Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "bezpieczeństwo kobiet" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Polityka równościowa Unii Europejskiej. Implikacje dla bezpieczeństwa i praw kobiet
    Equality policy of the European Union. Implications for women’s safety and rights
    Autorzy:
    Raba-Schulze, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31233232.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    equality policy
    European Union
    women’s rights
    women’s safety
    polityka równościowa
    Unia Europejska
    prawa kobiet
    bezpieczeństwo kobiet
    Opis:
    Równość płci pozostaje głównym celem UE, która za priorytet uznaje równość w obszarze ekonomicznym, w obszarze przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć oraz równego udziału kobiet i mężczyzn w życiu politycznym i strukturach decyzyjnych. Równość płci jest zasadą ściśle związaną z przestrzeganiem oraz poszanowaniem praw kobiet oraz istotnym elementem kształtującym bezpieczeństwo kobiet. W artykule przedstawiono kluczowe dokumenty dotyczące unijnej polityki równościowej i jej wpływ na bezpieczeństwo kobiet. Autorka artykułu jako metodę badawczą przyjęła analizę instytucjonalno-prawną, która została wykorzystana do analizy dokumentów dotyczących polityki równościowej Unii Europejskiej, odzwierciedlających założenia tejże polityki.  
    Gender equality remains a major goal of the EU, which prioritizes equality in the economic area, in the area of countering gender-based violence, and in the equal participation of women and men in political life and decision-making structures. Gender equality is a principle closely related to the observance and respect of women’s rights and an important element shaping women’s security. The article presents key documents on EU equality policy and its impact on women’s security. The author of the article adopted institutional-legal analysis as a research method, which was used to analyze the documents on the European Union equality policy, reflecting the assumptions of the policy.
    Źródło:
    Rocznik Integracji Europejskiej; 2022, 16; 337-347
    1899-6256
    Pojawia się w:
    Rocznik Integracji Europejskiej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selected entrepreneurship support factors increasing women’s safety and work comfort
    Autorzy:
    Rembiasz, Małgorzata
    Siemieniak, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/88603.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    women’s safety
    work comfort
    entrepreneurship support factors
    women entrepreneurship
    women’s labor
    bezpieczeństwo kobiet
    komfort pracy
    czynniki wspierania przedsiębiorczości
    przedsiębiorczość kobiet
    Opis:
    Over the last twenty years a growing number of researchers have been interested in female entrepreneurship. Every third business venture in the world is run by a woman. Brief Women business owners face substantial risks and uncertainty. Women tend to take entrepreneurial risks if provided with various forms of support that increase their sense of psychological safety and work comfort. The below study findings identify the most useful support methods. The subject of the survey was to determine on a scale of five the usefulness of individual forms of business support. Respondents answered, how useful is listed form of business support. Support should be tailored to the demographic characteristics of women. In depending on the stage of life and life situation women need different support. The barriers to women entrepreneurship result not as much from difficulties in obtaining funding but rather from the frustration resulting from unfulfilled social needs. Access to support from the state, social organizations and family members increases the sense of psychological safety and work comfort in women, leading to a greater propensity to take risks and start and run businesses.
    Źródło:
    System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 120-125
    2657-5450
    Pojawia się w:
    System Safety : Human - Technical Facility - Environment
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Actions of the City Guard in Toruń Towards Residents’ Personal Safety: Self-Defence Courses for Women
    Działania toruńskiej straży miejskiej w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa indywidualnego na przykładzie kursów samoobrony dla kobiet
    Autorzy:
    Amrozy, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1870911.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    women’s security
    self-defence
    individual security
    personal security
    sense of security
    city guard
    bezpieczeństwo kobiet
    samoobrona
    bezpieczeństwo indywidualne
    bezpieczeństwo osobiste
    poczucie bezpieczeństwa
    straż miejska
    Opis:
    The article presents main assumptions about self-defence, particularly trainings aimed at educating women, with special focus on actions initiated by the City Guard in Toruń. The Jestem bezpieczna [I Am Safe] self-defence courses for women, organized since 2006, are an important element in strengthening individual security of female residents of Toruń. Although at times such courses are subject to criticism, they have their undeniable advantages, which are specified in this article.
    W artykule przedstawiono główne założenia dotyczące samoobrony, zwłaszcza szkoleń ukierunkowanych na edukowanie kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem działań inicjowanych przez toruńską Straż Miejską. Organizowane od 2006 roku kursy samoobrony dla kobiet pod nazwą „Jestem bezpieczna” stanowią ważny element kształtowania bezpieczeństwa indywidualnego wśród mieszkanek Torunia. Choć przeprowadzanie takich zajęć bywa poddawane krytyce, wiąże się jednocześnie z niewątpliwymi zaletami, co wyszczególniono w niniejszym tekście.
    Źródło:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2020, 67; 174-187
    1505-2192
    Pojawia się w:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kultura bezpieczeństwa pracy kobiet w przedsiębiorstwie przemysłowym
    The safety culture of women’s work in an industrial enterprise
    Autorzy:
    Łakomy, Karolina
    Nowacki, Krzysztof
    Ocieczek, Wioletta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415016.pdf
    Data publikacji:
    2016-09
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    kultura pracy
    bezpieczeństwo pracy kobiet
    produkcja przemysłowa
    work culture
    women’s safety
    industrial production
    Opis:
    Społeczne aspekty bezpieczeństwa pracy są jednymi z istotnych zagadnień, gdyż czynnik ludzki jest przyczyną większości wypadków przy pracy (około 70% przyczyn według danych GUS). Dlatego celem zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwach powinno być dążenie do wzrostu kultury bezpieczeństwa, która jest istotną częścią składową kultury organizacji. Wzrost ten jest uzależniony między innymi od zaangażowania, z jakim pracodawca i pracownicy przestrzegają założonych wartości i norm postępowania kształtujących środowisko pracy. Na podstawie obserwacji zachowań można przyjąć, że pracownikami, którzy lepiej rozumieją oraz akceptują potrzeby zmian w obszarze bhp, są kobiety. W artykule przedstawiono wyniki oceny kultury bezpieczeństwa pracy kobiet w jednym z zakładów przemysłowych, przyjmując jako kryteria porównawcze płeć, wiek oraz staż pracy. Przeprowadzone badania wykazały, że istnieją różnice w postrzeganiu kultury bezpieczeństwa pracy przez kobiety i mężczyzn, szczególnie w obszarze oceny organizacji pracy pod kątem jej bezpieczeństwa. Różnice te mogą wynikać z odmiennego postrzegania środowiska pracy i zaangażowania pracowników obu płci w jego kształtowanie. Główna konkluzja wynikająca z badań dotyczy konieczności uwzględniania oceny środowiska pracy przez kobiety, co niestety często jest pomijane w konsultacjach na temat kształtowania bezpieczeństwa pracy prowadzonych przez pracodawców.
    Social aspects of safety at work are important issues, because the human factor is the cause of most accidents at work (approximately 70% of causes). Therefore, the purpose of work safety management in enterprises should be striving for the growth of a culture of safety, which is an important part of the culture of an organisation. The increase depends, among others, on the involvement with which the employer and employees comply with the established values and standards of conduct shaping the work environment. Based on observation of behaviours, it can be assumed that the employees who better understand and accept the need for changes in the area of health and safety at work are women. This article presents the results of the evaluation of the safety culture of women’s work in one of industrial plants, taking sex, age and the length of service as comparative criteria. Research has shown that there are differences in the perception of the culture of work safety by women and men, particularly in the area of assessment of the organisation of work with regard to its safety. The differences may result from differences in the perception of the working environment and the involvement of workers of both sexes in its evolution. The main conclusion arising from the research concerns the need to take into account the assessment of the working environment by women, which unfortunately is often overlooked in the consultations on the formation of work safety, conducted by employers.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2016, 3(31); 131-140
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kobiety w obronie narodowej Polski u progu XXI wieku
    Autorzy:
    Skrabacz, Aleksandra.
    Współwytwórcy:
    Posel - Częścik, Edyta. Recenzja
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Warszawa : AON
    Tematy:
    Służba wojskowa kobiet Finlandia.
    Służba wojskowa kobiet Rosja.
    Służba wojskowa kobiet Izrael.
    Służba wojskowa kobiet kraje NATO
    Ogniwa obronne pozamilitarne udział kobiet
    Kobieta a obronność państwa
    Obronność państwa a kobieta
    Świadomość narodowa a bezpieczeństwo narodowe
    Bezpieczeństwo narodowe a świadomość narodowa
    Opis:
    S. 65-88, Stan i możliwości oddziaływania kobiet na społeczeństwo w zakresie obrony narodowej.
    S. 89-95, Ocena służby kobiet w formacjach paramilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata.
    S. 96-101, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w wybranych armiach świata.
    S. 101-103, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w innych wybranych armiach świata. Izrael.
    S. 103-104, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w innych wybranych armiach świata. Rosja.
    S. 105-106, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w innych wybranych armiach świata. Finlandia.
    Bibliogr. s. 110-117.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Książka
    Tytuł:
    Kobiety w obronie narodowej Polski u progu XXI wieku
    Autorzy:
    Skrabacz, Aleksandra.
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Warszawa : AON
    Tematy:
    Służba wojskowa kobiet Finlandia.
    Służba wojskowa kobiet Rosja.
    Służba wojskowa kobiet Izrael.
    Służba wojskowa kobiet NATO, kraje.
    Ogniwa obronne pozamilitarne Polska udział kobiet.
    Kobieta a obronność państwa Polska.
    Obronność państwa a kobieta Polska.
    Świadomość narodowa a bezpieczeństwo narodowe Polska.
    Bezpieczeństwo narodowe a świadomość narodowa Polska.
    Opis:
    S. 65-88, Stan i możliwości oddziaływania kobiet na społeczeństwo w zakresie obrony narodowej.
    S. 89-95, Ocena służby kobiet w formacjach paramilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata.
    S. 96-101, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w wybranych armiach świata.
    S. 101-103, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w innych wybranych armiach świata. Izrael.
    S. 103-104, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w innych wybranych armiach świata. Rosja.
    S. 105-106, Ocena służby kobiet w formacjach pozamilitarnych i militarnych w Polsce i wybranych państwach świata : wojskowa służba kobiet w innych wybranych armiach świata. Finlandia.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Książka
    Tytuł:
    Niektóre socjologiczne aspekty bezpieczeństwa narodowego
    Autorzy:
    Makowiecka, Monika.
    Stapińska, Jolanta.
    Powiązania:
    Bezpieczeństwo narodowe a grupy dyspozycyjne / pod red. Jana Maciejewskiego, i Olgi Nowaczyk Wrocław, 2005 S. 47-52
    Współwytwórcy:
    Maciejewski, Jan (1954- ). Redakcja
    Nowaczyk, Olga. Redakcja
    Data publikacji:
    2005
    Tematy:
    Międzynarodowa konferencja naukowa nt.: Bezpieczeństwo narodowe a grupy dyspozycyjne (20-21.05.2004; Wrocław, woj. dolnośląskie)
    Bezpieczeństwo narodowe socjologia materiały konferencyjne
    Służba wojskowa kobiet socjologia materiały konferencyjne
    Opis:
    Numeracja serii gł.: No 2740.
    Bibliogr.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Za mundurem Hinduski sznurem.
    Powiązania:
    Forum 2020, nr 11, s. 50-53
    Data publikacji:
    2020
    Tematy:
    Bezpieczeństwo publiczne
    Kobieta
    Policja
    Przemoc wobec kobiet
    Przestępstwo przeciw wolności seksualnej i obyczajności
    Zgwałcenie
    Artykuł z czasopisma społeczno-politycznego
    Artykuł publicystyczny
    Artykuł z tygodnika opinii
    Opis:
    Artykuł dotyczy bezpieczeństwa kobiet w Indiach. W hinduskim stanie Hariana w ciągu roku notuje się bardzo dużo przypadków gwałtów i przemocy wobec kobiet. W odpowiedzi władze tworzą kobiece komisariaty policji. Wykrywalność przestępstw wobec kobiet jest tam dużo wyższa, co zwiększyło bezpieczeństwo mieszkanek tego stanu. Opisano pracę na takim komisariacie, sprawy, które tam trafiają oraz przeżycia funkcjonariuszek policji. Przedstawiono prognozy dotyczące takich komisariatów. Przybliżono metody rekrutacji i szkolenia przyszłych indyjskich policjantek.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola kobiet w miejskim i aglomeracyjnym transporcie publicznym
    Role of women in urban public transport
    Autorzy:
    Suchorzewski, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/192517.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Komunikacji Rzeczpospolitej Polskiej
    Tematy:
    publiczny transport zbiorowy
    kobieta kierowca
    kobieta motorniczy
    rola kobiet
    płeć
    bezpieczeństwo ruchu drogowego
    public transport
    women-bus driver
    women-tramway driver
    role of women
    women - traffic safety
    Opis:
    Artykuł dotyczy roli kobiet jako pracowników przedsiębiorstw świadczących usługi w miejskim transporcie publicznym. Temat jest znaczący nie tylko z powodu nierównego traktowania kobiet. Aktualnym problemem sektora są kłopoty kadrowe, wynikające z ograniczonego obecnie zainteresowania mężczyzn pracą w branży, w tym na kluczowych stanowiskach (zarządzanie, obsługa klientów i prowadzenie pojazdów), na których kobiety się sprawdzają. Dokonano przeglądu sytuacji w Polsce i krajach Unii Europejskiej. Przedstawiono skrótowo wyniki dofinansowywanych przez UE projektów/badań WISE I i WISE II oraz informacje o działaniach innych podmiotów. W ostatnich latach w polityce unijnej oraz organizacji takich jak UITP i związki zawodowe podjęto wiele działań promujących i wspierających zatrudnienie kobiet w transporcie miejskim. Tematem związanym z rolą kobiet jest bezpieczeństwo ruchu drogowego. Wyniki badań dowodzą, że jedną z korzyści zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowców autobusów i motorniczych jest zredukowane ryzyko powodowania wypadków. Nie oznacza to ograniczenia działań do tej grupy zawodowej. W wielu przedsiębiorstwach rośnie udział kobiet na stanowiskach kierowniczych. Jako czynniki wpływające pozytywnie na wzrost zainteresowania kobiet pracą w miejskim transporcie zbiorowym wymieniane są: umiejętność pogodzenia pracy i życia rodzinnego/ społecznego, zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, kultura pracy, wynagrodzenie, perspektywy awansu i podnoszenia kwalifikacji.
    The article presents the role of women working in urban public transport companies. The topic is important not only because of unequal treatment of men and women in the sector. The current issue of the sector is the human resources problem, resulting from the currently limited interest of men in working in transport services including the key positions (management, customer service and driving) where women prove their quality and effectiveness. The current state in Polish companies and in other EU countries has been described . Among others, the findings of projects co-financed by the EU, such as WISE and WISEII have been described. Actions, taken by other organizations such as UITP and work associations, supporting and promoting of women employment in public transport sector have been discussed as well. Traffic safety is one of aspects taken into account. Research results show that one of the benefits of employing women as bus and motorists is a reduced risk of causing accidents. It does not mean that actions encouraging women to work in public transport are to be limited to attract them to this profession . In many companies the share of women on director/ manager position is growing. Aspects increasing attractiveness of women work in public transport companies that have been identified: ability to reconcile work and family/social life, especially concerning work organization, better workplace safety and security, culture of work, elimination of sector-based wage gap between women and men, remuneration, promotion and qualification prospects (vocational training).
    Źródło:
    Transport Miejski i Regionalny; 2020, 2; 28-34
    1732-5153
    Pojawia się w:
    Transport Miejski i Regionalny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies