Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "care-workers" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Public and private health care services in the opinion of physicians in Poland
Autorzy:
Zgliczyński, Wojciech S.
Jankowski, Mateusz
Rostkowska, Olga
Sytnik-Czetwertyński, Janusz
Śliż, Daniel
Karczemna, Aleksandra
Pinkas, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2116655.pdf
Data publikacji:
2020-03-13
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
physicians
health care
health care facilities
Health care workers
health system organization
private and public
Opis:
ObjectivesHealth care services in Poland are delivered by public and private providers. The aims of this study were to assess the attitudes towards private and public health care services in Poland and to identify differences between them, in the opinion of physicians.Material and MethodsA questionnaire-based survey was carried out among physicians attending mandatory courses delivered at the School of Public Health, the Centre of Postgraduate Medical Education in Warsaw, Poland. The questionnaire included 29 questions concerning private and public health care services.ResultsCompleted questionnaires were obtained from 502 physicians (67.7% females), aged 42.1±10.8 years, with a response rate of 77.2%. In the opinion of the surveyed doctors, the major advantages of private health care units, in comparison with public ones, are short waiting times for an appointment (88.2%), an efficient on-site service (78.6%) and convenient appointment times (75.7%). The respondents gave high scores to items such as relations with patients (p < 0.001), superiors (p < 0.001) and colleagues (p = 0.03) when working in private, rather than public, institutions. In the opinion of physicians, public health care institutions guarantee better employment conditions (44.4% vs. 13%; p < 0.001) and security (29.1% vs. 11.1%; p < 0.001) than private ones. The respondents did not observe any differences (p > 0.05) between public and private facilities in terms of the involvement of medical staff and infrastructure. There were significant differences (p < 0.001) in the perception of working conditions in public and private health care institutions depending on the medical education level and the place of primary employment. Conclusions: Among physicians in Poland, private medical institutions are perceived as better organized and granting faster as well as more comprehensive access to health care services when compared to public ones. Closing the gaps between working conditions in public and private units could encourage physicians to practice in the public health care sector.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 2; 195-214
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Sztuczna inteligencja a zdrowie pracownika – nowe wyzwania
Artificial Intelligence and employees health – new challenges
Autorzy:
Walusiak-Skorupa, Jolanta
Kaczmarek, Paulina
Wiszniewska, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/23382776.pdf
Data publikacji:
2023-09-08
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
ochrona zdrowia
służba medycyny pracy
sztuczna inteligencja
rewolucja technologiczna
systemy uczące się
zdrowie i bezpieczeństwo pracownika
health care
occupational health services
artificial intelligence
technological revolution
learning systems
worker’s health and safety
Opis:
Wstęp Obecność sztucznej inteligencji (artificial intelligence – AI) w wielu dziedzinach życia społecznego staje się powszechna. Wykorzystuje się ją m.in. w medycynie, handlu, motoryzacji, obsłudze klienta, rolnictwie i produkcji w warunkach fabrycznych. Roboty pojawiły się w środowisku pracy po raz pierwszy w latach 60. XX w. – od tego czasu inteligentne systemy stały się dużo bardziej zaawansowane. Rozszerzanie funkcjonalności AI w środowisku pracy pogłębia ryzyko zagrożeń dla zdrowia człowieka. Mogą mieć one charakter fizyczny (brak odpowiedniej kontroli nad maszyną, wypadki) lub psychiczny (technostres, automatyzacja prowadząca do wykluczenia zawodowego, zmiany na rynku pracy, pogłębiające się różnice społeczne). Materiał i metody Celem artykułu jest wskazanie, na podstawie wybranej literatury, możliwych zastosowań AI oraz potencjalnych korzyści i zagrożeń dla człowieka w kontekście współczesnego środowiska pracy. W artykule podkreślono wagę odpowiednich przepisów unijnych gwarantujących poszanowanie praw zatrudnionych. Wyniki Głównym obszarem zainteresowań autorek było współczesne środowisko pracy oraz konsekwencje zdrowotne związane z dostępem do inteligentnych technologii wynikające np. ze zwiększonej kontroli pracownika. Wnioski Autorki uważają, że nowa rzeczywistość z powszechnym wykorzystaniem AI wymaga analizy jej wpływu na sytuację psychospołeczną i zdrowotną człowieka. Tym samym konieczne są ramy prawne określające zakres monitoringu i zbierania wrażliwych danych.
Background The presence of artificial intelligence (AI) in many areas of social life is becoming widespread. The advantages of AI are being observed in medicine, commerce, automobiles, customer service, agriculture and production in factory settings, among others. Workers first encountered robots in the work environment in the 1960s. Since then, intelligent systems have become much more advanced. The expansion of AI functionality in the work environment exacerbates human health risks. These can be physical (lack of adequate machine control, accidents) or psychological (technostress, fear, automation leading to job exclusion, changes in the labour market, widening social differences). Material and Methods The purpose of this article is to identify, based on selected literature, possible applications of AI and the potential benefits and risks for humans. Results The main area of interest was the contemporary work environment and the health consequences associated with access to smart technologies. A key research area for us was the relationship between AI and increased worker control. Conclusions In the article, the authors emphasize the importance of relevant EU legislation that guarantees respect for the rights of the employed. The authors put forward the thesis that the new reality with the widespread use of AI, requires an analysis of its impact on the human psycho-social and health situation. Thus, a legal framework defining the scope of monitoring and collection of sensitive data is necessary.
Źródło:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2023, 74, 1; 227-233
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Migration and Elderly Care Work in Italy: Three Stories of Romanian and Moldovan Care Workers
Autorzy:
Toc, Sebastian
Guțu, Dinu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2049898.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
migration
migrant care workers
elderly care work
Mediterranean welfare state
Italy
Romania
Opis:
Italy is one of the most important destination countries for Romanians. At the same time, the Italian care sector relies mainly on migrant labour, most of whom are Romanian women. Historically, Italy is considered one of the landmark countries for the southern or Mediterranean welfare state, characterised by its fragmented labour market, underdeveloped social protection system, informal economy and unpaid care work, usually done by the women in the family. Italy has one of the highest rates in Europe of both the elderly population and life expectancy at birth. In the last 20 years, the care work was gradually redistributed to migrant care workers, most of them women from former socialist countries, who often live in the household where they work. Migration from Eastern Europe, particularly Romania, has been facilitated, on the one hand, by rising unemployment and low-paid job opportunities in migrants’ countries of origin in the context of the deindustrialisation of state industry and, on the other, by the Italian elderly public-support system which is based on cash benefits granted to the family which can be redistributed to employ migrant care workers. In this paper we analyse three specific types of care work migration from Romania to Italy and the main challenges which they face, taking into account the specifics of the work and the type of migration chosen. The methodology is qualitative, based on 20 semi-structured online interviews with Romanian care workers and two interviews with stakeholders.
Źródło:
Central and Eastern European Migration Review; 2021, 10, 2; 71-90
2300-1682
Pojawia się w:
Central and Eastern European Migration Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparing the performance of QuantiFERON-TB Gold and Mantoux test in detecting latent tuberculosis infection among Iranian health care workers
Autorzy:
Talebi-Taher, Mahshid
Javad-Moosavi, Seied-Ali
Entezari, Amir-Hossein
Shekarabi, Mehdi
Parhizkar, Baran
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2185374.pdf
Data publikacji:
2011-12-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
QuantiFERON-TB Gold
mantoux test
latent tuberculosis infection
Health care workers
Opis:
Objectives: The risk of transmission of Mycobacterium tuberculosis from patients with tuberculosis to health care workers (HCWs) has been well documented but little is known about the prevalence of latent tuberculosis infection (LTBI) in Iranian HCWs. The aim of this study was to determine the prevalence of LTBI among HCWs by using IFNgamma-release assay and compare the results with those of tuberculin skin test (TST). Methods: Two hundred HCWs were evaluated with both TST and QuantiFERON-TB Gold In Tube test (QFT-GIT). The obtained data were analyzed by SPSS v.16 Software. Results: The participants were 73 males and 127 females with the mean age of 34.36±8.26 years. TST was positive in 105 cases (52.5%) and the QFT results were positive in 17 cases (8.5%). There was poor agreement between the two tests (53%, к = 0.115). Induration diameter of TST ≥ 10 mm and working duration ≥ 10 years were independent predictors for positive QFT (p = 0.004). Conclusions: Due to the fact that BCG vaccination has been administered routinely to all HCWs in Iran, specifi c tests should be introduced for high risk groups. QFT thus seems to be more effective for LTBI diagnosis than TST among HCWs with BCG immunization history.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2011, 24, 4; 359-366
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Opieka nad dziećmi i młodzieżą sprawowana po II wojnie światowej przez Robotnicze Towarzystwo Przyjaciół Dzieci i Chłopskie Towarzystwo Przyjaciół Dzieci
Care for children and youth after World War II by workers Society of Friends of Children and Peasant Society of Friends of Children
Autorzy:
Stojecka-Zuber, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1932463.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Chełmie
Tematy:
Workers' Society of Friends of Children
Peasant Society of Friends of Children
care
upbringing
forms of care and upbringing
Opis:
When World War II ended, the problem of childcare was beyond the capabilities of Poland. Therefore, Poland appealed to social organizations for help in organizing care for children, victims of the World War II. Many social organizations responded to this appeal, including established in 1919 the Workers' Society of Friends of Children (WSFC), and established in 1946 the Peasant Society of Friends of Children (PSFC). These societies provided thousands of Polish children with temporary and holistic care (nurseries, kindergartens, rural seasonal kindergartens, educational centers, day camps, summer camps, orphanages) as well as health care (sanatoriums, clinics, hospitals, vaccinations. Moreover, they provided educational services not only for children but also for their parents and educators. In the most difficult times for Poland, after World War II, WSFC and PSFC provided extensive care and educational activities that allowed children to return to normal life.
Źródło:
Scientific Bulletin of Chełm - Section of Pedagogy; 2021, 1; 189-201
2084-6770
Pojawia się w:
Scientific Bulletin of Chełm - Section of Pedagogy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Percutaneous Exposure Incidents Among Australian Hospital Staff
Autorzy:
Smith, D. R.
Leggat, P. A.
Takahashi, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90789.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
Percutaneous Exposure Incident
needlestick
sharps
health care workers
Australia
hospital
universal precautions
nurse
doctor
Hepatitis B
pielęgniarka przemysłowa
szpitale
wypadki przy pracy
warunki pracy
czynniki ryzyka
personel pielęgniarski
Opis:
We investigated all reported percutaneous exposure incidents (PEI) among staff from a large Australian hospital in the 3-year period, 2001–2003. There were a total of 373 PEI, of which 38.9% were needlestick injuries, 32.7% were cutaneous exposures and 28.4% sharps-related injuries. Nurses were the most commonly affected staff members, accounting for 63.5% of the total, followed by doctors (18.8%) and other staff (17.7%). Needlestick injuries were responsible for the majority of nurses’ PEI (44.7%). Sharps injuries constituted the major category for doctors (44.3%). Most needlestick injuries (67.6%) were caused by hollow-bore needles, while the majority of cutaneous exposures involved blood or serum (55.8%). Most sharps injures were caused by unknown devices (35.9%) or suture needles (34.9%). Overall, our investigation suggests that PEI is a considerable burden for health care workers in Australia. Further research is now required to determine the relationships, if any, between workers who suffer PEI and those who do not.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2005, 11, 3; 323-330
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany organizacyjno-finansowe w pracy personelu medycznego podstawowej opieki zdrowotnej w okresie pandemii COVID-19 w Polsce
Organizational and financial changes in the work of primary health care workers during the COVID-19 pandemic in Poland
Autorzy:
Rybarczyk-Szwajkowska, Anna
Staszewska, Anna
Timler, Małgorzata
Rydlewska-Liszkowska, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2087492.pdf
Data publikacji:
2021-11-19
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
podstawowa opieka zdrowotna
warunki pracy
pracownicy medyczni
organizacja pracy
finansowanie
COVID-19
primary health care
working conditions
medical workers
work organization
financing
Opis:
W związku z wybuchem pandemii COVID-19 cele systemu ochrony zdrowia musiały zostać dostosowane do zmieniającego się otoczenia, aby zrealizować potrzeby zdrowotne pacjentów i wypełnić oczekiwania personelu medycznego dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w zaistniałej sytuacji kryzysowej. Zmiany działalności personelu medycznego, które wynikają przede wszystkim ze zmian organizacyjno-finansowych, dotyczą systemów ochrony zdrowia na całym świecie i wpływają na funkcjonowanie wszystkich form opieki zdrowotnej. Celem tego artykułu jest wskazanie zmian organizacyjnych i finansowych wynikających z wprowadzonych od ogłoszenia przez WHO pandemii do 8 maja 2021 r. aktów prawnych i zaleceń wpływających na warunki pracy personelu medycznego podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) w Polsce. Przegląd wprowadzonych działań w zakresie zapewnienia stabilności funkcjonowania POZ w warunkach pandemii pozwala stwierdzić, że sytuacja zagrożenia zdrowia publicznego ujawniła znaczną potrzebę wprowadzenia zmian organizacyjno-finansowych. Skutkiem zmian wynikających z legislacji oraz dobrych praktyk o istocie medycznej, organizacyjnej i finansowej są modyfikacje systemu ochrony zdrowia w Polsce, które mogą w nim pozostać. Warto jednak podkreślić, że jednym z istotnych wyzwań w zakresie przyszłych reakcji systemu ochrony zdrowia, w tym POZ, na stany zagrożenia zdrowia publicznego jest zachowanie spójności zmian organizacyjnych i finansowych wpływających na płynność oraz skuteczność działań podejmowanych przez personel POZ, a więc również na warunki jego pracy. Punktem wyjścia projektowania takich zmian powinna być analiza rozwiązań wprowadzonych od początku pandemii w Polsce. Można do nich zaliczyć nowe wymagania o charakterze organizacyjnym (warunki lokalowe, organizacja i stanowiska pracy, przepływ informacji czy sposób zaopatrzenia pacjenta) i zmiany finansowe (mobilizację dodatkowych zasobów finansowych w różnych formach). W artykule przedstawiono wiele pytań badawczych, które są warte rozważenia przy ustalaniu problemów i priorytetów w przyszłości, ponieważ zaistniałe zmiany i wnioski sformułowane na podstawie ich analizy mogą przyczynić się do wprowadzenia stałych modyfikacji funkcjonowania POZ w Polsce i ułatwić jej ewentualne dostosowanie do stanów ryzyka zdrowotnego. Med. Pr. 2021;72(5):591–604
Following the outbreak of the COVID-19 pandemic, the objectives of the health care system had to be adapted to the changing circumstances, in order to meet the health needs of patients, but also the expectations of medical workers related to ensuring safe working conditions in the crisis situation. The activities of medical staff are greatly affected by organizational and financial changes in health care systems, which affect both the health care systems all over the world and the functioning of all forms of health care. The article examines the organizational and financial changes resulting from the introduction of regulations affecting the conditions of primary health care (PHC) workers in Poland from the beginning of the COVID-19 pandemic to May 8, 2021. The findings regarding measures taken to ensure the stability of PHC functioning during the pandemic highlight that the public health emergency exposed a significant need to introduce organizational and financial changes in PHC. The changes arising from legislation and good practices of medical, organizational and financial character resulted in health care system modernizations in Poland. It is worth stressing, however, that there is a great need to maintain coherence when implementing organizational and financial changes affecting the fluidity and effectiveness of the actions taken by PHC personnel, and thus their working conditions, when implementing future responses to public health emergencies. Such changes should be based on an analysis of the solutions introduced since the beginning of the pandemic in Poland: these include organizational changes such as housing conditions, organization of work and workplaces, flow of information and way of supplying the patient, and financial changes involving mobilization of additional financial resources. The article presents a list of future research questions that merit consideration when setting problems and priorities: these can be used to guide the introduction of permanent modifications to the functioning of PHC in Poland and to facilitate possible future adaptation in times of emergency. Med Pr. 2021;72(5):591–604
Źródło:
Medycyna Pracy; 2021, 72, 5; 591-604
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakażenia wirusowe układu oddechowego w środowisku pracy służby zdrowia
Virus infections of the respiratory system in the occupational environment of health care employees
Autorzy:
Roży, A.
Jaguś, P.
Chorostowska-Wynimko, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179611.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zakażenia wirusowe
wirusy oddechowe
wirus grypy
personel medyczny
viral infections
respiratory viruses
influenza virus
health care workers
Opis:
Infekcje wirusowe dróg oddechowych stanowią poważny problem zdrowotny i ekonomiczny na całym Świecie wysoka zakaźność tej grupy wirusów bezpośrednio wynika z łatwości transmisji, szczególnie w większych skupiskach ludzkich, takich jak placówki medyczne i oświatowe, duże zakłady pracy czy środki transportu. Ryzyko zakażenia dla tych grup zawodowych, a zwłaszcza pracowników ochrony zdrowia fest więc znacząco wyższe. Konieczne jest świadome stosowanie zasad profilaktyki czynnej (szczepienia ochronne), a w okresie wzrostu zapadalności również profilaktyki biernej (izolacja zakażonych, higiena). Niski poziom wyszczepialności przeciw grypie w populacji polskiej, w tym również wśród pracowników opieki zdrowotnej stanowi istotny problem, niosący znaczące ryzyko dla zdrowotności społeczeństwa i gospodarki kraju.
Respiratory viral infections pose a significant health and economic burden all over the world. Due to their easy transmission. respiratory viruses are highly infective, particularly in the larger human groupings, such as medical and educational facilities, larger industrial units and public transportation. Therefore, respective professional groups are regarded as the high risk population In those groups, in particular in medical staff, the premeditated proactive flu prophylaxis by means of regular immunization is strongly advised. A secondary prophylaxis, the strict isolation of infected patients must be introduced in health care facilities during flu season or epidemic. The unexceptionally low flu vaccination rate in Poland, both in general population and medical staff is of particular concern as a potential serious treat for society's state of health but also country economy.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2014, 4; 27-29
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ opieki zdrowotnej na jakość życia osób starszych w Polsce oferowanej przez państwo - analiza regionalna
Impact of State-Offered Healthcare on the Quality of Life of the Elderly in Poland – Regional Analysis
Autorzy:
Rozpędowska-Matraszek, Danuta
Nowak-Sapota, Kazimiera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/656687.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
opieka zdrowotna
zatrudnienie personelu medycznego
model panelowy
health care
medical workers’ employment
panel model
Opis:
The article attempts to answer the question whether the employment structure of those working directly with the patient in public healthcare will ensure equal access of the elderly to appropriate healthcare in voivodships, which may improve their quality of life. Those people are a group within the society which uses medical services to a considerably larger extent. The analysis will be an introduction to a more thorough study into the impact of healthcare on the quality of life of the elderly. This article focuses only on employment which, as many economic variables, shows considerable sensitivity to changes in structure diversity. The analysis of employment in the group of seven medical professions in specific voivodships uses the Berzeg panel model as a tool to examine structural changes in social and economic phenomena, i.e. changes in employment that occur in the geographical space in a specific period of time. Based on the estimated model parameters, the impact of structural changes in medical workers’ employment in voivodships, geographical changes – in competitiveness and spatial interactions (adjacency) on changes in the regional employment of medical staff is assessed.
Analiza struktury zatrudnienia pracujących bezpośrednio z pacjentem w publicznej opiece zdrowotnej powinna zapewnić równomierny dostęp do właściwej opieki medycznej dla ludzi starszych, przez co może poprawić się ich jakość życia. Ludzie starsi to grupa społeczeństwa, która w znacznie większym stopniu korzysta z usług medycznych. Artykuł ten jest wstępem do szerszego badania na temat wpływu opieki zdrowotnej na jakość życia osób starszych. Obecnie skupiono się tylko na zatrudnieniu, które tak jak wiele zmiennych ekonomicznych wykazuje znaczną wrażliwość na zmiany w zróżnicowaniu struktur. Do analizy zatrudnienia grupy siedmiu zawodów medycznych w przekroju województw wykorzystano model panelowy Berzega. Model ten jest przydatnym narzędziem do badania zmian strukturalnych zjawisk społecznych i ekonomicznych, jakie zachodzą w przestrzeni geograficznej w określonym przedziale czasu. Na podstawie oszacowanych parametrów modelu oceniono oddziaływanie zmian strukturalnych zatrudnienia pracowników medycznych w województwach, poprzez zmiany geograficzne – konkurencyjności i interakcje przestrzenne (sąsiedztwo) na zmiany poziomu regionalnego zatrudnienia personelu medycznego.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2015, 4, 315
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Healthcare workers’ occupational exposure to bloodborne pathogens: A 5-year observation in selected hospitals of the Małopolska province
Autorzy:
Różańska, Anna
Szczypta, Anna
Baran, Magda
Synowiec, Edyta
Bulanda, Małgorzata
Wałaszek, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178886.pdf
Data publikacji:
2014-10-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
Health care workers
occupational exposure
bloodborne pathogens
Opis:
Objectives: The study presents data concerning occupational exposures among the staff of 5 hospitals in the Małopolska province in 2008–2012, taking into account the frequency and circumstances of exposure formation, occupational groups of hospital workers, as well as diversification of the reported rates in subsequent years between the hospitals and in each of them. An additional objective of the analysis was to assess the practical usefulness of the reported data for planning and evaluation of the effectiveness of procedures serving to minimize the risk of healthcare workers’ exposure to pathogens transmitted through blood. Material and Methods: Data were derived from occupational exposure registries kept by 5 hospitals of varying sizes and operational profiles from the Małopolska province from the years 2008–2012. Results: Seven hundred and seventy-five cases of exposure were found in a group of 3165 potentially exposed workers in the analyzed period. Most cases were observed in nurses (68%) and these were mainly various types of needlestick injuries (78%). Exposure rates with respect to all workers ranged from 2.6% to 8.3% in individual hospitals, but the differences in their values registered in the hospitals in subsequent years did not bear any statistical significance, in a way similar to the rates calculated separately for each occupational group. Conclusions: There was no upward or downward trend in the number of reported cases of exposure to bloodborne pathogens in the studied period in any of the hospitals. Statistically significant differences in the percentages of exposures were reported between individual hospitals in some years of the analyzed period, which confirms the need for registries in individual units in order to plan and evaluate the effectiveness of preventative measures.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 5; 747-756
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Accompanying Young Spouses in the Initial Years of Marriage
Autorzy:
Pyźlak, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2037366.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
accompanying
spouses in the initial years of marriage
young couples
subjects accompanying young spouses
pastoral care of the family workers
groups of families
associations
communities
Opis:
The release of the apostolic exhortation Amoris Laetitia revealed the need in the universal Church to accompany spouses in the initial years of marriage. The First Instruction of the Polish Episcopate for the Clergy on Preparation of the Faithful for the Sacrament of Marriage and on Pastoral Care of the Family introduced in Poland in the late sixties highlighted the fact that leaving young spouses alone in the initial stage of their life in marriage is disadvantageous. Therefore, Christian community should gain profound knowledge of the difficulties faced by young spouses in order to provide them with proper aid. St. John Paul II also highlighted the need to accompany young spouses in his apostolic exhortation Familiaris Consortio (cf. FC, 65). Pope Francis, concerned about the irresponsible attitude of fiancés towards contracting sacramental marriage, teaches in his apostolic exhortation Amoris Laetitia that “the initial years of marriage are a vital and sensitive period during which couples become more aware of the challenges and meaning of married life” (AL, 223). The Pope higlights the greatest opportunity of help in accompanying young spouses after the celebration of the sacrament of marriage. He encourages pastoral workers to assist young couples in order to help them complete the unfinished process of becoming mature in order to face the responsibility to contract sacramental marriage. The author of the article attempts to explain what accompanying is, what issues should be discussed during meetings with the spouses in the initial years of marriage and what subjects should actively participate in assissting young spouses.
Źródło:
Roczniki Teologiczne; 2017, 64, 6; 133-149
2353-7272
Pojawia się w:
Roczniki Teologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracownicy duszpasterstwa rodzin i ich zadania
Family ministry workers and their tasks
Autorzy:
Pyźlak, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/448552.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
clergy and lay workers of pastoral care of the family
the tasks of family ministry workers
marriage
the family
associations of Catholic families
duchowni i świeccy pracownicy duszpasterstwa rodzin
zadania pracowników duszpasterstwa rodzin
małżeństwo
rodzina
zrzeszenia rodzin katolickich
Opis:
Pastoral ministry of the Church has been directed to the family since the very beginning. Because of the urgent need for helping married couples and families, the Second Vatican Council introduced a revolutionary change in the pastoral ministry directed at spouses and families. Christians are called to emphasize the value of marriage and family, both with the testimony of their own lives and in cooperation with people of good will. These are the tasks for the clergy and laymen alike, as they are responsible for assuring that the family is aware of its identity. Among the family ministry workers there are bishops, priests, deacons, monks, nuns and consecrated persons. Among the laymen the roles of the workers of the Church’s ministry for the family are assigned to Catholics who specialize in medicine, law, psychology, to social workers and counsellors. The ministry of laymen for fiancés, married couples and families is marked with the apostolic charism. Apart from the participation in introducing the Gospel into the everyday reality of marital and family life, laymen can also assist priests in the pastoral care of the family by spreading the teaching of the Church. This service is supported by the sacramental priesthood, which is connected with proclaiming God’s word and with the ministry of Sacraments. Cooperation and complementarity of the clergy and laymen in working with married couples and families constitute a way of counteracting the corruption of married and family life and are crucial in the development of the pastoral care of the family.
Działalność duszpasterska Kościoła od początku była zwrócona ku rodzinie. Sobór Watykański II, widząc naglącą potrzebę pomocy małżeństwom i rodzinom, dokonał przełomu w działalności duszpasterskiej wobec małżeństw i rodzin. Wzywa chrześcijan do podnoszenia wartości małżeństwa i rodziny, zarówno świadectwem własnego życia, jak również współdziałaniem z ludźmi dobrej woli. Do zadań tych powołani są zarówno duchowni, jak i świeccy, do których należy przede wszystkim troska o to, aby rodzina była świadoma własnej tożsamości. Do pracy w duszpasterstwie rodzin zaangażowani są biskupi, kapłani, diakoni, zakonnicy i zakonnice oraz osoby życia konsekrowanego. Natomiast wśród osób świeckich posłannictwo Kościoła wobec rodziny pełnią specjaliści o inspiracji katolickiej, jak: lekarze, prawnicy, psychologowie, pracownicy społeczni, doradcy. Posługa osób świeckich wobec narzeczonych, małżeństw i rodzin naznaczona jest charyzmatem apostolskim. Osoby świeckie oprócz udziału we wprowadzaniu Ewangelii w realia życia małżeńskiego i rodzinnego mogą służyć duszpasterzom rodzin nieocenioną pomocą w przekazywaniu nauki Kościoła. Posługa ta jest wspierana przez kapłaństwo sakramentalne, z którym związane jest głoszenie słowa Bożego i szafarstwo sakramentalne. Współdziałanie i uzupełnianie się w pracy z małżeństwami i rodzinami duchownych i świeckich daje alternatywę na przeciwstawianie się deprawacji życia małżeńskiego i rodzinnego oraz rozwój duszpasterstwa rodzin.
Źródło:
Studia nad Rodziną; 2015, 37; 67-87
1429-2416
Pojawia się w:
Studia nad Rodziną
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wiek i staż zawodowy pracowników ochrony zdrowia z zawodowym wirusowym zapaleniem wątroby typu B i C
Age and duration of employment of health care workers with occupational viral hepatitis B and C
Autorzy:
Parszuto, Jacek
Jaremin, Bogdan
Zagożdżon, Paweł
Bardoń, Aneta
Obuchowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168397.pdf
Data publikacji:
2014-10-29
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
HCV
HBV
choroby zawodowe
pracownicy ochrony zdrowia
wiek
staż pracy
hepatitis
occupational diseases
Health care workers
age
length of employment
Opis:
Wstęp: W artykule poruszony został problem zachorowań na wirusowe zapalenie wątroby typu B i C wśród pracowników ochrony zdrowia w latach 1999-2009 w województwie pomorskim. Celem pracy była analiza wieku i długości stażu zawodowego pracowników ochrony zdrowia w województwie pomorskim z potwierdzonym zawodowym zakażeniem wirusami HBV i HCV. Materiał i metody: W celu analizy wieku i stażu pracy pracowników ochrony zdrowia z zawodowym WZW w województwie pomorskim zgromadzono dane z 338 kart stwierdzenia choroby zawodowej. Wyniki: Na 338 stwierdzeń przypadków zawodowego wirusowego zapalenia wątroby w omawianym okresie 222 przypadki (65,7%) dotyczyły WZW B, a 116 (34,3%) - WZW C. Aż 301 przypadków (89%) zachorowań dotyczyło kobiet, a 37 (11%) - mężczyzn. Najwięcej przypadków zawodowego WZW ogółem występowało w grupach wiekowych 45-49 lat, 40-44 lata, 50-54 lata i 35-39 lat (średnia wieku dla całej populacji: 46,2 lat). Średni staż pracy dla całej badanej populacji wynosił 18,34 lat, średnia dla kobiet była mniejsza od średniej dla mężczyzn o 1,71 roku i wynosiła odpowiednio 18,15 vs 19,86. Najwięcej przypadków WZW wystąpiło u osób o stażu pracy: 15-19 lat, 20-24 lata i 25-29 lat (łącznie 50% przypadków). Wnioski: Uzyskane dane wskazują na odsuwanie w czasie rozpoczęcia procedury stwierdzenia choroby zawodowej przez pracowników. Krótki staż pracy potwierdza wyższe ryzyko infekcji wśród pracowników laboratoriów analitycznych i gabinetów stomatologicznych. Wykazano wyższe ryzyko zakażenia u osób z krótkim stażem pracy (o małym doświadczeniu zawodowym). Med. Pr. 2013;64(1):19–28
Background: In this paper we present the study of the incidence of hepatitis B and C among health care workers in the Pomorskie voivodeship in the years 1999-2009. The aim of the study was to analyze the relationship between the certified occupational HCV and HBV infections and the age and duration of employment of infected health care workers. Material and Methods: To analyze the epidemiological situation of occupational hepatitis among health care workers in the Pomorskie voivodeship, the data from 338 occupational disease certificates were obtained. Results: Of the 338 certified cases of occupational viral hepatitis during this period 222 (65.7%) cases were diagnosed with hepatitis B, and 116 (34.3%) with hepatitis C. The total number of health care workers included 301 (89%) women, and 37 (11%) men. The majority of occupational hepatitis cases occurred in the following age groups 45-49, 40-44, 50-54 and 35-39 years. The mean age for the whole population was 46.20 years. The average duration of employment was 18.34 years, and it was lower for women than for men by 1.71 years (18.15 vs. 19.86). The cases of hepatitis mostly occurred during the periods of 15-19, 20-24 and 25-29 years of employment (50% of cases). Conclusions: These data suggest that the employees used to postpone the procedure of occupational disease certification. Short work experience confirms a higher risk of infection among employees of analytical laboratories and dental offices. The relationship between a higher risk of infection in workers and a shorter duration of employment (little work experience) was evidenced. Med Pr 2013;64(1):19–28
Źródło:
Medycyna Pracy; 2013, 64, 1; 19-28
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Potencjalny wpływ barwy filtrów w okularach chroniących przed olśnieniem słonecznym na wydzielanie melatoniny
Potential impact of colors of filters used in sunglasses on the melatonin suppression process
Autorzy:
Owczarek, Grzegorz
Gralewicz, Grzegorz
Wolska, Agnieszka
Skuza, Natalia
Jurowski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164056.pdf
Data publikacji:
2017-07-26
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
melatonina
promieniowanie słoneczne
ochrona zdrowia pracujących
współczynniki przepuszczania promieniowania optycznego
filtry ochronne
okulary przeciwsłoneczne
melatonin
solar radiation
Health care workers
transmission coefficients of optical radiation
protective filters
sunglasses
Opis:
Wstęp W pracy opisano metody wyznaczania współczynników przepuszczania promieniowania optycznego w zakresie widzialnym przez wybrane materiały stosowane jako filtry w okularach chroniących przed olśnieniem słonecznym. Materiał i metody Dla 4 barw filtrów porównano współczynniki przepuszczania, które zostały zdefiniowane w odniesieniu do ilości światła przechodzącego przez filtr przy uwzględnieniu mechanizmu adaptacyjnego do widzenia dziennego i procesu hamowania wydzielania melatoniny. Wyniki Wartości współczynników przepuszczania wyznaczono dla fal o długości 380–780 nm (zakres promieniowania widzialnego) i 425–560 nm (zakres promieniowania niebieskiego wpływający na proces hamowania wydzielania melatoniny). Wnioski Zastosowanie okularów przeciwsłonecznych z filtrami o różnych barwach modyfikuje widmową charakterystykę przepuszczania (widmo) promieniowania widzialnego docierającego do oka (w tym promieniowania niebieskiego), w taki sposób, że może potencjalnie wpływać na przebieg procesu hamowania wydzielania melatoniny. Med. Pr. 2017;68(5):629–637
Background In this article the methods for determining spectral transmittance of optical radiation in the visible waveband range through selected materials used as optical filters against solar glare were described. Material and Methods Transmittance coefficients specified for the fraction of light passing through tested filters, taking into account the mechanism of eye adaptation to daylight and night vision and the melatonin suppression process were compared for 4 dyed sunglass filters. Results The values of transmittance coefficients specified for wavelength bands, 380–780 nm (for visible range) and 425–560 nm (for blue light range affecting the melatonin suppression process) were determined. Conclusions The use of sunglasses with different color filters modifies the spectral characteristics of transmittance (spectrum) of visible light reaching the eye (including blue radiation) in such a way that it may have a potential impact on the melatonin suppression process. Med Pr 2017;68(5):629–637
Źródło:
Medycyna Pracy; 2017, 68, 5; 629-637
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Psychosocial and organizational work environment of nurse managers and self-reported depressive symptoms: Cross-sectional analysis from a cohort of nurse managers
Autorzy:
Nourry, Nathalie
Luc, Amandine
Lefebvre, François
Sultan-Taïeb, Hélène
Béjean, Sophie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2178835.pdf
Data publikacji:
2014-05-17
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
depression
Mental Health
psychosocial constraints
effort-reward imbalance
nurse managers
Health care workers
Opis:
Objectives: The association between depressive symptoms and psycho‑organisational work environment has been established in the literature. Some studies have evaluated depressive symptoms in healthcare workers, but little research has been carried out among nurse managers. The aim of the study is to evaluate the depressive symptoms prevalence among nurse managers' population and work environment factors. Material and Methods: A descriptive correlational research design was used. Data were collected from 296 nurse managers in five hospitals in the eastern area of France between 2007 and 2008. Health outcomes were evaluated by measuring depressive symptoms (CES-D scale), the exposure data by assessing psycho‑organisational work environment with effort-reward imbalance-model of Siegrist. Multiple logistic regressions were used to describe the strength of the association between depressive symptoms and effort-reward imbalance adjusted for personal and occupational characteristics of the nurse managers. Results: Among the nurse managers, a third had depressive symptoms, and 18% presented an effort-reward imbalance (ratio: ≥ 1). A significant association was found between depressive symptoms and effort-reward imbalance (OR = 10.81, 95% CI: 5.1-23, p < $10^{-3}$), and with esteem as a reward (OR = 3.21, 95% CI: 1.6-6.3, p < $10^{-2}$). Conclusion: In view of the hierarchical situation of nurse managers and their primary roles in hospitals, it is necessaryto take prevention measures to improve their work environment and health.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 2; 252-269
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies