Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment rates" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Zmiany sektorowej struktury pracujących w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej 28 w latach 2005–2014
    Changes of the Sectoral Employment Structure in Poland as Compared with other EU Countries in the Years 2005–2014
    Autorzy:
    Kwiatkowska, Walentyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595791.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    pracujący
    wskaźniki zatrudnienia
    pracujący w sektorach własności
    pracujący według sektorów ekonomicznych
    employed persons
    employment rates
    ownership structure of employment
    sectoral structure of employment
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, XCIX; 309-326
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aktywność zawodowa matek w opiniach ich partnerów
    Mothers’ labour market participation in their partner’s opinions
    Autorzy:
    Kotowska-Wójcik, Olga
    Luty-Michalak, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/651754.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    praca zawodowa
    praca nieodpłatna
    motywy podejmowania aktywności zawodowej
    kobiety na rynku pracy
    professional work
    unpaid work
    motives of undertaking professional activity
    women’s employment rates
    Opis:
    The value of female activity rate in the labour market in Poland is lower than the average value of this indicator for the whole EU. Women are also more often inactive in the labour market than men. The greatest disproportions are visible in groups that include women of reproductive age. One of the reasons for women’s withdrawal from the labour market may be the caring responsibilities for dependents members of their families. Moreover, it should be emphasized that a large majority of Polish women is trying to reconcile their professional work while fulfilling family and parental duties. Acceptance for their professional work is very high among men as well as among women themselves. The factors that support mother’s motivation for returning to and entering a labour market have been reiterated in numerous reports and analysis. Still the issue of reconciling domestic and professional duties is complicated and not easy to describe. However, there is a gap while searching for studies dedicated to partner’s opinions to that process of decision making. This article aim is an attempt to filling this gap.
    Wartość wskaźnika aktywności zawodowej kobiet w Polsce jest niższa niż średnia wartość tego wskaźnika w Unii Europejskiej. Ponadto, w porównaniu z mężczyznami, kobiety częściej są nieaktywne zawodowo. Największe dysproporcje występują w grupach obejmujących kobiety w wieku prokreacyjnym. Może to oznaczać, że jednym z powodów wycofywania się kobiet z rynku pracy jest konieczność sprawowania opieki nad własnym dzieckiem bądź dziećmi. Należy równocześnie podkreślić, że znaczna większość Polek stara się łączyć pracę zawodową z wypełnianiem obowiązków domowych oraz rodzicielskich. Akceptacja dla ich pracy zawodowej jest bardzo wysoka zarówno wśród mężczyzn, jak i wśród samych kobiet. Motywy, którymi kierują się kobiety, podejmując decyzję o kontynuowaniu pracy zawodowej po urodzeniu dziecka bądź powrocie do niej po okresie poświęconym na wychowanie potomstwa, zostały szeroko opisane w literaturze przedmiotu. Brakuje jednak opracowań poświęconych opinii mężczyzn w tym zakresie. Niniejszy artykuł stanowi próbę uzupełnienia tej luki.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2019, 69; 21-34
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Business Demography, Job Flows and Productivity in Poland’s Enterprise Sector
    Autorzy:
    Rogowski, Wojciech
    Socha, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953218.pdf
    Data publikacji:
    2008-06-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    entry and exit rates
    employment
    job flow
    productivity growth
    manufacturing
    Opis:
    The article deals with Poland’s transition to a market economy in the 1990s and compares the changes that took place in the Polish economy at the time with developments in mature economies. Using three indexes-the enterprise turnover rate, job flow rates, and productivity growth decomposition-the authors attempt to show that transition processes in Poland have had a positive effect on the country’s enterprise sector, though there is still a lot of work to be done. These three indexes help understand the structural changes that occurred during the transition from central planning to an open market economy in Poland. Using a unique set of data from Polish companies, the authors calculated several measures of resource reallocation, along with enterprise entry and exit rates, and job flow rates. Moreover, they computed the labor productivity growth rate. The high rates of resource reallocation suggest that the Schumpeterian processes of creative destruction have played a major role in productivity enhancement. Surprisingly, labor productivity decomposition shows that the “within effect” influenced productivity the most, while the net entry effect was significant and positive. The poor availability of data explains why the authors were unable to calculate more sophisticated measures of productivity growth. The quality of the data may be also responsible for the substantial sensitivity of the results to the productivity decomposition method.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2008, 224, 5-6; 1-23
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Is there a future for the private sphere? The complex bond between the public and the private in the light of fertility trends in Hungary
    Autorzy:
    Kovács, Gusztáv
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475241.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski. Redakcja Wydawnictw Wydziału Teologicznego
    Tematy:
    demographic crisis, fertility rates, public, private, family, child care, employment, gender justice
    Kryzys demograficzny, wskaźniki płodności, publiczny, prywatny, rodzina, opieka nad dzieckiem, zatrudnienie, sprawiedliwość płciowa
    Opis:
    The aim of this essay is to demonstrate the complexity of the bond between the private and the public in Hungary today. It also intends to find directives to strengthen the position of the latter. This can be done best through the analysis of the current status of couple-relationships, fertility, the raising of children, and work within and outside the domestic sphere. It will show the enormous discrepancy, which lies between ideals and reality: Hungarians have a high estimation for the family and marriage, but at the same time only a few can turn these longings into reality. The high estimation and the longing for a life in family could serve as a solid basis for future social policy in Hungary, but only through supporting the harmonization of the relationship between the public and the private sphere.
    Celem pracy jest przedstawienie złożoności związku pomiędzy prywatnością a sferą publiczną występującą obecnie na Węgrzech. Zamiarem jej jest również znalezienie wskazówek, aby wzmocnić pozycję tej drugiej. Najlepiej dokonać to poprzez analizę obecnego statusu związków par, płodności, wychowania dzieci, pracy w i poza sferą domową. Pokaże ona ogromną rozbieżność, jaka występuje między ideałami a rzeczywistością. Węgrzy mają wielkie poszanowanie dla rodziny i małżeństwa, ale jednocześnie jedynie nieliczni potrafią zmienić te pragnienia w rzeczywistość. Duże poszanowanie i tęsknota za życiem w rodzinie może służyć jako solidna podstawa dla przyszłej polityki socjalnej na Węgrzech, ale jedynie poprzez poparcie harmonii związków między sferą publiczną i prywatną.
    Źródło:
    Family Forum; 2011, 1; 99-110
    2084-1698
    Pojawia się w:
    Family Forum
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies