Temat: Zwolnienia - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Gdy pracownik choruje
Autorzy:: Zalewski, Andrzej.
Powiązania:: Polska Zbrojna 1999, nr 22, s. 23
Data publikacji:: 1999
Tematy:: Zwolnienia od pracy
Prawo
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Outplacement jako narzędzie w procesie restrukturyzacji zatrudnienia
Outplacement as a tool in the process of employment restructure
Autorzy:: Janik, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415538.pdf
Data publikacji:: 2009-09
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: outplacement
zwolnienia monitorowane
monitored layoffs
Opis:: Redukcja zatrudnienia jest bardzo trudnym problemem w działalności każdej organizacji. Wymaga ona bardzo starannego i odpowiedzialnego podejścia ze strony pracodawcy do osób zwalnianych. Zwalnianie pracowników wpływa niekorzystnie na wizerunek firmy. Pracodawcy, którym zależy na dobrym imieniu, próbują przykry proces redukcji zatrudnienia łagodzić usługą noszącą angielską nazwę outplacement, która polega na wszechstronnej pomocy zwalnianym pracownikom i ma na celu ułatwienie im znalezienia się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej, przystosowania do wymogów współczesnego rynku pracy oraz wspieranie w poszukiwaniu nowego miejsca pracy. W artykule zawarto również studium przypadku - prezentację firmy realizującej w praktyce program zwolnień monitorowanych poprzez własne służby pracownicze oraz przy współudziale firmy doradczej.
Job cuts have become a very difficult problem in each organization. It needs careful and responsible approach from the employer's side, towards the employees being made redundant. Making employees redundant influences badly the image of the company. Therefore, employers who care about a good image of their company, try to resolve this unpleasant layoff problem by providing a service called in English outplacement, which means providing each displaced employee with a thorough support to help them to find themselves in a new situation, both in professional and private life, to adjust to the requirements of a modern job market and to find a new job. The article also includes a case study - the presentation of a company, which provides outplacement services in real life through their own staff members and with the help of a consultancy company.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 2(13) t. 2; 389-400
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zwolnienia pracowników jako nieuchronny proces zachodzący w działalności każdej organizacji
Dismissal of employees as inescapable process within every company’s activity
Autorzy:: Krzyszkowska, P.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324662.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: zwolnienia pracowników
przyczyna
skutek
zwolnienia grupowe
etap
dismissal of employees
reason
effect
collective dismissals
stage
Opis:: Podstawowym zasobem każdej organizacji są pracownicy. W przedsiębiorstwach występują naturalne ruchy pracownicze związane z zatrudnianiem, przesunięciami wewnętrznymi, jak również ze zwolnieniami. Przyczyny zwolnień mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Zagadnienia dotyczące zwolnień są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Najtrudniejszymi decyzjami, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa są zwolnienia grupowe, które najczęściej wymusza trudna sytuacja finansowa, i które negatywnie wpływają na personel, pozostający w firmie.
Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Reasons of dismissals can be caused by both employees and employers. Issues relating to dismissals are regulated by the Labour Code. The most difficult decisions faced by companies are collective dismissals which are mostly forced by company’s financial condition. Collective dismissals have the negative impact on personnel extant in the company.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 82; 101-110
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zwolnienie z podatku dochodowego wybranych przychodów uzyskiwanych przez funkcjonariuszy policji
Autorzy:: Goettel, Aleksy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1933111.pdf
Data publikacji:: 2020-06-22
Wydawca:: Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:: Policja
podatki
preferencje podatkowe
zwolnienia podatkowe
Opis:: Przychody funkcjonariuszy Policji uzyskiwane z tytułu pozostawania w stosunku służbowym, podobnie jak się to dzieje w wypadku innych grup zawodowych, zostały poddane opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fi zycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że pewne kategorie powyższych świadczeń zostały potraktowane — z podatkowoprawnego punktu widzenia — w sposób uprzywilejowany. Za pomocą zwolnień przedmiotowych ustawodawca podatkowy uchyla obowiązek zapłaty podatku względem świadczeń, które z uwagi na swój szczególny charakter (np. nawiązujący do specyfi ki stosunku służbowego, względów społeczno- -rodzinnych, zdrowotnych, czy też innych czynników aksjologicznych) powinny pozostać w sferze wolnej od opodatkowania. Istotne jest przy tym, że poddane analizie preferencje podatkowe są zróżnicowane pod względem konstrukcji prawnej — o ile część z nich obejmuje wyłącznie świadczenia pieniężne, o tyle w pewnych wypadkach dotyczą one świadczeń naturalnych. Ponadto niektóre zwolnienia podatkowe przysługujące policjantom nie pociągają za sobą uchylenia powinności zapłaty podatku od pełnej kwoty przychodu z określonego źródła, lecz jedynie od pewnej jego części. Zwolnienie z podatku dochodowego niektórych kategorii świadczeń uzyskiwanych przez policjantów w bezpośredni sposób oddziałuje na realizację tzw. obowiązków instrumentalnych, w szczególności zaś na obowiązek składania zeznań podatkowych.
Źródło:: Przegląd Policyjny; 2020, 137(1); 5-21
0867-5708
Pojawia się w:: Przegląd Policyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 29 maja 2014 r. w sprawie wzoru rocznego zestawienia zbiorczego przyczyn przebywania policjantów na zwolnieniach lekarskich.
Powiązania:: Dziennik Ustaw 2014, poz. 719
Data publikacji:: 2014
Tematy:: Zwolnienia od pracy
Prawo
Policja
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zagadnienie restrukturyzacji zatrudnienia w postępowaniu restrukturyzacyjnym
The question of restructuring of employment in the restructuring proceedings
Autorzy:: Osowski, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589115.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Ochrona
Restrukturyzacja
Zwolnienia
Protection
Redundancy
Restructuring
Opis:: Artykuł rozważa wpływ nowej regulacji Prawa restrukturyzacyjnego na sytuację pracowników. Zajmuje się obiema formami ochrony pracownika przed zwolnieniem: powszechną i szczególną (biorąc też pod uwagę zagadnienie zwolnień grupowych) z uwzględnieniem możliwości przejęcia pracowników przez innego pracodawcę. Autor porównuje obecne postępowania restrukturyzacyjne z dawną upadłością układową oraz postępowanie sanacyjne z naprawczym. Przedstawia też instytucję układu likwidacyjnego i rozważa jej wpływ na sytuację pracowników.
The article analyzes the impact of the new regulation of the Restructuring Law on the situation of employees. It deals with both forms of employee protection against dismissal: common and special (also taking into account the issue of collective redundancies), including the possibility of transfer of employees to another employer. The author compares the present restructuring proceedings with the previous insolvency agreement and remedial proceeding with the rehabilitation one. He also presents the institution of liquidation agreement and considering its impact on employees.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2017, 329; 106-122
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki