Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "corporate sustainability" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 46
Tytuł:
Relationship between corporate sustainability performance and corporate financial performance: evidence from U.S. companies
Autorzy:
Matuszewska-Pierzynka, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444284.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
sustainable development
corporate sustainability
CSP–CFP relationship
Opis:
Research background: Sustainable development at the enterprise level is understood as the integration of economic, environmental and social dimensions aimed at meeting the needs of all firm?s stakeholders in the present and in the future. Therefore, it is crucial to evaluate the relationship between economic, environmental and social sustainability performance of a company and its financial performance. Purpose of the article: Considering the business model for sustainability as well as the debatable results of empirical research on the relationship between corporate sustainability performance (CSP) and corporate financial performance (CFP), the essential aim of the paper is to answer the question whether the improvement of corporate sustainability performance in its all particular dimensions brings about higher total revenues (TR) of a company. Methods: The main method of empirical research is panel regression models based on Cobb-Douglas production function, which has been extended to include variables of corporate sustainability scores. The selection between pooled OLS model, random-effects model and fixed-effects model has been made with the use of the F test, the Breusch-Pagan test and the Hausman test. Additionally, descriptive statistics and the Pearson correlation coefficients have been analyzed. The empirical studies were conducted in the period 2014?2019 among the 59 largest U.S. companies listed in the Fortune 500 ranking between 2015?2020. Findings & value added: The research hypothesis assuming the existence of positive relationship between corporate sustainability performance (CSP) at both aggregate and disaggregate levels and corporate financial performance (CFP) expressed by TR cannot be positively verified. It means that the improvement of corporate sustainability performance in environmental, social and governance dimensions does not lead to an increase in TR of a company, as some empirical studies suggest.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 4; 885-906
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate Social Responsibility for Sustainability
Autorzy:
Przychodzeń, Justyna
Przychodzeń, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417443.pdf
Data publikacji:
2014-06-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
corporate sustainability
environmental management
corporate social responsibility sustainable development
Opis:
Purpose: The purpose of this paper is to is to provide insights on implementing corporate social responsibility for sustainability (CSRS) concept and show how it differs from basic corporate social responsibility (CSR). Methodology: The paper discusses major issues with references to existing literature and real business cases from S&P500 consumer discretionary sector. Findings: The main finding of this paper is that CSRS could provide the company with a competitive advantage as a growing number of consumers become more sustainable conscious. It could also help to overcome the increasing consumers' skepticism towards corporate social responsibility practices. Finally, it can also be seen as a step forward in defining what types of corporate activities are associated with desirable social and environmental gains. Research limitations: Our sample was restricted to the U.S. firms from the consumer discretionary sector. Therefore, conclusions should not be generalized to other markets. Our study is based on the analysis of environmental and social responsibility statements and assumes that they accurately represent corporate commitment in majority of the cases. Practical implications: CSRS offers corporations the opportunity to use their unique skills, culture, values, resources, and management capabilities to lead social progress by making sustainability part of its internal corporate logic.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2014, 22, 2; 80-97
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The German Supply Chain Act – A Sustainable Regulatory Framework for Internationally Active Market Players?
Autorzy:
Mittwoch, Anne-Christin
Bremenkamp, Fernanda Luisa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40461993.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Global Value Chains
Corporate Sustainability
German Supply Chain Act
Opis:
On January 1, 2023, the German Act on Corporate Due Diligence in Supply Chains (LkSG) entered into force. It is the most important step taken so far by the German legislature in terms of promoting corporate sustainability and protecting human rights in globalized supply chains. Unfortunately, however, it did not make use of the opportunity to take on a pioneering role in the broader comparative context. The authors conduct a critical analysis of the sustainability concept of the Act, as well as its provisions on scope and enforcement. In both aspects, the Act falls short of expectations; it does not introduce a comprehensive concept of sustainability, small and medium-sized enterprises are excluded from the scope of application, and comprehensive due diligence along the supply chain is not achieved. On the enforcement level, the main weakness of the LkSG lies in its exclusion of civil liability.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2023, 55, 4; 189-219
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Methodical approach to Corporate Sustainability Planning
Podejście metodologiczne do Zbiorowego Planowania Stabilności
Autorzy:
Modrak, V.
Dima, I. C.
Man, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406239.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zbiorowe planowanie stabilności
CSP
stabilność
analiza SWOT
corporate sustainability planning
sustainability
SWOT analysis
Opis:
The aim of this article is to present some methodical aspects of CSF. Corporate Sustainability Planning (CSP) can be defined as "the process of specific strategies and action plan development to help ensure the long-term goals". In generally, this presents a complex process and task which includes considering the full range of resources and competencies such as financial, political, administrative and managerial.
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie metodycznych aspektów CSF. Zbiorowego Planowania Stabilności (CSP-Corporate Sustainability Planning) można zdefiniować jako "proces konkretnych strategii i rozwoju planu działania na rzecz zapewnienia długoterminowych celów". Ogólnie artykuł przedstawia skomplikowane procesy i zadania, które należy rozważyć, w pełnym zakresie zasobów i kompetencji takich jak sprawozdania finansowe, polityczne, administracyjne i kierownicze.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2011, 3; 156-166
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainability in higher education from the perspective of business ethics and corporate sustainability
Autorzy:
Van Liedekerke, Luc
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14197205.pdf
Data publikacji:
2019-09-09
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
business ethics
corporate sustainability
higher education for sustainable development
interdisciplinary approaches
Opis:
Aim: In this epilogue to the special issue, the author provides a reflection on the commonalities between the origins of business ethics and corporate sustainability on the one hand, and Higher Education for Sustainable Development on the other hand. Design / Research methods: The paper is reflective and provides future avenues to further develop the fields of business ethics, corporate sustainability, and Higher Education for Sustainable Development. Conclusions / findings: Although both fields developed independently, they share the same focus on interdisciplinary studies, integrated thinking, and looking beyond the short term and local interests. Originality / value of the article: In the end, both disciplines are carried by a fundamental normative choice for an inclusive, sustainable society, a choice that should never be forgotten and is the horizon of all our research.
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 3; 199-204
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainability of Logistics and Supply Chain Operations Through Corporate Social Responsibility Initiatives
Autorzy:
Bvepfepfe, Benjamin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504665.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
Corporate sustainability
corporate Social Responsibility Logistics
Supply Chain Management
Supply Chain Risks
Environmental
Social
Competitive Advantage
Sustainability
Corporate Reputation
Opis:
So much pressure abounds for supply chains to deliver goods and services in the right quantity, quality, to the right place and at the right time and least cost possible. It is an acceptable fact that supply chain operations, local or global, face numerous unforeseen challenges that expose them to ineffective and inefficient performance. It is evident that organizations that manage environmental, social and economic risks are better positioned to deliver sustainable supply chain operations. The next generation of supply chain management should not be comfortable with the old adage of out-of-sight out-of-mind behaviour as this presents an unacceptable reputational risk level to the sustainability of logistics business operations.
Źródło:
Logistics and Transport; 2017, 36, 4; 25-42
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Managing corporate sustainability by revitalizing Balinese cultural identity
Zarządzanie zrównoważoną korporacją przez rewitalizację balijskiej tożsamości kulturalnej
Autorzy:
Sukawati, Tjokorda Gde Raka
Riana, I Gede
Rajiani, Ismi
Abbas, Ersis Warmansyah
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405855.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
harmony
corporate sustainability
drivers
culture
leadership
harmonia
zrównoważony rozwój firmy
kierowcy
kultura
przywództwo
Opis:
In running the sustainability of a business, Balinese Indonesia depends on a philosophy of Tri Hita Karana (three causes of well-being) guiding people to live harmoniously with others as well as their surroundings. This principle makes Bali become the most competitive and distinctive tourism business compared to other parts of Indonesia. However, the eroding market position and massive expansion of international hotel chains force the indigenous businessman to look insight from outside to maintain the business sustainability. The main objective of this study is to examine a broadercomprehensive view ofhow the company identifiessustainability impetus without neglecting the right practices and values prevalent among Balinese Indonesia.Experimental data have been acquired from native ethnic specialists and organization influential executives. The results indicate that from an internal perspective, the responsive leaderis the most determinant force.In contrast, from an external perspective, the most significant factor is the company’sdistinction. The study combines both company’s sustainability impetus from inside and outside organization and how the cultural values affect these drivers. Since cultural identity has strategic importance in Bali tourism, it is necessary to revitalize TriHita Karanaculture’s application related to strategy formulation and implementation in the hotel industry to gain a competitive advantage as well as organizational performance.
Zrównoważony rozwój firm, Balijska Indonezja opiera się na filozofii Tri Hita Karana (trzy przyczyny dobrego samopoczucia), która prowadzi ludzi do harmonijnego życia z innymi, a także z otoczeniem. Ta zasada sprawia, że Bali staje się najbardziej konkurencyjnym i wyróżniającym się biznesem turystycznym w porównaniu do innych części Indonezji. Jednak niszcząca pozycja rynkowa i masowa ekspansja międzynarodowych sieci hoteli zmuszają rdzennych biznesmenów do szukania wglądu z zewnątrz w celu utrzymania stabilności biznesu. Głównym celem tego badania jest zbadanie szerszego, kompleksowego poglądu na to, w jaki sposób firma identyfikuje impuls zrównoważonego rozwoju, nie zaniedbując właściwych praktyk i wartości panujących wśród balijskiej Indonezji. Dane badawcze zostały uzyskane od rodzimych specjalistów etnicznych i wpływowych organizacji. Wyniki wskazują, że z perspektywy wewnętrznej reagujący lider jest najbardziej determinującą siłą, natomiast z perspektywy zewnętrznej najbardziej znaczącym czynnikiem jest rozróżnienie firmy. Badanie łączy w sobie impuls firmy zarówno w organizacji, jak i poza nią, oraz wpływ wartości kulturowych na te czynniki. Ponieważ tożsamość kulturowa ma strategiczne znaczenie w turystyce na Bali, konieczna jest rewitalizacja aplikacji Tri Hita Karanaculture związanej z formułowaniem i wdrażaniem strategii w branży hotelarskiej, aby uzyskać przewagę konkurencyjną, a także wyniki organizacyjne.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 382-393
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Benefits, challenges and opportunities of corporate sustainability
Autorzy:
Jacobo-Hernandez, Carlos Armando
Jaimez-Valdez, Miguel Angel
Ochoa-Jimenez, Sergio
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818192.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:
management
corporate sustainability
sustainable development
zarządzanie
rozwój firmy
zrównoważony rozwój firmy
rozwój zrównoważony
Opis:
The topic of corporate sustainability has gained importance in recent years; unfortunately, confusion persists as to what it represents for businesses and academics. This review of the literature aims to analyse concepts and models related to corporate sustainability and to emphasize the most representative recent findings regarding the benefits, challenges, and opportunities of corporate sustainability. First, a series of benefits are identified, including improved quality, image and reputation for organizations. Second, challenges are recognized, such as the high cost of investment and the lack of consideration of cultural factors, collaboration and innovation. Opportunities are then presented, for example, the implementation of sustainability through life cycle management, the “Eden Project” and analysis of strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT), among others. Finally, the need to achieve the benefits, take advantage of the opportunities and face the challenges of corporate sustainability in order to balance environmental, social and economic development is highlighted.
Źródło:
Management; 2021, 25, 1; 51-74
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:
Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The approach to supply chain cooperation in the implementation of sustainable development initiatives and companys economic performance
Autorzy:
Małys, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22443111.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
sustainable development
sustainable supply chain
sustainable development initiatives
corporate sustainability
k-means method
Opis:
Research background: The idea of sustainable development, in the face of the challenges encountered by contemporary society, is gaining increasing popularity. Currently, it recognizes the substantial role that companies play in its successful implementation. Initiatives in the field of sustainable development may be undertaken by companies independently as part of their own activities, or together with entities forming the supply chain as an element of sustainable supply chain management. Purpose of the article: Identification of groups of companies that are characterised by a different approach to cooperation in the field of sustainable development in the supply chain. Methods: The quantitative research was conducted in September 2020 with the use of the CATI (Computer-Assisted Telephone Interview) technique and a standardised survey questionnaire. A total of 500 randomly selected companies located in Poland participated in this study. The respondents were representatives of top management of the companies. In order to identify various groups of companies, a cluster analysis was performed using the k-means method in SPSS. Findings & value added: Based on the literature analysis, 3 areas of sustainable development have been identified, in which companies can become involved ? green design, sustainable operations, and reverse logistics & waste management. For each of the 3 areas, 3 clusters of companies were identified: companies that are not involved in sustainable development at all (1), companies that carry out most of the sustainable development initiatives independently (2), companies that carry out most of the sustainable development initiatives jointly with supply chain partners (3). The article also shows that the companies in different cluster differ in terms of perceived economic benefits achieved thanks to the implementation of sustainable development initiatives. This may suggest the need to develop separate sustainability solutions for such groups of companies in the future.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2023, 18, 1; 255-286
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainability of Nasdaq-listed companies : the effects of participation in the UNGC
Zrównoważona spółka wymieniona na Nasdaq : skutki uczestnictwa w UNGC
Autorzy:
Bakanauskienė, Irena
Bendaravičienė, Rita
Juodelytė, Nomeda
Vveinhardt, Jolita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406111.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate sustainability
corporate social responsibility
CSR
UN Global Compact
UNGC
corporate sustainability principles
sustainable business development
Nasdaq-listed company
zrównoważony rozwój firmy
społeczna odpowiedzialność biznesu
zasady zrównoważonego rozwoju korporacji ONZ Global Compact
zrównoważony rozwój biznesu
spółka notowana na giełdzie Nasdaq
Opis:
The concept of corporate sustainability development requires an integrated approach to the environmental, social and economic aspects of enterprise activities, but so far, there has been a lack of research on the situation of enterprises of Baltic countries, listed on the stock exchange. This study aims to identify how integral factors, showing corporate sustainability, are reflected in the reports of Nasdaq-listed enterprises that participate in the UN Global Compact. Employing the content analysis method, the publicly available information of 12 companies, 6 of which are listed on a stock exchange, is compared. The research results show that the reports of enterprises listed on the stock exchange correspond to the principles of UNGC more comprehensively, but, despite the publicly declared social and human rights policy, significant shortcomings in the areas of abolition of forced labour and child labour, the freedom of association and human rights have been identified and compared with unlisted enterprises. It is concluded that stock exchange listing may have a greater impact on corporate transparency, but the UNGC principles are a valuable tool for evaluating the consistency of enterprises in their commitment to sustainable business development.
Koncepcja zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw wymaga zintegrowanego podejścia do środowiskowych, społecznych i ekonomicznych aspektów działalności przedsiębiorstw, ale do tej pory brak jest badań dotyczących sytuacji przedsiębiorstw z krajów bałtyckich notowanych na giełdzie. Niniejsze badanie ma na celu określenie, w jaki sposób czynniki integrukące, pokazujące zrównoważony rozwój przedsiębiorstw, znajdują odzwierciedlenie w raportach przedsiębiorstw notowanych na giełdzie Nasdaq, które uczestniczą w Global Compact ONZ. Stosując metodę analizy treści, publicznie dostępnych informacji 12 firm, z których 6 jest notowanych na giełdzie, dokonuje sie porównania. Wyniki badań pokazują, że raporty przedsiębiorstw notowanych na giełdzie są bardziej kompleksowe zgodne z zasadami UNGC, ale pomimo publicznie ogłoszonej polityki społecznej i praw człowieka znaczące niedociągnięcia w zakresie zniesienia pracy przymusowej i pracy dzieci, określono wolność zrzeszania się i prawa człowieka oraz w porównaniu z przedsiębiorstwami nienotowanymi na giełdzie Stwierdzono, że notowania giełdowe mogą mieć większy wpływ na przejrzystość przedsiębiorstw, ale zasady UNGC są cennym narzędziem do oceny spójności przedsiębiorstw w ich zaangażowaniu w zrównoważony rozwój biznesu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 87-103
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Długowieczność organizacji – w poszukiwaniu czynników trwałości rozwoju
Corporate Longevity – in Search for Antecedents of Corporate Sustainability
Долговечность организации – в поиске факторов постоянства развития
Autorzy:
Witek-Crabb, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563815.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
długowieczność organizacji
corporate sustainability
trwały i zrównoważony rozwój
odporność strategiczna
corporate longevity
strategic resilience
долговечность организации корпоративная устойчивость
устойчивое развитие
стратегическая стойкость
Opis:
Celem artykułu jest zidentyfikowanie czynników trwałości rozwoju organizacji (corporate sustainability) przez zbadanie uwarunkowań długowieczności przedsiębiorstw. Przyjęto założenie, że przejawem trwałości rozwoju przedsiębiorstwa jest jego długowieczność. Firmy, które potrafią skutecznie utrzymać się na rynku przez wiele lat, wykształciły pewne umiejętności, kompetencje i kulturę organizacyjną, które pozwalają im osiągać równowagę dynamiczną w zmieniającym się otoczeniu. Zaproponowano zestaw cech charakterystycznych dla organizacji długowiecznych. Dzielą się one na 3 grupy: cechy oparte na: wartościach konserwatywnych (wizja, poczucie tożsamości, konserwatywne finansowanie), wartościach progresywnych (wrażliwość na otoczenie, adaptacyjność i antykruchość, organizacyjne uczenie się i zdolność do eksperymentowania) i umiejętności zarządzania organizacją w warunkach paradoksu.
The goal of this paper is to identify antecedents of corporate sustainability by studying literature on corporate longevity. There was assumed that organisational longevity was a symptom of business sustainability. Companies that managed to survive for tens and hundreds years must have developed specific skills, competencies and organisational culture that allow them achieving a dynamic equilibrium in the changing environment. Three sets of features characterising long-living companies were found. These features are based on: (1) conservative values (i.e. vision, sense of identity and conservative financing), (2) progressive values (sensitivity to the environment, adaptability and anti-fragility, organisational learning and experimenting capability), and (3) the ability to embrace paradox.
Цель статьи – выявить факторы постоянства развития организации путем изучения обусловленностей долговечности предприятий. Приняли предположение, что проявлением постоянства развития предприятия является егодолговечность. Фирмы, которые способны эффективно удержаться на рынке в течение многих лет, выработали определенные умения, компетенции и организационную структуру, которые позволяют им достигать динамического равновесия в изменяющейся среде. Предложили набор свойств, характерных для долговечных организаций. Они разделяются на 3 группы: свойства, основанные на консервативных ценностях (видение, чувство тождества, консервативное финансирование), прогрессивных ценностях (чувствительность к окружающей среде, адаптативность и антихрупкость, организационная учеба и способность экспериментировать) и умения управлять организацией в условиях парадокса.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 157-167
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Perceived corporate sustainability practices and performance of small and medium enterprises (SMEs) in Qatar
Postrzegane praktyki zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw oraz działalność małych i średnich przedsiębiorstw w Katarze
Autorzy:
Al-Ali Mubarak, Y. M. Noor
Gorgenyi-Hegyes, Eva
Fekete-Farkas, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826375.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
sustainability
perceived corporate sustainability practices
SMEs
performance
Structural Equation Modelling
SEM
Qatar
zrównoważony rozwój
postrzegane korporacyjne praktyki zrównoważonego rozwoju
MŚP
wyniki
modelowanie równań strukturalnych
Katar
Opis:
Nowadays sustainability is a contemporary and current issue that recognized by scholars and practitioners. While the concept of perceived corporate sustainability allows various sustainability views, still a lack of understanding arguably inhibits its practical realization and a proper understanding of sustainability is urgently needed. Therefore, the objectives of this paper are to identify the factors affecting perceived corporate sustainability practices (PCSP) and investigate the relationship between PCSP and organizational performance. A quantitative approach was deployed using Structural Equation Modelling (SEM) to analyse the responses from 203 managers for SMEs in Qatar. The study revealed that CSR practices, green practices, and corporate environmental strategy were found to significantly affect PCSP while top management support does not play an important role in it. Moreover, the study showed that PCSP significantly affects financial performance while the relationship between PCSP and none financial performance was not supported by the results. Furthermore, this research is expected to provide SMEs and sustainability literature with valuable suggestions for management practices.
W dzisiejszych czasach zrównoważony rozwój jest współczesnym i aktualnym zagadnieniem, uznanym przez naukowców i praktyków. Chociaż koncepcja postrzeganego zrównoważonego rozwoju korporacyjnego pozwala na różne spojrzenia na zrównoważony rozwój, nadal brak zrozumienia prawdopodobnie utrudnia jego praktyczną realizację, a właściwe zrozumienie zrównoważonego rozwoju jest pilnie potrzebne. Dlatego celem tego artykułu jest zidentyfikowanie czynników wpływających na postrzegane praktyki korporacyjnego zrównoważonego rozwoju (PCSP) i zbadanie związku między PCSP a wydajnością organizacji. Zastosowano podejście ilościowe, wykorzystując modelowanie równań strukturalnych (SEM), aby przeanalizować odpowiedzi 203 menedżerów MŚP w Katarze. Badanie wykazało, że praktyki CSR, zielone praktyki i korporacyjna strategia środowiskowa znacząco wpływają na PCSP, podczas gdy wsparcie najwyższego kierownictwa nie odgrywa w tym ważnej roli. Ponadto badanie wykazało, że PCSP istotnie wpływa na wyniki finansowe, podczas gdy związek między PCSP a żadnymi wynikami finansowymi nie został poparty wynikami. Ponadto oczekuje się, że badanie to dostarczy MŚP i literaturze dotyczącej zrównoważonego rozwoju cennych sugestii dotyczących praktyk zarządzania.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 26-42
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sustainable business development through leadership in SMEs
Autorzy:
Szczepańska-Woszczyna, K.
Kurowska-Pysz, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398770.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
sustainable development
sustainable business
corporate sustainability
small and medium-sized enterprises
leadership
rozwój zrównoważony
zrównoważony biznes
zbiorowy zrównoważony rozwój
sektor małych i średnich przedsiębiorstw
przywództwo
Opis:
The aim of this paper is to examine the role and scope of the influence of leadership on the sustainable development of SMEs. Research methods included the theoretical analysis of scientific literature and a direct survey. The quantitative sample for analysis contained 138 managers, the representatives of companies (SMEs) located in Poland. The data was collected in November and December 2015. The obtained results show that leadership is one of the key aspects that enable sustainability. It is more important than employee approval, beliefs of employees from individual departments and teams, a long-term strategy for the sustainable development of the company, approval by external stakeholders, and substantial financial resources. There is a statistically significant relationship between taking action related to sustainable business in the company and manager’s conviction (awareness) regarding the concept of sustainable business development as well as the influence of the manager on employees and the stimulation of their behaviour, including their development, decent treatment, communication with the manager, and the system of rewards and promotions. Managers undertake some action aimed at developing their employees. They also establish relationships with external stakeholders. The paper presents theoretical reflections on the relationship between the sustainable business development of SMEs and leadership, also verified by the empirical study conducted among managers of private companies. The findings of the study contribute to the understanding of the connections between these constructs. The relationship between the creation of sustainable business development is analysed in depth with reference to SMEs. Entrepreneurs and managers of SMEs can benefit from the study in order to build an organisation capable of achieving effective and sustainable development.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2016, 8, 3; 57-69
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Edukacja menedżerów jako warunek skutecznej implementacji koncepcji zrównoważonego rozwoju w działalność biznesową
Managerial Education as Necessary Condition of Sustainable Development Paradigm Successful Implementation into Business Activities
Обучение менеджеров как необходимое условие эффективной имплементации концепции уравновешенного развития в бизнес-деятельность
Autorzy:
Przychodzeń, Justyna
Przychodzeń, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195964.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
sustainable development
managerial education
corporate sustainability
learning techniques
curriculum development
уравновешенное развитие
обучение менеджеров
уравновешенное предприятие
методы обучения
программы обучения
zrównoważony rozwój
edukacja menedżerska
zrównoważone przedsiębiorstwo
metody nauczania
programy naucza
Opis:
Sposoby postrzegania edukacji menedżerskiej ewoluowały w miarę zmian natury prowadzenia działalności gospodarczej. Nowe podejścia uznają zasadność inwestycji przedsiębiorstwa w zrównoważony rozwój, związanych z ponoszeniem kosztów w krótkim okresie czasu, o ile przyczyniają się one do zwiększanie zysku i wartości dla akcjonariuszy w długim okresie. Współczesny system edukacji menedżerskiej może i powinien wspierać związaną z tym podejściem zmianę w zachowaniu i mentalności kadry zarządzającej. Zadaniem wykładowcy staje się takie ukierunkowanie procesu nauczania, aby słuchacze przekonali się do implementacji koncepcji zrównoważonego rozwoju w działalność biznesową bez odgórnego narzucania rozwią- zań w tym zakresie. Transformacja powyższa, wymaga, zarówno od instruktorów, jak i szkół wyższych użycia kompleksowych i precyzyjnych technik oraz instrumentów. Celem opracowania jest dostarczenie wskazówek i rozwiązań w tym zakresie.
Способы понимания обучения менеджеров эволюционировали по мере изменения характера хозяйственной деятельности. Новые подходы признают обоснованными инвестиции в уравновешенное развитие, связанные с повышением расходов в краткосрочном периоде, если они способствуют увеличениюприбыли акционеров в течение длительного периода. Современная система обучения менеджеров может и должна поддерживать связанное с этим подходом изменение поведения и менталитета управленческих кадров. Задачей преподавателя становится придание процессу обучения такого характера, чтобы слушатели прониклись доверием к имплементации концепции уравновешенного развития в бизнес-деятельность без навязывания сверху решений в этой сфере. Вышеупомянутая трансформация требует, как от инструкторов, так и от вузов, применения комплексных и подробных методик и инструментов. Цель настоящей работы – дать указания и предложить решения в этой области.
Views on business leaders education have altered significantly as the nature of conducting business has changed. New approaches recognize that activities in the area of corporate sustainability that entail a short-run cost to achieve an appropriately greater shareholder gain and profitability in the long-run are not a departure from the economic objective and conduct of the corporation. Modern high education can support such a behavioral and mental change among managers. The role of the trainer becomes one of supporting, accelerating and directing learning interventions that builds insights generated from within, not given to individuals as conclusions. This shift in emphasis from training to learning requires from business teachers and schools the use of complex and surgically precise techniques and instruments. The goal of this study is to provide some insights into the above area.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2012, 25, 3; 29-44
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Non-linear effect of Environmental, Social, and Governance on corporate performance (study in non-financial firms listed on Indonesia Stock Exchange)
Autorzy:
Nareswari, Ninditya
Tarczyńska-Łuniewska, Małgorzata
Bramanti, Geodita Woro
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28407265.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
corporate performance
ESG
Indonesia
sustainability finance
Opis:
Environmental, Social, and Governance (ESG) factors have become essential considerations for stakeholders. Balancing external and internal performance is crucial. However, there are some constraints to implementing ESG at the corporate level, especially in Indonesia. This study aims to test the effect of ESG on corporate performance. The non-financial firms listed on Indonesia Stock Exchange from 2016–2020 were used as a sample. Empirical evidence found the U-shaped effect of ESG rating on corporate performance. Further, robustness tests are conducted by dividing the sample annually and removing the 2020 period to show more robust evidence. In contrast, the results showed no evidence of a U-shaped effect. The robustness test showed that the ESG rating positively affected corporate performance in 2016–2019 and turned negative in 2020, the first time COVID-19 happened in Indonesia. This result indicated that in a crisis time, implementing ESG will be costly and reflected in financial performance. In contrast, during a non-crisis time, ESG positively impacts financial performance.
Źródło:
Ekonomia Międzynarodowa; 2022, 40; 154-170
2082-4440
2300-6005
Pojawia się w:
Ekonomia Międzynarodowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Helping Dwight: how gamification can improve CSR communication effectiveness?
Autorzy:
Wójcik, Filip
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/39541453.pdf
Data publikacji:
2023-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Sustainability
CSR communication
Corporate social responsibility
Gamification
Opis:
Purpose – The main purpose of this study is to check the potential impact of gamification on communicating CSR issues. Design/methodology/approach – The examination was conducted concerning the correlations between income/education level and communication effectiveness with and without gamification application. For the need of this study the survey was prepared, containing inter alia narration resting on helping Dwight to deal with the problems with adjusting to work environment, the problem often avoided in corporate social responsibility (CSR) communication research, especially gamified. Findings – Findings show that gamification can help in this area, but depending on the author’s goal (spreading the news is the most relevant one). Originality/value – Although the gamification gained substantial interest over the last decade, the results of applying the same into CSR communication are still very rare.
Źródło:
Central European Management Journal; 2023, 31, 3; 405-415
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Importance of Logistic Risk for Achieving Corporate Social Responsibility Goals in Supply Chains
Autorzy:
Kisperska-Moroń, Danuta
Klosa, Edyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/504608.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu
Tematy:
Corporate Social Responsibility
logistic risks
supply chain sustainability
Opis:
Various supply chain stakeholders show an increasing interest in environmental and social issues related to business, since it has become a crucial factor in creating competitive advantage. Among the concepts that have been used – apart from CSR – are sustainable development, corporate citizenship, sustainable entrepreneurship, the triple bottom line, and business ethics. The need for CSR in supply chains should particularly be seen in light of the fact that a large part of their operations is conducted through systems of governance, which link firms together in various sourcing and contracting arrangements. Corporate social responsibility (CSR) is a concept of large relevance for business in general and within logistics specifically. Responsibility of businesses involved in supply chains can increasingly be found high on the CSR-agenda of European companies and governments. However, despite all these efforts and standards, a number of CSR issues connected to logistics issues still remain unsolved. One of these areas is the relationship between risk situations and social and environmental issues, which companies in the supply chain try to manage. In literature many different sources of logistic risks for supply chain management were discussed. Even though there is a stream of literature investigating risk in supply chains, there has been little research applied to the precise analysis of logistics risk within the framework of the CSR concept. The purpose of the research presented in this paper is to provide insight into the role of different types of risk connected to logistics processes while implementing the main areas of the CSR concept.
Źródło:
Logistics and Transport; 2013, 19, 3; 27-36
1734-2015
Pojawia się w:
Logistics and Transport
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socially Responsible Supplier Development. Practices of Automotive Industry
Autorzy:
Hąbek, Patrycja
Lavios Villahoz, Juan Jose
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064647.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
corporate social responsibility
automotive
reporting
supplier development
sustainability
Opis:
A socially responsible company should take responsibility for its impact but also take care of the impact throughout its supply chain. Its perspective must be wider than only its own practices. Supplier development process can be used to spread socially and environmentally responsible practices across the supply chain. The aim of the paper is to identify and classify the socially responsible activities practised by the car producers and dedicated to their suppliers. In the paper sustainability reports of seven automakers were analysed. The authors used the technique of content analysis. The socially responsible practices dedicated to suppliers was classified into three dimensions and four categories. All of the automakers disclose information in their sustainability reports on socially responsible practices focused on their suppliers. However, the practices differ in terms of dimension and the area of CSR applied.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2020, 3, 1; 707--719
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EU rules on corporate governance as means to promote sustainability?
Autorzy:
Schiffauer, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14472569.pdf
Data publikacji:
2018-06-23
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
EU corporate governance framework
risk management
financial institutions
sustainability
Opis:
Aim: As part of the recent economic and financial crisis management in the EU new regulatory measures have been adopted which are of relevance for company law and corporate governance. Although the modalities of corporate governance are primarily determined by companies themselves, the establishment of basic national and EU level rules is required so that minimum standards are respected in the public interest. With regard to EU competences, they pertain to full implementation of and safeguarding proper functioning of the EU internal market (Article 3(3) TEU and Articles 26-27 TFEU). The purpose of this paper is to analyse EU regulatory measures in the field of corporate governance with a view to their potential positive impact on sustainable functioning of European companies, notably in the financial sector, and thus also the stability of the financial system at large. Design/research methods: The applied research methodology includes a combination of theoretical and analytical methods. The paper is based on a review of relevant literature and an analysis of EU regulatory measures pertaining to inter alia new capital requirements for financial institutions, shareholder’s involvement and risk management. Conclusions/ Findings: It is submitted that, at least in theoretical terms, the analysed regulatory measures have a potential of improving sustainability of single companies, thereby translating into improved reliability of the whole financial system, also by way of reducing the risk of moral hazard of failing banks counting on public money injections.Implications/ Limitations of the research: The real impact on sustainability may, however, only be assessed once the discussed EU measures have been fully implemented or, as the case may be, where and on condition that they are fully endorsed by the companies themselves. In that regard, the theoretical and analytical methods applied in this research prove insufficient to provide a fully satisfactory answer to the research question, with the real impact of the discussed measures on sustainability being a potentially interesting field of study on the basis of a sample of system relevant financial institutions in the years to come.
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2018, 2, 2; 119-142
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SMEs sustainability: The role of human resource management, corporate social responsibility and financial management
Autorzy:
Belas, Jaroslav
Dvorsky, Jan
Hlawiczka, Roman
Smrcka, Lubos
Khan, Khurram Ajaz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/39833487.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
financial management
human resource management
corporate social responsibility
SMEs
sustainability
Opis:
Research background: The sustainability of small- and medium-sized enterprises (SMEs) represents a significant scientific and professional problem in the current turbulent period because these enterprises play an important role in any country’s economic and social systems. Purpose of the article: This paper aimed to define the significant sustainability factors of small and medium-sized enterprises and to quantify their impact and importance on the sustainability of SMEs. The areas of Human Resource Management, Corporate Social Responsibility, and financial management were defined as significant sustainability factors. Methods: Empirical research, on which the scientific hypotheses were formulated and evaluated, was conducted in June 2022 in V4 countries (Czech Republic, Slovak Republic, Poland, and Hungary) using a structured questionnaire. The study accumulated a sample of 1398 respondents. Data collection was conducted through an external agency, MN FORCE, operating in Central European countries. The Computer Assisted Web Interview (CAWI) method was used to record respondents’ perceptions. Descriptive statistics, correlation analysis, and linear regression analysis were used to evaluate the hypotheses. Findings & value added: The research showed that all defined factors in the areas of Human resource management (HRM), Corporate social responsibility (CSR), and financial management of the firm had an impact on defined sustainability attributes. The greatest impact was found on the firm’s financial management, followed by CSR and HRM. The empirical results confirm that the intensity of the independent variables varies across the V4 countries. These results also show that the intensity of the selected HRM, CSR, and financial management factors of a firm is higher in the integrated models than in the models for individual V4 countries. The research results have shown that a range of factors determine the right attitude towards the sustainability of companies. In this context, economic policymakers and entrepreneurs must perceive sustainable growth as complex and apply a systemic approach to its design and implementation.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2024, 15, 1; 307-342
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Multinational Enterprises’ Mandatory Human Rights and Environmental Due Diligence. The Case of European Union Law Underway
Obowiązek należytej staranności przedsiębiorstw wielonarodowych w zakresie ochrony praw człowieka i środowiska. Przypadek prac prawodawczych Unii Europejskiej
Autorzy:
Mojska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18105005.pdf
Data publikacji:
2023-08-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
constitutional protection of human rights and environment
European Union
multinational enterprises
due diligence
value chain liability
EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive
konstytucyjna ochrona praw człowieka i środowiska
Unia Europejska
przedsiębiorstwa wielonarodowe
należyta staranność
odpowiedzialność w łańcuchach wartości
Dyrektywa w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju
Opis:
The international and domestic efforts directed toward establishing effective regulations of multinational enterprises (MNEs) activity in the human rights and environmental realms are currently entering an intriguing phase. The trend toward setting forth legally binding obligations applicable across their complex, transnational structures is gaining momentum, and the upcoming EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) may significantly contribute to this process. The research aim of this study is to examine how the draft CSDDD is woven into the present regulatory landscape, and what impact it may potentially have. Due to multicentricity of the legal sources’ systems in the member states, the EU law underway will also affect their constitutional orders. To tackle the research task, it is crucial to delineate the broader context of the challenges surrounding the enforcement of social and environmental accountability throughout global value chains, which arise at the intersection of the existing governance mechanisms’ quality, and the legal as well as organisational MNEs’ logics. These interconnected issues are addressed in the first section of the paper. The second section covers CSDDD as reflecting and potentially accelerating regulatory trends.
Podejmowane na poziomie międzynarodowym i państwowym wysiłki zorientowane na ustanowienie efektywnych regulacji aktywności przedsiębiorstw wielonarodowych w obszarze praw człowieka i ochrony środowiska, wkraczają obecnie w intrygującą fazę. Tendencja w zakresie wprowadzania prawnych zobowiązań znajdujących zastosowanie w ich złożonych, transnarodowych strukturach nabiera tempa, a nadchodząca Dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju może mieć istotne znaczenie dla tego procesu. Celem badawczym niniejszego studium jest wykazanie, w jaki sposób analizowany projekt wpisuje się w obecny krajobraz regulacji odpowiedzialności przedsiębiorstw wielonarodowych, i jak może na niego oddziaływać. Z uwagi na multicentryczność systemów źródeł prawa w państwach członkowskich, analizowane prace prawodawcze UE wpłyną również na ich porządki konstytucyjne. Dla realizacji tego zadania badawczego kluczowe jest nakreślenie szerszego kontekstu wyzwań związanych z egzekwowaniem społecznej i ekologicznej odpowiedzialności w ramach łańcuchów wartości, które to wyzwania są wypadkową jakości istniejących mechanizmów sterowania oraz prawnej i organizacyjnej logiki przedsiębiorstw wielonarodowych. Te wzajemnie sprzężone problemy stanowią przedmiot pierwszej części opracowania. W drugiej części wskazano trendy regulacyjne, które odzwierciedla i potencjalnie wzmacnia przyszła dyrektywa.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2023, 4(74); 287-298
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Incorporating Sustainability into Supplier Development Process
Autorzy:
Hąbek, Patrycja
Czarnecka, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064623.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
supplier development
sustainable development
corporate social responsibility
supplier development program
sustainability
Opis:
Nowadays companies are more and more often expected to take responsibility for social and environmental impacts of their activities. When doing business social responsible company takes into consideration a wide range of its stakeholder’s expectations but also spread the social and environmental responsibility idea within the supply chain. Suppliers are the key stakeholders which directly influence the producer in terms of costs and quality of the offered products. However suppliers who offer high quality materials or components at an attractive price but at the same time not paying attention to their social and environmental impacts may devastate the buyer sustainability performance. Therefore the companies are trying to support suppliers in assuring their social and environmental responsibility as with this approach both sides benefit. In the study the authors used the case study method to present the proposal of integrating sustainability issues into already functioning supplier development process of a manufacturing company.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2021, 4, 1; 355--364
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bank sustainability reporting within the GRI-G4 framework
Raportowanie banków na temat zrównoważonego rozwoju według standardów Global Reporting Initiative
Autorzy:
Novokmet, Ana Kundid
Rogošić, Andrijana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/515843.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
bank
sustainability accounting
sustainability reporting
corporate social responsibility
Global Reporting Initiative
raportowanie społeczne
rachunkowość społeczna
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa
Opis:
Sustainability accounting, with its final output – sustainability reporting, is a new field of accounting focused on evaluating and following up activities regarding a firm’s governance, environmental issues and social inclusion and interaction. Among several standardized frameworks, companies worldwide often choose the Global Reporting Initiative (GRI) Sustainability Reporting Guidelines. Since the year 2000, GRI Guidelines have evolved and currently the fourth generation is in use. The aim of this study is to assess the latest form of sustainability reporting within an integrated report in the banking industry using the UniCredit Group, which operates in 15 countries, as an example. Sustainability reporting will soon become mandatory in the European Union (EU) for large companies, listed companies and publicinterest entities (e.g. banks) with an average of at least 500 employees, starting from the year 2018 (for activities in 2017). This paper is focused on a content analysis of the recent bank sustainability reporting with a critical review on this matter.
Rachunkowość zrównoważonego rozwoju, z jej ostatecznym produktem – raportami społecznej odpowiedzialności, jest nową dziedziną rachunkowości i koncentruje się na ocenie i monitorowaniu działań w zakresie zarządzania firmą, ochrony środowiska i integracji społecznej oraz interakcji z otoczeniem. Wśród kilku standardowych ram, firmy na całym świecie często wybierają wytyczne Sustainability Reporting Global Reporting Initiative (GRI). Od roku 2000 wytyczne GRI ewoluowały i obecnie jest dostępna czwarta ich generacja. Celem tego artykułu jest ocena raportowania społecznego w ramach zintegrowanych raportów w sektorze bankowym na przykładzie UniCredit Group, która działa w 15 krajach. Raportowanie zrównoważonego rozwoju stanie się obowiązkowe w Unii Europejskiej dla dużych firm, notowanych na giełdach spółek i jednostek interesu publicznego (na przykład banków) ze średnim zatrudnieniem co najmniej 500 pracowników, począwszy od roku 2018 (dla działalności w 2017 r.). Wniniejszym artykule skoncentrowano się na krytycznej analizie treści raportu społecznego banku.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2016, 88(144); 109-123
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate governance in the SMEs of Lebanon : quantitative study of the Anglo-American Model
Ład korporacyjny w MŚP Libanu : badanie ilościowe modelu anglo-amerykańskiego
Autorzy:
Daw, Dory
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021186.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
SMEs
performance
sustainability
Lebanon
ład korporacyjny
MŚP
wyniki
rozwój zrównoważony
Liban
Opis:
There are various models for the Corporate Governance presented in the UK and USA. However, utilization of the same model in Middle East countries like Lebanon is very unique one. An attempt will be made in the present paper for exhibiting the identified uniqueness in the countries like Lebanon and comprehend the socio-economic conditions. As a result, one may question the relevance of the model also with special reference to the SMEs in Lebanon. The research methodology is based purely on the quantitative study focusing on the descriptive statistics and logistic regression. The study will be based on the testing of the new model of corporate governance for SMEs in Lebanon with the attention on the legal, socio-cultural, political and economic conditions and to identify 'good' governance model which improves or disturbs the performance and sustainability of the SMEs in Lebanon. In the end, it is concluded that there are positive impacts on the performance and sustainability and the findings are consistent with the previous literature for selected and identified corporate governance models for the SMEs of Lebanon.
W Wielkiej Brytanii i USA istnieją różne modele ładu korporacyjnego. Jednak wykorzystanie tego samego modelu w krajach Bliskiego Wschodu, takich jak Liban, jest bardzo wyjątkowe. W niniejszym artykule zostanie podjęta próba ukazania zidentyfikowanej wyjątkowości w krajach takich jak Liban oraz zrozumienia warunków społeczno-ekonomicznych. W rezultacie można kwestionować przydatność modelu, również ze szczególnym uwzględnieniem MŚP w Libanie. Metodologia badań opiera się wyłącznie na badaniu ilościowym, skupiającym się na statystyce opisowej i regresji logistycznej. Badanie będzie oparte na testowaniu nowego modelu ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie, ze zwróceniem uwagi na warunki prawne, społeczno-kulturowe, polityczne i gospodarcze oraz w celu zidentyfikowania „dobrego” modelu zarządzania, który poprawia lub zakłóca wyniki i zrównoważony rozwój MŚP w Libanie. Ostatecznie stwierdza się, że istnieją pozytywne skutki dla wyników i trwałości, a ustalenia są zgodne z poprzednią literaturą dotyczącą wybranych i zidentyfikowanych modeli ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 82-95
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Decomposition of the modern enterprise balanced development ensurings problem in stakeholder theory context
Autorzy:
Khobta, Valentina
Kladchenko, Irene
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/692527.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
corporate social responsibility
stakeholders’ balance of interests
sustainability
balanced development
decomposition of complexity
Opis:
The paper deals with urgent problems of enterprise’s sustainable development in terms of finding balance between social responsibility, ecological sustainability and economic viability. A modern organization operates in a complicated environment, being characterized with higher degree of social accountability and strict ecological limits. According to this, complexity and multitasking of ensuring balanced development of an enterprise are stressed in the article. A hidden connection between sustainable development and interests balance of company’s stakeholders is highlighted. Based on the advantages of T. Saaty’s AHP approach for solving complicated problems, a five-level hierarchy is formed. The presented decomposition gives the hierarchic understanding, concept and structure of process of ensuring balanced development of an enterprise. A mathematical and graphic description of the impact of each of the separated levels of the problem focus is made.
Źródło:
Research Papers in Economics and Finance; 2019, 3, 1; 17-26
2543-6430
Pojawia się w:
Research Papers in Economics and Finance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 46

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies