Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wages" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 104
Tytuł:
Pre-COVID-19‑pandemic differentiation of employment and wages in county hospitals in Poland
Autorzy:
Sielska, Agata
Nojszewska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33730005.pdf
Data publikacji:
2024-07-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
Human Resources for Health
hospitals
employment
wages
Opis:
The difficult current global situation in the aspect of Human Resources for Health was clearly seen during the COVID-19 pandemic. The spending on healthcare is still increasing and the rate of increase outpaces the growth rate of GDP. Only part of these funds is dedicated to the training of new staff and current healthcare employees migrate in search for better job conditions and worklife balance. Personnel migration combined with the demographic structure in the high-income countries simultaneously leads to increasing demand for healthcare services and limits the supply of specialists who can provide such services. The confrontation between the demand for medical personnel and its supply will lead to a reduction in the quality of care and accessibility of services. In the study based on the large group of Polish county hospitals in 2015–2018, differences and similarities between the hospitals in terms of employment, measured in full-time equivalents (FTEs) and in terms of wages were analyzed. Similarity and dissimilarity analysis was conducted, based on distance measures and cluster analysis. Bigger differences between the hospitals were found for wages than employment levels. The hospitals with an ED and efficient units were less similar to one another than their counterparts in terms of employment (FTEs), except for 2016. When it comes to wages and both types of variables (wages and employment) considered simultaneously, the hospitals with an ED and high number of beds were characterized by lower similarity to one another than their counterparts during the whole period. Clustering all the 3 approaches (FTEs, wages, FTEs and wages) the results were the same. One of these groups was characterized by a rather low employment level per bed, while the other one – by high.
Źródło:
Journal of Management and Financial Sciences; 2023, 50; 81-108
1899-8968
Pojawia się w:
Journal of Management and Financial Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakter prawny minimalnego wynagrodzenia za pracę
Legal Nature of the Minimum Wage
Autorzy:
Bomba, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200812.pdf
Data publikacji:
2023-02-02
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
minimalne wynagrodzenie za pracę
godziwe wynagrodzenie za pracę
sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę
cechy minimalnego wynagrodzenia za pracę
dyrektywa UE nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
minimum wage
fair wage
decent wage
features of minimum wage
EU Directive No. 2022/2041 on adequate minimum wages
Opis:
Przedmiotem artykułu jest analiza charakteru prawnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w świetle unormowań międzynarodowych, europejskich oraz polskich. Autorka odwołuje się do regulacji prawnych Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy, a także do prawa unijnego, w tym dyrektywy nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Odnosi się także do Konstytucji RP oraz przepisów rangi ustawowej. Na tym tle charakteryzuje istotę minimalnego wynagrodzenia za pracę i określa jego relację do wynagrodzenia sprawiedliwego i wynagrodzenia godziwego. Rozważa także cechy minimalnego wynagrodzenia za pracę, ze szczególnym uwzględnieniem wzajemności oraz ekwiwalentności minimalnego wynagrodzenia i pracy.
The article is devoted to the analysis of the legal nature of the minimum wage in the light of international, European and Polish regulations. Author refers to the legal acts of the United Nations, the International Labour Organization and the Council of Europe, as well as to EU law, including the directive No. 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union. She also refers to the Constitution of the Republic of Poland and statutory provisions. Against this background, she characterizes the essence of the minimum wage and determines its relation to fair wage and decent wage. She considers the features of the minimum wage, with particular attention to mutuality and equivalence of work and minimum wage.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 167-183
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of Inflation, Markups and Wages on Changes in the Profitability of Enterprieses in Poland
Wpływ inflacji, marż i wynagrodzeń na zmiany rentowności przedsiębiorstw w Polsce
Autorzy:
Kosztowniak, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/35551788.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
rentowność
marże
płace
inflacja
Polska
VECM
profitability
markups
wages
inflation
Polska
Opis:
The purpose of the study is to determine the impact of inflation, markups and wages on changes in the profitability of enterprises in Poland from 2008 to 2023, considering the effects in the short, medium and long term. Methodology refers to the impact of CPI, markups and wages on changes in gross turnover profitability rates (GTPR) that were assessed using the VECM model, the impulse response function, and the variance decomposition. Results of the research study show that the pillar of changes in the profitability of enterprises in Poland is its earlier changes with the increasing importance in the short term of markups, wages, and inflation (up to 10%) and gradually decreasing in the medium (up to 9%) and long term (7%). The importance of markups in the degree of explanation of changes in profitability is about 3–4 times stronger than that of wages. An increase in markups is an effective tool for stabilizing corporate profitability under inflation already in the short term, and can also be a tool to support an increase in such profitability in the medium and long term, if market conditions, including consumer demand, allow for it. The study fills a gap in the literature on the importance of markups and wages in shaping enterprises profitability in an inflationary condition, especially the use of markups as a tool that already produces expected effects in the short term.
Celem artykułu jest określenie wpływu inflacji, marż i wynagrodzeń na zmiany rentowności przedsiębiorstw w Polsce w latach 2008–2023, z uwzględnieniem efektów w krótkim, -średnim i -długim okresie. Metodyka dotyczy wpływu inflacji, marż i wynagrodzeń na zmiany wskaźników rentowności obrotu brutto, które oceniano za pomocą modelu VECM, funkcji reakcji na impuls i dekompozycji wariancji. Wyniki badania wskazują, że filarem zmian rentowności przedsiębiorstw w Polsce są wcześniejsze zmiany tej rentowności, przy rosnącym znaczeniu w krótkim okresie marż, wynagrodzeń i inflacji (do 10%) i stopniowo malejącym w średnim (do 9%) i długim okresie (7%). Znaczenie marż w stopniu wyjaśnienia zmian rentowności jest około 3–4 razy silniejsze niż płac. Wzrost marż jest skutecznym narzędziem stabilizacji rentowności przedsiębiorstw w warunkach inflacji już w krótkim okresie, a także może być narzędziem wspierającym wzrost tej rentowności w średnim i -długim okresie, o ile pozwolą na to warunki rynkowe, w tym popyt konsumpcyjny. Badanie wypełnia lukę w literaturze na temat znaczenia marż i wynagrodzeń w kształtowaniu rentowności przedsiębiorstw w warunkach inflacji, w szczególności wykorzystania marż jako narzędzia, które już w krótkim okresie przynosi oczekiwane efekty.
Źródło:
Finanse i Prawo Finansowe; 2023, 4, 40; 201-224
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:
Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Is the silver generation still on the labour market or already inactive? The situation of the elderly on the Polish labour market
Autorzy:
Knapińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28862339.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labour market
silver economy
occupational activity
labour market policy
pensions
wages and salaries
Polska
Opis:
The aim of the article is to determine the economic situation of people aged over 50 and the conditions of their professional activity. The subject of the analysis is the labour market of Poland – an EU Member State and of the OECD, a country that has undergone a political transformation from a centrally planned economy to a market economy. The research methods applied in the study included: literature analysis, methods of statistical analysis based on descriptive statistics tools, analysis of variability and logical analysis of cause and effect relationships. To achieve the aim of the article, several research questions were formulated. First of all, these addressed several issues: Is the population aged 50+ in Poland is still professionally active? What are the reasons for the decision to be professionally active or inactive? What factors influence changes in the number of pensioners? Is the situation of people aged 50+ on the Polish labour market different from their situation in other EU countries? The research methods used in this study are: literature analysis, statistical analysis method based on descriptive statistic tools, analysis of variability, and logical analysis of cause and effect relationship. By the way of conclusion, an attempt was also made to compare the situation in Poland with the models of life of the elderly in other European economies of such countries as Czechia, Germany, Sweden and Italy. The main findings were the following: the economic situation of the elderly in Poland deteriorated, their willingness to look for work and activity increased, but unfortunately this search was hindered by significant barriers to accessing the labour market. Recommendations for economic policy include demands to take specific actions to extend professional activity, facilitate access to digital job search methods, and social campaigns to counteract ageism. 
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2023, 85, 4; 199-219
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Procesy inflacyjne a mechanizmy waloryzacyjne wynagrodzeń w prawie pracy
Inflation Processes and Labor Law
Autorzy:
Baran, Krzysztof W
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200820.pdf
Data publikacji:
2023-02-02
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
inflacja
waloryzacja wynagrodzeń
układy zbiorowe
inflation
indexation of wages
colective bargaining
Opis:
Procesy inflacyjne boleśnie dotykają osoby zatrudnione, z jednej strony poprzez permanentne podwyżki cen, z drugiej przez utratę siły nabywczej pieniądza. Artykuł ten został poświęcony problematyce mechanizmów waloryzacji wynagrodzeń w stosunkach pracy. Podjęto w nim analizę instrumentów prawnych, które mogą być stosowane zarówno w sferze budżetowej, jak i pozabudżetowej.
Inflationary processes occurring in Poland at the beginning of the twenty-first century are painfully felt by people providing paid work based on an employment relationship. There is a phenomenon of lowering the purchasing power of wages. This article presents various legal mechanisms to secure the value of cash considerations in industrial relations.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 101-106
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Regional Disproportions of Labour Market Risks in Ukraine
Autorzy:
Kravchuk, Oksana
Varis, Iryna
Zalizniuk, Viktoriia
Kaluzhna, Tatiana
Samko, Alla
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/8775373.pdf
Data publikacji:
2023-08
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Tematy:
labour market
war in Ukraine
labour market risk’s factors
migration
unemployment
wages
Opis:
The article contains a regional analysis of the Ukrainian labour market risks and its minimisation recommendations in the war period. The war’s consequences were the forced migration spread, the labour force reduction, the unemployment increase, and the decline in real incomes. The analysis of regional disproportions of labour market risks during the war showed that jobs declined, wages decreased, labour supply-demand imbalance and labour competition increased in the regions with the most consequences of military actions. The migration, unemployment, and wages trend became a base for developing the labour markets advantages matrix for Ukraine’s regions.
Źródło:
Studia Regionalne i Lokalne; 2023, 92, 2; 67-82
1509-4995
Pojawia się w:
Studia Regionalne i Lokalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie wynagrodzeń w województwie lubuskim
Diversification of Salaries in the Lubuskie Voivodeship
Autorzy:
Antoszak, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2206328.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
wynagrodzenia
płace
region
sekcje gospodarki narodowej
salaries
wages
sections of the national economy
Opis:
Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń w województwie lubuskim w latach 2011-2020. Wykorzystano przeciętne miesięczne nominalne wynagrodzenia brutto. Na podstawie tych danych z wykorzystaniem metod statystycznych obliczone zostały odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia brutto w województwie, dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych nominalnych wynagrodzeń brutto oraz odchylenie standardowe i współczynnik zmienności w województwie lubuskim. Do przeprowadzenia analizy i oceny zastosowano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze za lata 2011-2020.
The aim of the article is to assess differences in salaries levels in the Lubuskie Voivodeship between 2011 and 2020. The average monthly nominal gross wages and salaries were used to assess the differences. On the basis of these data, using statistical methods, deviations from the average gross remuneration in the province, the growth dynamics of the average monthly gross nominal remuneration as well as the standard deviation and coefficient of variation in the Lubuskie Voivodeship were calculated. Statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Statistical Office in Zielona Góra for the years 2011-2020 were used to carry out the analysis and evaluation.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2023, 67, 2; 20-29
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Real-Business-Cycle Model with Efficiency Wages and a Government Sector: The Case of Bulgaria
Autorzy:
Vasilev, Aleksandar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2119938.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
general equilibrium
shirking
efficiency wages
unemployment
Bulgaria
Opis:
In this paper we investigate the quantitative importance of efficiency wages of no-shirking type in explaining business cycle fluctuations in Bulgarian labor markets. This is done by augmenting a relatively standard real business cycle model with unobservable workers effort by employers and efficiency wage contracts, as well as through the inclusion of a detailed government sector. This imperfection in labor markets introduces a strong internal transmission mechanism that allows the model framework to capture the business cycles in Bulgarian data better than earlier models, and setups assuming perfectly- competitive labor markets in particular.
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2017, 4; 359-377
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie wynagrodzeń między sekcjami PKD w województwie świętokrzyskim
Differentiation of salaries between PKD sections in the Świętokrzyskie region
Autorzy:
Antoszak, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2216845.pdf
Data publikacji:
2022-09-30
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
wynagrodzenia
płace
województwo
region
sekcje gospodarki narodowej
salaries
wages
voivodship
sections of the national economy
Opis:
Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń i analiza zróżnicowania wynagrodzeń według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim w latach 2013–2020. Wykorzystano do tego dane na temat przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim, na podstawie których obliczono procentowe odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia w województwie oraz dynamikę wzrostu. Analiza wynagrodzeń została przeprowadzona także dla Polski. W obliczeniach wykorzystano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Kielcach i Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie za lata 2013–2020.W województwie świętokrzyskim występowało stosunkowo duże zróżnicowanie wynagrodzeń. Najwyższe wynagrodzenia były w sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wysokie wynagrodzenia wynikały z tego, że sekcja ta w analizowanym okresie bardzo dynamicznie się rozwijała. Natomiast działalność finansowo-ubezpieczeniowa w gospodarce rynkowej zyskała na znaczeniu, a specjaliści z tego zakresu musieli być dobrze wynagradzani. Również w administracji publicznej i obronie narodowej wynagrodzenia były wysokie. Najniższe natomiast w sekcji zakwaterowanie i gastronomia. Województwo świętokrzyskie jest mało atrakcyjne gospodarczo i turystycznie. W analizowanym okresie dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji w województwie była zróżnicowana i wyższa niż stopa inflacji, aczkolwiek inflacja rosła.
The aim of the article is to evaluate the differences in wage levels and to analyse the differentiation of wages by PKD (Polish version of NACE classification) section in the Świętokrzyskie region in 2013–2020. The average monthly gross wages and salaries according to the PKD section in the Świętokrzyskie region were used for this purpose, on the basis of which the percentage deviations from the average wage in the region and the growth dynamics were calculated. An analysis of wages and salaries was also carried out for Poland and compared with inflation. For the analysis and evaluation, statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Statistical Office in Kielce and the Central Statistical Office in Warsaw for 2013–2020 were used.In the Świętokrzyskie region there was a relatively large differentiation in salaries. The highest salaries were in the section of financial and insurance activities. High wages resulted from the fact that this section was developing very dynamically in the analysed period. On the other hand, the financial and insurance activity in the market economy gained in importance, and specialists in this field had to be well rewarded. Salaries were also high in public administration and national defence, while the lowest were in the accommodation and catering section. The Świętokrzyskie region is not very attractive in terms of economy and tourism. In the analysed period, the growth rate of average monthly gross wages and salaries by sections in the region was diversified and higher than the inflation rate, although inflation was rising. 
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2022, 71; 65-79
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences between determinants of men and women monthly wages across fourteen European Union states
Autorzy:
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444329.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labour market
wages
wages determinants
differences in men and women wage determinants
ordered logit model
Opis:
Research background: There is a broad discussion in the literature on the situation of men and women in the labour market, especially about the differences in their remuneration. Due to the fact that females constitute a slightly different group of employees, certain factors have different impacts on the level of their remuneration in comparison to male employees. Hence, the question arises which factors cause these differences and how large the dissimilarities are. Purpose of the article: The aim of the presented study is to diagnose and evaluate differences in the impact of designated determinants on the level of monthly wages of women and men in selected European Union member states. The novelty of our approach consists in both comparison of the intensity of influence examined factors to men?s and women?s earnings, and a global approach to the remuneration of male and female employees. Methods: Due to the nature of the dependent variable (remuneration decile, which is a variable measured on an ordinal scale), the ordered logit model is applied in the analysis. The data comes from the Eurostat?s Labour Force Survey. Findings & value added: Presented results indicate that many factors have significantly different intensity of impact on the level of men and women wages. However, significant differences between parameters estimated for both genders are visible for the group of family variables the most often, then for variables describing the condition of work, the human capital variables, and characteristics of the workplace. This paper adds to the empirical literature a new approach to measure the intensity of factors influencing men and women wages. In addition, our investigation is a cross-country analysis.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 3; 503-531
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of international trade on employment in orange industry of South Africa
Autorzy:
Molepo, Nkoti Solly
Belete, Abenet
Hlongwane, Jan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1886408.pdf
Data publikacji:
2021-07-04
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
South African orange industry
employment, wages
international trade
Johansen cointegration
vector error
correction model
Opis:
The purpose of the study is to analyse the long-run and short-run dynamic relations amongst total employment (lnEMPGt), export output (EXPOt) and import output (IMPOt) from 1990 to 2018, by applying a time-series analysis. The study adopts the secondary data for total employment from the Citrus Growers Association of South Africa, while both export and import output were sourced from the Global Trade Atlas. The multivariate cointegration approach is adopted in the study to identify any causal relationships amongst the concerned variables. The chosen optimum lag selection criterion was the Akaike Information Criterion (AIC) due to its association dependence on the log-likelihood ratio. The third lag was selected for the entire analysis. The results from the cointegration test and the Vector Error Correction Model (VECM) suggest a positive long-run effect between total employment and export output, while import output is negatively associated with total employment. The adjustment term of lnEMPGt, EXPOt and IMPOt suggests that the previous year’s errors are corrected for the current year at a convergence speed of 0.002, 1.11 and 25.37 percentage points, respectively. The results of the Granger causality test show that there are bidirectional causality effects between export output and total employment in the long run, while there are no causality effects between import output and total employment. The overall conclusion is that export outputs positively impact employment, while import outputs impact it negatively in the South African orange industry.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2021, 60, 2; 193-201
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Łączenie studiów z pracą zarobkową a wejście absolwentów wyższych uczelni na rynek pracy
Combining studies with paid work and the entry of higher education graduates to the labour market
Autorzy:
Rocki, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2037204.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
universities
graduates
job market
unemployment
wages
JEL codes: I21J23, J29
uczelnie wyższe
absolwenci
rynek pracy
bezrobocie
wynagrodzenia
JEL: I21J23, J29
Opis:
W artykule wykorzystano dane z Ogólnopolskiego systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych (ELA), którzy uzyskali dyplomy w roku 2018. Wyniki potwierdzają opinie o pozytywnej roli doświadczenia pracy zawodowej studentów. Wskazano na różnice w losach absolwentów, wyróżniając stopnie i tryby studiowania oraz dziedziny nauki, do których przyporządkowane są kierunki studiów. Względne doświadczenie bezrobocia osób, które nie pracowały, jest blisko dwukrotnie większe niż dla absolwentów wcześniej pracujących, a wynagrodzenia przeciętnie niższe o ok. 35%. Jednocześnie wskazano na odstępstwa od omawianej reguły.
The study uses data from the national system of monitoring the economic fate of graduates who obtained their diplomas in 2018. The results confirm the opinions on the positive role of work experience. The differences in the fate of graduates of various groups of graduates were indicated, distinguishing the degrees and modes of study and the fields of study to which the majors are assigned. Relative unemployment experience for people without work experience is almost twice as high as for people with such experience, and the average wages are about 35% lower. At the same time, the study indicates exceptions to the rule in question.
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2021, 83, 4; 205-223
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Self-employment of Women in Azerbaijan
Autorzy:
Gomółka, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1633673.pdf
Data publikacji:
2021-07
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
Azerbaijan
Women
Wages
Self-employment
State Aid
Opis:
Azerbaijan has a population of more than 10 million, of which women accounted for 50% in 2020. At the same time, 93% of Azerbaijan's citizens describe themselves as Muslims. Since the beginning of independence, Azerbaijan has been a secular state by virtue of Article 48 of the Constitution, which guarantees the freedom of worship, choice, or nonpractice of religion and the freedom of expression of one's own views on religion. This article aims to assess the changes in the self-employment of women in Azerbaijan through a deductive analysis of data and observation of changes in the structure of resources based on generally available macroeconomic data. This study focuses on the situation of women on the Azerbaijani labour market over the two decades of the 21st century. The numbers of economically active women, including those in employment and the unemployed, and economically inactive women are specified. Further, the government's legal and financial policy in respect of women's self-employment is analysed. The author determines what percentage of companies were set up by women and in which sectors and locations.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2021, 25, 2; 171-190
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age Structure of Employment and Wages. An Analysis Across Occupational Groups
Autorzy:
Broniatowska, Paulina
Majchrowska, Aleksandra
Nasiński, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2075460.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
employment structure
workforce aging
wages
occupational groups
Mincer-type wage equation
Opis:
Recently, in most developed economies, the average age of the workforce has been growing rapidly. Therefore, the questions arise how will it affect the level of wages and the shape of age-productivity and age-wage profiles. The aim of the paper is to analyse the relationship between changes in the age structure of the employment and wages of individuals in minor occupational groups. Using individual data from the Structure of Earnings Survey in Poland in 2006-2014 we created an unique database of individual wages and the characteristics of employed in occupational groups at 3-digit level of classification. In our analysis we used an extended version of Mincerian wage model where both the characteristics of employees (education, work tenure, age, gender, and type of employment contract) and employers (size and ownership sector) were taken into account. The results for the whole sample indicate a significant and negative relationship between the proportion of older workers in employment in a given occupational group and individual wages. However, when the analyses were performed separately for each of the 1-digit occupational groups, the results varied significantly. In those groups where knowledge and qualifications of employees are more important than physical strength had to be updated permanently, an increase in the number of the older workers raises the average wages
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 3; 227-250
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cyclical or countercyclical nature of prices and wages in the euro area
Autorzy:
Misztal, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522364.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Business cycle
Prices
Wages
Opis:
Aim/purpose –The aim of the undertaken research is to analyse the interdependencies between cyclical changes in consumer prices, production prices, wages and production in the euro area in the period Q1.2010-Q3.2017. Methodology –A literature review in the field ofmacroeconomics and international finance and statistical and econometric methods were used in this study.Findings –The hypothesis that prices on the market follow the changes in the business cycle is a central aspect in research on business cycles. The results of the conducted research suggest no occurrence of the cyclical phenomenon of consumer prices, producer prices and wages in the examined period of time. Research implications–The findings of the research are extremely important especial-ly from the European Central Bank monetary policy point of view. The lack of cyclical changes in inflation, production prices and wages can lead to asymmetric monetary policy reaction to fluctuations in economic activity.Originality –To date, no comprehensive research has been conducted into the phenomenon of price and wage cyclicality in the euro area. Therefore, this research fills the existing gap in this area, constituting a significant contribution to empirical research in the field of price cyclicality.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2020, 41; 25-46
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 104

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies