Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Management theories" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Contemporary Managerial Theories Transformation In Framework Of Sustainable Development
    Autorzy:
    Zharova, Liubov
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/476311.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
    Tematy:
    management
    sustainable development
    contemporary theories
    environmental policy
    equality
    Opis:
    Sustainable development today not only creates the theoretical and methodological background for governance and management of all levels but also forces rethinking of traditional approaches to management and business development. Contemporary development is not limited by economic dimension anymore, the solving of classical economic ambiguity between efficiency and equity lied in the field of balancing of economic, environmental and social dimensions of social life. Modern approaches require rethinking traditional approaches to management and seeking the best practices for creating the new sustainable style of governance and management. Furthermore, the generality of sustainable development goals worked out by United Nation and formulated recommendations for strategic documents requires uniqueness of priorities and goals for the precise region. The paper gives an overview of the contemporary background, requirements, and challenges that arise before managers, politicians and other stakeholders in order to be effective and successful in modern economic life.
    Źródło:
    MIND Journal; 2017, 4; 1-13
    2451-4454
    Pojawia się w:
    MIND Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Scientific foundation aspects of business models theory
    Podstawy naukowe teorii modeli biznesowych – wybrane aspekty
    Autorzy:
    Sierotowicz, Tomasz
    Sierotowicz, Tadeusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/577858.pdf
    Data publikacji:
    2017-09
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    business model
    scientific foundation of economics and management theories
    philosophy of economics
    model biznesowy
    naukowe podstawy teorii ekonomii i zarządzania
    filozofia ekonomii
    Opis:
    During the last two decades, the literature in management studies has shown a signifi cant increase in interest in the theory of business models, and there has been wide-ranging discussion about the definitions of those models. These studies and discussions have provoked questions about the scientifi c nature of business models. The question is analysed here by using the methodology of the Scientific Research Tradition (ScRT) proposed by Larry Laudan. The result confirmed that the theory of business models that is created and defined based on management sciences falls under the scope of ScRT.
    W ostatnich dwóch dekadach odnotowano w literaturze dotyczącej zarządzania znaczący wzrost zainteresowania teorią modeli biznesowych, jak również szeroko zakrojonej dyskusji na temat definicji modelu biznesowego. Te badania i dyskusje budziły wątpliwości dotyczące naukowego charakteru modeli biznesowych. Kwestia naukowych podstaw modeli biznesowych została w tym artykule poddana analizie i ocenie, z wykorzystaniem Metodologii Tradycji Badań Naukowych (MTBN) zaproponowanej przez Larrego Laudana. Uzyskany tą drogą rezultat potwierdził, że teoria modeli biznesowych, która jest tworzona w oparciu o fundamenty naukowe zarządzania mieści się w zakresie MTBN.
    Źródło:
    Zagadnienia Naukoznawstwa; 2017, 53, 3(213); 309-322
    0044-1619
    Pojawia się w:
    Zagadnienia Naukoznawstwa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    W stronę konceptualizacji polityki migracyjnej jako szczegółowej polityki państwa: definicja i pole badawcze
    Towards the Conceptualization of Migration Policy as a Specific Public Policy: The Definition and Research Field
    Autorzy:
    Kulesa, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1185787.pdf
    Data publikacji:
    2017-10-02
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    migration policy
    public policy
    migration management
    migration policy theories
    research field of migration policy
    polityka migracyjna
    polityka publiczna
    zarządzanie migracjami
    teorie polityki migracyjnej
    pole badawcze polityki migracyjnej
    Opis:
    Celem artykułu jest pogłębienie rozważań nad konceptualizacją polityki migracyjnej jako szczegółowej polityki państwa. Autorka analizuje definicje tej polityki sformułowane przez rodzimych badaczy i wskazuje, że ich charakterystycznymi cechami są: koncentracja na działalności instytucji państwowych oraz odnoszenie się do funkcjonalno-technicznej płaszczyzny polityki, właściwej dla polityki publicznej. Jednocześnie zauważa, że do zakresu polityki migracyjnej włączane są konkretne szczegółowe obszary działalności publicznej państwa, w tym przede wszystkim polityka imigracyjna, polityka emigracyjna oraz często także polityka integracyjna. Autorka formułuje własną definicję, zgodnie z którą polityka migracyjna jest całokształtem instrumentów oraz działań i decyzji politycznych projektowanych bądź/i podejmowanych przez organy państwa w odniesieniu do procesów migracyjnych oraz ich uczestników. Politykę migracyjną odróżnia od zarządzania migracjami, który to termin został wypracowany po to, aby nazwać (pozornie) odpolityczniony, globalny system kontroli migracji.
    The aim of the article is to deepen the discussion on the conceptualisation of migration policy as a specific public policy. The author analyzes the definitions of this policy formulated by Polish researchers and points out that their characteristic features are: the concentration on activities of state institutions and the reference to the functional and technical level of policy appropriate for public policy. At the same time, she observes that particular areas of public activity, including immigration, emigration and often also integration policies, are included in the scope of migration policy. The author proposes her own definition of migration policy as the totality of instruments, political actions and decisions designed and/or undertaken by the state authorities in relation to migration processes and their participants. She argues that migration policy should be distinguished from migration management, the term which was coined in order to name the (ostensibly) depoliticized, global migration control system. 
    Źródło:
    Studia z Polityki Publicznej; 2017, 4, 4(16); 87-103
    2391-6389
    2719-7131
    Pojawia się w:
    Studia z Polityki Publicznej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management contracts in the company supervision and management system
    Kontrakty menedżerskie w systemie nadzoru i zarządzania przedsiębiorstwem
    Autorzy:
    Kozioł, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415123.pdf
    Data publikacji:
    2011-06
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    management contract
    corporate governance
    business management theories
    business model
    kontrakt menedżerski
    nadzór korporacyjny
    menedżerskie teorie przedsiębiorstwa
    model biznesu
    Opis:
    The paper presents the essence, structure and significance of management contracts in the process of company supervision and management. The basic premises for introducing management contracts and supervisor contracts resulting mostly from the growth of the company have also been characterised. In particular, the first part of the paper provides the definitions of corporate governance and ownership supervision, and mechanisms of this supervision have been identified along with statement of their effectiveness and efficiency. The theoretical grounds for management contracts have been broadly analysed, with special attention paid to the ownership rights theory, contractual view of a company (nexus contracts), the management productivity concept, the issue of trusting business partners, the theory of affectuation, the agency theory, and the stewardship theory. The predictive and projective functions of the agency theory have been criticised, which is commonly considered the leading concept in corporate governance. As regards the essence and premises for introducing management contracts, organisational and legal forms of business management have been described in detail, namely management personalisation, management autonomisation, management deconcentration and decentralisation. The analysis of the issue has been mostly focused on the provisions of a business management contract, with a special view on the subject matter of the contract, duties of both parties, responsibility of the manager, costs of the agent (manager) and the method of their compensation. The components of the manager’s salary and the methods of their determination have been defined. Finally, a postulate for building high culture of contracts in the economy in general and management contracts in particular has been included.
    W artykule przedstawiono istotę, konstrukcję i znaczenie kontraktów menedżerskich w procesie nadzoru i zarządzania przedsiębiorstwem. Scharakteryzowano również zasadnicze przesłanki wprowadzania kontraktów menedżerskich i kontraktów kierowniczych, wynikające głównie z rozwoju przedsiębiorstwa. W szczególności, w pierwszym fragmencie artykułu podano definicje nadzoru korporacyjnego i nadzoru właścicielskiego, przedstawiono identyfikację mechanizmów tego nadzoru wraz z podaniem oceny ich skuteczności i efektywności. Sporo miejsca poświęcono na omówienie teoretycznych podstaw kontraktów menedżerskich, ze zwróceniem uwagi szczególnie na teorię praw własności (ownership rights theory), kontraktowe ujęcie przedsiębiorstwa (nexus contracts), menedżerską koncepcję produktywności, problem zaufania do partnerów biznesowych, teorię tworzenia wartości (theory of affectuation), teorię agencji (agency theory), czy teorię stewarda (stewardship theory). Poddano krytyce spełnianie funkcji predykcyjnej i projekcyjnej teorii agencji, którą uznaje się powszechnie za koncepcję wiodącą w nadzorze korporacyjnym. Nawiązując do istoty i przesłanek wprowadzenia kontraktów menedżerskich, scharakteryzowano formy organizacyjno-prawne zarządzania przedsiębiorstwem, takie mianowicie jak personalizacja zarządzania, autonomizacja zarządzania, dekoncentracja zarządzania i decentralizacja. Punkt ciężkości analizowania problemu położono na postanowienia umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, ze szczególnym uwzględnieniem przedmiotu umowy, obowiązków obu stron, odpowiedzialności zarządzającego, kosztów agenta (menedżera) i sposobu ich kompensacji. Zdefiniowano składniki wynagrodzenia menedżera oraz sposoby ich określania. W zakończeniu zawarto postulat budowy wysokiej kultury kontraktów w gospodarce w ogólności oraz kontraktów menedżerskich w szczególności.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2011, 1(17); 105-120
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ewolucja teorii zarządzania
    Evolution of management theory
    Autorzy:
    Kowalska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/121119.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Towarzystwo Wiedzy Obronnej
    Tematy:
    zarządzanie
    przywództwo
    definicje
    teorie
    management
    leadership
    managing
    definitions
    theories
    Opis:
    Przedmiotem niniejszego opracowania jest przeanalizowanie ewolucji teorii, podejść i technik stosowanych w zarządzaniu. Jej celem jest zbadanie ewolucji teorii stosowanych w zarządzaniu, przybliżenie ich oraz opisanie współczesnego podejścia do niego. Głównym problemem poznawczym niniejszego artykułu jest analiza ewolucji podejść teoretycznych funkcjonujących w literaturze przedmiotu oraz wskazanie ich wpływu na kształt współczesnej filozofii zarządzania. Stosując metodę opisu i analizy treści wybranych opracowań naukowych, dokonano systematyzacji zagadnień związanych z tematem artykułu i na podstawie przeanalizowanych materiałów zastanych dokonano ich autorskiej analizy. Wykazano, że obserwacja zachodzących w gospodarce przeobrażeń, umiejętność dostrzegania rzeczywistych problemów i procesów organizacyjnych, ich wnikliwa diagnoza i analiza, stanowi zaczątek do rozwijania funkcjonujących teorii naukowych dotyczących zarządzania, jak również ich uaktualniania i redefiniowania.
    The subject of this article is to analyse evolution of theories, attitudes and techniques used in management. The aim of this essay is to study evolution of theories used in management, acquaint with the ways of creating it and to describe nowadays approach to managing and organizing. The main issue of this paper is to analyse theoretical attitudes functioning in the subjects literature and to reveal their influence over philosophy of management. The subject-matter extorted by author leave to play the main role of analysing the aim of the article to the review of common literature and publications. The author proved, that observation of transformations in market economy and their careful diagnosis along with conducted analysis concludes with development of theories around management, together with their updating and redefinig. The main conclusion of this article is that no other science has that high level of dependence between theory and practice as management. That relationship results with immediate innovation and testing of any new theories and putting them in practice.
    Źródło:
    Wiedza Obronna; 2019, 1-2; 171-187
    0209-0031
    2658-0829
    Pojawia się w:
    Wiedza Obronna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Generative artificial intelligence as a new context for management theories: analysis of ChatGPT
    Autorzy:
    Korzynski, Pawel
    Mazurek, Grzegorz
    Altmann, Andreas
    Eldys, Joanna
    Kazlauskaite, Ruta
    Paliszkiewicz, Joanna
    Wach, Krzysztof
    Ziemba, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/40570877.pdf
    Data publikacji:
    2023-03-15
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    Generative AI
    ChatGPT
    Management theories
    Decision-making
    Knowledge management
    Customer service
    Human resource management
    Business administration
    Opis:
    Purpose – The primary purpose of this paper is to examine how generative Artificial Intelligence (AI) such as ChatGPT may serve as a new context for management theories and concepts. Design/methodology/approach – The paper presents the analyses of selected management theories on decision-making, knowledge management, customer service, human resource management and administrative tasks and explains what may change after generative AI adoption. Findings – The paper indicates that some management theories and concepts need to be studied in the generative AI environment that may influence managerial work at the strategic, functional and administrative levels. Research limitations/implications – This paper is an opinion piece article and does not refer to empirical data. It formulates some conclusions to further empirical research studies. Originality/value – The paper analyzes selected management theories in a new technological setting. The paper also provides information about the functions of generative AI that are useful in understanding and overcoming how new technology may change organizations and management.
    Źródło:
    Central European Management Journal; 2023, 31, 1; 3-13
    2658-0845
    2658-2430
    Pojawia się w:
    Central European Management Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The City as an Object of Economic Research: from City-Market to City-Element of a Global System
    Autorzy:
    Gorzelak, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414163.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
    Tematy:
    zarządzanie miastem
    rozwój miast
    ekonomia miast
    teorie lokalizacji
    miasta światowe
    urban management
    city development
    urban economics
    location theories
    world cities
    Źródło:
    Studia Regionalne i Lokalne; 2009, numer specjalny / special issue; 5-22
    1509-4995
    Pojawia się w:
    Studia Regionalne i Lokalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Unconventional ways of solving problems in mathematics classes
    Autorzy:
    Doulík, Pavel
    Eisenmann, Petr
    Přibyl, Jiří
    Škoda, Jiří
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2005066.pdf
    Data publikacji:
    2016-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    heuristic method of teaching
    problem-based learning
    inquiry-based learning
    constructivist theories
    learning activity management
    Opis:
    The contribution enquires into possibilities of application of the heuristic methods in the teaching process, specifically its applications during the classes of mathematics in grammar school. In the frame of the research the influence was monitored of the unconventional way of solving problems during classes of mathematics in relation to the evaluation of educational advancements. Furthermore, pupils evaluated their attitude towards mathematical study including their viewpoint on problematic exercises in maths and the successfulness of solving these mathematical exercises was also evaluated. The results of the experimental group were compared to the same areas in the control group.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2016, 43; 53-67
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie w edukacji – wyzwania i możliwości
    Autorzy:
    Dorczak, Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/639345.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Tematy:
    management of education, educational theories, organizational culture
    Opis:
    The process of building knowledge in the area of management in education has started recently. That is why we are still searching for adequate concepts and ways of conceptualizing its main ideas. There are some difficulties in this process and the most important one is lack of specific educational theories and concepts of school management. The paper presents an attempt to point out the idea of organizational culture as proper for the area of management in education. Selective review of different theories of organizational culture is focused on finding such elements that can be useful in the process of building specific knowledge of management in education.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne; 2009, 2 (6)
    2084-3968
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human Resource Management practices that translate into sustainable competitive advantage
    Autorzy:
    Bułat, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14431005.pdf
    Data publikacji:
    2019-03-27
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    human capital
    talent management
    motivation theories
    non-cash incentives
    training and development
    sustainable competitive advantage
    Opis:
     Aim: The aim of the paper is to delve into the Human Resource Management (HRM) practices which undoubtedly translate into enhanced business performance. The article combines the theoretical study of HRM with its application to professional practice in order to provide a comprehensive analysis of the reasons and ways of implementing good HRM processes.   Design/Research methods: A desk case study approach has been adopted to conduct a descriptive-comparative analysis of two prosperous corporations operating in distinct sectors.   Conclusions/findings: It is suggested that the analysed companies have been consistently outperforming their competitors due to their HRM practices which can be linked back to the seminal motivation theories and concepts relating HRM to performance. It seems that especially the application of AMO framework and Path-Goal Theory to workplace scenarios can yield good results, regardless of the industry.   Originality/value of the article: This study not only provides an insight into the HRM practices which appear to contribute most to improved productivity, but it also attempts to shed some light on the how and why of their application. So far, much of the empirical research has confirmed a significant statistical connection between HRM practices and business success, but relatively little attention has been paid to understanding the exact mechanisms through which conceptual HRM practices can be implemented. An attempt to address this gap is the value added of the paper.   Implications: The findings may prompt the upper echelons of power in companies to fit the appropriate HR practices into their business strategies to achieve the organisational objectives.    
    Źródło:
    Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 1; 115-132
    2543-9472
    Pojawia się w:
    Central European Review of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Use of enterprise growth theory in management of small and medium sized enterprises
    Wykorzystanie teorii wzrostu przedsiębiorstwa w zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami
    Autorzy:
    Brzeziński, S.
    Stefańczyk, P
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404656.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    enterprise's development
    L. E. Greiner’s Enterprise Growth Stages Theory
    practical modeling of management theories
    management practice
    rozwój przedsiębiorstwa
    teoria rozwoju przedsiębiorstwa
    praktyka zarządcza
    Opis:
    Article presents a proposition of using quantified model defining a level of enterprise growth according to L. E. Greiner’s Enterprise Growth Stages Theory as an attempt of practical use of mentioned theory in Management Practice Discipline. This model defines critical areas of enterprise growth, defining their target condition in next stages of growth, which in turn allows to manage this process consciously.
    W pracy przedstawiono propozycję kwantyfikacji modelu określającego poziom rozwoju przedsiębiorstwa zgodnie z teorią etapów rozwoju przedsiębiorstwa L. E. Greinera jako próby praktycznego wykorzystania teorii w praktyce zarządczej. Model określa krytyczne dla rozwoju przedsiębiorstwa obszary działalności definiując ich docelowy stan w kolejnych etapach rozwojowych, co w konsekwencji pozwala na objęcie ich procesem świadomego zarządzania.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 315-326
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies