Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Polish labour market" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    Citizens of Ukraine in the Polish social insurance system
    Obywatele Ukrainy w polskim systemie ubezpieczeń społecznych
    Autorzy:
    Samoraj-Charitonow, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/541620.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-16
    Wydawca:
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Tematy:
    aggregation of periods
    international migration
    Polish-Ukrainian agreement on social security
    social insurance
    Ukrainians on the Polish labour market
    sumowanie okresów
    migracje międzynarodowe
    polsko-ukraińska umowa o zabezpieczeniu społecznym
    ubezpieczenia społeczne
    Ukraińcy na polskim rynku pracy
    Opis:
    This paper is an attempt to introduce the reader to the dynamics of changes in the registration of Ukrainians for the Polish social insurance system and to link this phenomenon first of all with the signing of the Polish-Ukrainian social security agreement and its entry into force in 2014. The author seeks an answer to the question as to whether there is a relationship between the increase in the number of persons of Ukrainian origin registered for social insurance in recent years and the entry into force of the aforementioned international agreement.
    Artykuł stanowi próbę przybliżenia czytelnikowi dynamiki zmian w zakresie zgłaszania Ukraińców do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych oraz powiązania tego zjawiska przede wszystkim z podpisaniem i wejściem w życie w 2014 r. polsko-ukraińskiej umowy o zabezpieczeniu społecznym. Autorka szuka odpowiedzi na pytanie, czy istnieje relacja między wzrostem liczby osób pochodzenia ukraińskiego zgłaszanych w ostatnich latach do ubezpieczeń społecznych a wejściem w życie wspomnianej umowy międzynarodowej.
    Źródło:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2020, 1; 3-24
    1731-0725
    Pojawia się w:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowe media a rekonstrukcja kapitału społecznego migrantów ukraińskich na polskim rynku pracy
    New Media and the Reconstruction of Ukrainian Migrants’ Social Capital on the Polish Labour Market
    Autorzy:
    Galanciak, Sylwia
    Huriy, Bohdana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/580041.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    IMIGRANCI
    UKRAINA
    POLSKI RYNEK PRACY
    KAPITAŁ SPOŁECZNY
    MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE
    E-LEARNING
    IMMIGRANTS
    UKRAINE
    POLISH LABOUR MARKET
    SOCIAL CAPITAL
    SOCIAL MEDIA
    Opis:
    Od wybuchu w 2014 roku wojny rosyjsko-ukraińskiej i związanego z nią kryzysu polityczno-ekonomicznego Polska pozostaje głównym kierunkiem migracji obywateli Ukrainy (OECD 2018, Jaroszewicz 2018). Nowi imigranci przybywają ze zróżnicowanym przygotowaniem w zakresie językowym, prawnym czy społecznym (NBP 2018). Tymczasem badania relacji pomiędzy kapitałem niematerialnym obywateli a rozwojem gospodarki wskazują na znaczącą rolę kapitału społecznego i kulturowego w budowaniu stabilnie rozwijającej się gospodarki (Czapiński 2008). Artykuł prezentuje wyniki prowadzonych w 2019 roku badań dotyczących identyfikacji eksponowanych w Internecie informacyjnych potrzeb ukraińskich migrantów szukających zatrudnienia w Polsce. Analiza postów Ukraińców w sieci społecznościowej Facebook oraz częściowo ustrukturyzowanych, pogłębionych wywiadów eksperckich, pozwoliła wyłonić zestaw pięciu kategorii informacji, jakich imigranci poszukują w Internecie (związanych z przepisami prawnymi i dokumentami, z pracą, miejscem zamieszkania i zakwaterowaniem, dostępem do usług oraz wypoczynkiem i formami spędzania czasu wolnego) oraz wskazać media społecznościowe jako ważne narzędzie redukcji deficytu kapitału społecznego, z którym borykają się migranci w kraju przyjmującym.
    Since the outbreak of the Russian-Ukrainian war in 2014 and political and economic crisis caused by that situation, Poland has remained the main direction of Ukrainian citizens’ migration (OECD 2018, Jaroszewicz 2018). New immigrants arrive with varied linguistic, legal and social preparation (NBP 2018). Meanwhile, studies of the relationship between the intangible capital of citizens and the development of the economy clearly show the significant role of social and cultural capital in building a steadily developing economy (Czapiński 2008). The work presents the results of research conducted in 2019 on the needs of Ukrainian migrants seeking employment in Poland. An analysis of the content of Ukrainians’ posts on social network platform Facebook and partially structured, in-depth expert interviews have resulted in the construction of a set of five categories of information that immigrants are looking for on the Internet (legal provision and documents, work, place of residence and accommodation, access to services as well as leisure and leisure activities). The study has also identified social media as an important tool of reducing the social capital deficit affecting migrants in the host country.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2020, 46, 2 (176); 153-175
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Poland in international migrations: the perspective of world systems theory
    Autorzy:
    Żołędowski, Cezary
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/946982.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Geografii i Studiów Regionalnych
    Tematy:
    International labour migrations
    immigration to Poland
    centre–periphery division
    Polish labour market
    Opis:
    This article presents the special status of Poland, namely as a country that both sends out and takes in large numbers of migrant workers. Drawing on the world systems theory, the role attributed to Poland is that of semiperiphery, which means a specific kind of suspension between the status of an immigration centre, resembling western Europe, and the status of a migration periphery, such as the one constituted by the eastern part of the continent. Poland continues to be viewed as peripheral by its own citizens who decide to emigrate and, at the same time, becomes an immigration sub-centre for migrants coming from less-developed countries. In this article, the distinctive features of the special position of Poland are discussed. The conclusions drawn are supported by empirical evidence, including data on migration flows and interviews both with Poles working abroad and foreigners employed in Poland.
    Źródło:
    Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development; 2020, 24, 2; 94-103
    0867-6046
    2084-6118
    Pojawia się w:
    Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Studium szacunku liczby i struktury pracujących oraz bazy ekonomicznej miast w Polsce
    Estimation of the number and structure of employees and the economic base of urban areas in Poland
    Autorzy:
    Śleszyński, Przemysław
    Wiedermann, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1016069.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-24
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    baza ekonomiczna
    funkcje egzogeniczne
    miasta Polski
    rynek pracy
    szacowanie liczby pracujących
    nadwyżka pracujących
    economic base
    estimation of the number of employees
    exogenous functions
    labour market
    Polish cities and towns
    surplus of employees
    Opis:
    Celem artykułu jest oszacowanie liczby i struktury pracujących oraz bazy ekonomicznej miast w Polsce. Wynika to z niewystarczającej statystyki publicznej, w tym zwłaszcza braków na niższych poziomach agregacji (gmina), w grupie podmiotów poniżej 10 pracujących oraz lokalizacji części miejsc pracy według miejsca zamieszkania. Powoduje to duże utrudnienia w dokonywaniu najbardziej podstawowych badań i analiz, m.in. związanych z rozwojem społeczno-ekonomicznym miast. Dlatego też podjęto próbę opracowania algorytmu, umożliwiającego oszacowanie miejsc pracy w gminach na podstawie dostępnych danych w statystyce GUS. Dane te w niniejszym artykule zestawiono według miast i w podziale na 5 podstawowych grup sekcji PKD według stanu na 2016 rok. Następnie dokonano oszacowania nadwyżki pracujących w miastach, zgodnie z koncepcją bazy ekonomicznej i jej podziału na część endogeniczną i egzogeniczną. Badanie jest rozszerzeniem części projektu, wykonanego dla sześciu samorządów wojewódzkich w 2019 roku (Śleszyński i in., 2019a). Jakkolwiek zdawać sobie należy sprawę, że wyniki są szacunkowe, to jednak dane te są bardziej przybliżone do rzeczywistości od podawanych w statystyce publicznej. Dlatego jednym z celów jest możliwość szerokiego upowszechnienia algorytmu i wyników dla prowadzenia badań naukowych oraz potrzeb praktycznych, w tym przez instytucje samorządu terytorialnego i do artykułu załączony jest link do pobrania danych w arkuszu kalkulacyjnym.
    The aim of the article is to estimate the number and structure of employees and the economic base of urban areas in Poland. This is due to insufficient official statistics, including, in particular, shortcomings at lower levels of aggregation (commune) in the group of entities under 10 employed and location of some jobs by place of residence. This causes great difficulties in carrying out the most basic research and analyses, including those related to the socio-economic development of towns and cities. Therefore, an attempt was made to develop a formula that allows to calculate the estimate of the number of employees in municipalities based on data available from the Statistics Poland Office (GUS). These data were compiled by city and divided into 5 basic groups of PKD sections as true of 2016. Then, the surplus of employees in the urban areas was estimated in accordance with the concept of the economic base and its division into endogenous and exogenous parts. The study is an extended part of the project carried out for six voivodeship self-governments in 2019 (Śleszyński et al., 2019a). Although the results are estimated, it should be noted that the calculated data is more accurate than those given in official statistics. Therefore, one of the goals is the possibility of wide dissemination of algorithm and results for conducting scientific research and practical needs, in particular by local government institutions. For the convenience of obtaining this data, a link to load it in a spreadsheet format has been attached to the article.
    Źródło:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2020, 34, 4; 184-192
    2080-1653
    Pojawia się w:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wymiary i mechanizmy procesu integracji ukraińskich migrantek ze społeczeństwem polskim
    Dimensions and Mechanisms of the Integration Process of Ukrainian Female Migrants into Polish Society
    Autorzy:
    Stepaniuk, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/901710.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Akademia Finansów i Biznesu Vistula
    Tematy:
    integracja
    kobieta-migrantka
    rynek pracy
    społeczeństwo polskie
    integration
    migrant woman
    labour market
    Polish society
    Opis:
    Integracja różnych grup imigrantów ze społeczeństwem polskim, w tym partycypacja migrantów w polskiej przestrzeni społeczno-kulturowej, jest jednym z kluczowych zagadnień poruszanych w literaturze przedmiotu, prowadzonych debatach publicznych i analizach naukowych. Teorie i badania na ten temat są dziś dynamicznie rozwijającą się dziedziną wiedzy, która ma bezpośrednie odniesienie do praktyki społecznej, a także tworzenia polityki integracyjnej. W artykule omówiono proces integracji oraz przedstawiono jego poszczególne wymiary i mechanizmy na podstawie sytuacji ukraińskich migrantek mieszkających w Polsce. Artykuł przeglądowy.
    The integration of various groups of immigrants into Polish society, including the participation of Ukrainian migrants in the Polish socio-cultural space, is one of the key issues addressed in the literature, public debates and academic analyses. Theories and research on this subject are nowadays a dynamically developing field of knowledge, which has a direct reference to social practice as well as the creation of integration policies. The paper, apart from discussing the integration process, presents its individual dimensions and mechanisms based on the situation of Ukrainian migrant women living in Poland. Research article.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Polityka; 2020, 1(62); 101-118
    1733-8050
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Polityka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Lokalny rynek pracy i zmiany regulacji prawnych a pozyskiwanie pracowników – przykład Zakładu Linii Kolejowych w Wałbrzychu
    Local labour market and revisions of labour market vs. acquisition of employees – as the example of department of railway lines in Wałbrzych
    Autorzy:
    Gajewicz, Kornel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/582083.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    PKP Polskie Linie Kolejowe SA
    rekrutacja
    lokalny rynek pracy
    zmiany legislacyjne
    PKP Polish Railways JSC
    recruitment
    local labour market
    legislative changes
    Opis:
    Funkcjonowanie przedsiębiorstwa jest procesem złożonym, polegającym na wykorzystaniu wszystkich dostępnych zasobów w dążeniu do osiągnięcia zamierzonych celów. Do najcenniejszych zasobów zalicza się pracowników. Kapitał ludzki będący w dyspozycji przedsiębiorstwa jako zasób nie jest stały i wymaga ciągłej uwagi. Proces pozyskiwania nowych pracowników w dużym stopniu jest determinowany uwarunkowaniami prawnymi, dostępnością kapitału ludzkiego na rynku pracy. Polityka kadrowa przedsiębiorstwa to specyficzna gra społeczno-ekonomiczna, z jednej strony bowiem przedsiębiorstwo w ramach prowadzonej rekrutacji stara się zaspokoić oczekiwania kandydatów do pracy, a z drugiej utrzymać reżim poziomu zatrudnienia, gwarantujący utrzymanie rynkowej przewagi przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie powiązań pomiędzy aktualną sytuacją na lokalnym rynku pracy, zmianami prawnymi w zakresie wymogów formalnych stawianych kandydatom a możliwościami pozyskania pracowników.
    Enterprise operation is a complex process based on the use of all available resources to achieve the intended goals. The most valuable are employees. Human capital at the company’s disposal as a resource is not constant and requires constant attention. The process of acquiring new employees depends to a large extent on legal conditions (determination of boundary conditions), availability of human capital on local labor markets. Personnel policy is a specific socio-economic game in which, on the one hand, a company tries to meet the expectations of candidates for a vacancy, and on the other, tries to maintain a regime of employment and wages that guarantee maintaining its competitive advantage. The aim of the article is to present the links between the current situation on the local labour market and legal changes in the scope of formal requirements for candidates for positions directly related to the train operating on the example of PKP PLK SA Koleje in Wałbrzych.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 544; 28-36
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w zakresie pracy sezonowej i krótkoterminowej
    New rules of employment of foreigners in Poland in the context of seasonal and shot-term work
    Autorzy:
    Drobot, Jolanta
    Waśkiel, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/466427.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    praca sezonowa
    praca krótkoterminowa
    zatrudnienie cudzoziemców
    zezwolenie na pracę sezonową
    procedura oświadczeniowa
    wpis do ewidencji oświadczeń
    seasonal work
    short-term work
    employment of foreigners
    Polish labour market
    Opis:
    Artykuł obejmuje zagadnienia związane ze zmianami wprowadzonymi do ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, obowiązujące od 1.01.2018 r. Prezentowane rozważania odnoszą się do istotnej dla polskiego rynku pracy kwestii, jaką jest zatrudnianie cudzoziemców na terytorium naszego kraju. Opracowanie koncentruje się wokół dwóch bloków tematycznych. Pierwszym z nich jest zezwolenie na pracę sezonową, drugim zaś – praca krótkoterminowa cudzoziemców w Rzeczypospolitej Polskiej.Słowa kluczowe: praca sezonowa, praca krótkoterminowa, zatrudnienie cudzoziemców, zezwolenie na pracę sezonową, procedura oświadczeniowa, wpis do ewidencji oświadczeń
    The article covers issues related to the changes introduced to the Act of 20 April 2004 on employment promotion and labour market institutions, effective from 1.01.2018. The presented considerations refer to the issue of employment of foreigners in the territory of our country, which is important for the Polish labour market. The study focuses on two thematic blocks. The first of these is the permission for seasonal work, the second is the short-term work of foreigners in the Republic of Poland.
    Źródło:
    Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego; 2018, 10; 417-441
    0860-5637
    2657-7704
    Pojawia się w:
    Rocznik Towarzystwa Naukowego Płockiego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polacy: największa grupa imigrancka w Norwegii
    Poles: the largest immigrant group in Norway
    Autorzy:
    Gmaj, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/10565383.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    migration
    Norway
    Polish migrants
    Polish migrants in Norway
    labour market
    settlement patterns
    Opis:
    The objective of this article is to present migration flows from Poland to Norway. It begins with the short description of Norway as an immigration country. Next, it discusses the growth of Polish community and its social and demographic characteristics. Poles are the largest immigrant group in Norway, standing at more than 100,000 people. A special attention is given to the unfavourable working conditions for Poles in the Norwegian labour market. The article concludes with a summary referring to the main findings and an attempt to outline potential directions for future research.
    Źródło:
    Studia BAS; 2019, 4(60); 101-121
    2080-2404
    2082-0658
    Pojawia się w:
    Studia BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Powiązania społeczno-gospodarcze na pograniczu polsko-niemieckim w warunkach rynku wewnętrznego Unii Europejskiej
    Polish-German cross-border cooperation vs. the European Single Market
    Autorzy:
    Wróblewski, Łukasz D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414492.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
    Tematy:
    rynek wewnętrzny
    pogranicze polsko-niemieckie
    współpraca transgraniczna
    turystyka zakupowa
    swoboda przepływu pracowników
    internal market
    Polish-German borderland
    cross-border cooperation
    cross-border shopping
    free movement of labour
    Opis:
    Powiązania społeczno-gospodarcze regionów przygranicznych stanowią przedmiot rozważań wielu autorów w polskiej i zagranicznej literaturze przedmiotu. Przyjmuje się, że są one niezwykle powszechne na pograniczu polsko-niemieckim. Ich szczególne uwarunkowanie stanowi rynek wewnętrzny Unii Europejskiej. Nie znajduje on jednak wyraźnego odzwierciedlenia w rozważaniach prowadzonych nad problematyką regionów przygranicznych na gruncie szeroko rozumianych studiów regionalnych. Celem artykułu jest przedstawienie powiązań społeczno-gospodarczych polskich i niemieckich regionów przygranicznych w świetle ekonomii rynku wewnętrznego UE. Podstawową metodę badawczą wykorzystaną w pracy stanowi analiza literatury przedmiotu z zakresu regionów przygranicznych i współpracy transgranicznej oraz integracji rynkowej.
    Cross-border economic relations are analysed by many researchers. However, the concepts of cross-border cooperation illustrated in the literature of regional studies do not present the EU market as a factor of cross-border economic relations. In consequence, it is necessary to carry out an in-depth analysis of the literature on cross-border cooperation and economic integration in order to capture the impact of the single market on cross-border relations. The aim of this study is to describe cross-border cooperation in the Polish-German border area, taking into account the economics of the single market.
    Źródło:
    Studia Regionalne i Lokalne; 2018, 4(74); 75-88
    1509-4995
    Pojawia się w:
    Studia Regionalne i Lokalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aspiracje zawodowe młodych osób na polskim rynku pracy
    Career aspirations of young people on the Polish labour market
    Autorzy:
    Włodarczyk, Katarzyna
    Sikorska, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/591851.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Aspiracje zawodowe
    Młode pokolenie
    Polskie społeczeństwo
    Rynek pracy
    Career aspirations
    Labour market
    Polish society
    Young generation
    Opis:
    W artykule podjęto rozważania na temat aspiracji zawodowych młodych, potencjalnych pracowników. Celem artykułu jest określenie aspiracji zawodowe młodych osób dopiero wkraczających na rynek pracy. W artykule scharakteryzowano również sytuację na polskim rynku pracy w latach 2010-2015. Przedstawiono informacje na temat polityki państwa w zakresie rynku pracy. W pracy wykorzystano literaturę przedmiotu, akty prawne (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), informacje o działaniach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także zaprezentowano wyniki badań GUS i CBOS oraz wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w 2016 r. wśród 188 studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.
    The article discusses career aspirations of potential young workers. It is aimed at answering the following question: what are the career aspirations of young people who are just about to enter the labour market? Furthermore, the article illustrates the situation on the Polish labour market in the years 2010-2015 and presents information concerning labour market policy pursued on a state level. For the sake of the analysis, the author refers to Act on the promotion of employment and labour market institutions, information concerning actions taken by Ministry of Family, Labour and Social Policy, the results of surveys conducted by Central Statistical Office of Poland (GUS) and Public Opinion Research Centre (CBOS), as well as the results of questionnaire survey carried out in 2016 among 188 students of the Faculty of Economics and Management at the University of Szczecin.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 201-214
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    POLSCY PRACOWNICY W NIEMCZECH W ŚWIETLE TEORII DUALNEGO RYNKU PRACY
    POLISH EMPLOYEES IN GERMANY IN THE LIGHT OF DUAL LABOUR MARKET THEORY
    Autorzy:
    Barwińska-Małajowicz, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/454502.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    rynek pracy
    polscy pracownicy
    Niemcy
    emigracja
    labour market
    Polish workers
    Germany
    emigration
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest uchwycenie przemian zachodzących na przełomie XX i XXI wieku w zatrudnieniu Polaków na pierwotnym lub wtórnym rynku pracy poza granicami kraju. Analizę przeprowadzono w świetle teorii dualnego rynku pracy (w jej części wyjaśniającej zjawiska migracyjne) na przykładzie polskich pracowników podejmujących zatrudnienie w Niemczech – jednym z głównych krajów docelowych polskich emigrantów, a jej podstawą stały się dane zastane polskich i niemieckich instytucji prowadzących badania rynku pracy oraz badania i obserwacje własne autorki. Tło statystyczne analizy struktury zatrudnienia Polaków w Niemczech według segmentów ich zatrudnienia stanowi krótka charakterystyka skali i kierunków czasowej zagranicznej emigracji z Polski w latach 2004-2015.
    The aim of the study is to indicate the changes on the turn of the 20th and the 21st century in the field of Poles being employees in a foreign primary or secondary labour market. The study of the undertaken issue was carried out in the light of dual labour market theory (taking into consideration the part that explains the migration phenomenon). The case of this point is Polish workers taking up their employment in Germany (one of the main target countries of Polish emigrants). The analysis is based on the data from both Polish and German institutions which conduct labour market research and on author’s research and observations. The statistical background (for structure of the employment of Poles in Germany, according to their employment segments) is a brief description of the scale and directions of the temporary foreign emigration from Poland in the years 2004-2015.
    Źródło:
    Unia Europejska.pl; 2017, 3; 8-16
    2084-2694
    Pojawia się w:
    Unia Europejska.pl
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    International Experience and Labour Market Success: Analysing Panel Data from Poland
    Autorzy:
    Tomescu-Dubrow, Irina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1810956.pdf
    Data publikacji:
    2015-09-30
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Socjologiczne
    Tematy:
    international experience
    human capital
    economic capital
    labour market success
    Polish Panel
    Survey (POLPAN)
    Opis:
    International experience, defined here as living abroad for two or more months, should enhance individual success on the labour market, ceteris paribus, thanks to the human capital and economic resources that accrue. I use the Polish Panel Survey POLPAN 1988–2008 to examine the impact of having spent at least two months in a foreign country on (a) relative income gains, and (b) the odds of moving into the social class that gained most from the post-communist transformation, employers. In part of the analysis I treat the data as cross-sectional and use OLS regression with lag variables and correction for intra-group correlation. Due to methodological specificity of repeated measurement, I also use panel regression analysis. For both manifestations of individual success, results strongly support the hypothesis of the positive impact of international experience. They also show that international experience is especially valuable for Poles who acquired basic business skills during state socialism.
    Źródło:
    Polish Sociological Review; 2015, 191, 3; 259-276
    1231-1413
    2657-4276
    Pojawia się w:
    Polish Sociological Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kompetencje osób młodych na rynku pracy - oczekiwania pracodawców
    Competencies of young people on the labour market - employers expectations
    Autorzy:
    Turek, Diana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/425873.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    young people on labor market
    skill mismatch
    Polish labour market
    analytical thinking
    ability to work in an international environment
    ability to search and filter information
    Opis:
    Nowadays, the situation of the youth on the labour market is difficult. The high rates of unemployment among young people, especially those with higher education, made it difficult for them to start their career path on the labour market. What is more, the rising unemployment have decreased options for the individuals to get job of their own choice. On the other hand, employers encounter problems with recruiting new employees. According to Study of Human Capital, in the years 2010-2013 approximately 3/4 of employers in Poland reported problems with finding new employees. Candidates to work had not met their expectations. What are the employers' expectations towards candidates to work? The purpose of this article is to answer the question - what competencies are important on today's labour market? The paper aims also to demonstrate the problem of skills mismatch on the labour market. Skills mismatch occurs when individuals' actual level of skills exceeds or falls short of the level of skills required for their jobs. Skills mismatch has become a substantial concern among policy makers. Discrepancies between the demand and supply of skills on the Polish labour market are noticeable. The context of above observations are „future skills”. It is expected that over the next several years such competences as analytical thinking, ability to work in an international environment or the ability to search and filter information will be essential on the labour market.
    Źródło:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2015, 3 (60); 8-16
    1731-6758
    1731-7428
    Pojawia się w:
    e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    ‘It Was a Whirlwind. A Lot of People Made a Lot of Money’: The Role of Agencies in Facilitating Migration from Poland into the UK between 2004 and 2008
    Autorzy:
    Jones, Katharine
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/498681.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    agencies
    recruitment
    Polish migration
    labour-market intermediaries
    Opis:
    The period after May 2004 – when Poland acceded to the European Union – until the onset of the recession in the UK in late 2007 saw a multitude of British employment agencies bringing migrant workers from Poland and placing them in temporary employment in the food industry, in construction, in social care, and in jobs in logistics and transport. Up to one half of the migrants who arrived in the UK after 2004 found work through an agency. As they arrived, a growing number of media and NGO reports highlighted both the exploitative living and working conditions in which many Polish workers found themselves and the role of agencies in this. Yet, the specific role of agencies as intermediaries between employers and workers has been comparatively neglected within the wealth of scholarly literature that analyses post-2004 East–West migration. This article documents how and why agencies recruited Polish workers into the UK labour market after May 2004. It argues that recruiting from Poland was a ‘market-making’ strategy for agencies, specifically linked to resolving a temporary crisis in finding a sufficient supply of workers willing to work in temporary agency jobs for low wages and in poor working conditions. The success of this new competitive strategy for agencies rested on: 1) marketing Polish nationals to employers as ideal-type ‘flexible’ workers, and 2) how quickly and easily they could move recruits from Poland into the workplace in the UK. This research contributes to an emerging body of work that analyses the competitive behaviour of agencies and the low-wage markets in which they are embedded, and to an also emerging body of literature exploring the role of migration intermediaries within Europe and internationally.
    Źródło:
    Central and Eastern European Migration Review; 2014, 3, 2; 105-125
    2300-1682
    Pojawia się w:
    Central and Eastern European Migration Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Bezrobocie jako skutek przemian na rynku pracy
    Unemployment as the socio-economic effect against labour market turbulence
    Autorzy:
    Kamba-Kibatshi, Marcel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548590.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    Unemployment as the socio-economic effect against labour market turbulence
    Unemployment
    Labour market
    polish economy
    Opis:
    Bezrobocie pociąga za sobą bardzo wiele niekorzystnie wpływających na społeczeństwo róż-nych skutków. Skutki ekonomiczne w wielu publikacjach na temat bezrobocia zawsze wymienia-ne są jako pierwsze. W skali makroekonomicznej skutki te pociągają za sobą drenaż finansów publicznych na zasiłki i inne świadczenia socjalne dla osób dotkniętych bezrobociem. Zjawisko to, jak już wspomniano w opracowaniu, pociąga za sobą również zmniejszenie do-chodów budżetowych państwa, ze względu na brak płacenia przez bezrobotnych podatków dochodowych i składek ubezpieczeniowych. Praca jest w tym kontekście bardzo ważnym czynnikiem produkcji a masowe bezrobocie oznacza niepełne wykorzystanie tego, tak ważnego dla gospodarki czynnika. Ponadto, oczywistą rzeczą jest to, że bardzo często osoby, które nie mogą znaleźć zatrudnienia zmuszone są do emigracji zarobkowej lub zgubnej dla państwa pracy „na czarno”. Bezrobocie jest zjawiskiem nowym w polskim społeczeństwie, dlatego wzbudza ogromne kontrowersje. W Polsce zjawisko to pojawiło się dopiero w latach 90. XX wieku wraz z rozpoczę-ciem procesów transformacji ustrojowej. Zmiana ustroju spowodowała nie tylko zmiany politycz-ne, ale przede wszystkim gospodarcze i to nie tylko w tym kraju. Bezrobocie może mieć dla społeczeństwa również konsekwencje patologiczne. Przyczyny bezrobocia w rozwiniętych krajach zachodnich mają inną naturę. Ma ono swe źródło przede wszystkim w postępie technicznym, wprowadzaniu nowych technologii, które zastępują pracę ludzką podnosząc jednocześnie wydajność pracy, co przy wysokich płacach opłaca się przedsię-biorcom. Wcale nie jest łatwo znaleźć niedwuznaczną definicję bezrobocia, możliwą do zaakceptowa-nia zarówno przez badaczy, polityków, jak i osoby zajmujące się praktycznymi aspektami tego zjawiska i generowanymi przez nie skutkami. Przyczyną takiej sytuacji jest to, że zjawisko, z jakim mamy tu do czynienia, bywa określane jako złożone, wielowymiarowe, „wymykające się” poznaniu. Trudno wskazać na znaczenia bezpośrednio odnoszące się do całościowo ujmowanego zjawiska bezrobocia, jak również trzeba odwoływać się do ustaleń konwencjo¬nalnych.
    Unemployment involves a lot of very negative impact on society of different effects. The economic impact in a number of positions on unemployment are always mentioned first. The macroeconomic effects of these involve drainage of public finance benefits and other social benefits for people affected by unemployment. This phenomenon, as already mentioned in the study involves the reduction of the state budg-et revenues, due to the lack of payment of the income taxes and unemployment insurance premi-ums. Work is in this context, a very important factor of production and mass unemployment is under-utilization of such an important factor for the economy. In addition, the obvious thing is that very often people who can not find employment are forced to emigrate or fatal to your work 'black'. Unemployment is a new phenomenon in the Polish society because arouses great controver-sy. In Poland, this phenomenon has appeared only in the 90.tych twentieth century with the start of the transition process. Change of regime change resulted not only in political, but also economic and not just in this country. Unemployment can have on society, the consequences of pathological. The causes of unem-ployment in developed Western countries have a different nature. It has its source primarily in the technological implementation of new technologies that replace human work while increasing productivity, as the high wages it pays to entrepreneurs. It's not easy to find an unambiguous definition of unemployment is acceptable to both the re-searchers, politicians and those involved in the practical aspects of this phenomenon and the ef-fects generated by them. The reason for this is that the phenomenon with which we are dealing, sometimes referred to as a complex, multi-dimensional, "elude" cognition. It is difficult to point out the importance of directly relevant to the whole captured of unemployment, as well as the need to resort to conventional arrangements.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 36; 293-316
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies