Temat: Wage discrimination - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Proba wyjasnienia regionalnego zroznicowania miedzyplciowej luki placowej w Polsce
EXPLAINING REGIONAL VARIATION IN GENDER WAGE GAPS IN POLAND
Autorzy:: Sloczynski, Tymon
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/413727.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Tematy:: WAGE GAP
WAGE DISCRIMINATION
DECOMPOSITION METHODS
Opis:: In this paper, the author provides a description and an explanation of regional variation in gender wage gaps in Poland, and shows that the gap is especially large in the Silesian Voivodeship (ca 25.44%). He presents several explanations for this phenomenon. First, gender wage discrimination is likely to be especially strong in Silesia. Second, in this region, men typically work in bigger firms than women. Third, the distribution of women between different occupations and industries in Silesia is especially disadvantageous for their relative wages. Fourth, the structure of occupational wage differentials in Silesia is also unfavourable for women, i.e. predominantly female occupations pay relatively less in Silesia than in other regions.
Źródło:: Studia Regionalne i Lokalne; 2012, 3(49); 65-84
1509-4995
Pojawia się w:: Studia Regionalne i Lokalne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Assessing the gender wage gap: Turkey in the years 2002-2019
Autorzy:: Koral, Zeynep Aktaş
Mercan, Murat Anıl
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1837687.pdf
Data publikacji:: 2021-03-30
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:: gender wage gap
gender wage discrimination
selection bias
Turkey
Opis:: This study investigates the wage diefrential and discrimination between genders in Turkey based on data taken from the nationally representative Turkish Household Labour Survey for 2002 to 2019. The Blinder-Oaxaca decomposition technique was used which was then integrated into the Heckman's selection correction procedure. It was found that the gender wage gap is small in the Turkish labour market, while most of this gap originates from the discrimination against women. In addition ignoring the occupational and sectoral effects on the gender wage gap could result in underestimation of the discrimination effects both directly and indirectly through higher human capital of female employees. Lastly all these indicate that the results could likely be specific to the data set.
Źródło:: Economics and Business Review; 2021, 7, 1; 90-112
2392-1641
Pojawia się w:: Economics and Business Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Premia płacowa z tytułu zatrudnienia w sektorze publicznym w Polsce
Public sector wage premium in Poland
Autorzy:: Grotkowska, Gabriela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/588372.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Dyskryminacja płacowa
Premia płacowa
Sektor publiczny
Wynagrodzenie
Public sector
Wage discrimination
Wage premium
Wages
Opis:: Przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym przewyższa wynagrodzenie uzyskiwane przez pracowników sektora prywatnego. Jednak w dużej mierze różnica ta może być związana ze specyfiką struktury zatrudnienia w tym sektorze. Sektor publiczny charakteryzuje się wyższym przeciętnym poziomem wykształcenia swoich pracowników oraz dłuższym średnim stażem pracy, co – w kontekście teorii kapitału ludzkiego – pozwala wyjaśniać obserwowane wyższe przeciętne płace w sektorze publicznym. Celem tego artykułu jest ustalenie, w jakim stopniu obserwowane różnice w płacach są wynikiem zróżnicowanej struktury zatrudnienia. Wykorzystano w nim dane z BAEL do 2013 r. oraz metodę dekompozycji zaproponowana przez Blindera i Oaxacę, aby pokazać, że premia netto z tytułu pracy w sektorze publicznym (przy kontroli struktury zatrudnienia) jest ujemna. Dotyczy to zwłaszcza kobiet, osób z wyższymi kwalifikacjami oraz najmłodszych pracowników.
The average salary in the public sector in Poland exceeds received by private sector employees. However, to a large extent a public sector wage premium may be attributed to the specificity of the employment structure in the sector. The public sector is characterized by a higher average level of education of its employees and longer tenure, which – in the context of human capital theory – may explain the observed higher average wages in the public sector. The purpose of this article is to establish to what extent the observed differences in wages are the result of diverse employment structures in both sectors. It uses data from the Labour Force Survey for 2013, and the method of decomposition proposed by Blinder and Oaxaca, to show that the net public sector wage premium (while controlling the structure of employment) is negative. This result refers particularly to women, employees with the highest qualifications and young people.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 292; 32-52
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: IS IT THE LABOUR MARKET THAT UNDERVALUES WOMEN OR WOMEN THEMSELVES? EVIDENCE FROM POLAND
Autorzy:: Ewa, Cukrowska
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/453692.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:: gender wage gap
reservation wage
decomposition
nonparametric estima-tion
selection
discrimination
Opis:: This article provides a comparative analysis of gender gaps in observable and reservation wages. The analysis shows that women are able to accept lower wages than men before entering the labour market. Men’s and wom-en’s differences in observable characteristics are not at all sufficient to ex-plain the gaps both in observable and reservation wages. The article thus concludes that the prevalence of gender wage gap may be a result of wom-en’s lower self-valuation and not necessarily labour market discrimination against women.
Źródło:: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 1; 18-28
2082-792X
Pojawia się w:: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Gender Inequality and Female Sports Participation in Turkey
Autorzy:: Yenilmez, Meltem Ince
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1339504.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: sports
women
female athletes
gender discrimination
wage inequality
media
Opis:: Research Questions: Discrimination remains a sore point for women in Turkish sports. This has subsequently hindered women from participating or building thriving careers in sports in Turkey. Many women are discouraged from taking part in professional sports due to the perceptions existing around such activities. Therefore, the Turkish female sports sector is growing at a very sluggish pace. The present study evaluates Turkish women's roles regarding connections between sports and politics to revolutionize the country. This assessment is vital to understand the barriers to Turkish women's sports participation and what can be done to encourage more women to invest in professional sports. Research Methods: The present study provides an in-depth view of the limiting factors hindering women from developing thriving professional Turkish sports careers. The research utilizes a semi-structured questionnaire to establish data from about 162 female participants (amateur and professional sportswomen) in different cities across the country. Results and Findings: The present study highlights that unequal salaries, unavailability of sports facilities for women, media misrepresentation, and pressures from the family, are some of the factors limiting the participation of females in Turkish sports. Inferences: The study provides insights on the vitality of sports programs and physical activities, everyone, including females. The study further emphasizes the need to create enabling environments that will foster female participation in Turkey's sports.
Źródło:: Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2021, 33, 1; 27-41
2300-9705
2353-2807
Pojawia się w:: Central European Journal of Sport Sciences and Medicine
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Wage discrimination" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język