Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "corporate hierarchy" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Method for Selection of Company Stakeholders
Autorzy:
Oleksiv, I.
Shpak, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/411269.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Tematy:
stakeholders
corporate strategy
system of corporate goals
analytic hierarchy proces
Opis:
At the moment the problem of dealing with external environment is an important issue of effective corporate strategic management in the enterprise. One of the factors of company interaction with external environment is company stakeholders. At the moment the theoretical basis of stakeholder analysis is researched insufficiently. The current research pursued the two goals: to show on which stage of strategic management process stakeholder analysis influences corporate activity and to provide effective theoretical and practical ground for the selection of stakeholders. In order to achieve the first goal the main aspects of stakeholder theory are reviewed in the paper. The place of stakeholder analysis in strategic management process is identified. It is argued that the interests of the most influential stakeholders should be considered in corporate goals, strategy and the strategic decision making process due to the “strategic necessity”. The latter means that consideration of the stakeholder influence leads to the increase of corporate performance effectiveness and fi nancial stability. The second objective is achieved through the review of possible techniques that could be used for stakeholder selection. The most appropriate for such purpose techniques are identifi ed by the analysis of their advantageous and disadvantageous. As the result of the review it is proposed to conduct the stakeholder selection basing on application of the Analytic Hierarchy Process (AHP). The example of application of such method for stakeholder selection is presented in the article.
Źródło:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2012, 1, 3; 65--74
2084-5715
Pojawia się w:
ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The relationship between female representation at strategic level and firm’s competitiveness : evidences from cargo logistic firms of Pakistan and Canada
Związek pomiędzy reprezentacją kobiet na poziomie strategicznym i konkurencyjnością firmy : przykłady z firm logistyki towarowej z Pakistanu i Kanady
Autorzy:
Haque, A. U.
Faizan, R.
Cockrill, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406035.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
leadership style
gender diversity
autonomy
corporate hierarchy
female representation
comparative analysis
styl przywództwa
różnorodność płci
autonomia
hierarchia korporacji
reprezentacja kobiet
analiza porównawcza
Opis:
The comparative study investigates the impact of various attributes such as feminine leadership style, gender diversity, and autonomy linked with the female representation at strategic level on the performance and competitiveness of the Cargo Logistic Firms in the contrasting economies; Pakistan and Canada. Previous studies offered limited insight due to unidimensional while this study takes multivariate approach, considering; variable of interest examined in terms of economies and gender. Cross-sectional research design following semi-structured questionnaire circulated among targeted audience by combining of stratified (probability) and convenience, purposive, and snowball (non-probability) sampling technique at layers of management. The combined sample size is 631 employees. The results showed that females prefer more flexible leadership style in comparison to males. Organisations having high gender diversity and female representation at strategic level are more progressive and innovative. Interestingly, in developing economies, rapid career growth chances are higher for females. Females are more people oriented while male are more task-oriented. Males have high desire for autonomy at workplace.
W artykule przedstawiono badanie porównawcze, które analizuje wpływ różnych atrybutów ściśle związanych z reprezentacją kobiet na poziomie strategicznym, wpływającym na ogólną konkurencyjność przewoźników towarowych w gospodarkach Pakistanu i Kanady będących przeciwieństwami. Poprzednie badania przyniosły ograniczone spostrzeżenia ze względu na jednowymiarowość, podczas gdy niniejsze badanie ma podejście wielowymiarowe, biorąc pod uwagę jednocześnie: różnorodność płci, styl przywództwa i gospodarki. Projekt przekrojowego badania przeprowadzonego według kwestionariusza półstruktury krążył wśród odbiorców docelowych, łącząc technikę próbkowania warstwowego (prawdopodobieństwa) i wygodnego, celowego oraz kuli śnieżnej (niebędącego prawdopodobieństwem) na warstwach zarządzania. Łączna wielkość próby to 631 pracowników. Wyniki wykazały, że kobiety wolą bardziej elastyczny styl przywództwa niż mężczyźni. Coraz bardziej postępowe i innowacyjne są organizacje mające dużą różnorodność płci i reprezentacje kobiet na poziomie strategicznym. Co ciekawe, w krajach rozwijających się szanse szybkiego wzrostu kariery są większe u kobiet. Kobiety są bardziej nastawione na ludzi, podczas gdy mężczyźni są bardziej zorientowani na zadanie. Mężczyźni mają duże pragnienie autonomii w miejscu pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 69-81
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies