Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "MANAGERS" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 131
Tytuł:
A comperative study on managers’ assessment of the selected properties of internal reports
Autorzy:
Dobroszek, Justyna
Zarzycka, Ewelina
Almasan, Alina
Circa, Cristina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/947792.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
management information system
management accounting system
system
managers
cluster analysis
Opis:
An important role in an organization is played by the management information system that enables managers to perform management tasks. The pillar of this system is financial and non-financial data provided by the management accounting system. The effect of the application of specific management accounting tools are various types of studies and analyses, defined in internal reports, which are the basis for management, and thus making decisions by managers. Internal reports, in order to fulfil their functions effectively, must have appropriate features as to its structure, content and other properties. In connection with this, the authors studied and presented an assessment of managers from Poland and Romania in the context of such properties of internal reports as quality, content, presentation and comments. The survey method was used as the research method, while the analysis of collected research material was based on cluster analysis and descriptive statistics. The sample consisted of 154 questionnaires. The findings are similar in both countries, although in the case of Romania, managers who assessed highly the quality and content of internal reports, and evaluated slightly lower the presentations and comments.
Źródło:
Financial Sciences. Nauki o Finansach; 2018, 23, 3; 46-60
2080-5993
2449-9811
Pojawia się w:
Financial Sciences. Nauki o Finansach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Absolwenci Wydziału Zarządzania AGH o swoich studiach i aspiracjach zawodowych
Graduates of Management at the AGH University of Science and Technology Speak about Their Studies and Professional Aspirations
Autorzy:
Gorski, Piotr
Michniak, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639347.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
GRADUATES
HUMAN MANAGERS
MOTIVES FOR TAKING UP STUDIES
PROFESSIONAL ASPIRATIONS
Opis:
Recognizing motives of choosing the human resources specialization, educational offer's evaluation as well as professional aspirations of students who are to graduate are the main goal of the survey. Authors defined student's convictions about the influence on their professional career of two groups of factors: motivation and value systems as well as university's educational offer.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2010, 3 (11); 83-96
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza zależności wynagrodzeń kadr zarządzających oraz wskaźników Z-score i TSR w wybranych bankach działających w Polsce i Stanach Zjednoczonych
Autorzy:
Folwarski, Mateusz
Kil, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610008.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
compensation
safety, managers
wynagrodzenie
bezpieczeństwo
kadra zarządzająca
Opis:
Remuneration of executives is a  subject of much debate and controversy. This article analyzes the level of remuneration and tries to correlate it with indicators of the Z-Score and TSR. It has been shown that only in a  few banks there is a  statistically significant relationship between these variables. The controversy may raise (in many cases) due to negative index of directional correlation of these variables, which may indicate that the executive salaries are forming in an irrational way.
Artykuł nie zawiera abstraktu w języku polskim
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2013, 47, 3
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analytical, Practical and Emotional Intelligence and Line Manager Competencies
Autorzy:
Baczyńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417260.pdf
Data publikacji:
2015-12-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
selection of managers;
analytical intelligence;
emotional intelligence;
practical intelligence;
competency
Opis:
Purpose: The research objective was to examine to what extent line manager competencies are linked to intelligence, and more specifically, three types of intelligence: analytical (fluid), practical and emotional. Methodology: The research was carried out with line managers (N=98) who took part in 12 Assessment Centre sessions and completed tests measuring analytical, practical and emotional intelligence. The adopted hypotheses were tested using a multiple regression. In the regression model, the dependent variable was a managerial competency (management and striving for results, social skills, openness to change, problem solving, employee development) and the explanatory variables were the three types of intelligence. Five models, each for a separate management competency, were tested in this way. Findings: In the study, it was hypothesized that practical intelligence relates to procedural tacit knowledge and is the strongest indicator of managerial competency. Analysis of the study results testing this hypothesis indicated that practical intelligence largely accounts for the level of competency used in managerial work (from 21% to 38%). The study findings suggest that practical intelligence is a better indicator of managerial competencies among line managers than traditionally measured IQ or emotional intelligence. Originality: This research fills an important gap in the literature on the subject, indicating the links between major contemporary selection indicators (i.e., analytical, practical and emotional intelligence) and managerial competencies presented in realistic work simulations measured using the Assessment Centre process.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2015, 4; 34-54
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Are managers also ‘crafting leaders’? The link between organizational rank, autonomy, and job crafting
Autorzy:
Roczniewska, Marta Anna
Puchalska-Kamińska, Malwina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2128350.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
autonomy
positive psychology
managers
job crafting
organizational tenure
proactivity
Opis:
Although research has examined the role leaders may play in shaping job re-design behaviors among their subordinates, little is known about the way managers craft their jobs as compared to other employees. In two cross-sectional studies we tested whether organizational rank affects the frequency of job crafting (H1), and to what extent this relationship is mediated via perceived autonomy (H2). Study 1 (N = 267) demonstrated that managers craft their jobs more frequently than non-managers by increasing structural job resources and seeking challenges at work. We also showed that autonomy explains the relationship between organizational rank and the frequency of increasing structural and social job demands, as well as seeking challenges. However, managers did not craft their jobs by decreasing job demands more often than regular employees. In Study 2 (N = 262) we replicated this pattern of results, subsequently demonstrating that managers with shorter tenure use their autonomy to craft their jobs via decreasing job demands. We discuss the contributions and potential implications of these results.
Źródło:
Polish Psychological Bulletin; 2017, 2; 198-211
0079-2993
Pojawia się w:
Polish Psychological Bulletin
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Art of Acting and Management Style. Results of Psychological Research on Personality and Hierarchy of Values of Outstanding Polish Actors and Managers in the Area of Services
Autorzy:
Mróz, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194623.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
outstanding Polish actors
managers
management style
personality
hierarchy of values
MOA
Opis:
The article – which is based on the need theory proposed by McClelland and the author’s theoretical and empirical Personality and Axiological Model – deals with the research on two groups of professionally engaged individuals: outstanding Polish actors and managers in the area of services. The results obtained indicate a significant diversity of the groups in terms of personality traits and the hierarchy of values as well as the consistency of the image in the scope of significance of dimensions related to competence and autonomy. The sphere of motivation in both groups studied is remarkably similar as well. The results show that individuals who are effective and expect professional achievements, success and action, have a very strong and homogeneous internal motivation. In the case of people practising their profession in a creative manner in different disciplines, it is possible to single out not only the differences between them but also to determine the manner of social adaptations. The results obtained may be applied to activities aimed at professional development.
The article – which is based on the need theory proposed by McClelland and the author’s theoretical and empirical Personality and Axiological Model – deals with the research on two groups of professionally engaged individuals: outstanding Polish actors and managers in the area of services. The results obtained indicate a significant diversity of the groups in terms of personality traits and the hierarchy of values as well as the consistency of the image in the scope of significance of dimensions related to competence and autonomy. The sphere of motivation in both groups studied is remarkably similar as well. The results show that individuals who are effective and expect professional achievements, success and action, have a very strong and homogeneous internal motivation. In the case of people practising their profession in a creative manner in different disciplines, it is possible to single out not only the differences between them but also to determine the manner of social adaptations. The results obtained may be applied to activities aimed at professional development.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 50, 4; 145-158
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of occurrence predictors of cognitive distortions in managerial decisions
Ocena wystąpienia predyktorów zakłóceń poznawczych w decyzjach menedżerskich
Autorzy:
Frankovsky, M.
Birknerova, Z.
Zbihlejova, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404752.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
cognitive distortions
PCD methodology
managers
decision-making
gender
zniekształcenia poznawcze
metodologia PCD
menedżerowie
podejmowanie decyzji
płeć
Opis:
The aim of the paper is to present the results of an analysis of assessments of the indicators of prediction of cognitive distortions in managerial work (PCD methodology) from the perspective of gender, managerial position, age and length of experience of managers. Based on the sample of 130 managers it was specified that female managers tend to take into account those facts which support their decisions; male managers tend to express their opinions on the topic they do not have sufficient information about; top managers more often ignore the facts they are not interested in and evaluate the situation on the basis of a single event; older managers and more-experienced managers tend to take into account all facts, not only those which support their decisions. Results acquired from the conducted research support the meaningfulness of studying the issue of cognitive distortions, primarily in the context of managerial decision-making.
Celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy i oceny wskaźników przewidywania zaburzeń poznawczych w pracy menadżerów (metodologia PCD) z perspektywy płci, stanowiska kierowniczego, wieku i doświadczenia menedżerów. Bazując na próbie 130 menedżerów określone zostało, że kobiety menedżerowie mają tendencję do uwzględniania faktów, które wspierają ich decyzje; natomiast mężczyźni menedżerowie mają tendencję do wyrażania swoich opinii na temat, na który nie mają wystarczających informacji; menedżerowie najwyższego szczebla o wiele częściej ignorują fakty, którymi nie są zainteresowani i oceniają sytuację na podstawie pojedynczego zdarzenia. Starsi oraz bardziej doświadczeni menedżerowie często biorą pod uwagę wszystkie fakty, a nie tylko te, które wspierają ich decyzje. Wyniki uzyskane z przeprowadzonych badań wspierają zasadność studiowania kwestii zniekształceń poznawczych, przede wszystkim w kontekście podejmowania decyzji menedżerskich.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 61-70
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bariery dla transferu wiedzy wewnątrz organizacji
Knowledge transfer in organization – barriers and limitations
Autorzy:
Ziółkowski, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587696.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bariery zarządzania wiedzą
Menedżerowie średniego szczebla
Transfer wiedzy wewnątrz organizacji
Knowledge sharing barriers
Knowledge transfer
Middle managers
Opis:
Celem artykułu jest przegląd najważniejszych klasyfikacji barier w zarządzaniu wiedzą wykorzystywanych w badaniach empirycznych oraz propozycja nowej klasyfikacji, która uzupełni te już funkcjonujące w literaturze, zgodnie z analizą przykładów wskazanych przez menedżerów średniego szczebla w organizacjach.
The aim of this article is to review the most popular classification of the major barriers to knowledge management. The author proposes a new typology, according to the analysis of the examples mentioned by middle managers in organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 322; 243-255
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo w kontekście osobowości osób zarządzających w sytuacjach kryzysowych
SAFETY FEATURES OF A PERSONAL CRISIS MANAGEMENT
Autorzy:
Krawczyński, Roman
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/418782.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Tematy:
CRISIS MANAGEMENT
MANAGEMENT OF CRISIS SITUATIONS
MANAGERS
MANAGEMENT
PERSONALITY OF THE MANAGERS
STAFFING EXECUTIVES
MANAGEMENT EFFICIENCY
MANAGEMENT IN SECURITY
Opis:
The factors that threaten human safety factors include the quality managing persons of crisis situations. A particularly important aspect of dealing with threats is the selection of employees for their personal predisposition to work in managerial positions. Proper cast these jobs is a condition for effective and efficient management of the entire system during the crises. Although it is difficult to create a perfect selection system, it is worth to seek creation of such conditions of recruitment of new employees and monitoring the work already employed to ensure the sound management of crises in emergency situations. This is essential for the safety, protection of human life and property. The author introduces the weight theme of personal characteristics and abilities that affect the quality of management. He also analyzes the issue of personal maladjustment symptoms, which can have negative effects on the functioning of the entire system.
Źródło:
Colloquium; 2012, 4, 3; 185-210
2081-3813
2658-0365
Pojawia się w:
Colloquium
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cognitive distortions in managerial work : differences between male and female managers
Zaburzenia poznawcze w pracy menedżera : różnice pomiędzy mężczyznami a kobietami menedżerami
Autorzy:
Frankovsky, M.
Birknerova, Z.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404622.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
cognitive distortions
PCD18 methodology
gender
male and female managers
zaburzenia poznawcze
metodologia PCD18
płeć
mężczyźni i kobiety menedżerowie
Opis:
Work-related gender issues are linked to the issue of gender equality in the labor market, remuneration, work motivation, satisfaction, performance, compatibility of work and family life, and career development, including creation of equal opportunities for individual development of the personal potential of every individual. This area may also include the gender specifics of performing managerial work, particularly in the context of the presented paper in which attention was focused on gender differences in the occurrence of cognitive distortions in managerial work. Methodology PCD18 enabling specification of four attributes of occurrence of cognitive distortions in thinking and decision-making of managers (negative prophecies, thought-reading, unsubstantiated conclusions, argumentation through emotions) was used. A mathematical and statistical analysis of the acquired data confirmed the existence of statistically significant differences in the responses of male and female managers in evaluation of the selected attributes of occurrence of cognitive distortions. In this sense, there is a clear tendency towards a greater impact of emotions on the occurrence of cognitive distortions among women.
Kwestie płci związane z pracą odnoszą się do zagadnienia równości płci na rynku pracy, wynagrodzenia, motywacji do pracy, satysfakcji, wydajności, kompatybilności pracy i życia rodzinnego oraz rozwoju zawodowego, w tym stworzenia równych szans rozwoju indywidualnego potencjału osobistego każdego człowieka. Obszar ten może również obejmować specyfikę płci dotyczącą wykonywania pracy menedżerskiej, w szczególności w kontekście niniejszego artykułu, w którym skupiono się na różnicach między płciami w występowaniu zaburzeń funkcji poznawczych w pracy menedżerskiej. W tym celu użyta została metodologia PCD18, umożliwiająca określenie czterech cech występowania zaburzeń poznawczych w myśleniu i podejmowaniu decyzji menedżerów (negatywne przepowiednie, odczytywanie myśli, nieuzasadnione wnioski, argumentacja poprzez emocje). Matematyczna i statystyczna analiza uzyskanych danych potwierdziła istnienie statystycznie istotnych różnic w odpowiedziach menedżerów płci męskiej i żeńskiej w ocenie wybranych cech występowania zaburzeń poznawczych. W tym sensie istnieje wyraźna tendencja w kierunku większego wpływu emocji na występowanie zaburzeń poznawczych wśród kobiet.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 47-57
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Coronary Heart Disease Risk Factors and Cardiovascular Risk in Physical Workers and Managers
Autorzy:
Bugajska, J.
Michalak, J. M.
Jędryka-Góral, A.
Sagan, A.
Konarska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/91198.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
cardiovascular risk
CHD risk factors
occupations
physical workers
managers
Opis:
This study aimed to assess the incidence of coronary heart disease (CHD) risk factors and cardiovascular risk in physical workers and managers in Poland. There were 232 male subjects: 123 managers (48.9 ± 11.2 years old) and 109 physical workers (37.5 ± 11.1 years old). The family history of CHD was recorded and anthropometric and biochemical indices, i.e., body mass index, visceral obesity index, blood pressure, glucose, total cholesterol, fibrinogen, HDL (high density lipoprotein), LDL (low density lipoprotein) and triglycerides were measured. Cardiovascular risk was assessed with the Systematic Coronary Risk Evaluation (SCORE) table system. The factors that turned out to be the most common in the managers were obesity, hypertension, and elevated levels of blood glucose and LDL, whereas cigarette smoking, premature CHD in the family and a high level of fibrinogen were more common in physical workers. Very high cardiovascular risk was found in 35% of managers and in 16% of physical workers.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2009, 15, 1; 35-43
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Correlation between managers’ personal qualities and their motivation for labour activity
Korelacja między cechami osobistymi menedżerów a ich motywacją do wykonywania pracy
Autorzy:
Falko, Natalya
Shevchenko, Svitlana
Varina, Hanna
Vdovichenko, Oksana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/38083789.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wyższa Szkoła Techniczna w Katowicach
Tematy:
motivation managers
personal qualities managers
orientation manager
internality
stress resistance
motywacja menedżerów
cechy osobiste menedżerów
orientacja menedżerów
odporność na stres
Opis:
The article deals with the results of an empirical research of some personal qualities of mid-level managers and their motivational characteristics. The relevance of the issue is determined by the search for effective methods of labor management, ensuring the activation of the human factor. As a result of the research, the correlation between such personal and motivational characteristics as optimism, focus on business and internality has been identified. Psychodiagnostics has shown that most of the tested executive managers are active optimists and realists, they are resistant to psychological stress, in difficult situations they know how to find a constructive solution of the problem, they are positive about the future, make active efforts to achieve goals. Based on the research conducted, a list of tips has been offered to optimize the work in the organization.
Artykuł dotyczy wyników badań empirycznych dotyczących niektórych cech osobistych menedżerów średniego szczebla i ich cech motywacyjnych. O trafności zagadnienia decyduje poszukiwanie skutecznych metod zarządzania pracą, zapewniających aktywizację czynnika ludzkiego. W wyniku przeprowadzonych badań zidentyfikowano korelację między takimi cechami osobowościowymi i motywacyjnymi, jak optymizm, koncentracja na biznesie oraz wewnętrzność. Psychodiagnostyka pokazała, że większość badanych menedżerów wykonawczych to aktywni optymiści i realistycy, są odporni na stres psychologiczny, w trudnych sytuacjach wiedzą, jak znaleźć konstruktywne rozwiązanie problemu, są pozytywnie nastawieni do przyszłości, aktywnie dążą do osiągnięcia cele. Na podstawie przeprowadzonych badań zaproponowano listę wskazówek, które pozwolą zoptymalizować pracę w organizacji.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach; 2020, 12; 111-120
2082-7016
2450-5552
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DEMAND FOR FINANCIAL INFORMATION IN SMALL BUSINESS MANAGEMENT. EMPIRICAL STUDY
Autorzy:
Jaworski, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599531.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie
Tematy:
small business management
information in decision making
manager’s information needs
Opis:
Limited access of small enterprises to reliable and well-prepared information about their condition is mentioned as one of the main barriers to small business development. One of the key types of information used in management is financial information. It concerns the resources and financial flows in the enterprise. The main goal of the paper is to present the results of the questionnaire survey conducted in mid. 2010 among managers of small enterprises in Poland. The survey was used to recognize the usefulness of financial information in decision-making, to diagnose information needs of entrepreneurs and to identify factors affecting these needs.
Źródło:
Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse; 2012, 8, 3; 10-25
1734-039X
Pojawia się w:
Finansowy Kwartalnik Internetowy e-Finanse
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Developing digital skills in Economy 4.0
Rozwijanie umiejętności cyfrowych w gospodarce 4.0
Autorzy:
Ziomek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31340582.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
kompetencje cyfrowe
pracodawcy
menedżerowie
digitalizacja
Polska
digital skills
employers
managers
digitization
Polska
Opis:
The aim of the paper is to evaluate digital competence among employees working with high-tech devices and identify their level of compliance with the requirements set out in EU documents. The article contains an analysis of the literature on the subject, EU documents and survey results. A comparative analysis of the opinions of employees, managers and trade union representatives is carried out based on the results of a survey in an industrial company where stationary work is required. The results show that in the Greater Poland (Wielkopolska) region of Poland, the level of employee qualifications is average. People employed for a period of five years or less positively assessed their level of competence and were positive about the challenges ahead; they also expressed a high degree of motivation to learn in the future. The positions of the managers and the union representatives were similar. The main implications include the fact that the level of digital skills found may form the basis for necessary steps to be taken by companies and public institutions to upgrade employees’ skills. The article assesses the current level of digital competence of employees and the extent to which they adhere to the requirements of the literature, EU documents and national surveys.
Celem artykułu jest ocena kompetencji cyfrowych pracowników wykonujących stacjonarnie pracę z wykorzystaniem nowych technologii oraz wskazanie na poziom zgodności kompetencji z wymaganiami w świetle dokumentów UE. Artykuł zawiera analizę literatury, w tym przegląd dokumentów UE dotyczących wymagań kompetencji cyfrowych, oraz ich diagnozę przeprowadzoną na podstawie wyników badania ankietowego w dużym przedsiębiorstwie przemysłu motoryzacyjnego w Polsce. Osoby zatrudnione na okres pięciu lat lub mniej pozytywnie oceniały swoje kompetencje i śmiało patrzyły na stojące przed nimi wyzwania, wykazywały też wysoką motywację do uczenia się w przyszłości. Opinie wyrażane przez menedżerów i przedstawicieli związków zawodowych okazały się zbieżne. Wynika z nich, że zidentyfikowany stopień umiejętności cyfrowych pracowników może stanowić dla firmy i instytucji publicznych podstawę dla opracowania niezbędnych działań dla podniesienia ich poziomu.
Źródło:
UR Journal of Humanities and Social Sciences; 2021, 20, 3; 143-160
2543-8379
Pojawia się w:
UR Journal of Humanities and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dopasowanie do organizacji a strategie radzenia sobie ze stresem wśród menedżerów bankowych
Person – organization fit and coping with stress among bank managers
Autorzy:
Stasiła-Sieradzka, Marta
Maraszkiewicz, Ewa
Dobrowolska, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/485671.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
Person-Organization fit,
coping strategies,
stress,
professional stress,
banking sector managers
Opis:
The purpose of this study was to examine the relationship between the level of fit for the organization and the stress management strategies used by banking sector managers. The questionnaires that were used in this research includes the Person–Organization Fit Questionnaire (PO) of Czarnota-Bojarska (2010) and the Brief COPE in adaptation of Juczynski and Ogińska-Bulik (2009). The study was conducted on a group of 61 banking sector managers. The results obtained to reveal that there is a positive correlation between the level of supplemental fit and the use of active stress management strategies in the study group.
Źródło:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne; 2017, 3(26); 225-233
1898-8431
Pojawia się w:
Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 131

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies