Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "dismissal" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 38
Tytuł:
SUL MUTAMENTO DEL RITO NEL PROCEDIMENTO SPECIALE PER I LICENZIAMENTI
About change of the procedural model in the special process of unfair dismissal
Autorzy:
BUONOCORE, COSIMA ILARIA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/546656.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Tematy:
dismissal
answers
plurality
models
change
Opis:
The proceeding for unfair dismissal claims has been introduced, nearly two years ago by law n. 92 of 2012, to speed up the civil process. However, the reform seems to generate more problems than benefits starting from question of the change of procedure.
Źródło:
Civitas et Lex; 2014, 2; 43-52
2392-0300
Pojawia się w:
Civitas et Lex
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRZYCZYNY I PROCEDURA WYDALENIA ZE STANU DUCHOWNEGO
REASONS AND PROCEDURE FOR DISMISSAL FROM THE CLERICAL STATE
Autorzy:
WRONOWSKA, MARTA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/512618.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Diecezjalne Adalbertinum
Tematy:
REASONS
PROCEDURE
DISMISSAL
CLERICAL STATE
Opis:
The subject of this article are offenses which are the basis for dismissal from the clerical state. At the pre- article explains how the loss of the clerical state standardized in canon 290 of the Code of Canon Law. These methods are: judgment judicial or administrative decree, the papal rescript and the Holy See, and the penalty of dismissal imposed in accordance with the law by committing a serious offense by a cleric. Then, detailed and thoroughly discussed the reasons for dismissal from the clerical state. The procedure for dismissal from the clerical state was divided into two sections. The first is the procedure for transfer of a priest to the lay state. Described special powers to transfer a priest to the lay state, which has been given to the Congregation for the Clergy special powers to transfer the clergy to the lay state. The second procedure is the procedure for dismissal from the clerical state, which is reserved to the Congregation for the Doctrine of the Faith.
Źródło:
Studia Ełckie; 2014, 16, 4; 495-522
1896-6896
2353-1274
Pojawia się w:
Studia Ełckie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Special Protection Against Dismissal Under Collective Agreements for Older Employees in Germany
Autorzy:
Eberl, Karin
Zimmermann, Bernd
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2130021.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
special protection against dismissal under collective agreements
protection against dismissal under collective agreements
worthiness of protection of older employees in dismissals
protection of older employees against dismissal
Opis:
By provisions in collective agreements, the option can be excluded for regular dismissal of older em- ployees. Such so-called non-dismissal clauses are meant to protect older employees, who with gro- wing age often are faced with difficulties in finding a new job after a dismissal. This frequently results in precipitating longer-term unemployment.1 In response, clauses on special protection against dis- missal in collective agreements are devised with the aim and purpose of protecting older employees mainly against dismissal and any follow-up longer unemployment. The paper explores to what extent this may possibly succeed and what pertinent issues may arise.
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2020, 2(37); 25-41
1898-8431
Pojawia się w:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
È possibile risolvere la questione dell’incardinazione anomala di cui al can. 701 del CIC/83?
Autorzy:
Michowicz, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/554821.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie
Tematy:
cleric
dismissal
incardination
excardination
secondary incardination
lacuna legis
Opis:
The main goal of this article is to find a constructive legal solution after incardinatio abnormis arose as a result of a legal dismissal of the member of the clerical religious Institute. By virtue of a legal dismissal decree, the punished religious-cleric looses a proper canonical status of being consecrated. The author discusses the meaning of the legal dismissal in the Code of Canon Law of 1983. Emphasis is placed on the consequences and circumstances of this act; especially in order to address the problem of incardination of a religious-cleric who was punished with a dismissal. Dimissio modo iure praescripto automatically excardinates from the religious Institute, however without any guarantee or a subjective right or faculty given to the punished cleric in order to be eligible to be incardinated to another ecclesial community according to the can. 265 CIC/83.
Źródło:
Annales Canonici; 2014, 10; 119-136
1895-0620
Pojawia się w:
Annales Canonici
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Klauzula generalna nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę w kodeksie pracy – zarys problematyki
Autorzy:
Kosut, Anna
Borek-Buchajczuk, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609262.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
general clause
unjustified dismissal
klauzula generalna
wypowiedzenie nieuzasadnione
Opis:
The general clause unjustified dismissal is an undefined concept having its widest application in labor relations. This clause provides an alternative to the closed list of reasons for termination of employment by allowing courts to deliver judgements reflect circumstances in specific facts. The flexibility of general clauses allows you to change the way their understanding of the changing external conditions, political, and even on the occasion of changes in the value system. At the same time the requirement of a reasonable notice, to recognize the legality of this action, is controlled not only from the point of view of Art. 45 of the Labour Code, but also the principles of social coexistence.
Klauzula generalna nieuzasadnionego wypowiedzenia jest pojęciem niedookreślonym, mającym najszersze zastosowanie w stosunkach pracy. Klauzula ta stanowi alternatywę wobec zamkniętego katalogu przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, umożliwiając sądom pracy wydawanie rozstrzygnięć uwzględniających okoliczności konkretnych stanów faktycznych. Elastyczność klauzul generalnych pozwala na zmianę sposobu ich rozumienia w zmieniających się warunkach zewnętrznych, ustrojowych, a nawet przy okazji zmian w systemie wartości. Jednocześnie wymóg uzasadnionego wypowiedzenia, dla uznania zgodności z prawem tej czynności, podlega kontroli nie tylko z punktu widzenia art. 45 k.p., ale także zasad współżycia społecznego.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2016, 63, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wniosek o odwołanie starosty w świetle ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym
Application for Dismissal of a Starosta in the Light of the Act of 5 June 1998. On Poviat Self-Government
Autorzy:
Kaczmarczyk-Kłak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1774091.pdf
Data publikacji:
2021-07-30
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
starosta
odwołanie starosty
starost
dismissal of the starost
Opis:
Artykuł dotyczy problematyki odwołania starosty z pełnionej funkcji w świetle ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. samorządzie powiatowym. Zdaniem autorki wniosek o odwołanie starosty, o którym mowa w art. 31 ust. 1 wskazanej ustawy, jest oświadczeniem o charakterze postulatywnym, które zobowiązuje radę powiatu do jego rozpoznania. Złożenie wniosku o odwołanie starosty wszczyna postępowanie w przedmiocie odwołania starosty, którego kolejne etapy zostały wyraźnie określone w ustawie. Jego finałem jest podjęcie uchwały w przedmiocie wniosku, przy czym z ustawy o samorządzie powiatowym wynika, że warunkiem odwołania starosty jest uzyskanie większości co najmniej 3/5 ustawowego składu rady. Ustawodawca nie przewidział ani możliwości cofnięcia wniosku o odwołanie starosty, ani też nie uregulował możliwości wycofania przez radnych poparcia udzielonego takiemu wnioskowi. Samo złożenie wniosku wywołuje określone skutki o charakterze publicznoprawnym, a ustawa wyraźnie określa sekwencję czynności podejmowanych w następstwie złożenia wniosku. W tym zakresie nie przewidziano możliwości umorzenia postępowania ze względu na cofnięcie wniosku lub wycofanie poparcia przez radnych dla wniosku. W konsekwencji złożony wniosek o odwołanie starosty musi prowadzić do głosowania w sprawie odwołania, zaś radni, którzy poparli wniosek, a następnie odmawiają jego poparcia, mogą to uczynić podczas głosowania w sprawie odwołania.
The article concerns the issue of dismissal of a starost from his function in the light of the Act of June 5, 1998 of the poviat self-government. According to the author, the request to dismiss the starost referred to in art. 31 section 1 of the said Act is a postulative statement which obliges the poviat council to recognize it. The submission of an application for dismissal of the starost initiates the proceedings regarding the dismissal of the starost, whose subsequent stages have been clearly defined in the Act. Its finale is the adoption of a resolution on the application, whereby the Act on poviat self-government shows that the condition for dismissal of a starost is obtaining a majority of at least 3/5 of the statutory composition of the council. The legislator did not provide for the possibility of withdrawing the application for dismissal of the starost, nor did it regulate the possibility for the councilors to withdraw their support for the application. The submission of the application itself has certain public-law effects, and the Act clearly defines the sequence of actions taken following the submission of the application. In this respect, there is no possibility of discontinuing the proceedings due to withdrawal of the application or withdrawal of support by the councilors for the application. Consequently, the application for dismissal of the starost must lead to voting on the appeal, and councilors who supported the request and then refuse to support it may do so when voting on the appeal.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2021, 31, 2; 25-42
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Termination of Employment – de lege lata and de lege ferenda postulates
Autorzy:
Niziołek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178880.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Comparison
Dismissal
Employment
Europe
Job
Labour Code
Law
Polska
Opis:
This study will be concerned on the job regulations, focusing particularly on the conditions of termination of employment. It is a thesis of the present work to answer the question if de lege lata and de lege ferenda postulates to change the labour law are required. To consider it, an in-depth insight will be made into the legislation in 4 countries as follows: Poland, the United Kingdom, Egypt and Hungary in order to compare them.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 89; 82-89
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Guarantees in the Case of Employees’ Dismissal in Russia Comparative Legal Aspects of Russian and Foreign Labor Law
Autorzy:
Zavgorodniy, Alexander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/685039.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
guarantees
privileges
benefits
denunciation of the labor contract
dismissal pays
severance pays
Opis:
The main purpose of the article is to identify the contradictions and problems arising when both international labor standards and Russian labor law are applied and separate guarantees to workers are provided in the case of their dismissal. The object of the research is the employment relationship which arises between the employer and the employee when social guarantees are given to the workers when the employment relations are terminated. This article considers the regulations of Russian and foreign labor law which provide workers with certain guarantees if the employment contract is terminated at the initiative of the employer. For the first time, these guarantees are considered from a comparative legal perspective. Specific recommendations about improvement of the Russian labor law and its enforcement.
Źródło:
Adam Mickiewicz University Law Review; 2017, 7; 159-173
2450-0976
Pojawia się w:
Adam Mickiewicz University Law Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status prawny wójta gminy
Legal Status of the Mayor of the Municipality
Autorzy:
Wydra, Angelika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/20679019.pdf
Data publikacji:
2023-06-30
Wydawca:
Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Tematy:
wybór
odwołanie
ograniczenia antykorupcyjne
absolutorium
election
dismissal
anti-corruption restrictions
discharge
Opis:
Artykuł ma na celu prawno-administracyjną analizę pozycji wójta gminy. W pracy przedstawiony został sposób wyboru, a także kwestie odwołania wójta gminy. Celem publikacji jest analiza statusu prawnego wójta gminy. W tekście poruszone zostają kwestie wyboru i odwołania wójta gminy, a także jego zadania i kompetencje. W dalszej części przywołane zostają również ograniczenia antykorupcyjne, które dotyczą wójta gminy. W pracy wykorzystane zostaną metoda dogmatyczna, a także metoda funkcjonalizmu prawniczego. Metoda dogmatyczna posłuży do wykładni i analizy stosowania przepisów prawnych oraz sformułowania określonych wniosków. Natomiast metoda funkcjonalizmu prawniczego posłuży do analizy konkretnego stanu prawnego w orzecznictwie. W pracy uwzględniono aktualne zagadnienia prawne powołując się m.in. na: ustawę z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, ustawę z dnia 20 czerwca 2002 r. o bezpośrednim wyborze wójta, burmistrza i prezydenta miasta, ustawę z dnia 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy, ustawę z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, a także orzecznictwo oraz literaturę przedmiotu.
The article aims at a legal and administrative analysis of the position of the mayor of the municipality. The paper presents the method of selection, as well as the issues of dismissal of the mayor of the municipality. The aim of the publication is to analyse the legal status of the mayor of the municipality. The text addresses issues of election and dismissal of the mayor of the municipality, as well as his role and competences. In the following, anti-corruption restrictions concerning the mayor of the municipality are also mentioned. The work will use the dogmatic method, as well as the method of legal functionalism. The dogmatic method will be used to interpret and analyse the application of legislation and to formulate specific conclusions. On the other hand, the method of legal functionalism will be used to analyse a specific legal situation in case law. The paper takes into account current legal issues with reference to, among others: the Act of 8 March 1990 on Municipal Self-Government, the Act of 20 June 2002 on the Direct Election of the Governor, the Mayor and the Mayor of the City, the Act of 5 January 2011 on the Electoral Code, the Act of 21 August 1997 on the Restriction of Business Activity by Persons Performing Public Functions, the Act of 21 November 2008 on Local Government Employees, as well as the and literature of the subject.
Źródło:
Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego; 2023, 18, 20 (1); 239-256
2719-3128
2719-7336
Pojawia się w:
Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Serious violation of basic employee obligations in the light of the case law of the Supreme Court
Autorzy:
Bogdańska, Edyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/466315.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Towarzystwo Naukowe Płockie
Tematy:
umowa
wina
obowiązek pracowniczy
zwolnienie dyscyplinarne
niedbalstwo
contract
fault
employee obligation
disciplinary dismissal
negligence
Opis:
W artykule wskazuje się, że przesłankami zastosowania zasady z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. są zachodzące wspólnie bezprawność działania, zagrożenie interesów pracodawcy i zawinienie co najmniej w stopniu rażącego niedbalstwa. Zasadnym jest, aby ocenę stopnia i rodzaju winy pracownika zastosować nie tylko do naruszenia samego obowiązku pracowniczego, ale również do zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy1. Warto wskazać jednocześnie, że o stopniu i rodzaju winy pracownika, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52, nie rozstrzyga wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy. Reasumując, dla stwierdzenia bezzasadności rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wystarcza brak chociażby jednej z przesłanek zastosowania tego przepisu.
In the article it is indicated that the conditions for the application of the rule from art. 52 § 1 pt 1 of Labor Code are overlapping: common lawlessness, a threat to the interests of the employer and a fault of at least gross negligence. It is essential that the assessment of the degree and kind of fault of the employee apply not only to the breach of the employee's own obligation but also to the threat or infringement of the employer's interests. At the same time, it is worth pointing out that the degree and type of fault of the employee, justifying the termination of the employment contract without notice under art. 52, is not determined based on the amount of harm caused to the employer. In conclusion, to declare unreasonable termination of employment contract under art. 52 § 1 pt 1 of Labor Code, lack of just one of the conditions for the application of this provision is sufficient.
Źródło:
Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego; 2017, 9; s. 617-633
0860-5637
Pojawia się w:
Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Umorzenie postępowania dyscyplinarnego w NIK – procedura dotycząca mianowanych kontrolerów
Dismissal of Disciplinary Proceedings at NIK – Procedure for Nominated Auditors
Autorzy:
Padrak, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417234.pdf
Data publikacji:
2017-10
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
disciplinary proceedings
Supreme Audit Office
dismissal of disciplinary proceeding
punishing of culprits
nominated auditors
Opis:
The article attempts to discuss the reasons for dismissing disciplinary proceedings at the Supreme Audit Office and the contents of the ruling that the Disciplinary Committee should issue in this regard. Since the provisions of the Act on NIK of 23rd December 1994 do not regulate this issue, and Article 97p of the Act sets forth that the provisions of the Code of Criminal Procedure (Polish: k.p.k.) should be applied accordingly. The ruling on dismissal of disciplinary proceedings at NIK should include the contents listed in Article 413(1) of the Code of Criminal Procedure. The provisions of Article 17(1) of the Code shall also be applied accordingly. The article presents a set of situations when criminal proceedings shall not be conducted or shall be dismissed. Since we should assume that a dismissal of disciplinary proceedings, similarly as is in the case of dismissal of criminal procedure, takes place when further proceedings are impermissible or pointless.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2017, 62, 5 (376); 27-49
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część I
Termination of Employment Contract Without Notice Due to the Employees Fault In the Light of Jurisprudence of the Supreme Court – Part I
Autorzy:
Majchrzak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/494794.pdf
Data publikacji:
2015-10-01
Wydawca:
Towarzystwo Naukowe Franciszka Salezego
Tematy:
termination of employment, disciplinary dismissal, employee duties
ustanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, obowiązki pracownicze
Opis:
Termination of employment contract without notice, due to the employee's fault pursuant to the provision of Art. 52 of the Labour Code is possible in three enumerated instances. The most common reasons for termination of employment without notice include severe violation of basic employee duties caused by employee's intoxication, failure or refusal to follow official instructions as well as disorderly conduct in the workplace. This article discusses in an extensive way the jurisprudence of the Supreme Court in this regard.
Źródło:
Seminare. Poszukiwania naukowe; 2015, 36, 4; 157-168
1232-8766
Pojawia się w:
Seminare. Poszukiwania naukowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zwolnienia pracowników jako nieuchronny proces zachodzący w działalności każdej organizacji
Dismissal of employees as inescapable process within every company’s activity
Autorzy:
Krzyszkowska, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324662.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zwolnienia pracowników
przyczyna
skutek
zwolnienia grupowe
etap
dismissal of employees
reason
effect
collective dismissals
stage
Opis:
Podstawowym zasobem każdej organizacji są pracownicy. W przedsiębiorstwach występują naturalne ruchy pracownicze związane z zatrudnianiem, przesunięciami wewnętrznymi, jak również ze zwolnieniami. Przyczyny zwolnień mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Zagadnienia dotyczące zwolnień są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Najtrudniejszymi decyzjami, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa są zwolnienia grupowe, które najczęściej wymusza trudna sytuacja finansowa, i które negatywnie wpływają na personel, pozostający w firmie.
Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Reasons of dismissals can be caused by both employees and employers. Issues relating to dismissals are regulated by the Labour Code. The most difficult decisions faced by companies are collective dismissals which are mostly forced by company’s financial condition. Collective dismissals have the negative impact on personnel extant in the company.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 82; 101-110
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A decision on permanent inability for service as a basis for obligatory discharge from service in the Police
Autorzy:
GACEK, PAWEŁ
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1798803.pdf
Data publikacji:
2020-08-28
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
Police
dismissal from service in the Police
administrative decision
Police officer
discharge from official duties
Opis:
This article is entirely devoted to the issue of discharge from ser-vice in the Police under Article 41(1)(1) of the Police Act. Exemption on this legal basis requires that a medical committee must issue a medical certifi cate to the police offi cer, which states that he/she is totally incapable of serving in the Police. This must be a fi nal decision. Issuing a fi nal ruling requires the superior in charge of personal matters to discharge the police offi cer from offi cial duties in the Police, before he/she is dismissed from service. During the period of dismissal from offi cial duties, the police offi cer retains the right to full salary despite not performing service duties.
Źródło:
Przegląd Policyjny; 2020, 138(2); 147-172
0867-5708
Pojawia się w:
Przegląd Policyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucja wydalenia ze służby w policji jako konsekwencja kary dyscyplinarnej – wybrane zagadnienia
An institution of dismissal from the police service as a consequence of disciplinary penalty − selected issues
Autorzy:
Kapusta, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/685774.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
wydalenie ze służby w Policji
kara dyscyplinarna
postępowanie dyscyplinarne
przewinienie dyscyplinarne
zwolnienie ze służby
konsekwencje wydalenia ze służby
dismissal from the police service
disciplinary penalty
disciplinary proceedings
disciplinary offence
consequences of the dismissal from the police service
Opis:
The purpose of this paper is to present the institution of dismissal from the police service. Deliberations presented in this paper have been limited to strictly selected and described issues. This includes a description of the disciplinary proceedings in the police and essence of the dismissal from the police service. Moreover, there are some examples of behavior that justifies the use of this penalty. Attention is also paid to the consequences of dismissal from the police service.
Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie instytucji wydalenia ze służby w Policji, przy czym rozważania dotyczące tego zagadnienia zostały ograniczone do ściśle wybranych i opisanych zagadnień. W tekście zarysowano przebieg postępowania dyscyplinarnego w Policji. Omówiona została istota kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby. Podano przykłady zachowań uzasadniających zastosowanie tej kary. Zwrócono również uwagę na konsekwencje wydalenia ze służby w Policji.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2016, 77
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 38

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies