Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "conflict management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 57
Tytuł:
On the examination of relationship between personality and conflict management style (Case study: Staffs of the Province of Kurdistans Government offices)
Autorzy:
Ghaderi, Kamal
Mahdeyeh, Omid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1189950.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Conflict management
Personality styles
Personality
Opis:
The man goal of this study was to investigate the relationship between personality and conflict management style of the staffs of the Province of Kurdistan's Government offices. This research falls under applied research in terms of goal, from a methodological point of view, it is descriptive-survey and is correlative. The researcher, via examining the population, specifically by using random sampling, deals with studying activities. This research is also among correlative researches from the view of relationship between variables and according to the timing when data were collected; this research is a cross-sectional research. The main tool for gathering data in this research is Thomas' Conflict Management Style and Personality. The statistical population of this current research consisted of staffs at the Kurdistan's government offices. The sample volume was selected 210 people by using the Cochran formula and simple random sampling method and in the end, 206 questionnaires were gathered for statistical analysis (Thomas, 1976). Findings revealed that there is correlation between openness to staffs; experience and conflict management styles; dimension of compatibility and conflict management style; dimension of staffs' conscientiousness and conflict management; dimension of staffs; extroversion and conflict management style and also between dimension off staffs' neuroticism and conflict management styles.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 52; 81-92
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Conflict Mediation: The Qatari Experience
Autorzy:
Minich, Ruslan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/519870.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydawnictwo UMK
Tematy:
mediation
conflict management
conflict resolution
Qatar
foreign policy
Opis:
The object of the analysis of this paper is Qatari mediation. The role of facilitation as a tool of conflict management in Doha’s foreign policy as well as its modus operandi and the conditions for successful facilitation are the main issues examined here. In conclusion, it is revealed that mediation is only one tool of the Qatari foreign policy among many others. Moreover, the presence of the window of opportunity, the conflict parties’ inclusion and cohesion, and the acceptability of an intermediary are crucial for the successful conflict mediation. The use of reward power, the absence of the follow-up mechanism, the trained administrative staff of the foreign policy apparatus, and the war-weariness are the main obstacles for the transformations of Qatari conflict mediation into conflict resolution.
Źródło:
Historia i Polityka; 2015, 14(21); 121-133
1899-5160
2391-7652
Pojawia się w:
Historia i Polityka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Does cultural intelligence influence management effectiveness and conflict management styles of university managers?
Autorzy:
Hassani, Mohammad
Ahmadi, Soheila
Parhizgar, Jafar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2012162.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
cultural intelligence
cultural intelligence components
management effectiveness
conflict management
Opis:
The presented study aims to investigate the impact of cultural intelligence on management effectiveness and conflict management styles. The target population of this research includes all senior managers of universities and higher education institutions in Urmia. The nature of the study requires the use of a descriptive-correlational research method. Findings of the study show that there is a significant relationship between cultural intelligence and management effectiveness. Results of stepwise regression analysis show that components of cultural intelligence allow for predicting the avoidance style. Moreover, among the components of cultural intelligence only the metacognitive cultural intelligence allows for predicting management effectiveness.
Źródło:
The New Educational Review; 2015, 40; 26-37
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie konfliktem i przeciwdziałanie mobbingowi a intensyfikacja procesów innowacyjnych
The Conflict Management and the Counteraction of the Mobbing and the Intensification of Innovative Processes
Управление конфликтом и противостояние моббингу и интенсификация инновацион-ных процессов
Autorzy:
Rogoda, Bogdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547398.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
konflikt
zarządzanie konfliktem
mobbing
innowacja
kreatywność
conflict
conflict management
innovations
creativity
Opis:
Celem artykułu jest analiza zarządzania konfliktem i mobbingu jako czynników organizacyjnych warunkujących kreatywność pracowników oraz wynikającą z niej innowacyjność przedsiębiorstw. Innowacyjność gospodarki polskiej wciąż lokuje się znacznie poniżej przeciętnej w skali Unii Europejskiej. Jednocześnie liczne sygnały świadczą o niewłaściwych metodach zarządzania konfliktem w naszych przedsiębiorstwach. Konflikty mogą powstawać na skutek różnych przy-czyn, a ich wspólną cechą jest możliwość blokowania celów i działań drugiej strony. Żaden typ konfliktu nie jest pozytywnie skorelowany z innowacyjnością zespołu. Szczególnie intensywną i niebezpieczną postacią konfliktu jest mobbing. Mobbing oznacza psychiczne nękanie i zastrasza-nie pracownika, wywołujące negatywne konsekwencje w postaci obniżenia samooceny, efektyw-ności, pogorszenia stanu zdrowia. Działania mobberów mogą obejmować ataki na procesy komu-nikowania się ofiary z otoczeniem, na jej relacje społeczne, warunki pracy, reputację oraz zdrowie. Mobbing może być stosowany przez właścicieli firm, menedżerów, kolegów z zespołu. Celem mobbingu może być uzyskanie szerokiego zakresu pozaumownych korzyści, od korzyści osobistych związanych z poczuciem władzy do materialnych, w postaci zmniejszenia kosztów wynagrodzenia. Częstym skutkiem jest odejście mobbowanej osoby z pracy. Mobbing wpływa negatywnie na kreatyw-ność pracowników, która warunkuje innowacyjność przedsiębiorstw – zaburza atmosferę odprężenia i swobodnej twórczości. Przeciwdziałanie mobbingowi jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy. Polityka antymobbingowa powinna obejmować część prewencyjną oraz część interwencyjną. W ramach prewencji przedsiębiorstwo powinno promować zasady etycznego środowiska pracy, wdrażać zasady konstruktywnego zarządzania konfliktem na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej, wdrażać procedury antymobbingowe. Istotne jest szkolenie pracowników w tym zakresie. W ramach części interwencyjnej konieczne jest umożliwienie pracownikowi złożenia skarg
The aim of article is the analysis of conflict management and the mobbing, as organizational factors which condition creativity of employees as well as innovativeness of enterprises. Innova-tiveness of Polish economy is still below the average level of European Union. At the same time numerous signals testify the use of inappropriate methods of conflict management in our enterpris-es. Conflict could arise as a result of different reasons, and their common characteristic is the possibility of blocking the aims and activity of the opponent. No type of conflict is positive corre-lated with innovativeness of team. Particularly intensive and dangerous kind of conflict is mob-bing. It means psychical harassment and the frightening of employee. Mobber’s activities could include the following attacks: on victim’s communication process, his social relation with other persons, his work conditions, his reputation and his health. Mobbing can be applied by owners of firms, managers, colleagues. The aim of mobbing can be obtaining the wide range of beyond contract benefits – from personal (e.g. power) to financial (e.g. decreasing of remuneration cost). The frequent effect is the victim employee quitting. Mobbing has a negative influence on employees’ creativity, which is a condition for enterprises innovativeness. Antimobbing policy should include a preventive part as well as interventionist part. As prevention the enterprise should promote the ethical rules in work environment, initiate the anti–mobbing procedures. The important thing is training of employ-ees. Interventionist actions should include the possibility of the employee to complain and undertake effective activities in order to eliminate mobbing and to punish the mobber.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2016, 46; 289-301
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problematik der Konflikte im Business-kontext und Einflussmöglichkeiten durch Coaching und Mediation
Problematyka konfliktów w kontekście biznesowym i możliwości wywierania wpływu poprzez coaching i mediacje
Issues of conflicts in the context of business and opportunities to influence through the coaching and mediation
Autorzy:
Borkowski, S.
Zacharski, J.
Kaszyca, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406031.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
human resources management
coaching
conflict
mediation
conflict management
zarządzanie zasobami ludzkimi
konflikt
mediacja
zarządzanie konfliktem
Opis:
In jedem Unternehmen gibt es ein Konfliktpotential. Konflikte im Unternehmen können einen großen Einfluss auf das Unternehmen selbst und die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen haben. Das Potential der Konflikte liegt in den Mitarbeitern im Unternehmen selbst und in der Umgebung des Unternehmens. Es gibt verschiedene Arten der Konflikte, die auf sachlichen und emotionalen Ebenen ausgetragen werden. Für Unternehmen ist er förderlich, Strategien, Methoden und Techniken des Umgangs mit Konflikten zu entwickeln und zu implementieren. Bei eskalierten Konflikten empfiehlt es sich, in den Lösungsprozess Mediation sowie Gruppen-und Einzelcoaching zu integrieren, um die Konfliktparteien anzunähern, negative Einstellungen gegenüber Problem und Gegner zu verbessern und vom problemorientierten zum lösungsorientierten Denken zu kommen.
Każde przedsiębiorstwo posiada potencjał konfliktowy. Konflikty w przedsiębiorstwie mogą mieć duży wpływ na kondycję przedsiębiorstwa, jakość jego produktów i usług. Potencjał konfliktu leży w pracownikach, przedsiębiorstwie jako organizacji oraz w otoczeniu przedsiębiorstwa. Można rozróżnić wiele rodzajów konfliktów, które będą się rozgrywały na płaszczyźnie rzeczowej oraz emocjonalnej. Korzystne dla przedsiębiorstwa jest wypracowanie oraz wdrożenie strategii, technik i metod obchodzenia się z konfliktami. Przy konfliktach, które eskalują, korzystne jest włączenie mediacji oraz coachingu grupowego i indywidualnego w proces ich rozwiązywania, tak, aby strony konfliktu uzyskały możliwość zbliżenia się do siebie, poprawy negatywnego nastawienia względem siebie oraz przejścia z myślenia skierowanego na problem do myślenia skierowanego na rozwiązanie.
Every company has the potential of conflict. Conflicts in the company may have a big impact on the condition of the company, the quality of its products and services. The potential of conflict lies in employees, and the company as an organization and in the environment of the company. You can distinguish many types of conflicts, which will be lied out at the material and emotional level. Developing and implementation of strategies, techniques and methods of dealing with conflicts may be very suitable for a company. When conflicts escalate, it is very useful to include mediation and group and individual coaching, in the process of solving them, so that the sides of the conflict have the opportunity to get closer to each other, to improve negative attitudes to each other and the transition from thinking directed to the problem to thinking directed at the solution.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 26-35
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Contingency Theory and Public Emotions in Crisis Communication –A Conceptual Study
Autorzy:
Rose, Rainy
Kumar, V. Vijay
Kesari Jena, Lalatendu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18758472.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
contingency theory
crisis communication
conflict management
emotions
cognitive appraisal
coping
Opis:
Aim. Problems are inevitable in the subtleties of organizational communication, but it does not mean confronting them is uncontrollable. This paper aims to offer a conceptual structure for investigating contingency theory in Public Relations (PR) during an organizational crisis. The research investigates PR practitioners’ use of advocacy and accommodation in contingency theory to intervene in crisis communication. It also offers insights into the public’s emotional response and coping mechanisms during a crisis, as well as how understanding these emotions (such as anger, anxiety, fear, and grief, among others) could aid PR professionals in developing more effective crisis communication methods. Method. Empirical research was conducted on the basis of literature reviews by observing and analyzing the existing literature on contingency theory, crisis communication in organizations, and public emotions. Results. This conceptual paper proposes and empirically tests a few propositions. The implications for future studies are included in the paper. Findings promote the adopting a dual-continuum strategy that might assist public relations professionals in preferring superior crisis management strategies for obtaining desired organizational outcomes. Conclusion. The authors assert that PR professionals must move from embracing Grunig’s four models of excellence to contingency theory for communicating strategically with the public. The authors propose to adopt a dual-continuum approach that varies from advocacy to accommodation and might provide practical guidance to choose a better stance adopted by the organization towards the public during a crisis. The negative emotions of the public influenced by a crisis along with their emotional coping approaches are also discussed.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2023, 14, 2; 30-48
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nature 2000 - selected issues
Autorzy:
Draszawka-Bołzan, Beata
Cyraniak, Emil
Daniszewski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1153738.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Conflict management
Nature 2000
Nature conservation
Public participation
Sustainable development
Opis:
The EU Nature 2000 network is generally not a network of strictly protected areas in which no economic activities should take place. Therefore, in most Nature 2000 sites, a strict wilderness approach will not be the most appropriate form of management. This guidance document should therefore not be interpreted as the Commission aiming to turn all Nature 2000 sites into wilderness areas. However, in specific cases, a wilderness approach can be the most appropriate or even necessary management approach for specific Nature 2000 sites hosting habitat types and species of Community interest, the maintenance or restoration to a favourable conservation status of which is dependent on some degree of wilderness qualities and natural processes. Moreover, there will be sites for which a wilderness approach can be useful but not necessarily the only way to restore or maintain the species and habitats at a favourable conservation status. This guidance document is applicable to those specific Nature 2000 sites.
Źródło:
World News of Natural Sciences; 2015, 2; 1-6
2543-5426
Pojawia się w:
World News of Natural Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Syrian war: The “hidden hands” and the challenge to peace processes
Autorzy:
Adeyeye, Adebowale Idowu
Akinrinde, Olawale Olufemi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1942919.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
peace process
conflict management
power
hidden hands
international and reciprocal socialisation
Opis:
Syria’s civil war, which began in 2011, has been dubbed one of the bloodiest conflicts of the twenty-first century. A multitude of institutional, regional, and global efforts and activities in the shape of peace proposals, negotiations, diplomatic peace initiatives, and mediations have been put in place in an attempt to end the war. The goal of this research is to look at these peace mechanisms and the elements that function as undercurrents and/or obstacles to their implementation. It claims that a variety of actors, interests, and goals obstruct diverse peace processes. Furthermore, the complex intertwining of internal and external influences is critical to the success of many conflict management programs. The problems faced by many peace processes include the sordid backstories and operations of hidden hands such as the United States and Russia using the war as a pawn to conduct proxy fights including Iran, Turkey, Saudi Arabia, and other entities. The conclusion is that, while a political solution is an appropriate vehicle for resolving the quagmire, the effect of foreign interests and complicated internal elements that have a negative impact on political diplomacy may persist for some time. As a result, if a political approach is to be effective, it must take into account and synergize the numerous domestic and exogenous interests.
Źródło:
Acta Politica Polonica; 2021, 52; 63-77
2451-0432
2719-4388
Pojawia się w:
Acta Politica Polonica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
E-mediacje jako przedsiębiorcza strategia rozwiązywania konfliktów
E-mediation – the entrepreneurial strategy of conflict resolution
Autorzy:
Krawczyk-Bryłka, B.
Flis, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322334.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
zarządzanie konfliktem
mediacje
e-mediacje
przedsiębiorczość
conflict management
mediation
e-mediation
entrepreneurship
Opis:
Artykuł dotyczy tematu e-mediacji, które są nowoczesną metodą rozwiązywania konfliktów gospodarczych, zakładającą zastosowanie innowacyjnych rozwiązań informatycznych w procesie zarządzania konfliktem. Zaprezentowano wyniki badań, które przeprowadzono na grupie polskich przedsiębiorców, by zweryfikować postawy wobec e-mediacji i gotowość korzystania z tego rozwiązania w sytuacjach konfliktowych.
The article presents the e-mediation as the innovative, based on information technologies technique of business conflict resolutions. There are the results of the research presented that show Polish entrepreneurs attitudes towards e-mediation and their willingness to use e-mediation in conflict situation.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 77; 113-124
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A structural model for relationship between dimensions of emotional intelligence, conflict management and job performance of the staff (Case study: Ilam Gas Refinement Corporation)
Autorzy:
Heidari, Hoseinali
Heidari, Hasan Ali
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1190212.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Emotional intelligence
Conflict management
Job performance
Ilam Gas Refinement Corporation
Structural equations
Opis:
This research was conducted with the aim of testing a model of relations between emotional intelligence and job performance of the staff with the intermediacy of conflicts management. The methodology was one of descriptive-structural equations. The sample under research included 155 people of the Ilam Gas Refinement Corporation who were selected by using classified sampling method from among 253 official personnel. The tool for collecting data was a questionnaire. To analyze data, descriptive statistics and structural equations methods were applied. The findings resulting from the fitness of the structural model indicated that there was a positive and significant effect among the variables in the research. Also, the intermediary role of the conflict management in the research's conceptual model in respect to the relationship between emotional intelligence and job performance of the staff (non-verbal communications) was confirmed.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 44; 192-205
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Relation between cultural dimensions and their impact on preference of conflict styles
Relacja pomiędzy wymiarami kultury, a ich znaczeniem dla wyboru stylu w konflikcie.
Autorzy:
Rachwał-Mueller, Agnieszka
Grabiński, Tadeusz
Luty, Zbigniew
Surowiec, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2232992.pdf
Data publikacji:
2022-12-01
Wydawca:
Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie
Tematy:
intercultural communication
conflict management
international relations
komunikacja międzykulturowa
zarządzanie
konfliktem
relacje międzynarodowe
Opis:
This paper proposes a broad perspective for studying the influence of cultural dimensions and their influence on the process of choosing conflict management styles Definition of both culture and that of conflict are presented. Analytical review of research on the conflict styles and their relation with dimensions of culture are presented in this article. Within the paper following cultural dimensions are considered in the context of conflict management styles: individualism and collectivism, high and low power distance as well as high and low uncertainty avoidance. All models of cultural dimensions are considered within the cultural dimensions framework of Hofstede (1981). In case of individualism there is preference for an avoiding style of conflict management and in collectivist cultures typical choice is that of compromising and obliging conflict style. In case of high power distance avoiding conflict style is likely to be chosen by members of High Power cultures. Few studies cover the problem of power distance and conflict style preference, however, we may assume that the individual will chose conflict style that allows him to maintain either low or high power distance typical for his own culture. Finally the paper shows connection of low uncertainty avoidance and the choice of collaborative and compromising conflict styles. The implications of conflict resolution styles across cultures for the future research and implementation in organizations as well as in international relations are discussed.
Artykuł ten przedstawia szeroką perspektywę na relację pomiędzy wymiarami kultury a ich wpływem na wybór stylu w konflikcie. Zaprezentowano zarówno teorię kultury jak i konfliktu. Artykuł stanowi przegląd literatury w zakresie relacji wyboru stylu konfliktu a wymiarami kultury. W artykule wzięto pod uwagę wymiary kultury takie jak: indywidualizm, kolektywizm, wysoki oraz niski dystans władzy jak i wysoki oraz niski poziom unikania niepewności. Wszystkie wymiary kultury opisane są w kontekście ram wymiarów kultury proponowanych przez G. Hofstede (1981). W wypadku indywidualizmu odnotowano preferencję wyboru stylu unikającego w konflikcie, natomiast w kulturach kolektywistycznych typowy wybór to styl kompromisowy lub ulegający. W wypadku wysokiego dystansu władzy preferowany jest styl unikający. Niewiele badań podejmuje temat dystansu władzy i jego relacji z wyborem stylu konfliktu, możemy jednak zakładać, iż jednostka skłania się do wyboru takiego stylu konfliktu jaki pozwala zachować dystans władzy typowy dla jej kultury. Artykuł pokazuje ponadto związek niskiego unikania niepewności oraz wyboru kompromisowego lub kooperacyjnego stylu konfliktu. Omawia również potrzebę dalszego badania relacji pomiędzy wymiarami kultury a wyborem stylu konfliktu, oraz pokazuje możliwe zastosowania wiedzy na temat relacji między wymiarem kultury a wyborem stylu konfliktu w zarządzaniu organizacjami, a także w relacjach międzynarodowych.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie; 2022, 18; 171-180
1734-5391
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Metaphors of society and ways of exerting influence in socio-environmental conflicts related to mining
Autorzy:
Belzyt, J. I.
Badera, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321442.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
conflict management
mineral extraction
theatre of life
zarządzanie konfliktami
wydobycie minerałów
teatr życia
Opis:
This publication shows possible ways of perception (metaphors) of social conflicts related to mining projects, as well as ways of managing conflict from the point of view of psychology and the adopted model of social relations. Basing on examples known to the authors, it analyzes the possibility of using the described methods of exerting influence in prevention and resolving existing conflicts. This is of fundamental importance for shaping the state's and enterprises' policies regarding raw materials policy which would be consistent with the principles of sustainable development.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 119; 31-45
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Conflict management we „wspólnym sąsiedztwie” Unii Europejskiej i Rosji : między soft i hard power
Conflict management in the EU-Russia shared neighbourhood : between soft and hard power
Autorzy:
Legucka, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/119898.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
konflikt zbrojny
zarządzanie konfliktami
soft power
hard power
Unia Europejska
Rosja
armed conflict
conflict management
EU
Russia
Opis:
The goal of this study is to analyse the involvement of the EU and Russia in conflict management in the ‘shared neighbourhood’, i.e. the six East European and South Caucasus countries (Belarus, Moldova, Ukraine, Armenia, Azerbaijan and Georgia). Due to the broad understanding of conflict management, which may relate to political, economic, ethnic and armed conflicts, this analysis will focus on managing only the latter. In the case of the discussed region, this means the conflicts in: Transnistria, Nagorno-Karabakh, Abkhazia and South Ossetia, including the August 2008 war between Georgia and Russia. The comparison of the EU and Russian armed conflict managing actions allows for determining the efficiency of soft and hard power used by these two international actors. The European Union received the 2012 Nobel Peace Prize for having contributed to the advancement of peace and reconciliation, democracy and human rights. Therefore, it seems important to answer the following question: Can its experience benefit the EU in managing the post-Soviet region?
Źródło:
Zeszyty Naukowe AON; 2013, 4(93); 113-147
0867-2245
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe AON
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Promoting Constructive Collaborative Conflict Management Through a Game Theory Inspired Approach
Rozwijanie umiejętności konstruktywnego, opartego na współpracy rozwiązywania konfliktów przy pomocy metody inspirowanej teorią gier
Autorzy:
Szklarski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461698.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
conflict management
game theory
youths
intervention study
rozwiązywanie konfliktów
teoria gier
młodzież
badania interwencyjne
Opis:
The aim of this study is to find out whether an approach based on a game theoretical method may promote constructive collaborative conflict management among upper secondary school youth. An additional aim is to investigate how the young people involved in the study experience such an approach. It is an intervention study; the research material has been collected both before and after the intervention. The empirical material has been collected in Sweden using written reports and focus-group interviews. Both quantitative, as well as qualitative methods of analysis have been used. The results of the quantitative analysis demonstrate that the approach tried out in the study may enhance constructive collaborative conflict management. The qualitative analysis concerning the participants’ experience of using the approach show that the investigated approach is for the main part experienced as an asset but can also, in certain contexts, be seen as problematic.
Celem przeprowadzonych badań było ustalenie, czy zastosowanie metody inspirowanej teorią gier może prowadzić do rozwoju umiejętności konstruktywnego rozwiązywania konfliktów wśród młodzieży licealnej. Celem badań był także opis spostrzegania zastosowanej metody przez młodych ludzi uczestniczących w badaniu. Materiał empiryczny został zebrany w Szwecji za pomocą pisemnych raportów i wywiadów grupowych. Przeprowadzone badania mają charakter interwencyjny, materiał empiryczny został zebrany zarówno przed, jak i po zastosowaniu testowanej metody. Analizę materiału przeprowadzono zarówno przy pomocy metod ilościowych, jak i jakościowych. Wyniki analizy ilościowej wskazują, że metoda zastosowana w badaniach może rozwijać umiejętności konstruktywnego, opartego na współpracy rozwiązywania konfliktów. Analiza jakościowa dotycząca postrzegania metody przez uczestników badań wskazuje, że testowana metoda jest głównie postrzegana jako skuteczna, ale może również w niektórych kontekstach być postrzegana jako trudna do zastosowania.
Źródło:
Labor et Educatio; 2018, 6; 213-236
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Conflicts in process management in enterprises
Autorzy:
Bijańska, Jolanta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392598.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
types and causes of conflicts
conflict management
process management
typy i przyczyny konfliktów
zarządzanie konfliktami
proces zarządzania
Opis:
The publication shows the research results in the field of conflicts arising within the framework of process management in selected manufacturing enterprises. The purpose of the research was to find answers to two questions: 1) what are the most frequent conflicts in process management? 2) when conflicts are the cause of success and when process management fails? In the course of the research, methods were used, which included the literature studies, surveys, analysis and synthesis. The findings of the research were used to formulate recommendations on how to resolve conflicts in process management.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2019, 3; 23-41
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 57

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies