Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "corporate" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 1378
Tytuł:
“Green” Managerial Delegation and Environmental Corporate Social Responsibility in Different Market Structures
Autorzy:
Buccella, Domenico
Wojna, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1810532.pdf
Data publikacji:
2020-01-30
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
environmental corporate social responsibility
“green” managerial delegation
duopoly
monopoly
entry deterrence
Opis:
Purpose: Assuming a duopoly industry with pollution producing processes, the aim of this work is to study the firms’ choice to engage in Environmental Corporate Social Responsibility (ECSR) by means of “green” managerial delegation, i.e. hiring managers with preferences for environmental concerns to whom owners delegate both sales and decisions to adopt green technology. Methodology: Depending on the firms’ strategic choices, a two/three-stage game takes place solved by the backward induction method to obtain sub-game perfect Nash equilibria. Results: When the market structure is a Cournot duopoly, and the environmental sensitivity of “green” managers is extremely low, then the engagement in ECSR is the firms’ dominant strategy, regardless of the efficiency level of the available abatement technology. Nonetheless, firms are cast into a prisoner’s dilemma. On the other hand, if “green” managers have low-intermediate to intermediate environmental sensitivity, then either no ECSR, multiple symmetric equilibria, or ECSR engagement can emerge as a result in equilibrium. Finally, if managers’ environmental sensitivity is adequately high, then firms do not engage in ECSR. When a market entry game is considered with the Stackelberg competition in which the incumbent adopts ECSR while the entrant does not, socially responsible behaviors cause the market to be more contestable. However, the incumbent’s owners can use ECSR to secure a dominant position in the market, provided that they hire “green” managers with adequate environmental concerns. Implications: In the case of entry, non-trivial policy implications arise. Due to increased competition, the welfare of consumers improves (lower prices for the goods). However, the entry of a polluting firm increases emissions. Higher emissions damage consumers and lower the overall social welfare of an environmentally concerned government. Thus, a complete welfare analysis is required prior to the design of a government’s regulatory intervention. Originality/Value: This paper is the first that introduces the figure of the “green” manager who shows, in its utility function, an environmental concern.
Źródło:
Central European Management Journal; 2019, 27(4); 2-22
2658-0845
2658-2430
Pojawia się w:
Central European Management Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Srebrna gospodarka” w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu
Silver economy in the Context of Corporate Social Responsibility
Autorzy:
Szewczyk, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652889.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
-
ageing
senior citizens
corporate social responsibility
Opis:
Corporate social responsibility is a concept responding to the climate change, environmental problems and the needs of stakeholders. Business makes an effort to act in the changing conditions, thus adapting to the expectations of the stakeholders and following the principles of sustainable economic development and social responsibility. One of the changes taking place in the current economic and social world is the change in the demographic structure of the population. The subject of aging population is being discussed, usually as a negative aspect in the context of changes in the pension system, health care costs or conditions of employment of older people. The principles of corporate social responsibility, such as social inclusion, anti-discrimination and facilitating access to products and services create the basis for the development of the economy, focused on the use of purchasing potential of older people. Thus, the perception of the demographic changes in this context becomes the ground for the formation of perspective solutions and development of the silver economy. This model of the economy can be understood as a system, which is based on adapting the production and distribution of products and services to older people. The main aim of this article is to present the challenges for companies in terms of the problems connected with an aging population, as well as to present the main features of the concept of the silver economy in the context of corporate social responsibility. Moreover, considering the development of the silver economy, there should be taken into account the characteristics of older people as consumers. In this context, there are a lot of stereotypes associated with the activity of the elderly. The article also notes the profile of potential customers of the silver economy, with a particular emphasis on the approach of the elderly to innovation, tradition and a widely understood sense of security.
-
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 3
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
"You Don't Have Time to Think Up There. If You Think You're Dead" – A Corpus-assisted Study of Discursive Strategies to Engage Readers in Corporate Blogs
Autorzy:
Goźdź-Roszkowski, Stanisław
Fronczak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1368418.pdf
Data publikacji:
2020-03-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
corporate blogs
corporate communication
corporate discourse
corpus linguistics
engagement
Opis:
This study investigates recurrent language resources employed in corporate blogs to connect with readers and (to a lesser extent) express authorial positions. It is based on the premise that constructing identity and enhancing image underpins most, if not all, corporate discourse and blogs are no exception. Based on a corpus of 500 different posts (totalling 318,296 words) from the Business Process Outsourcing and Information Technology sectors, we use standard Corpus Linguistics (Partington et al. 2013) techniques (keywords, cluster analysis, concordancing) to identify linguistic features associated with the expression of engagement: reader pronouns and their co-occurrence with selected modal verbs, questions, adverbs marking shared knowledge and directives. These are then interpreted in in terms of a model of textual interactions proposed in Hyland (2005). We argue that the communication found in this relatively new and underresearched genre is essentially effected one-way establishing a pseudo-dialogue, with virtually no or very low level of interactivity between blog writers and blog readers.
Źródło:
Research in Language; 2020, 18, 1; 69-87
1731-7533
Pojawia się w:
Research in Language
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A blog as an effective communication tool in e-business
Blog jako skuteczne narzędzie komunikacji w e-biznesie
Autorzy:
Palonka, Joanna
Porębska-Miąc, Teresa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593376.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
B-blogging
Blog
Corporate website
Google Analytics
Firmowa strona internetowa
Opis:
In the early stages of the blogosphere, blogs were run mainly by individuals and representatives of media, the entertainment industry, politics and sport. Nowadays, blogging is undergoing commercialization, which means that companies more and more frequently launch canvassing, advisory or image-building projects based on communications blogs. As a result, they offer a range of possibilities. Corporate blogs are becoming a universal tool which enables organizations to achieve diverse business goals. They are easy to set up and run compared to corporate websites and generate minimum or no costs at all. The paper focuses on the specificity and possibility of using a blog as an effective e-business communication tool in comparison with a website.
W pierwszym etapie rozwoju blogosfery blogi tworzyły przede wszystkim osoby prywatne oraz przedstawiciele mediów, świata rozrywki, polityki i sportu. Obecnie blogowanie podlega postępującemu procesowi komercjalizacji, co oznacza, że firmy coraz częściej decydują się na tworzenie projektów o charakterze akwizycyjnym, wizerunkowym czy doradczym, opartych na komunikacji blogowej. Możliwości ich wykorzystania są dziś ogromne. Blogi stają się uniwersalnym narzędziem, pozwalającym osiągać różne cele biznesowe. W porównaniu do firmowych stron internetowych cechuje je prostota i niskie koszty zakładania i prowadzenia. Celem artykułu jest przedstawienie specyfiki bloga jako skutecznego narzędzia komunikacji w e-biznesie oraz efektów jego stosowania alternatywnie lub komplementarnie ze stroną internetową.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 296; 34-48
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A brief history of Business Ethics here and now
Autorzy:
Gasparski, Wojciech W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/652710.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
business ethics
ethics of economics
ethical infrastructure
praxiology
corporate social responsibility
Opis:
The article is a review of issues connected with business ethics and corporate social responsibility (CSR) in the last 20 years. Two decades have passed since the Sixth Polish Philosophical Congress took place in Toruń, where-for the first time in the history of Polish philosophical conventions-business ethics was recognized as a philosophical sub-discipline. It manifested itself in a special subsection of the Congress devoted to the topic, which was also kept at the next congress meetings. The paper is not a full review and most likely is not free from subjectivism. This is partly due to the fact that the subject matter falls within the scope of the philosophy of practicality-as the author interprets and refers to the philosophical system of Tadeusz Kotarbiński.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 7; 7-21
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A case study with the overview of Corporate Social Responsibility
Autorzy:
Yadav, Rajesh K.
Jain, Richa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1193023.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Business performances
Corporate Social Responsibility
Customer Perception
Powerful Brand
employees
Opis:
Customers and employees of the SBI Life come up with a viewpoint that initiation of CSR activities can create a good brand image of the company and thus can be a contributing factor towards the profitability factor of the company. Employees have opined that the performance of CSR activities is not mostly considered as a base for selecting insurance providers. This research study aims to find out customers and employees perception towards CSR activities performed by one of the leading insurance provider SBI Life limited to Bhopal region. The primary data of the study is collected through questionnaire designed for employees and customers separately. The findings of the study suggest that there is a significant rise in the business performances and a very positive customer perception towards SBI Life through the conduction of CSR activities. With the boom of international trade and outsourcing business, their CSR conduct is the sine quo non for building a more powerful brand that customers’ perceive enthusiastically.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 29; 25-47
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A comparative study of low-level management’s attitude to marketing and innovations in the luxury fashion industry: pro- or anti-CSR?
Porównawcze badanie stosowania zarządzania na niższych poziomach do marketingu i innowacji w luksusowej branży modowej: pro- czy anty-CSR?
Autorzy:
MacGregor, Robert K.
Sroka, Włodzimierz
MacGregor Pelikánová, Radka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404756.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
Corporate Social Responsibility
CSR
luxury fashion
management
sustainability
społeczna odpowiedzialność biznesu
luksusowa moda
zarządzanie
zrównoważony rozwój
Opis:
The senior management of several luxury fashion businesses proclaim a commitment to sustainability and an engagement in all CSR categories. However, how is this projected in the lower levels of management, i.e. do ‘low-level’ managers exercise their marketing and innovations tasks in a manner compatible with the proclaimed CSR? An investigative pioneering case study of the attitude of the low-level management of top luxury fashion businesses in Prague reveals that their marketing and innovation endeavours have very little in common with the CSR strategies and priorities set officially for the business. The comparative holistic Meta-analysis of three rounds of interviews points to critical problems generated by both systematic and individual deficiencies of the lower level managers that lead to their reduced knowledge and/or interest towards linking the marketing and innovation functions with CSR commands. This new discovery of the asymmetry of the attitude to marketing and innovations has strong implications for management research at the academic level, as well as for the practical drive for a more effective and efficient management. In this paper, the 1st objective identified rather a satisfactory attitude of owners and senior managers, but the 2nd investigative objective showed that low-level management often has a reduced knowledge and/or interest in linking the marketing and innovation functions with CSR best practice. The differences across even the same groups, as well as other intrinsic data proposed with respect to the 3rd objective suggest that the causes for such a deplorable situation are both systematic and individual. The consequences include a loss of clientele. It is amazing that luxury fashion businesses with such developed CSR statements and advertised marketing and innovation actions linked to basically all CSR categories have front-line employees, including managers, who do not share such commitments, and, instead, excessively go into auxiliary aspects and ultimately frustrate CSR approaches.
Kierownictwo kilku luksusowych firm modowych deklaruje zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju i zaangażowanie we wszystkich kategoriach CSR. Jak jednak przewiduje się to na niższych szczeblach zarządzania, tj. Czy menedżerowie „niższego szczebla” wykonują swoje zadania marketingowe i innowacyjne w sposób zgodny z ogłoszonym CSR? Pionierskie studium przypadku dotyczące postawy kierownictwa najwyższego szczebla luksusowych firm modowych w Pradze pokazuje, że ich działania marketingowe i innowacyjne mają niewiele wspólnego ze strategiami i priorytetami CSR ustalonymi oficjalnie dla biznesu. Porównawcza holistyczna metaanaliza trzech rund wywiadów wskazuje na krytyczne problemy generowane zarówno przez systematyczne, jak i indywidualne braki menedżerów niższego szczebla, które prowadzą do ich ograniczonej wiedzy i / lub zainteresowania połączeniem funkcji marketingowych i innowacyjnych z zasadami CSR. To nowe odkrycie asymetrii podejścia do marketingu i innowacji ma silne implikacje dla badań nad zarządzaniem na poziomie akademickim, a także dla praktycznego dążenia do bardziej skutecznego i wydajnego zarządzania. W niniejszym dokumencie pierwszy cel wskazał raczej zadowalającą postawę właścicieli i kierowników wyższego szczebla, ale drugi cel dochodzeniowy wykazał, że kierownictwo niskiego szczebla często ma ograniczoną wiedzę i / lub zainteresowanie powiązaniem funkcji marketingowych i innowacyjnych z najlepszymi praktykami CSR. Różnice między nawet tymi samymi grupami, a także inne rzeczywiste dane zaproponowane w odniesieniu do trzeciego celu sugerują, że przyczyny tak złej sytuacji są zarówno systemowe, jak i indywidualne. Konsekwencje obejmują utratę klientów. To niesamowite, że luksusowe firmy modowe z tak opracowanymi deklaracjami CSR oraz reklamowanymi działaniami marketingowymi i innowacyjnymi związanymi zasadniczo ze wszystkimi kategoriami CSR zatrudniają pracowników pierwszej linii, w tym menedżerów, którzy nie podzielają takich zobowiązań, a zamiast tego nadmiernie angażują się w aspekty nieistotne i ostatecznie udaremniają podejścia do CSR.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 240-255
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Comparison of Corporate Governance and Tax Avoidance of UK and Japanese Firms
Ład korporacyjny a unikanie zobowiązań podatkowych – porównanie przedsiębiorstw brytyjskich i japońskich
Autorzy:
Salhi, Bassem
Al Jabr, Jabr
Jarboui, Anis
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1024062.pdf
Data publikacji:
2020-09-21
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
unikanie zobowiązań podatkowych
ład korporacyjny
porównanie systemów prawnych
tax avoidance
corporate governance
comparative legal system
Opis:
The present study was designed to determine the relationship between corporate governance and tax avoidance in an international setting. Financial and governance data sourced from the Datastream database for a sample of Japanese and UK firms between 2012 and 2017 are used. First, we examine the direct effect of several corporate governance mechanisms on tax avoidance. Second, we divide the full sample into two groups (common law and code law legal system) to explore the relationship between law, corporate governance, and tax avoidance. We use both univariate and feasible generalized least square (FGLS) regression methods to examine our hypotheses. This study finds that the board size, independent directors, and the presence of women on boards of directors reduce the likelihood of tax avoidance. However, we find an insignificant association between ownership concentration and tax avoidance. Second, it also finds that firms in countries with higher country-level governance engage in less tax avoidance. The results also suggest that the role of corporate governance is more pronounced for firms operating in common law countries than those in code law countries. This manuscript is one of the few studies that examine the relationship between corporate governance and tax avoidance in an international setting with different legal and institutional environment. This relationship differs across the two countries. This paper clearly identifies implications for research, practice, and society. It documents that when a country implements a good system of governance, which targets improving transparency and accountability, it will lead to less corporate tax avoidance.
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie wpływu ładu korporacyjnego na unikanie zobowiązań opodatkowych w ujęciu międzynarodowym. W badaniu wykorzystano dane finansowe i dotyczące ładu korporacyjnego dla wybranych przedsiębiorstw japońskich i brytyjskich z okresu 2012–2017, pochodzące z bazy danych Datastream. Najpierw zbadano bezpośredni wpływ kilku mechanizmów ładu korporacyjnego na unikanie zobowiązań podatkowych. Następnie dokonano podziału wybranych przedsiębiorstw na dwie grupy (oparte o system prawa zwyczajowego i system prawa kodeksowego), aby zbadać związek między systemem prawa, ładem korporacyjnym, a unikaniem zobowiązań podatkowych. Do weryfikacji sformułowanych hipotez zastosowano zarówno jednoczynnikowe metody regresji, jak i Stosowalną Uogólnioną Metodę Najmniejszych. Kwadratów (FGLS). Badanie wykazało, że wielkość zarządu, występowanie niezależnych dyrektorów oraz obecność kobiet w zarządach, zmniejszają prawdopodobieństwo unikania zobowiązań podatkowych. Zaobserwowano jednak nieistotny związek między koncentracją własności a unikaniem zobowiązań podatkowych. Wykazano również, że przedsiębiorstwa w krajach o wyższym poziomie zarządzania na szczeblu krajowym są mniej podatne na unikanie zobowiązań podatkowych. Wyniki sugerują też, że rola ładu korporacyjnego jest większa w przypadku firm działających w krajach opartych o system prawa zwyczajowego niż w krajach opartych o system prawa kodeksowego. Opracowanie jest jednym z nielicznych badań, które badają związek między ładem korporacyjnym a unikaniem zobowiązań podatkowych w ujęciu międzynarodowym, z uwzględnieniem różnic w otoczeniu prawnym i instytucjonalnym. Związek ten jest różny w zależności od kraju. W tym artykule wyraźnie wskazano implikacje dla badań naukowych, praktyki i społeczeństwa. Wykazano w nim, że wdrożenie przez państwo prawidłowego systemu zarządzania, którego celem jest poprawa przejrzystości i odpowiedzialności, umożliwia ograniczenie unikania zobowiązań podatkow przez przedsiębiorstwa.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2020, 23, 3; 111-132
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding
Autorzy:
Klimkiewicz, Katarzyna
Beck-Krala, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/584337.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
responsible rewarding
occupational health and safety
human capital
Corporate Social Responsibility
Opis:
The concept of Corporate Social Responsibility (CSR) has a tremendous impact on the Human Capital Management, which is manifested in new trends in rewarding, such as responsible rewarding or total rewards approach. These approaches based on the assumptions of Corporate Social Responsibility promote the need for a holistic view on a human and therefore emphasize the working environment as an important aspect of the comprehensive employee rewarding policy within an organization. The aim of this paper is thus to raise awareness of the role that a supportive working environment and occupational health and safety (OSH) in particular play today in the effective and responsible employee management. The authors show an integrated view of OSH as a part of employee responsible rewarding. In this context, responsible rewarding takes into account the important issue of healthy and safe working conditions. This broad perception of employee rewarding allows the creation of a supportive work environment and strengthens the safety culture within the organization.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 464; 69-79
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A concept of resultant corporate innovativeness assessment model
Autorzy:
Nawrocki, Tomasz L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1879835.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
corporate innovativeness evaluation
innovativeness
financial performance
efficiency
ocena innowacyjności przedsiębiorstw
innowacyjność
wynik finansowy
wydajność
Opis:
Purpose: The main reason for developing the model was to fulfil the gap in the scope of synthetic/aggregate measure of corporate innovativeness in terms of company’s results in this area and their impact on its performance. Design/methodology/approach: In the proposed concept two aspects have been considered: quantitative and qualitative results of company’s innovation activity (i) and impact of this results on financial performance of company and its efficiency (ii). Due to the fact, that access to information on innovative activities results of companies is highly diversified, proposed model provides two versions to use: one, more general, based on public sources of data (Public Data Approach) and one, more detailed, based on data which should be collected through survey research (Survey Data Approach). The basis for corporate resultant innovativeness model creation was an assumption, that the ultimate market success of the company is not determined by how many innovative solutions it implements and introduces to the market and with what force it does it, but how these solutions will be accepted by the market and what economic benefits the company will receive due to them. Findings: Proposed methodology of innovativeness assessment gives a chance to eliminate several key shortcomings of the so far used methods and concepts of corporate innovativeness measurement and assessment. Research limitations/implications: Input data accessibility, development of knowledge (rules) bases needed to perform fuzzy inference. Practical implications: Presented model gives an opportunity to assess and compare enterprises in terms of their resultant innovativeness and then to assess the impact of this innovativeness on their performance. Social implications: Assessments generated by presented model can be basis for managerial decisions inside the assessed enterprise or investment decisions of investors in the capital market. Originality/value: Original approach for aggregate corporate resultant innovativeness assessment that eliminates several weaknesses of methods used so far.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 363-372
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A disequilibrium mechanism: when managerial decisions cause macroeconomic instability
Autorzy:
Mariusz, Maziarz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/557771.pdf
Data publikacji:
2019-03-22
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
disequilibrium mechanism, causes of recession, macroeconomic instability, mechanistic evidence, corporate governance, CEOs incentives
Opis:
The paper aims to develop our understanding of the processes and mechanisms leading to economic instability. The research design and methods: the paper employs a simple game-theoretic model aimed at depicting why the mechanism connecting nonmaterial motivation of managers and the propensity of economic systems is unstable. The findings are as follows: managers, driven by the nonmaterial value of work, choose strategies that maximize the likelihood of prolonging their employment. Shortsighted CEOs may prefer strategies that offer smooth returns and an unlikely “catastrophic event.” If the unification of strategies occurs, the situation leads to a crisis and recession in the long run. The model put forth in this paper is shown to resemble the mechanism of the 2007-2008 financial crisis.
Źródło:
Economics and Business Review; 2019, 5 (19), 1; 79-92
2392-1641
Pojawia się w:
Economics and Business Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Gloss to the Decision of the Supreme Court of 16 October 2014, File Ref. No. III Csk 301/13
Autorzy:
Wolak, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1803120.pdf
Data publikacji:
2019-10-28
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
last will and testament
witness
legal entity
governing body of a legal person
member (shareholder) of a corporate legal person
Opis:
The gloss addresses the decision of 16 October 2014, III CSK 301/13, in which the Supreme Court adopted the position that a member of the governing body of a legal entity may, in principle, be a witness to making a testament in which a benefit is provided for that legal person. Similarly, in the Supreme Court’s opinion, a witness to the making of a will may, in principle, be a member of a corporate legal person for which a benefit is provided in that will. The author offers a critical assessment of that position. He considers as appropriate the view according to which a last will in which a benefit is envisaged for a legal person cannot, in principle, be witnessed by either an officer of such a legal entity, or by any member (shareholder) of a corporate legal person.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2019, 28, 2; 135-154
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A model for corporate social responsibility ranking on iron ore mine companies by fuzzy cognitive mapping method
Model ranking odpowiedzialności społecznej kopalni rud żelaza metodą kognitywnego rozmytego mapowania
Autorzy:
Askari, Mohsen
Sadrabadi, Alireza Naser
Mirfakhredini, Seyed Heydar
Sharifabadi, Ali Morovati
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1835516.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Wyższa Szkoła Logistyki
Tematy:
corporate social responsibility
content analysis
fuzzy cognitive mapping
Mic Mac
odpowiedzialność społeczna firm
analiza treści
rozmyte kognitywne mapowanie
Opis:
Due to the rising importance of our global interdependence, some concepts like corporate social responsibility (CSR) have a significant role in this dynamic and flourishing industry composed of lodging, transportation and so on. Accordingly; any small decisions or actions occurring in one of these centers, regardless of their direct effects on the desired sectors, can gradually have direct and indirect, hidden and obvious, as well as tangible and intangible impacts on all sectors in society and consequently lead to a series of actions and reactions in all levels and layers. Thus, the purpose of this study was to explain and rank factors affecting corporate social responsibility (CSR) of iron ore mining companies in Yazd Province, Iran. In addition, for the first time, the fuzzy FCM method has been used to rank corporate social responsibility Methods: CSR indicators and dimensions were extracted using Content Analysis of interviews with expert groups from a total number of 9 iron ore mining companies in Yazd Province, Iran. Then, relations between the indicators were determined via Fuzzy Cognitive Map, and subsequently, they were ranked through FC Mapper. In the end, the intensity of the impact of the indicators on each other was calculated through Mic Mac. Results: The obtained dimensions by Content Analaysis, included safety and health as well as legal, ethical, environmental, philanthropic, and economical. Indicators of "striving to reduce harm to the environment", "striving to reduce toxic and greenhouse gases", "increasing employee satisfaction and motivation", "developing and promoting community knowledge and culture" and "providing real-time information about The work and the disadvantages resulting from it" were ranked the highest in the ranking model. In the end, the intensity of the impact of the indicators on each other was calculated through Mic Mac that influential indicators were included "voluntary support of employees in social activities", "efforts to reduce toxic and greenhouse gases" and "transparency in contracts with contractors". Conclusions: This research can be beneficial to government, researchers and organizations in helping them to understand indicators based corporate social responsibility in order to persuade them to do their commitment about society.
Ze względu na rosnące znaczenie globalnych współzależności, niektóre koncepcje typu odpowiedzialność społeczna firmy (CSR) ma istotne znaczenie w dynamicznym i rozwijających się sektorze składającym się z zakwaterowania, transportu, itp. Nawet małe decyzje czy działania pojawiające się w tych centrach, niezależnie od bezpośrednich efektów na określony obszar, mogą mieć też bezpośredni lub pośredni, jasny lub ukryty, materialny lub niematerialny wpływ na wszystkie obszary społeczności i w konsekwencji prowadzić do serii akcji i reakcji zwrotnych na nie we wszystkich obszarach i poziomach. Celem tej pracy jest wyjaśnienie oraz uszeregowanie czynników wpływających na odpowiedzialność społeczną firm (CSR) kopalni rud żelaza w prowincji Yazd, w Iranie. Dodatkowo, po raz pierwszy, metoda rozmyta FCM została użyta do stworzenia rankingu odpowiedzialności społecznej firm. Metody: Wskaźniki I wymiary CSR zostały wydzielone przy użyciu analizy treści wywiadów z grupami ekspertów z 9 kopalni rud żelaza, zlokalizowanych w prowincji Yazd, w Iranie. Następnie określono relacje pomiędzy tymi wskaźnikami przy użyciu rozmytej kognitywnej mapy. Kolejnym etapem było ich uszeregowanie przy pomocy narzędzia FC Mapper. W ostatnim etapie wyliczono intensywność wpływu wskaźników na pozostałe przy pomocy Mic Mac. Wyniki: Wymiary, uzyskane poprzez analizę treści, obejmowały bezpieczeństwo i ochronę zdrowia, jak również były to wymiary prawne, etyczne, środowiskowe, charytatywne oraz ekonomiczne. Najwyżej w modelu znalazły się wskaźniki: „starający się zredukować szkodliwy wpływ na środowisko”, „rozwijający i stymulujący kulturę i wiedzę społeczności”, „dostarczający aktualnej informacji o pracy i jej wadach”. Przez zastosowanie metody Mic Mac, określono intensywność wpływu poszczególnych wskaźników na siebie. Najbardziej wpływającymi na inne były: „dobrowolne wsparcie pracowników w działalności społecznej”, „działania mające na celu redukcję gazów toksycznych i cieplarnianych” oraz „transparentność w kontaktach z partnerami”. Wnioski: Wyniki uzyskane w tej pracy mogą wspomóc organy rządzące, naukowców oraz organizacje w zrozumieniu przez nich wskaźników odpowiedzialności społecznej firm w celu zintensyfikowania ich działań na rzecz społeczeństwa.
Źródło:
LogForum; 2021, 17, 1; 113-130
1734-459X
Pojawia się w:
LogForum
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A novel generalized net model of the executive compensation design
Autorzy:
Atanassov, K. T.
Kacprzyk, A.
Sotirova, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/384463.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Automatyki i Pomiarów
Tematy:
rewards systems
compensation design
banking activities
corporate activities
Generalized Net
modelling
Discrete Event System Modeling
Opis:
In the paper we are concerned with a structured approach to the process of design of an executive compensation system in a company which is one of most relevant issues in corporate economics that can have a huge impact on a company, with respect to finances, competitiveness, etc. More specifically, we present a novel application of Atanassov’s concept of a Generalized Net (GN) which is a powerful tool for the representation and handling of dynamic discrete event problems and systems. First, to present the problem specifics, a broader Total Reward system is discussed together with the importance of proper structuring of the compensation system for executives to support company’s goals, allowing attracting, motivating and retaining managers. The proposed compensation design model starts from incorporating a broad spectrum of benchmarks, expectations and constraints to those already incorporated in the early phase of the design of the executive compensation. In the design and testing phase a significant emphasis is placed on the flexibility and adjustability of the executive compensation package to external factors by testing, dynamically adjusting and stress testing the proposed compensation package already in the design phase. Then, we apply some elements of the theory of Generalized Nets (GNs) to construct the model of executive compensation design using the proposed approach.
Źródło:
Journal of Automation Mobile Robotics and Intelligent Systems; 2014, 8, 3; 64-74
1897-8649
2080-2145
Pojawia się w:
Journal of Automation Mobile Robotics and Intelligent Systems
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Parent Company’s Liability for Anti-Monopoly Damages to its Subsidiary’s Creditors Considering the New Regulations of Corporate Groups
Autorzy:
Wieczerzyńska, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2158258.pdf
Data publikacji:
2022-12-15
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
corporate group
anti-monopoly damages
parent company’s liability
Opis:
The operations of a corporate group managed by a parent and guided by a shared strategy and interests of the group may in some cases cause damage to a subsidiary’s creditors. This study will in particular focus on the liability towards creditors for anti-monopoly damages caused by a breach of competition laws and not resulting from the binding orders of a parent company to its subsidiary. It is especially important to establish if and possibly how a parent’s liability arises for antimonopoly damages to its subsidiary’s creditors where it’s not related to a binding order, considering the special regulations of liability for damages caused by breaches of competition laws in the context of the new regulations of corporate groups.
Źródło:
Review of European and Comparative Law; 2022, 51, 4; 107-127
2545-384X
Pojawia się w:
Review of European and Comparative Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 1378

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies