Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "blue type" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Preliminary studies on the inheritance of white coat colour in Arctic foxes [Alopex lagopus L.]
Autorzy:
Filistowicz, A
Wierzbicki, H
Przysiecki, P
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2046602.pdf
Data publikacji:
1997
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
inheritance
Arctic fox
Alopex lagopus
coat colour
blue type
white type
Opis:
Main genes determining white coat colour in Arctic foxes are: recessive gene d and incompletely dominant, autosomal gene S with lethal effect in homozygous condition. The white coat colour of Arctic foxes bred on Polish farms had been determined solely by the recessive gene until the 1970s, when the Shadow variety was imported from Norway. The genetic code of the two varieties was different, but this fact was not taken into account. The results obtained in the present study do not confirm the theories on the heredity of white coat colour of Arctic foxes. The authors of these theories assumed that the coat colour depends on the presence of a recessive gene, the only factor responsible for the white furcoat. Apart from Polar and Shadow white foxes, there is a wide variety of darker white animals, and this fact suggests that there is a number of cumulative genes responsible for the intensity of coat pigmentation.
Źródło:
Journal of Applied Genetics; 1997, 38, 1; 57-64
1234-1983
Pojawia się w:
Journal of Applied Genetics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Preliminary studies on the relation between polar vixens’ temperament type and the values of selected physiological indicators and cortisol level in the blood serum
Wstępne badania nad zależnością między temperamentem samic lisów polarnych a wartościami wybranych wskaźników fizjologicznych i poziomem kortyzolu w surowicy krwi
Autorzy:
Brzozowski, M.
Gacek, L.
Dzierzanowska-Goryn, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2463.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
fox
blue fox
female
vixen
temperament type
physiological indicator
cortisol level
blood serum
Opis:
Preliminary study on the relation between polar vixens’ temperament type and the values of selected physiological indicators and cortisol level in the blood serum The aim of this study was to examine whether there is a correlation between temperament type of polar foxes females, determined with the behavioral tests, and the level of selected physiological indicators and the level of cortisol in blood serum. In the result of conducted studies, there were no differences found between the number of breaths or the number of heartbeats in animals of different temperament types. It was found a higher body temperature in vixens with aggressive temperament compared with the vixens of trustful temperament. The difference was statistically significant (p<0.05). The level of cortisol in the blood serum of aggressive and fearful foxes was higher compared with trustful animals. The observed trend was statistically confirmed (p<0.01). In conclusion it can be said that the study of body temperature and the cortisol level in a blood serum of vixens can be a complementary method to evaluate its suitability as a breeding animals. Full verification of observed dependencies requires confirmation from greater material.
Wstępne badania nad zależnościąmiędzy temperamentem samic lisów polarnych a wartościami wybranych wskaźników fizjologicznych i poziomem kortyzolu w surowicy krwi. Celem badańbyła próba określenia, czy istnieje zależność między typem temperamentu lisic polarnych, określonym na podstawie testów behawioralnych,a poziomem wybranych wskaźników fizjologicznychi poziomem kortyzolu w surowicy krwi. W wyniku przeprowadzonych badań nie zaobserwowano różnic między liczbą oddechów i tętnem u samic o różnym typie temperamentu. Stwierdzono wyższą temperaturę ciała u samic o agresywnym typie temperamentu w porównaniu do samic ufnych (różnica istotna na poziomie p<0,05). Poziom kortyzolu w surowicy krwi u lisówagresywnych i bojaźliwych był znacznie wyższy w porównaniu do zwierzątufnych (różnica istotna na poziomie p<0,01). Podsumowując badania można stwierdzić, że określenie temperatury ciała oraz poziomu kortyzolu w surowicy krwi lisic może być uzupełniającą metodą oceny przydatności samic jako zwierząt hodowlanych. Pełna weryfikacja zaobserwowanych tendencji wymaga ich potwierdzenia na liczniejszym materiale.
Źródło:
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science; 2017, 56[1]
1898-8830
Pojawia się w:
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo pracy II RP: symbioza zatrudnienia pracowniczego i cywilnoprawnego (prolegomena do współczesnego podziału zatrudnienia)
Employment law during the Second Polish Republic (1918–1939): The Case of legal symbiosis of employment – and civil-type of work (Introduction to the most current legal dispute between subordinated and independent type of work)
Autorzy:
Świątkowski, Andrzej Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/533181.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
freedom of work
liberty to choose legal source of obligation to perform work
employment contract
civil type of contract
regulations of the President of Second Polish Republic related to: white color type of contracts
blue collar contracts of employment and the Code of obligations to perform work for services
Prawo pracy
II Rzeczpospolita
kodeks pracy z 1974 r.
umowy o pracę
umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy
wolność wyboru formy zatrudnienia
zatrudnienie pracownicze
zatrudnienie niepracownicze
Opis:
Traditionally (as it was regulated in the Roman law) employees sell their labour while the workers and self-employed sell a product which they manufactured. Therefore an employees has been qualified by labour lawyers as those who perform their subordinated type work under the contract of employment while independent work performed personally by producers of any work or services and self-employed is qualified as carried under the contract for services. Between the Great Wars Polish entrepreneurs and workers enjoy a freedom to chose between employment which was categorized by the state legislator as “subordinated” or “independent” . Presidential regulations, two of 1928 on white collar- and blue collar type of employment contracts were used on equal footing with the third regulation entitled The Code of obligations introduced into the national civil law system in 1933. The stage of legal symbiosis of employment- and civil-type of work existed until new amendments to the Labour Code of 1974 were gradually introduced in 1996 and 2002. That stage of full freedom of choice of a legal source for legal relationship within it boundaries any kind of depend work might be carried on was compromised by the both, the state legislator and the judiciary, which looked for a single factor instead taking into consideration the principle of mutuality commitment and promises of future performance which provides the most distinguished arrangement of employment relationship – to maintain legal ties for longer period of time, not just for singular act of service in return for wages. The current policy of trade unions advocating an idea of end up with work performed on the legal bases of civil type of contracts for services and guarantee all employees stable contracts of open end employment is contradicting the UE concept flexicurity based on both flexible and reliable contractual arrangements.
Obecne trudności związane z odgraniczeniem pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę od zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych mają źródło w prawie rzymskim, którego zasady leżą u podstaw systemów prawa prywatnego państw europejskich. Zmiana nastąpiła pod koniec XIX wieku, kiedy zaczął rozwijać się jeden z dwóch najważniejszych działów prawa pracy – zbiorowe prawo pracy. Presja związków zawodowych reprezentujących interesy pracowników sprawiła, iż organizacje związkowe zostały uznane przez władze poszczególnych państw za wyłącznego reprezentanta interesów i praw pracowniczych. Wymuszenie na pracodawcach i władzach państw zagwarantowania bezpieczeństwa prawnego i socjalnego pracownikom w drastyczny sposób zróżnicowało status prawny osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz tych świadczących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych. Tym samym podważona została idea wolności umów, na podstawie których oraz w ramach stosunków prawnych zainicjowanych dwoma zasadniczo różnymi typami umów (umowy o pracę lub jednej z umów cywilno-prawnych), może być wykonywania praca: w ramach zatrudnienia pracowniczego lub nie-pracowniczego. Regulacje prawne wprowadzone do prawa pracy po zakończeniu I wojny światowej wywarły istotny wpływ na ograniczenie swobody stron kształtowania podstaw i ram prawnych zatrudnienia. Początkowo powszechnie obowiązująca, niemal absolutna wolność wybierania podstaw prawnych i ram zatrudnienia doznawała coraz częstszych wyłomów. Zmiana ustrojowa w 1989 r. sprawiła, że przedsiębiorcy uznali, iż wymagania konkurencji ograniczają możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę. Reakcją władz państwowych na te tendencje w polityce zatrudnienia i w stosunkach pracy było wprowadzenie prawnego domniemania zatrudnienia pracowniczego, nie pozbawiającego stron stosunków pracy prawa do swobodnego wyboru podstawy i ram prawnych zatrudniania: pracowniczego lub cywilno-prawnego.
Źródło:
Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego; 2015, 18; 169-191
1733-0335
Pojawia się w:
Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies