- Tytuł:
-
Wybrane współczesne koncepcje zarządzania zmianami organizacyjnymi w perspektywie społecznej
Social aspects of managing organizational change in 21st century companies - Autorzy:
- Grzesiuk, Kalina
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/591550.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Opór wobec zmian
Pozytywny potencjał organizacji
Zarządzanie zmianami
Zmiana organizacyjna
Change management
Organizational change
Positive Organizational Behavior
Resistance to change - Opis:
-
Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zmianami organizacyjnymi
postrzeganego w perspektywie społecznej. Na podstawie przeglądu literatury przedstawiono
tradycyjne perspektywy postrzegania tego zjawiska oraz wskazano powody, dla
których dotychczasowe modele są nieadekwatne do sytuacji, w jakiej funkcjonują przedsiębiorstwa
w XXI w. Zaprezentowano również wybrane współczesne obszary rozważań
dotyczących społecznych aspektów wdrażania zmian, w tym postrzeganie zjawiska
oporu, przewidywanego wpływu emocji na zachowania pracowników oraz koncepcji
pozytywnego potencjału organizacji. W podsumowaniu zaprezentowano ogólne wskazówki
dla przedsiębiorstw dotyczące tego, na jakie aspekty zarządzania zmianami należy
w obecnych czasach zwracać szczególną uwagę kierownictwa.
This article concerns the subject of contemporary concepts of HR management during organizational changes. It contains the synthesis of traditional perspectives on this phenomenon’s perception and reasons why previous models are inadequate for the situation that 21st century companies must face. This article also presents contemporary areas of research concerning social aspects of change implementation, including perceptions of resistance to change, anticipated influence of emotions on employees’ behaviors and the concept of Positive Organizational Behavior. In conclusion, the article shows guidelines for companies concerning these aspects of change management that require management’s special attention. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2017, 338; 24-37
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł