship between the official and the applicant serve to improve the quality of public services. They affect the environment, both inside and outside the public organization.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 113; 23-33
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate Social Responsibility and Executives’ Attitudes in Germany, Poland and Hungary
    Autorzy:
    Bluhm, Katharina
    Trappman, Vera
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942355.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    Polska
    Hungary
    East and West Germany
    Corporate Social Responsibility
    CSR
    attitudes of executives
    varieties of capitalism
    neocorporatism and organized labour
    transnationalization
    Opis:
    By examining executives' cognitive concepts of responsibility and the CSR activities of companies in three latecomers to explicit Corporate Social Responsibility (CSR) - East and West Germany, Poland and Hungary - we show that the specific contexts matter for both. However, attitudes and activities are not in a deterministic relation. In (West) Germany, a neocorporatist concept of collective regulation is supportive of CSR, and implicit CSR is not driven out by an explicit CSR. In Poland and Hungary, the public discourse on CSR promoted by the EU has led to a ceremonial adoption of CSR by companies, while etatist and minimalist concepts of responsibility are relatively widespread. Substantive CSR is fostered by multinationals and executives who have studied in an Anglo-Saxon country. Yet, this seems not to be a peculiar feature of the Polish and Hungarian 'dependent market economy'.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2015, 6, 12; 7-36
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Police Academy in Szczytno in difficult times
    Autorzy:
    MĄDRZEJOWSKI, WIESŁAW
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1798747.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-17
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
    Tematy:
    Police Academy
    Ministry of the Interior and Administration
    National Police Headquarters
    higher education institution
    scientifi c and research centre
    university status
    specialist training
    executives
    Opis:
    In 2003–2005, the Police Academy was in the process of losing its academic status as a centre designed to prepare police executives. According to the adopted assumptions, the Academy was to become an institution preparing police personnel at the basic and specialist levels. In May 2004, the new Commandant-Rector, on the basis of opinions of the police community, research conducted in the Academy, and his own experience in service in various police units, prepared a plan to maintain the status of a university, and develop the university as a training and scientifi c centre. Thanks to the enormous work done by the school personnel and police offi cers from all over the country supporting the Academy, and thanks to the support obtained from many scientifi c centres, the programme was implemented very quickly. Comprehensive assistance was also obtained from the regional authorities and Members of Parliament from all political backgrounds. The Police Academy in Szczytno as a public service university was included in the new Higher Education Act. After a few months, the effects of these undertakings prompted the management of the Ministry of the Interior and Administration, and the National Police Headquarters to make a decision on granting the school a new statute appropriate for a higher education institution, restoring university structures and enrolling new students for previously suspended undergraduate studies for police offi cers. All of the undertakings encountered unprecedented interest.
    Źródło:
    Przegląd Policyjny; 2021, 1(SPECJALNY); 122-141
    0867-5708
    Pojawia się w:
    Przegląd Policyjny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia personelu zarządzającego przedsiębiorstw w województwie lwowskim w latach 30. XX wieku w świetle źródeł Ministerstwa Skarbu
    Management salaries in business in the Lviv Voievodship during the 1930s on the basis of Treasury sources
    Autorzy:
    Majcher-Ociesa, Edyta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/546874.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    nadmierne wynagrodzenia
    województwo lwowskie
    lata 30. XX w.
    przedsiębiorstwa
    wyższy personel administracji
    excessive remuneration
    the Lviv region
    the 1930s
    the enterprise sector
    senior administrative executives
    Opis:
    Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej z 21 czerwca 1932 r. o nadmiernych wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach dotyczyło wyższego personelu administracji zarabiającej 2,5 tys. zł miesięcznie lub 30 tys. zł rocznie i więcej. Rozporządzeniu podlegały przedsiębiorstwa, które ociągały się z płaceniem na rzecz Skarbu Państwa nałożonych zobowiązań oraz z regulowaniem wynagrodzeń zatrudnionym pracownikom. W województwie lwowskim w 1932 r. wytypowano 11 przedsiębiorstw, których pracownicy zarabiali miesięcznie ponad 5 tys. i rocznie ponad 60 tys. zł w 1931 r. W 1936 r. w 21 analizowanych przedsiębiorstwach zatrudniano 36 osób, których wynagrodzenie wynosiło minimum 2,5 tys. miesięcznie lub 30 tys. rocznie. W 1936 r. wygenerowano również wysokość obrotów przedsiębiorstw. Celem wydania rozporządzenia było zachęcenie przedsiębiorstw do systematycznego regulowania zobowiązań względem Skarbu Państwa. W ten sposób utrudniano również legalne wywożenie dewiz za granicę. W roku 1932 nastąpił kryzys gospodarczy, pensje robotników i urzędników państwowych zostały obniżone, w tym kontekście zmniejszenie wygórowanych wynagrodzeń przedsiębiorców mogło mieć cele propagandowe.
    The decree of the President of Poland on excessive remuneration in the sector of enterprises of 21 June, 1932, concerned senior administrative executives earning in excess of 2,500 PLN monthly or 30,000 PLN annually. The decree affected thos companies thathad delayed payment of obligations imposed by the State Treasury and regulated remuneration of employees. In the Lviv region, in 1932, 11 enterprises were selected, whose employees earned over 5,000 PLN per month or over 60,000PLN per year, in the previous year. In 1936, in the 21 analysed enterprises, 36 people were employed whose minimum remuneration was 2,500 PLN monthly or 30,000 annually. In 1936, the turnover of enterprises was also calculated. The purpose of the regulation was to encourage enterprises to systematically regulate their liabilities towards the State Treasury. As a consequence, it also became more difficult to export foreign currency abroad. In 1932, an economic crisis occurred, the salaries of workers and state officials were reduced, and in that context, the reduction of exorbitant remunerations of entrepreneurs fulfilled propaganda aims.
    Źródło:
    UR Journal of Humanities and Social Sciences; 2018, 7, 2; 5-20
    2543-8379
    Pojawia się w:
    UR Journal of Humanities and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie Public Relations w kreowaniu postaw innowacyjnych
    The Significance of Public Relations in Creating Innovative Attitudes
    Autorzy:
    Ślusarczyk, Stanisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1856599.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    innowacyjność pracowników
    „nowość” jako wartość funkcjonująca jako wartość kadry kierowniczej
    twórczość i kreatywność
    kultura organizacyjna
    public relations
    employees' innovativeness
    „novelty” as the value that functions as the executives' value
    creativity
    organization culture
    Opis:
    Innovations appear everywhere where there is a good climate for innovative processes connected with them, that is, creativeness and enterprise. The employee as the subject of innovative actions undergoes in the organization two mutually conditioned systems of values: the outer one, i.e. the culture of the organization, and the inner one, i.e. the employee's individual system of values. Hence the employee not only realizes his own, but also somebody else's values. The basic questions in the aspect of relations between values and innovative attitudes are: which ones should appear in culture, and how they should be formed and communicated within the policy of public relations.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2004, 32, 3; 203-213
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dobór kadr kierowniczych w przedsiębiorstwie
    Selection of managers in a company
    Autorzy:
    Walas, Mirosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415649.pdf
    Data publikacji:
    2000
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    kadra kierownicza
    dobór kadry kierowniczej
    rekrutacja kadr kierowniczych
    ocena kadr kierowniczych
    konkursowy dobór kadry kierowniczej
    metody doboru kadry kierowniczej
    managerial staff
    management selection
    managerial staff assessment
    competitive selection of management
    methods of selecting the executives
    Opis:
    W artykule autor omówił wymagania stawiane kadrze kierowniczej oraz przedstawił procedurę doboru kadr na stanowiska kierownicze, na którą składa się: planowanie potrzeb kadrowych, rekrutacja, selekcja i wprowadzenie na stanowisko pracy. Scharakteryzował także wybrane metody doboru kadr takie jak: stopniowy awans zatrudnionych pracowników, dobór kandydatów znajdujących się w kręgu znajomych kierownictwa, dobór losowy, dobór przez uzgodnienia, awansowanie spośród rezerwy kadrowej, dobór za pośrednictwem wyspecjalizowanych instytucji, konkurs oraz metoda Assessment Center.
    The person at the manager's position is the one who activates other employees in a company. The effectiveness of his work decides about the success of the work of his subordinates. Increased requirements towards the managers are the result of the present level of the scientific, technical and socio-economic development. These demands relate mainly to the increase of work efficiency and work preciseness, the flexibility in reacting to new situations, good organisation of both own and of the subordinated employees' work. Considering the above, the problem of selecting the relevant managers, who would be able to face all the defaults of the Polish economy and law, is a crucial problem for an enterprise. Such managers should use all their abilities and management skills and, based on their professional experiences, lead the company to operate even more effectively. They ought to support the company's fast development with their rational and professional decisions. The purpose of the article is to present: the essence of a manager's work, requirements for a manager's positions, stages of the managers' selection process, techniques and methods applied in the process of selecting candidates for manager's positions.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2000, 3; 139-156
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies