Temat: Team - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Three learning loops. Knowledge management in hi-tech start-up companies
Autorzy:: Adamczyk, Michał
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1178991.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:: grounded theory
learning organization
new venture team
start-up
Opis:: Paper discusses phenomena of knowledge acquisition and management in contemporary small innovative organizations on the example of Polish hi-tech start-ups. Exploratory empirical studies have been conducted in Krakow. Ten semi-structured interviews were analyzed with employment of Grounded Theory. As a result, start-up’s knowledge management model has been described, as combination of three learning loops, corresponding to three different sources of knowledge: customers, other start-up community members and investors.
Źródło:: World Scientific News; 2017, 87; 1-11
2392-2192
Pojawia się w:: World Scientific News
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Perception and Practice of Physical Activity and Exercise Counselling in Renal Care Team in Nigeria
Autorzy:: Adeyinka Niyi-Odumosu, Faatihah
Odumosu, Shakrullah Adeniyi
Olufunmilola, Leah Dominic
Olusegun Olanrewaju, Timothy
Seidina, Iliasu Yakubu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1942928.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: physical activity
exercise counselling
perception and practice
renal care team
Nigeria
Opis:: Introduction - Physical activity (PA) in Chronic Kidney Disease (CKD) requires positive attitude and practice among the renal care team (RCT). The study examined the perceptions and practices of PA and exercise counselling among the RCT in Nigeria. Methods – The study is 24-item cross-sectional survey on exercise counselling practices on 281 renal care practitioners (females = 149, males = 132; mean age = 42 ± 10 years; renal physicians (39%), nurses (50%), and others (11%)) at the 30th annual conference of NANCONF. Results – Forty two percent did not exercise regularly and 58% engaged in moderate-to-vigorous intensity. 92% agreed sedentary lifestyle is a health risk; 96% agreed that increasing PA is beneficial; and 81% reported that PA is beneficial for patients. 35% recommended PA; 17% referred patients to exercise professionals and 11% facilitated implementation of PA. Barriers to the implementation of PA were lack of motivated patients (75%), resources (69%), funds (66%), and motivated staff (63%). Conclusion - Perceptions and practices of PA and exercise counselling in the RCT in Nigeria is promising with inconsistencies between beliefs in the benefits of PA and actual implementation. Addressing the reported barriers could improve the recommendation of PA in patient’s management.
Źródło:: Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2021, 36; 17-26
2300-9705
2353-2807
Pojawia się w:: Central European Journal of Sport Sciences and Medicine
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The PPARA gene polymorphism in team sports athletes
Autorzy:: Ahmetov, Ildus I.
Egorova, Emiliya S.
Mustafina, Leysan J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1054633.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: PARA
game performance
gene polymorphism
sport selection
team sports
Opis:: Peroxisome proliferator-activated receptor α (PPARα) is a transcription factor that regulates lipid and glucose metabolism. Accumulating evidence suggests that the intron 7 C allele of the PPARA gene rs4253778 G/C polymorphism has an advantage for power-oriented athletes, presumably due to the hypertrophic effects on skeletal muscle and increase in glucose utilization in response to anaerobic exercise. The G allele, however, is said to be favorable for the endurance-oriented athletes. The metabolic demands of team sports involve aerobic and anaerobic energy pathways, as a result of the intermittent physical activity. The aim of the present study was to investigate the association between the PPARA gene polymorphism and team-sport athletic status. A total of 665 Russian athletes from 14 team sports and 1,706 controls were involved in the case-control study. We found that the frequency of the PPARA C allele was significantly higher in athletes compared to controls (20.5 vs. 16.4%, P = 0.0009), suggesting that anaerobic rather than aerobic metabolism may be crucial to the game performance in team sports. This means that our study indicates the association between the PPARA gene G/C polymorphism and team-sport athletic status. Although more replication studies are needed, the preliminary data suggest an opportunity to use the analysis of PPARA polymorphism, along with other gene variations and standard phenotypic assessment in team sports selection.
Źródło:: Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2013, 1, 1; 19-24
2300-9705
2353-2807
Pojawia się w:: Central European Journal of Sport Sciences and Medicine
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Crucial role of efficient communication on construction projects progress, deliverables and conflicts reduction in the United Arab Emirates
Podstawowa rola skutecznej komunikacji w projektach budowlanych postęp, realizacja i redukcja konfliktów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich
Autorzy:: Al Safarini, Nada
Hasan, Afnan
Sakhrieh, Ahmad
Alnahhal, Mohammed
Al Hazza, Muataz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2147251.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: communication
construction projects
conflicts
design team
BIM
komunikacja
projekty budowlane
konflikty
zespół projektowy
Opis:: Communication in the construction sector is complex, especially in the design phase, that if not properly handled, can reduce productivity. This topic is best studied in the United Arab Emirates (UAE) due to diverse religion, ethnicity and nationalities. The research in this area is considerably increased due to the rapid construction growth during the last two decades. In this context, this research investigates the importance of communication in the construction sector, especially in the design phase. It also investigates project managers’ crucial role in utilizing communication referred to methods among their team members. A questionnaire survey was conducted where 146 respondents were collected and analysed using several statistical methods. Results revealed the importance of communication during the design stage. The most important channels of communication are those among the design team from different disciplines, then successively, consultant (site team) and contractor. The importance of best practices, such as hiring a coordinator between all design departments to reduce conflict and enhance communication, has been emphasized, and holding meetings is mostly the optimum method of communication.
Komunikacja w sektorze budowlanym jest złożona, zwłaszcza w fazie projektowania, która, jeśli nie jest odpowiednio obsługiwana, może obniżyć produktywność. Ten temat najlepiej studiować w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) ze względu na zróżnicowaną religię, pochodzenie etniczne i narodowości. Badania w tym zakresie ulegają znacznemu nasileniu ze względu na szybki rozwój budownictwa w ostatnich dwóch dekadach. W tym kontekście badanie to bada znaczenie komunikacji w sektorze budowlanym, zwłaszcza na etapie projektowania. Bada również kluczową rolę kierowników projektów w wykorzystywaniu metod komunikacji między członkami zespołu. Przeprowadzono ankietę, w ramach której zebrano i przeanalizowano 146 respondentów za pomocą kilku metod statystycznych. Wyniki ujawniły znaczenie komunikacji na etapie projektowania. Najważniejszymi kanałami komunikacji są te pomiędzy zespołem projektowym z różnych dziedzin, a następnie kolejno konsultant (zespół roboczy) i wykonawca. Podkreślono znaczenie najlepszych praktyk, takich jak zatrudnienie koordynatora między wszystkimi działami projektowymi w celu ograniczenia konfliktów i usprawnienia komunikacji, a organizowanie spotkań jest przeważnie optymalną metodą komunikacji.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 9--22
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Can self-consciousness and team reflexivity guard against the consequences of objectification?
Autorzy:: Auzoult, Auzoult Laurent
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2130019.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: Team Reflexivity
Self-consciousness
Objectification
Self-Objectification
Health in the workplace
Opis:: Objectification in the workplace refers to relationships in which employees can be reduced to the status of objects. This phenomenon has deleterious consequences for health. In this study we examine the protective role of reflexivity, i.e. self-consciousness and team reflexivity. 98 employees answered an online questionnaire which measured objectification, self-consciousness, team reflexivity, mentalization and instrumentality/humanness. The results highlighted a moderation effect of private self-consciousness in the relations between objectification and its consequences. An elevation of self-consciousness is associated with a decrease in dementalization and is associated with an increase in instrumentality. Team reflexivity promotes a decrease in instrumentality and an elevation in humanness either directly or indirectly via the diminution of objectification. The two forms of reflexivity are therefore complementary when facing objectification in the workplace and its consequences. The question of the articulation of the self and co-regulation processes is discussed in connection with these results.
Źródło:: Polish Psychological Bulletin; 2021, 52, 1; 67-75
0079-2993
Pojawia się w:: Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: EFFECT OF LEARNER PROFICIENCY LEVELS ON METHODOLOGICAL EFFECTIVENESS: CASE OF STAD AND WEBQUEST (STADIBTM)
Autorzy:: Awada, Ghada
Burston, Jack
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/955369.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. IATEFL Poland Computer Special Interest Group
Tematy:: Proficiency
second language acquisition
Student Team Achievement Division (STAD)
WebQuest
Opis:: This study set to investigate the critical importance of integrating Student Team Achievement Division (STAD) and WebQuest, STADIBTM for short, on developing the advanced-level argumentative writing skills of L2 English university students. The study employed a pre-post-test comparison of the experimental group (N=54) versus the control group (N=24). The data from the study have been systematically reanalysed to evaluate in detail how the initial learner proficiency levels correlated with improvements in the specific areas covered by the evaluation rubric that guided the collaborative writing activities of experimental group students.
Źródło:: Teaching English with Technology; 2020, 20, 3; 63-84
1642-1027
Pojawia się w:: Teaching English with Technology
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Factors affecting the result of matches in the one day format of cricket
Autorzy:: Bandulasiri, A.
Brown, T.
Wickramasinghe, I.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/406522.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
Tematy:: victory in a cricket match
efficient bowling
assignment problem
team sport
Opis:: Factors contributing to winning games are imperative, as the ultimate objective in a game is victory. The aim of this study was to identify the factors that characterize the game of cricket, and to investigate the factors that truly influence the result of a game using the data collected from the Champions Trophy cricket tournament. According to the results, this cricket tournament can be characterized using the factors of batting, bowling, and decision-making. Further investigation suggests that the rank of the team and the number of runs they score have the most significant influence on the result of games. As far as the effectiveness of assigning bowlers is concerned, the Australian team has done a fabulous job compared to the rest of the teams.
Źródło:: Operations Research and Decisions; 2016, 26, 4; 21-32
2081-8858
2391-6060
Pojawia się w:: Operations Research and Decisions
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Kreowanie zachowań przedsiębiorczych w procesie zarządzania zespołem projektowym na przykładzie uczelni wyższej
Autorzy:: Baran, Małgorzata
Kłos, Monika
Strojny, Jacek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2109474.pdf
Data publikacji:: 2014-12-18
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:: competence of project
entrepreneurial attitudes
maturity of project
management of the project team
dojrzałość projektowa
kompetencje projektowe
postawy przedsiębiorcze
zarządzanie zespołem projektowym
Opis:: W artykule przedstawiono analizę kompetencji projektowych jako stymulantów efektywnego zarządzania projektem. Przyjęto jednocześnie, że wprowadzenie orientacji projektowej może być traktowane jako jeden z przykładów intraprzedsiębiorczości. Może także służyć do kreowania zachowań przedsiębiorczych w firmie, sprzyjając budowaniu kultury organizacyjnej pozwalającej na wprowadzanie zmian, nawet tych o charakterze innowacyjnym. Wykorzystanie potencjału osób przedsiębiorczych umożliwia osiąganie sukcesów podejmowanych działań projektowych. Muszą one być jednak wspierane określonymi parametrami (cechami) organizacji. Orientacja projektowa jest takim sposobem zarządzania, który tworzy środowisko sprzyjające przedsiębiorczości. Obejmuje szereg działań motywacyjnych, ale ma także charakter systemowy, gdyż dostarcza odpowiednich technik zarządzania, a nawet instrumentów w postaci oprogramowania komputerowego. Podstawą analiz prowadzonych w niniejszym artykule jest badanie poziomu orientacji (dojrzałości) projektowej przeprowadzone w jednej z warszawskich uczelni wyższych z wykorzystaniem metodyki Pro-Five. Ze względu na tematykę artykułu prezentuje się jeden spośród pięciu wymiarów analizy, a więc zarządzanie zespołem projektowym. Pozostałe wymiary analizy to: kultura projektowa, zarządzanie strategiczne, zarządzanie projektami oraz kompleksowe podejście do zarządzania projektami. W ramach wybranego wymiaru analizuje się pięć parametrów szczegółowych: rozwój kompetencji projektowych, kierownika projektu, zespół projektowy, komunikację w zespole i motywację projektową. Analiza tych parametrów stanowi podstawę oceny możliwości kreowania zachowań przedsiębiorczych w uczelni przez wdrożenie orientacji projektowej.
In this paper the authors present an analysis of project competences as stimuli of effective project management. However, they find that the introduction of a project orientation can be considered as one of the examples of entrepreneurship. It can be also used to create entrepreneurial behavior within a company, simultaneously promoting the building of organizational culture that support making changes, even those innovative. Using the potential of entrepreneurs can be succeed by project activities. As a matter of fact, they need to be supported by certain parameters (attributes) of the enterprise. Further, it is worth to emphasize that the project management orientation is the kind of management, which creates business environment. It includes both a number of motivation factors, but it has also a system nature, providing the appropriate management techniques and even the computer software instruments. The aim of the analysis conducted in this paper is to study the orientation level (maturity) project conducted in one of the Warsaw's universities using the methodology Pro-Five. Due to the subject matter of the article one of the five dimensions of analysis, so the management of the project team. Others include design culture, strategic management, project management, and comprehensive approach to project management. The selected dimension examines five specific parameters: competence development project, a project manager, a project team, communication of a team and motivation of a design. It is their analysis that forms the basis for assessment of the potential creation of entrepreneurial behavior in schools with guidance through the implementation of a project.
Źródło:: Przedsiębiorczość - Edukacja; 2014, 10; 120-134
2083-3296
2449-9048
Pojawia się w:: Przedsiębiorczość - Edukacja
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Problems that occur in a team: learning from maritime accidents via simulation training
Autorzy:: Barić, M.
Čulin, J.
Bielić, T.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/116183.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
Tematy:: maritime accidents
simulation training
Bridge Resource Management (BRM)
team work
cultural differences
STCW Convention
Marine Accident Investigation Branch (MAIB)
Officer of the Watch (OOW)
Opis:: Despite the efforts of all stakeholders maritime accidents still occur, most commonly caused by human failure. Efficient team work is a vital tool in preventing occurrence or rectifying the errors and violations. Therefore Bridge Resource Management course focuses on developing and sustaining work teams. Unfortunately, team work can be hampered by many factors, including poor organisation, cultural differences, improper attitudes and behaviours, as shown by analysis of many accidents and it is important to address these issues during trainings. As a starting point for a discussion simulation training can be used. In this paper we propose three scenarios based on real accidents, which address problems that are usually not familiar to students: authority gradient, desire for harmony in a group and antagonism between specialties.
Źródło:: TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2018, 12, 4; 709-713
2083-6473
2083-6481
Pojawia się w:: TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Benefits from the implementation of project tasks with the use of virtual team
Korzyści z realizacji zadań projektowych z wykorzystaniem zespołu wirtualnego
Autorzy:: Barnowska, B.
Kozaryn, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/296326.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Tematy:: virtual team
projects
project management
virtual project team
zespół wirtualny
projektowanie
zarządzanie projektami
wirtualny zespół projektowy
Opis:: The necessity of customer oriented approach, the ability of quick adapting to changing demand and the expectations of reducing project costs have recently resulted in a strong development of cooperation between various organizations implementing joint ventures. Projects-oriented organizations, creating virtual project teams, have become more and more popular. Dissemination of this organizational form has induced the authors to consider the real benefits achieved by enterprises using virtual project teams to implement projects. The purpose of the article was to try to calculate the benefits that companies can obtain when implementing projects, by replacing traditional project teams with virtual project teams (ceteris paribus). The presented research results show the possibility of achieving significant financial benefits due to the use of virtual project teams to carry out the projects implemented in many units with a large geographical dispersion.
Konieczność orientacji na klienta, umiejętność szybkiego dostosowania się do zmieniających się warunków popytowych oraz oczekiwania redukcji kosztów projektów, powodują w ostatnim okresie silny rozwój kooperacji różnych organizacji realizujących wspólne przedsięwzięcia. Coraz popularniejsze stały się organizacje zorientowane projektowo, które tworzą wirtualne zespoły projektowe. Rozpowszechnienie tej formy organizacyjnej skłoniło autorów do rozważań nad realnymi korzyściami osiąganymi przez przedsiębiorstwa wykorzystujące wirtualne zespoły projektowe do realizacji przedsięwzięć. Celem artykułu była próba kalkulacji osiąganych korzyści, jakie przedsiębiorstwa mogą uzyskać przy realizacji projektów, poprzez zastąpienie tradycyjnych zespołów projektowych przez wirtualne zespoły projektowe (ceteris paribus). Zaprezentowane wyniki badań wykazują możliwość osiągnięcia znacznych korzyści finansowych dzięki wykorzystaniu wirtualnych zespołów projektowych do realizacji przedsięwzięć realizowanych w wielu jednostkach o dużym rozproszeniu geograficznym.
Źródło:: Management; 2018, 22, 2; 204-216
1429-9321
2299-193X
Pojawia się w:: Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Korzyści i zagrożenia wynikające z funkcjonowania wirtualnych zespołów projektowych
Benefits and threats resulting from the operation of virtual project teams
Autorzy:: Barnowska, B.
Saniuk, S.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/108919.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: zespół wirtualny
wirtualny zespół projektowy
praca wirtualna
virtual management
virtual project team
virtual work
Opis:: Celem artykułu jest identyfikacja kluczowych problemów, zagrożeń oraz korzyści związanych z tworzeniem i funkcjonowaniem wirtualnych zespołów projektowych. Wyniki zaprezentowanych badań uzyskano na podstawie krytycznej analizy literatury, skategoryzowanego wywiadu oraz analizy dokumentacji przykładowego projektu realizowanego przez wirtualny zespół projektowy, powołany celem zbadania obciążenia pracą i opracowania standardów pracy dla wybranych grup zawodowych w organizacjach administracji publicznej. Ponadto, w artykule zaproponowano zestaw dobrych praktyk, które warto implementować, realizując projekty z wykorzystaniem wirtualnych zespołów projektowych.
The purpose of this article is to identify the key issues, threats, and benefits associated with the creation and operation of virtual teams. The results presented were obtained on the basis of a critical analysis of literature, categorized interview, documentation and analysis of the sample project of the virtual project team appointed to investigate the workload and to develop labor standards for selected professional groups in public administration organizations. In addition, the article proposes a set of good practices that might be implemented when projects are realized using virtual teams.
Źródło:: Studia Informatica Pomerania; 2017, 43, 1; 5-14
2451-0424
2300-410X
Pojawia się w:: Studia Informatica Pomerania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki