Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "ZKL" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Zmodernizowany iskrobezpieczny zespół sterowania ZKL-2 o strukturze modułowej
    Modernized intrinsically safe control unit ZKL-2 of a module structure
    Autorzy:
    Berkowicz, M.
    Nowak, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/185949.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Technik Innowacyjnych EMAG
    Tematy:
    iskrobezpieczny zespół sterowania ZKL-2
    intrinsically safe control unit ZKL-2
    Opis:
    W artykule przedstawiono budowę i własności funkcjonalne iskrobezpiecznego zespołu sterowania ZKL-2. Zespół sterowania ZKL-2 jest zmodernizowaną wersją ze-społu sterowania ZKL-1, eksploatowanego w kopalnianych układach sterowania kołowrotów i kolejek o napędzie elektrycznym lub hydraulicznym oraz kruszarek i pomp w pomieszczeniach "a", "b" i "c" niebezpieczeństwa wybuchu metanu. W pracach modernizacyjnych uwzględnione zostały aktualne normy i przepisy oraz dotychczasowe doświadczenia eksploatacyjne, a wprowadzenie budowy modułowej umożliwiło łatwiejszą adaptację do aktualnych potrzeb użytkowników, zwiększając równocześnie możliwości jego zastosowań.
    A structure and functional properties of an intrinsically safe control unit ZKL-2 has been presented in the paper. The control unit ZKL-2 is an upgraded version of the control unit ZKL-1 which has been used in the mining control systems of winches and trains with electric or hydraulic drives as well as crushers and pumps operated in methane explosive "a", "b" and "c" classified hazardous areas. The recent standards and regulations as well as operating experiences had been taken into consideration when the upgrading was made. The module structure allowed an easier adaptation for current needs of users and increased in potential of applications.
    Źródło:
    Mechanizacja i Automatyzacja Górnictwa; 2009, R. 47, nr 3, 3; 39-46
    0208-7448
    Pojawia się w:
    Mechanizacja i Automatyzacja Górnictwa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Information technologies in supporting communication processes in human capital management in an organization
    Technologie informatyczne we wspieraniu procesów komunikacyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji
    Autorzy:
    Sołtysik, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593474.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Communication processes
    HCM
    IT solutions
    Procesy komunikacyjne
    Rozwiązania IT
    ZKL
    Opis:
    All organizations have to deal with more or less efficient implementation of communication processes taking place in different areas of their operation. These processes are carried out often with the support of modern information technology. This article describes the results of a survey conducted on a group of nearly 200 respondents endeavor to identify which of the latest IT solutions are most often used to support communication processes in Human Capital Management (HCM) in employing their organizations. This research are part of the larger study aimed to develop a methodology to implement the latest available information technology to improve communication processes occurring in HCM in an organization.
    Jednym z fundamentów funkcjonowania współczesnych organizacji są procesy komunikacyjne zachodzące w różnych obszarach ich działania. Procesy te realizowane są coraz częściej przy wsparciu nowoczesnych technologii informacyjnych. W artykule opisano wyniki badań przeprowadzonych na grupie blisko 200 respondentów, mające na celu określenie, które z rozwiązań IT są wykorzystywane do wspierania procesów komunikacyjnych zachodzących w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w organizacji. Niniejsze analizy stanowią jeden z etapów badań, których celem jest opracowanie metodologii zastosowania najnowszych dostępnych technologii informacyjnych w doskonaleniu procesów komunikacyjnych zachodzących w HCM w organizacji.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 296; 122-135
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wysoka jakość środowiska pracy. Zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej
    Autorzy:
    Lewicka, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/582719.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    jakość środowiska pracy
    marka pracodawcy
    zarządzanie doświadczeniami pracowników
    zaufanie
    zaangażowanie
    klimat ZKL
    Opis:
    Niniejsze opracowanie koncentruje się wokół problematyki koniecznej zmiany w zakresie priorytetów funkcji personalnej. W związku z tym postulowana jest rezygnacja z tradycyjnego podejścia do procesu personalnego na rzecz kompleksowego, strategicznego, stawiającego sobie za cel pozyskiwanie i zatrzymywanie najbardziej wartościowych dla organizacji pracowników. Wskazano także na przenikanie koncepcji marketingowych obszaru personalnego, co związane jest z konstatacją, iż zadowolenie pracownika przyczynia się w znacznym stopniu do kreowania zadowolenia klientów. Celem empirycznym opracowania jest prezentacja koncepcji badań dotyczących czynników charakteryzujących wysoką jakość środowiska pracy, takich jak klimat ZKL (zarządzania kapitałem ludzkim), zaufanie wewnątrzorganizacyjne, satysfakcja z pracy, zaangażowanie w prace, przywiązanie organizacyjne. Zastosowanie analizy wariancji Kruskala-Wallisa umożliwiło zaprezentowanie zależności pomiędzy poszczególnymi czynnikami a zmiennymi metryczki. Badania zostały przeprowadzone na grupie 501 losowo dobranych pracowników polskich organizacji.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 463; 297-309
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przegląd dobrych praktyk CSR w zarządzaniu kapitałem ludzkim
    Review of good CSR practices in human resources management
    Autorzy:
    Wilk, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1061229.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    csr
    społeczna odpowiedzialność biznesu
    zkl
    zarządzanie kapitałem ludzkim
    corporate social responsibility
    hrm
    human resources management
    Opis:
    Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw dołącza do grona społecznie odpowiedzialnych, a swoje działania przedstawia w publikowanych raportach CSR. Postępowanie według zasad tej koncepcji ma na celu m.in. uwzględnianie potrzeb zatrudnionych osób oraz zwiększanie zadowolenia pracowników. Celem artykułu jest przegląd działań CSR organizacji funkcjonujących w Polsce, w ramach programów personalnych. Analizy dokonano w oparciu o działania przedsiębiorstw raportowane w 2017 r., prowadzone w pięciu obszarach: rekrutacja i adaptacja, szkolenia i rozwój, partycypacja, wsparcie pracowników oraz work-life balance.
    Currently, more and more enterprises join the group of socially responsible, and present their activities in published CSR reports. Proceeding according to the principles of this concept is aimed at taking into account the needs of employees and increasing employee satisfaction. The aim of the article is to review CSR activities of organizations operating in Poland as part of personnel programs. The analysis was based on the activities of enterprises reported in 2017, conducted in five areas: recruitment and adaptation, training and development, participation, employee support and work-life balance.
    Źródło:
    Marketing i Rynek; 2019, 12; 52-57
    1231-7853
    Pojawia się w:
    Marketing i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników
    Organizational Commitment in Generation Diversified Groups of Employees
    Autorzy:
    Lewicka, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598730.pdf
    Data publikacji:
    2017-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    przywiązanie organizacyjne
    system ZKL
    satysfakcja z pracy
    zaangażowanie w pracę
    zaangażowanie profesjonalne
    professional commitment
    job involvement
    organizational commitment
    HRM system) (job satisfaction
    Opis:
    Celem opracowania było zidentyfikowanie czynników kształtujących przywiązanie afektywne w grupach pracowników zróżnicowanych pokoleniowo. Badania zostały przeprowadzone na grupie 501 losowo dobranych pracowników organizacji. Analiza regresji wielokrotnej umożliwiła wskazanie związków pomiędzy zmiennymi, ujawniając zróżnicowane zestawy czynników objaśniających przywiązanie afektywne dla grup pracowników niejednorodnych generacyjnie. Uzyskane wyniki sugerują, że przynależność pokoleniowa wpływa na poziom przywiązania afektywnego. Pracownicy pokolenia Baby Boomers wykazują najwyższy poziom przywiązania afektywnego, a pokolenia Y – najniższy.
    The aim of the study was to identify factors shaping affective commitment in diverse groups of employees on the grounds of their generational affiliation. The study was conducted on a group of 501 randomly selected employees of the organization. Multiple regression analyses identified relationships between variables, demonstrating different sets of explanatory factors behind affective commitment for groups of employees representing different generations. Results obtained show that generational affiliation influences the level of affective commitment. Employees of the Baby Boomer Generation show the highest level of affective commitment, while the Y Generation demonstrates the lowest.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 3-4(116-117) "Zarządzanie różnorodnością w świetle wyzwań współczesnego rynku pracy" (Managing Diversity in Light of the Challenges of the Contemporary Labor Market); 67-86
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies