Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "University teachers" wg kryterium: Temat


Tytuł:
New rules for employing university teachers in the Statute on Higher Education and Science
Autorzy:
Stelina, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1975395.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
university teachers
labour law in higher education
appointment
employment contract
salaries of university teachers
Opis:
In the article, the author discusses the basic assumptions of the reform of the Law on Higher Education and Science, which is to be has been introduced in Poland in autumn 2018, with particular emphasis on the rules of employing university teachers. One of the most important changes in this area is the resignation from appointment as a basis for establishing employment relationships with this professional group in favour of an employment contract. It is the end of the process of departing from the employment model based on the special status of university teachers, which has lasted for over a dozen years. Now, they will largely be subject to general labour law regulations. This means making the legal regulation more flexible and therefore also reducing the protection against dismissal, the right to which has been vested in the appointed teachers so far. The author also believes that the changes currently being implemented are only the first stage of the reform, which should result in a significant increase in financial outlays for higher education institutions and in the approximation of the level of salaries of university teachers to standards in developed countries.
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2018, 10, 2; 273-282
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job stress and general health among university teachers in the Moroccan context
Autorzy:
Salim, Elmossati Mohamed
Omar Touhami, Ahami Ahmed
Oudda, Hassan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28763486.pdf
Data publikacji:
2023-04-07
Wydawca:
Fundacja Edukacji Medycznej, Promocji Zdrowia, Sztuki i Kultury Ars Medica
Tematy:
general health
work stress
job strain
psychological disorders
university teachers
Opis:
The present study was conducted to investigate occupational stress and general health among university professors, stress is measured by the Walter Gmelch Index (FSI), while general health was screened by the D. Goldberg GHQ-28 test. A collection of qualitative and quantitative data was carried out under the assumption that the stress at work perceived by the person correlates with his general health result. One hundred and twenty-five students (101 men, 20 women; aged 29-62) took part in this study with a kit that includes the two indices (FSI and GHQ-28) and a set of sociodemographic variables. The results revealed that a large part of the participants suffering from chronic stress and almost half of the subjects (48.76%) suffering from psychic disorders or somatization. The study also affirms our starting hypothesis on a significant correlation between the general state of health and the state of perceived stress. Statistical analysis also reveals a correlation between GHQ and certain institutional variables (grade and seniority at work). This study expresses the importance of a psychological first aid kit available to health professionals which makes it possible to estimate the prevalence of psychological distress in a given population and to detect psychosomatic cases which escape the general practitioner.
Źródło:
Acta Neuropsychologica; 2023, 21(1); 65-77
1730-7503
2084-4298
Pojawia się w:
Acta Neuropsychologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Construction and Validation of Challenging Job Demands Scale
Autorzy:
Makhdoom, Irsa Fatima
Malik, Najma Iqbal
Atta, Mohsin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2121373.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Challenging job demands
time pressure
cognitive demands
social load
university teachers
Opis:
Challenging job demands are those which require the use of high energy and thus may impair health but bring positive consequences too. The present study aimed to construct a measure for challenging job demands for university teachers. Methods: The study is based upon the model developed by Makhdoom and Malik (2018) which proposed three challenging job demands including Regulatory Load, Social Load, and Cognitive Demands. On the basis of the literature review, Time Pressure was also studied as a factor. First of all, the authors created an initial item pool of 19 items which were categorized into four factors. The finalized item pool was administered on two independent samples drawn from various universities of Pakistan. In the first stage, the university teachers (N = 201) from three universities of the Punjab province were approached. EFA concluded three-factor and 13 items, which were then administered upon a sample of university teachers (N = 600). Results: The CFA confirmed the three-factor structure of challenging job demands including Time Pressure, Cognitive Demands and Social Load. All the fit indices were within an acceptable range. The values of factor loadings and Cronbach Alpha justified the internal consistency and psychometric soundness of the newly developed measure. Discussion: The study concludes a psychometrically sound scale to measure challenging job demands in university teachers which will be helpful in future studies. The limitations of the study along with suggestions for future research and important theoretical and practical implications are discussed.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2022, 53, 2; 104-111
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe zasady zatrudniania nauczycieli akademickich w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
New rules for employing university teachers in the Statute on Higher Education and Science
Autorzy:
Stelina, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1975407.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
nauczyciele akademiccy
prawo pracy w szkolnictwie wyższym
mianowanie
umowa o pracę
wynagrodzenia nauczycieli akademickich
university teachers
labour law in higher education
appointment
employment contract
salaries of university teachers
Opis:
W artykule autor omawia podstawowe założenia reformy prawa o szkolnictwie wyższym i nauce, wprowadzanej w Polsce od jesieni 2018 r., ze szczególnym uwzględnieniem zasad zatrudniania nauczycieli akademickich. Jedną z najważniejszych zmian w tym obszarze jest rezygnacja z mianowania jako podstawy nawiązywania stosunków pracy z tą grupą zawodową na rzecz umowy o pracę. Jest to zakończenie trwającego od kilkunastu lat procesu odchodzenia od modelu zatrudnienia opartego na szczególnym statusie nauczycieli akademickich. Obecnie będą oni w znacznym zakresie podlegać ogólnym regulacjom prawa pracy. Oznacza to uelastycznienie regulacji prawnej, a tym samym ograniczenie ochrony przed zwolnieniem z pracy, jaka przysługiwała nauczycielom mianowanym. Autor uważa także, że wprowadzane obecnie zmiany to dopiero pierwszy etap reformy, która powinna zakończyć się znaczącym podniesieniem nakładów finansowych na szkoły wyższe i zbliżeniem poziomu wynagrodzeń nauczycieli akademickich do standardów z państw rozwiniętych.
In the article, the author discusses the basic assumptions of the reform of the Law on Higher Education and Science, which is to be has been introduced in Poland in autumn 2018, with particular emphasis on the rules of employing university teachers. One of the most important changes in this area is the resignation from appointment as a basis for establishing employment relationships with this professional group in favour of an employment contract. It is the end of the process of departing from the employment model based on the special status of university teachers, which has lasted for over a dozen years. Now, they will largely be subject to general labour law regulations. This means making the legal regulation more flexible and therefore also reducing the protection against dismissal, the right to which has been vested in the appointed teachers so far. The author also believes that the changes currently being implemented are only the first stage of the reform, which should result in a significant increase in financial outlays for higher education institutions and in the approximation of the level of salaries of university teachers to standards in developed countries.
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2018, 10, 2; 262-272
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
La formation initiale en FLE - du cyberchronotope à lauthenticité situationnelle
Autorzy:
Munteanu, Emilia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590706.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Nauczyciele akademiccy
Nowe technologie
System edukacji
Technologie cyfrowe
Digital technologies
Educational system
High-tech
University teachers
Opis:
Bénéficiaires de maints stages Erasmus, et enseignants et étudiants trouvent dans Internet l'école accessible à tout un chacun mais surtout un cyberchronotope familier aux uns et aux autres. Il est toutefois souhaitable que cette authenticité interactionnelle débouche sur l'authenticité situationnelle, que celle-là soit le prélude de celle-ci. En effet, les nouvelles technologies réduisent le décalage spatio-temporel entre le référent socio-culturel et la scène de la classe par la dématérialisation du premier, par la démultiplication des formes d'interaction (à partir du courriel ou les sms jusqu'aux jeux en réseau, au peer to peer, etc.). Néanmoins, miser tout sur les NTICE, sur le cyberchronotope, sur le virtuel, ne serait-il pas amputer l'acte de communication de sa dimension vivante? Si l'on se contente de la formation des seules compétences langagières négligeant la visée pragmatique, ne risque-t-on pas, comme les racines, de "chignonner", de nous enrouler sur nous-mêmes et rester in vitro? Nous allons tenter de répondre à ces questions en suivant les étapes de deux projets: depuis l'échange de courriels entre étudiants-acteurs avec un auteur dramatique français à la représentation d'une de ses pièces de théâtre; à partir de la communication via skype, facebook jusqu'à la mise en śuvre d'un projet gravitant autour de l'intention de "Connecter le monde, relier les gens, mieux vivre ensemble" et réunissant ESAS/HELMO de Liège, l'Université de Bacau, INAS (Tanger), l'Université de New Delhi (Inde).
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 149; 156-165
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mikroprzedsiębiorstw spin off
Culture of Innovation Academic Spin Off
Autorzy:
Korpysa, Jarosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587970.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacyjność przedsiębiorstw
Kultura organizacyjna
Mikroprzedsiębiorstwo
Nauczyciele akademiccy
Spin-off
Enterprise innovation
Micro-enterprise
Organisational culture
University teachers
Opis:
The article is a theoretical-empirical. The main goal is to analyze a culture of innovation in academic spin off. In the first part is presented determinants of innovation academic spin-off companies. Theoretical considerations were the basis for presenting the empirical part of the results of own research conducted among academic spin-off entrepreneurs in Zachodniopomorskie, Lubuskie and Wielkopolskie Region.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 202; 148-159
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ethic-related Messages in the Teaching Process within Higher Education Institutions and the Evaluation of University Teachers by Students
Autorzy:
Rubacha, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1964282.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Ethic of care
ethic of justice
styles of delivering a  lecture
evaluation of university teachers by students
Opis:
This article presents the findings of an experimental study, the goal of which was to compare the average evaluation scores of university teachers given by students on the basis of the manner of delivering lectures and organising the teaching process at the university. This empirical field was problematised using three ethics hidden in the organisation of the teaching activities: the ethic of justice (Kohlberg), the ethic of one-sided care (Gilligan), and the ethic of care and responsibility (Gilligan). The study encompassed three groups of students who attended an entire teaching series (lectures), after completion of which the experimenter was evaluated by the students. The only difference was belonging to a given group (i.e., the style of working with the students). The remaining aspects of the teaching activities were very uniform. The experimenter was given the lowest evaluation scores when being fair and balancing care with responsibility, and the highest scores when one-sidedly caring for the students’ well-being.
Źródło:
The New Educational Review; 2021, 64; 50-59
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Opis i ocena pracy dydaktycznej profesora uczelni akademickiej
Description and evaluation of teaching performed by an academic teacher holding the position of a professor at university
Autorzy:
Jankowska-Polańska, Aurelia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415712.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
proces dydaktyczny w szkole wyższej
dydaktyka
szkolnictwo wyższe
nauczyciele akademiccy
teaching process in higher education
teaching
higher education
university teachers
Opis:
W referacie przedstawiono refleksje o metodyce pracy dydaktycznej w uczelni akademickiej. Opisano cele i proces pracy dydaktycznej w Małopolskiej Wyższej Szkole Ekonomicznej w Tarnowie oraz dokonano oceny tego procesu.
Various prognoses of trends in people's demand in global economy of XXI century are exceptionally consistent only in one prediction - they prove that the most dynamic demand for different kind of educational services will develop. This phenomenon already appeared in Poland in the XX century. Polish society responded to a political system reform and economic reforms with educational boom. Universities find it difficult to face the challenge of economic boom. A lot of private universities have been founded, the number of students in the state universities has increased, but the number of university teachers remained the same. The tasks are more demanding and more responsible and one cannot ignore them. The paper presents rules, forms and results of teaching performed by an academic teacher holding the position of a professor at the Małopolska School of Economics in Tarnów. The paper raises some questions for a discussion of an improvement of teaching results at the university. Those questions are directed to the management of the school, its "owners" and teaching staff. The paper advances a hypothesis, that MWSE in Tarnów has a good chance and conditions to become an outstanding university as regards the level (quality) of the results. To implement these hypotheses an improvement of the university personnel management is needed. The management of the university personnel, a public institution is more complex and difficult than the management of a company, which products or services have their prices on the market. The paper presented here becomes a contribution to a theory of the management of a public sector institution. This branch of knowledge needs further development.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2004, 5; 41-49
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Génération numérique des étudiants et prati ques universitaires TICE dans luniversité
Autorzy:
Maftoul, Marcela
Bogalska-Martin, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589735.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Analiza sieci społecznych
Nauczyciele akademiccy
Nowe technologie
Studenci
Technologie cyfrowe
Digital technologies
High-tech
Social Network Analysis (SNA)
Students
University teachers
Opis:
Plusieurs études se penchent ces dernières années sur la vie numérique des étudiants, aussi bien au lycée que dans l’enseignement supérieur. Nous passons d’abord en revue quelques travaux scientifiques, réalisés dans différents pays et qui essaient d’analyser quelle influence ont les technologies d’apprentissage sur sa qualité. Nous présentons ensuite l’enquête réalisée à l’Université Grenoble 2 auprès de tous les étudiants primoentrants en été 2012, enquête qui s’intéressait à leurs pratiques numériques, à leurs expériences numériques pour l’apprentissage, acquises au lycée et aux outils numériques utilisés éventuellement par les enseignants du secondaire, à leurs habitudes dans l’apprentissage des technologies et, enfin, à leurs attentes concernant les services numériques de l’université. Nous posons ensuite la question des modifications à prévoir en termes de missions de l’université par rapport aux services numériques, la place de ces outils dans les études et les changements qui interviendront probablement dans la relation entre les enseignants et les étudiants
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 149; 143-155
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Economic Factors Concerning The Migration Of The Best Educated Workers. The Case Of College Teachers / Wpływ Czynników Ekonomicznych na Migrację Pracowników z Wysokimi Kwalifikacjami. Przykład Pracowników Naukowych na Europejskich Uniwersytetach
Autorzy:
Mihi-Ramírez, Antonio
García Rodríguez, Yolanda
Metelski, Dominik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/633249.pdf
Data publikacji:
2015-12-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
international migration
economic factors of migration
university teacher’s migration
highly skilled workers
migracja międzynarodowa
czynniki ekonomiczne wpływające na migrację
migracja pracowników naukowych
Opis:
The migration flow of highly skilled workers is a growing and changing issue, especially under the economic conditions in recent years. This research focused on the migration of university teachers, a highly skilled collective responsible for the training of future skilled workers and also the innovation of a country through their research. An empirical analysis of migration flow of this collective and its relation with economics factor in Europe in the last decade showed that earnings are a key factor explaining variations in the migration flow of university teachers over time. Furthermore, considering the real purchasing power and the effect of personal taxes, it would be possible to show which countries are more relevant to the decisions of this collective on migration. Thus, the higher the purchasing power, the greater the number of university teachers who migrate to a given country. Hence those countries that keep or increase the earnings level of university teachers, especially during an economic depression, can attract or maintain highly skilled workers. In addition, the results showed that unemployment is a push factor for migration for these best educated workers.
Migracja pracowników posiadających wysokie wykształcenie znacząco zwiększyła się w ostatnich latach. Szczególny wpływ na te zmiany wywarły określone warunki ekonomiczne. Przeprowadzone przez nas badanie koncentruje się na analizie przepływów migracyjnych pracowników naukowych, a więc wysoce wykształconej grupy zawodowej i kształtującej również w przyszłości przygotowanie zawodowe innych pracowników, ale również odpowiedzialnej w wysokim stopniu za realizowane innowacje m.in. dzięki badaniom naukowym jakie prowadzą. Analiza przepływu migracji tego gremium zawodowego i jego relacja z różnymi czynnikami ekonomicznymi (w Europie) w ostatniej dekadzie - pokazała, że dochody są kluczowym czynnikiem, który tłmaczy zmienność w przeływach migracyjnych pracowników naukowych. Poza tym, biorąc pod uwagę rzeczywistą siłę nabywczą i efekt podatków osobistych, można dowieść w których konkretnie krajach podjęcie decyzji dotyczącej migracji jest kwestią bardziej wrażliwą i istotną zarazem. Generalnie większa siła nabywcza w jakimś kraju jest czynnikiem przyciągającym większą liczbę pracowników naukowych do takiego kraju. W związku z tym, te państwa, które zwiększają poziom zarobków dla swoich pracowników naukowych (szczególnie w okresie dekoniunktury ekonomicznej) - jednocześnie utrzymują i przyciągają wysoce wykwalifikowanych pracowników. Wyniki naszego badania pokazały również, że bezrobocie stanowi czynnik wypychający (push factor) dla najlepiej wyedukowanych pracowników naukowych.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 4; 99-122
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Challenges in Teaching Practice at the College of Education based on the Perceptions of Pre-Service Teachers: The Case for Kuwait University
Autorzy:
Alshammari, Fahad
Eyadat, Waleed
Ebrahim, Ali
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1997699.pdf
Data publikacji:
2017-09-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
challenges
teaching practice
pre-service teachers
Kuwait University
Opis:
The primary purpose of this study was to investigate challenges in teaching practice from pre-service teachers’ perspectives. To achieve this purpose, a valid and reliable questionnaire with two domains was developed as follows: school and management; and design and implementation of lessons. A random sample of 128 senior students who attended the student training program was chosen as the unit of analysis. Results of the study indicated that challenges related to school and management were high primarily in the following two areas: large number of students in the classroom followed by school principals not interested in accepting pre-service teachers in their schools. With regard to the design and implementation of lessons, challenges were high in the following three areas: teaching competence requirements were not clear during teaching practice followed by the fact that pre-service teachers do not know laws or regulations related to teaching practice and finally inadequacy of the training period related to design and implementation of lessons. Significant differences were not detected based on gender and specialization. Finally, the study provided a number of recommendations for the field of study.
Źródło:
The New Educational Review; 2017, 49; 250-260
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nauczyciele szkół średnich męskich rządowych po 1833 r. – byli pracownicy Uniwersytetu Warszawskiego
Autorzy:
Adam, Massalski,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/892189.pdf
Data publikacji:
2017-10-16
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
University of Warsaw
teachers
the period between the uprisings
Opis:
After the fall of the November Uprising, the Russian authorities liquidated the University of Warsaw. As a result, the University employees were forced to take up other occupations. Some of them went to male government secondary schools as pedagogical supervisors (principals and inspectors), or teachers. This group numbered 18 people. The functions of principals were performed by two people, the functions of inspectors – by six, the remaining ten found employment as teachers. The period of their employment in secondary education varied widely: from 1 year to over 25 years. On average it was just over nine years. Among the teachers, four taught the humanities, the others taught mathematical and natural sciences. Many members of the described community decided to continue their scientific work. Particular achievements in mathematics were held by A. Frączkiewicz, and I in the field of physics and chemistry – by J. Bełza, A. Radwański, T. Rybicki and S. Zdzitowiecki. Achievements in biological research were noted by W. B. Jastrzębowski, Sz. Pisulewski and A. Waga (interestingly, he taught Polish language and literature in secondary school). Some achievements in the field of the humanities were held by A. Kucharski and F. Kozłowski. The above-mentioned employees of the University of Warsaw significantly strengthened the teaching staff of male government secondary schools in the Kingdom of Poland between 1833 and 1862.
Źródło:
Kwartalnik Pedagogiczny; 2017, 62(3 (245)); 29-55
0023-5938
Pojawia się w:
Kwartalnik Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Jak to robią w Nowym Jorku? Polonisty obrazki z podróży do Ameryki
How do they do it in New York? The Polish Philologist images from a journey to America
Autorzy:
Bobiński, Witold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1109196.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Teachers College
teachers’ education
university didactics
mother tongue education
kształcenie nauczycieli
kształcenie akademickie
edukacja w języku ojczystym
Opis:
Artykuł jest relacją z pobytu studyjnego w Columbia University Teachers College w Nowym Jorku. Uczelnia ta jest jedną z najbardziej prestiżowych w USA placówek kształcących nauczycieli. Nowy Jork natomiast to ważny ośrodek współczesnej amerykańskiej myśli dydaktycznej, także w dziedzinie nauczania w języku ojczystym. Autor omawia specyfikę studiów nauczycielskich w TC, podkreślając zwłaszcza rolę obszernego komponentu treści filozoficznych i ogólnopedagogicznych oraz dwusemestralnego, mocno angażującego studentów stażu nauczycielskiego. Informacji o merytorycznej zawartości przedmiotów i kursów, prowadzących do uzyskania uprawnień nauczyciela języka angielskiego, towarzyszy refleksja na temat modelu dydaktyki akademickiej realizowanego w TC, w tym zwłaszcza na temat wykorzystania multimediów w procesie kształcenia. Równoległym wątkiem rozważań są relacje z lekcji przedmiotów humanistycznych, głównie ELA (English Language Arts, odpowiednik języka polskiego), odznaczających się przede wszystkim wykorzystaniem różnych technik wywoływania zjawiska autentycznego uczenia się młodych ludzi.
The article concerns the authors visit to Columbia University Teachers College in New York. TC is known to be one of the most prestigious centres of teachers’ education in the United States. It is the place where the modern didactic discourse on mother tongue education has been highly developed in the last decades. The specificity of TC’s educational program lies in the importance of philosophical issues and courses in the art of teaching. The two-semester long professional practices in NY schools are the core of the teacher’s education process in TC. In addition to the information about the content of English Teaching programs in TC, the article also contains a comment on some of the academic teaching methods used in Teachers College, especially those connected with the use of multimedia. Another aspect of the article is the report on several English and Humanities lessons visited in NY schools, where the author had an opportunity to see some techniques leading to the authentic, visible learning.
Źródło:
Polonistyka. Innowacje; 2016, 4; 71-82
2450-6435
Pojawia się w:
Polonistyka. Innowacje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wychowanie fizyczne na Uniwersytecie Notre Dame w South Bend Indiana – tradycja, proces, nauczyciele
Physical Education at Notre Dame University in South Bend Indiana – Tradition, Process, Teachers
Autorzy:
Marciniak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1071302.pdf
Data publikacji:
2017-03-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
Notre Dame University
physical education classes
physical education teachers
Athletics Department
Opis:
The author of this article presensts the structure of physical education and sports at the academic level at Notre Dame University in South Bend Indiana. The first part describes the historical aspect, the most important dates, names of the university. The next part is an analysis of the program of physical education classes, sports facilities and budget for sport. In the last part, the author attempted to present a episode of his qualitative research at Notre Dame University during his stay in 20122014. The research concerned the professional satisfaction of physical education teachers at the University of Notre Dame.
Źródło:
Studia Edukacyjne; 2017, 43; 263-281
1233-6688
Pojawia się w:
Studia Edukacyjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Optimization of University Department Management: The Increase of Foreign Language Teachers’ Self-Efficacy by Preventing Job Burnout
Autorzy:
Topuzov, Oleh M.
Malykhin, Oleksandr V.
Aristova, Nataliia O.
Shamne, Anzhelika V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1963515.pdf
Data publikacji:
2020-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
university department management
self-effi cacy
job burnout
foreign language teachers
Opis:
The paper aims to present theoretical and empirical research on investigating the optimization of university department management by preventing job burnout in university teaching staffwhich resulted in increasing their self-efficacy. The research sample was selected with the use of a non-random sampling technique. All foreign languages teachers invited agreed to take part in the study. To collect the empirical data from 205 foreign languages teachers a mixed methods approach was applied. The quantitative data were collected using the questionnaire on general self-efficacy created by R. Schwarzer and M. Jerusalem (1995) and the Maslach Burnout Inventory (1996). The qualitative methods included observations and interviews. The obtained data were then analysed by means of Statistical Package for the Social Sciences (SPSS software).The authors theoretically substantiated and practically demonstrated the efficiency of the proposed programme aimed at optimizing university department management by preventing job burnout in foreign language teachers.
Źródło:
The New Educational Review; 2020, 59; 59-71
1732-6729
Pojawia się w:
The New Educational Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies