Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "change management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 168
Tytuł:
Narrative Change Management in American Studies: A Pragmatic Reading by Silke Schmidt (A Book Review)
Autorzy:
Rees, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27177639.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:
Book review
Silke Schmidt
Narrative Change Management in American Studies
American Studies
Narrative change
Opis:
Daniel Rees's review of Narrative Change Management in American Studies by Silke Schmidt.
Źródło:
Review of International American Studies; 2022, 15, 2; 241-249
1991-2773
Pojawia się w:
Review of International American Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A lag in the advancement of biotechnology; reliable control of maize stem borers in Africa
Autorzy:
Samuel, A.O.
Tabbassum, B.
Sharif, M.N.
Bhatti, M.U.
Nasir, I.A.
Husnain, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/65339.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
climate change
food security
integrated pest management
pest management
pest control
maize
stem
borer
RNAi technology
Opis:
The future of food security in Africa is being severely threatened due to an exponential increase in population, which is almost three times the increase of food production. Maize production is constrained by stem borers which cause significant yield losses. Yield losses can be further compounded by higher temperatures due to climate changes, which are expected to increase the population of maize stem borers. While several methods have been employed in stem borer management, there is still significant damage caused by maize stem borers. This necessitates better control methods including the adoption of recent biotechnological advancement in RNA interference (RNAi) technology. This review highlights evidence of an increase in the stem borer population as well as the foreseen decline in maize production worldwide due to the effects of climatic changes. Furthermore, we have drawn attention to improved methods that have been used to control stem borers in maize production as well as a reluctant acceptance of traditional biotechnology in Africa. Finally, we suggest the application of alternative RNA interference techniques to breed maize for efficient pest control in order to achieve food security, improve nutrition and promote sustainable maize production.
Źródło:
Journal of Plant Protection Research; 2018, 58, 1
1427-4345
Pojawia się w:
Journal of Plant Protection Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A scenario analysis of climate change and adaptation measures to inform Dutch policy in The Netherlands
Autorzy:
Querner, Erik
den Besten, Jan
van Veen, Rinke
Jager, Harry
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2174356.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
buffer zone
climate change
Drentsche Aa
hydrological modelling
policy rules
strategy water management
Opis:
The Drentsche Aa catchment in The Netherlands, which has nearly untouched natural river valleys, is a designated Natura 2000 area. Agriculture is practiced on the adjacent higher-lying ground. A set of measures was drafted to achieve climate-proof solutions in the short term by reducing the effects of a drier climate on nature and agriculture. These measures must have no adverse effects. In order to check this, the Hunze and Aa’s Water Board investigated the feasibility of using groundwater for sprinkler irrigation in parts of the catchment. In the study, the SIMulation of GROundwater and surface water levels (SIMGRO) hydrological model was used in order to model future scenarios with different water level strategies and climate scenarios. The modelling examined various measures in the nature and agricultural areas to optimise the hydrological situation for both land use functions. In addition, the effect on the nature areas of abstracting groundwater for irrigation was determined for buffer zones of different widths. The findings have indicated the policy direction to be taken by both the water board and the province, as well as offer them opportunities to deal with the requests for withdrawals in the near future by the means of future-proof general rules.
Źródło:
Journal of Water and Land Development; 2022, 54; 177--183
1429-7426
2083-4535
Pojawia się w:
Journal of Water and Land Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A tale of conquest and crisis: invasion history and status of the American mink (Neovison vison) in Iceland
Autorzy:
Stefansson, Robert A.
von Schmalensee, Menja
Skorupski, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1386047.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
climate change
distribution
fur farming
invasive species
Mustela vison
population management
zarządzanie populacją
rozprzestrzenienie
hodowla zwierząt futerkowych
gatunek inwazyjny
zmiany klimatu
Opis:
Invasive alien species are among the major drivers of biodiversity loss, being destructive to native ecosystems, and human economy and well-being. Despite their severe negative impact, tracking the paths of biological invasions and distribution dynamics of invasive species, as well as assessing the scope and character of their interactions with resident species and ecosystems, can be difficult. An interesting case is the naturalization of the American mink in Iceland, with subsequent intensive culling and accurate registration of the number of mink killed by year and area, providing information on mink’s distributional history. Additionally, the Icelandic ecosystem is relatively simple compared to other areas within the non-native range of the American mink. The species was introduced to Iceland in 1931 for commercial fur farming. Escapees spread and multiplied in the following decades. A bounty system for culling was established early, but was unable to halt population growth and the spread of the species. Hunting statistics seem to reflect actual changes in population size and show that population density kept on increasing for three decades after the mink had colonised all suitable habitats. After 2003, the numbers show a rapid > 60% decrease, probably at least in part caused by climate change influencing the marine food web. The American mink seems to have had a negative impact on some bird and freshwater fish populations. The case of the invasive American mink in Iceland improves our understanding of biological invasions, and aids in organizing eradication programmes or control of the species.
Obce gatunki inwazyjne uznane zostały za jedną z głównych przyczyn spadku bioróżnorodności w skali globu, gdyż są one destrukcyjne nie tylko dla ekosystemów rodzimych, ale również dla gospodarki i dobrobytu społeczeństwa. Pomimo ich negatywnego i wielkoskalowego oddziaływania, w wielu przypadkach śledzenie przyczyn inwazji biologicznych oraz dynamiki rozprzestrzenienia obcych gatunków inwazyjnych, jak również ocena charakteru i zakresu ich interakcji z gatunkami i ekosystemami rodzimymi, jest trudne. Ciekawym przypadkiem jest naturalizacja norki amerykańskiej na Islandii, w następstwie której prowadzono szeroko zakrojoną akcję eradykcji ze szczegółowym rejestrem liczby zwierząt zabitych w danym roku i na danym obszarze, dokumentującym historyczne rozmieszczenie gatunku na wyspie. Dodatkowo, struktura ekosystemu Islandii ma charakter uproszczony, w porównaniu z innymi obszarami zajętymi przez ten inwazyjny gatunek. Norka amerykańska została sprowadzona na Islandię w celach hodowlanych (pozyskiwanie futer), we wczesnych latach 30. ubiegłego wieku. W kolejnych dziesięcioleciach dochodziło do ucieczek i reprodukcji w środowisku naturalnym wyspy. System dopłat dla myśliwych odławiających norki, wprowadzony już w kilka lat po introdukcji, nie powstrzymał wzrostu liczebności, ani nie zmniejszył zasięgu gatunku. Statystyki łowieckie zdają się odzwierciedlać rzeczywiste zmiany w wielkości populacji oraz wskazywać, że jej zagęszczenie wzrastało jeszcze w ciągu trzech dekad od momentu skolonizowania przez norkę amerykańską wszystkich zdatnych siedlisk. Po roku 2003 nastąpił gwałtowny, ponad 60% spadek liczebności populacji gatunku, przynajmniej częściowo spowodowany zmianami klimatu, wpływającymi na morskie sieci troficzne. Norka amerykańska ma zapewne negatywny wpływ na populację niektórych ptaków i słodkowodnych ryb na Islandii. Przypadek inwazji norki amerykańskiej na Islandii dostarcza cennej wiedzy w zakresie inwazji biologicznych oraz planowania programów kontroli lub eradykacji tego gatunku.
Źródło:
Acta Biologica; 2016, 23; 87-100
2450-8330
2353-3013
Pojawia się w:
Acta Biologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Acceptance of change by reducing employee resistance and strengthening organizational commitment
Akceptacja zmianpoprzez zmniejszenie oporu pracowników i wzmocnienie zaangażowania organizacyjnego
Autorzy:
Vveinhardt, Jolita
Sedziuviene, Natalija
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315258.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
acceptance of change
change management practices
organizational commitment
work engagement
employee well-being
akceptacja zmiany
praktyki zarządzania zmianą
zaangażowanie organizacji
zaangażowanie w pracę
dobrostan pracowników
Opis:
Change is inevitable but often provokes negative reactions among employees and promotes resistance. Knowledge of the causes of resistance increases the possibility of making appropriate managerial decisions in the change management process and mitigating the rejection of change. In the last decade, Lithuanian colleges operated under the conditions of ongoing reforms. Implemented reforms particularly affect the country’s regional colleges experiencing strong external pressure to look for ways of effective operation in fairly difficult conditions, focusing on revenue increases, reductions in expenditure and assurance of the quality of studies. The shortage of potential students, which is related to the steadily declining number of school graduates in the regions, in turn leading to teacher workload reduction, also poses quite a serious threat. The purpose of the study is to identify employee acceptance of change, reduce resistance to it, increase work engagement and strengthen organizational commitment. The research results show that in the case of this sample, work engagement, change management practices and organizational commitment have the greatest impact on employee acceptance of the change. Organizational commitment is related to work engagement by a strong correlation relationship. It is concluded that (1) better acceptance of change depends on participation and work engagement, (2) change management practices depend on change seeking, reaction to change and organizational commitment, (3) organizational commitment depends on cognitive flexibility, communication, participation, individual attention, and work engagement, in turn, (4) work engagement depends on predisposition to change, change seeking, reaction to change, and organizational commitment.
Zmiana jest nieunikniona, ale często wywołuje negatywne reakcje wśród pracowników i sprzyja oporowi. Znajomość przyczyn oporu zwiększa możliwość podejmowania właściwych decyzji menedżerskich w procesie zarządzania zmianą i łagodzenia odrzucenia zmiany. W ostatniej dekadzie uczelnie litewskie funkcjonowały w warunkach trwających reform. Wdrażane reformy szczególnie dotykają uczelnie regionalne w kraju, które doświadczają silnej presji zewnętrznej, by szukać sposobów efektywnego działania w dość trudnych warunkach, koncentrując się na zwiększeniu dochodów, ograniczeniu wydatków i zapewnieniu jakości studiów. Poważnym zagrożeniem jest również niedobór potencjalnych studentów, związany z systematycznie malejącą liczbą absolwentów szkół w regionach, co z kolei prowadzi do zmniejszenia obciążenia pracą nauczycieli. Celem badania jest określenie akceptacji pracowników dla zmian, zmniejszenie oporu wobec nich , zwiększenie zaangażowania w pracę oraz wzmocnienie zaangażowania organizacyjnego. Wyniki badań pokazują, że w przypadku tej próby największy wpływ na akceptację zmiany przez pracowników mają: zaangażowanie w pracę, praktyki zarządzania zmianą oraz zaangażowanie organizacyjne.. Zaangażowanie organizacyjne jest związane z zaangażowaniem w pracę silną zależności a korelacyjną. Stwierdzono, że (1) lepsza akceptacja zmiany zależy od uczestnictwa i zaangażowania w pracę, (2) praktyki zarządzania zmianą zależą od poszukiwania zmiany, reakcji na zmianę i zaangażowania organizacyjnego, (3) zaangażowanie organizacyjne zależy od elastyczności poznawczej, komunikacji, uczestnictwa, uwagi indywidualnej i zaangażowania w pracę , z kolei (4) zaangażowanie w pracę zależy od predyspozycji do zmian, poszukiwania zmian, reakcji na zmiany i zaangażowania organizacyjnego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 356--372
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adopting International Financial Reporting Standards Through Change Management
Autorzy:
Dratwińska-Kania, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588918.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Logika indukcji
Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF)
Teoria rachunkowości
Zarządzanie zmianami
Accounting theory
Change management
International Financial Reporting Standard
Logic of induction
Opis:
During the introducing obligatorily changes in accounting adapted to the solution IFRS should one rebuild the informative system and consider the respect of potential advantages. The paper deals with the information needed in the change management process and, in particular, value measurements required in change management. The paper aims to bring together the change management theories, dispersed in the literature on the subject. The methods of induction and deduction are used in the paper. The theses will be evidenced using a theoretical study.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 164; 37-46
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Advanced methods of earnings management: monotonic trends and change-points under spotlight in the Visegrad countries
Autorzy:
Kliestik, Tomas
Valaskova, Katarina
Nica, Elvira
Kovacova, Maria
Lazaroiu, George
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19233520.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
business finance
change-point
earnings management
monotonic trend
European countries
Opis:
Research background: Enterprises manage earnings in an effort to balance their profit fluctuations to provide increasingly consistent earnings in every reporting period. Earnings management is legal and very effective method of accounting techniques and may be used to obtain specific objectives of the enterprises involving the manipulation of accruals. Therefore, there is a need to analyze it in the context of group of countries, while the issue of their detection in the new ways appears.  Purpose of the article: The analysis of annual earnings before interest and taxes (EBIT) of 5,640 enterprises from the Visegrad Four during the period 2009-2018 confirms that the development of earnings management in these countries is not a randomness. Thus, the aim of this article is to determine the existence of positive trend in earnings management and to detect the change-point in its development for each Visegrad country. Methods: Grubbs test, Mann-Kendall trend test and Buishand test were used as appropriate statistical methods. Mann-Kendall test identifies significant monotonic trend occurrence in earnings manipulation in every country. Buishand test indicates significant years, which divides the development of EBIT into two homogenous groups with individual central lines. Findings & Value added: Based on the statistical analysis applied, we rejected randomness in the managing of earning, but we determined the trend of its increasing. The positive earnings manipulation was not homogenous in the analyzed period, however, a change-point was defined. Year 2014 was identified as a break-point for Slovak, Polish and Hungarian enterprises considering the earnings manipulation. Year 2013 was detected as a change-point in Czech enterprises. The methodical approach used may be very helpful for researchers from other countries to determine, detect and understand earnings management as well as for the investors to make decisions based on a specificities of an individual country.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2020, 11, 2; 371-400
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agile project management as a change management tool in dynamic construction projects, a necessity to coop with projects’ increasing complexity and uncertainty
Autorzy:
Owais, Zaid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313599.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
agile project management
change management
construction management
lean management
zwinne zarządzanie projektami
Zarządzanie zmianami
zarządzanie budową
zwinne zarządzanie
Opis:
Purpose: The construction industry has one of the most important roles in any countries economy, despite of that, construction projects remain under the spotlight when compared to other industries projects due to its special nature and scope, with their increase of complexity which by default increases the amount of changes occurring therefore rising the risks of low performance, which is already an issue in the sector, construction management is facing more challenges than ever, this research paper was carried out in order to provide possible alternatives for the traditional way of managing construction projects. Design/Methodology/Approach: A literature review was carried out exploring the necessities of implementing agile management in the field in order to coop with the increasing complexity and uncertainty of construction projects therefore increasing the overall performance, alongside identifying the potentials and limitations of such an approach. Findings: As a result it was found that a tailored approach could be the answer to improve the whole sector and bring it up to date, using an integration of various methods of lean and agile management with traditional waterfall method, the agile management tools do show promising potential for the dynamic project nature which shows the importance of such an implementation. Originality/Value: This paper provides cognitive scientific value by adding needed knowledge in a relatively immature research area for the practical development of one of the largest industries.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 160; 499--514
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Amoeba Management System transformation in the light of organisational change literature
Autorzy:
Urban, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/407369.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Amoeba Management System
organisational change
Kyocera
Opis:
The object of this study is the system of amoebas founded originally in Japanese Kyocera. The study aims to identify milestones of the transformation in a company organisational system to the Amoeba Management System (AMS). The study takes a conceptual research approach. It starts from the analysis of available sources on the AMS, identifies the most challenging points of this system, and afterwards, based on organisational change literature, formulates the main steps of transformation towards AMS. The following milestones of AMS implementation emerge from organisational change theories: (1) the preparation for AMS, (2) the change of organisational structure, (3) the design and introduction of a new accounting system, (4) the introduction of inner prices between amoebas, and (5) the transformation of the organisational culture. At the end of the study, the most important issues for future research are listed.
Źródło:
Management and Production Engineering Review; 2017, 8, 1; 16-23
2080-8208
2082-1344
Pojawia się w:
Management and Production Engineering Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of ONA in Change Management – Empirical Research in Energy Industry
Zastosowanie analizy sieci organizacyjnych w zarządzaniu zmianą – badanie empiryczne w branży energetycznej
Autorzy:
Szarek, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525366.pdf
Data publikacji:
2016-12-18
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
organisational network analysis change management
organisational changes
analiza sieci społecznej
zarządzanie zmianą
zmiany organizacyjne
Opis:
Artykuł ma na celu zbadanie empirycznego procesu wdrażania zmiany na podstawie teorii zasobowej i relacyjnej z wykorzystaniem analizy sieci organizacyjnej jako głównej metody. Kluczowym pytaniem artykułu jest, jak kompetencje agentów zmiany i relacje pomiędzy pracownikami zaangażowanymi w zmianę mogą wpływać na rezultaty wprowadzania zmiany. Przeprowadzone badanie empiryczne ukazuje korelację pomiędzy efektywnością wprowadzania zmiany i dwóch aspektów: (a) jakości grup agentów zmiany odpowiedzialnych za proces zmiany i (b) relacji dobrej atmosfery w działach, w których wprowadzanie zmiany miało miejsce. Po pierwsze, została krótko przedstawiona analiza sieci organizacyjnej (ONA) razem z definicjami i wskaźnikami wykorzystanymi później w artykule. W drugiej części zaprezentowano założenia badania empirycznego przeprowadzonego w jednej z firm usługowo-produkcyjnych. Finalnie w ramach rezultatów i konkluzji badanie odkryło, jak odpowiednia eksploatacja kapitału społecznego w grupach agentów zmiany i odpowiednia struktura relacji mogą pomóc w udanym wdrożeniu zmiany.
The article aims to examine the empirical change implementation process from the resource-based point of view and from the dynamic-based point of view, exploiting the organisational network analysis as the main method. The key question of the article is how competencies of change agents and relations among employees involved in change can affect the result of change implementation. The conducted empirical research is to depict correlations between effectiveness of change implementation and two aspects: (a) quality of change agents’ groups responsible for change process and (b) relations of good atmosphere in departments in which change implementation took place. Firstly, the organisational network analysis (ONA) is briefly introduced together with the main definitions and indexes used further in the article. In second part, the presumptions of empirical research conducted in one of service and production companies are presented. Finally, in the frame of results and conclusions the research unveils how proper exploitation of social capital in change agent groups and proper structure of relations can help with successful change introduction.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2016, 4/2016 (64), t.2; Anna Szarek
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Applying blended foresight methods for revealing incentives and future strategies of key national innovation system players
Autorzy:
Chulok, Alexander
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2086478.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
foresight method
blended foresight
technological change and its management
national innovation system
global trends
new institutional economics
planning models and polic
metoda prognozowania
mieszany foresight
zmiana technologiczna
krajowy system innowacji
światowe trendy
nowa ekonomia instytucjonalna
planowanie modele i polityka
Opis:
The paper aims to develop and apply a methodological approach that could help to reveal incentives and future strategies of key National Innovation System (NIS) players considering the influence of global social, economic, scientific, technological and ecological trends. To fulfil this aim, a blended foresight methodology was applied, grounded on the platform of economic and classic foresight theory and considering four possible directions for using foresight methods: investigating and building a common vision; supporting evidence-based decisions; promoting communication and participation; inducing transformation and integration into the decision-making process. The main results and findings of the research include a list of 19 global trends, defined from literature analysis and the author’s expert knowledge, a short description of their influence on key NIS players, including society, business, infrastructure and institutions, science, education and government; and mapping more than 35 different foresight methods that could be used for revealing incentives and future strategies of key NIS players. The article’s theoretical contribution to economic theory consists of several parts. First, a NIS conception is examined through the prism of global trends and a dynamic aspect, whereas it is mostly investigated from statistical and static perspectives. Second, applying foresight as an instrument for researching NIS as a system is a developing academic area with some theoretical gaps, considered in this article by designing a conceptional research framework. Third, blending different foresight methods is always a craft, and the approach applied in this article contributes to it. Finally, the article presents several important trends which will appear in NIS and its key players’ transformation in the nearest 5–10 years. From practical implications, this article could be useful for proactive policymakers in the field of science, technology and innovation policy at national and regional levels for designing and providing measures for supporting innovation systems effectively. Foresight practitioners and experts are offered useful, practical ideas of different foresight methods and their possible combinations for everyday activities.
Źródło:
Engineering Management in Production and Services; 2021, 13, 4; 160--173
2543-6597
2543-912X
Pojawia się w:
Engineering Management in Production and Services
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Approaching climate change risk assessment – some considerations
Podejście do oceny ryzyka zmian klimatu – kilka rozważań
Autorzy:
Wolanin, Jerzy
Telak, Oksana
Muhic, Sefik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24202621.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Szkoła Główna Służby Pożarniczej
Tematy:
climate change
risk assessment
disaster
security
risk management
resilience
zmiana klimatu
ocena ryzyka
klęska żywiołowa
bezpieczeństwo
zarządzanie ryzykiem
odporność
Opis:
As one of the objectives of the CASCADE project is to carry out a cost-benefit analysis to enhance resilience, in order to develop the CCRA (Climate Change Risk Assessment) methodology, the guidelines include a capacity analysis. The ability to adapt to change or to respond in the event of a disaster, as well as the ability to recover from damage within a specified timeframe, are key elements of resilience. Because changes are inevitable, the investment in these three elements is necessary. This is due to the fact that disaster scenarios are uncertain and the question arises as to how to invest in risk reduction to reach a satisfactory goal. The proposal comprised by the CCRA guidelines is to use the game theory. Actually, this proposal is a part of game theory, namely Game with Nature where Nature is not interested in benefit and probability of Nature State in future is unknown. As there are many possibilities of Nature State a probability that a correct investment decision would be made is low. To a much greater extent the decision will be wrong or almost wrong in the case of an optimised decision. The only thing the decision maker can do is randomly select investments or apply the game theory to minimise his sense of loss.
Ze względu na fakt, że jednym z celów projektu CASCADE jest przeprowadzenie analizy kosztów i korzyści w celu wzmocnienia odporności, w celu opracowania metodologii CCRA (Climate Change Risk Assessment) w wytycznych uwzględniono analizę zdolności. Zdolność do przysto sowania się do zmian lub do reagowania w przypadku wystąpienia katastrofy, a także zdolność do odbudowy zniszczeń w określonym czasie stanowią główny element odporności. Ponieważ zmiany są nieuniknione, konieczne jest inwestowanie w te trzy elementy. Wynika to z faktu, że scenariusze katastrof są niepewne i pojawia się pytanie, jak inwestować w zmniejszenie ryzyka, aby osiągnąć zadowalający cel. Propozycja zawarta w wytycznych CCRA polega na wykorzystaniu teorii gier. W rzeczywistości propozycja ta jest częścią teorii gier, a mianowicie Gry z Naturą, w której Natura nie jest zainteresowana korzyściami, a prawdopodobieństwo wystąpienia Stanu Natury w przyszłości jest nieznane. Ponieważ istnieje wiele możliwości wystąpienia Stanu Natury, prawdopodobieństwo podjęcia prawidłowej decyzji inwestycyjnej jest niewielkie. W znacznie większym stopniu decyzja będzie nietrafiona lub prawie nietrafiona w przypadku decyzji zoptymalizowanej. Jedyne, co może zrobić decydent, to losowy wybór inwestycji lub zastosowanie teorii gier w celu zminimalizowania swojego poczucia straty.
Źródło:
Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej; 2022, 82; 73--97
0239-5223
2720-0779
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Benchmarking jako uczenie się od najlepszych
Benchmarking as Learning from the Best Ones
Autorzy:
Grzesiuk, Kalina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1856575.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
zarządzanie organizacjami
metody zarządzania
zmiana w organizacji
management of organizations
methods of management
change in the organization
Opis:
The article is devoted to a discussion of one of the modern techniques of management, i.e. benchmarking. It contains a choice of definitions of this method formulated by authors of dissertations as well as by people actually working in economy, and stresses common features that occur in them, which constitute the essence of benchmarking. It also contains a classification of various kinds of this technique, based on various criteria mentioned in the literature, and a discussion of various types of benchmarking (inner, competitive, general, strategic benchmarking, as well as benchmarking of results of action and processes). The article also stresses the conditions for applying this method that determine its effectiveness for the organization. There are also examples of methodology of benchmarking application formulated – like the definitions – both by researchers and by economic practitioners from the organizations working in economy.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2004, 32, 3; 233-240
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bibliometrics and scientometric review: perspectives and developments in the use of green roofs
Przegląd bibliometryczny i naukometryczny: perspektywy i rozwój w zakresie wykorzystania dachów zielonych
Autorzy:
Rzeszowska, Natalia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313962.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:
climate change
energy efficiency
green roofs
scientometric review
stormwater management
urban cooling
urban heat island
analiza naukometryczna
chłodzenie budynków
efektywność energetyczna
miejskie wyspy ciepła
zmiany klimatu
zagospodarowanie wody opadowej
dach zielony
Opis:
Green roofs are a multifunctional element of the building envelope, which, with appropriate modifications, can offer many benefits not only for its direct users, but also positively affect the environment around it. Global climate change and rapid urbanization have presented us with a number of urban challenges that negatively affect the physical and mental health of city dwellers. The subject of the article is to present the perspectives and main development trends in the use of green roofs in architecture. On the basis of the bibliometrics and scientometric analysis of the selected subject, the main research trends were presented, the countries contributing most to its development were distinguished, and the most influential authors were presented.
Dachy zielone to multifunkcyjny element obudowy budynku, który przy odpowiednich modyfikacjach może oferować wiele korzyści nie tylko dla jego bezpośrednich użytkowników, ale również pozytywnie wpływać na środowisko wokół niego. Globalne zmiany klimatyczne i szybka urbanizacja postawiły przed nami szereg wyzwań miejskich, które negatywnie wpływają na zdrowie fizyczne i psychiczne mieszkańców miast. Przedmiotem artykułu jest przedstawienie perspektyw oraz głównych nurtów rozwoju w zakresie wykorzystania dachów zielonych w architekturze. Na podstawie analizy bibliometrycznej i naukometrycznej wybranej tematyki, zaprezentowano główne nurty badań, wyodrębniono najbardziej przyczyniające się do jej rozwoju kraje oraz przedstawiono najbardziej wpływowych autorów.
Źródło:
Przestrzeń i Forma; 2023, 54; 98--120
1895-3247
2391-7725
Pojawia się w:
Przestrzeń i Forma
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Biblioteki naukowe w procesie transformacji
Research libraries in the transformation process
Autorzy:
Michniewicz-Wanik, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1022046.pdf
Data publikacji:
2016-12-20
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Transformacja cyfrowa
transformacja bibliotek naukowych
liderzy transformacyjni
zarządzanie zmianą
transformation leaders
change management
digital transformation
the transformation of research libraries
Opis:
Storing the produced knowledge and managing it with the use of new technologies is a big challenge for libraries. The transformation of research libraries, as a continuous adaptation of services to the changing needs of users, requires, apart from modern IT tools, the reconstruction of the organizational culture. The theory of the organization (the method of change management) indicates the important role of leaders, who should have a vision of the future of libraries, taking account of how higher education functions as a whole and the ability to positively influence the staff while achieving new goals.
Źródło:
Archiwa, Biblioteki i Muzea Kościelne; 2016, 106; 89-99
0518-3766
2545-3491
Pojawia się w:
Archiwa, Biblioteki i Muzea Kościelne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 168

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies