Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employment crisis" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 25
Tytuł:
How can we solve the social crisis after COVID-19 and before robotization of workplace in the EU and national level – basic income or general minimum wage?
How can we solve the social crisis after COVID-19 and before robotization of workplace in the EU and national level – basic income or general minimum wage?[Jak możemy rozwiązać kryzys społeczny po COVID 19 i przed robotyzacją miejsc pracy...]
Autorzy:
Mélypataki, Gábor
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4301860.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
COVID-19
płaca minimalna
UBI
dochód minimalny
kryzys zatrudnienia
minimum wage
minimum income
employment crisis
Opis:
The changes of the labour market have strong characteristics compared to the earlier eras. These changes are primarily the changes happening due to the process of digitalization coming to the foreground which will significantly transform the structure of the labour market2. The time shift between the terminating workplaces and the new ones resulting from the application of new technologies and the retraining of the employees will result in an intermediate time interval. The maximal use of this time interval will be typical mainly for the low-educated manpower. However, based on the principle of national social care, these people cannot be left without provision. This problem has become really urgent because of the COVID-19 epidemic reaching Europe on the spring of 2020. More countries have introduced basic income or a similar kind of social benefit. The reason for this step is the significant employment crisis which is the consequence of the lock-down that has been applied in certain countries in order to stop the spread of the virus. But basic income is only one element of the system, so the issue should be examined in terms of minimum wage and minimum income.
Zachodzące obecnie zmiany na rynku pracy znacznie różnią się w porównaniu z wcześniejszymi okresami. Są one przede związane z wysuwającym się na pierwszy plan procesem cyfryzacji, który znacząco zmieni strukturę rynku pracy. Przesunięcie czasowe pomiędzy likwidowanymi stanowiskami pracy i nowymi, które wynikają z zastosowania nowych technologii i przekwalifikowania pracowników, będzie skutkowało powstaniem okresu przejściowego. Maksymalne wykorzystanie tego okresu będzie głównie dotyczyło słabo wykształconej siły roboczej. Jednak w oparciu o zasadę narodowej opieki społecznej, osoby te nie powinny być pozbawione pomocy. Problem ten nabrał szczególnego znaczenia z powodu epidemii COVID-19, która dotarła do Europy wiosną 2020 roku. Wiele krajów wprowadziło dochód podstawowy lub podobny rodzaj świadczeń społecznych. Powodem tego kroku jest poważny kryzys zatrudnienia, będący konsekwencją blokady zastosowanej w niektórych krajach w celu powstrzymania rozprzestrzeniania się wirusa. Ale dochód podstawowy jest tylko jednym z elementów systemu, a zatem kwestia wymaga zbadania pod kątem płacy minimalnej i dochodu minimalnego.
Źródło:
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej; 2022, 20, 3; 1-23
0208-5003
2719-3462
Pojawia się w:
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment stability in times of the covid crisis: a case of legal instruments introduced by the Polish legislator
Autorzy:
Gredka-Ligarska, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48548277.pdf
Data publikacji:
2023-06-22
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
sustainable employment
protection of jobs
employment-based jobs
COVID crisis
anti-crisis legislation
Opis:
Protection of jobs has become one priority aim of the legislator during the crisis caused by the SARS-CoV-2 coronavirus pandemic. In the justification of the draft Act of 2 March 2020 on special solutions relating to the prevention, neutralisation, and combating of COVID-19 and other contagious diseases and the ensuing crisis situations (COVID Act), it was emphasized that the aid mechanisms introduced in the Act were supposed to prevent mass collective redundancies. And although the legislator tried to preserve sustainable employment during the COVID crisis, only a part of the introduced legal provisions offered a guarantee of work to employees. This article aims to provide an overview and assessment of the aid mechanisms implemented by the Polish legislator to protect jobs during the COVID crisis. The anti-crisis activities of the legislator, intended to preserve sustainable employment, can be divided into indirect and direct measures. An analysis was carried out taking into account the above division. Based on the analysis, reflections are formulated on the effectiveness of the implemented aid mechanisms. Finally, conclusions for the future are offered.
Źródło:
Studia Iuridica; 2022, 95; 198-222
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of the first global financial crisis in the 20th century on the Hungarian regional employment inequalities
Autorzy:
Dabasi Halàsz, Zsusanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639690.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
labour market
financial crisis
employment inequalities
Opis:
The crisis is a sign that current driving forces of development are wearing out, and the former mentality can no longer be successful either. The crisis highlights that new driving forces should be found and different mentality is necessary to build an acceptable future for the major part of the society. Although the crisis itself is a negative process, it incorporates the possibility of future recovery and the hope of a new beginning. The lack of changes facilitating social renewal has caused major damages recently because the outdated thinking and the lack of appropriate regulatory instruments damage nature and the base necessary for our life [Nováky, 2011]. The researcher’s responsibilities are not only to determine the facts and relationships, but to seek for constructive solutions, and to help apply it by the economic policy. This is not necessarily a political attitude, even though it is indisputable that the economic analysis of public policy includes the use of substantive – normative and positive – theories, but on the other hand, it requires a specific theory-building strategy [Csontos, 1997]. The study reviews the causes of regional labour market disparities looking back to the time of regime change, and analyse the effect of the 2008 financial crisis on regional employment.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2011, 4(16); 119-132
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ kryzysu gospodarczego na stosunki zatrudnienia w sektorze usług w Niemczech
The Influence of the Economic Crisis on the Employment Relations in the Service Sector in Germany
Autorzy:
Nyklewicz, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587726.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kryzys gospodarczy
Usługi
Zatrudnienie
Economic crisis
Employment
Services
Opis:
The last economic crisis caused in Germany an employment decrease that could be observed mainly in the production sector, whereas the service sector experienced a slight employment increase. A more precise analysis of particular branches of this sector facilitated the formulation of the opinion that most jobs have been created in public services, especially in the areas of health protection, social welfare and education. That means in such areas, where the sensitivity for being affected by economic factors is the lowest. Women benefited the most from the employment increase in the mentioned branches, where their professional activity is traditionally high. Thanks to this advantageous situation it was possible to alleviate the strong tendencies of the employment decrease in the remaining sectors of the German economy, particularly in branches of industry involved in production of export goods.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 112-121
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Peripheral Convergence in the Crisis? Southern and Eastern European Labour Markets and Industrial Relations
Autorzy:
Meardi, Guglielmo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942309.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
labour market
crisis
peripheral economies
austerity
employment flexibility
Opis:
The paper explores the issue of progressing convergence of labour markets in two EU member states from the Southern (Italy and Spain) and Eastern (Poland) regions of the continent. After 2008 the series of crises hit the South particularly hard, which triggered profound labour market reforms. As a result Southern European countries have been facing growing flexibility and employment insecurity that had characterised Eastern Europe prior to the economic breakdown. On the other hand, the paper takes a look at Poland - which has avoided the worst consequences of the crisis - in an attempt to establish whether the country has moderated their neoliberal reforms, drawing on painful experiences of the South.
Źródło:
Warsaw Forum of Economic Sociology; 2014, 5, 9; 7-27
2081-9633
Pojawia się w:
Warsaw Forum of Economic Sociology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment flexibility in times of crisis
Autorzy:
Barański, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48545874.pdf
Data publikacji:
2023-06-22
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
flexibility
employment relationship
workplace
working time
non-employee work
COVID crisis
anti-crisis legislation
Opis:
This article addresses the issue of legitimacy and legal consequences of the introduction of various forms of flexible employment in times of crisis, above all focusing on issues related to the flexibility of the workplace (telework, remote work), as well as those of flexible working time (part-time work, modifications of working time systems and schedules). Bearing in mind the specifics of the crisis, the following legal constructions will also be analyzed: term employment contracts, non-employee civil law work, work in cottage industry, self-employment, temporary work, casual work, on-call work, job sharing, and employee outsourcing. Each flexibilisation of employment introduced into the legal order due to the crisis, although temporary, each time leaves its mark on the regulations in force also in times free from a crisis (specific legal constructions remain, permanently modifying a given legal order). This article is also devoted to this issue.
Źródło:
Studia Iuridica; 2022, 95; 9-29
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE TEMPORARY LAY-OFF AS AN INSTRUMENT IN CRISIS MANAGEMENT: CASE OF TURKEY
Autorzy:
Kuzgun, 0nci Kayhan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/450552.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Tematy:
Turkey
Temporary Lay-off
Crisis Management
Numerical Flexibility
Employment Security
Opis:
This paper aims to exam and to analyze the temporary lay-off as an employment strategy at enterprise level in Turkey. Temporary lay-off is not acted by the Labor Law 4857. However, it is used frequently by the employers in the crisis management as an instrument. This study is aimed to analyze the use of lay-off as an instrument in crisis management by the employer in Turkey. The study is structured in two sections. In the first section, a description of the temporary lay-off as an instrument in the crisis management has been given. In the section two, the characteristics and determinant parameters of temporary lay-off as the instrument in crisis management by the employer have been taken in Turkey.
Źródło:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2010, 3, 2; 195-207
1308-2701
Pojawia się w:
International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sektorowe uwarunkowania reakcji na impulsy kryzysowe w krajach Unii Europejskiej
Sectoral Determinants of Crisis Reaction in European Union Countries
Autorzy:
Cyrek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549474.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
kryzys
struktura zatrudnienia
sektory gospodarcze
crisis
employment structure
economic sectors
Opis:
W opracowaniu zaprezentowane zostały wyniki badań dotyczących zróżnicowania reakcji na impulsy kryzysowe w dwóch grupach krajów Unii Europejskiej: państwach będących członkami strefy euro oraz państwach posługujących się walutami narodowymi. Przedmiotem analiz były strukturalne uwarunkowania tych odmienności, związane ze skalą absorpcji siły roboczej w sektorach rolnictwa – przemysłu – usług, a także w sektorach o zróżnicowanym poziomie zaawansowania technologicznego, które zostały określone jako: przemysły wysokich i średnio-wysokich technologii, przemysły niskich i średnio-niskich technologii, usługi intensywnie wykorzystujące wiedzę oraz usługi o niskim poziomie intensywności wykorzystania wiedzy. Badania zmiany skali zatrudnienia prowadzone były w perspektywie krótkookresowej i średniookresowej. Krótkookresowa analiza bazowała na porównaniu sytuacji w 2008 r., w którym zaczęły ujawniać się zjawiska kryzysowe z 2009 r., natomiast w ramach analizy średniookresowej zestawione zostały statystyki dla 2008 r. i 2013 r. Wyniki badań pozwalają wskazać na istotne zróżnicowanie w skali zaangażowania siły roboczej w usługach i przemyśle, a także w przemysłach niskich i średnio-niskich technologii między grupą państw strefy euro oraz pozostających poza nią. Zmiany skali zatrudnienia zarówno w krót-kim, jak i średnim okresie okazały się być odmienne pomiędzy analizowanymi sektorami, przy czym największe redukcje zatrudnienia obserwowano w przemyśle. Reakcje zatrudnienia w poszczególnych sektorach w dwóch grupach państw były natomiast zróżnicowane jedynie w krótkim okresie w odniesieniu do przemysłów niskich i średnio-niskich, jak i wysokich i średnio-wysokich technologii. Można więc wnioskować, że o odmienności reakcji na kryzys między państwami strefy euro oraz krajami spoza eurolandu w wymiarze strukturalnym przesądzało zatrudnieniowe znaczenie branży niskich i średnio-niskich technologii. Angażowały one wyższy odsetek zatrudnionych w krajach posługujących się walutami narodowymi i jednocześnie okazały się w większym stopniu wrażliwe na zjawiska kryzysowe.
The study presents results of research concerning differences in the crisis impact in two groups of EU countries: the ones that were members of the eurozone and the ones using national currencies. Structural conditions of such differences were analysed, especially those which are specified by a scale of labour absorption in rural, industrial and service sectors as well as in sectors with diversified technological advancement defined as: high and medium-high technology industries, low and medi-um-low technology industries, knowledge-intensive services and less knowledge-intensive services. The research of changes in a scale of employment were conducted taking short-term and medium-term perspective. The short-term analysis was based on comparisons between 2008 year, when crisis started to appear, and 2009 year, while within the medium-term analysis datas describing 2008 and 2013 year were compared. The results of research confirm essential differences between the eurozone countries and the others members of EU in a labour absorption in service and industry sectors as well as in low and medium-low technology industries. Changes in employment scale, either in a short and a medium-term, appeared to be diversified between the analysed sectors, and the highest reductions in em-ployment were observed in the industry sector. Changes in employment in the specified sectors between the two groups of countries were diversified concerning only a short-term reactions in low and medium-low industries and high and medium-high industries. Thus, it can be concluded that differences in the crisis impact between the eurozone countries and the other countries of EU in a structural dimension were influenced mainly by low and medium-low technology industries. They were engaging a higher share of employment in the countries using national currencies and simulta-neously appeared to be more responsive to the crisis.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 43; 197-214
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawna ochrona zatrudnienia po światowym kryzysie gospodarczym: główne kierunki zmian w Europie
Employment Protection Legislation after the Global Economic Crisis - Main Directions of Changes
Autorzy:
Ostoj, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/585810.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kryzys gospodarczy
Polityka społeczna
Zatrudnienie
Economic crisis
Employment
Social policy
Opis:
Due to the world economic crisis many countries, including Europe, carried out changes within the area of employment protection legislation. The majority of them concerned the reduction of employment protection but there were also examples of its improvement such as Denmark and Great Britain. There were also countries, e.g. Austria and Hungary, which implemented both types of correction. From theoretical point of view the importance of employment protection legislation for economic processes, the observed changes may be explained by its tendency to strive for optimum.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 176; 87-96
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dostosowania w polityce rynku pracy w okresie kryzysu na przykładzie wybranych krajów europejskich
Adapting Labour Market Policy During Crisis on an Example of Selected European Countries
Autorzy:
Nagel, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586458.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kryzys finansowy
Rynek pracy
Zatrudnienie
Employment
Financial crisis
Labour market
Opis:
The global financial and economic crisis which started in the autumn of 2008 had a dramatic impact across European labour markets, although in some countries the labour markets initially showed good resilience. Between 2007 and 2010, the average unemployment rate in the EU-15 rose from 6,3%, to 9%. UB systems vary considerably across Europe in terms of their structure, generosity, entitlement and eligibility criteria. Across Europe, Governments have made a range of changes to national UB systems during the crisis, including both increasing (in first period in Mediterranean countries) and decreasing (Anglo-Saxon countries) the generosity of the benefits, adjusting the eligibility criteria, widening access to include certain vulnerable groups, tightening the monitoring of UB claimants.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 102-111
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The economic crisis vs. the labour market in Poland
Autorzy:
Miczyńska-Kowalska, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581962.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
labour market
economic crisis
unemployment
employment
forms of counteracting unemployment
Opis:
Poland, like other EU countries, was affected by the economic crisis of 2008 which began in the United States. The impact of the crisis in the US on the financial systems of other countries was related to toxic assets secured by real estate which started to have no value because of the collapse of the mortgage market. The situation of Poland and other peripheral EU countries in the era of the Great Recession was relatively good. This was because Polish banks did not invest in toxic assets. Thus, the direct financial channel did not affect the Polish economy. By contract, the financial markets affected it indirectly through fluctuations in asset prices, the availability of money and the change in the intensity of capital flows. Accordingly, the Polish situation regarding employment and unemployment had peculiar characteristics that distinguished it from other EU countries.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 475; 183-194
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Why Have Labour Markets Reacted To The Global Crisis In Different Ways?
Dlaczego rynki pracy zareagowały na globalny kryzys w różny sposób?
Autorzy:
Kwiatkowski, Eugeniusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633135.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie
bezrobocie
kryzys globalny
UE
employment
unemployment
the global crisis
EU
Opis:
Celem artykułu jest identyfikacja skutków globalnego kryzysu dla zatrudnienia i bezrobocia w krajach UE oraz wskazanie czynników, które mogą objaśnić zróżnicowaną reakcje rynków pracy na ten kryzys. Analizy pokazują, że kryzys globalny wpłynął na stan rynków pracy w krajach UE, powodując spadki zatrudnienia i wzrosty bezrobocia. Największe spadki zatrudnienia zaobserwowano w Grecji, Estonii, Irlandii, Hiszpanii, Islandii i Portugalii, zaś najmniejsze w Austrii, Belgii, Holandii i Polsce. Największe przyrosty bezrobocia wystąpiły w krajach nadbałtyckich oraz Grecji, Hiszpanii i Portugalii. Analizy wskazują, że skala zmian zatrudnienia i bezrobocia w okresie globalnego kryzysu zależy od takich czynników jak: głębokość szoku popytowego, skala dostosowań PKB, stopień otwartości gospodarki, rola alternatywnych przystosowań rynku pracy oraz niektóre instytucje rynku pracy, a w szczególności prawna ochrona zatrudnienia i udział umów o pracę na czas określony. Analizy wskazują, że najmniejsze spadki zatrudnienia (i wzrosty bezrobocia) w okresie kryzysu mogą być oczekiwane w krajach, w których indeksy EPL i udziały umów o pracę na czas określony w łącznym zatrudnieniu są umiarkowane.
This paper aims to identify the effects of the global crisis on employment and unemployment in the EU countries and indicate factors which may explain the differentiated response of labour markets to this crisis. Analyses show that the global economic crisis affected the labour markets of EU countries, causing declines in employment and increases in unemployment. The greatest declines in employment were observed in Greece, Estonia, Ireland, Spain, Iceland, and Portugal, and the lowest in Austria, Belgium, the Netherlands, and Poland. The greatest increase in unemployment occurred in the Baltic countries, Greece, Spain, and Portugal. The analyses indicate that the scale of changes in employment and unemployment during the global crisis depends on such factors as: the depth of the demand shock and scale of GDP adjustments; the degree of openness of the economy; the scope of alternative labour market adjustments and some labour market institutions, especially employment protection legislation and the share of fixed-term employment contracts. The analyses indicate that the smallest declines in employment (and correspondingly the smallest increases in unemployment) during the crisis can be expected in countries where the EPL indexes and share of those employed on fixed-term employment contracts in total employment are moderate.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 4; 5-26
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labor indicators and manufacturing companies ownership patterns in Russia and its regions: results of quantitative analysis
Autorzy:
Spitsin, Vladislav
Mikhalchuk, Alexander
Pavlova, Irina
Spitsina, Lubov
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18811726.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
foreign direct investments (FDI)
manufacturing industry
employment effects
economic productivity
economic crisis
Opis:
Research background: There has been an extensive process of foreign and joint ownership enterprises establishment in the Russian economy since 2006. Domestic manufacturing industry has been experiencing certain pressure on behalf of foreign direct investment bringing new technologies and higher labor requirements. Purpose of the article: The aim of this paper is to investigate differences in employment strategies and labor indicators in the case of enterprises in foreign and joint ownership (FJO) and domestic enterprises in Russian ownership (RO). We analyze the manufacturing industry in Russia and its regions under conditions of stable and crisis periods. Methods: The study enhances the analysis of Rosstat's statistical data for 2005-2016 and applies ANOVA method to compare the employment results for companies with different ownership patterns. The research is carried out both at the national level of the Russian Federation and at the regional level according to the regions. Findings & Value added: The study identifies significant decline in employment and in-crease in productivity for the period of 2005-2016. In contrast to the crisis of 2008-2009, in 2014-2016 there has been no sharp drop in employment. However, there is a substantial decline in real salaries which is comparable to the crisis of 2008-2009. According to ANOVA, statistically significant differences in labor indicators between FJO and RO companies are manifested. RO companies dominate in employment and payroll funds, while FJO enter-prises have better productivity results with a higher average salary. FJO companies demonstrated faster growth in employment and payroll fund in relatively stable conditions (2012-2013). However, they reacted with a significant reduction in employment for a new crisis (2014-2016), although the creation of new FJO enterprises continued in separate regions of Russia. The results can be used in social policy to regulate the employment and earnings of industrial workers in the current economic conditions.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2018, 9, 2; 261-285
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migrant workers’ routes to the informal economy during the economic crisis: structural constraints and subjective motivations
Autorzy:
Vianello, Francesca Alice
Sacchetto, Devi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/469074.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
informal employment
economic crisis
migrant workers
Italy
agency
zatrudnienie nieformalne
kryzys gospodarczy
pracujący migranci
Włochy
sprawstwo
Opis:
Drawing on a longitudinal research we conducted over five years (2010–2015) with 40 documented migrant workers who lost their job at the beginning of the recession, this article analyses their routes to the informal economy in Northern Italy. Moving away from the expulsion and exit dichotomous theories on participation in underground work, we argue that it is necessary to take into consideration both the structural constraints pushing migrants to enter the informal economy and their subjective motivations, both economic and non-economic. Through two waves of in-depth interviews with Moroccan and Romanian workers, we investigate the migrants’ working paths in order to understand different conditions and motivations driving them to work off the books. First, we highlight that migrants who work irregularly are not only the unemployed, but also poor casual workers and deprived self-employed. Moreover, we sustain that working irregularly is not only a poverty escape strategy to deal with the casualization, worsening and reduction of formal working opportunities, but it is also a way to meet identity and social needs.
Opierając się na badaniach panelowych, prowadzonych w latach 2010–2015 z 40 przebywającymi legalnie we Włoszech migrantami, którzy utracili pracę na początku recesji, artykuł analizuje ścieżki, które doprowadziły ich do gospodarki nieformalnej. Odchodząc od dychotomicznych teorii wykluczenia i rozstania dotyczących podejmowania pracy nierejestrowanej, dowodzimy, że konieczne jest wzięcie pod uwagę zarówno ograniczeń strukturalnych wpychających migrantów w stronę gospodarki nieformalnej, jak i ich subiektywnych motywacji o charakterze ekonomicznym oraz pozaekonomicznym. Analizując dwa zbiory wywiadów pogłębionych z pracownikami marokańskimi i rumuńskimi, badamy ścieżki pracy migrantów, aby zrozumieć różne warunki i motywacje podejmowania pracy w szarej strefie. Po pierwsze, podkreślamy, że imigranci, którzy pracują w tej strefie, to nie tylko bezrobotni, ale również pracownicy sezonowi i ubodzy samozatrudnieni. Ponadto, utrzymujemy, że praca nierejestrowana to nie tylko strategia ucieczki od ubóstwa wynikająca z uelastycznienia, pogorszenia i zmniejszenia możliwości pracy rejestrowanej, ale także sposób na zaspokojenie potrzeb tożsamościowych i społecznych.
Źródło:
Prakseologia; 2016, 158/1; 299-322
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania wybranych instytucji publicznych na rzecz wsparcia przedsiębiorczości w dobie kryzysu gospodarczego w Polsce
Autorzy:
Dorocki, Sławomir
Świętek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2109848.pdf
Data publikacji:
2013-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
economic crisis
public support for entrepreneurship
employment agency
PARP
kryzys gospodarczy
publiczne wsparcie przedsiębiorczości
urząd pracy
Opis:
Najbardziej wyraźnym i dotkliwym efektem współczesnego kryzysu gospodarczego dla polskiego społeczeństwa jest zwiększające się bezrobocie, które pociąga za sobą negatywne skutki nie tylko gospodarcze, lecz również społeczne. Jednym ze sposobów skutecznej walki z recesją gospodarczą i spadkiem zatrudnienia jest pobudzanie i wspieranie przedsiębiorczości. Rozwój przedsiębiorczości wydaje się najlepszym narzędziem do walki z bezrobociem, gdyż nie skupia się na łagodzeniu doraźnych skutków związanych z utratą pracy, lecz koncentruje się na walce z jego przyczyną. Przedsiębiorczość, w dobie kryzysu, powinna działać w trzech obszarach gospodarki: promowanie postawy przedsiębiorczej wśród ludzi młodych, rozwój innowacyjności w przedsiębiorstwach (ucieczka „do przodu”) oraz stymulowanie samozatrudnienia. W artykule autorzy koncentrują się na ostatnim z wymienionych działań mających na celu zmniejszenie stopy bezrobocia w Polsce, tj. pobudzaniu przedsiębiorczości przez zachęcanie do podejmowania samodzielnej działalności gospodarczej. W analizie przedstawione zostały działania wybranych instytucji publicznych wspierających osoby chcące założyć i prowadzić własną działalność gospodarczą. Przedstawiając działalność poszczególnych urzędów, autorzy wskazują możliwości, z których mogą skorzystać potencjalni przedsiębiorcy. Wykazane zostały m.in. rodzaje udzielanego wsparcia, wielkość i ilość środków przekazywanych na rozpoczęcie działalności oraz skuteczność owej pomocy, również w ocenie samych przedsiębiorców.
The most distinct and painful effect of the present economic crisis for the Polish society is the increasing unemployment, which causes negative consequences, not only economic, but above all - social. One of the ways to fight of economic recession and the decline in employment is encouraging and supporting entrepreneurship. Development of entrepreneurship seems to be the best way to fight unemployment, because it does not focus on mitigating its effects, but concentrates on defeating its direct cause. Entrepreneurship in times of crisis should concentrate on three areas of the economy: promotion of entrepreneurial attitudes among young people, development of innovation in enterprises (escape "forward") and stimulation of self-employment. In this article, the authors focus on that last way of reducing the rate of unemployment in Poland - stimulation of entrepreneurship, so as to create new businesses. In the analysis, the actions of selected public institutions, which assist individuals wishing to set up and run their own business, are presented. By outlining the activities of various institutions, authors demonstrate the possibilities which potential entrepreneurs can take advantage of. Among other types of support, the article de scribes the size and quantity of grants for setting up a business, and the effectiveness of this form of assistance, also in the opinion of new entrepreneurs.
Źródło:
Przedsiębiorczość - Edukacja; 2013, 9; 75-92
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:
Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 25

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies