Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Public officials" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Examining the Management of Job Engagement and Job Decisions' Impact on Local Government Officials' Perception of Prestige
    Autorzy:
    Strelcow, Włodzimierz
    Padafet, Iuliia
    Shmygol, Nadiia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/21964943.pdf
    Data publikacji:
    2023-09-30
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    human resource management
    job engagement
    local government
    public officials
    prestige perception
    organizational prestige
    Opis:
    This article delves into the multifaceted landscape of local government employees' job decisions (JD) and job engagement (JE) by investigating their tenure intentions. The study employs a novel perspective by examining the influence of prestige, differentiating between internal and external prestige, on local government officials' perceptions. Drawing on data from regression analyses, this research sheds light on the intricate relationship between JD, JE, and the perceived prestige of the local government. The findings of this research demonstrate that local government employees' job engagement and job decisions are indeed influenced by their perceptions of the government's prestige. The data obtained from regression analyses reveal the significance of this relationship. These results have profound implications for the management and leadership of local government agencies. Understanding the pivotal role of prestige in shaping employee behavior can assist in formulating strategies to enhance job engagement, promote job retention, and ultimately contribute to the effective functioning of local government organizations. Furthermore, this study provides a nuanced understanding of the factors driving the commitment and choices of public sector employees, offering valuable insights for policymakers, HR practitioners, and researchers in the field of public administration.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2023, 27, 3; 17-27
    2543-9103
    2543-411X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ograniczenia wolności sumienia i religii funkcjonariuszy publicznych
    Restrictions in freedom of conscience and religion of public officials
    Autorzy:
    Błaszkowski, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/494374.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wydawnictwo Naukowe Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie
    Tematy:
    wolność sumienia i wyznania
    funkcjonariusz publiczny
    freedom of conscience and religion
    public officials
    Opis:
    Artykuł omawia konstytucyjne i ustawowe regulacje dotyczące wolności sumienia i wyznania funkcjonariuszy publicznych. Przytoczona jest treść instytucji wolności sumienia i wyznania oraz definicja funkcjonariusza publicznego, a następnie praktyka orzecznicza, która wydaje się niewystarczająca wobec obecnych wyzwań, w szczególności na tle innych krajów europejskich.
    The article discusses the constitutional and statutory regulations on freedom of conscience and religion of public officials. Quoted is the meaning of freedom of conscience and religion and a definition of a public official, and practice of adjudication, which seems to be insufficient facing current challenges, particularly in comparison to other European countries.
    Źródło:
    Rocznik Teologiczny; 2014, 56, 1; 181-198
    0239-2550
    Pojawia się w:
    Rocznik Teologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Związki etyki i ekonomii we współczesnej gospodarce
    Relations between Ethics and Economics in Modern Economy
    Autorzy:
    Wolska, Grażyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589765.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Ekonomia
    Etyka
    Etyka działalności gospodarczej
    Urzędnik państwowy
    Business activity ethics
    Economics
    Ethics
    Public officials
    Opis:
    The main aim of the article is indicating the importance of the ethical rules within the economy and the profit it may lead to if the rules are implemented in a non-individualistic way, and, accordingly, how big a loss an economy and the society may face if the ethical rules are replaced by group or individual interests. Along with the theoretical insight (which should constitute an imminent part of each research analysis), the consideration concerning the ethics of the economical activity is based on particular examples taken from the economical reality.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 229-237
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Legalność stosowania środków przymusu bezpośredniego w kontekście gwarancji konstytucyjnych Studium proceduralno-prawne
    Legality of the application of direct means of compulsion in the context of constitutional guarantees – a legal procedural study
    Autorzy:
    Kubanek, Anita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/684893.pdf
    Data publikacji:
    2012-05-18
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    State body, state compulsion
    direct compulsion means
    public officials
    individual’s rights and liberty
    public safety
    subordination
    commands based on law
    physical force
    legal interference
    Opis:
    State bodies have a right to resort to state compulsion, i.e. to a group of compulsion means which are an attribute of the state only. One of the most severe forms of state compulsion is direct compulsion which is applied predominantly by public officials in order to protect the rights and liberty of an individual and to ensure public safety. These means are designed to force a person to subordination to the commands based on law, which may entail the use of physical force. The purpose of this paper is to present the procedure and rules of using direct compulsion means and to discuss the level of legal interference in the individual’s rights and liberty.
    Źródło:
    Adam Mickiewicz University Law Review; 2012, 1; 175-189
    2450-0976
    Pojawia się w:
    Adam Mickiewicz University Law Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Z problematyki przesłanek odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa przy wykonywaniu władzy publicznej.
    Conditions of property liability of public officers for gross violation of the law during the exercise of public authority.
    Autorzy:
    Baran, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443751.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    odpowiedzialność majątkowa
    funkcjonariusze publiczni
    rażące naruszenie prawa,
    przesłanki odpowiedzialności
    wykonywanie władzy publicznej
    property liability
    public officials
    gross violation of the law
    conditions of liability
    exercise of public authority
    Opis:
    W artykule przedstawiono przesłanki odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa. Autorka koncentruje się w tym artykule na kwestiach przedmiotowych odpowiedzialności. W obowiązujących przepisach prawa mamy do czynienia z mechanizmem materialnoprawnej kumulatywności przesłanek odpowiedzialności, które zostały przedstawione w sposób całościowy, zgodnie z dyrektywą kompleksowości badań dogmatycznych. Przepisy wyznaczają szeroki krąg podmiotowy, nie ograniczając się tylko do naruszeń proceduralnych. Mankamentem przyjętej regulacji jest jej kazuistyczność, co rodzi niebezpieczeństwo, że w niektórych sytuacjach nie będzie można pociągnąć funkcjonariusza do odpowiedzialności, ponieważ przepisów tych jako norm szczególnych nie wolno interpretować rozszerzająco.
    This paper presents conditions of property liability of public officers for gross violation of the law. Author focuses on subjective matters of the responsibility. The applicable legal regulations deals with a mechanism of cumulative substantive conditions of liability, which are presented in a comprehensive manner in accordance with the directive of complexity of dogmatic research. The provisions define a broad range of subjects, not limited to procedural violations. The drawback of the regulation is the casuistic approach what involves the danger of some situations in which it would not be possible to held public officers liable, because these provisions as special rules must not be interpreted broadly.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2013, 13; 231-244
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ocena zależności typu klimatu moralnego instytucji administracji publicznej od poziomu rozwoju rozumowania moralnego ich decydentów w aspekcie społecznych oczekiwań
    Assessment of the way the type of moral climate of public administration institutions is dependent on the development of moral reasoning of the decision makers in terms of social expectations
    Autorzy:
    Mroziewski, Marian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904230.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    misja instytucji publicznych
    klimat moralny organizacji
    etyczne postawy urzędników administracji publicznej
    statystyka Spearmana
    mission of public institutions
    moral climate of organization
    ethical attitudes of public administration officials
    Spearman's statistics
    Opis:
    W artykule przedstawiono analizę postulowanych i zidentyfikowanych postaw moralnych decydentów z krajowych instytucji administracji rządowej i samorządowej w aspekcie oddziaływania tych postaw na poziom rozwoju klimatu moralnego badanych instytucji publicznych. Siłę i kierunek oddziaływania moralnych postaw kierowników w ww. kontekście określono za pomocą statystyki Spearmana. W niniejszym opracowaniu opisano także postawy urzędników odnośnie do wykonywania społecznej misji związanej z administracją publiczną, funkcjonujących w warunkach określonego poziomu kompetencji moralnych decydentów i rozwoju klimatu moralnego.
    The paper presents an analysis of the postulated and identified moral attitudes of decision makers from national state administration and local government institutions and the impact of these attitudes on the development of the moral climate in the public institutions surveyed. The strength and direction of the impact of moral attitudes of these managers on moral climate was described using Spearman's statistics. The present study also shows the attitudes of officials in the performance of their social mission related to public administration, where a certain level of moral competence of decision makers is expected, and moral climate is supposed to develop.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2014, 4(30); 56-75
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Etyka zawodowa PR-owców zatrudnionych w samorządach
    PROFESSIONAL ETHICS OF PR OFFICIALS EMPLOYED IN LOCAL GOVERNMENTS
    Autorzy:
    Maciejczyk, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/520173.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    etyka zawodowa
    public relations
    urzędnicy
    nadużycia w public relations
    kodeksy etyczne
    professional ethics
    Public Relations
    officials
    abuse of public relations
    codes of ethics
    Opis:
    Niniejszy artykuł dotyka zagadnień związanych z etyką zawodową w public relations. Oprócz krótkiej charakterystyki dylematów etyczno-zawodowych w zawodzie PR-owca zawiera wyniki badania przeprowadzonego wśród pracowników urzędów miast zrzeszonych w Górnośląskim Związku Metropolitalnym – rzeczników prasowych, pracowników działów komunikacji społecznej, promocji i informacji itp., związanego z nadużyciami w PR. Jest to kolejny głos w prowadzonej od dłuższego czasu dyskusji nad celowością stosowania kodeksów etycznych w tej branży.
    This article is about issues of professional ethics in Public Relations. In addition to a brief description of the ethical and professional dilemmas in the PR profession, it contains the results of the survey conducted among employees of cities committed in the Metropolitan Association of Upper Silesia – spokespersons, employees of departments of communication, promotion and information, etc. – which is associated with fraud in PR. It is a voice in the discussion about the use of codes of ethics in the PR industry.
    Źródło:
    Rocznik Prasoznawczy; 2015, 9; 55-71
    1897-5496
    Pojawia się w:
    Rocznik Prasoznawczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawo obwinionego do obrony w postępowaniu dyscyplinarnym urzędników skarbowych w Drugiej Rzeczypospolitej
    The Accused’s Right to Defense in Disciplinary Proceedings of Tax Clerks in the Second Polish Republic
    Autorzy:
    Bednaruk, Waldemar
    Nieścior, Bartosz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/29551740.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    right to defense
    tax officials
    disciplinary process
    law of the Second Republic of Poland
    public administration
    Opis:
    Prawo oskarżonego do obrony jest podstawową zasadą procesu sądowego. Musi być przestrzegane również w postępowaniu dyscyplinarnym. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie czy przepisy dyscyplinarne w zakresie tytułowego zagadnienia spełniły swoją rolę. Analizę przeprowadzono na podstawie przedstawienia dynamicznych zmian ówczesnego prawodawstwa, wraz z ukazaniem praktycznych zastosowań właściwych norm prawnych. Opracowanie jest uzupełnieniem istniejącej luki w badaniach nad tym zagadnieniem.
    The right to defense of the accused is a basic principle of the judicial process. It must also be respected in the disciplinary process. The article presents an attempt to answer the question whether the disciplinary regulations for tax officials in the Second Republic of Poland fulfilled their role.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2022, 32, 4; 27-37
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ zarządzania strategicznego na efektywne funkcjonowanie administracji publicznej
    Impact of strategic management on effective functioning of public administration
    Autorzy:
    Cichoń, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323267.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie strategiczne
    funkcjonowanie administracji publicznej
    urzędnicy
    strategia
    naczelne kierownictwo
    strategic management
    functioning of public administration
    officials
    strategy
    chief executives
    Opis:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej ma kluczowe znaczenie. W celu lepszego wykorzystania zasobów do realizacji zadań i działań naczelne kierownictwo powinno stosować odpowiednią strategię. Zarządzanie strategiczne wpływa bezpośrednio na skuteczne funkcjonowanie administracji publicznej. Poprawa efektywności, wydajności pracy i modyfikacja zachowań w grupie pracowniczej oraz w relacji urzędnik - petent służą podnoszeniu jakości usług publicznych. Wpływają zatem na otoczenie, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji publicznej.
    Management of human resources in public administration is crucial. In order to better use these resources for the realization of tasks and activities, chief executives should use the right strategy. Strategic management directly influences the effective functioning of the public administration. Improving efficiency, productivity and modifying behaviour in the workgroup and the relationship between the official and the applicant serve to improve the quality of public services. They affect the environment, both inside and outside the public organization.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 113; 23-33
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System motywacji pozapłacowej pracowników samorządowych
    Non-financial incentives system for local government employees
    Autorzy:
    Żabińska, I.
    Blukacz, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326791.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    system motywacji
    motywacja pozapłacowa
    administracja publiczna
    urząd miasta
    motivation system
    non-salary incentives
    officials
    public administration
    city hall
    Opis:
    W niniejszym opracowaniu przedstawione zostały wyniki badań w zakresie pozapłacowych form wynagradzania pracowników samorządowych. Celem publikacji była identyfikacja i ocena pozapłacowych czynników motywujących w opinii pracowników administracji na przykładzie wybranego urzędu miasta.
    This paper presents the results of research on the non-financial forms of compensation of government employees. The aim of this publication is the identification and evaluation of non-financial factors motivating government employees on the example of the City Hall.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 100; 589-596
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rozwijanie potencjału organizacji publicznej w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi zorientowanego na talenty urzędników
    Developing the potential of a public organization in the aspect of human resources management oriented to talent of officials
    Autorzy:
    Cichoń, S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/326659.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    kapitał ludzki
    administracja publiczna
    talenty urzędników
    potencjał
    human resources management
    human capital
    public administration
    officials talents
    potential
    Opis:
    Rozwijanie potencjału organizacji publicznej w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi zorientowanego na talenty urzędników odgrywa zasadniczą rolę. Kadrze zarządzającej zależy bowiem na urzędnikach z odpowiednim doświadczeniem, systemem wartości, o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach, z fachową wiedzą, potencjałem, czyli cechach warunkujących efektywne wyniki pracy. Kompleksowe zarządzanie talentami urzędników wiąże się z przyjęciem konkretnej strategii organizacji publicznej zorientowanej na rozwój kadry, współpracę i osiąganie rezultatów zgodnych z ważnymi wartościami. Celem artykułu jest omówienie potencjału organizacji publicznej w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej z uwzględnieniem istoty talentu urzędników, ich cech osobowościowych i umiejętności, oraz przedstawienie wyników badań pilotażowych z tym związanych.
    The development of the potential of a public organization in the aspect of human resources management oriented to talent of officials plays a fundamental role. The management staff depends on officials with relevant experience, a system of values, with high qualifications and skills, with specialist knowledge, potential, or features that determine effective work results. Comprehensive talent management of officials is connected with the adoption of a specific public organization strategy oriented to staff development, cooperation and achieving results consistent with important values. The aim of the article is to discuss the potential of public organization in the context of human resources management in public administration, taking into account the essence of officials' talent, their personality traits and skills, and to present the results of pilot studies related to this.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 127; 33-42
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Formation of a Favorable Leadership Environment as a Tool of Combining People to Resolve Socially Significant Issues in Representative Authorities
    Autorzy:
    Veremeichyk, Victor
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1930514.pdf
    Data publikacji:
    2021-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    public administration leadership
    representative authorities
    formation of a favorable leadership environment
    united territorial community
    decentralization
    professional training of officials
    territory development.
    Opis:
    Many years of experience in trying to reform the representative authorities in Ukraine indicate that the lack of change means stagnation and prevents development. Change is an inevitable element of our lives, but it often causes fear in people. The ability to adapt to and enjoy change shapes our health, happiness and personal dignity much more than anything else. Each of us is given two options to choose from, influence others and as a result, manage change or is allow to other impact on us. It is for this reason that representative bodies in Ukraine need to be created conditions for the arrival of representatives of the new, ie professional public, management. It must be based on leadership, because it is not so much about younger people, but about new professionals who are able to adapt to change and function effectively in changing conditions and situations. At the same time, they must have a clear understanding of the axiom that the success of their activities lies in teamwork and continuous self-development and self-improvement. It is obvious that a modern representative of public authorities in general and local governments in particular must be a person who seeks to create a favorable leadership environment in order to unite all communities interested in addressing socially significant issues. And such a representative who understands that he will not succeed if he will thoughtlessly, automatically, copy someone’s style and thoughtlessly imitate anyone. The article analyzes the experience of forming a favorable leadership environment in the stand. The main tools of uniting people for solving socially significant issues in representative authorities are substantiated. The priority directions of formation of a favorable leadership environment in the stand are identified.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Małopolskie; 2021, 3(31); 148-159
    1643-6911
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Małopolskie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    What We Talk About When We Talk About the Principle of the Active Role of the Court in Administrative Procedure
    Autorzy:
    Akhmetov, Yerik
    Abdrasulov, Yermek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2185958.pdf
    Data publikacji:
    2023-01-15
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    regularity
    universality
    system of principles
    law and order
    hierarchy
    legality
    proportionality
    managerial activity
    public rights
    interests of citizens
    officials
    administrative affairs
    Opis:
    The article examines the application of the principle of the active role of the court in the administrative proceedings of the Republic of Kazakhstan and foreign countries. The attention is paid mainly to the identification of the main function and the system of application of this principle. The scientific novelty lies in the study of important subordinate guiding principles, the influence of which is decisive when applying the principle of the active role of the court in the administrative proceedings of the Republic of Kazakhstan. The authors conclude that the judge should apply the principle of the active role of the court in order to have a fair trial within a reasonable time.
    Źródło:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2023, 15, 1; 81-100
    2080-1084
    2450-7938
    Pojawia się w:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies