Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "evaluation of employees" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Okresowe ocenianie pracowników i menedżerów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
    Periodic evaluation of managers and specialists in corporate groups in the light of empirical research
    Autorzy:
    Zając, C.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321992.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    grupa kapitałowa
    ocena pracowników
    system okresowych ocen
    pracowniczych
    narzędzia oceniania
    corporate group
    periodic evaluation of employees
    system of periodic
    evaluation of employees
    tools of periodic evaluation
    Opis:
    W artykule przedstawiono wyniki ilościowych i jakościowych badań empirycznych, dotyczących okresowego oceniania menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych. Badania ilościowe zostały przeprowadzone przy wykorzystaniu kwestionariusza ankiety w ponad 100 grupach kapitałowych zlokalizowanych w Polsce. Badania jakościowe dokonano przy zastosowaniu metody analizy studiów przypadków w 6 grupach kapitałowych, z których 4 przedstawione zostały syntetycznie w niniejszym artykule. Wykorzystano w nich kwestionariusz skategoryzowany. Identyfikacji, analizie i ocenie poddane zostały systemy okresowych ocen pracowniczych oraz wykorzystanie ocen okresowych w badanych grupach kapitałowych.
    In the paper have been presented qualitative and quantitative results of empirical research in the field of periodic evaluations of managers and specialists in corporate groups. Qualitative research has been conducted in 103 corporate groups located in Poland on the basis of the survey questionnaire addressed to HR departments of the parents companies and subordinates. Quantitative research based on the in- depth interviews with the representatives of 6 corporate groups. 4 case studies are presented in short form in this paper. Systems of periodic evaluation of employees in explored corporate groups an implementation of periodic notes have been identified, analyzed and evaluated by the author.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 93; 535-544
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Metoda standaryzacji kosztów administracyjnych nadleśnictw z wykorzystaniem stopnia trudności gospodarowania
    Method of standardization of administrative costs of forest districts based on the management difficulty level
    Autorzy:
    Kocel, J.
    Kwiecień, R.
    Mionskowski, M.
    Garbacz, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/987004.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Leśne
    Tematy:
    lesnictwo
    Panstwowe Gospodarstwo Lesne Lasy Panstwowe
    nadlesnictwa
    koszty administracyjne
    standaryzacja
    wskaznik stopnia trudnosci gospodarowania
    administrative costs of forest districts
    standardization
    evaluation workload of forest districts' employees
    Opis:
    The article presents a method to standardize the administrative costs of forest districts using the management difficulty level index (STG). The scope of the study included the development of a revised structure of the STG for forest districts, comparison of the substantive and statistical factors that shape the level of administrative costs being incurred by forest districts with partial indicators that form the STG index, the development of the methods for determining the standard administrative costs of forest districts using the STG, and the selection of a method to be applied in the financial and economic practice of the State Forests. The source data for the administrative costs incurred by forest districts, as well as the data on the natural−forest conditions and annual economic tasks of the forest districts were obtained from the State Forests Information System databases for all the forests districts in Poland and from the Bureau for Forest Management and Geodesy. Information about the social environment of the forest districts was obtained from the Local Data Bank of the Central Statistical Office in Poland. In the methodological assumptions concerning the development of a method for shaping the level of administrative costs of the forest districts, two variants were adopted. The structuring of the STG for forest districts, as a tool to standardize administrative costs of forest districts, adopts the 'sum of relative values' method, where relative values of individual partial indicators (six simple and five complex ones) are obtained by dividing the absolute values of a specific indicator by the maximum value of this indicator for the whole population The obtained results of calculating the level of standard administrative costs of forest districts in two variants were similar. For the sake of clarity, simple mathematical formulas, and the ease of use by organizational units of the State Forests, the administrative cost standardization method based on the calculated average value of 1 item of the STG for forest districts per a given administrative cost group in the State Forests was used to build a makeshift of the State Forests plan for 2014−2016.
    Źródło:
    Sylwan; 2017, 161, 03; 226-237
    0039-7660
    Pojawia się w:
    Sylwan
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nefropatia mezoamerykańska – nowe wyzwanie dla lekarzy medycyny pracy
    Mesoamerican nephropathy – a new challenge for occupational physicians
    Autorzy:
    Kanclerz, Katarzyna
    Wołyniec, Wojciech
    Rutkowski, Przemysław
    Renke, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085527.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-15
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    nefropatia mezoamerykańska
    nefropatia endemiczna
    przewlekła choroba nerek
    ocena zdolności do pracy
    albuminuria
    opieka profilaktyczna nad pracownikami
    mesoamerican nephropathy
    endemic nephropathy
    chronic kidney disease
    evaluation of fitness for work
    preventive care over employees
    Opis:
    Nefropatia mezoamerykańska (mesoamerican nephropathy – MeN) to endemiczna forma przewlekłej choroby nerek (PChN), która nie ma związku z czynnikami ryzyka rozwoju PChN, takimi jak cukrzyca i nadciśnienie tętnicze. Występuje przede wszystkim u mężczyzn zatrudnionych w rolnictwie, wykonujących ciężką pracę fizyczną w gorącym i suchym klimacie. Od końca lat 90. XX w. zanotowano znaczący wzrost liczby zachorowań na PChN w Ameryce Środkowej i południowym Meksyku, a częstość jej występowania w tym regionie jest prawie 9-krotnie wyższa niż w Stanach Zjednoczonych. Najwyższa na świecie śmiertelność z powodu PChN jest w Salwadorze: w latach 1984–2005 wzrosła 10-krotnie. Patofizjologia MeN pozostaje niewyjaśniona. W materiale histopatologicznym obecne są przewlekłe zmiany cewkowo-śródmiąższowe, którym mogą towarzyszyć zmiany w kłębuszkach nerkowych. Na rozwój choroby mają istotny wpływ powtarzany cyklicznie stres cieplny, związane z nim nadmierne pocenie się oraz odwodnienie. Choroba stanowi ważny problem społeczny i ekonomiczny oraz wyzwanie w zakresie diagnostyki, terapii i profilaktyki dla lekarzy wielu specjalności, szczególnie dla lekarzy medycyny pracy.
    Mesoamerican nephropathy (MeN) is an endemic form of chronic kidney disease (CKD) that is not related to risk factors for CKD, such as diabetes and hypertension. It primarily affects men, rural and agricultural laborers, who work in an extremely hot and dry environment. The greatest increase in the prevalence of CKD, particularly since the late 1990s, has been reported in Central America and Southern Mexico, where the prevalence is almost 9 times higher than in the USA. The highest mortality associated with CKD is reported in El Salvador where a 10-fold increase was recorded in 1984–2005. In histological examination, MeN patients manifest tubulointerstitial lesions and, in some cases, also lesions in the glomeruli. The cause of MeN remains unclear. Repeated episodes of occupational heat stress, and sweating accompanied by water loss, have a significant impact on the disease development. The disease is a significant social and economic problem, and a challenge in the field of diagnostics, therapy and prevention for physicians of many specialties, especially for occupational physicians.
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2020, 71, 3; 353-361
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Strategia oceny pracowników w systemach śledzenia zagadnień
    The strategy of evaluation of employees in issue tracking system
    Autorzy:
    Jóźwiak, I.
    Mariański, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325113.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    probabilistyka
    zmienne losowe
    ocena pracowników
    system śledzenia zagadnień
    funkcja gęstości prawdopodobieństwa
    jądrowa estymacja gęstości
    probabilistic
    random variables
    evaluation of employees
    issue tracking system
    probability density function
    kernel density estimation
    Opis:
    W większości organizacji dokonuje się oceny pracowników na podstawie różnych kryteriów subiektywnych i obiektywnych. Często pracownicy czują się pokrzywdzeni oceną opisową lub ocena nie jest adekwatna do ich wyników pracy. W artykule proponujemy obiektywną metodę oceny pracowników z wykorzystaniem metod probabilistycznych, w tym funkcji gęstości prawdopodobieństwa, metod jądrowych oraz operacji arytmetycznych na zmiennych losowych. Omówiono również zastosowanie metody do budowania zespołu i jego oceny oraz wizualizacji wydajności prac zespołu oraz pracownika.
    In most of organizations evaluation of employees based on various criteria both subjective and objective is done. Employees feel often unfair by descriptive evaluation or the evaluation is not adequate to results of their work. In the publication we propose objective method of evaluation of employees based on probabilistic methods, including density estimation, kernel methods and arithmetic operations on random variables. In the paper we focus also on application method to build a team and evaluating it. The paper also introduces visualization of performance of both team and employee.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 74; 351-360
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Samoocena pracowników na podstawie jakości w wybranym przedsiębiorstwie przemysłowym - wyniki badań
    Self-assement of employess in accordance with EN ISO 9004:2010 in the chodes enterprise - case study
    Autorzy:
    Dudek-Burlikowska, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324272.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    kapitał intelektualny
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    ocena pracowników
    intellectual capital
    human resource management
    evaluation of employees
    Opis:
    W artykule przedstawiono zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi i możliwości oceny pracowników. Przedstawiono zdefiniowany arkusz samooceny jako propozycję doskonalenia zgodną z założeniami nomy PN-EN ISO 9004:2010, pkt 6.3, w wybranym przedsiębiorstwie i wyniki badań.
    In the study issues, concerning the human resource management and the possibility of the assessment of employees were presented. A defined sheet of the self-assessment was described as proposals to improve in accordance with standard PN-EN ISO 9004: 2010 of 6.3 pt. in the chosen enterprise and also case study have been given.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 79; 57-66
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies