Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment trends" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Development trends, asymmetries and impact factors of youth employment in Ukraine
    Autorzy:
    Petyuh,, Vasyl
    Shchetinina, Liudmila
    Shkoda, Tetiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473349.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    zatrudnienie młodych
    trendy rozwojowe
    nierówności
    Ukraina
    youth employment
    development trends
    asymmetry
    impact factor
    Ukraine
    Opis:
    The paper is devoted to the state of youth employment in Ukraine. The analysis covers the period from 2004 to 2015. The aim of this paper is to describe and analyze the developmental trends, asymmetries and impact factors of youth employment in Ukraine. For the most part, the developmental trends of youth employment in Ukraine are typical of the general tendencies throughout the world, but some of these trends are specific only to Ukraine. The asymmetries of youth employment are researched in detail in connection with the problem of the interaction of the labour market and the education market. The competence approach is proposed as the main tool for integrating all subjects of the labour market and the education market to work on overcoming existing asymmetries in the youth labor market.
    Przedmiotem artykułu jest problematyka bezrobocia młodych osób na Ukrainie. Analiza obejmuje lata 2004-2015. Celem artykułu jest prześledzenie trendów rozwojowych, nie-równości i uwarunkowań bezrobocia młodych w tym kraju. Uwarunkowania bezrobocia ukraińskiej młodzieży wpisują się w znacznym stopniu w tendencje ogólnoświatowe, jed-nak część z nich jest specyficzna dla Ukrainy. Nierównowaga w zatrudnienia młodych osób na Ukrainie jest w artykule analizowana w z perspektywy związków między rynkiem pracy a rynkiem usług edukacyjnych. Autorzy proponują koncepcję badania kompetencji, jako narzędzia analitycznego, które łączy pozycję podmiotów na rynku pracy oraz na rynku usług edukacyjnych. Koncepcja ta jest w artykule zastosowana także w celu zaproponowania działań dla zmniejszenia nierówności sytuacji młodych Ukraińców na rynku pracy. Słowa kluczowe: zatrudnienie młodych, trendy rozwojowe, nierówności, Ukraina
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2017, 36(1); 27-42
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Imigranci na regionalnym rynku pracy: doświadczenia cudzoziemców i skala zjawiska w województwie zachodniopomorskim
    Immigrants on the regional labor market: experiences of foreigners and the scale of the phenomenon in the West Pomeranian Voivodeship
    Autorzy:
    Adamczyk, Anita
    Bartłomiejski, Robert
    Kowalewska, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580463.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE
    IMIGRANCI EKONOMICZNI
    TRENDY MIGRACYJNE
    ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW
    WEST POMERANIAN VOIVODSHIP
    ECONOMIC IMMIGRANTS
    MIGRATION TRENDS
    EMPLOYMENT OF FOREIGNERS
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest analiza sytuacji imigrantów zarobkowych na zachodniopomorskim rynku pracy. Dane dotyczące imigracji zarobkowej do województwa zachodniopomorskiego zostały odniesione do uwarunkowań regionalnego rynku pracy. Autorzy w artykule odwołują się ponadto do danych pochodzących z wywiadów z imigrantami i ekspertami. Na ich podstawie dokonano analizy sytuacji rodzinnej, ekonomicznej i społecznej imigracji zarobkowych. Zgromadzone dane wskazują, że zdecydowaną większość imigrantów zarobkowych w województwie zachodniopomorskim stanowili Ukraińcy. Ich przyjazd do Szczecina i regionu zachodniopomorskiego, podyktowany był, w pierwszej kolejności relatywnie wysokimi zarobkami, a następnie bliskością językową i kulturową. Z przeprowadzonych badań wynika, że w tej chwili mamy do czynienia w województwie zachodniopomorskim ze zjawiskami typowymi dla imigracji „pierwszej fali”. Dla tego etapu pracy zarobkowej cudzoziemców charakterystyczna jest częstsza zmiana miejsca zatrudnienia, wydłużanie godzinowego czasu pracy i mniejsza liczba kontaktów pomiędzy imigrantami.
    The aim of the article is to analyze the situation of economic immigrants on the West Pomeranian labor market. The data on immigration to Zachodniopomorskie Voivodship is related to the characteristics of the regional labor market. The authors refer to data from interviews with migrants and experts. On this basis, the analysis of the families and economic and social situation of economic immigration was made. The collected data indicate that the vast majority of economic migrants in the West Pomeranian Voivodship were Ukrainians. Their arrival in the West Pomeranian region was related with relatively high wages, and with the linguistic and cultural proximity of Poland (pull factors). The research shows that at the moment we are dealing with phenomena which are typical of first wave immigration in the West Pomeranian Voivodship. This stage is characterized by a more frequent change of place of employment, longer working hours and, among other, a smaller number of contacts between immigrants.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2019, 45, 2 (172); 161-184
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mobility trends and their impact on employment in Hungary between 2010 and 2015
    Trendy mobilności i ich wpływ na zatrudnienie na Węgrzech w latach 2010-2015
    Autorzy:
    Ásványi, Zsófia
    Barakonyi, Eszter
    Zádori, Iván
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1287546.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
    Tematy:
    mobility trends
    labor market
    employment
    Hungary
    Central-Eastern Europe
    trendy mobilności
    rynek pracy
    zatrudnienie
    Węgry
    Europa Środkowo-Wschodnia
    Opis:
    International and Hungarian labor markets are influenced by many factors. The amount of people available to the labor market is of great importance; as well as the principles and social strategies affecting the people, well-being and living standards; the efficiency of social security; and the existence of social and professional mobility. These trends generate a great challenge on the labor market everywhere in the Central-Eastern Europe and in Hungary as well. This paper presents the mobility trends of Hungary between the period of 2010 and 2015 and focusing on the impacts of employment of the country.
    Na międzynarodowe i węgierskie rynki pracy wpływa wiele czynników. Ogromne znaczenie ma liczba osób dostępnych na rynku pracy, a także zasady i strategie społeczne wpływające na ludzi, dobrobyt i poziom życia, efektywność zabezpieczenia społecznego oraz istnienie mobilności społecznej i zawodowej. Trendy te stanowią duże wyzwanie na rynku pracy w całej Europie Środkowo-Wschodniej, a także na Węgrzech. Niniejszy artykuł przedstawia trendy mobilności na Węgrzech w latach 2010-2015 i skupia się na skutkach zatrudnienia w tym kraju.
    Źródło:
    Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2018, 47; 33-45
    2300-6285
    Pojawia się w:
    Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Monitoring rynku pracy w województwie śląskim w kontekście aktualnych potrzeb zatrudnienia
    Autorzy:
    Wandasiewicz, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157793.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    labour market
    conditions in the labour market
    the advantages and disadvantages of the labour market
    dominant trends in employment
    Silesian agglomeration
    Opis:
    The presented problem concerns the current labour market narrowed to the territory of Silesian agglomeration. The first part of the study deals with selected aspects of professional work, presents a variety of views on the contemporary labour market, its conditions, advantages and disadvantages, and regional specificity of the area of Upper Silesian conurbation. Another part of the work is devoted to the characterization of the dominant trends in employment and job offers in the first quarter of 2016. The article includes an attempt to answer the questions of how the current job market is developing, what kind of education is the most sought after at the moment, and what the causes and consequences of this may be.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 369-382
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Najważniejsze tendencje na rynkach pracy w krajach rozwiniętych
    Major labour market trends in the developed countries
    Autorzy:
    Grycuk, Adrian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14967634.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    part‑time employment
    temporary employment
    Polska
    labour market
    employment trends
    labour market trends
    Opis:
    The article reviews the main trends which have been shaping work and working lives of employees in the developed world. It begins with describing economic, technological, demographical and social factors that influence modern labour market. Next, the author looks at the changes in the character of work and how it is performed. The final section surveys some recent labour market developments in Poland.
    Źródło:
    Studia BAS; 2013, 4(36); 9-25
    2080-2404
    2082-0658
    Pojawia się w:
    Studia BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozwój energetyki odnawialnej na świecie w kontekście zmian zatrudnienia
    The development of renewable energy in the world in the context of employment transformation
    Autorzy:
    Kalinina, Svitlana
    Lyndiuk, Olena
    Savchenko, Vasyl
    Podunay, Valeriya
    Lanska, Svitlana
    Savchenko, Eduard
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2048455.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
    Tematy:
    renewable energy
    renewable energy employment
    employment trends
    energy transition investment
    energia odnawialna
    zatrudnienie w energetyce odnawialnej
    trendy w zatrudnieniu
    inwestycje w transformację energetyczną
    Opis:
    Artykuł poświęcony jest światowemu rozwojowi energetyki odnawialnej w kontekście zmian systemu społeczno-gospodarczego i zatrudnienia. Podkreśla się, że wykorzystanie odnawialnych źródeł energii na świecie rośnie niezwykle szybko i generuje pozytywne efekty społeczno-gospodarcze, takie jak tworzenie miejsc pracy na całym świecie. Zauważa się, że w przeciwieństwie do sytuacji w dziedzinie energetyki tradycyjnej, liczba wolnych miejsc pracy energetyce odnawialnej stale rośnie; fotowoltaika, bioenergia, energia wodna i wiatrowe formy energii odnawialnej są potężnymi pracodawcami w gospodarce światowej. Zwraca się uwagę, że wzrost liczby osób zatrudnionych w obszarze OZE jest konsekwencją zdecentralizowanego charakteru sektora, w wyniku którego technologie OZE wytwarzają więcej miejsc pracy na jednostkę inwestycji w porównaniu z tradycyjnymi technologiami wytwarzania energii elektrycznej. Podkreślono, że dalszy rozwój energetyki odnawialnej zależy od wielkości inwestycji w tworzenie zakładów produkcyjnych, co przyczynia się do dalszego tworzenia miejsc pracy. Ponadto ustalono, że problem zatrudnienia w energetyce odnawialnej jest niezwykle istotny również dla Ukrainy. Zauważa się, że obecny system szkoleń dla tego sektora energetycznego nie spełnia wymagań w długim terminie; wzrost efektywności energetycznej i rozwój energetyki odnawialnej zmieniają wymagania kwalifikacyjne stawiane pracownikom, co wymaga zmiany podejścia do szkolenia i rozwoju pracowników.
    This article is devoted to the worldwide development of renewable energy in connection to the development of the socio-economic system and employment transformations. It is emphasized that the use of renewable energy sources is growing extremely fast globally, and it is generating positive socio-economic effects such as creating jobs worldwide. It is noted that in contrast to the situation in the field of traditional energy, the number of vacancies in the field of renewable energy continues to grow; photovoltaic, bioenergy, hydropower and wind forms of renewable energy are powerful employers in the world economy. It is noted that the increase in the number of people employed in the field of renewable energy is a consequence of the decentralized nature of the sector, as a result of which, renewable energy technologies produce more vacancies per unit of investment compared to traditional electricity generation technologies. It has been emphasized that the further development of renewable energy depends on the volume of investment in the creation of production facilities, which contributes to the further creation of jobs. Furthermore, it has been determined that the problem of renewable energy staffing is also extremely relevant for Ukraine. It is noted that the current system of training for this energy sector does not meet the long-term requirements; the increase of energy efficiency and the development of renewable energy transform the qualification requirements for employees, which requires the transformation of approaches to the training and development of employees.
    Źródło:
    Polityka Energetyczna; 2021, 24, 4; 89-104
    1429-6675
    Pojawia się w:
    Polityka Energetyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Status and trends of the employment in the financial institutions in Poland
    Poziom i tendencje zmian w zatrudnieniu w instytucjach finansowych w Polsce
    Autorzy:
    Grzywińska-Rąpca, Małgorzata
    Markowski, Lesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548501.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    the financial sector
    employment
    k-means classification
    trends
    sektor finansowy
    zatrudnienie
    metoda k-średnich
    modele trendu
    Opis:
    The financial sector is one of the most important elements of socio-economic system of each country. The research work is employment in this sector focusing financial activities insurance and other activities supporting these activities. The aim of the study was to examine the level of employment in the financial sector in spatial terms (voivodship) in the period 2005–2014 using methods of multivariate statistical analysis. The attention was also drawn to the trends in the structure of employment in the financial sector between the voivodships and the same size of the number of employees in individual voivodship. The classification results indicate the geographical division of the country in terms of number of firms in the sector of finance and insurance. Data for the country also show a significant growing trend of employees in the financial sector. However its high directional coefficient is conditioned by very strong growing trend occurring in Mazowieckie much slower trend in the provinces of Dolnośląskie, Pomorskie, and Śląskie. For most voivodships tendency models indicates a negative statistically significant trend of the studied phenomenon.
    Sektor finansowy stanowi jeden z najważniejszych elementów systemu społeczno-ekonomicznego każdego kraju. Przedmiotem badań w pracy jest wielkość zatrudnienia w tym sektorze skupiającym działalność finansową, ubezpieczeniową oraz pozostałą działalność wspomagającą powyższe działalności. Celem pracy było zbadanie poziomu zatrudnienia w sektorze finansowym w ujęciu przestrzennym (województwa) w latach 2005–2014 przy użyciu metod wielowymiarowej analizy statystycznej. Zwrócono również uwagę na trendy w strukturze zatrudnienia w sektorze finansowym między województwami, jak i samej wielkości liczby zatrudnionych w poszczególnych województwach. Dane dla kraju pokazują również na istotny rosnący trend wielkości zatrudnienia w sektorze finansowym. Jednakże jego wysoki współczynnik kierunkowy warunkowany jest bardzo silnym trendem wzrostowym, mającym miejsce w województwie mazowieckim, znacznie wolniejszym trendem w województwach dolnośląskim, pomorskim i śląskim. W przypadku większości województw bowiem, modele funkcji trendu wskazują na ujemną, statystycznie istotną tendencję rozwojową badanego zjawiska. Wyniki klasyfikacji wskazują na geograficzny podział kraju pod względem liczby podmiotów w sektorze finansów i ubezpieczeń.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2018, 55; 418-431
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The optimization of human resources: trends of national security
    Optymalizacja zasobów ludzkich: trendy bezpieczeństwa narodowego
    Autorzy:
    Makštutytė, Laura
    Makštutis, Antanas
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/565200.pdf
    Data publikacji:
    2017-07-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    human resources
    full employment, management
    self-management, unemployed persons
    employment rate
    poverty
    trends
    private and national security
    models
    zasoby ludzkie
    pełne zatrudnienie
    zarządzanie
    samozarządzanie
    osoby bezrobotne
    wskaźnik zatrudnienia
    ubóstwo
    trendy
    bezpieczeństwo państwowe i prywatne
    modele
    Opis:
    The paper analyzes the state strategy of human resource for full employment pol-icies in the globalization conditions. This paper aims to examine the integration of state man-agement system (SMS) and society self-management system (SSMS) common in European Union (EU) area in the globalization conditions. Authors present a research models of state and society chain of integration which responds to human resource full employment policies in the globalization conditions. Integration of the state strategy chain synchronizes the key processes in terms of society for human resource full employment of development economics common for EU and NATO area in the globalization conditions. The results of national secu-rity now and in future are presented; conclusions and recommendations for improving the management of state and society future trends and the development of human resources trends under the conditions of Lithuania are formulated.
    W pracy przeanalizowano państwową strategię zarządzania zasobami ludzkimi w odniesieniu do polityki pełnego zatrudnienia w warunkach globalizacji. Artykuł ma na celu zbadać integrację państwowego systemu zarządzania (SMS) i społecznego systemu samozarzą-dzania (SSMS) wspólnego dla obszaru Unii Europejskiej (UE) w warunkach globalizacji. Auto-rzy przedstawiają modele badań łańcucha integracji państwa i społeczeństw, który odpowiada po-lityce pełnego zatrudnienia w warunkach globalizacji. Integracja łańcucha strategii państwa synchronizuje kluczowe procesy społeczne dla zasobów ludzkich w odniesieniu do pełnego zatrud-nienia ekonomii rozwoju wspólnego dla obszaru Unii Europejskiej i NATO w warunkach globa-lizacji. Prezentowane są wyniki stanu bezpieczeństwa narodowego oraz prognozy; wnioski i zale-cenia dotyczące poprawy zarządzania państwem i społeczeństwem, ukazane w przyszłych ten-dencjach. Prezentuje się również trendy rozwoju zasobów ludzkich w warunkach funkcjonowania Litwy.
    Źródło:
    De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności; 2017, 1(3); 22-38
    2450-5005
    Pojawia się w:
    De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The story of misleading rates and omitted demographic changes.The post-crisis youth employment in 33 European countries
    Autorzy:
    Michoń, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/583487.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    youth employment
    youth labour market
    demographic trends
    the Great Recession
    employment to population ratio
    Opis:
    Literature review has shown that the demographic dimension of the labour market changes remains generally overlooked. The paper aims at filling the gap. The main question asked in the paper is: what are the long-term consequences of the crisis 2008–2009 for youth labour market in the European countries? In order to answer the question, the changes in youth employment to population ratio in 33 European countries are analysed. Any change in the employment to population ratio is a result of combined demographic and labour market effect. While the demographic changes vary between countries; it is argued that a crosscountry comparative analysis that does not take into account the role of demographic shifts is likely to provide a misleading picture of the labour market conditions.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 510; 125-139
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies