Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "change job" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Projekt Skali Gotowości do Zmiany Pracy
    Autorzy:
    Naczyński, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157795.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    readiness
    change job
    jobhopping
    scale.
    Opis:
    The main aim of the study was to present preliminary results of research into polish method for measure readiness to change job by workers. Nowadays many people changes their jobs, especially younger workers. A factor analysis procedure allowed to define three factors which explain 58,86% variation of readiness to change job. Cluster analysis reveal three groups of workers: high readiness with positive attitudes for new job and negative attitudes for actual job, low work experience; low readiness with negative attitudes for new job and positive attitudes for actual job, low work experience; low readiness with negative attitudes for new job and positive attitudes for actual job, high work experience. An approach to do research on readiness to change job should be continue.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 2(21); 347-356
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Do all types of restructuring threaten employees’ well-being? An exploratory study
    Autorzy:
    Widerszal-Bazyl, Maria
    Mockałło, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2177240.pdf
    Data publikacji:
    2015-07-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    well-being
    restructuring
    change appraisal
    psychosocial job characteristics
    job demands
    innovative behavior
    Opis:
    Objectives Most research on the negative impact of restructuring on employees’ health considers restructuring involving personnel reduction. The aim of this study was to explore the assumption that the type of restructuring, business expansion versus restructuring not involving expansion (only reductions and/or change of ownership), influences its psychological responses: appraisal of the change, psychosocial working conditions and well-being after the change. Material and Methods The study was carried out among 857 employees that experienced restructuring in 2009 and/or 2010 and 538 employees from companies not restructured at that time. The main variables, i.e., assessment of change in terms of personal benefits and losses, psychosocial job characteristics and well-being were measured using a questionnaire developed in “The psychological health and well-being in restructuring: key effects and mechanisms” project (PSYRES). Results It was found that the employees who experienced business expansion in comparison to those who experienced exclusively change of ownership had a higher appraisal of change, while those who experienced restructuring not involving business expansion did not differ from those who experienced change of ownership. As far as psychosocial working conditions are concerned, those employees who experienced exclusively business expansion did not differ from those in the not restructured companies (except for quantitative demands that were higher), while most psychosocial working conditions of the employees who experienced restructuring not involving expansion were poorer than in the not restructured companies. Also, well-being measures of the employees who experienced exclusively business expansion did not differ from those in the not restructured companies (except for innovative behavior that was even higher), while well-being measure of those who experienced restructuring not involving expansion was poorer than of those in the not restructured companies. Conclusions Restructuring involving exclusively business expansion is not a threat to psychosocial job characteristics (except for quantitative demands) or to employees’ well-being. Therefore, the type of restructuring should be taken into account when the restructuring – psychological health relationship is discussed.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2015, 28, 4; 689-706
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Economic Change and the Structure of Opportunity for Low-educated Workers in Taiwan
    Autorzy:
    Chang, Yi-Bin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942493.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    economic change
    job availability
    unemployment
    less-skilled workers
    poverty
    Opis:
    "How economic change affects job availability for less-skilled workers in Taiwan? Employment and earnings are the primary sources of support for most non-elderly adults. Thus, a key to understanding changes in the wellbeing of low-income populations is to understand the jobs and wages available to less-skilled workers. The macro-economy influences unemployment rates, wage shifts, and overall economic growth, all of which are important factors that determine the economic well-being of low-income families. This study is going to focus on the trends in labor market and macroeconomic circumstances that particularly affect less-educated and low-wage workers. We look at changes in work behavior among individuals by skill level and, then, examine unemployment and job availability. Secondly, the focus of this study is put on trends in earnings. We discuss the reasons behind substantial earnings shifts among lower-paid workers and higher-paid workers by gender since 1994. Moreover, we investigate the relationship between macroeconomic and labor market factors and poverty rates by using the vector autoregression (VAR) technique to analyze multivariate time-series data collected from 1978 to 2015. Finally, this study will discuss policy implications based on empirical results. Based on empirical evidence, we suggest that maintaining a high-employment economy and increasing skill levels for low-educated workers are important long-term solutions to the reduction of poverty in Taiwan.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2017, 8, 15; 87-107
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Readiness for change and job satisfaction in a case of lean management application — A comparative study
    Autorzy:
    Lipińska-Grobelny, Agnieszka
    Papieska, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2180020.pdf
    Data publikacji:
    2012-09-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    readiness for change
    job satisfaction
    lean management
    old mass production
    Opis:
    Objectives This current study investigates the effect of lean management system on work attitudes of workers of two manufacturing companies. “Lean management” is a concept of work processes and human relations that determines company’s productivity and profitability. Workers of two enterprises, the first one with lean production and the second one with old mass production, were compared for their readiness for change and job satisfaction (both emotional and cognitive aspect). Materials and Methods The sample of 102 employees completed a battery of instruments such as: the Job Description Inventory by Neuberger and Allerbeck, the Job Affect Scale by Burke et al. and the Change-Readiness Scale by Kriegel and Brandt. Results: Individuals from the lean manufacturing company were characterized by higher level of readiness for change, positive affect at work, and cognitive job satisfaction. Conclusions In this approach the introduction of lean production positively affected company’s human resource attitudes.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 4; 418-425
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badanie uwarunkowań i determinantów satysfakcji z pracy w środowisku biznesowym VUCA
    Study of conditions and determinants of job satisfaction in the VUCA business environment
    Autorzy:
    Kaczkowska-Serafińska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2195835.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    satysfakcja z pracy
    zaangażowanie pracowników
    zmiana
    VUCA
    zrównoważony rozwój
    job satisfaction
    employee engagement
    change
    sustainable development
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie roli i sposobów pozytywnego wpływania przez organizacje na satysfakcję z pracy i zaangażowanie pracowników jako strategicznego działania wspierania organizacji biznesowych, aby skutecznie stawić czoła wyzwaniom nieprzewidywalnego świata VUCA oraz wyzwaniom związanym z trendem zrównoważonego rozwoju organizacji. Artykuł zawiera przegląd literatury oraz omówienie istoty czterech wymiarów środowiska VUCA, jak również roli usatysfakcjonowanych z pracy i zaangażowanych pracowników w obszarze VUCA pełnym wyzwań środowiskowych, społecznych i gospodarczych. Obecnie koncepcja zrównoważonego rozwoju coraz częściej wchodzi do głównego nurtu dyskusji nad rozwojem społeczno-gospodarczym, stając się normą horyzontalną, mającą odzwierciedlenie we wszystkich politykach rozwojowych kraju, a tym samym wyznaczającą kierunki działań podejmowanych wewnętrznie przez organizacje. W artykule przedstawiono główne grupy determinantów satysfakcji z pracy oraz zidentyfikowano problem badawczy wraz z hipotezami badawczymi do dalszej eksploracji empirycznej w zakresie nowych czynników wpływających na satysfakcję z pracy, które mają szczególne znaczenie w kontekście dynamicznych zmian zachodzących w świecie VUCA. W grupie nowych zmiennych mogących wpływać na satysfakcję z pracy pracowników, poddano analizie nastawienie pracowników do zmian w przedziałach czasowych przed i po pandemii, aż po subiektywną ocenę przez pracowników wdrożenia strategii zrównoważonego rozwoju przez organizację ich zatrudniającą.
    The aim of the article is to present the role and ways of positively influencing by organizations on job satisfaction and employee engagement as a strategic action to support business organizations to effectively face the challenges of the unpredictable world of VUCA and the challenges related to the trend of sustainable development of organizations. The article provides a literature review to discuss the essence of the four dimensions of the VUCA environment, as well as the role of job satisfied and engaged workers in a VUCA environment full of environmental, social and economic challenges. Currently, the concept of sustainable development is increasingly entering the mainstream of discussions on socio-economic development, becoming a horizontal norm, reflected in all development policies of the country, and thus setting the directions of actions taken internally by organizations. In addition, the article presents the main groups of determinants of job satisfaction and identifies a research problem along with research hypotheses for further empirical exploration of new factors affecting job satisfaction, which are of particular importance in the context of dynamic changes taking place in the VUCA world focused on sustainable development. In the group of new variables that may affect employee job satisfaction, the employees’ attitude to changes in the time periods before and after the pandemic will be analysed, up to the subjective assessment by employees of the implementation of the sustainable development strategy by the organization employing them.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Polityka; 2022, 4(73); 91-106
    1733-8050
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Polityka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zur graphischen Gestalt der deutschen Berufsbezeichnungen in den lateinischen Eintragungen des Thorner Proskriptionsbuches aus den Jahren 1358–1412
    On the graphic form of german official job titles in the latin entries of the Book of the proscribed people from the New City of Thorn/Toruń from the years 1358 to 1412
    O graficznej postaci niemieckich nazw zawodów w łacińskich wpisach toruńskiej Księgi proskrybowanych z lat 1358–1412
    Autorzy:
    Owsiński, Piotr A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2053454.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-01
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    nazwa zawodu
    proskrypcja
    historia języka
    zmiana głoskowa
    dialekt
    official job title
    proscription
    history of language
    sound change
    dialect
    Opis:
    Poniższy artykuł stanowi próbę analizy fonematyczno-grafematycznej niemieckich nazw zawodów w łacińskich wpisach toruńskiej Księgi proskrybowanych z lat 1358–1412 celem odpowiedzi na pytanie, czy wybranymateriał językowymoże stanowić reprezentatywny korpus badawczy do wysnucia wniosków o stadium rozwoju języka niemieckiego na przełomie XIV i XV wieku. Ustalono większość wczesno-nowo-wysoko-niemieckich standardowych zmian językowych oraz zjawiska o charakterze dialektalnym. Wskazano także na cechy śląskiego dialektu języka niemieckiego używanego na tym terenie, który rozprzestrzeniał się w Europie Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej w ramach niemieckiego osadnictwa na Wschodzie. Wszystkie zmiany i cechy językowe zostały poparte odpowiednimi egzemplifikacjami.
    The article presents the results of a phonemic-graphemic analysis of German official job titles in the Latin proscription entries from the turn of the 15th century, which come from the Book of the proscribed people from the New City of Thorn/Toruń, and were written down in the Silesian dialect of Early New High German. Due to the analysis, it could be proved that the text contains the majority of the standard Early New High German features as well as the dialectal structures and the sound changes which are characteristic for the Silesian dialect, which spread in Central, Eastern and Southeast Europe within the context of German Eastwards Expansion. All the results of the exploration are supported with appropriate examples.
    Źródło:
    Linguodidactica; 2021, 25; 141-166
    1731-6332
    Pojawia się w:
    Linguodidactica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    BundeskanzlerIn und Krankenbruder? Movierung und das soziologische Grenzgebiet der deutschen Sprachwissenschaft
    Autorzy:
    Datinská, Blanka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/458591.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Wrocławski. Oficyna Wydawnicza ATUT – Wrocławskie Wydawnictwo Oświatowe
    Tematy:
    movement
    gender specification
    feministic linguistics
    generic masculine
    job titles
    language change
    Movierung
    Geschlechtsspezifikation
    Feministische Linguistik
    generisches Maskulinum
    Berufsbezeichnungen
    Sprachwandel
    Opis:
    BundeskanzlerIn and Krankenbruder? Gender Equal Job World from the Perspective of Sociolinguistics It is difficult to separate trends in a language from trends in the society, just as to fix boundaries between linguistics and sociology. Gender inflection as a systemic tool represents a bridge between the past and the future which can fill in the gap in a language system and particular language areas, such as the field of professions. More and more politically correct gender specifications are required, bringing changes into the language. Those changes are, however, perceived often negatively. Questions to ask are if and how German can systematically cope with the new distribution of roles in the (professional) society. The aim of this paper is to explain the phenomenon from the sociolinguistic point of view.
    Es ist schwierig, Trends in der Sprache und Trends in der Sprachgemeinschaft voneinander zu trennen, genauso wie die Grenzen der Sprachwissenschaft und der Soziologie festzulegen. So gesehen, stellt die Movierung als systemisches Mittel eine Brücke zwischen der Vergangenheit und Zukunft dar, die im Sprachsystem und im konkreten Sprachgebrauch, zum Beispiel in der Berufswelt, eine bestimmte Lücke füllen kann. Die immer mehr geforderte, politisch korrekte Geschlechtsspezifikation bringt in die Sprache nicht nur Veränderungen, die mit mehr oder weniger kritischer Resonanz wahrgenommen werden, sondern auch die Frage, ob und wie die deutsche Sprache dieser neuen Rollenverteilung in der (Berufs)gesellschaft systemisch nachkommen kann. Der Beitrag stellt einen Versuch dar, diese Frage anhand konkreter Untersuchung aus soziolinguistischer Sicht zu diskutieren.
    Źródło:
    Linguistische Treffen in Wrocław; 2018, 14; 187-198
    2084-3062
    2657-5647
    Pojawia się w:
    Linguistische Treffen in Wrocław
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wysoki poziom zaufania do pracy nauczycieli w Finlandii po 1970 roku
    High-trust to teachers’ job in Finland after 1970s
    Autorzy:
    Suwalska, Arleta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/428397.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Naukowe Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie
    Tematy:
    zmiana edukacyjna
    czwarta droga
    wysokie zaufanie do pracy nauczycieli
    alternatywny ruch reform
    kapitał ludzki
    kapitał społeczny
    kapitał decyzyjny
    kapitał symboliczny
    educational change
    Fourth Way
    high-trust to teachers’ job
    Alternative Reform Movement
    human capital
    social capital
    decisional capital
    symbolic capital
    Opis:
    Głównym celem badawczym artykułu jest ujawnienie początków zmian w polityce edukacyjnej Finlandii po 1970 roku. Jest to ściśle związane z analizą czynników - tzw. Alternatywnego Ruchu Reform i wysokiego zaufania do zawodu nauczycielskiego. Autorka zwraca uwagę na przyczyny wprowadzanej reformy i przedstawia zasady rekrutacji najlepszych absolwentów szkół średnich aby wspólnie pracowali nad zbiorową odpowiedzialnością za program nauczania. Artykuł uwidoczni sposoby budowania kapitału profesjonalnego pomocne w uzyskaniu wysokiego zaufania do tego zawodu.
    The main research aim of article is to reveal the beginnings of change in education policy of Finland after 1970s. It is closely related to an analysis of related factors- so called -Alternative Reform Movement and the high-trust of teaching. The author pays attention to first steps in reform of teaching. She is going to present how to select the best school leavers, let them work together in collective responsibility for the curriculum. There will be presented the ways of building professional capital helpful fot high-trust in this profession.
    Źródło:
    Studia z Teorii Wychowania; 2018, 3 (24); 273-287
    2083-0998
    2719-4078
    Pojawia się w:
    Studia z Teorii Wychowania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies