Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "engage" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Wolontariat misyjny na przykładzie doświadczeń misyjnych Akademickiego Koła Misjologicznego im. dr Wandy Błeńskiej w Poznaniu – turystyka religijna czy świadectwo wiary?
    Autorzy:
    Mich, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/617978.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    volunteer lay missionaries
    AKM
    missionary experiences
    laymen
    missionaries engage
    Opis:
    Every year more and more young people decide to dedicate a considerable amount of time to helping missionaries all over the world. In the city of Poznan the leading association offering such opportunities to the students of various local academic institutions is known as Dr Wanda Błeńska’s Academic Missiological Association. The article describes their experiences and underlines the importance of missionary voluntary work of young people as the true witness of their faith.
    Źródło:
    Annales Missiologici Posnanienses; 2016, 21; 195-207
    1731-6170
    Pojawia się w:
    Annales Missiologici Posnanienses
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Involvement through laughter. Around several minor texts of Albert Cohen
    Autorzy:
    Vicens-Pujol, Carlota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/605506.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    Albert Cohen, committed writer, humour, Zionism
    Mots clés: Albert Cohen, écrivain engagé, humour, sionisme.
    Opis:
    Der Artikel enthält Zusammenfassungen nur in Englisch und Französisch.
    Albert Cohen, a committed writer? It is difficult to answer this question, so much the writer is difficult to classify, as he refuses to belong to any aesthetic movement. But the Zionist cause and the love of the Jewish people have marked his life as a man and as a writer. We will try to specify what is the Cohenian commitment from the analysis of some minor texts, in particular Projections ou Après-minuit à Genève et Mort de Charlot. Albert Cohen chose an aesthetic that is that of laughter, derisory and grotesque to express a dull pain that only humor can translate.
    Albert Cohen, écrivain engagé? Il est difficile de répondre à cette question tellement l'auteur est difficile de classer, tellement il refuse d'appartenir à un mouvement esthétique quelconque. Or la cause sioniste et l'amour du peuple juif ont marqué et sa vie d'homme et sa vie d'écrivain.Nous essaierons de préciser quel est l’engagement de la Cohen à partir de l’analyse de certains textes mineurs, notamment Projections ou Après-minuit à Genève et Mort de Charlot. Albert Cohen a choisi l’esthétique du rire, du dérisoire, du grotesque à fin de mieux exprimer une douleur sourde que seul l'humour peut traduire. 
    Źródło:
    Lublin Studies in Modern Languages and Literature; 2019, 43, 1
    0137-4699
    Pojawia się w:
    Lublin Studies in Modern Languages and Literature
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Contributing factors and strategies applied onboard ship: basis for development of booklet to enhance seafarers’ mental health
    Autorzy:
    Sarinas, B. G. S.
    Casañare, A. F.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/24201410.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
    Tematy:
    seafarers health problems
    design
    development
    implementation and evaluation
    mental health
    seafarers' mental health
    mental health of seafarers
    engage
    explore
    explain and evaluation
    level of satisfaction
    seafarers
    Opis:
    In order to help and save the lives of seafarers, the researchers conducted a developmental research to formally create a booklet in e-copy that is a simple, situational, and handy source of knowledge. This study aimed to identify the component of the booklet based on the study of Sarinas et al. [1] in terms of the factors affecting the seafarers’ mental health and strategies they applied to counteract these issues. The ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation) model was utilized to develop a booklet. A content validated researcher-made instruments were used to measure the satisfaction of seafarers over the booklet and the acceptability of the experts on the booklet with a reliability index of 0.91 using Cronbach alpha. The content analysis was employed to determine the factors affecting seafarers’ mental health and the strategies to counteract these factors. Meanwhile, frequency, percentage, rank, mean, and standard deviation were used as the statistical tools. Results revealed that, there are 30 factors included in the booklet in the Analysis phase with various situational strategies to combat the factors affecting the mental health of seafarers. Moreover, in the Design phase, there were 10 factors added with corresponding strategies emanated from instructors who were seafarers previously and from experts in mental health. In the Development phase, the booklet made use of the 4 E (Engage, Explore, Explain, and Evaluation) while for the Implementation phase, the e-copy of booklets were given to seafarers as well as the evaluation form for them to assess the booklet and indicate their level of satisfaction. In the Evaluation phase, it shows that seafarers’ level of satisfaction towards the booklet is “Very High” which means that seafarers find the overall appearance and content of the supplemental learning material excellent.
    Źródło:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2022, 16, 4; 751--758
    2083-6473
    2083-6481
    Pojawia się w:
    TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Identyfikacja warunków koniecznych do dzielenia się wiedzą w organizacji
    Knowledge sharing in the organization – necessary condition analysis
    Autorzy:
    Krok, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/36440787.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    dzielenie się wiedzą
    determinanty dzielenia się wiedzą
    analiza warunków koniecznych (NCA)
    czynniki niezbędne do zaangażowania w wymianę wiedzy
    knowledge sharing
    determinants of knowledge sharing
    Necessary Condition Analysis (NCA)
    factors necessary to engage in knowledge exchange
    Opis:
    W artykule dokonano przeglądu literatury w celu identyfikacji czynników, które mogą decydować o skłonności pracowników i ich zaangażowaniu w dzielenie się wiedzą ze współpracownikami. Pod uwagę brano zarówno pobudki wynikające z cech osobowościowych pracownika, bodźce zależne od organizacji, jak i cechy samej wiedzy, które mogą przesądzać o poziomie gotowości pracownika do dzielenia się nią. Następnie, wykorzystując analizę warunków koniecznych (NCA), ustalono, czy w grupie potencjalnych determinantów chęci do wymiany wiedzy są elementy niezbędne do występowania wysokiego i bardzo wysokiego poziomu skłonności pracowników do dzielenia się wiedzą. W 14 (na badanych 32) przypadkach wyniki analizy wskazały na istnienie efektu warunku koniecznego, jednak biorąc pod uwagę przyjętą skalę oceny wielkości, jest to efekt raczej mały, a w jednym przypadku średni. Co jednak istotne, wszystkie czynniki o wartości efektu warunku koniecznego >= 0,188 znalazły się w grupie czynników wskazanych przez inne metody jako te o dużym wpływie na poziom skłonności pracowników do dzielenia się wiedzą. Do czynników takich zaliczyć można naturalną gotowość pracownika do przekazywania swojej wiedzy, otwartość na nowe doświadczenia, optymizm pracownika oraz jego przekonanie o posiadaniu wiedzy o dużej wartości. Badanie pozwoliło jednocześnie na prezentację zastosowania metody warunków koniecznych do analizy zagadnienia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, jakim w niniejszym artykule było poszukiwanie czynników niezbędnych do występowania wysokiego poziomu skłonność pracowników do dzielenia się wiedzą.
    The article reviews the literature in order to identify the factors that may determine the willingness of employees and their involvement in sharing knowledge with colleagues. The motives resulting from the employee’s personality traits, organization-dependent stimuli as well as the characteristics of the knowledge itself, which may determine the level of the employee’s readiness to share it, were taken into account. Then, using the necessary conditions analysis (NCA), it was determined whether the group of potential determinants of the willingness to exchange knowledge included elements necessary for the occurrence of a high and very high level of employees’ willingness to share knowledge. In 14 cases (out of the 32 examined) the results of the analysis indicated the existence of the condition effect, but taking into account the adopted size assessment scale, this effect was rather small, and in one case it was medium. However, it is important that all factors with the value of the effect of the necessary condition >= 0.188 were included in the group of factors indicated by other methods as those with a large impact on the level of employees’ willingness to share knowledge. Such factors include the employee’s natural readiness to transfer their knowledge, openness to new experiences, employees’ optimism and their belief that they have knowledge of great value. At the same time, the study allowed for the presentation of the application of the necessary conditions’ method to analyse issues in the area of human resources management, which in this article was the search for factors necessary for the occurrence of a high level of employees’ willingness to share knowledge.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2023, 76; 147-162
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Asserting the leadership in Brexit negotiations
    Rywalizacja o przywództwo w negocjacjach Brexitu
    Autorzy:
    NIKLEWICZ, KONRAD
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/625544.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    European Parliament
    Communication
    Institutionalism
    Brexitfaced in 2017
    proved to be yet another opportunity for EU institutions – the European Parliament
    the European Commission and the Council – to engage in sort of a power
    Parlament Europejski
    komunikacja
    instytucje
    Brexit
    Opis:
    Negocjacje tzw. Brexitu, czyli wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej były nie tylko jednym z największych wyzwań stojących przed Unią Europejską w 2017 roku. Dla unijnych instytucji – Rady, Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego – okazały się też być kolejną odsłoną gry o pozycję w porządku instytucjonalnym Unii Europejskiej. Wszystkie trzy instytucje aktywnie w tej grze uczestniczyły, jednak to zaangażowanie Parlamentu Europejskiego było najbardziej zauważalne. Niniejszy artykuł analizuje starania PE by wykorzystać uruchomienie procedury z art. 50 Traktatu Unii Europejskiej do wzmocnienia swojej pozycji politycznej, poprzez celowo sformułowaną komunikację. Autor chce wykazać, że działania Parlamentu wpisały się tym samym w model konstruktywistyczny. Aktywność Parlamentu Europejskiego jest poddana analizie także w świetle teorii instytucjonalizmu historycznego, pozwalającej wyjaśnić motywy specyficznego zachowania PE: regularnie powtarzanych prób zwiększenia władzy. Jako że w chwili pisania niniejszego artykułu proces negocjacji „Brexitu” nie był jeszcze zakończony, autor sugeruje konieczność przeprowadzenia dalszych badań dynamiki międzyinstytucjonalnej. Zebrane do tej pory dowody zdecydowanie sugerują, że proces wychodzenia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej może trwale wpłynąć na relację sił między głównymi instytucjami UE.
    The Brexit negotiations, by far one of the most challenging issues the European Union faced in 2017, proved to be yet another opportunity for EU institutions – the European Parliament, the European Commission and the Council – to engage in sort of a power game. Although all three institutions actively took part in it, the European Parliament’s involvement was the most visible and vocal. As it going to be demonstrated, the EP tried to use the Treaty’s Article 50 proceedings to reassert its position within the EU’s institutional framework. It attempted to achieve this goal through purposeful communication, hence fitting the constructivist model of political and institutional agents’ interaction. The European Parliament’s activity may also be analysed in the context of historical institutionalism, explaining Parliament’s specific behaviour: its continuous quest for more power. As the Brexit negotiations have not yet concluded by the time of writing, the author calls for further research on the topic of intra-institutional dynamics. Evidence gathered so far strongly suggest that the United Kingdom’s exit from the European Union might permanently influence the relations of power between the major EU institutions.
    Źródło:
    Rocznik Integracji Europejskiej; 2017, 11; 241-248
    1899-6256
    Pojawia się w:
    Rocznik Integracji Europejskiej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies