Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "discrimination" wg kryterium: Temat


Tytuł:
„Miasto nigdy się nie kończy…”. Mroczne oblicze miasta w prozie Herty Müller
“The city never ends...”. The dark face of the city in Herta Müllerʼs prose
Autorzy:
Głuszko-Boczoń, Estera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52676308.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
city
dictatorship
discrimination
aesthetics of ugliness
asphalt
apartment blocks
flora and fauna
Opis:
One of the recurring motifs in Herta Müllerʼs work is the experience of the city, which often becomes a space of threat, violence, uncertainty, and finally repression and death. The German Nobel Prize laureate describes urban spaces, where the fate of the city is intertwined with the fate of the protagonists, depicting a world of people who are downtrodden, lost, defeated, and yet not without hope. This article discusses selected works by Herta Müller, in which the multidimensional image of the city opens up new fields for reflection and allows us to gain insight into how a totalitarian state functions. The cities the author describes are reflective of all Romanian cities under the dictatorship of Nicolae Ceaușescu; they are places of depravity and terror. This article also explores the aesthetics of ugliness which affects the understanding of the role of cities in Herta Müllerʼs prose, and analyzes important urban symbols such as asphalt, apartment blocks, parks and the flora and fauna characteristic of communist cities. In many of Müllerʼs texts, cities form a dramatic backdrop for acts of violence and repression against ‘the Stranger’ – for instance, the German minority,the Roma community, and women. Thus, the experience of an individual becomes the experience of the whole community, which makes Herta Müllerʼs work enduringly relevant.
Źródło:
Studia Rossica Posnaniensia; 2024, 49, 1; 259-272
0081-6884
Pojawia się w:
Studia Rossica Posnaniensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A tourist facility with a ban on children playing: The principle of non-discrimination and the statement of the Bulgarian court
Autorzy:
Yoncheva, Tanya
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52060664.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
discrimination
unequal treatment
law on tourism
anti-discrimination law
Opis:
Recently, both in Bulgaria and abroad, it is increasingly common to find accommodation, restaurants and entertainment facilities that advertise and offer a wide range of services. However, these are not intended for general consumers but only those who have reached maturity (excluding minors and the under-aged). According to press publications hotels and restaurants that pre-select their guests based on their age are mainly concentrated on the Bulgarian Black Sea coast and in the mountains or they specialize in spa and balneo procedures. It turns out that consumers find it easier to stay with a pet, albeit at an extra cost, than go on vacation with their teenage children. Such practices adopted by representatives of the tourism industry raise some questions of a moral, ethical and legal nature. The current article traces the development of a specific administrative and judicial proceeding initiated to establish the presence of discrimination against consumers in a tourist facility – a restaurant. An overview of the claims and arguments of the claimant is made as well as an analysis of the reasons and considerations given by the competent administrative and judicial authorities. The author’s opinion on the issue is expressed.
Źródło:
Turyzm; 2024, 34, 1; 159-164
0867-5856
2080-6922
Pojawia się w:
Turyzm
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Experience of discrimination among mothers of children with disability/illness. An intersectional perspective
Autorzy:
Klajmon-Lech, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/52915818.pdf
Data publikacji:
2024-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
discrimination
narrative
mother
multiple discrimination
intersectional perspective
Opis:
The phenomenon of exclusion, marginalization and disadvantage is experienced by many social groups, especially the – culturally, nationally or religiously – Others. The article is a continuation of an earlier text published in the journal Edukacja Międzykulturowa [Intercultural Education], which concerned the theoretical foundations of multiple discrimination and a review of the research conducted in the intersectional paradigm. In this text, the focus is primarily on the analysis of research on multiple discrimination against mothers of children with disabilities. The research was aimed at learning about their experiences and answering the question: Do the surveyed women feel discrimination? And if so, does this unfair differentiation affect them because they belong to more than one group? To obtain an answer to thess research questions, in 2023 I conducted six narrative interviews with mothers of children with profound disabilities. The analysis of their narratives made it possible to conclude that they experience differentiation by others due to more than one criterion. In their case, the first factor of discrimination is gender – the female one, which intersects with another (or others): woman – a mother of a child with disability; woman – a person who does not work. The narrators share their experience of being stigmatized due to their appearance (too well-groomed, and therefore not sufficiently devoted to the child), educational and caring competences (responsible for the child’s behaviour that is inconsistent with social norms) and due to the abandonment or limitation of their professional career.
Źródło:
Edukacja Międzykulturowa; 2024, 27, 4; 141-153
2299-4106
Pojawia się w:
Edukacja Międzykulturowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nierówności płci w polskich przedsiębiorstwach w opiniach kobiet
Gender inequality in polish companies in womens opinions
Autorzy:
Soszyńska-Budny, Joanna
Pioch, Joanna
Golec, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/51789581.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
równość płci
cele zrównoważonego rozwoju
dyskryminacja
badania ankietowe
gender equality
sustainable development goals
discrimination
survey
Opis:
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy w polskich przedsiębiorstwach obserwowane są nierówności ze względu na płeć, a jeśli tak, to jaka jest ich skala? W ramach wprowadzenia do tej tematyki, dokonano krótkiego przeglądu literatury na temat terminologii i badań nad różnymi rodzajami nierówności w miejscu pracy, w tym nierówności płci, w Unii Europejskiej i na świecie. Analiza ilościowa została oparta na badaniu przeprowadzonym na próbie ponad 4000 respondentek. Kobiety biorące udział w badaniu zatrudnione są w firmach z różnych sektorów (telekomunikacja, finanse, bankowość i ubezpieczenia, usługi, turystyka, uroda, prawo, energetyka, telekomunikacja i IT, medycyna, inne) i o różnej wielkości (50-250 pracowników, 251-1000 pracowników, powyżej 1000 pracowników). W przeprowadzonym badaniu zapytano, czy według ankietowanych kobiet, otrzymują one takie same możliwości rozwoju i awansu jak mężczyźni na podobnym stanowisku. Czy wielkość firmy i sektor przemysłu ma wpływ na to, kto jest najwyżej w hierarchii badanej firmy - kobieta czy mężczyzna? Czy bycie kobietą sprawia, że badana osoba otrzymuje takie same, czy gorsze warunki i czy wpływ na to ma również wielkość firmy i branża, w której zatrudnione są respondentki oraz czy płeć bezpośredniego przełożonego ma wpływ na wsparcie rozwoju ankietowanych kobiet? Przeprowadzona w artykule analiza ilościowa wykazała, że w polskich firmach nadal występuje nierówność płci, mimo coraz większej świadomości istnienia problemu. Niniejszy artykuł ułatwia zrozumienie występujących w badanym zakresie problemów, co pomoże również opracować strategie pomocy w celu poprawy istniejącej w przedsiębiorstwach nierówności traktowania ze względu na płeć.
The aim of this article is to answer the question whether gender inequalities are observed in Polish companies and, if so, what is their scale? As an introduction to this topic, a brief literature review of the terminology and research on different types of workplace inequalities, including gender inequality, in the European Union and globally, was conducted. The quantitative analysis was based on a survey with a sample of over 4,000 female respondents. The women in the survey are employed in companies in various sectors (telecommunications, finance, banking and insurance, services, tourism, beauty, law, energy, telecommunications and IT, medicine, other) and of different sizes (50-250 employees, 251-1000 employees, more than 1000 employees). The survey asked whether, according to the women surveyed, they receive the same opportunities for development and promotion as men in a similar position. Does the size of the company and the industry sector influence who is highest in the hierarchy of the company surveyed - a woman or a man. Whether being a woman makes the respondent receive the same or worse conditions, and whether this is also influenced by the size of the company and the industry in which the respondents are employed, and whether the gender of the immediate supervisor influences the support for the development of the female respondents. The quantitative analysis carried out in this article shows that gender inequality still exists in Polish companies, despite a growing awareness of the problem. This article facilitates an understanding of the issues at stake, which will also help to develop support strategies to improve the existing gender inequality in companies.
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2023, 24/II; 305-328
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przemoc rówieśnicza motywowana uprzedzeniami wobec mniejszości. O roli pochodzenia imigranckiego i procesów międzygrupowych w wyjaśnianiu i ograniczaniu zjawiska
Prejudice-based bullying against minorities. On the role of immigrant background and intergroup processes in explaining and limiting the phenomenon
Autorzy:
Tłuściak-Deliowska, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31234007.pdf
Data publikacji:
2024-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
dyskryminacja
przemoc rówieśnicza
uprzedzenia
bullying
imigranci
przemoc motywowana uprzedzeniami
procesy grupowe
discrimination
prejudice
immigrants
group processes
peer violence
prejudice-based violence
Opis:
Societies are becoming more ethnically and culturally diverse. This growing diversity offers new opportunities for both individuals and societies. At the same time, it also creates challenges such as a polarized political climate and an increase in hostile behaviour based on prejudice, such as ethnic discrimination and peer violence against immigrants. Recent research on the forms of bullying of minority groups by peers suggests that prejudice has some influence on specific patterns of bullying, but not enough attention has yet been given to this either in the conceptualization of bullying itself or in the design of intervention and prevention programs. It is therefore suggested that further research and the design of prevention programs could be targeted to give more attention to prejudice as one of the factors underlying this form of peer violence. The article is of a review nature and has been organized in a conceptual way, i.e. the focus is on prejudice-based bullying, which is the subject of research, but at the same time, arguments for the presented point of view will be presented to justify further empirical research in this problem area.
Społeczeństwa stają się coraz bardziej zróżnicowane etnicznie i kulturowo. Ta rosnąca różnorodność daje nowe możliwości zarówno jednostkom, jak i społeczeństwom przyjmującym imigrantów. Jednocześnie stwarza również wyzwania, m.in. spolaryzowany klimat polityczny i wzrost wrogich zachowań opartych na uprzedzeniach, takich jak dyskryminacja etniczna i przemoc rówieśnicza wobec imigrantów. Z ostatnich badań nad formami nękania grup mniejszościowych przez rówieśników wynika, że uprzedzenia mają pewien wpływ na określone wzorce zastraszania, ale nie poświęcono temu jeszcze wystarczająco uwagi ani w konceptualizacji samego zjawiska dręczenia, ani w projektowaniu programów interwencyjnych i przeciwdziałających temu zjawisku. Sugeruje się zatem, aby dalsze badania i projektowanie programów profilaktycznych można było ukierunkować i poświęcić więcej uwagi uprzedzeniom jako jednemu z czynników leżących u podstaw tej formy przemocy rówieśniczej. Artykuł ma charakter przeglądowy i został zorganizowany w sposób konceptualny, to jest w centrum uwagi znajduje się będący przedmiotem dociekań bullying motywowany uprzedzeniami, ale jednocześnie zaprezentowane będzie uargumentowanie przedstawionego punktu widzenia uzasadniającego dalsze badania empiryczne w tym obszarze problemowym.
Źródło:
Edukacja Międzykulturowa; 2024, 24, 1; 47-58
2299-4106
Pojawia się w:
Edukacja Międzykulturowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wstęp do analizy niechęci wobec dzieci. Projekt badań
Introduction to the analysis of resentment towards children.Research project
Autorzy:
Bańczyk, Emilia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40434623.pdf
Data publikacji:
2024-06-05
Wydawca:
Akademia im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim
Tematy:
niechęć wobec dzieci
dyskryminacja
niegrzeczność
dyskurs
internet
resentment towards children
discrimination
rudeness
discourse
Internet
Opis:
The author presents a research project devoted to expressing resentment towards children on the Internet. The study object is the discourse of Internet users, i.e. statements posted especially in social media. The study is intended to show whether there exists a normalisation of rude behaviour or perhaps even age discrimination. To investigate these questions, the study will aim to answer: how the online discourse about negatively perceived children is shaped, how the Internet users refer to children, what they say about children etc. Thus, I would like to consider adding a special group to the list of discriminated groups, especially if we consider the tradition of speaking well of children. Children as a discriminated group have not been the topic for in-depth analysis in sociological and linguistic works so far. The theoretical background for the decisions made is the normalization of rude behaviour and age discrimination. The methodological equipment of resources for research projects consists in the creation of linguistic discourse analysis, as well as digital humanities tools that enable automatic language processing.
Autorka przedstawia projekt badań dotyczący wyrażania niechęci wobec dzieci w internecie. Przedmiot badań stanowi dyskurs internautów, tj. wypowiedzi zamieszczanych zwłaszcza w mediach społecznościowych. Badanie ma pokazać, czy mamy do czynienia z normalizacją zachowań niegrzecznych, a może wręcz z dyskryminacją ze względu na wiek. Aby to ocenić, konieczne będą odpowiedzi na pytania, tj.: w jaki sposób kształtuje się internetowy dyskurs o negatywnie postrzeganych dzieciach, jak internauci odnoszą się do dzieci, co mówią o dzieciach etc. Tym samym chciałabym rozważyć dołączenie do listy grup dyskryminowanych grupę szczególną, ze względu na tradycję mówienia o dzieciach dobrze. Dzieci jako grupa dyskryminowana nie pojawiały się dotąd jako temat pogłębionych analiz w pracach socjologicznych i językoznawczych. Metodologiczne zaplecze dla projektowanych badań stanowi lingwistyczna analiza dyskursu, a także narzędzia humanistyki cyfrowej, które umożliwiają automatyczne przetwarzanie języka.
Źródło:
Język. Religia. Tożsamość; 2024, 1 (29); 209-220
2083-8964
2544-1701
Pojawia się w:
Język. Religia. Tożsamość
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Actions of enterprises to improve the situation of women on the labour market
Działania przedsiębiorstw wpływające na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy
Autorzy:
Lasota, Julia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38888530.pdf
Data publikacji:
2023-11-16
Wydawca:
Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Tematy:
women
professional activity
discrimination
workplace
equality polices
kobiety
aktywność zawodowa
dyskryminacja
miejsce pracy
polityka
równości
Opis:
The topic of discrimination against women in the labour market, although frequently addressed, is still extremely relevant in many European and other countries. In addition to rules regulated by law, the equality policies of companies also have a significant impact on the situation of women. The aim of the research was to analyse the strategies of companies that support women and to describe the measures that companies put in place to enable and encourage women to start a career, or come back to work, thus ensuring gender diversity, which also has a positive impact on the success of the company. The article refers to the current situation in Poland in the context of other European Union countries. The research is based on a historical method and an analysis of available documents. The analysis of data found in available reports prepared by enterprises and focusing on the effectiveness of strategies supporting gender diversity, allowed me to conclude that the implemented measures are bringing the expected results, and that the current policy should be continued and expanded, as more and more women decide to return to professional activity, thus leading to a reduction of gender discrimination in the labour market.
Temat dyskryminacji kobiet na rynku pracy, choć często podejmowany, jest wciąż niezwykle aktualny w wielu krajach Europy i świata. Oprócz przepisów regulowanych przez prawo czynnikiem znacząco wpływającym na sytuację kobiet jest również polityka równościowa przedsiębiorstw. Przeprowadzone badania miały na celu analizę strategii przedsiębiorstw wspierających kobiety oraz opis działań, jakie firmy wprowadzają, aby umożliwić kobietom rozwój i zachęcić je do rozpoczęcia kariery, tym samym zapewniając zróżnicowanie płciowe, wpływające również korzystnie na sukces przedsiębiorstwa. Artykuł odnosi się do aktualnej sytuacji w Polsce w kontekście innych państw Unii Europejskiej. Badania oparte są na metodzie historycznej oraz na analizie dostępnych dokumentów. Analiza danych zastanych w dostępnych raportach, przygotowanych przez przedsiębiorstwa oraz skupiających się na efektywności strategii wspierających zróżnicowanie płciowe, pozwoliła stwierdzić, że podjęte działania przynoszą oczekiwane rezultaty, a obecna polityka powinna być kontynuowana i poszerzana, ponieważ coraz więcej kobiet decyduje się na powrót do aktywności zawodowej, co tym samym prowadzi do zmniejszenia dyskryminacji płciowej na rynku pracy.
Źródło:
Civitas Hominibus. Rocznik filozoficzno-społeczny; 2023, 18, 1; 85-92
1896-1819
2391-5145
Pojawia się w:
Civitas Hominibus. Rocznik filozoficzno-społeczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Competence of the Human Rights Office of the General Inspection and Human Rights Department of the National Police of Ukraine in the Sphere of Promoting the Implementation of the Common National Gender Policy
Autorzy:
Shapovalova, Kateryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24866910.pdf
Data publikacji:
2023-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
gender equality
equal rights of women and men
discrimination based on sex
sexual harassment in the workplace
security and defense sector
Opis:
In the conditions of the full-scale invasion of the Russian Federation on the territory of Ukraine, the issues of gender-based violence, discrimination based on gender and domestic violence are more acute than ever before the Ukrainian society. The war became the catalyst that caused not only an increase in cases of such violence, but also complicated the process of identifying and recording them. Despite the military actions, Ukraine continues to take decisive steps to overcome this problem, following the Euro-Atlantic and NATO course. Ukraine supports the policy of gender equality aimed at overcoming all forms of discrimination based on gender. Ukraine has recognized gender equality as one of the global standards – one of the basic principles of a democratic society, and strives to achieve real, factual equality between women and men. Evidence of this is the active implementation of international and European legislation and the implementation of its provisions in the practical activities of state bodies and institutions of all levels. In order to overcome gender stereotypes, education is actively developing, the institutional capacities of state bodies and institutions, and local self-government bodies are being strengthened. Alongside this, statistical research findings suggest that women still have limited access to decision-making in armed conflict, despite their disproportionate contribution to humanitarian aid, and that women remain under-represented in the security and defense sectors , in particular at the level of decision-making, including in military and civilian positions in the Armed Forces of Ukraine, the National Police, in international operations to maintain peace and security. In view of the above, the issue of gender equality in the security and defense sector of Ukraine, in particular, in the bodies of the National Police, deserves special attention and remains relevant.
Źródło:
Krakowskie Studia Małopolskie; 2023, 4(40); 141-156
1643-6911
Pojawia się w:
Krakowskie Studia Małopolskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of residential schools for indigenous minorities in Canada – selected problems
Autorzy:
Gmerek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/36204016.pdf
Data publikacji:
2023-10-03
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie
Tematy:
education
ethnic minorities
Canada
residential schools
assimilation
discrimination
Opis:
The article deals with the issue of the relation between education and the processes of assimilation and discrimination of indigenous minorities (Indians and Inuit) in Canada. Particular emphasis was placed on reconstructing educational practices and the educational policy that is implemented toward indigenous minorities within Canadian school system (especially destruction of their ethnic identity in residential schools). An attempt was made at examining the relationship between schooling, religion, socialization, forced Christianization, language policy, and the development of aboriginal minorities in Canada.
Źródło:
Studia z Teorii Wychowania; 2023, XIV(3 (44)); 169-186
2083-0998
2719-4078
Pojawia się w:
Studia z Teorii Wychowania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja nauczycieli religii. Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 stycznia 2022 roku (C-282/19)
Discrimination against religion teachers. A commentary on the judgment of the Court of Justice of the European Union of 13 January 2022 (C-282/19)
Autorzy:
Parol, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/23050757.pdf
Data publikacji:
2023-12-20
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
discrimination on the grounds of religion
discrimination
religious discrimination
fixed-term employment contract
public sector
article 17 TFEU
Catholic religion teachers
Court of Justice of the European Union
Treaty on the Functioning of European Union
dyskryminacja
dyskryminacja ze względu na religię
umowa o pracę na czas określony
sektor publiczny
art. 17 TFUE
nauczyciele religii katolickiej
Trybunał Sprawiedliwości UE
TSUE
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Opis:
Glosa poddaje analizie orzeczenie prejudycjalne Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej zapadłe w sprawie C-282/19, YT i in. przeciwko MIUR i Ufficio Scolastico Regionale per la Campania, z dnia 13 stycznia 2022 r. Włoski sąd krajowy wystąpił z odesłaniem prejudycjalnym, kwestionując zgodność prawa krajowego z prawem UE. Naruszenie prawa UE miało wynikać z nadużywania kolejnych umów o pracę na czas określony i braku skutecznych środków przeciwdziałania dyskryminacji włoskich katechetów ze względu na religię. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dokonując wykładni prawa, potwierdził, iż normy krajowe wykluczające nauczycieli religii katolickiej w szkołach publicznych z zakresu stosowania przepisów mających na celu wyciągnięcie konsekwencji z nadużywania kolejnych umów na czas określony – gdy w wewnętrznym porządku prawnym nie istnieje żaden inny skuteczny środek pozwalający na osiągnięcie tego celu – stanowią naruszenie prawa UE. Stwierdził także, że obowiązek posiadania misji kanonicznej nie stanowi przesłanki znoszącej zakaz dyskryminacji pracowniczej. Glosowane orzeczenie stanowi jedną z wielu spraw dotyczących nadużyć praw pracowniczych we włoskim sektorze publicznym, w którym to obszarze TSUE zasadniczo kontynuuje dotychczasową linię orzeczniczą. Novum w komentowanej sprawie stanowi wykładnia zakazu dyskryminacji ze względu na religię w dostępie do zatrudnienia i pracy. Wbrew wykładni dokonanej przez sąd krajowy, TSUE nie potwierdził istnienia bezpośredniej dyskryminacji ze względu na religię, która jest zakazana na mocy dyrektywy 2000/78 i art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Wydaje się, że wyjątkowo wyważone i wstrzemięźliwe stanowisko TSUE wynika z chęci zachowania możliwie szerokiej neutralności w obszarze ściśle związanym z pozycją prawną kościołów i innych wspólnot religijnych, której kształtowanie pozostaje w wyłącznej kompetencji państw członkowskich, zgodnie z art. 17 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej.
This commentary analyzes the preliminary ruling of the Court of Justice of the European Union in the case C-282/19, YT and Others v. MIUR and Ufficio Scolastico Regionale per la Campania, issued 13 January 2022. The referring court made a request for a preliminary ruling, questioning the compliance of Italian law with EU law. The infringement of EU law was allegedly due to the abuse of successive fixed-term employment contracts and lack of effective measures to prevent discrimination of Italian Catholic religion teachers on the grounds of religion. When interpreting the law, the Court of Justice confirmed that the national norms excluding Catholic religion teachers in public education establishments from the scope of the provisions intended to penalise abuse of successive fixed-term contracts – where there is no other effective measure in the domestic legal system – constitute a breach of EU law. The Court also stated that the obligation to hold missio canonica cannot constitute an objective reason precluding the prohibition of employment discrimination. The commented judgment is one of many cases concerning the abuse of workers’ rights in the Italian public sector, in which the Court basically continues the previous line of jurisprudence. A novelty in the commented case is the interpretation of the prohibition of discrimination based on religion in employment and occupation. Contrary to the interpretation made by the national court, the Court of Justice did not confirm direct discrimination based on religion, which is prohibited under Directive 2000/78 and Article 21 of the Charter of Fundamental Rights. The extremely balanced and restrained position of the Court seems to result from the desire to maintain the broadest possible neutrality in the area closely related to the status of churches and other religious communities, which remains within the exclusive competence of member states, as established by Article 17 of the Treaty on the Functioning of European Union.
Źródło:
Studia z Prawa Wyznaniowego; 2023, 26; 411-425
2081-8882
2544-3003
Pojawia się w:
Studia z Prawa Wyznaniowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja ze względu na religię w zatrudnieniu z perspektywy relacji Państwo-Kościół – wybrane zagadnienia
Discrimination Based on Religion in Employment from the Perspective of the State-Church Relationship – Selected Issues
Autorzy:
Driczinski, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/51590472.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
discrimination
religion
State-Church relations
employment
dyskryminacja
religia
relacja Państwo-Kościół
zatrudnienie
Opis:
Opracowanie dotyczy wybranych aspektów funkcjonowania zasady niedyskryminacji ze względu na religię w zatrudnieniu. W tekście zostały poruszone tematy związane z samym pojęciem dyskryminacji ze względu na religię. Zasygnalizowano znaczenie orzecznictwa sądów międzynarodowych w polskim wewnętrznym porządku prawnym. Scharakteryzowano podstawowe regulacje prawne odnoszące się do podjętego tematu z częściowym uwzględnieniem dosyć ubogiego orzecznictwa. Dokonano też odniesienia do regulacji australijskiej zagadnienia dyskryminacji ze względu na religię, w kontekście potrzeby uporządkowania i poszerzenia przedmiotowej regulacji w polskim (a być może także europejskim) porządku prawnym.
The study concerns selected aspects of the principle of non-discrimination based on religion in employment. The text deals with topics related to the very concept of discrimination based on religion. The importance of the jurisprudence of international courts in the Polish internal legal order is indicated. The basic legal regulations relating to the undertaken topic were characterized, with partial consideration of quite poor jurisprudence. Reference was also made to the Australian regulation of the issue of discrimination based on religion, in the context of the need to organize and expand the regulation in question in the Polish (and perhaps also European) legal order.
Źródło:
Kościół i Prawo; 2023, 12, 1; 43-58
0208-7928
2544-5804
Pojawia się w:
Kościół i Prawo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Glosa do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 16 lutego 2022 r., sygn. akt II OSK 128/19
Gloss to the Decision of the Supreme Administrative Court of February 16, 2022, file ref. no. II OSK 128/19
Autorzy:
Kuczma, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/6575043.pdf
Data publikacji:
2023-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
obywatelstwo
sąd administracyjny
sprawa administracyjna
dyskryminacja
klauzula porządku publicznego
citizenship
administrative court
administrative case
discrimination
public order clause
Opis:
W glosowanym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że państwo ma obowiązek nadania obywatelstwa polskiego osobie, której rodzice są jednakowej płci, co wynika z przedłożonego przez nich aktu urodzenia i że realizacja tego obowiązku nie zagraża porządkowi publicznemu RP. Zastosowanie klauzuli porządku publicznego w takiej sprawie nie znajduje prawnego uzasadnienia i stanowi rodzaj dyskryminacji dziecka z uwagi na treść aktów międzynarodowych.
In the commented order, the Supreme Administrative Court held that the state is obliged to grant Polish citizenship to a person whose parents are of the same sex, which results from the birth certificate submitted by them, and that the implementation of this obligation does not threaten the public order of the Republic of Poland. The use of the public order clause in such a case is not legally justified and constitutes a form of discrimination against the child on the basis of the content of international instruments.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 3(73); 333-339
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Indigenous class proceedings in Canada. An examination of the convergence of indigenous rights and class actions in the Canadian common law system
Autorzy:
Cooper, Steven L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/48899399.pdf
Data publikacji:
2023-07-08
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
Indigenous rights
class actions
Canada
Truth and Reconciliation Commission
residential schools
discrimination
compensation
Opis:
The foundations of contemporary Indigenous relations in Canada have been laid by class action lawyers who foresaw the potential for correcting, acknowledging and addressing historical wrongs. Decades of persistence by Indigenous leaders and collateral work by lawyers compelled the Canadian government, the Canadian public and its major religious and charitable institutions to face their pasts. Class and mass action lawsuits are indispensable to lawyers seeking to advance claims that recognize the systemic oppression of Indigenous people beyond individual harms. Respected class action lawyer Steven L. Cooper, KC, outlines more than 250 years of this legal history that has defined the unique status of Indigenous Canadians, from recognizing royal proclamations as they relate to land claims to settlements that have seen hundreds of thousands of Indigenous people compensated for harms inflicted in residential schools and hospitals.
Źródło:
Studia Iuridica; 2023, 96; 51-67
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Koncepcja dzielnej ofiary a obszary kulturowo-prawnej dyskryminacji instytucjonalnej kobiet w Polsce
The concept of the brave victim and the areas of cultural and legal institutional discrimination against women in Poland
Autorzy:
Kaptur, Klaudia M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28409264.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
institutional discrimination
brave victim
cultural causes of discrimination
EU and national anti-discrimination regulation
Opis:
Institutional discrimination against women in Poland is a social problem that persists despite constitutional guarantees of gender equality and legislation providing for compensatory measures. The article analyzes the possibility of using M. Marody’s concept of the “brave victim” as a means of designing compensatory actions in legislation and enforcement that will help eliminate institutional discrimination. Institutional discrimination is defined in legal doctrine as discrimination that occurs at the level of a given institution, organization, or even society as a whole.The article also analyzes cultural and social factors that condition or contribute to the deepening of legal and social inequality for women. The article identifies areas of institutional discrimination in Poland, including: the labor market, parental rights, social rights, access to political functions, and increasing women’s participation in public life.The analysis of national legal regulations and regulations implemented from EU law indicates the heterogeneity of protection against discrimination. The article proposes conditions and principles for the application of special legal solutions that establish anti-discrimination standards applicable in the current social conditions in Poland.The concept of the “brave victim” is a social fact that the legislator should take into account when designing policy law to avoid social tensions and develop effective legal solutions to counter discrimination.
Źródło:
Studia Prawa Publicznego; 2023, 2 (42); 121-149
2300-3936
Pojawia się w:
Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Legal Regulation of the Activities of the Office of the General Inspection and Human Rights Department of the National Police of Ukraine in the Sphere of Promoting the Implementation of the Common National Gender Policy
Autorzy:
Romanenko, Svetlana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28407948.pdf
Data publikacji:
2023-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
gender equality
equal rights of women and
men
discrimination based on sex
sexual harassment in the
workplace
security and defense sector
Opis:
In the conditions of the full-scale invasion of the Russian Federation on the territory of Ukraine, the issues of equal rights of women and men, prevention and counteraction of any manifestations of discrimination, including on the basis of gender, require a comprehensive approach for their effective solution and consolidation of the efforts of all state and public institutions. Ukraine continues to take decisive steps to overcome this problem, following the Euro- Atlantic and NATO course. Ukraine supports the policy of gender equality aimed at overcoming all forms of discrimination based on gender. Ukraine has embraced gender equality as a fundamental global standard, a cornerstone of democratic societies. The nation is actively working towards attaining authentic and factual equality between women and men, underscoring its commitment to fostering a society where equal opportunities and rights are afforded to individuals of all genders. Evidence of this is the active implementation of international and European legislation and the implementation of its provisions in the practical activities of state bodies and institutions of all levels. In order to overcome gender stereotypes, education is actively developing, the institutional capacities of state bodies and institutions, local self-government bodies are being strengthened. Furthermore, statistical research indicates that women continue to face restricted access to resolutions in armed conflicts, despite their significant contributions to humanitarian efforts. Women remain underrepresented in key sectors like security and defense, particularly at decision-making levels. This includes both military and civilian roles within the Armed Forces of Ukraine, the National Police, and international peacekeeping operations, highlighting an ongoing imbalance in gender representation within these critical areas. In view of the above, the issue of gender equality in the security and defense sector of Ukraine, in particular, in the bodies of the National Police, deserves special attention and remains relevant. The responsibility for implementing a cohesive state gender policy within the units of the National Police of Ukraine lies with the Human Rights Office of the General Inspection and Human Rights Department of the National Police of Ukraine (hereinafter referred to as the Human Rights Office). Despite the considerable volume of the legal framework outlining a diverse range of competences for the Human Rights Office as a subject of administrative and legal relations, it can be confidently stated that there has been no thorough examination of the regulatory and legal aspects governing the activities of the Human Rights Office in the field of implementing the unified state gender policy. This lack of comprehensive study contributes to the presence of numerous gaps in the legislative foundation of the Human Rights Office’s activities. All this actualizes the topic of the corresponding scientific research, testifies to its scientific and practical usefulness, taking into account the recent significant intensification of domestic law-making processes aimed at defining the legal foundations of gender equality and nondiscrimination, the integration of European and international legislation into domestic legislation.
Źródło:
Copernicus Political and Legal Studies; 2023, 2, 2; 22-32
2720-6998
Pojawia się w:
Copernicus Political and Legal Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies