Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employers’ interests" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    The Organizational Function of Labor Law
    Organizatorska funkcja prawa pracy
    Autorzy:
    Baran, Krzysztof W.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200750.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    labor law
    organizational function
    employer’s interests
    prawo pracy
    funkcja organizatorska
    interesy pracodawcy
    Opis:
    The organizational function of labor law in terms of law and teleology consists in the operation of the norms of this law in a way that ensures the proper and uninterrupted course of broadly understood labor processes. Natura rerum legal norms do not organize anything at the employer, but some of them serve the proper organization of work and maintaining order in work processes, thus respecting the employer’s interests in labor relations. This remark applies to both individual and collective labor law. In the study, I will present in a synthetic approach the institutions and legal mechanisms that perform this function.
    Funkcja organizatorska prawa pracy w ujęciu prawnoteleologicznym polega na działaniu norm tego prawa w sposób zapewniający właściwy i niezakłócony przebieg szeroko pojmowanych procesów pracy. Natura rerum normy prawne niczego nie organizują u pracodawcy, ale niektóre z nich służą właściwej organizacji pracy i zachowaniu porządku w procesach pracy, tym samym respektowaniu jego interesów w stosunkach pracy. Uwaga ta dotyczy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. W opracowaniu zostaną przedstawione w ujęciu syntetycznym instytucje i mechanizmy prawne realizujące tę funkcję.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 4(XXII); 243-250
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Protection of Employers’ Interests during the Coronavirus Pandemic. The Case of Poland
    Autorzy:
    Latos-Miłkowska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2035918.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    employers’ interests
    protection
    epidemic
    coronavirus
    management authority
    working and pay conditions
    interes pracodawcy
    ochrona
    epidemia
    koronawirus
    uprawnienia kierownicze
    warunki pracy i płacy
    Opis:
    The coronavirus pandemic and the economic consequences it has caused are unprecedented. For the first time ever, we are dealing with the phenomenon of a global pandemic which has undermined the foundations of market economy to such a considerable extent. The fight against it has made it necessary for the govern-ments of individual countries to make decisions radically restricting the freedom of conducting business activity – including decisions to suspend the functioning of particular economic sectors. The imposed lockdown meant that a great many of employers had to completely abandon their operations or radically limit the scope of the activities they were involved in virtually overnight, which obviously had an impact on their ability to make any profit and on their financial situation. At the same time, limiting or even cancelling the possibilities of doing business was a threat to the labour market, heralding its collapse and therefore an increase in the rate of unemployment. This is because a natural consequence of such a situa-tion is that employers decide to dismiss employees. A real threat of an economic crisis of an unparalleled scale prompted the governments of most countries to take far-reaching measures to save the economy. The Polish government imposed restrictions on the functioning of many econo-mic sectors as early as in March 2020. At the same time, there began legislative work on the so-called Anti-Crisis Shield.4 The resulting act, passed on 31 March 2020, was subsequently amended several times. The subsequent editions of the Anti-Crisis Shield featured regulations aimed at, among others, employers affected by the coronavirus pandemic. The purpose of this text is to provide a comprehensive analysis of the measures incorporated in the Anti-Crisis Shield in order to protect the interests of employers, i.e. the solutions related to the situation of employment of employees. The starting point will be an attempt to establish the rationale guiding the legislator when introducing these solutions. Then, the analysis will focus on the instruments used by the legislator to provide the protection of employers’ interests – and on the subject of protection. Finally, an attempt to evaluate the effects of these regulations will be made.
    Celem niniejszego opracowania jest krytyczna analiza i próba oceny rozwiązań wprowadzonych do polskiego prawa pracy w celu ochrony interesu pracodawcy w czasie epidemii koronawirusa i wywołanego nią kryzysu ekonomicznego. Analizie poddano rozwiązania wprowadzone przez polskiego ustawodawcę w związku z epidemią koronawirusa w ramach tzw. Tarczy antykryzysowej. Ze względu na krajową specyfikę tych rozwiązań artykuł nie zawiera odwołania do uregulowań obowiązujących w innych krajach. Przeprowadzona analiza wpisuje się jednak w szerszy nurt badań nad rozwiązaniami wprowadzanymi w prawie pracy w związku z epidemią podejmowanych na gruncie ustawodawstw poszczególnych państw europejskich. Autorka prezentuje tezę, że wprowadzone rozwiązania oceniane łącznie spełniły swój cel - pozwoliły pracodawcom przetrwać pierwsze półrocze stanu epidemii i przyczyniły się do ograniczenia wzrostu bezrobocia. Analiza poszczególnych przyjętych rozwiązań ukazuje jednak ich liczne mankamenty, w tym również dotyczące zgodności z prawem europejskim i Konstytucją RP. Wyniki badań mają charakter oryginalny, mogą być przyczynkiem do dalszych, bardziej pogłębionych badań naukowych oraz stanowić punkt odniesienia dla badań o charakterze prawnoporówawczym. Przyjęte wnioski wskazują również kierunki zmiany regulacji.
    Źródło:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2021, 13, 1; 7-24
    2080-1084
    2450-7938
    Pojawia się w:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O potrzebie badania interesów pracowniczych
    On the Need to Research Employee Needs
    О потребности в изучении интересов трудящихся
    Autorzy:
    Gableta, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195282.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    interests
    employers
    employees
    flexible employment
    job security
    management practice
    интересы работодателя
    работники
    более гибкие формы занятости
    обеспечение занятости
    методы управления
    interesy pracodawcy
    pracobiorcy
    uelastycznianie zatrudnienia
    bezpieczeństwo
    zatrudnienia
    praktyki zarządzania
    Opis:
    Objaśnianie współczesnych realiów gospodarowania, w tym stosunków pracy, wymaga uwzględnienia kategorii interesów. W artykule skoncentrowano się głównie na interesach pracowników. Stwierdzono, że dbałość o ich realizację sprzyja aktywizacji zatrudnionych. Wśród interesów rozpoznanych w procesie badań empirycznych w szerszym zakresie sku‑ piono się na bezpieczeństwie zatrudnienia, rozpatrując je przez pryzmat trwałości więzi z przedsiębiorstwem. Wskazano także na inne kryteria różnicowania omawianych inte‑ resów, ważne z punktu widzenia przesłanek ich rozpatrywania. Przedstawione podejście do wiedzy o interesach znalazło odzwierciedlenie w opracowanej formule zarządzania przedsiębiorstwem zorientowanego na człowieka. Preferowany kierunek poszukiwań badawczych, oparty na kategorii interesów, uznano za szczególnie ważny w warunkach postępującego uelastyczniania zatrudnienia.
    Explaining the contemporary business reality, along with labour relations, requires including the category of interests. The paper concentrates mainly on employee interests. It was found out that focus on their realization fosters employee involvement. Among the interests recognized in the process of empirical research, job security was treated in a broader range, in terms of the durability of the employee’s relationship with the company. Other criteria to distinguish between types of interests were also described, being significant from the perspective of premises for their analysis. The presented approach to science of interests was reflected in the human oriented formula of company management described in the paper. The preferred direction of research, based on the category of interests, was considered particularly important under the circumstances of increasing flexibility in employment.
    При изучении современных экономических реалий, в том числе трудовых отношений, надо учитывать категорию интересов. В статье основное внимание уделяется интересам работников. Было установлено, что забота об их реализации способствует активизации работников. Среди интересов, определенных в процессе эмпирических исследований, внимание было сосредоточено на гарантии занятости, рассматривая ее через призму устойчивости связи с предприятием. Были также отмечены другие критерии дифференциации этих интересов, важные с точки зрения условий их выделения. Представленный подход к знаниям об интересах находит отражение в разработанной формуле управления предприятием, ориентированном на человека. Предпочтенное направление научных исследований, основанное на категории интересов, считается особенно важным в условиях более гибких форм занятости.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 103-115
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies