Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "civil law agreements" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    PRACA I PRAWNE PODSTAWY JEJ WYKONYWANIA
    WORK AND LEGAL FORMS OF ITS EXECUTION
    Autorzy:
    WIŚNIEWSKI, JANUSZ
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/513751.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    essence of work, creative character of work, freedom of work principle,
    work protection, various employment contracts, civil-law agreements
    Opis:
    The author makes an attempt to analyze the essence of work in the context of the growing demand on innovativeness and “practical approach”, in which corporate stakeholders try to utilize all opportunities and resources within changes outlined by an increasingly globalized world. The world is based on network structures, knowledge, and the free exchange of information, people and capital. At the same time, an attempt is made to indicate that the work itself does not constitute a criterion which decides which legal form should be applied to it. It is confirmed that in the post-capitalist economy work has returned to its roots. New, flexible forms of work, such as telework, temporary work and self-employment change many properties of employment typical of a modern society to have lived in the past 100 years. Work can also be performed based on civil-law contracts (work under a nonemployment contract). This issue has led to ongoing discussions regarding the need of the equal rights for those employed within civil-law contracts and people working based on employment contracts. However, the subject of this equality and awarded protection poses a dilemma.
    Źródło:
    Polityka i Społeczeństwo; 2013, 11, 4; 83-99
    1732-9639
    Pojawia się w:
    Polityka i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie funkcji ochronnej prawa pracy i rola Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie jej realizacji
    Problems Related to Determining the Existence of an Employment Relationship by the National Labour Inspectorate, in Aspect of Implementation of the Protective Function
    Autorzy:
    Izabela, Jakubowska
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595813.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    stosunek pracy
    umowy prawa pracy
    umowy cywilnoprawne
    Inspekcja Pracy
    ochrona
    employment relationship
    agreement labour law
    civil law agreements
    State Labour Inspectorate
    protection
    Opis:
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest zagadnienie ustalania istnienia stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy w sytuacji zawarcia przez strony umowy cywilnoprawnej z naruszeniem przepisów, tj. na warunkach umowy o pracę. Jest to zagadnienie warte uwagi zwłaszcza w kontekście realizacji przez państwo i Inspekcję Pracy funkcji ochronnej wobec słabszej strony, jaką jest osoba zatrudniona. W artykule przedstawiono także różnice pomiędzy umowami prawa cywilnego a umowami prawa pracy i wykazano znaczenie tych drugich w związku z zapewnieniem stabilności zatrudnienia i pewności pracy. Wskazano także trudności związane z rozróżnianiem tychże umów i rolę jaką w tym zakresie odgrywa Inspekcja Pracy oraz sąd. W opracowaniu zasygnalizowano także, że postępowania w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy są skomplikowane oraz podniesiono kwestie, które wymagają poprawy w celu zapewnienia lepszej jakości działania Inspekcji Pracy. Na obecnie obowiązujących zasadach inspektorzy nie zawsze są w stanie działać w sposób odpowiedni i jakość postępowań nie spełnia oczekiwań osób zainteresowanych, czyli pracobiorców.
    Object of the present study is the issue of determining the existence of an employment relationship by the State Labour Inspectorate in case of concluding an agreement by the parties to a civil law in breach of the provisions, i.e. under the terms of the employment contract. This is an issue worth attention especially in the context of the implementation by the State and the State Labour Inspectorate protective function towards the weaker party, which is a person who is employed. The article also presents the differences between the civil law agreements and contracts of employment law and been shown the importance of the latter in connection with ensuring the stability of employment and job assurance. It shows also the difficulties involved in distinguishing between those agreements and the role that is played by the State Labour Inspectorate and by the court. The study also signalled that the procedure for the determination of the existence of an employment relationship is complicated and the issues which were raised need improvement in order to ensure better operation of the State Labour Inspectorate. The current rules, made that the inspectors are not always able to act in appropriate manner and the quality of the proceedings does not meet the expectations of interested person, namely employees.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 45-59
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kierunek działań prawodawczych ustawodawcy w stosowaniu prywatnej i hybrydowej formy działania w administracji publicznej
    The direction of legislative activity by legislator in the use of the private and hybrid form of action in public administration
    Autorzy:
    Bieś-Srokosz, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1046417.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-25
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    prawne formy działania
    hybrydowe prawne formy
    umowa cywilnoprawna
    konsensualne prawne formy
    legal forms of action
    hybrid legal forms
    civil law agreements
    consensual legal forms
    Opis:
    Działania prawodawcze ustawodawcy w ostatnich latach można podzielić na te, które ukierunkowane są na stanowienie umowy cywilnoprawnej jako jednej z dominujących form działania w administracji publicznej oraz na te, które ukierunkowane są na stanowienie hybrydowych prawnych form działania w przepisach prawa administracyjnego. Obydwa kierunki działalności normodawcy nie spotykają się z aprobatą w środowisku naukowym. W związku z tym, podnoszony jest w doktrynie głos dokonania ponownej klasyfikacji prawnych form działania z uwzględnieniem, tych form, które ze względu na mieszane cechy (prawa publicznego i prawa prywatnego) przysparzają wiele wątpliwości interpretacyjnych oraz przyczyniają się do zwiększenia chaosu terminologicznego w siatce podstawowych pojęć prawa administracyjnego.
    Legislative activities of the legislator in recent years can be divided into those that are focused on the drafting a civil law agreement as one of the dominant forms of action in public administration and those focused on the drafting of hybrid legal forms of action in administrative law. Both fields of activity of the legislator do not meet with approval in the scientific community. In connection with this, the voice of re-classifying legal forms of action is taken into account, including those forms which, due to mixed features (public law and private law) create many interpretative doubts and contribute to the increase of terminological chaos in the network of basic concepts within administrative law.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe KUL; 2018, 61, 4; 65-75
    0044-4405
    2543-9715
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozszerzenie obowiązku ubezpieczenia społecznego z tytułu umów cywilnoprawnych
    Broadening social insurance obligations in relations to civil law agreements
    Autorzy:
    Witoszko, Wioletta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/541562.pdf
    Data publikacji:
    2016-02-25
    Wydawca:
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Tematy:
    umowy cywilnoprawne
    umowa zlecenia
    kumulacja tytułów do ubezpieczenia
    kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę
    obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowego
    civil law agreements
    outsourcing agreements
    confluence of insurance titles
    minimal paid employment rate
    pension insurance obligations
    Opis:
    W artykule przedstawiono problematykę zakresu obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu umów cywilnoprawnych w świetle zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2016 r. Nowelizacja zmieniła zasady podlegania ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu w przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, wprowadzając kumulację tytułów do tych ubezpieczeń w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kumulacja dotyczy nie tylko zbiegu umów cywilnoprawnych (z wyjątkiem umowy o dzieło), ale także zbiegu umowy cywilnoprawnej z prowadzeniem innej niż gospodarcza działalności pozarolniczej (na przykład bycie wspólnikiem spółki jawnej, partnerskiej) czy zbiegu umowy cywilnoprawnej z wykonywaniem pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą. W rezultacie nastąpi rozszerzenie obowiązku ubezpieczenia emerytalnego i rentowego na kolejne formy prawne wykonywania pracy, aż do uzyskania kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, która jest powszechną podstawą wymiaru składki. Innym skutkiem omawianej nowelizacji jest objęcie ubezpieczeniem wypadkowym kolejnych tytułów do ubezpieczeń społecznych ze względu na istnienie obowiązku ubezpieczenia emerytalnego i rentowego.
    Th e article presents the problem area of social insurance obligations in relation to civil law agreements given the changes that came into force on 1st of January 2016. Th e amendment changed the principles upon which retirement and social security pensions operated with regard to employment on the basis of civil law agreements, introducing the accumulation of titles to such pensions in a situation whereby the basis of the contribution rates for social insurance is in fact lower than the minimum wage for paid employment. Th is accumulation does not merely refer to the confl uence of civil law agreements (with the exception of mandatory agreements), but also the confl uence of a civil law agreement involving the conducting of business activities other than agricultural ones (for example participation in a general partnership) or the confl uence of a civil law agreement with work done on the basis of outwork. As a result, there occurs a broadening in social security obligations to include subsequent legal forms of employment up until the point whereby the minimal rate for employment has been secured, this constituting the general basis for contribution rates. Another outcome of the said amendment is the extension of accident insurance to those titles for social security insurance as a result of the subsequently existing obligation for retirement and social security insurance.
    Źródło:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2015, 4; 22-35
    1731-0725
    Pojawia się w:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia
    The future of civil employment relationships
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/685816.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    umowy cywilnoprawne
    samozatrudnienie
    elastyczne formy zatrudnienia
    swoboda wyboru podstawy zatrudnienia
    wolność umów
    domniemanie stosunku pracy
    civil law agreements
    self-employment
    flexible forms of employment
    freedom to choose the basis of employment
    freedom of contracts
    presumption of employment relationship
    Opis:
    The theme of this article is an attempt to show the future of civil-law employment relations. The author presents the scale and causes of the phenomenon of the spread of civil law forms of employment and self-employment in the market economy, which are increasingly displacing the classic employment relationship. In his opinion, this tendency is permanent and irreversible. In the future, the employment model should be maintained based on the diversity of acceptable employment bases, assuming the freedom of choice of a regime among employment relationship, civil law contracts and self-employment. There is a need to leave the existing employment structure based on the subordinated work criterion under the management of the employer. It is this employment model that must guarantee the widest (fullest) scope of protection, which should compensate the employee for a permanent state of dependence (subordination) on the employer. It is possible to build other civil-law forms of employment around this specific model of employment relationship, to which, to a limited extent, protective labour law provisions should apply. In addition, there is a need to specify in the provisions of the Labour Code the criteria that distinguish the employment relationship from civil law employment relationships, and in particular the employer’s subordination criterion.
    W artykule podjęto próbę ukazania przyszłości cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia. Autor przedstawia skalę i przyczyny zjawiska upowszechniania się w gospodarce rynkowej cywilnoprawnych form zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek, które coraz częściej wypierają klasyczny stosunek pracy. Jego zdaniem, tendencja ta ma charakter trwały i nieodwracalny. W przyszłości należy utrzymać model zatrudnienia oparty na różnorodności dopuszczalnych podstaw zatrudnienia, zakładający swobodę wyboru reżimu pomiędzy stosunkiem pracy, umowami prawa cywilnego a samozatrudnieniem. Istnieje konieczność pozostawienia dotychczasowej konstrukcji stosunku pracy opartej na kryterium pracy podporządkowanej, wykonywanej pod kierownictwem pracodawcy. To właśnie ten model zatrudnienia musi gwarantować najszerszy (najpełniejszy) zakres ochrony, która winna rekompensować pracownikowi permanentny stan zależności (podporządkowania) względem pracodawcy. Wokół tak określonego modelu stosunku pracy możliwe jest natomiast budowanie innych cywilnoprawnych form zatrudnienia, do których w ograniczonym zakresie powinny mieć zastosowanie ochronne przepisy prawa pracy. Ponadto istnieje potrzeba doprecyzowania w przepisach Kodeksu pracy kryteriów odróżniających stosunek pracy podporządkowanej od cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, zwłaszcza zaś kryterium kierownictwa pracodawcy.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 5-16
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O potrzebie regulacji umów o współdziałanie
    On the need to regulate cooperation agreements in the Polish Civil Code
    Autorzy:
    Klaja, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1026546.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-24
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    umowy o współdziałanie
    spółka cywilmna
    joint venture
    konsorcjum
    pool
    cooperation agreements
    civil law partnership
    consortium,
    Opis:
    Przedmiotem publikacji jest problematyka umów o współdziałanie. W artykule dokonano krytycznej oceny aktualnego stanu regulacji, a także podjęto próbę określenia cech wspólnych oraz umiejscowienia form współdziałania w systemie prawa cywilnego poprzez delimitację przedmiotowych umów i typowych umów zobowiązaniowych, a także odwołanie się do prawa osobowego. Publikacja stanowi głos w dyskusji nad założeniami przyszłej regulacji umów o współdziałanie w Kodeksie cywilnym.
    The subject of this article is the issue of cooperation agreements under Polish law. The article presents a critical assessment of the current legal regulation. It focuses on attempts to determine characteristic features and to place cooperation agreements in the civil law system by distinguishing between cooperation and typical agreements, as well as referring to the personal civil law. The publication is a voice in the discussion on the assumptions of the future regulation of cooperation agreements in the Polish Civil Code.
    Źródło:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny; 2019, 4; 87-98
    1898-2166
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Klauzule abuzywne w obrocie nieruchomościami
    Abusive clauses in the real estate turnover
    Autorzy:
    Chochowski, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415483.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    obrót nieruchomościami
    prawo cywilne
    umowy w handlu nieruchomościami
    real estate turnover
    civil law
    agreements in real estate trade
    Opis:
    Niniejszy artykuł prezentuje rozważania w przedmiocie stosowania przez deweloperów klauzul niedozwolonych. Stanowi próbę określenia istoty klauzul niedozwolonych oraz wskazania tych z nich, które są najczęściej stosowane przez przedsiębiorców na rynku nieruchomości. Przedstawia również zagadnienie kontroli niedozwolonych klauzul stosowanych przez deweloperów na rynku nieruchomości i sposoby przeciwdziałania im. Artykuł ten poddaje ponadto analizie kompetencje Prezesa UOKiK w przedmiocie zwalczania klauzul abuzywnych, które przyznane mu zostały na mocy nowo uchwalonej ustawy o ochronie konkurencji i konsumenta.
    This article presents deliberations within the area of applying illicit clauses by developers. It is an attempt to specify the essence of illicit clauses as well as to define those which are most often applied by entrepreneurs on the real estate market. The article also presents the notion of inspecting illicit clauses, being applied by developers on the real estate market plus methods of counteracting them. Moreover, the article analyses the Office of Competition and Consumer Protection President’s competences within the area of fighting abusive clauses which have been awarded to them on the strength of a newly passed law on the Competition and Consumer Protection.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 1(12); 23-33
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collective agreement as a permanent element of labor law
    Układ zbiorowy pracy jako trwały element prawa pracy
    Autorzy:
    Świętnicki, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443783.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    labor law
    Constitutional Court
    Supreme Court
    collective agreements
    multiemployer
    collective agreement
    judgments
    resolutions
    political system
    Constitution
    civil service
    prawo pracy
    Trybunał Konstytucyjny
    Sąd Najwyższy
    układy zbiorowe pracy
    ponadzakładowe układy zbiorowe
    wyroki
    uchwały
    system polityczny
    Konstytucja
    służba cywilna
    Opis:
    In my work I wanted to present collective labor agreements as a permanent element of labor law, and their impact on labor law and other branches of the Polish law. I took into account in my work, judgments, resolutions of the Constitutional Court and the Supreme Court and their importance for collective bargaining and their significance for the Constitution as well as the Polish legislation. I have tried to outline collective agreements other legal and political systems, starting with the countries having the characteristics of a democratic state through socialist system. I presented at the same time what groups are excluded from the regulation of systemic and what are the consequences. In the final part of my work I have presented possible scenarios (optimistic and pessimistic outlook) for collective labor agreements and graph of how much was singht multi-establishment agreements, together with additional protocols, agreements for these protocols, etc.
    Opracowanie przedstawia układy zbiorowe pracy jako trwały element prawa pracy oraz ich wpływ na prawo pracy i inne gałęzie prawa polskiego. Uwzględnia wyroki, uchwały Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego i ich doniosłość dla układów zbiorowych pracy, dla Konstytucji RP, a także dla polskiego ustawodawstwa. Przedstawiono zarys układów zbiorowych w innych systemach prawno-politycznych, zaczynając od państw o charakterystyce demokratycznej, poprzez państwa o ustroju socjalistycznym. Zaprezentowano jednocześnie, jakie grupy są wyłączone z regulacji układowej oraz jakie są tego skutki. W części końcowej zaprezentowano możliwe scenariusze (perspektywa optymistyczna oraz pesymistyczna) dla układów zbiorowych pracy oraz rysunek przedstawiający, ile zostało zawartych układów ponadzakładowych wraz z protokołami dodatkowymi, porozumieniami do tych protokołów etc.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 353-364
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies