Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "contract/agreement" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 27
Tytuł:
The contract for public procurement in system of public sector institutions’ the management
Kontrakt w zamówieniach publicznych w systemie zarządzania jednostkami sektora publicznego
Autorzy:
Pindel, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/112600.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
zarządzanie
finanse publiczne
zamówienie
kontrakt
umowa
management
public finances
contract
order
agreement
Opis:
Niniejszy artykuł odnosi się do kwestii udzielania zamówień publicznych i zawierania umów przez organizacje sektora publicznego. Umowy te stanowią istotny element systemu zarządzania zamówieniami z uwagi na stopień ich uregulowania oraz obostrzenia, jakim podlegają podmioty zobligowane do ich stosowania, co wynika z przepisów o dysponowaniu środkami publicznymi . W opracowaniu omówiono rozwiązania i ograniczenia w zakresie prawa, wymagane w tym zakresie, wskazując jednocześnie szeroki wachlarz możliwości kształtowania postanowień tych dokumentów, wynikający z zasady swobody umów. To studium przypadku podkreśla również konieczność kształtowania treści analizowanych umów w porozumieniu z zasadami starannej gospodarki, które są obowiązujące dla instytucji sektora publicznego.
Źródło:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2012, 1 (1); 172-178
2391-9361
Pojawia się w:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Umowa przyznania pomocy z Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich a inne podobne umowy
Contract of aid granting by the European Fund for Rural Development and another similar contracts
Autorzy:
Łobos-Kotowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/531204.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Temida 2
Tematy:
contract
freedom of contracting
legal nature of the agreement
Opis:
With the act of 7 Match 2007 on support for rural areas with the participation of means from the European Agricultural Fund for Rural Development there was introduced a new type of contracts constructed in order to acquire payments. The aim of this paper is an attempt to determine the legal nature of the agreement of aid granting by this found. In this paper there were presented construction fundamentals of a contract when one of the party to the contract is Managing Authority (support is given after the administrative proceedings in particular case but the agreement is the source of obligations, there are restrictions of freedom of contracting, and the civil courts are competent to settle disputes). These features point to the civil – legal nature of the agreement. The agreement used in Polish agricultural transactions are of an extremely varied character. This agreement is similar to a contract of donation and to a contract of aid granting by the structural funds. Therefore, it is helpful, to compare it to these agreement. The analysis of provisions of the Polish act allows to draw conclusions on a very complicated legal character of the agreement of aid granting by the European Agricultural Found for Rural Development. This agreement is different from the donation and from the agreement of aid granting by the structural funds. The unification of the procedure of support, not excluding the contract should be postulated.
Źródło:
Studia Iuridica Agraria; 2012, 10; 265-280
1642-0438
Pojawia się w:
Studia Iuridica Agraria
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Obciążanie najemców lokali kosztami opłat eksploatacyjnych. Rozważania na gruncie podatku od towarów i usług
Charging tenants with maintenance fees. Analysis on the basis of tax on goods and services
Autorzy:
Pabiańska, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/478569.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland
Tematy:
Re-invoicing the costs of utilities single supply
tenancy agreement
a value added tax
principle of freedom of contract
economic justification
Opis:
This article identifies key problems connected with imposing a value added tax on re-invoicing the costs of utilities relating to rental agreement. I throws doubt on whether all the supplies which the landlord makes to the tenant constitute a single supply from the point of view of VAT. Author discusses possible classification of above -mentioned transaction for VAT purposes (i.e. as an autonomous and separate from tenancy supply or as a indivisible economic supply which it would be artificial to split rental component). It also gives the readers the insight into tax consequences of designed legal and tax classifications. Moreover, the article shows differences between standpoints presented in a recent interpretation issued by tax authorities and judicial decisions. It also gives an overview of the most recent judicial practice of the Court of Justice of the EU connected with re-invoicing service charge. Author emphasizes the relevance of judgments issued by the CJEU (especially the verdict on 27 September 2012 in case C-392/11 Field Fisher Waterhouse LLP v. Commissioners for Her Majesty’s Revenue and Customs which seems to play a major part in resolving the dispute in question).
Źródło:
Przegląd Prawniczy Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland; 2013, 1; 65-72
2299-8055
Pojawia się w:
Przegląd Prawniczy Europejskiego Stowarzyszenia Studentów Prawa ELSA Poland
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Porozumienie postrajkowe jako sposób zakończenia strajku mający oparcie w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
The after-strike collective agreement which is based on legislation as a way of stopping the strike.
Autorzy:
Żółtek, Gabriela Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443849.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
strajk
porozumienie
związek zawodowy
umowa
źródła prawa pracy
strike
collective agreement
rade union
contract
sources of collective labour law
Opis:
Artykuł podejmuje problematykę charakteru i specyfiki porozumień postrajkowych jako opartego na ustawie sposobu zakończenia sporu zbiorowego na etapie strajku. Poszczególne zagadnienia są prezentowane w sposób problemowy i z odwołaniem do obowiązujących w tym zakresie poglądów doktryny prawa pracy. Autorka stara się kompleksowo przybliżyć czytelnikowi cechy i istotę porozumień ze względu na takie czynniki jak strony uprawnione do ich zawarcia, treść, formę, obowiązywanie porozumień oraz ich relacje z innymi źródłami prawa pracy, indywidualnym stosunkiem pracy oraz umowami.
The article describes the nature and specifics of the after-strike collective agreements which are based on legislation as a way of ending labor dispute at the stage of the strike. The issues are presented as unsolved problems and with reference to the various views which occur in the labor law doctrine. The author tries to give the reader a comprehensive view about features and the essence of the agreements due to such factors as: the entitled parties, content, form, validity of agreements and relations with other sources of labor law, contracts of employment and civil law contracts.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2014, 14/1; 253-262
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An Employment Contract for a Specified Period and the Problem of the Causation of a Notice – Current Status and the Tendencies of Changes
Autorzy:
Dral, Antoni
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/619035.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
contract of employment for specified period
term agreement
form of untypical employment
social security
termination of the employment contract
causeless termination
employment security
equal treatment
umowa o pracę na czas określony
umowa terminowa
nietypowa forma zatrudnienia
ochrona socjalna
wypowiedzenie umowy o pracę
bezprzyczynowe wypowiedzenie
ochrona zatrudnienia
równe traktowanie
Opis:
An employment contract for a fixed term is now treated by the labour market as a flexible form of employment, which is a substitute for a contract of indefinite duration. In this context, there is a problem of the widespread usage of determinants as a basis for employment, employer and the employee’s position in regard to determining the type of employment contract. The article discusses the impact of determinants on the shape of the fix term contracts content, especially the admissibility of the notice before the date on which was concluded. Employees’ week negotiating position causes that employers often impose on them fixed term contracts. In consequence, contracts are concluded for a long period of time and include clauses allowing employer the causeless notice before the exact date of the end of the contact. As far as the job security is concerned, a fixed term contract is comparable to an employment contract for a probationary period. For example in both cases the employer doesn’t have to consult an employee’s notice with trade unions. What may arouse controversy is the negative position of that Constitutional Tribunal. The Tribunal confirms the compliance of the Constitution with the Polish Labour Law in the range of the principle of causeless termination of employment for a specified period.
Umowa o pracę na czas określony jest obecnie traktowana przez rynek pracy jako tzw. elastyczna forma zatrudnienia, stanowiąca substytut umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym kontekście pojawia się przede wszystkim problem determinantów jej szerokiego stosowania jako podstawy zatrudnienia oraz pozycji pracodawcy i pracownika w kwestii określenia rodzaju umowy o pracę, a zwłaszcza ich wpływu na ukształtowanie treści umowy na czas określony w zakresie dopuszczalności jej wypowiedzenia przed terminem, na który została zawarta. Słaba pozycja negocjacyjna pracownika powoduje, że pracodawca najczęściej narzuca mu ten rodzaj umowy o pracę, jej wieloletni okres oraz klauzulę umożliwiającą jej bezprzyczynowe wypowiedzenie przed terminem. Uwzględniając jeszcze brak obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia, powoduje to, że trwałość stosunku pracy zawartego na podstawie tego rodzaju umowy praktycznie nie różni się od trwałości stosunku pracy nawiązanego w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. Na tle przedstawionej praktyki stosowania umowy na czas określony kontrowersje budzi negatywne stanowisko Trybunału Konstytucyjnego potwierdzające zgodność z Konstytucją RP przepisów Kodeksu pracy, ustanawiających zasadę bezprzyczynowego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ograniczenia w zakresie swobody kształtowania treści umownego stosunku pracy
Limitation in the Scope of Freedom of Shaping the Content of the Contractual Employment Relationship
Autorzy:
Stanibuła, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38695748.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
zmiana stosunku pracy
wypowiedzenie zmieniające
porozumienie o zawieszeniu przepisów
istotne warunki pracy
jednostronna zmiana warunków pracy
changing the employment relationship
dismissal changing contract terms
agreement on suspension of regulations
important working conditions
unilateral changes to terms and conditions of employment
Opis:
Kształtowanie treści stosunku pracy (ustalanie warunków pracy i płacy), zgodnie z przepisem art. 11 k.p., opiera się na zasadzie dobrowolności i wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy. Odbywa się ono na dwóch płaszczyznach. Po pierwsze, ma miejsce na etapie zawierania stosunku pracy, będąc efektem negocjacji (rokowań) prowadzonych przez strony w celu związania się więzią prawną (jest to kwestia oczywista o tyle, że strony nie zawierają jakiegoś abstrakcyjnego stosunku pracy, ale stosunek pracy o treści z góry przez nie ustalonej). Po drugie, do zmiany pierwotnie ustalonej treści często dochodzi w trakcie realizacji stosunku pracy. Na tym etapie modyfikacje mogą następować zasadniczo w dwóch kierunkach, mianowicie na korzyść pracownika lub na jego niekorzyść. Wiążą się one z obowiązkiem respektowania stosownych regulacji prawnych. Celem artykułu jest wskazanie przyczyn modyfikacji pierwotnie ustalonej treści stosunku pracy oraz przedstawienie i ocena określonych przepisami reguł postępowania, zakreślających granice swobody stron w decydowaniu o kształcie łączącej je umowy o pracę.
Shaping the contents of the employment relationship (establishing the conditions of work and pay), according to Art. 11 of the Labor Code is based on the principle of freedom of decision and requires unanimous declarations of the will from both the employee and the employer. This happens on two planes. Firstly, it happens at the stage of concluding the employment relationship, being the effect of negotiations conducted by the parties in order to form a legal bond (this is an obvious question in so far as the parties do not conclude an abstract employment relationship, but one whose content is established in advance). Secondly, a change in the originally established content frequently happens in the course of realization of the employment relationship. At this stage modifications may be made basically in two directions, namely, to the advantage of the employee, or to his disadvantage. They are connected with the duty to respect relevant legal regulations. The aim of the article is to indicate the causes of modifications in the originally established content of the employment relationship and to evaluate the rules of conduct that are defined in the regulations, that set the limits of freedom of the parties in deciding about the shape of the employment contract that binds them.
Źródło:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL; 2014-2015, 10-11, 1; 19-41
1896-6365
Pojawia się w:
Roczniki Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagradzaniu
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609433.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Labour Code
non-discrimination
remuneration
collective labour agreement
pay regulation
employment contract
job evaluation
high potentials
Kodeks pracy
niedyskryminacja
wynagrodzenie
układ zbiorowy pracy
regulamin wynagradzania
umowa o pracę
wartościowanie stanowisk pracy
Opis:
The subject of this article is related to interpretation of the principle of non-discrimination in remuneration. In author’s opinion is essential to carry processes of job and employee evaluation in order to justify legitimacy of employers activities. Correct introduction of these processes will enable suitable estimation of document in the field of remuneration such as a collective labour agreements, pay regulations and employment contracts. 
Temat tego artykułu jest związany z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. W opinii autora, aby usprawiedliwiać legalność działania pracodawcy, niezbędne jest przeprowadzenie procedur wartościowania stanowisk pracy oraz oceny pracownika. Poprawne wprowadzenie tych procesów umożliwi prawidłową ocenę dokumentów z dziedziny wynagradzania, takich jak układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania oraz umowa o pracę.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status prawnomajątkowy Ludwiki Marii de Gonzaga w świetle intercyz małżeńskich z roku 1645 i 1649
The legal status and property of Ludwika de Gonzaga in the light of marriage settlements from 1645 and 1649
Autorzy:
Szulc, Tadeusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596015.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
intercyza ślubna królowej
pozycja prawna królowej
pozycja majątkowa królowej
posag królowej
oprawa królowej
the dowry of Queen
prenuptial agreement
the Queen’s wedding contract
the legal position of the Queen
Opis:
Związek małżeński Ludwiki Marii Gonzaga z Władysławem IV Wazą wyniósł księżniczkę na szczyt hierarchii społecznej. Postanowienia kontraktów małżeńskich z 1645 i z 1649 roku były bardzo korzystne dla Ludwiki Marii. Wysokość posagu wynosiła 2 100 000 liwrów. Z tej kwoty król Polski otrzymywał 600 000 liwrów. Pozostała suma była do dyspozycji królowej. Ludwika Maria miała otrzymać od Rzeczypospolitej oprawę posagu. Zachowywała ona również prawo do własnego majątku we Francji i w Rzeczypospolitej. Pozycja prawno-majątkowa królowej stwarzała dobrą podstawę dla realizacji jej zamierzeń.
The Ludwika Maria matrimony with Władysław IV Waza took the princess out for the peak of the social hierarchy. The amount of the dowry was 2 100 000 livres. The king of Poland obtained 600 000 liwrów from this amount. The remaining amount was at the disposal of Louise Marie. The Queen was to receive from the Republic of Poland the housing of a dowry. The Queen has retained the right to property in France and in the Polish-Lithuanian Commonwealth
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCVI (96); 145-162
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Principle of Advantage in Pay
Autorzy:
Walczak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/619001.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
pay
pay regulation
collective labour agreement
employment contract
advantage
discrimination
fairness
wynagrodzenie
regulamin wynagradzania
układ zbiorowy pracy
umowa o pracę
korzystność
dyskryminacja
godziwość
Opis:
Among the principles of pay, which should be respected by both parties collective and individual labor relations, author separated the principle of advantage (also known as favoring). This principle is very complex because of the multidimensional nature due to the ever-progressive individualism. in the context of the post-industrial economy. So firstly this principle must take into account subjective interests of the employee, at the same time, without prejudice to the legitimate interests of third parties that are expressed in the principles of non-discrimination and fairness.
Wśród zasad wynagradzania, które powinny być respektowane zarówno przez strony zbiorowe, jak i indywidualne stosunków pracy, autor wydzielił zasadę korzystności (zwaną też uprzywilejowaniem). Zasada ta ma bardzo złożony, wielowymiarowy charakter ze względu na coraz dalej postępujący indywidualizm w ramach postindustrialnej gospodarki rynkowej. Dlatego też musi uwzględniać w pierwszym rzędzie subiektywny interes pracownika, równocześnie nie naruszając uzasadnionych interesów stron trzecich, wyrażających się w zasadach niedyskryminacji i godziwości.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane teorie umów kredytowych – przegląd badań
Autorzy:
Paliński, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630370.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
loan, credit, agreement, contract, theory
Opis:
The article reviews theoretical studies on the loan agreement. First, the resultsof researches in the area of the costly state verification models proving optimalityof the standard debt contract in conditions of information asymmetry and existence of costs of verification of the debtor’s outcomes were analysed. Followedby analysis of the models included in the mainstream of the incomplete contracttheory, which assume unpredictability of nature and the need to take into accountthe role of collateral and the liquidation value on the loan repayment. The focuswas also placed on researches taking into account the impact of debt renegotiationand long lender-borrower relationship on the behaviour of the borrower duringthe repayment of the debt.
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 3, 2; 113-125
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W POLSCE I NA UKRAINIE
Business Activity in Poland and Ukraine
Autorzy:
Maliszewska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/439659.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
działalność gospodarcza
spółka handlowa
przedsiębiorstwo
podmiot gospodarczy
kapitał zakładowy
umowa
business activity
commercial partnership
enterprise
economic entity
equity capital
contract/agreement
Opis:
Celem rozważań jest przedstawienie istoty działalności gospodarczej podejmowanej i prowadzonej w prawnej formie spółki handlowej oraz wskazanie różnic między uregulowaniami dotyczącymi przedsiębiorstwa spółkowego działającego w Polsce i Ukrainie. Tak skonstruowany cel oznacza, że artykuł skierowany jest przede wszystkim do osób zainteresowanych aktywnością gospodarczą w obu państwach graniczących ze sobą. Wybór właściwej formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej umożliwia realizację wspólnych przedsięwzięć gospodarczych Polski i Ukrainy. Bliskość położenia geograficznego Polski i Ukrainy wykazuje możliwości wykorzystania doświadczeń w zakresie doboru właściwej formy prowadzonej działalności gospodarczej w obu krajach. Artykuł o charakterze metodologicznym ma implikacje praktyczne i społeczne. Opisano w nim ramy organizacyjne funkcjonowania różnych kategorii spółek handlowych działających w Polsce i na Ukrainie. Wskazano różnice w wybranych regulacjach prawnych. Przedstawiono rekomendacje dla rynku ukraińskiego.
An aim of considerations is to present the essence of business activity undertaken and run in the legal form of commercial partnership and to indicate the differences between the regulations concerning an enterprise of the company operating in Poland and in Ukraine. Thus construed the aim means that the article is addressed, first of all, to the individuals interested in business activity in both neighbouring states. Choice of the proper legal form of the carried out business activity makes it possible to implement joint ventures by Poland and Ukraine. The geographical proximity of Poland and Ukraine indicates the opportunities to make use of experience as regards the selection of the relevant form of the carried out business activity in both countries. The article of the methodological nature has practical and social implications. The author described in it the organisational framework of functioning of various categories of commercial partnerships operating in Poland and Ukraine. She indicated the difference in the selected legal regulations and presented recommendations for the Ukrainian market.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2017, 2(52); 100-115
2084-4689
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucjonalne podstawy ingerencji państwa w umowy cywilnoprawne zawierane na rynku pracy
State institutional basis interference in the civil law agreement concluded in the labor market
Autorzy:
Kiwak, Władysław
Ignaciuk, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590286.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Państwo
Prawo
Umowa o dzieło
Umowa zlecenie
Umowy cywilnoprawne
Civil law agreement
Law
Mandate contract
Specific task contract
State
Opis:
Wspólnota wymaga ustroju, kształtowanego na dobrych instytucjach, poprawnie zidentyfikowanej wolności i równości. Rolą państwa jest dostarczanie informacji, niezbędnych wolnemu podmiotowi do podejmowania racjonalnych decyzji. Do zadań państwa należy także ochrona podstawowych praw człowieka i tworzenie warunków do rozwoju ludzkiej kreatywności oraz łagodzenie napięć, których źródłem są żywiołowe procesy rynku. Funkcją państwa jest zatem czuwanie nad zawieranymi kontraktami społecznymi, w tym umowami cywilnoprawnymi zawieranymi na rynku pracy, tak, aby szanowane były prawa własności każdej ze stron kontraktu. Państwo jest służebne wobec wszystkich interesariuszy umowy cywilnoprawnej i gwarantuje egzekucję roszczeń wynikających z zawieranych umów.
The duties of the state is to protect fundamental human rights and creating conditions for the development of human creativity and entrepreneurship, as well as the alleviation of tensions, the source of which are spontaneous market processes. State that is a spokesman for the public interest is to interfere in agreements between the parties of civil law agreement, if they violate the interests of the political community.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 311; 188-197
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucje prawa cywilnego i legal transplants vs prawo administracyjne i działalność prawotwórcza polskiego ustawodawcy. Studium przypadków
Civil law institutions and legal transplants vs administrative law and law-making activity of the Polish legislator. A case study
Autorzy:
Bieś-Srokosz, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697747.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
influence of civil law
legal transplants civil law agreement
concession contract
governmental agencies
Opis:
At present, in the Polish legal system, there is a tendency towards penetrating legal institutions of different branches of law, in particular the interaction between private law and public law. Increasingly, the Polish legislator is using law transplants in its law-making activity, thus shaping the functioning of the public administration. Unfortunately, the analysis of the cases selected by the author of this publication contributes to adopting a critical attitude towards the legislative procedures currently applied by the legislator.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2018, 16, 1 (2); 35-44
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Outsourcing – próba odnalezienia definicji pojęcia na gruncie polskiego prawa pracy
OUTSOURCING – AN ATTEMPT TO FIND A DEFINITION OF THE NOTION WITHIN THE SCOPE OF POLISH LABOUR LAW
Autorzy:
Nowak, Paula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443470.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
outsourcing
umowa outsourcingu
definicja
definicja legalna
prawo pracy
prawo Unii Europejskiej
prawo polskie
outsourcing,
outsourcing contract,
outsourcing agreement,
definition,
legal definition,
labour law,
UE law,
Polish law
Opis:
Niniejsze opracowanie stanowi próbę odnalezienia definicji pojęcia „outsourcing”, która byłaby przydatna na gruncie prawa pracy. W tym celu w pierwszej kolejności zostały wskazane przykłady użycia terminu „outsourcing” w prawodawstwie unijnym oraz polskim wraz z oceną ich przydatności przy budowaniu ogólnej definicji pojęcia. Następnie najważniejsze definicje outsourcingu występujące w literaturze zostały podzielone w grupy zbieżnych ze sobą poglądów oraz wskazana została definicja, która ze względu na swój zakres przedmiotowy i podmiotowy wykazuje największą przydatność z punktu widzenia prawa pracy. Na koniec wykazano szereg kryteriów charakteryzujących umowę outsourcingu, które pozwalają na odróżnienie jej od umowy zlecenia oraz zaproponowano nową definicję pojęcia outsourcingu na gruncie prawa pracy.
This article constitutes an attempt to find a definition of the notion of ‘outsourcing’ that would be useful within the scope of Polish labour law. For this purpose, in the first place, the examples of use of the term ‘outsourcing’ within European Union law and Polish law have been presented along with assessments of those usages from the perspective of usefulness for building a general definition of the notion. Subsequently, the most significant literary definition of the notion have been divided into groups of concurrent views, and a definition that would be the most useful from the perspective of Polish labour law, considering its material and subjective scope, has been suggested. Later, a number of criteria characterising the contract of outsourcing have been indicated. Those criteria would also allow to distinguish a contract of outsourcing from a contract of mandate. As the last step, a new definition of the term ‘outsourcing’ within the scope of labour law has been proposed.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2018, 1, XVIII; 355-365
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane aspekty kulturowych uwarunkowań negocjacji prawniczych międzynarodowych kontraktów handlowych
Selected aspects of cultural determinants of legal nego a ons of interna onal trade contracts
Autorzy:
Cyrul, Wojciech
Hałucha, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476872.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
negotiations
culture
legal negotiations
trade agreement
international contract
negocjacje
kultura
negocjacje prawnicze
umowa handlowa
kontrakt międzynarodowy
Opis:
The paper discusses role of selected types of cultural barriers in trade negotiations, and in particular their importance in negotiation concerning international commercial contracts. On the ground of critical presentation of competing models of negotiations an attempt is made to demonstrate deficiencies of these models from the point of view of eventual cultural differences existing between negotiating parties. In the paper we argue that awareness of and sensitivity to cultural context of legal orders and legal traditions is not only the crucial competence of managers and lawyers negotiating contracts in an international or intercultural milieu, but also an element which has to be taken into account by any theory of legal negotiations.
W artykule omówiono rolę wybranych barier kulturowych w negocjacjach handlowych, a zwłaszcza ich znaczenie w negocjacjach dotyczących międzynarodowych umów handlowych. Na podstawie krytycznej prezentacji konkurencyjnych modeli negocjacji, podjęto próbę wykazania braków tych modeli z punktu widzenia ewentualnych różnic kulturowych istniejących między stronami negocjującymi. W artykule stwierdza się, że świadomość różnic kulturowych i wrażliwość na kontekst kulturowy porządków prawnych i tradycji prawnych to nie tylko kluczowe kompetencje menedżerów i prawników negocjujących umowy w środowisku międzynarodowym lub międzykulturowym, ale także elementy, które należy uwzględniać w każdej teorii negocjacji prawniczych.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2018, 2(23); 21-36
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 27

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies