Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment standards" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Czym jest racjonowanie opieki pielęgniarskiej?
    What is rationing of nursing care?
    Autorzy:
    Uchmanowicz, Izabella
    Gotlib, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/470196.pdf
    Data publikacji:
    2018-05-26
    Wydawca:
    Europejskie Centrum Kształcenia Podyplomowego
    Tematy:
    racjonowanie opieki pielęgniarskiej, omijanie opieki, normy zatrudnienia
    rationing of nursing care, care avoidance, employment standards
    Opis:
    Racjonowanie opieki pielęgniarskiej ma miejsce wówczas, gdy dostępne zasoby są niewystarczające do zapewnienia wszystkim pacjentom wymaganej opieki. Wśród przyczyn tego zjawiska wymienić można redukcje zatrudnienia, zwiększonego zapotrzebowanie na opiekę ze względu na nowe technologie, nowe opcje leczenia, czy wyższy poziom wiedzy pacjentów, co zwiększa nakłady czasu i pracy ponoszone przez pracowników opieki. Prezentowane omówienie wskazuje na potrzebę zwrócenia uwagi na problemy dotyczące niedoborów kadrowych w pielęgniarstwie i wynikające z nich konsekwencje.
    Rationing of nursing care occurs when nurses providing care perceive that resources are insufficient to provide necessary services to all of the patients. Among the reasons for this phenomenon can be mentioned the reduction of employment, increased demand for care due to new technologies, new treatment options, or a higher level of patients' knowledge, which increases the time and work expenditure of health care providers. The presented discussion indicates the need to pay more attention to the problems related to limited nursing staff numbers and the resulting consequences.
    Źródło:
    Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia; 2018, 2; 45-47
    2084-4212
    Pojawia się w:
    Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Racjonowanie opieki pielęgniarskiej na Oddziale Hematologii i Onkologii Dziecięcej
    Rationing of nursing care at the Department of Hematology and Pediatric Oncology
    Autorzy:
    Baszkiewicz, Ilona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2119949.pdf
    Data publikacji:
    2019-08-21
    Wydawca:
    Europejskie Centrum Kształcenia Podyplomowego
    Tematy:
    racjonowanie opieki pielęgniarskiej
    normy zatrudnienia
    hematologia i onkologia dziecięca
    rationing of nursing care
    employment standards
    paediatric haematology and oncology
    Opis:
    Wstęp. Z racjonowaniem opieki pielęgniarskiej ma się do czynienia w sytuacji, kiedy liczba personelu na jednej zmianie jest niewystarczająca do zapewnienia odpowiedniego poziomu opieki wszystkim pacjentom. Wśród przyczyn występowania zjawiska upatruje się redukcję zatrudnienia, zwiększone zapotrzebowanie na opiekę ze względu na nowe technologie, nowe opcje leczenia, czy też wyższy poziom wiedzy pacjentów, co zwiększa nakłady czasu i pracy ponoszone przez pracowników opieki. Cel pracy. Ocena stopnia racjonowania opieki pielęgniarskiej na oddziale hematologii i onkologii dziecięcej. Materiał i metody. W celu oceny stopnia racjonowania opieki przez pielęgniarki pracujące na oddziale hematologii i onkologii dziecięcej posłużono się autorskim kwestionariuszem ankiety oraz standaryzowanym arkuszem BERNCA. Badania przeprowadzono w 2018 r. w grupie 99 pielęgniarek zatrudnionych w Klinice Transplantacji Szpiku, Onkologii i Hematologii Dziecięcej Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego we Wrocławiu. Wyniki. Uzyskane dane poddano analizie statystycznej w programie R Core Team (2018). R: A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statistical Computing, Vienna, Austria. Porównanie wartości zmiennych ilościowych w dwóch grupach wykonano za pomocą testu t-Studenta (gdy zmienna miała w tych grupach rozkład normalny) lub testu Manna–Whitneya. Porównanie wartości zmiennych ilościowych w trzech i więcej grupach wykonano za pomocą analizy wariancji ANOVA (gdy zmienna miała w tych grupach rozkład normalny) lub testu Kruskala–Wallisa. Korelacje między zmiennymi ilościowymi analizowano za pomocą współczynnika korelacji Pearsona (gdy obie miały rozkład normalny) lub Spearmana (w przeciwnym przypadku). W analizie przyjęto poziom istotności 0,05. Uzyskane wyniki wskazują na duży stopień racjonowania opieki przez pielęgniarki na oddziale onkologii i hematologii dziecięcej. Wnioski. Determinantami, które wpływają na racjonowanie opieki pielęgniarskiej na podstawie wyniku całego kwestionariusza BERNCA, był wiek pielęgniarek (im starsze, tym bardziej racjonują opiekę), dłuższy staż pracy oraz brak czasu na spożycie posiłku, wówczas również dochodzi do racjonowania.
    Background. The rationing of nursing care is faced when the number of staff on one shift is insufficient to ensure an adequate level of care for all patients. The causes of this phenomenon include a reduction in employment, increased demand for care due to new technologies, new treatment options, or a higher level of knowledge among patients, which increases the time and labour input of care workers. Objectives. Evaluation of the degree of rationing of nursing care in the department of paediatric haematology and oncology. Material and methods. In order to assess the degree of rationing of care by nurses working in the department of paediatric haematology and oncology, a proprietary questionnaire and a standardized BERNCA sheet were used. The study was conducted in 2018 in a group of 99 nurses employed in the Department of Paediatric Transplantation, Oncology and Haematology of the University Clinical Hospital in Wrocław. Results. The obtained data was analyzed statistically in the R Core Team program (2018). R: A language and environment for statistical computing. R: Foundation for Statistical Computing, Vienna, Austria. Comparison of quantitative variables in two groups was performed using Student’s t-test (when the variable had normal distribution in these groups) or Mann– Whitney’s test. The values of quantitative variables in three or more groups were compared using ANOVA variance analysis (when the variable had normal distribution in these groups) or Kruskal–Wallis test. Correlations between quantitative variables were analysed using the Pearson correlation coefficient (when both had normal distribution) or Spearman correlation coefficient (when both had normal distribution). The results obtained indicate a high degree of rationing of care by nurses in the department of paediatric oncology and haematology. Conclusions. The determinants that influence the rationing of nursing care based on the results of the whole BERNCA questionnaire were the age of nurses (the older they get, the more they are rationing care), longer service life and lack of time to eat.
    Źródło:
    Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia; 2019, 8, 3; 83-88
    2084-4212
    Pojawia się w:
    Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii
    Analysis of Compliance with International Labour Law Standards on the Employment of Women in Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand
    Autorzy:
    Gumulak, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31341453.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    międzynarodowe standardy prawa pracy
    zatrudnienie kobiet
    ochrona macierzyństwa
    równe traktowanie w zatrudnieniu
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    prawo pracy w Kambodży
    Wietnamie
    Laosie i Tajlandii
    international labour law standards
    women’s employment
    maternity protection
    equal treatment in employment
    International Labour Organisation
    labour law in Cambodia
    Vietnam
    Laos and Thailand
    Opis:
    W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy.
    This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed. This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work.
    Źródło:
    International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal; 2021, 28, 2; 9-33
    1641-4233
    2300-8695
    Pojawia się w:
    International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ujęcie w ewidencji księgowej pomocy udzielanej przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne
    The Records of Aid for Entrepreneurs Employing the Disabled
    Autorzy:
    Żuk, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1835342.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-12
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    pomoc państwa na zatrudnienie
    program pomocowy
    zakład pracy chronionej
    rekompensata podwyższonych kosztów
    dofinansowanie do wynagrodzeń
    Międzynarodowe Standardy Rachunkowości
    state subsidy for employment
    aid programme
    sheltered workshop
    reimbursement of higher costs
    subsidy to payments
    International Standards of Accountancy
    Opis:
    The paper deals with the problems of the records and presentation in financial reports of the aid for entrepreneurs employing the disabled, the entrepreneurs who run sheltered workshops and the „open labour market.” Such problems are important, taking into consideration the changes in the regulations concerning the public aid after Poland had joined the European Union. The employers who employ the disabled may obtain reimbursement of their higher costs. It consists in additional financing of payment for the disabled, through PFRON and the budget fees for the Social Insurance Company within the confines of programme no 52/2004/JK, the reimbursement of higher costs. Entrepreneurs therefore obtain aid to employ the disabled, a fact that causes new problems, i.e., how to place it in the account books and presentation in the financial records. Subsidies to payments are an aid that entrepreneurs receive to their bank account. Paying parts of ZUS fees from the disabled through PFRON and the budget consists in including them in DRA declaration. Entrepreneurs do not pay them to ZUS, so there is no financial tranfer. According to the author, we may use the rules of the International Standards of Accountancy by which to represent the aid for the disabled in the account books and financial records. On the basis of art. 10 , section 3 of the accountancy law one may use the principles defined in the International Standards of Accountancy (Pol. MSR) 20 to represent the aid in account books and financial records. According to these standards, there are two methods by which to present this aid in the financial records that can be accepted: as an income in the calculation of profits and losses, or as a reduction of costs.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2007, 35, 3; 83-91
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozszerzenie standardów ochronnych prawa pracy w aspekcie umowy na czas określony nauczycieli akademickich. Uwagi de lege lata i de lege ferenda
    Extension of labor law protection standards in the aspect of fixed-term contracts of academic teachers. Comments de lege lata and de lege ferenda
    Autorzy:
    Kobroń-Gąsiorowska, Łucja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2058027.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    nauczyciele akademiccy
    standardy ochronne
    art. 25(1) k.p. a przepisy szczególne
    prawo UE
    umowa o pracę na czas określony
    academic teachers
    protection standards
    EU law
    temporary employment
    article 25(1) of the Polish Labor Code and specific provisions
    Opis:
    Niniejsza publikacja jest próbą ustalenia zakresu ochronnego nauczycieli akademickich w kontekście problemu wielokrotnego zawierania umów na czas określony i częściowego wyłączenia przez ustawę o szkolnictwie wyższym zastosowania art. 25(1) Kodeksu pracy do umów o pracę na czas określony tej grypy pracowników. Autorka nie zamierza powielać obszernej literatury w tym zakresie zaprezentowanej przez doktrynę prawa pracy. W tym opracowywaniu broni tezy, zgodnie z którą stosunek pracy nauczyciela akademickiego powinien zostać poddany szerszemu oddziaływaniu przepisów ochronnych Kodeksu pracy, w tym także funkcji ochronnej prawa pracy, w sytuacji kiedy nie ma normatywnych przeszkód do rozszerzenia takiego oddziaływania.
    This paper attempts to determine the scope of protection of academic teachers in the context of repeated concluding fixed-term contracts and the partial exclusion by the Act on higher education of the application of Art. 25(1) of the KP to employment contracts of this group of employees. The author does not intend to duplicate the extensive literature in this area presented by labor law doctrine. In this publication, the author defends the thesis that the employment relationship of an academic teacher should be subject to a broader impact of the protective provisions of the Labor Code, including the protective function of labor law, in a situation where there are no normative obstacles to extending such impact.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 387-400
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Standardy jakości usług reintegracyjnych w centrach integracji społecznej, klubach integracji społecznej i zakładach aktywności zawodowej. Założenia i rezultaty badań empirycznych prowadzonych w latach 2009–2013
    Quality standards of reintegration services in social integration centres, social integration clubs and vocational training centres. Assumptions and results of research conducted in 2009–2013
    Autorzy:
    Rymsza, Marek
    Karwacki, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473277.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    standardy jakości usług społecznych
    usługi (re)integracji zawodowej i społecznej
    Centrum Integracji Społecznej
    Klub Integracji Społecznej
    Zakład Aktywności Zawodowej
    social services quality standards
    social and employment (re)integration services
    social integration centres
    social integration clubs
    vocational training centres
    Opis:
    Artykuł otwiera omówienie specyfiki polskich rozwiązań w zakresie activation services. W jego dalszej części autorzy omawiają założenia metodologiczne oraz wyniki badania monitoringowego zrealizowanego na potrzeby wypracowania standardów jakości usług aktywizacyjnych w Centrach Integracji Społecznej, Klubach Integracji Społecznej oraz Zakładach Aktywności Zawodowej. W artykule przedstawiono 18 standardów ogólnych, to znaczy dotyczących trzech wskazanych w tytule instytucji.
    The article discusses specificity of solutions within the sphere of activation services in Poland. The assumptions and findings of monitoring research on social integration centres, social integration clubs and vocational training centres are presented. The result of the research was the elaboration of 18 presented in the article general quality standards of reintegration services, applicable to the mentioned institutions.
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2016, 35(4); 147-161
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies