Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "corporate social" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 646
Tytuł:
“Green” Managerial Delegation and Environmental Corporate Social Responsibility in Different Market Structures
Autorzy:
Buccella, Domenico
Wojna, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810532.pdf
Data publikacji:
2020-01-30
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
environmental corporate social responsibility
“green” managerial delegation
duopoly
monopoly
entry deterrence
Opis:
Purpose: Assuming a duopoly industry with pollution producing processes, the aim of this work is to study the firms’ choice to engage in Environmental Corporate Social Responsibility (ECSR) by means of “green” managerial delegation, i.e. hiring managers with preferences for environmental concerns to whom owners delegate both sales and decisions to adopt green technology. Methodology: Depending on the firms’ strategic choices, a two/three-stage game takes place solved by the backward induction method to obtain sub-game perfect Nash equilibria. Results: When the market structure is a Cournot duopoly, and the environmental sensitivity of “green” managers is extremely low, then the engagement in ECSR is the firms’ dominant strategy, regardless of the efficiency level of the available abatement technology. Nonetheless, firms are cast into a prisoner’s dilemma. On the other hand, if “green” managers have low-intermediate to intermediate environmental sensitivity, then either no ECSR, multiple symmetric equilibria, or ECSR engagement can emerge as a result in equilibrium. Finally, if managers’ environmental sensitivity is adequately high, then firms do not engage in ECSR. When a market entry game is considered with the Stackelberg competition in which the incumbent adopts ECSR while the entrant does not, socially responsible behaviors cause the market to be more contestable. However, the incumbent’s owners can use ECSR to secure a dominant position in the market, provided that they hire “green” managers with adequate environmental concerns. Implications: In the case of entry, non-trivial policy implications arise. Due to increased competition, the welfare of consumers improves (lower prices for the goods). However, the entry of a polluting firm increases emissions. Higher emissions damage consumers and lower the overall social welfare of an environmentally concerned government. Thus, a complete welfare analysis is required prior to the design of a government’s regulatory intervention. Originality/Value: This paper is the first that introduces the figure of the “green” manager who shows, in its utility function, an environmental concern.
Źródło:
Central European Management Journal; 2019, 27(4); 2-22
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Srebrna gospodarka” w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu
Silver economy in the Context of Corporate Social Responsibility
Autorzy:
Szewczyk, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652889.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
-
ageing
senior citizens
corporate social responsibility
Opis:
Corporate social responsibility is a concept responding to the climate change, environmental problems and the needs of stakeholders. Business makes an effort to act in the changing conditions, thus adapting to the expectations of the stakeholders and following the principles of sustainable economic development and social responsibility. One of the changes taking place in the current economic and social world is the change in the demographic structure of the population. The subject of aging population is being discussed, usually as a negative aspect in the context of changes in the pension system, health care costs or conditions of employment of older people. The principles of corporate social responsibility, such as social inclusion, anti-discrimination and facilitating access to products and services create the basis for the development of the economy, focused on the use of purchasing potential of older people. Thus, the perception of the demographic changes in this context becomes the ground for the formation of perspective solutions and development of the silver economy. This model of the economy can be understood as a system, which is based on adapting the production and distribution of products and services to older people. The main aim of this article is to present the challenges for companies in terms of the problems connected with an aging population, as well as to present the main features of the concept of the silver economy in the context of corporate social responsibility. Moreover, considering the development of the silver economy, there should be taken into account the characteristics of older people as consumers. In this context, there are a lot of stereotypes associated with the activity of the elderly. The article also notes the profile of potential customers of the silver economy, with a particular emphasis on the approach of the elderly to innovation, tradition and a widely understood sense of security.
-
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 3
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A brief history of Business Ethics here and now
Autorzy:
Gasparski, Wojciech W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652710.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
business ethics
ethics of economics
ethical infrastructure
praxiology
corporate social responsibility
Opis:
The article is a review of issues connected with business ethics and corporate social responsibility (CSR) in the last 20 years. Two decades have passed since the Sixth Polish Philosophical Congress took place in Toruń, where-for the first time in the history of Polish philosophical conventions-business ethics was recognized as a philosophical sub-discipline. It manifested itself in a special subsection of the Congress devoted to the topic, which was also kept at the next congress meetings. The paper is not a full review and most likely is not free from subjectivism. This is partly due to the fact that the subject matter falls within the scope of the philosophy of practicality-as the author interprets and refers to the philosophical system of Tadeusz Kotarbiński.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 7; 7-21
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A case study with the overview of Corporate Social Responsibility
Autorzy:
Yadav, Rajesh K.
Jain, Richa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1193023.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Business performances
Corporate Social Responsibility
Customer Perception
Powerful Brand
employees
Opis:
Customers and employees of the SBI Life come up with a viewpoint that initiation of CSR activities can create a good brand image of the company and thus can be a contributing factor towards the profitability factor of the company. Employees have opined that the performance of CSR activities is not mostly considered as a base for selecting insurance providers. This research study aims to find out customers and employees perception towards CSR activities performed by one of the leading insurance provider SBI Life limited to Bhopal region. The primary data of the study is collected through questionnaire designed for employees and customers separately. The findings of the study suggest that there is a significant rise in the business performances and a very positive customer perception towards SBI Life through the conduction of CSR activities. With the boom of international trade and outsourcing business, their CSR conduct is the sine quo non for building a more powerful brand that customers’ perceive enthusiastically.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 29; 25-47
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A comparative study of low-level management’s attitude to marketing and innovations in the luxury fashion industry: pro- or anti-CSR?
Porównawcze badanie stosowania zarządzania na niższych poziomach do marketingu i innowacji w luksusowej branży modowej: pro- czy anty-CSR?
Autorzy:
MacGregor, Robert K.
Sroka, Włodzimierz
MacGregor Pelikánová, Radka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404756.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
Corporate Social Responsibility
CSR
luxury fashion
management
sustainability
społeczna odpowiedzialność biznesu
luksusowa moda
zarządzanie
zrównoważony rozwój
Opis:
The senior management of several luxury fashion businesses proclaim a commitment to sustainability and an engagement in all CSR categories. However, how is this projected in the lower levels of management, i.e. do ‘low-level’ managers exercise their marketing and innovations tasks in a manner compatible with the proclaimed CSR? An investigative pioneering case study of the attitude of the low-level management of top luxury fashion businesses in Prague reveals that their marketing and innovation endeavours have very little in common with the CSR strategies and priorities set officially for the business. The comparative holistic Meta-analysis of three rounds of interviews points to critical problems generated by both systematic and individual deficiencies of the lower level managers that lead to their reduced knowledge and/or interest towards linking the marketing and innovation functions with CSR commands. This new discovery of the asymmetry of the attitude to marketing and innovations has strong implications for management research at the academic level, as well as for the practical drive for a more effective and efficient management. In this paper, the 1st objective identified rather a satisfactory attitude of owners and senior managers, but the 2nd investigative objective showed that low-level management often has a reduced knowledge and/or interest in linking the marketing and innovation functions with CSR best practice. The differences across even the same groups, as well as other intrinsic data proposed with respect to the 3rd objective suggest that the causes for such a deplorable situation are both systematic and individual. The consequences include a loss of clientele. It is amazing that luxury fashion businesses with such developed CSR statements and advertised marketing and innovation actions linked to basically all CSR categories have front-line employees, including managers, who do not share such commitments, and, instead, excessively go into auxiliary aspects and ultimately frustrate CSR approaches.
Kierownictwo kilku luksusowych firm modowych deklaruje zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju i zaangażowanie we wszystkich kategoriach CSR. Jak jednak przewiduje się to na niższych szczeblach zarządzania, tj. Czy menedżerowie „niższego szczebla” wykonują swoje zadania marketingowe i innowacyjne w sposób zgodny z ogłoszonym CSR? Pionierskie studium przypadku dotyczące postawy kierownictwa najwyższego szczebla luksusowych firm modowych w Pradze pokazuje, że ich działania marketingowe i innowacyjne mają niewiele wspólnego ze strategiami i priorytetami CSR ustalonymi oficjalnie dla biznesu. Porównawcza holistyczna metaanaliza trzech rund wywiadów wskazuje na krytyczne problemy generowane zarówno przez systematyczne, jak i indywidualne braki menedżerów niższego szczebla, które prowadzą do ich ograniczonej wiedzy i / lub zainteresowania połączeniem funkcji marketingowych i innowacyjnych z zasadami CSR. To nowe odkrycie asymetrii podejścia do marketingu i innowacji ma silne implikacje dla badań nad zarządzaniem na poziomie akademickim, a także dla praktycznego dążenia do bardziej skutecznego i wydajnego zarządzania. W niniejszym dokumencie pierwszy cel wskazał raczej zadowalającą postawę właścicieli i kierowników wyższego szczebla, ale drugi cel dochodzeniowy wykazał, że kierownictwo niskiego szczebla często ma ograniczoną wiedzę i / lub zainteresowanie powiązaniem funkcji marketingowych i innowacyjnych z najlepszymi praktykami CSR. Różnice między nawet tymi samymi grupami, a także inne rzeczywiste dane zaproponowane w odniesieniu do trzeciego celu sugerują, że przyczyny tak złej sytuacji są zarówno systemowe, jak i indywidualne. Konsekwencje obejmują utratę klientów. To niesamowite, że luksusowe firmy modowe z tak opracowanymi deklaracjami CSR oraz reklamowanymi działaniami marketingowymi i innowacyjnymi związanymi zasadniczo ze wszystkimi kategoriami CSR zatrudniają pracowników pierwszej linii, w tym menedżerów, którzy nie podzielają takich zobowiązań, a zamiast tego nadmiernie angażują się w aspekty nieistotne i ostatecznie udaremniają podejścia do CSR.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 240-255
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding
Autorzy:
Klimkiewicz, Katarzyna
Beck-Krala, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/584337.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
responsible rewarding
occupational health and safety
human capital
Corporate Social Responsibility
Opis:
The concept of Corporate Social Responsibility (CSR) has a tremendous impact on the Human Capital Management, which is manifested in new trends in rewarding, such as responsible rewarding or total rewards approach. These approaches based on the assumptions of Corporate Social Responsibility promote the need for a holistic view on a human and therefore emphasize the working environment as an important aspect of the comprehensive employee rewarding policy within an organization. The aim of this paper is thus to raise awareness of the role that a supportive working environment and occupational health and safety (OSH) in particular play today in the effective and responsible employee management. The authors show an integrated view of OSH as a part of employee responsible rewarding. In this context, responsible rewarding takes into account the important issue of healthy and safe working conditions. This broad perception of employee rewarding allows the creation of a supportive work environment and strengthens the safety culture within the organization.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 464; 69-79
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A model for corporate social responsibility ranking on iron ore mine companies by fuzzy cognitive mapping method
Model ranking odpowiedzialności społecznej kopalni rud żelaza metodą kognitywnego rozmytego mapowania
Autorzy:
Askari, Mohsen
Sadrabadi, Alireza Naser
Mirfakhredini, Seyed Heydar
Sharifabadi, Ali Morovati
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1835516.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Wyższa Szkoła Logistyki
Tematy:
corporate social responsibility
content analysis
fuzzy cognitive mapping
Mic Mac
odpowiedzialność społeczna firm
analiza treści
rozmyte kognitywne mapowanie
Opis:
Due to the rising importance of our global interdependence, some concepts like corporate social responsibility (CSR) have a significant role in this dynamic and flourishing industry composed of lodging, transportation and so on. Accordingly; any small decisions or actions occurring in one of these centers, regardless of their direct effects on the desired sectors, can gradually have direct and indirect, hidden and obvious, as well as tangible and intangible impacts on all sectors in society and consequently lead to a series of actions and reactions in all levels and layers. Thus, the purpose of this study was to explain and rank factors affecting corporate social responsibility (CSR) of iron ore mining companies in Yazd Province, Iran. In addition, for the first time, the fuzzy FCM method has been used to rank corporate social responsibility Methods: CSR indicators and dimensions were extracted using Content Analysis of interviews with expert groups from a total number of 9 iron ore mining companies in Yazd Province, Iran. Then, relations between the indicators were determined via Fuzzy Cognitive Map, and subsequently, they were ranked through FC Mapper. In the end, the intensity of the impact of the indicators on each other was calculated through Mic Mac. Results: The obtained dimensions by Content Analaysis, included safety and health as well as legal, ethical, environmental, philanthropic, and economical. Indicators of "striving to reduce harm to the environment", "striving to reduce toxic and greenhouse gases", "increasing employee satisfaction and motivation", "developing and promoting community knowledge and culture" and "providing real-time information about The work and the disadvantages resulting from it" were ranked the highest in the ranking model. In the end, the intensity of the impact of the indicators on each other was calculated through Mic Mac that influential indicators were included "voluntary support of employees in social activities", "efforts to reduce toxic and greenhouse gases" and "transparency in contracts with contractors". Conclusions: This research can be beneficial to government, researchers and organizations in helping them to understand indicators based corporate social responsibility in order to persuade them to do their commitment about society.
Ze względu na rosnące znaczenie globalnych współzależności, niektóre koncepcje typu odpowiedzialność społeczna firmy (CSR) ma istotne znaczenie w dynamicznym i rozwijających się sektorze składającym się z zakwaterowania, transportu, itp. Nawet małe decyzje czy działania pojawiające się w tych centrach, niezależnie od bezpośrednich efektów na określony obszar, mogą mieć też bezpośredni lub pośredni, jasny lub ukryty, materialny lub niematerialny wpływ na wszystkie obszary społeczności i w konsekwencji prowadzić do serii akcji i reakcji zwrotnych na nie we wszystkich obszarach i poziomach. Celem tej pracy jest wyjaśnienie oraz uszeregowanie czynników wpływających na odpowiedzialność społeczną firm (CSR) kopalni rud żelaza w prowincji Yazd, w Iranie. Dodatkowo, po raz pierwszy, metoda rozmyta FCM została użyta do stworzenia rankingu odpowiedzialności społecznej firm. Metody: Wskaźniki I wymiary CSR zostały wydzielone przy użyciu analizy treści wywiadów z grupami ekspertów z 9 kopalni rud żelaza, zlokalizowanych w prowincji Yazd, w Iranie. Następnie określono relacje pomiędzy tymi wskaźnikami przy użyciu rozmytej kognitywnej mapy. Kolejnym etapem było ich uszeregowanie przy pomocy narzędzia FC Mapper. W ostatnim etapie wyliczono intensywność wpływu wskaźników na pozostałe przy pomocy Mic Mac. Wyniki: Wymiary, uzyskane poprzez analizę treści, obejmowały bezpieczeństwo i ochronę zdrowia, jak również były to wymiary prawne, etyczne, środowiskowe, charytatywne oraz ekonomiczne. Najwyżej w modelu znalazły się wskaźniki: „starający się zredukować szkodliwy wpływ na środowisko”, „rozwijający i stymulujący kulturę i wiedzę społeczności”, „dostarczający aktualnej informacji o pracy i jej wadach”. Przez zastosowanie metody Mic Mac, określono intensywność wpływu poszczególnych wskaźników na siebie. Najbardziej wpływającymi na inne były: „dobrowolne wsparcie pracowników w działalności społecznej”, „działania mające na celu redukcję gazów toksycznych i cieplarnianych” oraz „transparentność w kontaktach z partnerami”. Wnioski: Wyniki uzyskane w tej pracy mogą wspomóc organy rządzące, naukowców oraz organizacje w zrozumieniu przez nich wskaźników odpowiedzialności społecznej firm w celu zintensyfikowania ich działań na rzecz społeczeństwa.
Źródło:
LogForum; 2021, 17, 1; 113-130
1734-459X
Pojawia się w:
LogForum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Process Model of Building Sustainable Competitive Advantage for Multinational Enterprises:An Empirical Case Study
Model procesu budowania zrównoważonej przewagi konkurencyjnej dla przedsiębiorstw międzynarodowych:studium przypadku
Autorzy:
Shan, M.
You, J.
Wang, Y.
Liu, H.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/371328.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
Tematy:
multinational enterprises
MNEs
corporate social responsibility
corporate environmental behavior
corporate legitimacy
sustainable development
przedsiębiorstwo międzynarodowe
społeczna odpowiedzialność biznesu
wpływ biznesu na środowisko
legalność biznesu
rozwój zrównoważony
Opis:
Multinational enterprises (MNEs) are the leading entities in the process of global economic integration, whose international expansion would be regulated and constrained by environmental issues. Drawing on theories of corporate social responsibility, corporate environmental behavior and legitimacy, this paper establishes a grounded process model that has both theoretical and practical significance. The model reveals that development of sustainable competitive advantage of MNEs is a gradual process that is dependent on the corporate environmental behavior and the legitimation of their behaviors. Via a real in-depth case study of Badische Anilin-Soda-Fabrik (BASF), one of the largest chemical companies in the world, the application and effectiveness of the proposed process model are demonstrated. Also, implications of this model and future directions for both research and practice are indicated.
Przedsiębiorstwa międzynarodowe stanowią wiodące podmioty w procesie globalnej integracji gospodarczej, których ekspansja międzynarodowa powinna uwzględniać regulacje i ograniczenia związane z ochrona środowiska. Niniejszy artykuł, opierając się na teorii społecznej odpowiedzialności biznesu, jego wpływowi na środowisko i legalności działania, przedstawia model istotny zarówno z poziomu teorii, jak i praktyki. Model ten pokazuje, że budowanie zrównoważonej przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw międzynarodowych jest procesem stopniowym, zależnym od podejścia do środowiska. Zastosowanie i skuteczność proponowanego modelu wykazano na przykładzie jednego z największych zakładów chemicznych na świecie, którym jest Badische Anilin-Soda-Fabrik (BASF). Zaproponowano także przyszłe kierunki badań, tak w kontekście naukowym, jak i praktycznym.
Źródło:
Problemy Ekorozwoju; 2015, 10, 1; 67-78
1895-6912
Pojawia się w:
Problemy Ekorozwoju
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Study on Organizational Behavior Dimensions That Support Successful Corporate Social Responsibility Initiatives
Autorzy:
Borca, Cristina
Draghici, Anca
Suciu, Sorin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633671.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
organizational behaviour, corporate social responsibility (CSR,) organizational communication, customer perception, stakeholder, public perception
Opis:
The main objective of the paper is to highlight some dimensions related to a responsible behaviour of organizations and the social perception of these aspects. The underlying idea has started from the need to identify the factors of organizational communication that can inflence the social perception of the dimensions of the social responsibility of organizations. The proposed goals were achieved through the longitudinal analysis of statistical data, obtained from four opinion polls conducted during the period 2002–2015 within the organization chosen for the applied research. The dimensions considered for the investigation were image and reputation of the organization; the level of information; awareness of the contribution to environmental issues; aspects of crisis management (incident resolution); confience in the way organizations work; customer satisfaction. All these aspects, characterized by appropriately defied indicators have been constituted as variables of the customer perception equation. Based on the evolution of the dimensions, various conclusions could be generated that highlight the customer’s perception of the organization and its social responsibility behaviour. Based on these fidings, it is necessary, as a fist step in the development of corporate social responsibility strategies, to conduct a customer perception analysis to assess stakeholder support for a variety of social or environmental issues and ultimately substantiate their decision to engage in those initiatives that matter most to them (key initiatives).
Źródło:
International Journal of Synergy and Research; 2018, 7
2083-0025
Pojawia się w:
International Journal of Synergy and Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A variety of forms of corporate social responsibility
Wielość postaci korporacyjnej odpowiedzialności społecznej
Autorzy:
Olenczenko, Wołodimir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826465.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uczelnia Warszawska im. Marii Skłodowskiej-Curie
Tematy:
corporate social responsibility
diversity of social responsibility manifestations
społeczna odpowiedzialność korporacji
zróżnicowanie przejawów społecznej odpowiedzialności korporacji
Opis:
The article concerns the growing importance of corporate social responsibility in today's economy. The author shows that corporations treat the responsibility mainly as an instrument of competitiveness.
Artykuł dotyczy rosnącego znaczenia społecznej odpowiedzialności korporacji we współczesnej gospodarce. Autor pokazuje, że korporacje traktują odpowiedzialność przede wszystkim jako instrument konkurencyjności.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uczelni Warszawskiej im. Marii Skłodowskiej-Curie; 2013, 1(39); 135-150
1897-2500
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uczelni Warszawskiej im. Marii Skłodowskiej-Curie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Accountability on Sustainability in Central and Eastern Europe: An Empirical Assessment of Sustainability-Related Assurance
Odpowiedzialność w zakresie zrównoważonego rozwoju w Europie Środkowej i Wschodniej: empiryczna ocena audytu zrównoważonego rozwoju
Autorzy:
Pasko, Oleh
Balla, Inna
Levytska, Inna
Semenyshena, Nataliia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2106296.pdf
Data publikacji:
2021-09-21
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
raportowanie zrównoważonego rozwoju
oświadczenie dotyczące wiarygodności
GRI
społeczna odpowiedzialność biznesu
raportowanie
audyt
sustainability reporting
assurance statement
corporate social responsibility
reporting
auditing
Opis:
The paper explores how companies from Central and Eastern Europe adopt assurance practices to provide accountability for sustainability. Drawing on modified coding rules from prior research, a conventional content analysis of 36 assurance statements companies from nine countries was conducted. The results imply differences in the content of reports, processes, and implementation of the standards. Exclusively large and multinational enterprises from the energy sectors domiciled in Poland and Hungary are a typical portrait of a company from the study’s sample, striving to issue and assure sustainability reporting. Of the nine countries represented in the study, sustainability assurance statements of companies from Poland, Hungary, and Romania tend to excel in terms of quality. The vast majority of assurance providers belong to the Big Four, who use ISAE3000 as opposed to AA1100AS. Yet, irrespective of the assurance provider type, stakeholders are neglected. It is argued that just transferring the experience of financial auditing to the field of sustainability, which, by and large, has taken place, is not an option. Authors state that following this route, we are heading in the wrong direction, and in technical terms, the wider proliferation of AA1100AS and its principles, with greater emphasis on reasonable assurance as opposed to the limited and enhanced role of stakeholders, are vital to get back on track. The paper contributes to the emerging literature on accountability standards and stresses the need to enhance sustainability-related assurance.
Artykuł poddaje analizie działania firm z Europy Środkowej i Wschodniej polegające na audycie służącym zapewnieniu odpowiedzialności za realizację zasad zrównoważonego rozwoju. W oparciu o zmodyfikowane zasady kodowania wykorzystane we wcześniejszych badaniach, przeprowadzono konwencjonalną analizę treści oświadczeń dotyczących wiarygodności z 36 firm pochodzących z dziewięciu krajów. Wyniki wskazują na różnice w treści raportów, procesach i sposobach wdrażania standardów. Wyłącznie duże i wielonarodowe przedsiębiorstwa z sektorów energetycznych z siedzibą w Polsce i na Węgrzech stanowią w badanej próbie typowy przykład firmy dążącej do stworzenia i poddania się audytowi sprawozdawczości dotyczącej zapewnienia zrównoważonego rozwoju. Spośród dziewięciu krajów reprezentowanych w badaniu, oświadczenia dotyczące wiarygodności sprawozdań o zapewnieniu zrównoważonego rozwoju firm pochodzących z Polski, Węgier i Rumunii wyróżniają się pod względem jakości. Zdecydowana większość firm audytujących należy do Wielkiej Czwórki, która wykorzystuje ISAE3000 a nie AA1100AS. Jednak niezależnie od typu podmiotu audytującego, interesariusze są zaniedbywani. Argumentuje się, że zwykłe przeniesienie doświadczeń z audytu finansowego do dziedziny zrównoważonego rozwoju, co w zasadzie już nastąpiło, nie jest dobrym rozwiązaniem. Autorzy twierdzą, że podążając tą drogą, podążamy w złym kierunku, a pod względem technicznym, szersze rozpowszechnienie AA1100AS i jego zasad, z większym naciskiem na uzyskanie wysokiej jakości oceny, a nie ograniczanie i zwiększanie roli interesariuszy, jest niezbędne aby wrócić na właściwą drogę. Artykuł stanowi wkład do powstającej literatury na temat standardów odpowiedzialności i podkreśla potrzebę zwiększenia jakości audytu w obszarze zapewnienia zrównoważonego rozwoju.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 3; 27-52
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Accounting Geared towards Corporate Social Responsibility: Analysis of the Polish Insurance Sector
Rachunkowość ukierunkowana na społeczną odpowiedzialność biznesu: analiza polskiego sektora ubezpieczeń
Autorzy:
Obora, Patryk
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2188140.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
Corporate Social Responsibility
Global Reporting Initiative
insurance companies
non-financial reporting standards
społeczna odpowiedzialność biznesu
ESG
niefinansowe standardy sprawozdawczości
zakłady ubezpieczeń
Opis:
The aim of the study was to present the way in which non-financial information associated with Corporate Social Responsibility (CSR) is reported in the Polish insurance sector. Moreover was intended to check the engagement of Polish insurance companies in non-financial reporting and to determine in which areas they are socially responsible. Non-financial reporting is facing many problems which derive from the lack of uniform standards and regulations. The research was carried out by compiling the existing data on the oficial websites of insurance companies and elaborating a case study of Ergo Hestia. A role model of transparent CSR reporting is the social report of the Ergo Hestia Group from 2020, which was prepared in accordance with GRI (Global Reporting Initiative) standards, the UN “2030 Agenda for Sustainable Development” goals and the principles of “Good Practice”. The study shows that the insurance market is insuficiently involved in sustainable development issues and focuses primarily on building a good reputation. The social commitment of companies outweighs other areas of CSR, which makes the comparison process dificult to realise.
Celem badań jest analiza udostępnianych informacji w zakresie raportowania niefinansowego przez firmy polskiego sektora ubezpieczeń. Ponadto przeprowadzono analizę stopnia zaangażowania polskich zakładów ubezpieczeń w raportowanie niefinansowe, weryfikację obszarów, w jakich są one odpowiedzialne społecznie, oraz zaprezentowano wzorcowy sposób raportowania. Badania przeprowadzono metodą zestawiania danych wtórnych znajdujących się na oficjalnych stronach internetowych polskich zakładów ubezpieczeń i poprzez case study raportu zrównoważonego rozwoju Ergo Hestia Group z 2020 roku. Wzorem przejrzystego raportowania CSR jest raport społeczny Grupy Ergo Hestia z 2020 roku przygotowany zgodnie ze standardami GRI, celami ONZ „Agenda na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030” oraz zasadami „Dobrych Praktyk”. Z badań wynika, że rynek ubezpieczeniowy w niewystarczającym stopniu angażuje się w kwestie zrównoważonego rozwoju i koncentruje się przede wszystkim na budowaniu dobrej reputacji. Zaangażowanie społeczne firm przytłacza inne obszary CSR, co utrudnia proces porównania informacji niefinansowych między jednostkami.
Źródło:
Financial Sciences. Nauki o Finansach; 2022, 27, 2; 34-48
2080-5993
2449-9811
Pojawia się w:
Financial Sciences. Nauki o Finansach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Activity of German sports (football) enterprises and Corporate Social Responsibility
Autorzy:
Grabowski, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/653199.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
sports enterprises
social market economy
corporate social responsibility
Opis:
At the turn of the 1920s and 1930s, a new economic doctrine called ordoliberalism was born in Germany. The foundations of this doctrine were values such as responsibility, solidarity, justice, and freedom. Classics of ordoliberalism formulated a number of recommendations and requirements for businesses in their writings. One of them was the public responsibility, which had the private-economic and socio-economic nature. In Germany sports’ (football) enterprises functioning in the form of companies and associations are participants in the sports-economic competition in the two professional leagues (1.Bundesliga and 2.Bundesliga). At the same time sports enterprises pursue different aims: among the economic goals, there are also the social goals. In the structures of sports enterprises, there are several departments dealing with CSR and implementation of partnership projects. The article concludes that 1) the constitutive elements of ordoliberalism had an influence on the functioning of sports (football) enterprises in Germany, 2) the projects realized under the social responsibility rule that were undertaken by sports companies were strongly related to sports education, environmental protection, and social exclusion.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2018, 21, 7; 167-175
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aktywność pracowników w mediach społecznościowych a ryzyko reputacyjne przedsiębiorstwa
Activity of emploees in social media and reputational risk of enterprise
Autorzy:
Szwajca, D.
Prandzioch, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322195.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
media społecznościowe
reputacja przedsiębiorstwa
ryzyko reputacyjne
zasoby ludzkie
social media
corporate reputation
reputational risk
human resources
Opis:
Dynamiczny rozwój mediów społecznościowych generuje nowe zagrożenia dla reputacji przedsiębiorstwa. Wiele z nich wynika z powszechnego wykorzystywania tych mediów przez pracowników, którzy na portalach społecznościowych zamieszczają swoje opinie, komentarze, zdjęcia czy filmy. Materiały te, pozostając poza kontrolą kierownictwa firmy, mogą pozytywnie lub negatywnie wpływać na wizerunek i reputację przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest identyfikacja zagrożeń dla reputacji przedsiębiorstwa, wynikających z aktywności pracowników w mediach społecznościowych oraz wskazanie możliwości ograniczania ryzyka reputacyjnego wywołanego tym czynnikiem. Przedstawione rozważania oparto na analizie literatury oraz wyników badań prowadzonych w tym zakresie przez wybrane ośrodki i firmy consultingowe.
The dynamic development of the social media generates new threats for company`s reputation. Many of these are due to the increasing use of these media by employees who post their opinion, comments, photos or videos on social media sites. These materials, beyond the control of the company management, can positively or negatively affect its image and reputation. The purpose of this article is to identify the threats to corporate reputation, resulting from employee activity in social media, and to indicate possibilities of reputational risk mitigation induced by this factor. The presented reflections were based on the analysis of the literature and the results of research carried out in this field by selected centers and consulting companies.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 124; 77-90
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aktywność wewnętrzna organizacji ukierunkowana na budowanie trwałych relacji z pracownikami z perspektywy społecznej odpowiedzialności
Internal activity of the organization focused on building lasting relationships with employees from the perspective of social responsibility
Autorzy:
Gajda, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589505.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Relacje z pracownikami
Zarządzanie społeczną odpowiedzialnością biznesu
Management of corporate social responsibility
Relationships with employees
Opis:
W artykule podjęto próbę analizy działalności organizacji z perspektywy społecznej odpowiedzialności w wymiarze wewnętrznym. Aktywność wewnętrzna ukierunkowana głównie na budowanie pożądanych relacji z pracownikami znajduje pozytywne przełożenie na pozycję rynkową firmy. Autorka postawiła sobie za cel znalezienie odpowiedzi na pytanie – w jaki sposób organizacje angażują się w realizowanie inicjatyw w odniesieniu do pracowników jako kluczowych interesariuszy wewnętrznych oraz jakie dają one rezultaty.
This article attempts to analyze the activity of the organization from the perspective of social responsibility internally. Intrinsic activity mainly directed towards the construction of the desired relations with employees is a positive impact on the company's market position. The author has set itself the task, whose aim was to find an answer to the question – how the organizations involved in the implementation of initiatives in relation to the employees as key internal stakeholders and what they produce results.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 233; 170-180
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 646

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies