Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "employee safety" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 32
Tytuł:
Młody pracownik - bezpieczny start pod skrzydłami pracodawcy
A young worker - a safe start at work
Autorzy:
Namysł, A.
Pawłowska-Cyprysiak, K.
Malińska, M.
Bugajska, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181314.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zagrożenia zdrowotne
bezpieczeństwo pracy
ochrona zdrowia
zagrożenia zawodowe
bezpieczeństwo pracownika
pracownik
health hazard
work safety
health protection
worker safety
employee
young employee
Opis:
W artykule poruszono sprawy młodych pracowników (15-24 lata), ich sytuacji na rynku pracy, prawne wytyczne dotyczące zatrudniania osób młodocianych (16-18) oraz kwestię zagrożeń zdrowotnych młodych pracowników w miejscu pracy (szczególnie obciążeń układu mięśniowo-szkieletowego). Podano również przykłady dobrych praktyk w tym zakresie.
This article discusses young workers (15-24 years), their situation in the labour market, legal guidelines for employing young persons (16-18) and the issue of health risks faced by young workers at work (especially musculoskeletal load). It also provides examples of good practices in this area.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2011, 10; 22-25
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Błędy prowokujące wypadki w pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym – analiza case study
Errors potentially causing workplace accidents at a manufacturing company – a case study analysis
Autorzy:
Gajdzik, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/271636.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Kardynała Augusta Hlonda
Tematy:
wypadki w pracy
zachowania pracownicze
bezpieczeństwo pracy
workplace accidents
employee behavior
safety at work (job safety)
Opis:
W publikacji dokonano analizy sytuacji potencjalnie wypadkowych zarejestrowanych w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Ustalono przyczyny zaistniałych sytuacji, obliczono liczbę nieprawidłowości przypadających na 1 zatrudnionego, na 1 przepracowaną roboczogodzinę i na 1 wypadek w ciągu roku, dokonano analizy czasowej przebiegu nieprawidłowości, a także ustalono miejsca powstawania zagrożeń według przebiegu procesów prowadzonej działalności. Zarejestrowane sytuacje niebezpieczne odniesiono do rzeczywistego poziomu wypadkowości w analizowanym przedsiębiorstwie. Konkludując, wskazano na przykłady podejmowanych działań prewencyjnych.
The paper analyses situations potentially leading to accidents recorded at a large manufacturing company. The causes of the situations were determined and the yearly number of irregularities per employee, per man hour as well as per accident was calculated. In addition, a time analysis of the course of the irregularities was performed and the places where hazards occurred, according to the course of the processes of the conducted activity, were established. The recorded hazards were compared with the actual accident rate at the analyzed company. The conclusion presents examples of applied preventive measures.
Źródło:
Journal of Ecology and Health; 2013, R. 17, nr 2, 2; 87-90
2082-2634
Pojawia się w:
Journal of Ecology and Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przemiany zachodzące w prywatnym sektorze ochrony w Polsce
Transformations in private protection spherein Poland
Autorzy:
Stankiewicz, Henryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/422587.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
public safety
licensed protection employee
private sector of protection
commercialization of protection
physical protection
Opis:
The article presents problems of protection of the private person and property in Poland, as well as a lack of sufficient degrees of public safety. The author discusses examples concerning private sector protection and shows the differences in private sector protection that gives protection to people and property in Poland citing the Vigor Act that came into force on 22 August 1997. The article looks closely at current regulations about the protection of people and property and the functioning of the private protection sector of people and property in Poland. The author presents a number of licensed private protection companies and the number of Polish employees in the private protection profession of licensed first and second degree bodyguards. In the article there is an introduction of data that point out the functioning of the protection of the private sector in Poland, and the proper manner and role played by the private sector security companies as seen overall. Polish citizens need to know the numerous benefits of the general safety system with guarantees for citizens to feel and understand that safety in the country is assured for the safety of all, including the maintenance of public sphere.
Źródło:
Nauki Społeczne; 2013, 2 (8); 241-253
2080-6019
Pojawia się w:
Nauki Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of awareness concerning the occupational health and safety of food sector employers
Analiza świadomości bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników sektora spożywczego
Autorzy:
Pawlak, H.
Maksym, P.
Pecyna, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/93769.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej
Tematy:
food industry
health
safety
awareness of employee
working conditions
przemysł spożywczy
bezpieczeństwo pracy
higiena pracy
świadomość pracownika
warunki pracy
Opis:
Raising the awareness of workers with regard to the occupational health and safety should be a key role in every workplace. Promoting safety is aimed at involvement of employees in this issue and the change of attitude. The article presents an analysis of the awareness of employees in the food sector. The analysis was developed on the basis of the questionnaire. The questions focused on some important issues concerning the employees’ awareness. The survey which was conducted in the agri-food industry in the Lublin region, indicated that employees understand the issues of safety and health at work, they can use the knowledge obtained in the training in their workplace and know the hazard in the workplace.
Podnoszenie świadomości pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno stanowić kluczową rolę w każdym zakładzie pracy. Promowanie bezpieczeństwa ma na celu zaangażowanie pracowników w tę problematykę i zmianę postawy. Celem pracy była analiza świadomości bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników sektora spożywczego. Analizy dokonano na postawie opracowanej ankiety, której pytania zwracają uwagę na kilka istotnych kwestii dotyczących poziomu świadomości pracowników. Ankieta, która została przeprowadzona w zakładach przemysłu rolno-spożywczego na terenie Lubelszczyzny, wykazała że pracownicy znają problematykę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, potrafią wykorzystać zdobytą na szkoleniach wiedzę na swoim stanowisku pracy oraz znają zagrożenia występujące w miejscu pracy.
Źródło:
Agricultural Engineering; 2014, 18, 3; 129-137
2083-1587
Pojawia się w:
Agricultural Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Podnoszenie kreatywności pracowników – konteksty społeczne
Increasing creativity of employees - social aspects
Autorzy:
Osika, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326386.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
innowacyjność
kreatywność pracownicza
relacje społeczne
bezpieczeństwo uczestnictwa
innovation
employee creativity
social relationships
participative safety
Opis:
Problematyka prowadzonych tu rozważań skupia się wokół analiz kreatywności pracowników i jej roli w kształtowaniu innowacyjnych organizacji. Przyjęto, że nowe podejście do organizacji opartej na potencjale innowacyjnym wymaga rozpoznania optymalnych społecznych uwarunkowań procesu twórczego. W analizach odwołano się do sformułowanego przez M.A. West i N.R. Anderson założenia bezpieczeństwa uczestnictwa jako społecznej podstawy kreatywności pracowniczej. Kategoria bezpieczeństwa uczestnictwa jest podstawą rozumienia istoty środowiska społecznego sprzyjają-cego kreatywności.
Considerations of this analysis focus on the issues of the employee creativity and its role in building innovative organization. It was assumed that, new kind of organization requires optimal conditions of the process of creation. To analyze used the N.R. Anderson assumptions of participative safety as a social basis of employee creativity.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 72; 155-164
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo pracownika oddelegowanego
Safety of a delegated employee
Autorzy:
Aromińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180242.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
pracownik oddelegowany
wypadek przy pracy
odpowiedzialność pracodawcy
przepisy BHP
urlop bezpłatny
delegated employee
accident at work
employer's liability
health and safety regulations
unpaid leave
Opis:
Pracodawca na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy ma prawo oddelegować swoich pracowników do wykonywania pracy na terenie innego zakładu pracy, udzielając im na ten czas urlopu bezpłatnego Powstaje wówczas problem odpowiedzialności pracodawcy macierzystego i przyjmującego oddelegowanych pracowników w zakresie realizacji przepisów bhp. Jest to szczególnie istotne, gdy zdarzy się wypadek przy pracy. Celem artykułu jest omówienie kwestii z tym związanych oraz odpowiedź na pytanie, kto ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy w odniesieniu do pracowników oddelegowanych.
According art 1741 of the Labour Code, an employer can delegate employees to work in another workplace by giving them unpaid leave for that time. The problem of the home and host employers’ liability when it comes to the delivery of health and safety regulations follows. This is particularly important if there is an accident at work. This article discusses those issues and who establishes the circumstances and causes of an accident at work in relation to delegated employees.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 9; 11-13
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obowiązki ze sfery bhp w zatrudnieniu niepracowniczym
Autorzy:
Mędrala, Małgorzata Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609449.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
health and safety at work
employer
non-employer
employee
non-employees
bezpieczeństwo i higiena pracy
pracodawca
niepracodawca
pracownik
niepracownicy
Opis:
The article describes the employers’ and non-employers’ obligations in occupational health and safety of non-employees. The author emphasizes that the health and safety at work is important not only towards people who are employed on the basis of the contract of employment but also on the basis of civil contracts. Regulations pertaining this matter are to fulfill the State’s obligations towards workers by the employer. The author’s conclusion is that the regulations of discussed matter regarding to people who are working on the basis of contract of employment and on the basis of civil contracts are unjust in some legal aspects.
Artykuł opisuje obowiązki pracodawców w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy w stosunku do niepracowników. Autorka podkreśla, iż bezpieczeństwo i higiena pracy są ważne nie tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, ale także osób pracujących na podstawie zatrudnienia cywilnoprawnego. Opracowanie zamyka konkluzja, że regulacje dotyczące omawianej materii odnoszące się do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych nie są w pewnych aspektach sprawiedliwe.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oczekiwania pracowników związane z bezpiecznym funkcjonowaniem w środowisku pracy
Employee expectations of safety in the workplace
Autorzy:
Bodak, A.
Gableta, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323595.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
oczekiwania pracowników
środowisko pracy
bezpieczeństwo pracy
dobrostan
employee expectations
working environment
work safety and security
well-being
Opis:
W artykule dokonano identyfikacji składowych bezpiecznego środowiska pracy posiłkując się wynikami badań, dotyczących oczekiwań pracowników wykonawczych. Stwierdzono, że istnieją przesłanki do poszerzenia obszaru tego środowiska, rozpatrywanego jak dotąd głównie przez pryzmat bhp, o aspekty psychospołeczne, dotyczące odpowiedniego kształtowania warunków i bezpieczeństwa zatrudnienia oraz atmosfery pracy i współdziałania, co sprzyja wzrostowi dobrostanu zatrudnionych, a przez to ich zaangażowania.
The paper identifies components of a safe working environment drawing from results of research into blue collar workers’ expectations. It was found that the environment, instead of taking the traditional work-safety-and-hygiene perspective, might be extended with psycho-social elements creating the desired conditions and security of employment, work atmosphere and cooperation, which contributes to employees’ well-being as well as increases their commitment.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 83; 45-54
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Poziom i zakres edukacji ergonomicznej w koncepcjach utrzymania ruchu – specyficzne kompetencje służb utrzymania ruchu
The level and the scope of ergonomic education in maintenance concepts – specific service skills for maintenance
Autorzy:
Jasiński, M.
Jasińska, E.
Janik, S.
Jasiński, Ł.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/202995.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
edukacja ergonomiczna
BHP
kompetencje pracowników
ergonomic education
work safety
employee maintenance competence
Opis:
Literatura przedmiotu opisuje różne koncepcje utrzymania ruchu, od tych zorientowanych na niezawodność RCM przez szczupłe utrzymanie ruchu zorientowane np. na produktywność: TPM. Każdy z systemów utrzymania ruchu maszyn górniczych w tym dołowych wymaga udziału człowieka. Skala i zakres jego udziału w poszczególnych podejściach do utrzymania ruchu maszyn dołowych jest różny. Dlatego zakres kształcenia umiejętności i wiadomości oraz kształtowania niezbędnych i oczekiwanych kompetencji np. służb utrzymania ruchu, po części staje się modelem uniwersalnym, ale i modelem kompetencji specyficznych znacznie różniących się od innych. Różnice ujawniać się będą w sposobie realizacji zadań działu utrzymania ruchu, do których będą przygotowywać m.in. odmienne w pewnym zakresie treściowym szkolenia (m.in. dotyczące bhp, instruktażu stanowiskowego) obok tych koniecznych i uniwersalnych, które są obowiązkowe dla reżimu środowiska pracy w kopalni. System szkoleń dla bezpieczeństwa pracy i ergonomii ma się w nowoczesnych koncepcjach utrzymania ruchu przekładać na efektywność tych systemów, czy konkurencyjność grona oraz poziom i stan specyficznych kompetencji zawodowych pracowników biorących pośredni lub bezpośredni udział w systemie utrzymania ruchu.
Available literature describes various concepts of maintenance, from those focused on the reliability- RCM, through Lean Management oriented towards productivity: TPM. Each system of maintenance including underground mining machinery requires human beings who apply them to perform specific tasks. Thus, the scale and extent of participation of the human factor in the different approaches to the maintenance of underground machinery is different. Therefore, the scope of education and the skills and the necessary knowledge and expected competence e.g. maintenance services become a universal model. In some part they become a specific competence model differing significantly from the others, for example a TPM. That may happen due to the character of maintenance strategy adopted by the mining company managers based on a TPM which in a specific and complex way covers the process of maintenance. Differences will also reveal in a TPM in the way how the tasks of the maintenance department are conducted, inter alia, different training sessions (e.g. work safety, a workplace or a device - specific training) in addition to those necessary and universal which are mandatory for the regime of the working environment such as found in the mine. The training system for the occupational safety and ergonomics in modern maintenance concepts translates ultimately to the effectiveness of these systems, that is the competitiveness of the group and the level and condition of specific professional skills of maintenance workers taking indirect or direct participation in the maintenance system.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2015, 67; 27-39
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przygotowanie nowo zatrudnionych pracowników do pracy
Preparation of newly employed workers to work
Autorzy:
Paszowski, K. M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/135898.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
Tematy:
bezpieczeństwo pracownika
szkolenie pracowników
kultura pracy
pedagogika wychowania
praktyka wychowania
alokacja
poziom wyzwań
employee safety
staff training
work culture
pedagogy of education
practice of education
allocation
level of challenges
Opis:
Wstęp i cel: Tematem artykułu jest określenie sposobów kształtowania bezpieczeństwa pracy w świetle przeprowadzanych szkoleń dla nowo zatrudnianych pracowników. Zawiera informacje, jakie dają mam przepisy prawa w zakresie przeprowadzania szkoleń oraz jaki one mają wpływ na gruntowne przygotowanie pracownika do wykonywania pracy. Przybliża wpływ organizacji szkoleń, stosowanych metod i form ich przeprowadzania na odczucia pracownika oraz na bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie. Wskazuje błędy popełniane przez pracodawców w toku przeprowadzania szkolenia, przedstawia również sposoby i zasady, jakimi pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami powinni kierować się podczas planowania i organizowania szkoleń. Dobrze przeprowadzone szkolenie to inwestycja w pracownika oraz przyszłość zakładu. Materiał i metody: Materiałem jest problematyka przeprowadzania przez pracodawców szkoleń z zakresu bezpieczeństwa na stanowisku pracy. Wyjaśnia zarówno pedagogiczne jak i psychologiczne oddziaływania pracodawców na pracowników podczas szkoleń. Wskazuje na właściwe formy szkoleń oraz ich wpływ na życie zawodowe, rodzinne i społeczne. Wyniki: Znajomość problematyki pedagogicznego i psychologicznego wpływu szkoleń na pracownika pozwoli na uniknięcie niepożądanych zachowań pracodawców wobec nowo zatrudnianych pracowników. Wniosek: Świadomość skutku niewłaściwych praktyk szkoleniowych przyczynia się do zmiany postrzegania szkoleń, z nieistotnych do kluczowych dla firmy.
Introduction and aim: The theme of the article is to determine the patterns of work safety in the light of the training for new employees. Contains information that which gives us the law in the conduct of training and how they have some impact a thorough preparation of the employee to perform the work. Approximates the effect of training organizations, the methods and forms of their conduct on the employees feelings and health and safety at the work. Indicates some mistakes which are made by employees in the course of carrying out the training, also presents methods and principles that employees and directing employees should follow when planning and organizing training. Well-conducted training is an investment in the employee and the future of the company. Material and methods: The material is some problems of conduct by employers security training at the workplace. It explains both pedagogical and psychological impact on workers by employers during the training. Indicates the appropriate forms of training and their impact on working life, family and social. Results: Knowledge of the problems of pedagogical and psychological impact of training per employee allow for avoid undesirable behavior of employers towards new employees. Conclusion: The awareness of the effect of improper training practices, contributes to changing perceptions of training, from insignificant to the key for the company.
Źródło:
Problemy Nauk Stosowanych; 2015, 3; 203-208
2300-6110
Pojawia się w:
Problemy Nauk Stosowanych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie bezpieczeństwem a problem partycypacji pracowników w przedsiębiorstwie
Safety management and the problem of participation of employees in enterprise
Autorzy:
Gembalska-Kwiecień, A.
Żurakowski, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321503.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
współudział w zarządzaniu
partycypacja pracowników
zarządzanie przedsiębiorstwem
bezpieczeństwo pracy
organizacja pracy
czynnik ludzki
management
participation
employee involvement
safety at work
work organization
human factors
Opis:
W artykule zajęto się problemem partycypacji pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem w przedsiębiorstwie. Przedstawiono zagadnienie partycypacji, a także wyniki badań empirycznych obrazujących badany problem. Pokazano także korzyści wynikające z partycypacji pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem.
This article dealt with the problem of employee involvement in a safety management system. The article describes the issue of participation, as well as empirical studies illustrating the above mentioned problem in a selected company. The benefits of the employee involvement in the safety management system are also shown.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 77; 93-101
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasady ustalania przychodu pracownika korzystającego z dowozu do pracy zapewnianego przez pracodawcę
Rules on establishing the income of workers who use transport provided by their employers
Autorzy:
Aromiński, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180634.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
rozliczanie dowozu pracowników
odpowiedzialność podatkowa
bezpieczeństwo ekonomiczne
employee transportation settlement
tax responsibility
economic safety
Opis:
Przedmiotem artykułu jest wskazanie uwarunkowań prawnych w zakresie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przychodu pracowników, którzy korzystają z zapewnianego przez pracodawcę transportu (dowozu) pracowników do miejsca położenia zakładu pracy. Prezentowana kwestia była przedmiotem licznych rozbieżności w orzecznictwie sądów administracyjnych, zakończonych wydaniem uchwały przez NSA oraz wyrokiem TK z 8.07.2014 r.
This article discusses the legal conditions related to taxing the income of workers. who use means of transport provided by the employer to get to work This problem had resulted m several contradictory verdicts of administrative courts and has been resolved with a resolution of the Supreme Administrative Court (NSA) and the verdict of the Constitutional Tribunal (TK) of July 8,2014.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2015, 12; 20-23
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instrumentalne cechy osobowościowe i ich wpływ na bezpieczne zachowania pracowników
Instrumental personality characteristics and their impact on the safety behavior of employees
Autorzy:
Dec, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/135732.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
Tematy:
osobowość
bezpieczne zachowania
bezpieczeństwo pracy
pracownik przedsiębiorstwa
cechy osobowościowe
personality
behavior
safe behavior
work safety
employee personal qualitie
Opis:
Wstęp i cele: Kadra pracownicza jest fundamentem każdego zakładu pracy. Każdy człowiek posiada inne cechy charakteru, które warunkują jego integrację z przedsiębiorstwem, postawę pracowniczą, przestrzeganie norm i zasad obowiązujących w zakładzie pracy. Bezpieczne zachowania kształtowane są między innym poprzez szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem pracy jest omówienie wpływu cech osobowościowych na bezpieczeństwo pracy. Materiał i metody: Materiał stanowi literatura związana z cechami psychologicznymi człowieka a miejscem pracy. Stosując metodę analizy tekstu przedstawione zostaną różnorodne cechy osobowościowe oraz ich wpływ na bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Wyniki: Analizując dokumenty powypadkowe nasuwa się wniosek, iż wypadkowość związana jest w dużej mierze z negatywnymi postawami wobec przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, lekceważeniem lub tolerowaniem zagrożeń, niską ochroną życia i zdrowia, czyli głównie w sferze psychiki, ogólnej mentalności i poczuciu odpowiedzialności za siebie, rodzinę czy zakład pracy. Wnioski: Kształtowanie bezpieczeństwa w zakładzie pracy jest procesem, w którym odpowiedzialność za bezpieczeństwo biorą wszystkie strony. Decydujące znaczenie ma dobranie odpowiedniej kadry pracowniczej.
Introduction and aim: The employees is the foundation any workplace. Each person has a different character traits that determine its integration into the company, the attitude of employee compliance with the standards and rules in the workplace. Safe behaviours are formed among others by training in health and safety. The aim is to discuss the impact of personality traits on safety. Material and methods: The material is literature related to human psychological traits and work. Using the method of text analysis will be presented a variety of personality traits and their impact on safety in the workplace. Results: By analyzing the accident documents conclusion is that the accident rate is associated largely with negative attitudes towards health and safety at work, neglecting or tolerating risks, poor protection of life and health, which is mainly in the realm of the psyche, the general mentality and sense of responsibility for yourself, family or workplace. Conclusions: Shaping the safety in the workplace is a process in which they take responsibility for the safety of all parties. The crucial factor is choosing the appropriate personnel.
Źródło:
Problemy Nauk Stosowanych; 2016, 4; 167-174
2300-6110
Pojawia się w:
Problemy Nauk Stosowanych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Karty identyfikacji środków ochrony osobistej, jako narzędzie zarządzania bezpieczeństwem w inteligentnym przedsiębiorstwie
Identification card protection of personal as a tool for safety management in the intelligent workplace
Autorzy:
Wandzich, D.
Płaza, G.
Borowiak, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/112710.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
bezpieczeństwo i higiena pracy
środki ochrony indywidualnej
ryzyko zawodowe
zarządzanie bezpieczeństwem pracy
health and safety
personal protection
employee personal protection
occupational risk
safety management
Opis:
W artykule omówiono wprowadzenie kart identyfikacji środków ochrony indywidualnej w zakładzie pracy oraz jej wpływ na podniesienie bezpieczeństwa pracowników podczas wykonywania czynności roboczych.
The article discusses the introduction of identification cards of personal protective equipment in the workplace and its impact on increasing the safety of employees during work activities.
Źródło:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2016, 4 (16); 172-179
2391-9361
Pojawia się w:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy poprzez szkolenia narzędziem bezpiecznych postaw pracowników
Shaping the culture of occupational safety through training tool of safe attitudes of employees
Autorzy:
Oleszak, W. K.
Oleszak, M. W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/135850.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
Tematy:
kultura bezpieczeństwa pracy
szkolenia bhp
bezpieczne postawy pracownicze
safety culture of work
training of occupational health and safety
safety attitudes of employee
Opis:
Wstęp i cele: Środowisko pracy jest dla człowieka swego rodzaju środowiskiem nienaturalnym, wytworzonym przez człowieka. Budowanie u pracowników probezpiecznych postaw jest nieodzownym elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Tej świadomości nie uda się ukształtować bez odpowiedniego systemu szkoleń, przekazywanej wiedzy oraz szeroko pojętej edukacji pracowników. Materiały i metody: Materiałem są wybrane zagadnienia z literatury przedmiotu. Zastosowano metodę analizy teoretycznej. Wyniki: Szkolenie stanowi ważny element budowania kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Konieczność jego przeprowadzenia wynika zarówno z wymagań zawartych w obowiązujących przepisach, jak i wymagań stanowiących system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wnioski: Kulturę bezpieczeństwa należy stale kształtować, aby utrzymywać ją na wysokim poziomie, aby móc ją ciągle doskonalić. Kształtowanie pożądanej kultury bezpieczeństwa musi być procesem ciągłym, ponieważ rzeczywista zmiana kultury jest trudna i wymaga czasu. Mimo poddawania pracowników różnego rodzaju szkoleniom to jednak strażnikiem ich bezpieczeństwa jest rozsądek i umiejętności wykorzystania zdobytej wiedzy przez człowieka.
Introduction and aims: The working environment for man kind of an unnatural environment, created by man. Building workers in safety oriented attitudes is an indispensable element of the development of work safety culture in the company. This awareness can not be formed without a proper system of training, knowledge transfer and broader education workers. Material and methods: The material is selected issues from the literature. The method of theoretical analysis has been used. Results: Training is an important part of building a culture of safety in the workplace. The need for its implementation due to both the requirements contained in the applicable regulations and requirements of the accounting system safety management and occupational health. Conclusions: Safety culture must be continually shape to keep it at a high level so that it can continually improve. Shaping the desired safety culture needs to be a continuous process, because the real culture change is difficult and takes a time. Despite being subjected to various types of training employees, however, they guard their safety is common sense and the ability to use knowledge acquired by man.
Źródło:
Problemy Nauk Stosowanych; 2016, 5; 217-224
2300-6110
Pojawia się w:
Problemy Nauk Stosowanych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 32

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies