Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "contract theory" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Wybrane teorie umów kredytowych – przegląd badań
    Autorzy:
    Paliński, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/630370.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    loan, credit, agreement, contract, theory
    Opis:
    The article reviews theoretical studies on the loan agreement. First, the resultsof researches in the area of the costly state verification models proving optimalityof the standard debt contract in conditions of information asymmetry and existence of costs of verification of the debtor’s outcomes were analysed. Followedby analysis of the models included in the mainstream of the incomplete contracttheory, which assume unpredictability of nature and the need to take into accountthe role of collateral and the liquidation value on the loan repayment. The focuswas also placed on researches taking into account the impact of debt renegotiationand long lender-borrower relationship on the behaviour of the borrower duringthe repayment of the debt.
    Źródło:
    Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 3, 2; 113-125
    2082-0976
    Pojawia się w:
    Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Od handlu między państwami do handlu na poziomie przedsiębiorstw
    From Trade Between Countries to Trade Between Businesses
    Autorzy:
    Serwach, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/574282.pdf
    Data publikacji:
    2011-03-31
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    international trade
    heterogeneity of firms
    productivity
    incomplete contract theory
    Opis:
    The article focuses on the latest trends in the theory of international trade, which, according to the author, are relatively little known in Poland. Serwach sets out to show that the theoretical analysis of trade has evolved over the years toward purely microeconomic considerations. Referring to specific research reports, the paper describes the main directions of theoretical research today: a new theory of trade that takes into account the diversification of companies, a theory of trade conducted by multiproduct companies, and the so-called incomplete contract theory. Serwach shows that these new trends overlap and complement previously existing theories. The overview of the latest theories of international trade presented in the article prompts several conclusions. One of these is that many theoreticians focus on the relationship between a company’s productivity and its decision to go international with its business. The trends discussed in the article involve the problem of the significant role of fixed costs in shaping trade flows, the author says. Although the latest ideas make it possible to offer a theoretical explanation of many empirical phenomena in the trade of goods, Serwach says, these concepts have some limitations. These include the lack of in-depth modeling of demand and a tendency to ignore strategic interactions between firms.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2011, 246, 3; 47-65
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nadzór korporacyjny a rozwarstwienie wynagrodzenia menedżerów i pracowników w spółkach publicznych
    Corporate governance and discrepancies of remuneration of managers and employees in public companies
    Autorzy:
    Mesjasz, Czesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/585724.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Kontrakty niekompletne
    Nadzór korporacyjny
    Rozwarstwienie wynagrodzenia
    Contract theory
    Corporate governance
    Discrepancies of remuneration
    Opis:
    Motywowanie członków naczelnych organów zarządzania w spółkach publicznych stanowi istotne zagadnienie teorii i praktyki nadzoru korporacyjnego. Niedoskonałości nadzoru w tego rodzaju spółkach przejawiają się w rozwarstwieniu pomiędzy wynagrodzeniem menedżerów najwyższego szczebla a wynagrodzeniem pracowników. Celem artykułu jest opis i wstępna analiza podstawowych instrumentów motywacyjnych zarządu w spółkach publicznych. Szczególną uwagę zwrócono na narastające różnice wynagrodzenia menedżerów i pracowników w tych spółkach. Firmy ze Stanów Zjednoczonych wybrane zostały ze względu na wielkość dysproporcji wynagrodzeń, natomiast spółki publiczne działające w Polsce są przedmiotem wstępnych badań porównawczych. Podjęto również próbę przedstawienia teoretycznego wyjaśnienia tego zjawiska.
    Motivating of members of top management in public companies is an important challenge for theory and practice of corporate governance. Imperfections in this kind of companies are reflected in the stratification between the remuneration of senior managers and employees. The aim of the article is to describe and to develop an initial analysis of the basic incentive instruments of senior managers in public companies. Special attention has been paid to increasing differences in remuneration of managers and employees in these companies. Examples from the United States were chosen because of the size of the salary disparities, while public companies operating in Poland are the subject of preliminary comparative tests. An attempt was also made to provide a theoretical explanation of these phenomena.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 322; 102-120
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stability and Generalized Competitive Equilibria in a Many-to-Many Gale-Shapley Market Model
    Stabilność i uogólnione równowagi konkurencyjne w modelu rynku Gale’a-Shapleya typu „many-to-many”
    Autorzy:
    Świtalski, Zbigniew
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1050555.pdf
    Data publikacji:
    2016-09-30
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    stable matching
    Gale-Shapley theory
    many-to-many model
    competitive equilibrium
    discrete market model
    contract theory
    kojarzenie stabilne
    teoria Gale-a-Shapleya
    model „many-to-many”
    równowaga konkurencyjna
    dyskretny model rynku
    teoria kontraktów
    Opis:
    We define, for some variant of a many-to-many market model of Gale-Shapley type, a concept of generalized competitive equilibrium and show that, under suitable conditions, stable matchings in such a model can be represented as competitive equilibria allocations (and vice versa). Our results are far-reaching generalizations of the “discrete supply and demand lemma” of Azevedo, Leshno (2011) for the college admissions market. Using the results of Alkan, Gale (2003), we also prove a theorem on existence of generalized equilibria in our model.
    W artykule zdefiniowano, dla pewnego wariantu modelu rynku Gale’a-Shapleya (typu „many-to-many”), pojęcie uogólnionej równowagi konkurencyjnej i pokazano, że przy odpowiednich założeniach, skojarzenia stabilne w tym modelu mogą być reprezentowane jako alokacje równowag konkurencyjnych (i vice versa). Przedstawione wyniki są daleko idącymi uogólnieniami „lematu o podaży i popycie” z pracy Azevedo, Leshno (2011) dotyczącego modelu rekrutacji kandydatów do szkół. Wykorzystując wyniki Alkana, Gale’a (2003), udowodniono również twierdzenie o istnieniu uogólnionych równowag dla podanego modelu.
    Źródło:
    Przegląd Statystyczny; 2016, 63, 3; 237-254
    0033-2372
    Pojawia się w:
    Przegląd Statystyczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rada badawcza jako agent i pryncypał – przykład relacji agencji w polityce naukowej
    Research council as agent and principal – an example of agency relation in science policy
    Autorzy:
    Przegrocki, Andrzej
    Jabłecka, Julita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/577746.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    teoria agencji
    polityka naukowa
    teoria pryncypał – agent
    rady badawcze
    kontrakt
    grant
    agency theory
    science policy
    principal agent theory
    research council
    contract
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie specyfiki relacji agencji w sferze polityki naukowej z uwzględnieniem konkretnego przykładu stosunków delegacji między rządem, radami badawczymi oraz uczonymi. W części pierwszej autorzy opisali podstawowe założenia i koncepcje teorii agencji podkreślając znaczenie zmiennych agencji na wybór formy kontraktu. W części drugiej rozpatrywane są relacje rady badawczej jako przykład delegacji w polityce naukowej w ujęciu teorii agencji. Autorzy proponują wykorzystanie dwóch odmiennych rodzajów kontraktów wynikających z charakteru delegacji zadań do opisu stosunków pomiędzy rządem a radą badawczą z jednej strony i radą a uczonymi z drugiej. Opisane są również istotne różnice pomiędzy grantami a kontraktami jako formami finansowania projektów badawczych. W kolejnej części przedstawiono przemiany założeń polityki naukowej oraz ewolucję modeli delegacji w triadzie rząd – rada – uczeni. Ostatnia część zawiera charakterystykę modeli delegacji oraz ich zestawienie z przedstawionymi wcześniej typami kontraktów. Wynikiem tego zestawienia jest dynamiczny obraz ewolucji zarówno zasad delegacji, jak i kontraktów w obustronnych relacjach rady badawczej.
    The aim of the article is to present the specification of agency relation in science policy taking into consideration the specific example of delegation relations among government, research councils and scientists. In the first part of the paper the authors describe basic assumptions and concepts of agency theory underlining the importance of variables of agency on selection of a contract form. In the second part, the relations of research councils as an example of delegation in science policy in the light of agency theory are discussed. The authors suggest using two different kinds of contracts deriving from the nature of task delegation to describe the relations between the government and research council on the one hand and the council and researchers on the other. Significant differences between grants and contracts are described as forms of financing research projects. In the following part, the transformation of science policy assumptions as well as the evolution of delegation models in the triad government-council-university are presented. The result of such juxtaposition is a dynamic picture of evolution of both delegation rules as well as contracts in reciprocal relations of a research council.
    Źródło:
    Zagadnienia Naukoznawstwa; 2013, 49, 2(196); 117-143
    0044-1619
    Pojawia się w:
    Zagadnienia Naukoznawstwa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kontrakt jako obiekt obserwacji naukowej w teorii ekonomii
    Contract as a subject of scientific observation in economics
    Autorzy:
    Tyc, Waldemar
    Schneider, Marzena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588888.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Ekonomiczna analiza prawa
    Instytucje
    Kontrakt
    Koszty transakcyjne
    Teoria agencji
    Teoria gier
    Teoria praw własności
    Teoria wyboru publicznego
    Agency theory
    Contract
    Economic analysis of law
    Games theory
    Institutions
    Property rights theory
    Public choice theory
    Transaction costs
    Opis:
    W artykule dokonano identyfikacji i syntezy podejść badawczych, wykorzystujących, pojęcie kontraktu w teorii ekonomii, jako narzędzia wyjaśniania oraz rozumienia wyborów społeczno-ekonomicznych. W szczególności omówiono trzy zasadnicze podejścia badawcze wypracowane przez: nową ekonomię instytucjonalną, ekonomiczną analizę prawa i teorię gier. Przyjęto, że uznanie kontraktu za obiekt obserwacji naukowej w ekonomii jest heurystycznie płodne, zaś interpretacja kontraktu w kontekście analizy ponoszonych kosztów transakcyjnych może stanowić uniwersalną miarą oceny efektywności instytucji.
    In the hereby article the identification and synthesis of research approaches that use the “contract” concept in the economic theory has been done. The contract concept has also been used as a tool for clarifying and understanding the socio-economic choices. The three essential research approaches have been discussed in particular: the neo-institutional, economic analysis of law and game theory one. It has been assumed that identifying the contract as a scientific observation object is heuristically fertile, and interpretation of the contract in the transaction cost analysis context can be a universal measure for institution effectiveness.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 311; 48-60
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Towards Discovering Employee-Worker Interactions - Aspects of Conclusion of Psychological Contract
    Autorzy:
    Rogozińska-Pawełczyk, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194240.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    psychological contract
    social and humanoid robots
    social exchange theory
    the norm
    of reciprocity
    human-robot interaction in the workplace
    Opis:
    The psychological contract refers to presumed and subjective beliefs in relation to the exchange relationship, considered mainly between employees and employers. An immanent part of the psychological contract is its subjectivity and the relationship of exchange of expectations, promises or commitments of both parties to the employment relationship. The conditions in which modern organisations have to operate justify the use of the psychological contract for the analysis of employment relationships, but do not yet take into account the emerging new form of relationship at the workplace. Currently, thanks to the development of new technologies, including artificial intelligence, the role of robots in the workplace is growing. The aim of the article is to outline the framework for building the involvement of employees in technologically, socially and emotionally advanced forms of artificial intelligence. The manifestations of workers' interactions with social robots within the framework of a contractual partnership will be defined. To this end, the arguments for the possibility of concluding a psychological contract between a human and a robot based on the theory of exchange and the standard of reciprocity, which can set new directions for research in this area, are reviewed.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2020, 58, 4
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Otfrieda Höffego krytyka Rawlsa teorii sprawiedliwości
    Otfried Höffe’s Criticism of Rawls’ Theory of Justice
    Autorzy:
    Lis, Stanisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1856471.pdf
    Data publikacji:
    2005
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    teoria sprawiedliwości
    sprawiedliwość jako bezstronność
    sytuacja pierwotna (stan natury)
    zasady sprawiedliwości
    umowa społeczna
    utylitaryzm
    theory of justice
    justice as impartiality
    primary situation (state of the nature)
    rules of justice
    social contract
    utilitarianism
    Opis:
    In 1971 J. Rawls published A Theory of Justice. It became the subject of numerous analyses that can be reduced – with respect to reactions to it – to two positions: rejection and radicalization. The rejection reaction consists in the proposition that justice, understood by Rawls as impartiality, cannot be put into practice in real life. On the other hand, radicalization may be reduced to a multidirectional development of methodological suggestions in this theory. O. Höffe, who made this analysis, should be numbered among the radicals. He mainly discovered that Rawls was not able to defend the idea of justice as impartiality. For this reason he himself makes an attempt to formulate a new theory of justice for which practical philosophy is the philosophical base, and the theory of social contract and a semantic analysis of the idea of justice are premises for construing it.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2005, 33, 1; 61-84
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zrównoważony rozwój jako nowa umowa społeczna
    Sustainable development as a new social contract
    Autorzy:
    Rąb, Ł.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/324609.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    rozwój zrównoważony
    umowa społeczna
    etyka odpowiedzialności
    odpowiedzialność generacyjna
    odpowiedzialność międzygeneracyjna
    prawo ludów
    teoria sprawiedliwości
    globalna sprawiedliwość
    sprawiedliwość międzypokoleniowa
    sustainable development
    social contract
    ethics of responsibility
    generation responsibility
    intergenerational responsibility
    theory of justice
    global justice
    intergenerational justice
    Opis:
    Zrównoważony rozwój jest nową umową społeczną, a wolność to conditio sine qua non zarówno umowy społecznej w jej klasycznych odsłonach, jak i zrównoważonego rozwoju, jako nowej umowy społecznej. Artykuł pokazuje, jak umowa społeczna ewoluowała na przestrzeni wieków i jakie jest novum zrównoważonego rozwoju jako umowy społecznej.
    Sustainable development is a new social contract, and freedom is a conditio sine qua non for both the social contract in its classic scenes, as well as sustainable development as a new social contract. This paper shows primarily how social contract has evolved over the centuries and what is the novelty of sustainable development as a social contract.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 95; 407-418
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies