Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Positive Organizational Behavior" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Positive Psychological Capital Concept: A Critical Analysis in the Context of Participatory Management
Autorzy:
Bożek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417300.pdf
Data publikacji:
2015-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
Psychological Capital
positive organizational behavior
Participatory Management
Opis:
Purpose: The purpose of the study was a critical analysis of the concept of positive psychological� capital (PsyCap) and an indication of ts applicability in organizations that implemented participatory management. Methodology: The study was based on the review and comparative analysis of literature. The theoretical foundations of the concept and its practical translation into organization reality, as well as the results of a meta-analysis of the impact of PsyCap on employee attitudes, behavior and performance, was presented. The limitations of this concept in the context of participatory management were also indicated. Findings: Conducted debate supported the conclusion that the development of employee self-efficacy, hope, optimism and resilience can contribute to strengthening participatory attitudes among workers, and thus enhancing the efficiency of the entire organization. However under several conditions, employee positive psychological states were treated not as organizational resources but as an integral part of themselves. Employees felt responsible for their personal development and development of their own PsyCap was optional. Originality: The study dealt with the relatively new issue of a psychological capital management in organizations that could provide an alternative to the classical human capital management. Its implementation in organizations with participatory management has not yet been discussed in the management literature.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2015, 3; 19-31
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane współczesne koncepcje zarządzania zmianami organizacyjnymi w perspektywie społecznej
Social aspects of managing organizational change in 21st century companies
Autorzy:
Grzesiuk, Kalina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591550.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Opór wobec zmian
Pozytywny potencjał organizacji
Zarządzanie zmianami
Zmiana organizacyjna
Change management
Organizational change
Positive Organizational Behavior
Resistance to change
Opis:
Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zmianami organizacyjnymi postrzeganego w perspektywie społecznej. Na podstawie przeglądu literatury przedstawiono tradycyjne perspektywy postrzegania tego zjawiska oraz wskazano powody, dla których dotychczasowe modele są nieadekwatne do sytuacji, w jakiej funkcjonują przedsiębiorstwa w XXI w. Zaprezentowano również wybrane współczesne obszary rozważań dotyczących społecznych aspektów wdrażania zmian, w tym postrzeganie zjawiska oporu, przewidywanego wpływu emocji na zachowania pracowników oraz koncepcji pozytywnego potencjału organizacji. W podsumowaniu zaprezentowano ogólne wskazówki dla przedsiębiorstw dotyczące tego, na jakie aspekty zarządzania zmianami należy w obecnych czasach zwracać szczególną uwagę kierownictwa.
This article concerns the subject of contemporary concepts of HR management during organizational changes. It contains the synthesis of traditional perspectives on this phenomenon’s perception and reasons why previous models are inadequate for the situation that 21st century companies must face. This article also presents contemporary areas of research concerning social aspects of change implementation, including perceptions of resistance to change, anticipated influence of emotions on employees’ behaviors and the concept of Positive Organizational Behavior. In conclusion, the article shows guidelines for companies concerning these aspects of change management that require management’s special attention.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 338; 24-37
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies