Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "equality of women and men" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Edukacja dzieci do partnerstwa kobiet i mężczyzn jako sposób na przeciwdziałanie przemocy ze względu na płeć
    Education of children to equality of women and men as a way to prevent gender-based violence
    Autorzy:
    Chmura-Rutkowska, Iwona
    Ostrouch-Kamińska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1387906.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Tematy:
    gender-based violence
    gender stereotypes in education of children and youth
    equality of women and men
    gender socialization
    Opis:
    Gender-based violence is understood as violence motivated by gender stereotypes and prejudices resulting from normative expectations related to femininity and masculinity dominating in society and culture, and from unequal power relations between women and men. The aim of the article is to analyze the problem of gender-based violence in the context of its social and cultural sources, as well as ways to prevent it. The authors put forward a thesis that the main preventive measure is the education of children and youth to equality of women and men, both in public life and in the family, as well as the elimination of prejudices and unjust stereotypes related to gender from education.
    Źródło:
    Problemy Wczesnej Edukacji; 2018, 43, 4; 39-49
    1734-1582
    2451-2230
    Pojawia się w:
    Problemy Wczesnej Edukacji
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Plany równości szansą na wyrównywanie rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn w inżynierii
    Equal Opportunity Plans as an Opportunity for Equal Professional Development of Women and Men in Engineering
    Autorzy:
    Bryniarska, Zofia
    Pashkevich, Anton
    Pulawska-Obiedowska, Paulina
    Żakowska, Lidia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/193319.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Komunikacji Rzeczpospolitej Polskiej
    Tematy:
    inżynieria
    transport
    równość kobiet i mężczyzn
    rozwój kariery
    GEECCO
    engineering
    equality of women and men
    career development
    Opis:
    W artykule przedstawiono założenia i cele Komisji Europejskiej dotyczące wdrożenia programów równości płci, zarówno na szczeblu działań strategicznych UE, jak też w sektorze transportu. Zaprezentowano akcje i programy mające przeciwdziałać nierówności płci, jak Strategia Komisji Europejskiej na rzecz równości płci w badaniach i innowacji, a także zalecenia i plany działań na rzecz większych możliwości zatrudnienia dla kobiet oraz równouprawnienia płci w sektorze transportu, z myślą o szerszym włączeniu kobiet oraz większym i zrównoważonym wzroście gospodarczym i społecznym. Zasadnicza cześć artykułu omawia prowadzony w Politechnice Krakowskiej projekt zatytułowany „Gender Equality in Engineering through Communication and Commitment” („Równość w inżynierii poprzez komunikację i zaangażowanie”) o akronimie GEECCO, finansowany w ramach programu HORIZON2020. Przedstawiono wstępne wyniki badań zmierzające do utworzenia i wdrożenia planu równości płci (GEP), który będzie miał wpływ na jakość wykształcenia inżynierskiego, kulturę pracy i równouprawnienie płci w transporcie. Wdrożenie GEP przyczyni się do poprawy reputacji i wzmocnienia nowoczesnego wizerunku Politechniki Krakowskiej nie tylko w Polsce, ale w całej Unii Europejskiej.
    The article presents the assumptions and objectives of the European Commission on the implementation of gender equality programmes at both the EU’s strategic activities, as well as in the transport sector. Current actions and programmes to combat gender inequalities, the European Commission’s Strategy for gender equality in research and innovation, as well as the recommendations and action plans for greater employment opportunities for women are presented. All discussed actions are related to gender equality in the transport sector, with a view to the wider inclusion of women for greater and balanced economic growth. The main part of this article is dedicated to the project entitled „Gender Equality in Engineering through Communication and Commitment” of the acronym GEECCO, funded in the framework of HORIZON2020 programme, which is conducted in the Cracow University of Technology. Initial results of the research have been discussed, and the process to create and implement a gender equality plan (GEP) is described. GEP implementation at technical universities will contribute to better education in engineering, work culture and gender equality in the transport. Implementation of the GEP will help to improve the reputation and to enhance the modern image of the Cracow University of Technology not only in Poland, but throughout the European Union.
    Źródło:
    Transport Miejski i Regionalny; 2019, 8; 25-31
    1732-5153
    Pojawia się w:
    Transport Miejski i Regionalny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konstruowanie „małżeńskiego ja”. Rodzina jako przestrzeń wsparcia i uczenia się partnerstwa małżonków
    Autorzy:
    Ostrouch-Kamińska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/418045.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
    Tematy:
    marriage
    egalitarian family
    support
    equality of women and men
    learning of adults
    małżeństwo
    rodzina partnerska
    wsparcie
    równość kobiet i mężczyzn
    uczenie się dorosłych
    Opis:
    The aim of the article is to analyze the functioning of a contemporary family as a space for building equality between spouses, based on the mutual support of women and men in carrying out many roles at the same time. I also reconstruct the needs of the support that families overloaded with work disclose, largely as a result of a myth of a “normal” family still strong in our culture, identified as a family of stereotypical roles for women and men. Meeting those needs would facilitate the building of spouses equality. I regard this process as active constructing of “marital I” by the spouses – part of the identity in a collective form (Kaufmann, 2004). In my analysis, I refer to the concepts of: J. C. Kaufmann (2004), P. Berger and H. Kellner’s “biographical fusion” (1964) and biographical learning of adults by P. Alheit (2002).
    Celem artykułu jest analiza funkcjonowania współczesnej rodziny jako przestrzeni budowania partnerstwa między małżonkami, którego podstawą jest wzajemne wspieranie się kobiet i mężczyzn w realizowaniu wielu ról równocześnie. Rekonstruuję w nim również potrzeby wsparcia, jakie ujawniają przepracowane rodziny, w dużej mierze wynikające z funkcjonującego w naszej kulturze mitu „normalnej” rodziny, utożsamianej z rodziną stereotypowych ról kobiet i mężczyzn, a których zaspokojenie ułatwiłoby małżonkom budowania partnerstwa. Proces ten traktuję jako aktywne konstruowanie przez małżonków „małżeńskiego ja” – części tożsamości w zbiorowej postaci (Kaufmann, 2004). W analizach odwołuję się do koncepcji: J. C. Kaufmanna (2004), „fuzji biografii” P. Bergera i H. Kellner (1964) oraz biograficznego uczenia się dorosłych w ujęciu P. Alheita (2002).
    Źródło:
    Rocznik Andragogiczny; 2017, 24
    1429-186X
    2391-7571
    Pojawia się w:
    Rocznik Andragogiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przemiany pozycji kobiety w PRL-u – wybrane konteksty
    Transitions of Women’s Position in the Polish People’s Republic – Selected Contexts
    Autorzy:
    Mrozek, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/916784.pdf
    Data publikacji:
    2019-09-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    woman
    Polish People’s Republic
    equality of men and women
    Opis:
    The position of women in the Polish People’s Republic changed with respect to earlier historical periods. In this article the author analyzes four aspects of women’s lives: education, professional work, family and public sphere. The position of women is compared to the situation of men in each aspect. The analysis shows that there was no legal equality of men and women.
    Źródło:
    Studia Edukacyjne; 2019, 54; 257-282
    1233-6688
    Pojawia się w:
    Studia Edukacyjne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Profil tematyczny międzywojennej prasy kobiecej województwa pomorskiego – zarys problemu
    The thematic profile of the interwar press for women in the Pomeranian Province – the outline of the problem
    Autorzy:
    Tomczak, Sandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1193994.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Towarzystwo Naukowe w Toruniu
    Tematy:
    local press
    social roles
    press supplements
    feminism
    gender studies
    press market
    equality of men and women
    press discourse
    essentialism
    cultural models
    Opis:
    Women’s press in the Pomeranian publishing market in the interwar period constituted a new, or even experimental, phenomenon. Local editorial o¢ ces quickly noticed the opportunities women’s press provided. By the end of the 1920s there had been issued eight titles of women’s press – all in the forms of supplements. The next decade brought another five titles – including two independent periodicals. Women’s press supplements were issued by the press bodies of all the most important political parties in the province: „Gazeta Grudziądzka” („Dobra Gospodyni”), „Słowo Pomorskie” („Dom Rodzinny”), „Dzień Pomorski” („Women’s Movement in Pomerania”). The analysis of the content of the supplements and women’s magazines issued in the Pomeranian Province showed that they could be divided into three types: presenting a woman as a housewife, a quasi-modern woman, and an active woman. The types frequently overlapped each other. The Pomeranian press for women did not differ greatly from the titles issued in other regions of Poland. It continued to view a woman as a mother, wife and caretaker of hearth and home.
    Źródło:
    Zapiski Historyczne; 2016, 81, 3; 105-128
    0044-1791
    2449-8637
    Pojawia się w:
    Zapiski Historyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Quality of Cooperation between Men and Women in the Armed Forces of the Slovak Republic: Gender-Integrated Organization
    Autorzy:
    Martinská, Mária
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1808134.pdf
    Data publikacji:
    2019-02-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
    Tematy:
    women and men in peace processes
    prevention of armed conflict
    social work and research of gender equality in the Armed Forces
    Opis:
    This article focuses on the innovative trend of the cooperation between men and women in peace processes, and analyzes the need to create a postmodern type of military organization – a so-called gender-integrated organization, which will ensure adequate consideration of the rights, needs, and interests of women and women’s involvement in the actions and objectives of peacekeeping missions. The research findings presented in the article reflect the state of the application of gender equality principle in the Armed Forces of the Slovak Republic, as well as the state of the application of the recommendations for developing a plan of gender equality which obliges EU member states to ensure compliance with the Resolution 1325. The resolution requires a gender-balanced occupation rate and access to training for all missions, as well as gender mainstreaming in all activities carried out.
    Źródło:
    Security Dimensions; 2018, 27(27); 88-108
    2353-7000
    Pojawia się w:
    Security Dimensions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Competence of the Human Rights Office of the General Inspection and Human Rights Department of the National Police of Ukraine in the Sphere of Promoting the Implementation of the Common National Gender Policy
    Autorzy:
    Shapovalova, Kateryna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24866910.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    gender equality
    equal rights of women and men
    discrimination based on sex
    sexual harassment in the workplace
    security and defense sector
    Opis:
    In the conditions of the full-scale invasion of the Russian Federation on the territory of Ukraine, the issues of gender-based violence, discrimination based on gender and domestic violence are more acute than ever before the Ukrainian society. The war became the catalyst that caused not only an increase in cases of such violence, but also complicated the process of identifying and recording them. Despite the military actions, Ukraine continues to take decisive steps to overcome this problem, following the Euro-Atlantic and NATO course. Ukraine supports the policy of gender equality aimed at overcoming all forms of discrimination based on gender. Ukraine has recognized gender equality as one of the global standards – one of the basic principles of a democratic society, and strives to achieve real, factual equality between women and men. Evidence of this is the active implementation of international and European legislation and the implementation of its provisions in the practical activities of state bodies and institutions of all levels. In order to overcome gender stereotypes, education is actively developing, the institutional capacities of state bodies and institutions, and local self-government bodies are being strengthened. Alongside this, statistical research findings suggest that women still have limited access to decision-making in armed conflict, despite their disproportionate contribution to humanitarian aid, and that women remain under-represented in the security and defense sectors , in particular at the level of decision-making, including in military and civilian positions in the Armed Forces of Ukraine, the National Police, in international operations to maintain peace and security. In view of the above, the issue of gender equality in the security and defense sector of Ukraine, in particular, in the bodies of the National Police, deserves special attention and remains relevant.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Małopolskie; 2023, 4(40); 141-156
    1643-6911
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Małopolskie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Legal Regulation of the Activities of the Office of the General Inspection and Human Rights Department of the National Police of Ukraine in the Sphere of Promoting the Implementation of the Common National Gender Policy
    Autorzy:
    Romanenko, Svetlana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28407948.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    gender equality
    equal rights of women and
    men
    discrimination based on sex
    sexual harassment in the
    workplace
    security and defense sector
    Opis:
    In the conditions of the full-scale invasion of the Russian Federation on the territory of Ukraine, the issues of equal rights of women and men, prevention and counteraction of any manifestations of discrimination, including on the basis of gender, require a comprehensive approach for their effective solution and consolidation of the efforts of all state and public institutions. Ukraine continues to take decisive steps to overcome this problem, following the Euro- Atlantic and NATO course. Ukraine supports the policy of gender equality aimed at overcoming all forms of discrimination based on gender. Ukraine has embraced gender equality as a fundamental global standard, a cornerstone of democratic societies. The nation is actively working towards attaining authentic and factual equality between women and men, underscoring its commitment to fostering a society where equal opportunities and rights are afforded to individuals of all genders. Evidence of this is the active implementation of international and European legislation and the implementation of its provisions in the practical activities of state bodies and institutions of all levels. In order to overcome gender stereotypes, education is actively developing, the institutional capacities of state bodies and institutions, local self-government bodies are being strengthened. Furthermore, statistical research indicates that women continue to face restricted access to resolutions in armed conflicts, despite their significant contributions to humanitarian efforts. Women remain underrepresented in key sectors like security and defense, particularly at decision-making levels. This includes both military and civilian roles within the Armed Forces of Ukraine, the National Police, and international peacekeeping operations, highlighting an ongoing imbalance in gender representation within these critical areas. In view of the above, the issue of gender equality in the security and defense sector of Ukraine, in particular, in the bodies of the National Police, deserves special attention and remains relevant. The responsibility for implementing a cohesive state gender policy within the units of the National Police of Ukraine lies with the Human Rights Office of the General Inspection and Human Rights Department of the National Police of Ukraine (hereinafter referred to as the Human Rights Office). Despite the considerable volume of the legal framework outlining a diverse range of competences for the Human Rights Office as a subject of administrative and legal relations, it can be confidently stated that there has been no thorough examination of the regulatory and legal aspects governing the activities of the Human Rights Office in the field of implementing the unified state gender policy. This lack of comprehensive study contributes to the presence of numerous gaps in the legislative foundation of the Human Rights Office’s activities. All this actualizes the topic of the corresponding scientific research, testifies to its scientific and practical usefulness, taking into account the recent significant intensification of domestic law-making processes aimed at defining the legal foundations of gender equality and nondiscrimination, the integration of European and international legislation into domestic legislation.
    Źródło:
    Copernicus Political and Legal Studies; 2023, 2, 2; 22-32
    2720-6998
    Pojawia się w:
    Copernicus Political and Legal Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Działalność instytucji rządowych na rzecz realizacji zasady równości wobec prawa w Polsce po 1989 r.
    Activities of Government Departments for the Realization of Equality Before the Law Principles in Poland after 1989
    Autorzy:
    Pięta-Szawara, Anna
    Świrgoń-Skok, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162180.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    równouprawnienie
    równe traktowanie
    polski ruch feministyczny
    pełnomocnik rządu do spraw równego traktowania
    equality of rights
    equal treatment for women and men
    polish feminist movement
    government plenipotentiary for equal treatment
    Opis:
    Institutions and organizations that constitute Polish feminist movement acting in Poland after 1989 can be classified in many ways. One of them is isolating government and non-government subjects based on the criteria of founding body and the sources of financing the activities. Only public institutions formed at the initiative of government departments and supervised by them are the subject of the analysis undertaken for preparation of hereby paper. The main focus of the paper is the Office of the Government Plenipotentiary for Equal Treatment appointed by the Prime Minister. The title, competence and methods of legal recognition of the Office has changed multiple times after the political transformation.
    Instytucje i organizacje, które składają się na polski ruch feministyczny funkcjonujący w Polsce po 1989 r., można sklasyfikować na wiele sposobów. Jednym z nich jest wyodrębnienie podmiotów o charakterze rządowym oraz pozarządowym, na podstawie kryterium jednostki założycielskiej oraz źródła finansowania ich działalności3. Przedmiotem analizy podjętej na potrzeby przygotowania niniejszego tekstu stały się wyłącznie instytucje publiczne, powstałe z inicjatywy organów administracji rządowej i im podlegające. Skoncentrowano się na powoływanym przez Prezesa Rady Ministrów urzędzie pełnomocnika rządu do spraw związanych z równym traktowaniem4, którego zarówno nazwa, jak i kompetencje oraz sposób usankcjonowania prawego, zmieniały się po transformacji ustrojowej wielokrotnie.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 6(70); 171-185
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku pracownika – ojca lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny w okresie ciąży pracownicy. Uwagi de lege ferenda
    Special protection of the durability of the employment relationship in the case of an employee – father or employee – another member of the immediate family during the pregnancy of the employee. Notes de lege ferenda
    Autorzy:
    Pogłódek, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2170525.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Wymiaru Sprawiedliwości
    Tematy:
    dobro dziecka
    rodzina
    równość kobiet i mężczyzn
    szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
    best interests of the child
    family
    equality between men and women
    special protection of the durability of the employment relationship
    Opis:
    W niniejszym opracowaniu przedstawiono propozycję zmiany art. 177 Kodeksu pracy poprzez dodanie do niego przepisu, w którym przesądzono by o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy również w przypadku pracownika – ojca lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny w okresie ciąży pracownicy, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy lub innej osoby uprawnionej do korzystania z urlopu macierzyńskiego. Propozycja ta znajduje uzasadnienie zarówno w zmieniających się realiach społecznych, jak też w konieczności realizacji przez ustawodawcę zwykłego postanowień Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W tym względzie należy mieć na uwadze w szczególności art. 33 ust. 1 Konstytucji oraz art. 71 ust. 1 Konstytucji w zw. z art. 18 Konstytucji. Obecnie z dyspozycji art. 177 Kodeksu pracy wyłączona jest ochrona niektórych innych niż pracownica – matka pracowników, którzy ze względu na przewidziany w Konstytucji poziom ochrony rodziny powinni zostać nią objęci. Proponowana nowelizacja wówczas usunęłaby istniejące pominięcie prawodawcze dotyczące stosunku pracy tych pracowników. Istotnym czynnikiem wspierającym powyższe rozwiązanie jest umożliwienie ochrony w ten sposób również innych uznanych przez Konstytucję wartości, takich jak: rodzina, rodzicielstwo, życie rodzinne czy dobro dziecka. Przyjęcie proponowanej zmiany pozwoliłoby także na postęp w obszarze materialnej równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wreszcie, w ocenie autora, przyjęcie przedstawionej propozycji uczyniłoby art. 177 Kodeksu pracy nie tyle przepisem dotyczącym szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, ile rzeczywistym instrumentem pronatalistycznej polityki państwa obejmującym rodzinę jako całość.
    This paper presents a proposal to amend Art. 177 of the Labor Code by adding a provision which would determine special protection of the stability of the employment relationship also in case of an employee – father or employee – another member of the immediate family during the employee’s pregnancy, as well as during the maternity leave of the employee or another person authorized to taking maternity leave. This proposal is justified both in the changing social reality and the necessity for the legislator to implement the ordinary provisions of the Constitution. In this regard, in particular, Article 33 section 1 of the Constitution and art. 71 section 1 of the Constitution in conjunction from art. 18 of the Constitution. Currently at the disposal of art. 177 of the Labor Code, the protection of someone other than employees – mother, employees, who due to the level of family protection provided for in the Constitution should be covered by it, is excluded. Therefore, the proposed amendment would remove the existing legislative omission regarding the employment relationship of these employees. An important factor supporting the proposed solution is thus enabling protection of other values recognized by the Constitution, such as: family, parenthood, family life and the best interests of the child. The adoption of the proposed change would also allow for progress in the area of material equality between women and men in the labor market. Finally, in the author’s opinion, the acceptance of the presented proposal would make Article 177 of the Labor Code not so much a provision concerning the special protection of the permanence of an employment relationship, but a real instrument of pro-natalist state policy covering the family as a whole.
    Źródło:
    Prawo w Działaniu; 2022, 50; 195-206
    2084-1906
    2657-4691
    Pojawia się w:
    Prawo w Działaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Obraz rosyjskich kobiet w życiu publicznym i politycznym na tle ogólnorosyjskich sondaży przeprowadzonych przez Levadę i VCIOM w latach 2005–2016
    RUSSIAN WOMEN IN PUBLIC AND POLITICAL LIFE IN ALL-RUSSIAN SURVEYS CONDUCTED BY THE LEVADA AND VCIOM IN 2005–2016
    Autorzy:
    Goworko-Składanek, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561642.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wydawnictwo HUMANICA
    Tematy:
    All-Russian surveys
    the Soviet Constitution of 1936
    FR Constitution of 1993
    equality between women and men
    women's political participation
    ogólnorosyjskie sondaże
    sowiecka konstytucja z 1936 r.
    konstytucja FR z 1993 r.
    równość między kobietami i mężczyznami
    udział kobiet w polityce
    Opis:
    The principle of equality between women and men appeared in the Soviet constitutional matter before World War II. For the first time it was formally verbalized in the Soviet Constitution of 1936. The current FR Constitution of 1993 guarantees men and women equal rights and freedoms, equal opportunities for their implementation. Despite constitutional guarantees of equal rights and opportunities, Russian women are still dissatisfied, when it comes to the ability to use that power in political life. The Levada survey of 2016 shows that 77% of Russians think that women should be present in politics, and34% would see a woman as a president over the next 10–15 years. VCIOM poll showed that from 2006 to 2015 the percentage of Russians who believe that women have equal rights with men increased to 74%.
    Zasada równości kobiet i mężczyzn pojawiła się w radzieckiej materii konstytucyjnej jeszcze przed drugą wojną światową. Po raz pierwszy formalnie została ona zwerbalizowana w Konstytucji sowieckiej z 1936 r. Obecna Konstytucja FR z 1993 r., gwarantuje mężczyznom i kobietom równe prawa i wolności oraz równe możliwości ich realizacji. Mimo gwarancji konstytucyjnych równości praw i szans, Rosjanki wciąż uważają się za pokrzywdzone, jeżeli chodzi o możliwość korzystania z tego uprawnienia w życiu politycznym. Badania Levady z 2016 r. pokazują, że 77% Rosjan uważało, że kobiety powinny być obecne w polityce, a 34% widziałoby w ciągu najbliższych 10-15 lat kobietę pełniącą urząd prezydenta. Natomiast sondaż VCIOM pokazał, że od 2006 r. do 2015 r. wzrósł do 74% odsetek Rosjan, którzy uważają, że kobiety mają równe prawa z mężczyznami.
    Źródło:
    Czasopismo Naukowe Instytutu Studiów Kobiecych; 2016, 1(1); 123-137
    2451-3539
    2543-7011
    Pojawia się w:
    Czasopismo Naukowe Instytutu Studiów Kobiecych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies