Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Odpowiedzialność materialna" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
    Autorzy:
    Kwiecień, Sebastian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/46618905.pdf
    Data publikacji:
    2023-09-15
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    dzielenie się wiedzą
    odpowiedzialność porządkowa pracownika
    odpowiedzialność materialna pracownika
    Opis:
    W obecnych czasach dostęp do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uległa swoistej demokratyzacji, jest dostępna praktycznie dla wszystkich, którzy czują potrzebę jej pozyskania. Pracownik może w szybkim tempie pozyskać potrzebną informację i ewentualnie ją wykorzystać. Wobec tego czy dzielenie się wiedzą może być dalej atrakcyjnym sposobem przepływu wiedzy w przedsiębiorstwie? Niewątpliwie tak, wszystko zależy od tego, w jaki sposób pracodawca zarządza tą wiedzą, stymuluje i zachęca pracowników do dzielenia się wiedzą. Niezależnie od mechanizmów, które zastosuje pracodawca, pracownik nie ma jednak obowiązku dzielenia się wiedzą, jeżeli to wykracza poza zakres pracy, na którą strony umówiły się w treści umowy o pracę. Tym samym pracownik nie może ponosić odpowiedzialności tak porządkowej jak materialnej, jeżeli wiedzą się nie dzieli z innymi pracownikami.
    Źródło:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2023, 15, 3; 147-159
    2080-1084
    2450-7938
    Pojawia się w:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedzialność pracownika laboratorium
    Autorzy:
    Pakuła-Gawarecka, P
    Stolarski, K
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/273793.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Roble
    Tematy:
    odpowiedzialność zawodowa
    odpowiedzialność materialna
    błąd pracownika
    professional liability
    material liability
    professional mistake
    Źródło:
    LAB Laboratoria, Aparatura, Badania; 2014, 19, 4; 39-42
    1427-5619
    Pojawia się w:
    LAB Laboratoria, Aparatura, Badania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odpowiedzialność materialna pracowników na gruncie Kodeksu pracy
    Material responsibility of employees: the Labour Code
    Autorzy:
    Kornaszewska, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/179532.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    pracownik
    pracodawca
    mienie
    korzyść
    strata rzeczywista
    wina umyślna
    wina nieumyślna
    odpowiedzialność powszechna
    odpowiedzialność materialna
    odpowiedzialność kwalifikowana
    wyłączenie odpowiedzialności
    prawo pracy
    employee
    employer
    property
    benefit
    actual loss
    deliberate fault
    inadvertent fault
    universal resposibility
    material responsibility
    qualified responsibility
    disclaimer of liability
    labour law
    Opis:
    Jednym z istotnych problemów z dziedziny prawa pracy jest odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone mu przez pracodawcę. Nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposób, w jaki chciałby tego jego pracodawca. We wszystkich sferach życia gospodarczego może dojść do różnego rodzaju zdarzeń skutkujących wyrządzeniem szkody przez pracowników, czy to samemu pracodawcy, czy osobom trzecim. Pracodawca z tytułu szkody powstałej z winy pracownika może dochodzić jej naprawienia na drodze polubownej lub postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika, które było powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p., pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody. Pracownik, który wskaże i udowodni okoliczności, wskutek których szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, może uwolnić się od odpowiedzialności. Istnieje również możliwość wyłączenia odpowiedzialności pracownika za całość lub część szkody, jaka powstała w mieniu mu powierzonym. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę ma również istotny związek z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp). Pracownik, który lekceważy przepisy i zasady bhp, musi liczyć się z konsekwencjami w postaci pociągnięcia go do odpowiedzialności porządkowej, wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet rozwiązania jej bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 § 1 pkt. 1 k p ).
    Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is a major problem in the field of labour law. Employees do not always perform their work the way their employer would like them to. In all areas of economic life, employees' actions can result in damage sustained by the employer or third parties. If an employee is at fault the employer can seek the damage to be redressed either out-of-court or in court. Sometimes, breach of employment duties, which caused damage, can make the employer decide to terminate employment. Even if the employer terminates employment with notice or under art 52 of Poland's Labour Code, it is still necessary to collect payment as damages, which the employee should cover. Employees who will identify and prove circumstances, which have resulted in damage due to reasons beyond their control may be released from their liability. It is also possible to limit employees' liability for all or part of the damage to property entrusted to them Employees' responsibility for property entrusted to them by the employer is strongly related to the provisions and principles of occupational safety and health (OSH). Employees who ignore the provisions and principles of OSH have to reckon with the consequences in the form of being held responsible, having their employment terminated or even having their employment terminated with out notice due to their fault (art. 52 §1 point l of Poland's Labour Code).
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 7; 21-25
    0137-7043
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    O społecznej szkodliwości czynu w polskim prawie karnym
    Social Harmfulness of an Act under Polish Criminal Law
    Autorzy:
    Smarzewski, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1844696.pdf
    Data publikacji:
    2019-11-16
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    społeczna szkodliwość czynu
    stopień społecznej szkodliwości czynu
    znikoma społeczna szkodliwość czynu
    materialny element przestępstwa
    materialna treść przestępstwa
    materialno-formalna definicja przestępstwa
    formalna definicja przestępstwa
    przestępstwo
    czyn zabroniony
    karygodność
    odpowiedzialność karna
    zasada oportunizmu
    prawo karne
    social harmfulness of an act
    degree of the social harmfulness of an act
    insignificant social harm of an act
    material element of a crime
    material content of a crime
    material-formal definition of a crime
    formal definition of a crime
    prohibited act
    reprehensibility
    criminal responsibility
    principle of opportunism
    criminal law
    Opis:
    The paper presents some considerations regarding the concept of social harm in the Polish criminal law. Legally, it is well known that the reprehensibility of an act, i.e. its social harm, higher than negligible, is a condition for criminal liability and also a factor that determine the seriousness of an offence. Social harm is therefore one of the determinants of a crime. The author draws our attention to the lack of need for statutory regulation, demonstrating the principle nullum crimen sine damno sociali magis quam minimo. It seems that the element of social harm should be included in each generic type of a prohibited act. Thus, it appears sufficient to define a formal crime since the material content is its essential component. No complete elimination of social harm from Polish criminal law is postulated. Given a specific level of harm, certain mechanisms of criminal law are permissible, for example a conditional discontinuance of criminal proceedings. A minimal level of social harm posed by an act would be a prerequisite for discontinuance due to the principle of opportunism.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2013, 23, 3; 61-87
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies