Temat: Pension scheme - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Funkcjonowanie Funduszu Rezerwy Demograficznej w Polsce – zasady i zagrożenia
Functioning of Demographic Reserve Fund in Poland: Principles and Dangers
Autorzy:: Gołębiowska, Alicja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/955665.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:: social security
pension scheme
Demographic Reserve Fund
demographic reserve fund
Opis:: Artykuł dotyczy problematyki ubezpieczeń społecznych, a w szczególności Funduszu Rezerwy Demograficznej, zlokalizowanego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Fundusz ten utworzono w celu gromadzenia i pomnażania środków przeznaczonych w przyszłości na uzupełnienie niedoborów funduszu emerytalnego wynikających z przyczyn demograficznych. W artykule opisano istotne kwestie obejmujące funkcjonowanie i rolę Funduszu Rezerwy Demograficznej. Opracowanie ma na celu przedstawienie nieprawidłowości funkcjonowania funduszu i wskazanie niebezpieczeństw przedwczesnego wykorzystania jego środków.
The paper concerns issues of social security, in particular those connected with the first pillar pension scheme in the National Insurance Agency (ZUS), the Demographic Reserve Fund. The Fund was created in order to collect and multiply resources assigned for reducing the shortfall of assets in the pension system, resulting from demographic reasons. Crucial matters connected with the role and operation of the Demographic Reserve Fund are presented in the paper. The aim of the study is to show the irregularities in the Fund’s functioning as well as the dangers of premature exploitation of its resources.
Źródło:: Optimum. Economic Studies; 2014, 2(68); 46-58
1506-7637
Pojawia się w:: Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Setting a minimum benefit amount in a DC with an underpin occupational pension scheme
Określenie minimalnej wysokości świadczenia w pracowniczym programie emerytalnym DC z minimalnym świadczeniem
Autorzy:: Gierusz, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583337.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: occupational pension scheme
DC with an underpin
hybrid pension scheme
minimum benefit
pracownicze programy emerytalne
programy o zdefiniowanej składce
programy hybrydowe
minimalna wysokość świadczenia
Opis:: In a defined contribution pension scheme risk of an unknown benefit amount is borne by the member. To allow for the risk to be shared between the member and the employer a DC with an underpin can be used. Minimum benefit amount is set in this scheme in advance. Two methods of setting this minimum will be investigated. The first option specifies a minimum benefit amount, calculated given an annual rate of return which should be credited over the whole period of scheme membership. The second one assumes that a minimum rate of return has to be applied to the member’s account every year. The aim of this paper is to compare these two possibilities from the member’s and employer’s point of view. Benefit amount, extra employer contribution amount and frequency were selected as the criteria. It was shown that the second method results in a higher member benefit amount. However, it requires higher and more frequent contributions from the employer.
Programy emerytalne o zdefiniowanej składce charakteryzują się nieznaną wysokością świadczenia. Ryzyko z tym związane ponosi uczestnik. Aby umożliwić podział ryzyka pomiędzy pracodawcę i uczestnika, można wprowadzić program DC z minimalnym świadczeniem. W artykule zbadane zostały dwie metody określenia minimalnej wysokości. Pierwsza zakłada, iż w ciągu całego okresu uczestnictwa stopa zwrotu z inwestycji odnotowana na koncie uczestnika powinna być nie mniejsza niż z góry założone minimum. W przypadku drugiej opcji stopa zwrotu z inwestycji musi być co roku wyższa niż określone minimum. Celem artykułu jest porównanie dwóch metod z punktu widzenia uczestnika oraz pracodawcy. Jako kryteria przyjęto wysokość świadczenia uczestnika, wysokość dodatkowych wpłat pracodawcy oraz ich częstotliwość. Wykazano, iż druga metoda skutkuje średnio wyższym świadczeniem uczestnika, ale wymaga od pracodawcy wyższych wpłat. W przypadku pierwszej natomiast rzadziej wymagane są dodatkowe wpłaty pracodawcy.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 541; 52-62
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The trade-off between contribution and benefit variability in a hybrid pension scheme
Kompromis pomiędzy zmienną wysokością składek i świadczeń w hybrydowym programie emerytalnym
Autorzy:: Gierusz, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2011876.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:: hybrid pension scheme
risk sharing
occupational pension
hybrydowy program emerytalny
podział ryzyka
program zakładowy
Opis:: Accumulating funds for retirement in a defined contribution (DC) pension scheme carries a risk of an unknown benefit amount for the member. On the other hand, as a scheme sponsor, the employer bears the risk of a variable contribution amount in a defined benefit (DB) pension scheme. In order to share the risk between a member and an employer, hybrid pension schemes, which combine features of both DC and DB schemes, were introduced in many countries. According to the chosen model of risk sharing, the variability of an employer’s contributions or a member’s benefit can be reduced. The aim of this paper is to investigate a conditional contribution hybrid pension scheme and analyze how the member’s benefit and employer’s contribution will vary in the presence of financial and demographic risk. It is compared with a traditional DC scheme and some common types of hybrid schemes.
Gromadzenie środków celem zapewnienia dodatkowego świadczenia na emeryturze w programie o zdefiniowanej składce (DC) wiąże się dla uczestnika z ryzykiem nieznanej wysokości świadczenia. Z drugiej strony pracodawca, jako sponsor programu, ponosi ryzyko nieznanej wysokości składki w programie o zdefiniowanym świadczeniu (DB). Aby umożliwić podział ryzyka między pracodawcę i uczestnika, w wielu krajach wprowadzono programy hybrydowe, łączące w sobie cechy programów DC i DB. W zależności od przyjętego sposobu podziału ryzyka zmienność wysokości składek pracodawcy i świadczenia uczestnika może być zredukowana. Celem artykułu jest zbadanie programu hybrydowego o warunkowej składce i przeanalizowanie, jak składki pracodawcy i świadczenie uczestnika zmieniają się w obliczu ryzyka finansowego i demograficznego. Wyniki porównano z otrzymanymi w przypadku tradycyjnego programu DC i innych programów hybrydowych.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2020, 82; 85-95
0239-9415
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Charakter prawny pracowniczego programu emerytalnego
The legal nature of the occupational pension scheme
Autorzy:: Krajewski, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596294.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: Prawo pracy
Prawo emerytalne
Pracowniczy program emerytalny
Labour Law
Pension Law
Occupational pension scheme
Opis:: Occupational pension schemes (PPE) and retirement accounts (IKE, IKZE) constitute the third pillar of the pension system in Poland. What we should understand under the term occupational pension scheme is the program established with the consent of the employee, through a conclusion of a company pension agreement and a management agreement with a financial institution authorized to collect contributions, funded by the employer and supervised by the national supervisory authority (Financial Supervision Commission). Such a program is created in a specified form in order to accumulate resources that come from the contributions, on the basis of the capital, which are intended to be paid to the beneficiary after reaching the age specified in the Act. In the Polish legal system, PPE are not financed from social insurance contributions. Programs can operate solely on the basis of the method of a defined contribution and do not guarantee lifelong benefits. It is a fundamental difference when compared to the PPE in most countries in the world. The solutions adopted in Poland placed PPE outside the term of “social security” and “social insurance”.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2011, LXXXIII (83); 103-131
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Schemes of social insurance system
Autorzy:: Peto, Zhaklina
Katro, Kestrin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1035758.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:: social Insurance
Disease scheme
the scheme of work accident and occupational diseases
Pregnancy scheme
Pension scheme
Unemployment scheme
Opis:: In this article we will analyzed the social security schemes as important elements of this system but also to the individuals. Social security schemes have been established and developed for a very important purpose, to protect individuals and their families against the attack of social risks. For the effect of organizing better social security, the Social Insurance System provides benefits to individuals divided into three groups, or otherwise termed, into three schemes: The scheme of special benefits. The scheme of general benefits. The scheme of unemployment. Analysis of elements of these schemes is treated in detail by virtue of the basic principles of this system the directives of the Council of Europe, as well as international conventions.
Źródło:: Academicus International Scientific Journal; 2010, 02; 49-62
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:: Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: System emerytalny zgodny z modelem kapitału ludzkiego
Pension System Compatible with the Human Capital Model
Autorzy:: Kozioł, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/549139.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: Kapitał ludzki
wynagrodzenie godziwe
system emerytalny
human capital
fair renumeration
pension scheme
Opis:: Artykuł napisany został w oparciu o oryginalne podejście do problematyki kapitału ludzkiego, które uwzględnia abstrakcyjną naturę kapitału oraz istnienie stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. W pierwszej części opracowania omówiono najważniejsze założenia alternatywnego modelu kapitału ludzkiego. Następnie podano zasady kształtowania adekwatnych wynagrodzeń za pracę. Szczególnie wiele miejsca poświęcono teorii płacy stałej, uwzględniającej dynamiczną naturę kapitału. Centralną część pracy stanowi podanie projektu systemu emerytalnego umożliwiającego proces reprodukcji kapitału ludzkiego w obrębie rodziny. Rozważania potwierdzono kilkoma przykładami.
This paper presents original approach to human capital taking into accounts abstract nature of capital and existing 8% economic constant of potential growth. First part is an introduction to alternative model of human capital. Next part of article is presentation of theory of fair wages, understood as human capital derivative. The central part of article is to provide the pension system that enable the reproduction process of human capital within the family. Considerations was confirmed on a few examples.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 31; 88-98
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Problem prywatnych oszczędności długoterminowych w polskim systemie emerytalnym
The problem of private long-term savings in the Polish pension scheme
Autorzy:: Skibińska-Fabrowska, Ilona
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/509754.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
Tematy:: oszczędności
system emerytalny
stopa zastąpienia
emerytury
savings
pensions
pension scheme
replacement rate
Opis:: Zmiany demograficzne oraz kondycja finansów publicznych wymagają przeprowadzenia zmian w systemie emerytalnym. Dotychczas funkcjonujący system oparty przede wszystkim na emeryturach wypłacanych z części obowiązkowej nie jest w stanie zagwarantować wysokiej stopy zastąpienia. W tym celu konieczne jest zbudowanie odpowiednio dużego zasobu oszczędności indywidualnych. Dotychczas funkcjonujące w ramach III filara produkty finansowe ze względu na ich konstrukcję i niewielkie zachęty fiskalne nie spełniły zakładanej roli. Konieczne jest więc podjęcie działań mających na celu przełamanie ograniczeń i barier we wzroście oszczędności długoterminowych. Zadania w tym zakresie powinny zostać niezwłocznie podjęte.
Demographic changes and the condition of the public finance require conducting changes in the pension scheme. So far the functioning system based above all on paid retirement pensions from the compulsory part isn't able to guarantee of high replacing rate. For that purpose proper building the large store of individual savings is necessary. So far financial products functioning in frames of the III pillar on account of their structure and little fiscal incentives didn't fulfil the assumed role. So taking action being aimed at breaking restrictions and barriers in the rise in long-term savings is necessary. Tasks in this respect should immediately be taken.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze; 2016, 3, 5; 16-30
2391-7830
2545-3661
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Recent changes in the Hungarian pension system
Ostatnie zmiany węgierskiego systemu emerytalnego
Autorzy:: Hajdú, József
Lados, Dóra Janiné
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1833989.pdf
Data publikacji:: 2014-03-31
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: Hungary
reform in the pension scheme
second old-age pension pillar
Węgry
reforma systemu emerytalnego
drugi filar systemu emerytalnego
Opis:: After the pension reform in 1997, the participation in the private pension scheme was mandatory so the private pension scheme had substitute role in a defined measure. However, after the pension reform in 2010–2011 its function has changed. In May 2010, the conservative party had a landslide victory and by 2011 closed the mandatory second old-age pension pillar and used up the released capital to reduce the government defifi cit and fifi nance public expenditures. These decisions were highly controversial aroused and raise a number of problems. The authors also discuss the issues that go to the national courts and international.
Opracowanie przedstawia reformę węgierskiego systemu emerytalnego. Po jej wprowadzeniu w 1997 r. udział w prywatnym systemie emerytalnym był obowiązkowy i miał on odgrywać istotną rolę w tym systemie. Jednak po kolejnej reformie w latach 2010–2011 jego funkcja uległa zmianie. Było to konsekwencją przemian politycznych (zwycięstwo konserwatywnej partii w wyborach w maju 2010 r.), polegających na zmianie charakteru uczestnictwa w drugim filarze i faktycznie do 2011 r. „zamknięciu” obowiązkowego drugiego filara emerytalnego. Nastąpiło także wykorzystanie uwolnionego kapitału w celu zmniejszenia deficytu budżetowego i finansowania wydatków publicznych. Decyzje te były bardzo kontrowersyjne. Budziły i budzą szereg problemów. Autorzy omawiają m.in. sprawy z tego obszaru, które trafiają do sądów, w tym Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 9-21
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Aktualne działania Unii Europejskiej w zakresie zabezpieczenia społecznego (dyrektywa o pracowniczych programach emerytalnych)
Current activities of the European Union in the field of the social security
Autorzy:: Kaleta, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1833963.pdf
Data publikacji:: 2014-03-31
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: zabezpieczenie społeczne
pracowniczy program emerytalny
prawo Unii Europejskiej
social security
occupational pension scheme
European Union laws
Opis:: Ponieważ oczekuje się, że pracownicze programy emerytalne będą odgrywały większą rolę w zapewnianiu adekwatnych dochodów na emeryturze, należy zagwarantować, by zasady funkcjonowania tych programów nie stanowiły przeszkody dla swobodnego przemieszczania się pracowników pomiędzy państwami członkowskimi Unii Europejskiej. Omawiana dyrektywa stanowi nową regulację UE w zakresie pracowniczych programów emerytalnych. Ma ona na celu ułatwienie korzystania z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników na terytorium UE poprzez ograniczenie przeszkód, które wynikają z niektórych zasad dotyczących dodatkowych programów emerytalnych związanych ze stosunkiem pracy. Biorąc pod uwagę okoliczności przyjęcia dyrektywy, trudno obecnie stwierdzić, czy i kiedy w ujętej w niej materii zajdą dalsze zmiany, a także w jakim kierunku miałyby one nastąpić.
Since it is expected, that occupational pension schemes will play a greater role in ensuring adequate income in retirement, it ought to be ensured, that the principles of operation of these programmes do not constitute an obstacle to the free movement of workers between Member States of the European Union. The directive in question therefore constitutes new EU regulations aimed at facilitating the exercise of the right of workers to freedom of movement between Member States by reducing the obstacles created by certain rules concerning supplementary pension schemes linked to an employment relationship. Taking into account the circumstances of the adoption of the directive, it is hard to predict if and when further changes in the matter in question will occur, as well as the direction, in which they would then be heading.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 87-90
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Uwarunkowania prawne współczesnych systemów emerytalnych. Polski system emerytalny
The legal base of the contemporary old-age pension schemes. The polish old-age pension scheme
Autorzy:: Uścińska, Gertruda
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1834099.pdf
Data publikacji:: 2012-01-31
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: system emerytalny
Polska
koncepcja filarowości
polish old-age pension scheme
legal base
contemporary old-age pension schemes
pillar structure
Opis:: W opracowaniu przedstawiono uwarunkowania prawne współczesnych systemów emerytalnych. Omówiono koncepcję filarowości przydatną do analizy systemów emerytalnych w państwach UE oraz w Polsce. Przeanalizowano obowiązujące regulacje prawne w polskim systemie, ze szczególnym uwzględnieniem jego zakresu podmiotowego. Opisano także propozycje i projekty zmian w polskim systemie wysuwane w ostatnich latach, zwłaszcza te dotyczące wieku emerytalnego. W części końcowej przedstawiono zmiany wprowadzone ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Na ich podstawie od stycznia 2013 r. nastąpi w Polsce zmiana wieku emerytalnego – wiek kobiet będzie zrównany z wiekiem mężczyzn, a następnie podwyższony do 67 lat. Proces ten będzie rozłożony w przypadku kobiet do 2040 r., a w przypadku mężczyzn do 2020 r.
The article presents the general legislative groundwork of the contemporary old-age pension schemes. The pillar structure useful for the analysis of the schemes in the EU Member States is discussed. The legal character of the Polish scheme is presented with an emphasis on its personal scope. Furthermore, the currently debated proposals for the reform are presented with a focus on the proposed changes in the retirement age. The final part presents the stipulations of the Act from April 2012 on old-age pension scheme, which is currently voted on. Act from 11 may 2012 it is adopted, there is going to be a significant change in the retirement age in Poland as it will be leveled for both men and women and increased to 67. The implementation process, however will be gradual and will end in 2040 in case of women and 2020 in case of men. Case retirement age but must be considered in connection with separate legislation and employment policy and labor code. The government and the legislature will be forced to take a comprehensive and balanced solution to this problem, including the effects in different areas. Such indeed are the recommendations of the EU in this regard.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2012, I, 1; 17-27
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Pension scheme" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język