Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Twórczość organizacyjna" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    ICT we wspomaganiu twórczości organizacyjnej - prezentacja wybranych wyników badań
    ICT in organizational creativity support - selected research findings
    Autorzy:
    Olszak, Celina M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589911.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    ICT
    Twórczość organizacyjna
    Wspomaganie
    Organizational creativity
    Support
    Opis:
    Podstawowym celem niniejszego artykułu jest identyfikacja możliwości wykorzystania ICT (Information Communication Technology) we wspomaganiu twórczości organizacyjnej. Realizacja tak sformułowanego zadania badawczego wymagała wykorzystania różnych metod badawczych, a zwłaszcza analizy literatury przedmiotu, krytycznego wnioskowania i myślenia dedukcyjnego oraz metody sondażu z wykorzystaniem techniki badań ankietowych. Logikę wywodu w niniejszym artykule przeprowadzono w następujący sposób. Na wstępie omówiono istotę twórczości organizacyjnej oraz rolę ICT w jej wspomaganiu. Następnie zaprezentowano wybrane wyniki badań, które przeprowadzono w 232 organizacjach. Na koniec dokonano podsumowania oraz wskazano kierunki dalszych prac nad problematyką komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej.
    The main objective of this study is to identify the possibilities of ICT use in organizational creativity support. Different methods and techniques are used to achieve the research task. They included in particular: analysis of the literature, critical thinking and survey technique. The logic of the discourse is as follows. At start, the issue of organizational creativity is described and the role of ICT in its support is investigated. Then, the selected findings from the survey that was conducted among 232 organizations are presented and discussed. Finally, based on the analysis of the literature and on the conducted surveys, some conclusions and for future research in organizational creativity support area are indicated.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 278; 81-92
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koncepcja aplikacji wspierających twórczą organizację z wykorzystaniem metodyki TRIZ
    Autorzy:
    Modrzejewska, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/432217.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    ICT
    IT
    twórcza organizacja
    twórczość organizacyjna
    metodyka TRIZ
    Opis:
    Wsparcie twórczej organizacji i twórczego procesu poprzez narzędzia ICT (Information and Communications Technology) i IT (Information Technology) z użyciem metodyki TRIZ, czyli teorii rozwiązywania innowacyjnych zadań, to propozycja wzbogacenia dotychczasowego dorobku naukowego w zakresie stwierdzonego braku kompleksowego narzędzia w tym obszarze. Jest to również propozycja dla praktyków, którzy mają wpływ na kształt, kierunek i dynamikę rozwoju systemów zarządzania w organizacjach oraz na proces twórczy i proces porozumiewania się.
    Źródło:
    Informatyka Ekonomiczna; 2018, 4(50); 108-121
    1507-3858
    Pojawia się w:
    Informatyka Ekonomiczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badanie twórczości technologicznej organizacji w ujęciu konfiguracyjnym – koncepcja i metody
    Research on organizations technology creativity in configuration aproach – concept and methods
    Autorzy:
    Machnik-Słomka, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323183.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    twórczość technologiczna
    twórczość organizacyjna
    ujęcie konfiguracyjne
    technology creativity
    organizational creativity
    configuration approach
    Opis:
    Artykuł skupia się na odpowiedzi na pytanie: jak badać twórczość technologiczną w organizacjach w ujęciu konfiguracyjnym? Za punkt wyjścia w rozważaniach przyjęto przedstawienie konstruktu twórczości technologicznej, powstałego ze złożenia dwóch pojęć: twórczości organizacyjnej i rozwoju technologii. W artykule zostały omówione także koncepcja i metody badania twórczości technologicznej w ujęciu konfiguracyjnym.
    The article focuses on answering the question: how to investigate the technology creativity phenomenon in organizations according to configuration approach? The article begins with discussion of technology creativity construct, formed by the synthesis of two concept: organizational creativity and technology development. The discussion of concept of technology creativity in the light of configuration approach and investigation methods is presented in the article as well.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 83; 405-414
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wspomaganie twórczości organizacyjnej na podstawie systemów agentowych
    Agent systems to support organizational creativity
    Autorzy:
    Bartuś, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588325.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Inteligentny agent
    Multi agent system
    Twórczość organizacyjna
    Intelligence agent
    Organizational creativity
    Opis:
    Niniejszy artykuł opisuje wykorzystanie podejścia wieloagentowego do wspierania twórczości organizacyjnej. Dlatego aby pokazać możliwości systemu agen- towego scharakteryzowano termin inteligentny agent i systemy wieloagentowe. Na tej podstawie opisano warunki stosowalności inteligentnych agentów w twórczości organi-zacyjnej. Wynikiem końcowym przedstawionych dociekań jest propozycja warunków, które powinny być spełnione przy wspomaganiu twórczości organizacyjnej przez syste-my agentowe.
    This paper describes the use of multi-agent approach to support the organiza¬tional creativity. In order to show capabilities of the agent systems the terms intelligent agent and multi-agent systems were characterized. On this basis the conditions of appli¬cability of intelligent agents in organizational creativity were described. The final result of the submitted paper is the specification of conditions that should be satisfied by supporting the organization creativity with agent systems. The findings and outcomes should be useful for further research in this area.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 14-22
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Technologia informacyjna i twórczość organizacyjna. Perspektywa dynamicznych zdolności
    Information technology and organizational creativity. A dynamic capabilities perspective
    Autorzy:
    Bratnicki, Mariusz
    Olszak, Celina M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590796.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Dynamiczne zdolności
    Technologia informacyjna
    Twórczość organizacyjna
    Dynamic capabilities
    Information technology
    Organizational creativity
    Opis:
    Celem artykułu jest zidentyfikowanie zależności pomiędzy twórczością organizacyjną, technologią informacyjną i efektywnością organizacyjną. Realizacja tak sformułowanego celu badawczego wymagała przeprowadzenia rozważań dotyczących przede wszystkim cyfrowej strategii biznesu jako źródła efektywności organizacyjnej oraz dynamicznych zdolności organizacji w kontekście twórczości organizacyjnej i IT. To z kolei dało asumpt do zaproponowania konceptualnego modelu wspomagania twórczości organizacyjnej z udziałem IT. W artykule zapoczątkowujemy dyskusję naukową na temat celowości oraz możliwości komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej.
    The main purpose of this paper is to identify some links between organizational creativity, information technology and organizational performance. To address this purpose, such topics like: digital business strategy, dynamic capabilities of an organization and information technology were discussed. The result of this study is a proposal of a conceptual framework for IT-based organizational creativity support. This study starts a research debate on the desirability and possibilities of computer organizational creativity support.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 229; 7-20
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Komputerowe wspomaganie twórczości organizacyjnej - wybrane problemy
    It-based organizational creativity support - selected problems
    Autorzy:
    Olszak, Celina M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592078.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Technologie informatyczne
    Twórczość organizacyjna
    Wspomaganie twórczości organizacyjnej
    ICT
    Organizational creativity
    Organizational creativity support
    Opis:
    Celem artykułu jest zaprezentowanie najważniejszych założeń leżących u podstaw koncepcji komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej. Struktura opracowania oraz zastosowane metody badawcze zostały podporządkowane wyznaczo¬nemu celowi, a zatem, w pierwszej kolejności, dokonano przeglądu literatury przedmio¬tu na temat twórczości organizacyjnej oraz metodologii budowy systemów informatycz¬nych. Następnie zaproponowano nową, wyłaniającą się koncepcję - komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej. Opisano najważniejsze założenie, cele oraz funkcje systemu do wspomagania twórczości organizacyjne. W zakończeniu, wskazano prace wymagające, prowadzenia dalszych badań teoretycznych oraz praktycznych z za-kresu komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej.
    The aim of this paper is to provide the main assumptions of IT-based organi¬zational creativity support. The structure of the paper and the used research methods we¬re organized as follows. In first section the background of the subject literature (concer¬ning organizational creativity and design research methodologies) has been conducted. Then, new, emerging framework of IT-based organizational creativity support was pro¬posed and described. The main assumptions, goals and functions of organizational cre¬ativity system were presented. Finally, some further studies on IT-based organizational creativity were indicated.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 110-123
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Twórczość organizacyjna i efektywność organizacji – w kierunku ujęcia wielopoziomowego
    Organizational Creativity and Firm Performance: Towards a Multilevel Understanding
    Autorzy:
    Bratnicka, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525832.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    multilevel conceptual framework
    organization effectiveness
    organizational creativity
    wielopoziomowe ramy konceptualne
    efektywność organizacji
    twórczość organizacyjna
    Opis:
    Scholars have got to understand organizational creativity for its rich conceptual depth. In this paper I explore how the specific dynamic capability in today’s organizations – organizational creativity – provides the cause to reconsider assumptions surrounding this multidimensional concept from a multilevel point of view. To this end, I synthesize research on creativity in organizations and theorize connections between creative novelty-creative usefulness, and organization effectiveness across individual, team, and organization level, rooting my arguments in the claim that bottom-up and top-down processes shape key creativity-related aspects of effectiveness. Collectively, my arguments expand and, in some respects, challenge the theory on organizational creativity and open a new windows into the study of creativity in organizations.
    Badacze dążą obecnie do lepszego konceptualnego zrozumienia twórczości organizacyjnej. W niniejszym opracowaniu1 staram się rozpatrzeć założenia dotyczące twórczości organizacyjnej jako konstruktu wielowymiarowego. Współczesne badania nad specyficzną zdolnością dynamiczną współczesnych organizacji – twórczością organizacyjną – pozwalają na integrację pod kątem ujęcia wielopoziomowego. Aby osiągnąć ten cel, dokonano syntezy badań nad twórczością w organizacjach. Na tej podstawie przedstawiono powiązania pomiędzy twórczą nowością oraz twórczą użytecznością, a także pomiędzy twórczością indywidualną, zespołową i na poziomie całej organizacji w kontekście efektywności organizacji. Scharakteryzowano również procesy oddolne i procesy odgórne kształtujące kluczowe aspekty twórczości odnoszące się do efektywności. Wszystko razem rozszerza i w pewnym sensie kwestionuje dotychczasowy dorobek koncepcji twórczości organizacyjnej, a także otwiera kierunki nowych badań w tym obszarze
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2015, 4/2015 (56); 131-143
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przegląd i ocena wybranych systemów komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej
    A survey and assessment of selected it systems supporting organizational creativity
    Autorzy:
    Mach-Król, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593144.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    G(D)SS
    Twórczość organizacyjna
    WWW
    Zarządzanie wiedzą
    GDSS
    GSS
    Knowledge management
    Organizational creativity
    Opis:
    Twórczość organizacyjna to złożony proces, wymagający wsparcia IT. Jednak, jak dotąd nie powstało narzędzie przeznaczone do tego celu, działające w sposób kompleksowy. Opracowanie przedstawia niektóre rozwiązania IT, mogące znaleźć zastosowanie we wspomaganiu twórczości, krytycznie je analizuje, umożliwiając sformułowanie postulatów względem informatycznego systemu wspomagania twórczości organizacyjnej, działającego w sposób całościowy.
    Organizational creativity is a complex process needing IT support. But up till now, there is no complex IT tool aimed at this task. This paper presents selected IT solutions that may be used to support organizational creativity. They are critically analyzed, which helps to formulate detailed tasks for a complex, and complete computer system supporting organizational creativity.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 278; 69-80
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selected issues in design of it-enabled organizational creativity support
    Wybrane zagadnienia projektowania komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej
    Autorzy:
    Olszak, Celina M.
    Bartuś, Tomasz
    Lorek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593338.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Multi-agent approach
    Organizational creativity
    Organizational creativity suport
    Podejście wieloagentowe
    Twórczość organizacyjna
    Wspomaganie twórczości organizacyjnej
    Opis:
    The issue of organizational creativity support is still insufficiently investigated. The research studies are fragmentary and do not present how to design organizational creativity support system. The main purpose of this paper is to propose a framework based on multi-agent approach for organizational creativity support. The idea of the study is an attempt to answer the following questions: (1) what is the issue of organizational creativity and its computer support, (2) what are the properties of multi-agent technology, (3) how to use multi-agent technology to build organizational creativity support system. The framework proposed consists of different agents that can independently acquire, monitor, analyze a variety of data that come from different, heterogeneous, dispersed information sources as well as to suggest new ideas concerning some products and services in organizations. The results of testing and verifying of the framework were presented on the example of one the price comparison websites.
    Pomimo że tematyka dotycząca twórczości rozwija się od wielu lat, to zagadnienie wspomagania twórczości organizacyjnej z udziałem IT jest słabo rozpoznane. Badania w tym zakresie są nieliczne, rozproszone i nie ilustrują, jak projektować systemy wspomagania twórczości organizacyjnej. Głównym celem niniejszego artykułu jest zaproponowanie modelu wspomagania twórczości organizacyjnej opartego na podejściu wieloagentowym. W opracowaniu starano się odpowiedzieć na następujące pytania: (1) na czym polega istota twórczości organizacyjnej i jej komputerowe wspomaganie, (2) jakie są właściwości technologii wieloagentowej, (3) jak zastosować technologię wieloagentową do budowy systemu wspomagania twórczości organizacyjnej. Rezultatem przeprowadzonych badań jest model, który składa się z różnych agentów, którzy mogą niezależnie pozyskiwać, monitorować, analizować różnorodne informacje pochodzące z rozproszonych źródeł i na tej podstawie sugerować nowe pomysły, dotycząc produktów, usług, praktyk menedżerskich itp. Wyniki testowania modelu zostały zaprezentowane na przykładzie jednej z porównywarek cenowych.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 234; 114-128
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Warunki wdrożenia systemu z temporalną bazą wiedzy wspomagającego twórczość organizacyjną
    Terms of implementation of a temporal knowledge base system supporting organizational creativity
    Autorzy:
    Mach-Król, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587850.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    System z temporalną bazą wiedzy
    Twórczość organizacyjna
    Wnioskowanie temporalne
    Organizational creativity
    System with temporal knowledge base
    Temporal reasoning
    Opis:
    W artykule szczegółowo omówiono warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby możliwe było wdrożenie i stosowanie systemu z temporalną bazą wiedzy w obszarze wspomagania twórczości organizacyjnej. Przedstawiono motywację dla zastosowania takie¬go narzędzia oraz skupiono się na aspektach organizacyjnych i technicznych jego wdrożenia.
    The paper discusses in detail conditions that must be fulfilled to enable de¬ployment and usage of a system with temporal knowledge base aimed at supporting organizational creativity. The motivation for using such a computer tool is presented, and organizational as well as technical aspects of system’s deployment are described.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 212; 98-109
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Znaczenie Public Relations w kreowaniu postaw innowacyjnych
    The Significance of Public Relations in Creating Innovative Attitudes
    Autorzy:
    Ślusarczyk, Stanisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1856599.pdf
    Data publikacji:
    2004
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    innowacyjność pracowników
    „nowość” jako wartość funkcjonująca jako wartość kadry kierowniczej
    twórczość i kreatywność
    kultura organizacyjna
    public relations
    employees' innovativeness
    „novelty” as the value that functions as the executives' value
    creativity
    organization culture
    Opis:
    Innovations appear everywhere where there is a good climate for innovative processes connected with them, that is, creativeness and enterprise. The employee as the subject of innovative actions undergoes in the organization two mutually conditioned systems of values: the outer one, i.e. the culture of the organization, and the inner one, i.e. the employee's individual system of values. Hence the employee not only realizes his own, but also somebody else's values. The basic questions in the aspect of relations between values and innovative attitudes are: which ones should appear in culture, and how they should be formed and communicated within the policy of public relations.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2004, 32, 3; 203-213
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies