- Tytuł:
-
Znaczenie funkcji ochronnej prawa pracy i rola Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie jej realizacji
Problems Related to Determining the Existence of an Employment Relationship by the National Labour Inspectorate, in Aspect of Implementation of the Protective Function - Autorzy:
- Izabela, Jakubowska
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/595813.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Łódzkie Towarzystwo Naukowe
- Tematy:
-
stosunek pracy
umowy prawa pracy
umowy cywilnoprawne
Inspekcja Pracy
ochrona
employment relationship
agreement labour law
civil law agreements
State Labour Inspectorate
protection - Opis:
-
Przedmiotem niniejszego opracowania jest zagadnienie ustalania istnienia stosunku pracy przez
Państwową Inspekcję Pracy w sytuacji zawarcia przez strony umowy cywilnoprawnej z naruszeniem
przepisów, tj. na warunkach umowy o pracę. Jest to zagadnienie warte uwagi zwłaszcza w kontekście
realizacji przez państwo i Inspekcję Pracy funkcji ochronnej wobec słabszej strony, jaką jest
osoba zatrudniona. W artykule przedstawiono także różnice pomiędzy umowami prawa cywilnego
a umowami prawa pracy i wykazano znaczenie tych drugich w związku z zapewnieniem stabilności
zatrudnienia i pewności pracy. Wskazano także trudności związane z rozróżnianiem tychże umów
i rolę jaką w tym zakresie odgrywa Inspekcja Pracy oraz sąd. W opracowaniu zasygnalizowano
także, że postępowania w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy są skomplikowane oraz podniesiono
kwestie, które wymagają poprawy w celu zapewnienia lepszej jakości działania Inspekcji
Pracy. Na obecnie obowiązujących zasadach inspektorzy nie zawsze są w stanie działać w sposób
odpowiedni i jakość postępowań nie spełnia oczekiwań osób zainteresowanych, czyli pracobiorców.
Object of the present study is the issue of determining the existence of an employment relationship by the State Labour Inspectorate in case of concluding an agreement by the parties to a civil law in breach of the provisions, i.e. under the terms of the employment contract. This is an issue worth attention especially in the context of the implementation by the State and the State Labour Inspectorate protective function towards the weaker party, which is a person who is employed. The article also presents the differences between the civil law agreements and contracts of employment law and been shown the importance of the latter in connection with ensuring the stability of employment and job assurance. It shows also the difficulties involved in distinguishing between those agreements and the role that is played by the State Labour Inspectorate and by the court. The study also signalled that the procedure for the determination of the existence of an employment relationship is complicated and the issues which were raised need improvement in order to ensure better operation of the State Labour Inspectorate. The current rules, made that the inspectors are not always able to act in appropriate manner and the quality of the proceedings does not meet the expectations of interested person, namely employees. - Źródło:
-
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 45-59
0081-6841 - Pojawia się w:
- Studia Prawno-Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł