- Tytuł:
-
Płaca zasadnicza jako narzędzie ZZL (Basic Wages as a Tool in Human Resource Management)
Basic Wages as a Tool in Human Resource Management - Autorzy:
- Wechta, Przemysław
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/598725.pdf
- Data publikacji:
- 2015-02-15
- Wydawca:
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
- Tematy:
-
stosunek kontraktowy
struktura wynagrodzeń
siła robocza
contractual relationship
payment structure
labor power - Opis:
-
Celem artykułu jest próba wyjaśnienia funkcji płacy zasadniczej, jaką pełni ona w stosunku kontraktowym między właścicielami organizacji produkcyjnej a jej pracownikami. W oparciu o teorię systemu społecznego Talcotta Parsonsa zostały wyróżnione cztery poziomy jego analizy. W badaniu posłużono się kryteriami zróżnicowania społecznego, dla których podstawą jest socjologiczna teoria własności Stanisława Kozyra-Kowalskiego. Wskazano ekonomicznych beneficjentów stanów równowagi, inflacji i deflacji w wymianie wkładów i wytworów między stronami omawianego stosunku kontraktowego.
The goal of this paper is an attempt to explain the function basic wages play in the contractual relationship between the owners of a production organization and its employees. It is on the bass of Telcott Parsons’ theory of social systems that four levels of the analysis have been identified. The research also applies criteria of social differentiation based on the theory of ownership of Stanisław Kozyr–Kowalski. Moreover, the economic beneficiaries of states of equilibrium, inflation, and deflation in the exchange of inputs and products of the parties of the discussed contractual relationship are identified. - Źródło:
-
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2015, 2015 1(102); 41-53
1641-0874 - Pojawia się w:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł