Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "entrepreneurs;" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 178
Tytuł:
Rozwój małych i średnich przedsiębiorstw w obliczu nowej perspektywy finansowej 2014-2020
Development of Small and Medium-Sized Enterprises in the Face of the New Financial Perspective 2014-2020
Развитие малых и средних предприятий перед лицом новой финансовой перспективы 2014-2020 гг.
Autorzy:
Agnieszka Szuszakiewicz-Idziaszek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/561788.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
programy unijne
przedsiębiorcy
rozwój
finanse
perspektywa
EU programmes
entrepreneurs
development
finance
perspective
программы Евросоюза предприниматели
развитие
финансы
перспектива
Opis:
Jesteśmy u progu nowego rozdania funduszy europejskich na okres 2014-2020. Celem rozważań jest ukazanie efektów i możliwości wykorzystania środków finansowych przez przedsiębiorców. W artykule przedstawiono najważniejsze programy z Unii Europejskiej. Podjęto próbę określenia zainteresowania funduszami unijnymi w nowej perspektywie. Zbadano nastroje przedsiębiorców dotyczące nowego podejścia do przyznawania środków finansowych oraz wpływu ich decyzji na rozwój firm. W pracy uwzględniono wyniki przeprowadzonych badań ankietowych w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Z analizy ankiet wnioskować można, że w nowej perspektywie finansowej przedsiębiorcy z większą determinacją będą aplikować o środki unijne. Wyniki badań mogą posłużyć jako przykład dla innych podmiotów gospodarczych. Artykuł ma charakter badawczy.
We are at the threshold of the new assignment of EU funds for the period of 2014-2020. An aim of considerations is to present the effects and opportunities of the use of financial means by entrepreneurs. In her article, the author presented the most important programmes from the European Union. She undertook an attempt to determine the interest in EU funds in the new perspective. She examined the entrepreneurs’ sentiments related to the new approach to assigning financial means and to the impact of their decisions on firms’ development. In her work, the author took into account findings of the surveys conducted in the sector of small and mediumsized enterprises. The surveys analysis allows concluding that in the new financial perspective entrepreneurs will apply with a greater determination for EU funds. The survey findings may serve as an example for other business entities. The article is of the research nature.
Мы находимся на пороге нового распределения европейских фондов на период 2014-2020 гг. Цель рассуждений – указать эффекты и возможности использования финансовых средств предпринимателями. В статье представили основные программы Евросоюза. Предприняли попытку определить интерес к фондам Евросоюза в новой перспективе. Изучили настроения предпринимателей, касающиеся нового подхода к присуждению финансовых средств и влияния их решений на развитие фирм. В работе учли результаты проведенных опросов в секторе малых и средних предприятий. Из анализа опросов можно сделать вывод, что в новой финансовой перспективе предприниматели более решительно будут запрашивать средства Евросоюза. Результаты ис- следований могут послужить в качестве примера для других экономических субъектов. Статья имеет исследовательский характер.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2015, 3 (356); 295-304
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bycie imigrantką jako zasób i jako bariera. Prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce w narracjach imigrantek z krajów byłego ZSRR
Being an Immigrant as a Resource and as a Barrier. Conducting Business Activities in Poland in the Narratives of Female Immigrants from Post-Soviet Countries
Autorzy:
Andrejuk, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427543.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
migracje
przedsiębiorstwa imigrantek
samozatrudnienie
transnarodowość
migration
female immigrant entrepreneurs
self-employment
transnationalism
Opis:
Celem tekstu jest analiza procesu uwłasnowolnienia imigrantek zakładających własne firmy. Pierwsza część artykułu omawia dotychczasowe badania dotyczące przedsiębiorczości imigrantek. W drugiej części przedstawione jest własne badanie, oparte na pogłębionych wywiadach z wysoko wykwalifikowanymi imigrantkami z państw byłego Związku Radzieckiego prowadzącymi działalność gospodarczą. Imigrantki w rozwijanych biznesach na wiele sposobów wykorzystują zasoby sieci migracyjnych oraz swoje kompetencje kulturowe i międzykulturowe, co wpływa na bazę kontrahentów, relacje wewnątrz firmy, a także wybierane branże w których zakładane są przedsiębiorstwa. Swoje dokonania wiążą z potrzebą niezależności i osobistego rozwoju. Wpisane w biografie cudzoziemców doświadczenia migracyjne i transnarodowe, które w pierwszych latach pobytu mogą zamykać dostęp do atrakcyjnych segmentów rynku pracy, po przezwyciężeniu trudności adaptacyjnych stają się ważnym zasobem, który może być wykorzystywany do umocnienia pozycji ekonomicznej imigrantek.
The text aims to analyze the process of empowerment of immigrant women who set up and develop their own business activities. The first part of the article discusses current research concerning female immigrant entrepreneurship. Five main threads are distinguished: women migrants’ enterprises as a manifestation of emancipation and self-realization, self-employment as a result of double discrimination, the phenomenon of “hidden” female entrepreneurship, the feminized profile of some labour market niches and the problem of reconciling professional activities and family life. The second part of the text intends to relate these findings to the description of activities of immigrant entrepreneurs in Poland. The research presented consists of qualitative interviews with highly-qualified migrant women from post-Soviet states who run their own business. Their firms operate in transnational spaces; immigrants take advantage of the resources of migrant networks, their own cultural background and inter-cultural competences, which influence the base of contractors, relations with employers and coworkers, as well as the locations where the businesses is established and developed. The women associate their achievements with the need for independence and personal development.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2015, 1(216); 229-258
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Noneconomic Dimensions of Migrants’ Adaptation to the Labor Market: Migrant Entrepreneurs and Entrepreneurial Cultures during the COVID-19 Pandemic
Autorzy:
Andrejuk, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22858268.pdf
Data publikacji:
2022-12-12
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
Polish migration
migrants in the UK
migrant entrepreneurs
entrepreneurial culture
post-socialism
COVID-19 pandemic
Opis:
This article explores the interactions of migrant Polish business owners with the new entrepreneurial culture in their host country (the UK). The research question of the article concerns how migrant business owners experience the entrepreneurial culture of their host society and how this process reflects noneconomic aspects of labor market adaptation. In the theoretical dimension, the aim is to develop a perspective of examining the labor market adaptation of migrants as a cultural process which reflects certain values and internalized or institutionalized patterns of thinking and acting (Hofstede 2005). The study examines cross-cultural encounters in three interconnected areas: entrepreneurs’ relations with the state, their interactions with other business people, and their interactions with their employees. International mobility provides individuals with the potential to modify their habits and beliefs in the new structural settings and socio-cultural environment of their activities. Socioeconomic crises are moments of trial for migrants, highlighting the challenges of adaptation but also clarifying differences in values and behaviors. The COVID-19 pandemic perpetuated the migrants’ view of the host country as an entrepreneurship-friendly state and enhanced their vision of the host’s entrepreneurial culture as one based on a high level of trust in regard to business owners. The analysis is based on the qualitative method (53 interviews with Polish migrant entrepreneurs).
Źródło:
Polish Sociological Review; 2022, 220, 4; 427-442
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modern Issues of Development of the System of Specially Protected Natural Areas in the Context of the Concept of Sustainable Development
Współczesna problematyka rozwoju systemu specjalnych obszarów ochrony w kontekście koncepcji rozwoju zrównoważonego
Autorzy:
Anisimov, A.
Lidzheeva, K.
Ryzhenkov, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371256.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
sustainable development
national park
balance of interests
subsurface use
entrepreneurs
specially protected natural areas
rozwój zrównoważony
park narodowy
równowaga interesów
użytkowanie podpowierzchniowe
przedsiębiorcy
obszar specjalnej ochrony
Opis:
The article proposes a new perspective on the issues of development of the system of specially protected natural areas (SPNAs) in the context of the concept of sustainable development. The authors suggest ways of finding a balance of economic, environmental and social interests in SPNAs, which will not lead to a decrease in their number or area, however, prevent a number of economic and social problems. The change in approaches to the management of the system of SPNAs including in terms of their creation, modification of their boundaries or termination of their operation will allow including SPNAs in the system of social economic relations of regions and certain countries, provide an opportunity to withdraw from the current one-sided bias solely in favor of environmental factors. This will ensure the necessary balance of the interests of the local population, business and protection of nature.
W artykule zaproponowano nowe podejście do zagadnień rozwoju obszarów specjalnej ochrony w kontekście rozwoju zrównoważonego. Autorzy wskazują na sposoby równoważenia ekonomicznych, środowiskowych i społecznych celów na terenach chronionych, które nie będą prowadziły do zmniejszenia ich ilości bądź obszaru, zapobiegając zarazem powstawaniu ekonomicznych i społecznych problemów. Sugerowane zmiany w zarządzaniu obszarami chronionymi w kontekście ich tworzenia, zmiany granic czy ich zniesienia pozwolą na włączenie tych obszarów do systemu społeczno-ekonomicznych zależności w poszczególnych regionach i krajach, co oznaczać będzie wycofanie się z obecnego jednostronnego podejścia ograniczającego się wyłącznie do kwestii środowiskowych. W ten sposób zapewniona zostanie równowaga pomiędzy potrzebami lokalnych społeczności, biznesu i ochrony przyrody.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2017, 12, 2; 47-58
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Udział przedsiębiorców w podejmowaniu decyzji publicznych w sferze gospodarczej na poziomie lokalnym
Entrepreneur participation in the public economic decision-making process at a local level
Autorzy:
Antkowiak, Paweł
Kmieciak, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/694034.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
local government
economic self-government
entrepreneurs
social participation
samorząd terytorialny
samorząd gospodarczy
przedsiębiorcy
partycypacja społeczna
Opis:
Nowadays, outdated local policy-making is exhausted. It seems that we should increasingly incorporate other – external entities into the management structure in order to streamline and rationalize the process of public decision-making, which directly affects the economic development of the region. The answer to this need is the concept of public management. The group which in the opinion of the authors should have an impact on public decision-making in the  economic sphere, are undoubtedly the entrepreneurs. Unfortunately, in the authors’ opinion they have no real influence on the course of events at the local level. The reason for this is, among other things, the lack of (a) unified representation – common economic self-government.
Współcześnie wyczerpała się statyczna formuła prowadzenia polityki lokalnej. Wydaje się, że należy coraz intensywniej włączać inne – zewnętrzne podmioty do struktur zarządczych po to, aby usprawnić i zracjonalizować proces podejmowania decyzji publicznych, co bezpośrednio przekłada się na rozwój gospodarczy danego regionu. Odpowiedzią na takie zapotrzebowanie jest koncepcja zarządzania publicznego. Grupą, która w przekonaniu autorów powinna mieć wpływ na podejmowanie decyzji publicznych w sferze gospodarczej, są niewątpliwie przedsiębiorcy. Niestety w ocenie autorów nie mają oni realnego wpływu na bieg wydarzeń na poziomie lokalnym. Powodem takiego stanu rzeczy jest m.in. brak jednolitej reprezentacji – powszechnego samorządu gospodarczego.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2015, 77, 1; 289-309
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migracja przedsiębiorców „expat-preneurs” szansą na wzrost gospodarczy dla krajów rozwijających się - przegląd literatury badanego zjawiska
Migrating entrepreneurs „expat-preneurs” an opportunity for economic growth in developing countries - a literature review of this phenomenom
Autorzy:
Bamwenda, E.
Girling, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325510.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
expat-preneurs
samozatrudnieni przedsiębiorcy
przedsiębiorcy etniczni
migracje
imigracja
przedsiębiorcy transnarodowi
self-emplyed entrepreneurs
migrant
immigration
transitional entrepreneurs
Opis:
W ramach globalnego przepływu pracowników i siły roboczej istnieje cały szereg terminów określających osoby zmieniające swoje miejsce zamieszkania w celach zarobkowych. Znaczna większość migrantów obiera kierunek przemieszczania się do krajów rozwiniętych gospodarczo, niż te z których pochodzą. Jest to jednak spore uproszczenie, w związku ze zmieniającymi się trendami globalnymi jak i motywami migracji i wybieranymi destynacjami. Większość badań skupia się na przedsiębiorcach wpisujących się w kontekst migracjach z „Południa na Północ” Mniej uwagi poświęcono badaniom nad przedsiębiorcami, którzy wyjechali z kraju wysoko rozwiniętego celem otworzenia swojej działalności w krajach o dużo niższym rozwoju gospodarczym. Dla rozróżnienia, przedsiębiorcy imigranci, którzy z własnej woli, a nie konieczności zmienili kraj pobytu i miejsce działalności swojej firmy, zostali zdefiniowani jako „Self Initiated Expatriate entrepreneurs”, lub „expat-preneurs”. Expat-preneurs ponadto mogą przyczynić się do poprawy rozwoju gospodarki lokalnej i mieć realny wpływ na rozwój biznesu czy napływ inwestycji zagranicznych. Niniejsze opracowanie jest przeglądem literatury, w którym wykorzystano analizę zawartości, aby wypełnić istniejącą w niej lukę oraz urozmaicić badania opracowane w kontekście migracji z Południa na Północ.
Within the global movement of labor, there are a whole range of terms available to define people changing their place of residence for gainful employment. A large proportion of migrants choose to migrate to economically more developed countries than the country from which they originate. However, this is a generalization, simplifying global trends as well as the motives of migration and the destination. Most of the research to date has focused on entrepreneurs in the context of "South to North" migration. Less attention has been paid to the study of entrepreneurs who have migrated in the opposite direction ("North to South"). These immigrant entrepreneurs, who voluntarily change their country of residence and place of business, have been defined as "Self Initiated Expatriate Entrepreneurs" (Andresen, 2014) or "expat-preneurs" (Solimine, 2015; Vance, 2016). Expat-preneurs maybe able to help improve the development of the local economy and have a real impact on business development or inflow of foreign investment. This study is a literature review, using content analysis, and highlights the existing gap in literature surrounding the migration of immigrant entrepreneurs in a 'North to South' direction.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 126; 19-36
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Odmienność postrzegania wartości dodanej dla firm i wartości dla klienta w łańcuchu dostaw
Differences in the perception of added value for companies and values for the customer in the supply chain
Autorzy:
Barczak, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698464.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
value
value for the customer
added value
supply chains
entrepreneurs
loyalty
satisfaction
wartość
wartość dla klienta
wartość dodana
łańcuchy dostaw
przedsiębiorcy
lojalność
satysfakcja
Opis:
Demand creates supply chains. They adapt to consumer behavior. Emotions, loyalty and satisfaction are important factors in supply chains. Entrepreneurs must control their emotions. Their behavior is dominated by economic factors, not emotions. Dualism of behavior in supply chains determines different methods of value measurement. The article presents a model of building added value and value for the customer in supply chains.
Popyt tworzy łańcuchy dostaw. Dostosowują się one do zachowań konsumentów, a emocje są ważnym elementem gry rynkowej. Lojalność i satysfakcja w istotny sposób wzmacnia łańcuchy dostaw. Przedsiębiorcy muszą kontrolować swoje emocje. W ich zachowaniu dominują czynniki ekonomiczne, a nie emocje. Dualizm zachowań w łańcuchach dostaw determinuje powstawanie różnych form wartości. W artykule przedstawiono model budowania wartości dodanej i wartości dla klienta w łańcuchach dostaw oraz zaproponowano metody pomiaru wartości.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 49, 4; 75-82
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Practice of Human Resource Management by Very Small Business Entrepreneurs
Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi przez bardzo małe przedsiębiorstwa
Autorzy:
Barczyk, Casimir C.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/526362.pdf
Data publikacji:
2018-03-02
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
entrepreneurship
human resources knowledge
human resource management outsourcing
very small business entrepreneurs
przedsiębiorczość
wiedza o zasobach ludzkich zarządzanie zasobami ludzkimi
outsourcing
bardzo małe przedsiębiorstwa
Opis:
This paper explores the nature of entrepreneurship in the United States and provides a basic definition and examples. It explores how HRM is practiced by very small business entrepreneurs. The central question underlying this research is what HRM practices help initiate and sustain entrepreneurship. Three questions are examined including the extent to which 17 HRM practices are outsourced or performed internally. How these entrepreneurs obtain their knowledge of HRM is also explored. Finally, the percentage of time entrepreneurs invest in HRM activities is addressed. It was found that very small business entrepreneurs perform most HRM activities in-house. They are self-taught in HRM-related matters and spend approximately 15% of their time engaged in human resource activities. Implications for how HRM can contribute to the success of entrepreneurial firms are discussed
W artykule przeprowadzono analizę charakteru przedsiębiorczości w Stanach Zjednoczonych oraz podano jej podstawową definicję i przykłady. Analiza obejmuje sposób zarządzania zasobami ludzkimi przez bardzo małe przedsiębiorstwa i jest próbą odpowiedzi na główne pytanie badawcze: jakie praktyki w tym zakresie pomagają w inicjowaniu i utrzymaniu działalności przedsiębiorczej? Zbadano trzy zagadnienia: stopień zlecania 17 czynności związanych z zzl na zewnątrz (outsourcing) i wykonywania ich wewnątrz przedsiębiorstwa; sposób pozyskiwania przez tych przedsiębiorców wiedzy o zzl; odsetek czasu, jaki przedsiębiorcy poświęcają na czynności związane z zzl. Ustalono, że bardzo małe przedsiębiorstwa wykonują większość tych czynności samodzielnie. Same również uczą się zagadnień związanych z tym obszarem i poświęcają około 15% czasu na wyżej wspomniane czynności. Omówiono ponadto implikacje, jakie zzl może nieść dla sukcesu przedsiębiorstw.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (73), t.2; 11-24
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Self and contextual perceptions in continuing entrepreneurs after a business interruption
Osobiste i kontekstowe postrzeganie kontynuacji przedsiębiorcy po przerwanie w biznesie
Autorzy:
Barrera, Gustavo V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021097.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
business interruption
entrepreneur´s perceptions
continuing entrepreneurs
early-stage entrepreneurs
przerwa w działalności gospodarczej
percepcja przedsiębiorców
przedsiębiorcy kontynuujący działalność
przedsiębiorcy na wczesnym etapie rozwoju
Opis:
This research presents new evidence regarding perceptual differences among people who have and do not have recently interrupted a venture in Latin America. Particularly, it assesses discrepancies in self-perception, fear of failure, opportunity perception, and perceived ease of doing business. A comparative analysis between continuing and not continuing entrepreneurs, who are recently interrupted business in 11 Latin American countries, is performed through logistic regressions. The results support that continuing entrepreneurs tend to perceive fewer business opportunities and less facility to develop a new enterprise. Contrarily, they do not demonstrate significant differences in fear of failure. Instead, people who do not continue linked to ventures tend to show a higher fear of failure and a more upper grows up on positive self-perception. These findings contribute to design and improve programs that strengthen new ventures in people with interruption of business since, after this experience, no continuing entrepreneurs may be unemployed or left out the labour market and remained in poverty.
Niniejsze badanie przedstawia nowe dowody dotyczące różnic percepcyjnych wśród osób, które niedawno przerwały i nie przerwały przedsięwzięcia w Ameryce Łacińskiej. W szczególności ocenia rozbieżności w postrzeganiu siebie, lęku przed porażką, postrzegania okazji i postrzeganej łatwości prowadzenia biznesu. Analiza porównawcza pomiędzy przedsiębiorcami kontynuującymi a nieprzerwanymi, którzy niedawno przerwali działalność w 11 krajach Ameryki Łacińskiej, przeprowadzana jest poprzez regresje logistyczne. Wyniki potwierdzają, że nadal działający przedsiębiorcy dostrzegają mniej możliwości biznesowych i mniejsze możliwości rozwoju nowego przedsiębiorstwa. Wręcz przeciwnie, nie wykazują znaczących różnic w lęku przed porażką. Zamiast tego ludzie, którzy nie są nadal związani z przedsięwzięciami, wykazują tendencję do większego lęku przed porażką, a wyższy poziom pozytywnego postrzegania siebie. Odkrycia te przyczyniają się do opracowywania i ulepszania programów, które wzmacniają nowe przedsięwzięcia wśród osób z przerwami w działalności gospodarczej, ponieważ po tym doświadczeniu żaden przedsiębiorca, który kontynuuje działalność, nie może być bezrobotny lub pominąć rynek pracy i pozostawać w ubóstwie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 91-105
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Business environment quality factors research : SME management’s platform
Badanie jakości środowiska biznesowego : platforma zarządzania MŚP
Autorzy:
Belas, Jaroslav
Strnad, Zdenek
Gavurova, Beata
Cepel, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405761.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
small and medium sized enterprises
quality of business environment
barriers to development of SMEs
factors of business development
perception of entrepreneurs
małe i średnie przedsiębiorstwa
jakość otoczenia biznesowego
bariery rozwoju MŚP
czynniki rozwoju biznesu
postrzeganie przedsiębiorców
Opis:
The aim of our study was to identify the most important factors that shape the quality of the business environment and define the areas for improvement. As part of empirical research, we approached over 9,400 companies in the SMEs segment and obtained 329 applicable questionnaires. The research has shown that the biggest negative impact on the quality of the SMEs business environment is due to factors closely related to the public sector. We found that there were statistically significant differences in the opinions of entrepreneurs according to defined parameters. The results of our study can support the creation of a platform for decision-making mechanisms enabling the improvement of conditions for the development of business, stability and quality of the business environment in Slovakia. They will also support the development of national and international benchmarks in the area of SMEs development.
Celem naszego badania była identyfikacja najważniejszych czynników kształtujących jakość środowiska biznesowego i określenie obszarów wymagających poprawy. W ramach badań empirycznych skontaktowaliśmy się z ponad 9400 firmami z segmentu MŚP i uzyskaliśmy 329 odpowiednich kwestionariuszy. Badanie wykazało, że największy negatywny wpływ na jakość środowiska biznesowego MŚP mają czynniki ściśle związane z sektorem publicznym. Trybunał stwierdził, że istnieją istotne statystycznie różnice w opiniach przedsiębiorców według określonych parametrów. Wyniki naszego badania mogą pomóc w stworzeniu platformy mechanizmów decyzyjnych umożliwiającej poprawę warunków dla rozwoju biznesu, stabilności i jakości otoczenia biznesowego na Słowacji. Będą również wspierać rozwój krajowych i międzynarodowych poziomów odniesienia w obszarze rozwoju MŚP.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 1; 64-77
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Getting off the Track to Found – The Influence of Path Dependence on the Entrepreneurial Process
Zbaczając z drogi ku założeniu przedsiębiorstwa – wpływ zależności od szlaku na proces przedsiębiorczy
Autorzy:
Berger, Philipp
Freiling, Jörg
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/526215.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
entrepreneurial process
nascent entrepreneurs
entrepreneurial funnel
path dependence
path breaking
proces przedsiębiorczy
lejek przedsiębiorczości
zejście z ustalonego szlaku
zależność od szlaku
Opis:
T he concept of path dependence describes mechanisms which can lead organizations to a lock-in on a certain path of development. Sydow et al. (2009) describe four basic self-reinforcing mechanisms (learning effects, adaptive expectations, coordination effects and complementary effects) and argue how they can lead to organizational lock-in along three distinct phases. This study investigates the influence of these mechanisms within the entrepreneurial venture creation process (Berger 2015c) and concludes in an argumentation that this process is by no means a determined path. Instead, the forces of path dependence actually lead entities out of the entrepreneurial gestation process in each single step. Therefore, becoming an entrepreneur requires repeated breaches of the determined path, which explains another dimension why starting a venture can be so challenging.
Pojęcie zależności od szlaku opisuje mechanizmy, które powodują zamknięcie się organizacji w obrębie określonej ścieżki rozwoju. Sydow i in. (2009) przedstawiają cztery podstawowe samonapędzające się mechanizmy (efekty uczenia się, oczekiwania adaptacyjne, efekty koordynacji i efekty uzupełniające), ukazując, w jaki sposób mogą one prowadzić do uzależnienia organizacji od dotychczasowych praktyk na trzech odrębnych etapach. W opracowaniu przeanalizowano wpływ rzeczonych mechanizmów w procesie tworzenia przedsięwzięć (Berger 2015c), a rozważania podsumowano argumentami na poparcie tego, że proces ów nie jest w żadnym razie z góry ustaloną drogą. Wręcz przeciwnie – siły stanowiące o zależności od szlaku faktycznie eliminują podmioty z procesu rozwoju przedsiębiorczego na każdym jego etapie. Aby zostać przedsiębiorcą, konieczne jest zatem schodzenie co raz z ustalonego szlaku, co ukazuje kolejny aspekt trudności w zakładaniu przedsiębiorstw.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2015, 4/2015 (56); 13-37
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Who Is Afraid to Found? The Influence of Individual Attributes on the Perceived Fear of Entrepreneurial Activity
Kto obawia się założyć firmę? Wpływ indywidualnych atrybutów jednostki na postrzeganą obawę przed aktywnością przedsiębiorczą
Autorzy:
Berger, Philipp K.
Freiling, Jörg
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1828283.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
entrepreneurship
aspiring entrepreneurs
nascent entrepreneurs
start-ups
entrepreneurial process
characteristics/attributes of the entrepreneur
fear
anxiety
emotions
przedsiębiorczość
aspirujący przedsiębiorcy
początkujący przedsiębiorcy
start-upy
proces przedsiębiorczy
charakterystyki/ atrybuty przedsiębiorcy
strach
obawa
emocje
Opis:
Research shows that many potential entrepreneurs refrain from founding a company due to fear (Welpe et al. 2012; Kelley et al. 2011; Brixy et al. 2011). This study investigates the amount of fear of potential entrepreneurs and its connection to the personal attributes of the individual. The study bases on a quantitative survey with 572 participants selected from entrepreneurial environments in Germany in 2013. The data showed that the survey participants could be divided with two approximated normal distributions of fear into two groups of rather fearful and rather fearless entrepreneurs. The central assumption that potential entrepreneurs can be clustered according to certain attributes into each of these two groups with different amounts of fear could be tentatively confirmed. The influence of various individual attributes on the fear of founding a company was analyzed using correlation and regression analyses. The two major attributes to determine the amount of fear of an individual proved to be previous leadership experience and the intrinsic motivation to become an entrepreneur. A subsequent discriminant analysis showed that the amount of fear of an individual survey participant could solely be predicted by those two attributes with an accuracy of 71%. The study concludes with highlighting implications of these findings and potential reactions for academia and policy-makers to influence the fear of potential entrepreneurs.
Badania dowodzą, że wielu potencjalnych przedsiębiorców powstrzymuje się od założenia przedsiębiorstwa z powodu odczuwanych obaw (Welpe i in., Kelley i wsp., 2011, Brixy i in., 2011). Niniejsze badanie ma na celu sprawdzenie tego, jak duży jest poziom obawy potencjalnych przedsiębiorców i w jaki sposób wiąże się ona z indywidualnymi atrybutami jednostki. Badanie opiera się na ilościowym sondażu przeprowadzonym wśród 572 uczestników wybranych ze środowisk przedsiębiorczych w Niemczech w 2013 r. Zgodnie z uzyskanymi danymi osoby badane mogą zostać podzielone na dwie grupy według dwóch w przybliżeniu normalnych rozkładów: na przedsiębiorców, którzy raczej cechują się obawami i tych, których obawy raczej nie charakteryzują. Główne założenie mówiące o tym, że potencjalni przedsiębiorcy mogą zostać przypisani według pewnych atrybutów do jednej z tych dwóch grup o zróżnicowanym poziomie obaw, zostało wstępnie potwierdzone. Wpływ różnych indywidualnych atrybutów na obawę przed założeniem firmy został poddany analizie z użyciem korelacji oraz analizy regresji. Dwoma głównymi atrybutami determinującymi poziom obaw jednostki okazały się być uprzednie doświadczenie przywódcze oraz motywacja wewnętrzna do tego, by zostać przedsiębiorcą. Przeprowadzona dalej analiza dyskryminacyjna wykazała, że poziom obaw osoby badanej mógł zostać przewidziany przy użyciu wyłącznie tych dwóch atrybutów z dokładnością 71%. Podkreślone na końcu zostały implikacje uzyskanych rezultatów oraz możliwe działania środowiska akademickiego i decydentów, które mogą wpływać na poziom obaw potencjalnych przedsiębiorców.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 4, 23; 9-28
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Arbitration as an instrument of support for business transactions
Autorzy:
Błaszczak, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14508007.pdf
Data publikacji:
2017-06-12
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
arbitration
award
disputes
economy
entrepreneurs
confidentiality
mediation
arbitrator
rules of arbitration
Opis:
Aim: The article is concerned with the issues relating to arbitration in terms of the development of economy and entrepreneurship. The history of arbitration dates back to ancient times and many of its characteristic features continue to be reflected in the contemporary legal instruments.. The New York Convention on the Recognition and Enforcement of Foreign Arbitral Awards should be distinguished here, along with the European Convention on International Commercial Arbitration. In the context of national arbitration, legal regulations laid down in  statute provide the main source. Attention should be drawn, in particular,  to speed as one of its key assets.., In terms of the cost of proceedings, arbitration is less expensive than a court process. The costs of arbitral proceedings appear to be clearly lower than those incurred in the state court proceedings. Another advantage stems from the possibility to design an arbitral procedure. The process of designing the arbitral procedure may proceed according to the arrangement made by the parties themselves. They can decide on the choice of law, arbitrators, their competences and method of conducting a proceeding. This division depends on a number of factors. In the light of the Polish Code of Civil Procedure this division exists only with regard to arbitral awards. The arbitral award is considered to be foreign when it is issued outside Poland. Arbitration resolves disputes which arise between entities participating in business transactions. This function is of relevance from the perspective of the contemporary economic development. Based on the analysis conducted in the paper, the author takes the view that arbitration is of crucial importance to the economic development. A quick dispute resolution has the effect that entrepreneurs show interest in this form of resolving their conflicts. For business transactions, it is paramount to have a prompt dispute resolution between entrepreneurs.. Design / Research methods: The interpretation of the impact of arbitration on business transactions was conducted employing historical and dogmatic method. The phenomenon of arbitration has been explained as an alternative form which exists next to mediation proceedings. Conclusions / findings: The studies allow the author to advance a thesis that, apart from the usual economic mechanisms, the mechanisms contributing to the resolution of disputes arising between entrepreneurs ensure the proper functioning of the economy as well. One of such mechanisms is precisely the arbitral tribunal. Unlike common courts, it is a more effective instrument in the hands of entrepreneurs.Originality / value of the article: This article is an example where the links between law and economy are discussed. The economic phenomena have so far been explored solely from the perspective of economics. In this paper, I attempted to show that legal institutions like arbitration in fact serve economic aims. In this sense it is a new approach to the question of business transactions. It can also be evaluated through the prism of economic analysis of law and institutions embedded in law. The topic discussed in the paper is merely a piece of a much broader issue which would require a more in-depth examination. I limit myself only to a certain aspect, yet those issues could be developed into a monograph.
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2017, 1, 1; 41-64
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Święty Maksymilian Maria Kolbe jako menadżer i przedsiębiorca w kontekście przedsiębiorczości personalistycznej
Autorzy:
Borowiec-Gabryś, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2108200.pdf
Data publikacji:
2021-12-31
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
cechy przedsiębiorcze
przedsiębiorczość celowa
przedsiębiorczość personalistyczna
św. Maksymilian M. Kolbe
święci przedsiębiorcy
entrepreneurial features
personalistic entrepreneurship
purposeful entrepreneurship
saint entrepreneurs
saint Maksymilian M. Kolbe
Opis:
Problematyka przedsiębiorczości sprzyja kształtowaniu postaw etycznych gospodarowania przestrzenią i w przestrzeni społeczno-gospodarczej. Bardzo istotne w tym procesie jest kształtowanie postaw etycznych i patriotycznych poprzez egzemplifikowanie treści teoretycznych działalnością i postawami wielkich Polaków, którzy swoim życiem udowodnili zgodność podejmowanych innowacyjnych przedsięwzięć z wyznawanymi wartościami i przyjętym nadrzędnym celem. Przedmiotem artykułu są cechy przedsiębiorcze i umiejętności organizacyjne oraz znaczenie nadrzędnego celu w realizacji przedsięwzięć społeczno-gospodarczych. Jego celem jest przedstawienie implikacji społeczno-gospodarczych wiary chrześcijańskiej i przedsiębiorczości celowej na wybranych przykładach, zwłaszcza św. Maksymiliana Marii Kolbego jako wzoru dla przedsiębiorców i menadżerów, na podstawie studiów literaturowych. Jego kult na świecie i w Polsce rozwija się głównie na podstawie podjętej przez niego heroicznej decyzji oddania życia za współwięźnia w hitlerowskim obozie koncentracyjnym w Auschwitz, natomiast znikoma jest wiedza na temat jego niezwykłego życia i wielkich talentów przedsiębiorczych. Przedstawiona problematyka może stać się inspiracją dla nauczycieli różnych szczebli kształcenia do podjęcia dyskusji lub pogłębionych prac badawczych na temat etycznych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej, a przede wszystkim wyznaczania i realizowaniu celów życiowych oraz prowadzenia życia zintegrowanego.
The idea of entrepreneurship leads to the formation of ethical attitudes in space management and in the socio-economic space. Formation of ethical and patriotic attitudes by exemplifying the theoretical content with the activities and attitudes of great Poles who proved with their lives the compatibility of innovative projects with professed values and the adopted superior goal is very important in this process. The paper is devoted to entrepreneurial qualities and organisational skills, as well as the meaning of the overarching goal in the implementation of socio-economic projects. Its aim is to present the socio-economic implications of Christian faith and purposeful entrepreneurship based on selected examples, in particular using saint M.M. Kolbe as a model for entrepreneurs and managers based on desk research. Globally and locally, his cult has been growing largely on the basis of his heroic decision to give his life for a fellow prisoner in the Nazi concentration camp in Auschwitz; his extraordinary life and great entrepreneurial talents are rarely mentioned. The presented concepts may inspire teachers at various levels of education to start discussions or in-depth research work on the ethical aspects of running a business, and above all, on setting and achieving life goals and leading an integrated life.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2021, 17, 2; 68-81
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
St. Peter, Church and Religion as a Role Model for Modern Entrepreneurs
Autorzy:
Borowski, Piotr F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29551965.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
St. Peter
religion
spirituality
organization
management
young entrepreneurs
Opis:
Modern enterprises operate on the basis of the Industry 4.0 paradigm. Technology is becoming an inherent attribute of the economy, but at the same time, one should bear in mind the employees, who create enterprises, and the spiritual side, so as to maintain a balance between what is tangible and intangible. Religion and spirituality are intertwined and have an impact on business practice and corporate management. Research on a group of young people has shown that faith plays a vital role in running a business. Moreover, the sustainability and uninterrupted activity of the Church can be a model for many companies. Subordinating one’s own affairs and individual ambitions to the common good and higher values, is the direction which managers of modern institutions can follow. Such an enterprise needs a leader, a charismatic leader who, as an intangible asset, will primarily see the value of the employees entrusted to him, and only then, the material value of the company. The personnel function and the humanistic approach are the key aspects of a well-functioning enterprise. The article analyses the role of St. Peter in managing the Church, and indicates the possibility of managing modern enterprises based on Church experience.
Źródło:
The Person and the Challenges. The Journal of Theology, Education, Canon Law and Social Studies Inspired by Pope John Paul II; 2024, 14, 1; 273-294
2391-6559
2083-8018
Pojawia się w:
The Person and the Challenges. The Journal of Theology, Education, Canon Law and Social Studies Inspired by Pope John Paul II
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 178

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies