- Tytuł:
-
THE RIGHT TO STRIKE IN HEALTH SERVICE
PRAWO DO STRAJKU W SŁUŻBIE ZDROWIA - Autorzy:
- Świątkowski, Andrzej
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443699.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
medical professionals,
law,
health care,
strike,
loss of remuneration,
virtual strike
pracownicy medyczni,
prawo,
służba zdrowia,
strajk,
utrata wynagrodzenia,
wirtualny strajk - Opis:
-
The author presents a specific situation of the right to strike by health care
professionals. The Act of 23.5.1991 on the resolution of collective disputes prohibits the
right to strike because of the need to protect the human life. In the absence of the above
threat, this law limits the power to strike by doctors, nurses and medical personnel, although
the ILO and Council of Europe standards of collective labor law guarantee medical
personnel the right to defend their economic interests. In order to adapt the Polish
law to international standards, the author presents the concept of virtual strike, which is
not subject to legal restrictions. According to this concept, the decision to strike would
not result in the striking medical staff ceasing to
perform work and would not be associated with the loss of the right to remuneration for
ongoing work.
Autor przedstawia specyficzną sytuację prawa do strajku pracowników służby zdrowia. Ustawa z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych zakazuje prawa do strajku ze względu na konieczność ochrony życia człowieka. W przypadku braku powyższego zagrożenia ustawa ta ogranicza uprawnienia do strajkowania lekarzy, pielęgniarek i medycznego personelu, mimo iż standardy zbiorowego prawa pracy MOP i Rady Europy gwarantują personelowi medycznemu prawo do obrony interesów ekonomicznych. W celu dostosowania polskiego prawa do standardów międzynarodowych autor przedstawia koncepcję strajku wirtualnego, nie podlegającą prawnym ograniczeniom. Według tej koncepcji decyzja o strajku nie powodowałaby zaprzestania wykonywania pracy przez strajkujący personel medyczny i nie byłaby związana z utratą prawa do wynagrodzenia za wykonywaną nadal pracę. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 303-314
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł