Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Mianowanie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 418
Tytuł:
Prawo pracy i prawo administracyjne a prawo urzędnicze w Polsce
Autorzy:
Wieczorek, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2154975.pdf
Data publikacji:
2022-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
prawo urzędnicze
stosunek pracy
akt administracyjny
mianowanie
wybór
powołanie
umowa o pracę
Opis:
Przywrócenie służby publicznej w Polsce stało się jednym z istotnych czynników wpływających na intensyfikację badań naukowych nad charakterem prawnym stosunków zatrudnienia w administracji publicznej. Ramy debaty w języku prawniczym wyznacza pojęcie prawa urzędniczego, którego zakres przedmiotowy oraz umiejscowienie w systemie prawa nie doczekało się powszechnej akceptacji. Prawo urzędnicze bywa zatem kwalifikowane jako część prawa pracy albo prawa administracyjnego, przy czym linię demarkacyjną poglądów w tym zakresie wyznacza przede wszystkim specjalizacja naukowa badacza. Artykuł jest głosem w debacie o przynależności gałęziowej prawa urzędniczego. Przyjęto, że o kwalifikacji stosunków prawnych do prawa pracy albo prawa urzędniczego przesądza podstawa jego nawiązania. Stąd analizie poddano umowę o pracę, powołanie mianowanie i wybór, jako akty kreujące prawny stosunek zatrudnienia. Z przeprowadzonych badań wynika, że prawo urzędnicze jest częścią prawa pracy, a regulowane przez nie stosunki zatrudnienia są szczególnymi, ze względu na rodzaj pracy osób objętych prawem urzędniczym, stosunkami pracy.
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2022, 13, 3; 168-183
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Some Aspects of Labour Law’s Protective Function at the Time of COVID-19
Autorzy:
Wieczorek, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1913258.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
COVID-19
protective function of labour law
dissolution of employment relationships
appointment
public administration
ochronna funkcja prawa pracy
rozwiązywanie stosunków pracy
mianowanie
administracja publiczna
Opis:
The COVID-19 epidemic has had a substantial impact on Polish legislation since the beginning of 2020. The economic slowdown and the consequent fall in the state budget revenue are among the anticipated effects of the epidemic. As a result, provisions introducing lex specialis to the Labour Code and certain employment regulations specifying dissolution of employment relationships in some public administration organisations became part of the COVID-19 Act. The new legal construct comes down to extensive facilitation in the process of redundancies for employers dismissing their employees. The protective function of labour law provisions insofar as it upholds duration of the employment relationship is consequently restricted. Provisions of the COVID-19 Act in this respect are unacceptable. Each regulation should arise from objectively identified needs to legally govern social relationships and should not inflate laws or undermine citizens’ trust in legislation. The postulate of this legal direction of determining social relationships is particularly important with regard to relationships of employment, in particular, those founded on appointment in public administration. The possibility of identical treatment of employees hired on various legal grounds merely appears to conform with the constitutional protection of equality in law. Without detriment to employers’ right to determine employment levels, the new regulations in connection with the COVID-19 epidemic seem unnecessary, since their objectives can be attained by application of normal remedies provided for by labour law.
Epidemia COVID-19 od początku 2020 r. w istotnym stopniu wpływa na działania legislacyjne polskiego ustawodawcy. Jednym z przewidywanych następstw epidemii jest spowolnienie gospodarcze i idące za nim zmniejszenie dochodów budżetu państwa. Okoliczność ta sprawiła, że w ustawie COVID-19 znalazły się przepisy wprowadzające do polskiego prawa pracy przepisy będące lex specialis do przepisów zawartych w Kodeksie pracy i w niektórych pragmatykach pracowniczych określających rozwiązywanie stosunków pracy w niektórych jednostkach organizacyjnych administracji publicznej. Istota nowej konstrukcji prawnej sprowadza się do ustanowienia dla pracodawców zwalniających pracowników daleko idących ułatwień w procesie zmniejszania zatrudnienia. W konsekwencji dochodzi do ograniczenia ochronnej funkcji realizowanej przez przepisy prawa pracy, wyrażającej się w ochronie trwałości stosunku pracy. Regulacji ustawy COVID-19 w tym zakresie nie sposób zaakceptować. Każda regulacja powinna wynikać z obiektywnie stwierdzonych potrzeb prawnego uregulowania stosunków społecznych, nie powinna wprowadzać inflacji przepisów oraz obniżać poczucia zaufania obywatela do tworzonego przez pracodawcę prawa. Postulat o takim kierunku prawnego określania stosunków społecznych jest szczególnie doniosły w odniesieniu do stosunków pracy, w tym zwłaszcza do stosunków pracy na podstawie mianowania w administracji publicznej. Wprowadzenie możliwości jednakowego traktowania pracowników zatrudnionych na różnej podstawie tylko pozornie wpisuje się w konstytucyjnie chronioną równość prawa. Nie kwestionując prawa pracodawców do determinowania poziomu zatrudnienia, nie wydaje się konieczne uchwalanie w związku z epidemią COVID-19 nowych przepisów, gdyż cele, jakim mają służyć, mogą zostać osiągnięte przy zastosowaniu zwykłych środków prawnych przewidzianych prawem pracy.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2021, 30, 1; 339-355
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
STATUS FUNKCJONARIUSZA POLICJI PEŁNIĄCEGO SŁUŻBĘ NA STANOWISKU RADCY PRAWNEGO – WYBRANE ZAGADNIENIA
The Legal Status of a Police Officer Serving as a Legal Adviser: Selected Issues
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096729.pdf
Data publikacji:
2021-12-26
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
Policja; policjant; radca prawny; stosunek służbowy; mianowanie; rozkaz personalny.
the Polish police force; policeman; legal adviser (radca prawny); the legal aspect of an employment relationship; nomination; a personal order issued to a particular individual.
Opis:
Niniejszy artykuł został w całości poświęcony problematyce związanej ze statusem policjanta pełniącego służbę na stanowisku radcy prawnego. Co do zasady funkcjonariusze Policji nie są uprawnieni do wykonywania tego zawodu, chyba że pełnią służbę na stanowisku służbowym radcy prawnego. Status policjanta radcy prawnego regulowany jest zarówno ustawą o radcach prawnych, jak i ustawą o Policji. Normy zawarte w obu aktach prawnych wzajemnie się uzupełniają. Skoncentrowano zatem uwagę na omówieniu kwestii odnoszących się do praw i obowiązków szczególnej grupy policjantów pełniących służbę na stanowisku służbowym radcy prawnego. Wykazano, że pełnienie przez policjanta służby na tym stanowisku nie modyfikuje kształtu stosunku służbowego ani też nie zwalnia go z obowiązków ustanowionych w pragmatyce służbowej dla wszystkich funkcjonariuszy.
This paper addresses issues related to the legal status of a police officer serving as a legal adviser. As a rule, under Polish law police officers are not authorised to practise in this profession unless their duties in the police force involve giving legal advice as a legal adviser. The legal status of a police officer who performs the services of a legal adviser is regulated by two acts of legislation, Ustawa o radcach prawnych (the Legal Adviser Act), and Ustawa o policji (the Police Act). The provisions in these two acts are complementary. Hence, in this paper I have focused on issues relating to the rights and obligations of this particular group of police officers, whose duties in the Polish police force entail the performance of a legal adviser’s services. I show that the legal aspect of a police officer’s employment relationship does not change if he is performing a legal adviser’s job in the course of his duties in the police force; neither doesit exempt him from carrying out the duties binding on all policemen.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2021, 21, 4; 265-291
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakres podmiotowy stosunku pracy z mianowania – refleksje de lege lata i de lege ferenda
The employment relationship on the basis of appointment. De lege lata and de lege ferenda remarks
Autorzy:
Mędrala, Małgorzata Maria
Matyjas – Łysakowska, Paulina Ilona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1729642.pdf
Data publikacji:
2021-09-28
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
mianowanie
pragmatyki pracownicze
pracownik
pracodawca
prawo urzędnicze
appointment
employee’s pragmatics
employee
employer
clerical law
Opis:
Na łamach niniejszego artykułu Autorki poruszają problematykę zakresu podmiotowego stosunku pracy z mianowania. Zwracają uwagę na zauważalne na gruncie najnowszych regulacji prawa pracy i prawa urzędniczego zjawiska eliminowania mianowania jako podstawy zatrudnienia w niektórych zawodach czy wobec określonych grup pracowników, wprowadzania równoległego względem mianowania zatrudnienia kontraktowego, jak również wprowadzania do zatrudnienia kontraktowego elementów charakterystycznych dla stosunku pracy z mianowania. Celem rozważań jest próba uchwycenia pewnych cech generalnych, które byłyby wyznacznikami zatrudnienia dla określonych grup pracowników w oparciu o tę podstawę nawiązania stosunku pracy.
On the pages of this article the Authors raise the issue of the subjective scope of an employment relationship on the basis of an appointment. They pay attention to the noticeable phenomenon of an appointment’s elimination at the latest regulations of labor law and clerical law as the basis of employment in some professions and some groups of employers, implementation of an appointment in parallel with an employment contract, as well as the implementation of some appointment’s elements to an employment contract. The goal of considerations is the attempt to capture some general features which should be determinants of employment for some groups of employees on the basis of an appointment. 
Źródło:
Studia Prawnicze KUL; 2021, 3; 105-121
1897-7146
2719-4264
Pojawia się w:
Studia Prawnicze KUL
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ISTOTA KONSTRUKCJI PRAWNEJ DELEGOWANIA POLICJANTA DO INNEJ JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ POLICJI LUB INNEJ MIEJSCOWOŚCI
The Legal Construction of the Delegation of a Police Officer to Another Unit of the Police Force or to Another Locality
Autorzy:
Gacek, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096584.pdf
Data publikacji:
2020-11-26
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
policja; policjant; stosunek służbowy; mianowanie; delegowanie; rozkaz personalny.
the police; police ofcer; service in the police force; appointment; delegation; orders issued to the individual.
Opis:
Niniejszy artykuł w całości został poświęcony omówieniu konstrukcji prawnej delegowania policjanta od czasowego pełnienia służby w innej jednostce Policji lub w innej miejscowości. Instytucja ta została uregulowana w art. 36 ust. 1 – 3 ustawy o Policji. Stosunek służbowy ma charakter wyłącznie administracyjnoprawny. Jego charakterystyczną cechą jest zwiększona dyspozycyjność i podporządkowanie policjanta w służbie. Jednym z przejawów tej dyspozycyjności jest możliwość delegowania policjanta. Skoncentrowano zatem uwagę na omówieniu charakteru prawnego tej instytucji oraz podmiotów uprawnionych do jej stosowania.
This article is a discussion of the legal construction for a police officer’s delegation for temporary service in another unit of the police force or in another locality. In Polish law this institution is regulated by Art. 36 (1), (2) and (3) of Ustawa o policji (the Police Act). Polish administrative law gives a definition of the nature of service in the country’s police force, and the characteristic feature of police duties it highlights is that the police officer must be fully committed to his/her job and on call for duty whenever required. One of the manifestations of this availability is the fact that he or she may be delegated to another station. This article discusses the legal character of this institution and the entities authorized to use it.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2020, 20, 3; 141-167
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 418

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies