Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "dobre samopoczucie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Czy Facebook, Twitter, Instagram wpływają na samopoczucie i samoocenę wczesnych nastolatków?
    Autorzy:
    Mierzwa, Janusz
    Jurjewicz, Hubert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/448266.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
    Tematy:
    social media
    facebook
    twitter
    well-being
    Facebook
    Twitter
    dobre samopoczucie
    Opis:
    Social media has forever changed how we interact with the world. In many ways, Facebook, Twitter, Instagram and the like have become an integral part of our individual identities. This is particularly true in adolescent and young adult populations. Social scientists are just beginning to understand the interplay between social media use and individual mental health. Research has demonstrated both negative and positive effects of social media use on wellbeing.
    Źródło:
    Studia Socialia Cracoviensia; 2016, 8, 1
    2080-6604
    Pojawia się w:
    Studia Socialia Cracoviensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Safety - the base in ensuring the wellbeing of children
    Autorzy:
    Scutaru, Albina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1398108.pdf
    Data publikacji:
    2020-03-01
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Koninie. Wydawnictwo
    Tematy:
    bezpieczeństwo
    dobre samopoczucie
    obszary dobrego samopoczucia
    rodzice
    dzieci
    Republika Mołdawii
    Opis:
    Bezpieczeństwo - podstawa zapewnienia dobrego samopoczucia dzieci Badania i praktyki ostatnich lat pokazują, że prężna i silna rodzina może zapewnić niezbędną opiekę swoim dzieciom, niezależnie od trudności, z jakimi się borykają czy pomimo niesprzyjającego środowiska, w którym żyją. Przedstawione badania przeprowadzono w kontekście rosnącej potrzeby wsparcia rodziny w zapobieganiu i/lub pomocy w przezwyciężaniu sytuacji ryzykownych. Celem badań jest wzmocnienie pozycji i wsparcia rodziny, aby mogła zapewnić bezpieczne i wspierające środowisko dla opieki, wzrostu i optymalnego rozwoju swoich dzieci. W badaniach planowana interwencja skupia się na rodzinie i wszystkich czynnikach wychowawczych i ma na celu zapewnienie dziecku dobrostanu. Wszystkie działania w ramach partnerstwa międzysektorowego wspierają wzmacnianie rodziny, ze zwiększonym naciskiem na rozwój zdolności rodzicielskich, rozwój relacji i sieci wsparcia społecznego, powiązanie rodzin z dostępnymi zasobami i ukierunkowanie na specjalistów usług powszechnych (zdrowie, edukacja), usługi specjalistyczne (porządek publiczny, pomoc społeczna), a także inne zasoby lokalnych władz publicznych.
    Źródło:
    Konińskie Studia Społeczno-Ekonomiczne; 2020, 6, 1; 35-43
    2391-8632
    Pojawia się w:
    Konińskie Studia Społeczno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovative role of (applied) ethics and creation of good practice
    Innowacyjna rola etyki (stosowanej) i tworzenie dobrych praktyk
    Autorzy:
    Fobel, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323279.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    applied ethics
    innovative
    good life
    etyka stosowana
    innowacyjność
    dobre samopoczucie
    Opis:
    Our reasoning is based on the belief that contemporary applied ethics are closely related to innovation and the creation of good life. At present, it is increasingly connected with technical sciences or art. An increased risk has shown that applied ethics are not only a fashion trend, but also an important part of human protection, control of dubious practices of companies and public institutions, quality of life, environment as well as assessments of the impact of modern technologies. Its current theoretical potential and implementation experience suggest that it can be an important part of positive change and humanity's vitality. Its underperformance can lead to serious consequences and an increase in social collisions. Applied ethics is not only a tool for solving problems, but also by setting up preventive mechanisms and project creation and vision for the future.
    Nasze rozumowanie opiera się na przekonaniu, że współczesne etyki stosowane są ściśle związane z innowacją i tworzeniem dobrego życia. Obecnie coraz częściej łączy się je z naukami technicznymi i sztuką. Zwiększone ryzyko wykazało, że etyki stosowane są nie tylko modnym trendem, ale również ważnym elementem ochrony człowieka, kontroli wątpliwych praktyk firm i instytucji publicznych, jakości życia, ochrony środowiska, a także oceny wpływu nowoczesnych technologii. Ich obecny potencjał teoretyczny i doświadczenie wdrożeniowe sugerują, że mogą być ważną częścią pozytywnej zmiany i żywotności ludzkości. Niewydolność może prowadzić do poważnych konsekwencji i narastania społecznych zderzeń. Etyka stosowana jest nie tylko narzędziem do rozwiązywania problemów, ale także tworzy mechanizmy zapobiegawcze oraz projekt i wizję przyszłości.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 110; 37-43
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender Differences in the Impact of Worklife on Executives’ Psychological Health
    Autorzy:
    Mueller, Marcus
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2174422.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    works
    leadership
    executives
    well-being
    życie zawodowe
    przywództwo
    kierownictwo
    dobre samopoczucie
    Opis:
    This is the first scientific research studying the impact of worklife factors on executives’ psychological health by gender. The study has a particular focus on the factors of ‘Community’ and ‘Work-life balance’. Survey data were collected from N=481 senior executives to measure seven worklife factors and psychological health. Standardized regression analysis was performed for each worklife in a regression model predicting psychological health by gender. Results showed significant differences between female and male senior executives in the profiles of seven worklife factors in terms of their relationship with psychological health. ‘Work life balance’ was the strongest predictor of female executives’ psychological health, ‘Values’ for male executives’ psychological health. ‘Community’ showed similar levels of association for both women and men. This research addresses the literature gap of large-scale, quantitative investigations into the psychology of senior executives. The results can be applied as a guide for organizational design, executive training and development programs accounting for differences by gender.
    Źródło:
    Management; 2022, 26, 1; 79--92
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Adaptation of managerial style to the personality of engineers, in order to increase performance in the workplace
    Adaptacja stylu menedżerskiego do osobowości inżynierów, w celu zwiększenia wydajności w miejscu pracy
    Autorzy:
    Bratu, M. L.
    Cioca, L. I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405085.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    managerial style
    ergonomics
    well-being
    productivity
    styl zarządzania
    ergonomia
    dobre samopoczucie
    produktywność
    Opis:
    In the competitive business environment, the managerial style that makes up the psychosocial environment in the organization can be the key to increasing employee outcomes. Analyzing the psychological and behavioral profile of engineers provides practical solutions to address a particular managerial style that fits into this socio-professional category. Adapting management to the needs of employees brings a new organizational paradigm, namely the learning organization, as opposed to trying to limit relations to Procust’s Bed. A managerial style tailored to the personal needs of employees can increase their well-being and, implicitly, increase productivity. The research concludes that managerial behavior tailored to the personality of the engineers is based on assertive communication, oriented both to tasks and relationships. It is desirable for the manager to show a practical, organizational and goal-oriented spirit.
    W konkurencyjnym środowisku biznesowym, styl menedżerski, który tworzy środowisko psychospołeczne w organizacji, może być kluczem do zwiększenia wyników pracowników. Analiza profilu psychologicznego i behawioralnego inżynierów dostarcza praktycznych rozwiązań dotyczących konkretnego stylu zarządzania, który pasuje do tej kategorii społeczno-zawodowej. Dostosowanie zarządzania do potrzeb pracowników wprowadza nowy paradygmat organizacyjny, a mianowicie organizację uczącą się. Styl menedżerski dostosowany do osobistych potrzeb pracowników może zwiększyć ich dobre samopoczucie i, w domyśle, zwiększyć produktywność. Autorzy badania konkludują, że zachowanie menedżerskie dostosowane do osobowości inżynierów opiera się na asertywnej komunikacji, zorientowanej zarówno na zadania, jak i na relacje. Pożądane jest, aby menedżer pokazał ducha praktycznego, organizacyjnego i zorientowanego na cel.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 67-77
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    How Does Facebook Make Us Unhappy? A Research Review
    Autorzy:
    Morawska, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1831514.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-25
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    Facebook; dobre samopoczucie; depresja; zazdrość; porównania społeczne
    Facebook; well-being; depression; envy; social comparison
    Opis:
    W jaki sposób facebook czyni nas nieszczęśliwymi? Przegląd badań Badania pokazują, że korzystanie z Facebooka może mieć szkodliwy wpływ na samopoczucie użytkowników. Często pojawiające się dane wskazują na związek między korzystaniem z Facebooka a objawami depresyjnymi, choć ze względu na różne koncepcje dobrostanu stosowane przez badaczy występuje podstawowa trudność w porównywaniu wyników. Celem tego przeglądu badań jest przedstawienie współczesnych ustaleń dotyczących związku między korzystaniem z Facebooka a depresją. W związku z tym omawiane są skutki zniuansowanych i potencjalnie wysoce negatywnych problemów związanych z dobrostanem odbiegających od korzystania z Facebooka. Szczególną uwagę przywiązuje się do zazdrości i kontaktów towarzyskich na Facebooku. Wyniki przeglądu badań wskazują, że negatywne konsekwencje korzystania z Facebooka obejmują między innymi: negatywne porównanie społeczne, zazdrość, zachowania inwigilacyjne, izolację społeczną, kunktatorstwo, rosnące napięcie społeczne i stan zmęczenia wynikający z przeciążenia. Konsekwencje te mogą obniżyć zarówno dobrostan afektywny, jak i psychiczny, ułatwić objawy depresyjne, a w niektórych przypadkach powodować depresję.
    Research shows that Facebook use may cause detrimental effects on users’ well-being. However, mixed results are often found regarding the relationship between Facebook use and depressive symptoms due to different concepts of well-being used by researchers (raising difficulty in comparing the findings) and Facebooks multi-purpose nature where measuring “general use” is likely an oversimplification resulting in imprecise interpretation regarding the nature of this association. The aim of this research review is to introduce contemporary findings on the link between Facebook use and depression. Consequently, the effects of nuanced and potentially highly negative well-being issues diverging from Facebook use are discussed. Special attention is paid to envy and social comparison on Facebook. The results of the research review indicate that negative consequences of using Facebook include but are not limited to: negative social comparison, jealousy, envy, surveillance behaviors, social isolation, procrastination, increasing social tension and a state of fatigue resulting from “social overload” and that these consequences can lower users both affective and psychological well-being, facilitate depressive symptoms and in some cases cause depression.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2019, 47, 2; 27-51
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Case studies of well-being practices in companies during the pandemic
    Autorzy:
    Molek-Winiarska, Dorota
    Mikołajczyk, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27313776.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    well-being
    intervention
    mental health
    human resources
    pandemic
    dobre samopoczucie
    interwencja
    zdrowie psychiczne
    zasoby ludzkie
    pandemia
    Opis:
    Purpose: This paper aims to analyse and discuss well-being initiatives undertaken by companies during the pandemic. Well-being is considered an overall subjective evaluation of an individual's life, including three main areas: psychological (ability to cope with stressors and stay in a positive mood), physical (good health, fitness, beauty, sleep) and social (positive relationships, support). It influences work satisfaction, motivation and performance. Design/methodology/approach: The applied method was a case study analysis. 21 companies and 105 well-being interventions were investigated in terms of the type, frequency, expected outcomes, implementation process, measurement methods and cooperation with employees. Findings: Results show that the most common are interventions in mental health and physical activity improvements as well as building positive relationships between employees working remotely. Interventions usually suit the employees' needs; however, well-being and intervention effectiveness are not very well measured and investigated in a study sample. More reliable and evidence-based methods of implementation of well-being management are needed. Research limitations/implications: A certain limitation may be the deliberate selection of the research sample – only companies operating in Poland were included in the study, which excludes generalisation of the results obtained. Practical implications: Building a culture of well-being in an organisation should not be based on random, ad hoc activities, but rather on a long-term strategy in which both employees, leaders and managers play an important role. Originality/value: The described research results prove that a large group of entrepreneurs in the country has entered the phase of business maturity and appreciate the role and importance of the organisational culture in terms of well-being at work during a difficult period of the pandemic. The article may be especially useful for HR managers and HR business partners.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 159; 305--316
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Moderating Role of Hardiness and Social Support in the Relation Between Job Stressors and Well-Being. A Lesson From a Clerical Women Sample
    Autorzy:
    Cieślak, R.
    Widerszal-Bazyl, M.
    Łuszczyńska-Cieślak, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/91234.pdf
    Data publikacji:
    2000
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    social support
    hardiness
    stress at work
    well-being
    odporność
    stres
    stres w pracy
    dobre samopoczucie
    wsparcie
    Opis:
    The study concerns the moderating role of two variables - hardiness and social support - in the relation between job stressors and well-being. It was checked if there is a connection between hardiness and social support, and if these variables are directly related to the level of well-being. It was also hypothesized that hardiness and social support buffer the negative influence of stressors on well-being. The fact that social support and well-being are multidimensional variables was taken into account. The cross-sectional study was conducted on a group of 200 women employed as office workers. The results showed that hardiness correlates with the indexes of emotional support as well as practical support coming from supervisors. The connection, however, was not strong. Hardiness and social support were directly connected with the level of well-being. Interaction of these two independent variables played a marginal role. As far as the buffering role of these variables was concerned, the results have shown that hardiness did not play a buffering role and social support did to a limited degree only. The results of the study proved that it is justifiable to treat social support and well-being as multidimensional variables.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2000, 6, 2; 257-292
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collective emotional intelligence in IT firms: the role of subjective well-being and happiness
    Zbiorowa inteligencja emocjonalna w firmach IT: rola subiektywnego dobrobytu i szczęścia
    Autorzy:
    Ahumada-Tello, Eduardo
    Ramos, Karen
    Galván-Vela, Esthela
    Ravina-Ripoll, Rafael
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315209.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    collective emotional intelligence
    subjective well-being
    happiness perception
    technology management
    decision-making process
    zbiorowa inteligencja emocjonalna
    subiektywne dobre samopoczucie
    postrzeganie szczęścia
    zarządzanie technologią
    proces podejmowania decyzji
    Opis:
    This paper addresses collective emotional intelligence as a construct that establishes a relationship among members of an organisational community and how this is a path for improving firms' performance. It is based on the premise that several factors influence the selected to solve a problem in any decision-making process. In addition to analysing the practical values that the information provides, it is also subject to the emotional responses that the decision-makers may have. These samples make up the emotional intelligence transferred from individuals and their organisational interactions to the organisation itself. This paper seeks to find the relationship between the variables of Collective Emotional Intelligence (CEI) with Subjective Well-Being (SWB) and Perceived Happiness (HP). To this end, a data collection instrument was applied to 384 workers in technology-based companies in northern Mexico. A descriptive, correlational, and multivariate analysis, including SEM study, was carried out to validate the hypotheses. The results validate the importance of SWB and HP in developing CEI and suggest specific actions on workers' perceptions. These actions meet expectations and requirements expressed by workers and aim to increase organizational intelligence and CEI to improve decisionmaking.
    Niniejszy artykuł omawia zbiorową inteligencję emocjonalną jako konstrukt, który ustanawia relacje pomiędzy członkami społeczności organizacyjnej oraz wskazuje dlaczego jest to ścieżka do poprawy wyników firm. Opiera się na założeniu, że na wybór rozwiązania problemu w dowolnym procesie decyzyjnym wpływa kilka czynników. Poza analizą praktycznych wartości, których dostarczają informacje, podlegają one również reakcjom emocjonalnym, które mogą wystąpić u decydentów. . Próbki te składają się na inteligencję emocjonalną przeniesioną z jednostek i ich interakcji organizacyjnych na samą organizację. W niniejszej pracy podjęto próbę znalezienia związku między zmiennymi zbiorowej inteligencji emocjonalnej (CEI) z subiektywnym dobrostanem (SWB) i postrzeganym szczęściem (HP). W tym celu zastosowano narzędzie do gromadzenia danych w odniesieniu do 384 pracowników firm technologicznych w północnym Meksyku. W celu potwierdzenia hipotez przeprowadzono analizę opisową, korelacyjną i wielowymiarową , w tym badanie SEM. Wyniki potwierdzają znaczenie SWB i HP w rozwoju CEI i sugerują konkretne działania w zakresie postrzegania pracowników. Działania te spełniają oczekiwania i wymagania wyrażone przez pracowników i mają na celu zwiększenie inteligencji organizacyjnej i CEI w celu usprawnienia procesu decyzyjnego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 7--23
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sense of security and wellbeing assessment in local community and directions of social wellbeing restoration with the use of nature-based solutions
    Ocena poczucia bezpieczeństwa I dobrostanu społeczności lokalnej oraz kierunków przywracania dobrobytu społecznego z wykorzystaniem rozwiązań naturalnych
    Autorzy:
    Zwoździak, Jerzy
    Kuchar, Leszek
    Kwiecińska, Kornelia
    Broszkiewicz-Suwaj, Ewa
    Szałata, Łukasz
    Byelyayev, Maksym
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2045973.pdf
    Data publikacji:
    2021-12
    Wydawca:
    Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nowym Sączu
    Tematy:
    nature-based solutions
    urban greenery
    social cohesion
    urban stress
    urban citizens health and wellbeing
    rozwiązania oparte na przyrodzie
    zieleń miejska
    spójność społeczna
    stres miejski
    zdrowie i dobre samopoczucie mieszkańców miast
    Opis:
    Constant progress of urbanization and the shortage of greenspaces, may cause a poor sense of security, the feeling of alienation among urban residents, leading to low social cohesion, loss of the sense of wellbeing and intensify urban stress. This paper presents the first stage of research in which the perception of the local community’s everyday life quality in relation to the place of residence and the level of integration were examined. A questionnaire survey has been carried out in the target group. 96 questionnaires were collected, 9 questions in relation to 9 demographic data were subjected to statistical analysis. The aim of the entire research is to indicate whether and to what extent, the introduced nature-based solutions are able to improve sense of security and wellbeing in the local community. The chi-square test of independence and the Spearman's rank correlation coefficient were determined. The results have revealed poor sense of security and community wellbeing in a certain group of respondents. The authors also discuss the positive impact of urban greenery on the social wellbeing parameters and point out the necessity to include NBSs in the systemic directions, on the example of the Grow Green project in the City of Wroclaw.
    Nieustanny postęp urbanizacji i niedobór terenów zielonych mogą powodować słabe poczucie bezpieczeństwa, poczucie wyobcowania wśród mieszkańców miast, prowadzące do niskiej spójności społecznej, utraty dobrego samopoczucia i nasilania miejskiego stresu. W artykule przedstawiono pierwszy etap badań, w którym badano postrzeganie jakości życia codziennego społeczności lokalnej w odniesieniu do miejsca zamieszkania i poziomu integracji. W grupie docelowej przeprowadzono badanie ankietowe. Zebrano 96 ankiet, analizie statystycznej poddano 9 pytań w odniesieniu do 9 danych demograficznych. Celem całego badania jest wskazanie, czy i w jakim stopniu wprowadzone rozwiązania przyrodnicze są w stanie poprawić poczucie bezpieczeństwa i dobrostanu w społeczności lokalnej. Wyznaczono test niezależności chi-kwadrat oraz współczynnik korelacji rang Spearmana. Wyniki ujawniły słabe poczucie bezpieczeństwa i dobrostanu społeczności w pewnej grupie respondentów. Autorzy omawiają również pozytywny wpływ zieleni miejskiej na parametry dobrostanu społecznego oraz wskazują na konieczność włączenia NBS w kierunki systemowe na przykładzie projektu Grow Green we Wrocławiu.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko; 2021, 2/2021 (8); 67-81
    2544-6916
    2544-7858
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne. Gospodarka, Społeczeństwo, Środowisko
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    "Finally, We Could Have Slower Mornings and Proper Breakfasts!": Mapping Parenting Experience During Pandemic-Enforced Lockdown in Poland
    "Wreszcie możemy mieć wolniejsze poranki i porządne śniadania!": mapowanie doświadczeń rodzicielskich podczas lockdownu w Polsce spowodowanego pandemią COVID19
    Autorzy:
    Sońta, Monika
    Zych, Barbara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2134465.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    doświadczenia pracowników
    jakość życia zawodowego
    dobre samopoczucie pracowników
    praca w domu
    równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
    kryzys COVID
    employee experience
    quality of working life
    employee wellbeing
    working from home
    work-life balance
    COVID-crisis
    Opis:
    The aim of this study was to explore and indicate key moments in the experience of the Polish mothers who are caregivers and worked professionally during a national COVID-related lockdown between March and May 2020. This is a mixed-methods study. The main data was collected by an online survey (n=153) run between 14 and 30 May 2020 asking parents about the most challenging and the most positive moments they experienced during a homestay with their children. The responses were coded thematically. Additionally, five in-depth interviews with HR Business Partners in multinational companies have been conducted. As a result, the list of “positive” and “challenging” moments has been established identifying challenging areas such as: organizing daily routines, especially meals for all family members, and selfperception of being neither a “good enough” parent nor a productive employee. The positive discoveries about this unusual reality included seeing the national lockdown as an opportunity for a “slower pace of living”, strengthening family bonds, and experiencing the children’s independence in daily routines. In conclusion, the findings emphasise the importance of enabling flexibility to employees in giving the flexibility to decide on and organise his work schedule and priorities, expectations setting, and defining the desired outcome of work with a supervisor including clear communication about the expected level of availability and visibility in front of the computer.
    Celem tego badania jest zidentyfikowanie kluczowych momentów w doświadczeniach matek, które były aktywne zawodowo, a jednocześnie opiekowały się dziećmi podczas wprowadzenia ścisłej izolacji społecznej związanej z ogłoszeniem stanu pandemicznego w Polsce między marcem a majem 2020 roku. Wnioski przedstawione w artykule dotyczą badania mieszanego. Większość danych uzyskano w ankiecie zrealizowanej w formule online pomiędzy 14 a 30 maja 2020 roku, w której zebrane zostały 153 odpowiedzi dotyczące najbardziej pozytywnych i najtrudniejszych momentów w doświadczeniu matek, które jednocześnie pracowały i opiekowały się dziećmi. Treści odpowiedzi na pytania otwarte zostały poddane analizie tematycznej. Dane w drugiej części badania uzyskane zostały w pięciu wywiadach pogłębionych z HR business partnerami pracującymi w firmach globalnych. Te wnioski miały charakter uzupełniający i ilustrujący doświadczenia zidentyfikowane w ilościowej części badania. Wnioski z badań zostały przedstawione w formie listy pozytywnych i negatywnych momentów w doświadczeniach tego okresu. Wśród „trudności” znalazły się m.in. wypełnianie codziennych obowiązków, w szczególności przygotowanie posiłków dla rodziny, a także postrzeganie siebie jako „niewystarczającej matki i niewystarczającego pracownika”. Z kolei doświadczenia pozytywne z tego okresu odnoszą się do wolniejszego tempa życia i docenienia spędzania czasu razem oraz możliwości obserwowania rozwoju i samodzielności dzieci w tej wyjątkowej sytuacji przymusowego pozostania w domu. Wnioski z badań potwierdzają wagę umożliwiania pracującym matkom decydowania o swoim sposobie pracy, np. ustalania priorytetów, organizowania dnia pracy, a także rolę zapewnienia elastyczności czasowej w wykonywaniu zadań. Druga konkluzja dotyczy konieczności podkreślania jeszcze bardziej niż w czasach przedpandemicznych oczekiwań przełożonego wobec pracy, co odnosi się nie tylko do wymaganych rezultatów, ale także opisania reguł działania w nowych okolicznościach czy określenia poziomu widoczności danej osoby podczas spotkań online.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2022, 81; 107-120
    0208-600X
    2353-4850
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies