Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "ethnics" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    The Founder’s Cult in Messambria Pontica
    Autorzy:
    Topalilov, Ivo
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/52157795.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    Messambria Pontica
    foundation myth
    eponumous hero
    historical oikist
    ethnics
    Opis:
    The article deals with the early history of the politeia Messambria Pontica through the prysm of the foundation myth and cult. The almost simultaneous establishment of the cult and myth to the historical founder and mythical eponumous hero-founder attested on the silver coinage of Messambria may refer to a certain need of a group of Messambrian society to present itself in a certain way at-home and abroad. The author believes that this should be considered within the ethnic discourse between Ionians and Dorians.
    Źródło:
    Electrum; 2023, 30; 37-53
    1897-3426
    2084-3909
    Pojawia się w:
    Electrum
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Medicinal Plants Used to Treat Sexual Diseases by Ogba/Egbema/Ndoni Ethnics of Rivers State, Nigeria
    Autorzy:
    Oladele, A. T.
    Elem, J. A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1112683.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    Medicinal plants
    Nigeria
    Ogba/Egbema/Ndoni ethnics
    indigenous knowledge
    reproductive diseases
    Opis:
    In our study, an inventory was carried out of plants used in managing sexual diseases by Ogba/Egbema/Ndoni tribal people in Rivers State, Nigeria. Ten (10) communities (Kreigani, Odugili, Oboh, Agah, Obakata, Obirikom, Ndoni, Agwe, Egbema and Omoku) were randomly selected within the ethnic clan for the study. Structured pre-tested questionnaires were then administered among Traditional Medicine Practitioners (TMPs), Traditional Birth Attendants (TBAs), herb vendors and knowledgeable individuals. In all, 111 randomly selected informants were interviewed. The collected data was analysed using descriptive statistics and utilization tables. Accordingly, males constituted 50.5% and females 49.5% of the studied population, and a majority of the respondent were subsistent farmers (50.5%), petty traders (22.5%), TBAs (10.8%), TMPs (9.9%) and herb vendors (0.9%). Prevalent health conditions were categorized into twelve areas (miscarriage, menstrual disorder, hernia and weak erection, among others). As a result of the work, taxonomic diversity showed 119 medicinal plants species, belonging to 47 families and 71 genera. Most cited plant families were Malvaceae (7 species) and Fabaceae (6 species). The plant parts that were mostly used were the leaves (52.28 %), roots (37.54 %) and barks (3.86%). This study shows that rural inhabitants still rely on traditional medicine for health care needs, and that many of the medicinal plants should undergo research for future drug development and conservation.
    Źródło:
    World News of Natural Sciences; 2018, 17; 16-38
    2543-5426
    Pojawia się w:
    World News of Natural Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Międzynarodowa współpraca na rzecz ludów tubylczych w CAN i Mercosur. Perspektywa porównawcza
    International Cooperation on Indigenous Peoples within CAN and Mercosur. A Comparative Perspective
    Autorzy:
    Fijałkowska, Alicja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2091957.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    Ethnics group
    Geographical region
    Regional policy
    International organisations
    Indigenous peoples
    Grupy etniczne
    Region geograficzny
    Polityka regionalna
    Organizacje międzynarodowe
    Rdzenni mieszkańcy
    Opis:
    Choć ludy tubylcze stanowią istotną grupę obywateli w państwach latynoamerykańskich, przez wiele dekad region nie poświęcał im należytej uwagi. Ten stan rzeczy zmienił się w ostatnim czasie pod wpływem czynników zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Działania na rzecz ludów tubylczych zaczęto podejmować również w ramach latynoamerykańskich organizacji regionalnych. Niniejszy tekst skupia się na dwóch z nich: Wspólnocie Andyjskiej (CAN) oraz Wspólnym Rynku Południa (Mercosur). Celem artykułu jest porównanie działań na rzecz ludów tubylczych w obu wymienionych organizacjach poprzez udzielenie odpowiedzi na następujące pytania badawcze: 1) Jaki odsetek ludności państw członkowskich CAN i Mercosur stanowią tubylcy?; 2) Jakie działania na rzecz ludów tubylczych podjęto w państwach członkowskich CAN i Mercosur?; 3) Od kiedy i w jakim zakresie CAN i Mercosur podejmują współpracę na rzecz ludów tubylczych? 4) Która z organizacji przejawia większą aktywność w działaniach na rzecz ludów tubylczych i jakie są możliwe tego przyczyny? Artykuł bazuje na analizie porównawczej wspomaganej krytyczną analizą źródeł pierwotnych i wtórnych. (abstrakt oryginalny)
    Although indigenous peoples are an important and large group of citizens in Latin America, the region seemed to be neglecting them for many decades. This has changed recently, thanks to both internal and external factors. The agenda for indigenous peoples found its place also in Latin American regional organizations. The paper focuses on two of them: the Andean Community (CAN) and the Southern Common Market (Mercosur). The aim of the research is to compare their policies on indigenous peoples by answering the following research questions: 1) What share of the population of the member countries of CAN and Mercosur do autochthonous inhabitants constitute?; 2) What actions for indigenous peoples were undertaken in the member countries of CAN and Mercosur?; 3) Since when and to what extend have CAN and Mercosur been working on the agenda for indigenous peoples?; 4) Which of the two organizations is more active in the abovementioned field and what are the probable causes of the differences in their engagement? The research uses a comparative approach, and it is mainly based on critical analysis of primary and secondary sources. (original abstract)
    Źródło:
    Stosunki Międzynarodowe - International Relations; 2017, 53, 1; 117-130
    0209-0961
    Pojawia się w:
    Stosunki Międzynarodowe - International Relations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fairness challenges in the corporate human resource management - some lessons for Chinese companies
    Wyzwania w etycznym zarządzaniu korporacyjnymi zasobami ludzkimi — kilka lekcji dla chińskich firm
    Autorzy:
    Peredy, Zoltán
    Sengjie, Yao
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055723.pdf
    Data publikacji:
    2022-05-11
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    Unethical Pro-Organizational Behaviour (UPB)
    Human Resource Management (HRM)
    Gender-Ethnics-Race-Age Differences
    Human Resource Information System (HRIS)
    Discouraging UPB practices
    Nieetyczne zachowanie proorganizacyjne (UPB)
    zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    zniechęcające praktyki HRM
    system informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
    zarządzanie różnorodnością - płcią, etnicznością, rasą i wiekiem
    Opis:
    The economic success of China has had a significant impact on standard of living for the majority. This indicates that China has entered into a new era of promoting innovation through the trinity of policy system, financial system and industrial ecology and initially formed an ecological circle of innovations and incentives but at the same time faces many emerging complex challenges. In the 21st century, human society has entered an era of knowledge economy in which the most important factors are the allocation, production, distribution and use of knowledge resources. The competition between enterprises is no longer a simple competition between capital and products, but relies more on talents, especially those who master knowledge and have innovative talents. As a special resource, talent has become the most challenging, valuable and competitive capital of enterprises, so it is also the focus of competition among enterprises. However, business ethics lags behind the economic growth in China. With China stepping in the transform from traditional planned economy to modern market economy, a lot of unethical and immoral behaviours exist in its economic area during the process of economic system conversion and social transformation. This paper discuss the unethical business practices, fairness issues of the corporate Human Resource Management to understand the motivational driving forces beyond them and concluded several recommendations how should avoid this hidden pitfalls which can cause negative consequences on long term.
    Sukces gospodarczy Chin wywarł znaczący wpływ na poziom życia większości. Wskazuje to, że Chiny weszły w nową erę promo-wania innowacji poprzez trójcę systemu politycznego, system finansowy i ekologię przemysłową i początkowo utworzyły ekolo-giczny krąg innowacji i zachęt, ale jednocześnie stoją przed wieloma pojawiającymi się złożonymi wyzwaniami. W XXI wieku społeczeństwo ludzkie wkroczyło w erę gospodarki opartej na wiedzy, w której najważniejszymi czynnikami są alokacja, pro-dukcja, dystrybucja i wykorzystanie zasobów wiedzy. Konkurencja między przedsiębiorstwami nie jest już zwykłą rywalizacją kapitału i produktów, ale opiera się w większym stopniu na talentach, zwłaszcza tych, którzy opanowali wiedzę i mają innowa-cyjne talenty. Jako szczególny zasób talent stał się najbardziej wymagającym, wartościowym i konkurencyjnym kapitałem przedsiębiorstw, dlatego też jest przedmiotem rywalizacji między przedsiębiorstwami. Jednak etyka biznesu pozostaje w tyle za wzrostem gospodarczym w Chinach. Wraz z wejściem Chin w transformację od tradycyjnej gospodarki planowej do nowocze-snej gospodarki rynkowej, w ich obszarze gospodarczym występuje wiele nieetycznych i niemoralnych zachowań podczas pro-cesu konwersji systemu gospodarczego i transformacji społecznej. W tym artykule omówiono nieetyczne praktyki biznesowe, kwestie uczciwości korporacyjnego zarządzania zasobami ludzkimi, aby zrozumieć motywujące siły napędowe poza nimi, i zawarto kilka zaleceń, jak unikać tych ukrytych pułapek, które mogą po-wodować negatywne konsekwencje w dłuższej perspektywie.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2022, 1(61); 23-39
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies