Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Labour market policy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 86
Tytuł:
Zmiany na rynku pracy w województwie wielkopolskim w kontekście regionalnej polityki rynku pracy
Changes on the labour market in wielkopolskie voivodeship in the context of regional labour market policy
Autorzy:
Knapińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593394.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Polityka rynku pracy
Rynek pracy
Labour market
Labour market policy
Opis:
Celem artykułu jest prezentacja, analiza i ocena funkcjonowania rynku pracy w województwie wielkopolskim w latach 2000-2013. Na tle sytuacji na rynku pracy dokonano także analizy sytuacji w zakresie polityki rynku pracy prowadzonej w przekroju regionalnym. Przeanalizowano tu wydatki z Funduszu Pracy poniesione na prowadzenie polityki rynku pracy. W Wielkopolsce występuje dość duże zróżnicowanie stóp bezrobocia: od miasta Poznania i powiatu poznańskiego, gdzie stopa bezrobocia jest na poziomie naturalnym, do powiatów o wysokim bezrobociu i jego trwałym charakterze, jak w przypadku powiatu wągrowieckiego i innych. Zróżnicowanie terytorialne bezrobocia w regionie wielkopolskim jest zatem dodatkową cechą charakterystyczną, na którą muszą zwracać uwagę politycy szczebla regionalnego zajmujący się sprawami rynku pracy.
The aim of the paper is to present, analyze and evaluate changes taking place on the labour market in the context of the labour market policy. The study area covers Wielkopolskie Voivodeship, which has been presented against national indexes, however, sometimes statistical data for poviats of this voivodeship have been applied. The time scope covers the period 2003-2014, although data availability sometimes has limited the time scope. The study includes a presentation of the level, structure and rate of unemployment on the study area. Expenditures on labour market policy have been presented regarding their level and subject structure. Moreover, there has been performed an analysis of employment efficiency and cost labour market policy on the study area. The final part of the paper offers synthetic conclusions formulated on the basis of the carried out analyses as well as recommendations for regional politicians.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 54-66
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w zasadach przyznawania zasiłku dla bezrobotnych i ich wpływ na realizację funkcji dochodowej i motywacyjnej tego świadczenia
Changes in the principles of granting unemployment benefits and their influenceon the realization of the incomeand motivation function of this allowan
Autorzy:
Sipurzyńska-Rudnicka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/422563.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
unemployment
unemployment benefit
labour market policy
social security
Opis:
The paper presents changes in the solutions of unemployment benefit, introduced in Poland in the years 1990-2013. The author has also undertaken an attempt at determining the influence of these changes on the realization of the income and motivation function of this allowance. As it results from the analysis carried out, in the study period a gradual tightening of the conditions of qualification for the benefit as well as principles for granting the allowance were observed. Consecutive legal regulations led to a limitation in the income function of the benefit and an increase in its motivation function.
Źródło:
Nauki Społeczne; 2013, 2 (8); 117-138
2080-6019
Pojawia się w:
Nauki Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade unions and basic income: some danish experiences
Autorzy:
CHRISTENSEN, ERIK
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028167.pdf
Data publikacji:
2021-12-31
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
basic income
trade unions
Denmark
political struggles
labour market policy
Opis:
Theoretically, there are many good arguments that unions should support a proposal on basic income. The main reason for the Danish trade unions resistance to basic income reform is that it would go against the short-term interest of the unions in organisational self-maintenance. Trade unions will lose power in relation to their members with a basic income. Trade unions have control over individual members by virtue of the collective agreement system and the labour law system. If you have a basic income system, the individual worker will decide when he or she wants to leave his workplace and strike. Suppose a single worker or a group of workers leave their workplace because of dissatisfaction with the working condition. In that case, they will be punished financially according to the rules of labour law rely on any support from their trade union.
Źródło:
Society Register; 2021, 5, 4; 75-86
2544-5502
Pojawia się w:
Society Register
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Is the silver generation still on the labour market or already inactive? The situation of the elderly on the Polish labour market
Autorzy:
Knapińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28862339.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
labour market
silver economy
occupational activity
labour market policy
pensions
wages and salaries
Polska
Opis:
The aim of the article is to determine the economic situation of people aged over 50 and the conditions of their professional activity. The subject of the analysis is the labour market of Poland – an EU Member State and of the OECD, a country that has undergone a political transformation from a centrally planned economy to a market economy. The research methods applied in the study included: literature analysis, methods of statistical analysis based on descriptive statistics tools, analysis of variability and logical analysis of cause and effect relationships. To achieve the aim of the article, several research questions were formulated. First of all, these addressed several issues: Is the population aged 50+ in Poland is still professionally active? What are the reasons for the decision to be professionally active or inactive? What factors influence changes in the number of pensioners? Is the situation of people aged 50+ on the Polish labour market different from their situation in other EU countries? The research methods used in this study are: literature analysis, statistical analysis method based on descriptive statistic tools, analysis of variability, and logical analysis of cause and effect relationship. By the way of conclusion, an attempt was also made to compare the situation in Poland with the models of life of the elderly in other European economies of such countries as Czechia, Germany, Sweden and Italy. The main findings were the following: the economic situation of the elderly in Poland deteriorated, their willingness to look for work and activity increased, but unfortunately this search was hindered by significant barriers to accessing the labour market. Recommendations for economic policy include demands to take specific actions to extend professional activity, facilitate access to digital job search methods, and social campaigns to counteract ageism. 
Źródło:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2023, 85, 4; 199-219
0035-9629
2543-9170
Pojawia się w:
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transformation of European Labour Market Policy Models – Exemplified by Denmark, Germany And The United Kingdom
Autorzy:
Rollnik-Sadowska, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429867.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
models of labour market policy
welfare state
Denmark
Germany
United Kingdom
Opis:
Nowadays changes in the field of conditionings of European labour market policy as ageing society and crisis of welfare state, impose new objectives for the process of cohesion creation. The European Union countries, representing different labour market policy models (Scandinavian, corporate, liberal), have implemented labour market reforms allowing for effective usage of labour resources. The author in the article presents the assumptions of labour market policy models and indicates the main directions of its transformation in the current social and economic conditionings. That transformation mainly regards to concentration on active labour market policies and increasing its efficiency. The analysis was based on the example of three countries - Denmark, Germany and the United Kingdom. They represent three different labour market models and are characterized by the activity in the field of carried out reforms of labour market (mainly active labour market policy). Those countries, thanks to the implemented changes, improved the employability of labour force and (in spite of the economic crisis from 2008) maintained stable situation on the labour market.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2014, 5(71)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Lithuanian labour market – policy priorities in the context of the European Union
Litewski rynek pracy – priorytety polityki w kontekście Unii Europejskiej
Autorzy:
Gruževskis, B.
Gražulis, V.
Tučinska, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/203185.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
labour market
labour market policy
labour relations
employment
rynek pracy
polityka rynku pracy
stosunki pracy
zatrudnienie
Opis:
The article reviews the situation in the Lithuanian labour market and changes which took place in it from the restoration of state independence to the post-crisis period. Based on the analysis of statistical data and legislation, development stages characteristic of the Lithuanian labour market are identified and decisions related to labour market management are overviewed. The article also provides the analysis of legal regulation of Lithuanian labour relations and reveals the fundamental legal features of labour relations, which may be useful in order to achieve greater flexibility and security in the labour market. The article reveals that the Lithuanian labour market was subjected to a few distinct development stages, which determined the measures of the labour market policy. The changing economic situation resulted in changes in the labour market policy, which are indicators of the relevance of labour market issues and the need for their solution.
W artykule dokonano krótkiego przeglądu sytuacji rynku pracy na Litwie oraz zachodzących w nim zmian od odzyskania niepodległości Litwy (1990 r.) do okresu po kryzysie gospodarczym (od 2011 r.). Według danych statystycznych i analizy przepisów prawnych na litewskim rynku pracy są zidentyfikowane etapy rozwoju oraz dokonany przegląd odpowiednich decyzji politycznych. Artykuł również zawiera analizę prawnej regulacji stosunków pracy na Litwie, odsłania podstawowe cechy stosunków pracy, które mogą mieć korzystny wpływ na elastyczność i bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy. W artykule zauważa się, że Litewski rynek pracy przechodził przez kilka wyraźnych etapów rozwoju, od których była uzależniona stosowana polityka rynku pracy. Zmiany sytuacji gospodarczej wpływają na zmiany polityki rynku pracy, które wskazują na pilność problemów rynku pracy oraz konieczność podjęcia odpowiednich decyzji by zwiększać efektywność funkcjonowania rynku pracy oraz wykorzystywania wciąż kurczących się zasobów kapitału ludzkiego kraju.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 74; 111-129
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cluster analysis of effectiveness of labour market policy in the European Union
Autorzy:
Rollnik-Sadowska, Ewa
Dąbrowska, Edyta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18800477.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labour market policy expenditure
effectiveness
efficiency
Ward’s method
k-means method
Opis:
Research background: In the era of demographic changes and the need for rationalization of public expenditure, the European Union social policy promotes the activation approach. In addition, a growing importance of increasing the effectiveness and efficiency of public entities can be noticed. These phenomena are visible in the implementation of the labour market policy. However, the EU countries represent a different approach to spending public funds on issues related to the implementation of  labour market policy. Purpose of the article: The authors are presenting the main theoretical assumptions concerning effectiveness and efficiency of labour market policy. Moreover, in the paper the EU countries are classified in clusters according to their level of expenditure on different categories of LMP. A comparison of the situation over ten years - in 2004 and 2014 - has also been conducted. In 2004, ten new members entered the EU, and the year 2014 presents the most current data in the analyzed area. Methods: As a research method cluster analysis was applied. Cross-country labour market situation throughout the EU is presented by the analysis of the Eurostat data. The countries are grouped in clusters following Ward's and k-means methods. Findings & Value added: There is a need to work out a complex evaluation of labour market policies in the EU to provide comparative analysis of the EU countries (or groups of countries). It would allow to determine the level of development of the country in terms of the efficiency of labour market policies. The EU countries with the best labour market indicators represent diverse levels of LMP expenditure.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2018, 9, 1; 143-158
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EVALUATION OF THE EFFICIENCY OF FLEXICURITY IMPLEMENTATION IN OECD COUNTRIES
Autorzy:
Szuwarzyński, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/452931.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:
flexicurity
Data Envelopment Analysis
active labour market policy
lifelong learning
composite indicators
Opis:
Flexicurity is a policy of flexible and secure labour market. It has been the subject of many analyses, however, a coherent evaluation methodology is difficult to specify. The purpose of this paper is to propose a Data Envelopment Analysis based model for the evaluation of the efficiency of flexicurity implementation in OECD countries. The results will be used to create the ranking of countries, to determine changes in time, and to identify the reasons for inefficiency. On top of that, it will be possible to formulate recommendations for decision makers.
Źródło:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2013, 14, 2; 251-260
2082-792X
Pojawia się w:
Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
State Policy towards Labour Market Changes Caused by COVID-19
Polityka państwa wobec zmian na rynku pracy spowodowanych COVID-19
Autorzy:
Mikołajczyk, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1857831.pdf
Data publikacji:
2021-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
COVID-19
crisis
labour market
employment policy
labour market policy instruments
kryzys
rynek pracy
polityka zatrudnienia
instrumenty polityki rynku pracy
Opis:
The aim of the paper is to present strategies for minimising negative effects of the crisis caused by COVID-19 by state authorities of non-European countries in the first months after the announcement of the pandemic. The focus is on employment and labour market policy instruments. The research is comparative in its nature and was conducted using the desk research and discourse analysis methods. The source/unit in the analysis were the rapid assessments of the employment impacts of COVID-19 submitted to the International Labour Organisation. The study did not cover European Union Member States. Among the instruments and countermeasures typical of employment and labour market policies, few innovative solutions were identified, tailored to local specifics and taking into account the effects of the pandemic – the ecological crisis and the emergence of technological unemployment. The results achieved implicate a number of further questions relevant for public policy research. Research shows that COVID-19 contributes to deepening of the polarisation of society and existing labour market policy instruments in countries will not be sufficient to stop social exclusion due to unemployment especially in countries with a predominantly informal economy. Meanwhile, a category of people has emerged, due to the suspension of business activities and internal migration, whose status is also “suspended” (liminal) between work and unemployment.
Celem artykułu jest zaprezentowanie strategii minimalizowania negatywnych skutków kryzysu spowodowanych przez COVID-19 przez władze państwowe w pierwszych miesiącach od ogłoszenia pandemii. Koncentrowano uwagę na instrumentach polityki zatrudnienia i rynku pracy. Badania miały charakter porównawczy, prowadzone były metodami desk research oraz analizy dyskursu. Źródłem/jednostką w badaniu były bieżące analizy wpływu COVID-19 na zatrudnienie składane w Międzynarodowej Organizacji Pracy. Nie objęto badaniem państw należących do Unii Europejskiej. Wśród instrumentów i środków zaradczych typowych dla polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy wykazano nieliczne rozwiązania innowacyjne, dostosowane do specyfiki lokalnej oraz uwzględniające skutki problemów nieunieważnionych przez pandemię – kryzysu ekologicznego oraz kwestii związanej z pojawianiem się bezrobocia technologicznego. Osiągnięte rezultaty rzutują na szereg dalszych pytań właściwych do postawienia w badaniach polityki publicznej. Badania pokazują, że COVID-19 przyczynia się do pogłębiania polaryzacji społeczeństwa, a istniejące w poszczególnych krajach instrumenty polityki rynku pracy nie wystarczą, by powstrzymać wykluczenie społeczne z powodu bezrobocia, zwłaszcza w krajach o dominującej gospodarce nieformalnej. Tymczasem ze względu na zawieszanie działalności gospodarczej i brak możliwości reemigracji pojawiła się nowa kategoria osób, których status liminalny oznacza „zawieszenie” między pracą a bezrobociem.
Źródło:
Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2021, 71; 63-76
1505-2192
Pojawia się w:
Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekonomia społeczna jako element polityki rynku pracy – polskie doświadczenia
Social economy as a component of labour market policy: The Polish experience
Autorzy:
Frączek, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/889746.pdf
Data publikacji:
2018-12-17
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
polityki publiczne
polityka rynku pracy
ekonomia społeczna
public policies
labour market policy
social economy
Opis:
Zmiany zachodzące na współczesnym rynku pracy implikują konieczność poszukiwania w ramach polityki publicznej nowych sposobów rozwiązywania problemów w sferze zatrudnienia. Jedną z takich możliwości jest wykorzystanie potencjału aktywizującego tkwiącego w podmiotach ekonomii społecznej. Celem artykułu jest pokazanie w wymiarze konceptualnym i operacyjnym wspólnej przestrzeni działań ekonomii społecznej i polityki rynku pracy osadzonych w polskiej praktyce. W pracy wykorzystano analizę polskiej literatury przedmiotu z zakresu ekonomii społecznej i polityki rynku pracy, dokonano także przeglądu Krajowych Programów Działań na rzecz Zatrudnienia pod kątem uwzględniania w nich działań PES. Prowadzone rozważania prowadzą do wniosku, że ekonomia społeczna jest już w pewnej części zinstytucjonalizowanym elementem polityki rynku pracy w Polsce, acz nadal zmiennym i ciągle poszukującym swojego klarownego osadzenia na mapie polityk publicznych.
Changes of the modern labour market imply the necessity to look for new solutions to solving problems in the area of employment as a part of public policy. One of such possibilities is using the activating potential of social economy entities. The aim of the article is to show the common area of the social economy activities and labour market policy embedded in Polish practice in a conceptual and operational dimension. The author uses the analysis of social economy and labour market policy found in Polish literature and also overviews the National Action Plans for Employment taking into account aspect of social economy activities. The study concludes that the social economy is already partially institutionalized element of the labour market policy in Poland, however it is still unstable and constantly seeking its own lucid imprint on the map of public policies.
Źródło:
Ekonomia Społeczna; 2018, 2; 23-32
2081-321X
Pojawia się w:
Ekonomia Społeczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rodzaje aktywnej polityki rynku pracy w krajach środkowo i wschodnioeuropejskich
Types of active labour market policies in the countries of Central and Eastern Europe
Autorzy:
Nagel, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/964115.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Aktywna polityka rynku pracy
Subsydiowanie zatrudnienia
Szkolenia
Usługi rynku pracy
Labour market policy
Labour market services
Subsidized employment
Training
Opis:
W artykule zostanie zaprezentowana problematyka dotycząca typologii aktywnej polityki rynku pracy. Na podstawie aktualnej literatury przedmiotu omówione zostaną idealne ich typy (modele) – (modele Bonoli czy Deana) oraz zostanie podjęta próba określenia specyficznych cech aktywnej polityki rynku pracy w krajach EŚW. Wstępna analiza wydatków na aktywne programy rynku pracy pozwala postawić hipotezę, iż kraje EŚW wzorują się na modelu liberalnym, charakterystycznym dla Wielkiej Brytanii. Jednakże, uwzględniając strukturę tych wydatków, można zidentyfikować znaczne zróżnicowanie w tej mierze w badanej grupie krajów. Wynika to z odmiennych celów realizowanej polityki, struktury rynków pracy oraz natężenia problemów społecznych.
The article presents social regimes and labour market policy problems. On the basis of source literature, describe their ideal types (models) and try to identify the features of active labour market policy in post-communist countries. The discussions which developed in last years, moving in two different directions. The first group of researchers suggests that active labour market policies developing in already identified direction, which shows of its unification on a scale at least regional (ex. Within the EU). This approach can be contrasted with particularistic view, which shows that CEE countries follow different and non-traditional personal path or in specific groups. Analysis of spending on active labour market policies can be argued about the different types in the group of tested countries.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 87-100
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane aspekty polityki migracyjnej w świetle badań nad arabską diasporą w Polsce
Autorzy:
Switat, Mustafa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/630120.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Migration policy, Labour market, Foreigners
Opis:
This article presents the history and development of the (im) migration policy in the context of field research on the Arab Diaspora in Poland. Particular attention was paid to the issue how members of the Diaspora and examined Poles perceive the Polish migration policy in the aspect of the document titled "The Migration Policy of Poland - Current State and the Postulated Actions". Due to the fact that some of the comments and opinions of the respondents had a universal character applicable to all immigrants in Poland, not only to the explored community, this article presents specific innovative and practical solutions useful in forming a basis for migration policy. 
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2016, 1; 175-194
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Lithuanian Active Labour Market Policy in 2009–2020: a Social Investment Perspective
Aktywna polityka rynku pracy na Litwie w latach 2009–2020: perspektywa inwestycji społecznych
Autorzy:
Skuciene, Daiva
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2011980.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
active labour market policy
social investment
Lithuania
aktywna polityka rynku pracy
inwestycje społeczne
Litwa
Opis:
An active labour market policy is an integral part of social policy, ensuring support for the unemployed to search for a job through developing their skills. Thus, the active labour market policy is part of the social investment, focusing on investment in people’s knowledge. The heart of social investment is the design of policy-enhancing people to work, use their skills, create families and grow up children. The active labour market policy was analysed, focusing on the measures and their development in Lithuania. At the same time, the analysis from the social investment perspective was missing. Thus, this research aims to analyse Lithuania’s active labour market policy from the social investment perspective between 2009 and 2020. The choice of the period was determined by the time of the world financial crisis in 2009 and the Covid-19 pandemic crisis in 2020. The analysis of legal documents and Eurostat data for 2009-2018 was used to attain the formulated aim. Additionally, the meta-analysis of the Ministry of Social security and Labour’s Social Reports in 2009-2017 was used to analyse active labour market policy development. The research is based on methodology, which suggests classifying the active labour market measures into the strong and weak investments in human capital. A strong investment provides basic education or training, and a weak one creates new jobs, job subsidies, counselling, services for getting the job, job searching programmes, benefits, and taxes allowances. The analysis of the Lithuanian active labour market policy measures revealed that both strong and weak investments in human capital were balanced only during the crises. However, during the inter-crisis period, Lithuania’s active labour market policy measures were more focused on the weaker investment in human capital measures or the “job first” strategy. The strong investment in human capital was the lowest in Lithuania among other Baltic countries during the analysed period.
Aktywna polityka rynku pracy jest ważnym elementem polityki społecznej zapewniającym bezrobotnym wsparcie w poszukiwaniu pracy przez rozwijanie ich umiejętności. Podstawą inwestycji społecznych jest projektowanie polityki zachęcającej ludzi do aktywności zawodowej, zastosowania ich umiejętności, założenia rodziny i wychowania dzieci (Kvist, 2014). W związku z tym badania aktywnej polityki rynku pracy dokonują się na postawie analizy instrumentów i ich rozwoju. Brakuje jednak badań przeprowadzanych z perspektywy inwestycji społecznych. Biorąc pod uwagę powyższe, celem niniejszego badania jest analiza aktywnej polityki rynku pracy na Litwie z perspektywy inwestycji społecznych w latach 2009–2020. Wybór okresu badawczego zdeterminowany był wybuchem światowego kryzysu finansowego w 2009 roku oraz pandemii COVID-19 w roku 2020. Dla realizacji sformułowanego celu zastosowano analizę aktów prawnych i danych Eurostatu za lata 2009–2018. Jako metodę badawczą kształtowania aktywnej polityki rynku pracy wykorzystano ponadto metaanalizę Raportów Społecznych opublikowanych przez Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych i Pracy w latach 2009–2017. Badanie zostało zrealizowane z zastosowaniem metodologii Bonolego (2011), wskazującej klasyfikację mierników aktywnej polityki rynku pracy na podstawie dużych i małych inwestycji w kapitał ludzki. Według Bonolego (2011) wykształcenie podstawowe lub szkolenia zapewniają duże inwestycje w kapitał ludzki, podczas gdy małe są generowane przez tworzenie nowych miejsc pracy, subsydiowanie, doradztwa, pomoc w poszukiwaniu pracy, świadczenia oraz ulgi podatkowe. Analiza litewskich instrumentów aktywnej polityki rynku pracy wykazała, że zarówno duże, jak i małe inwestycje w kapitał ludzki były zrównoważone podczas kryzysów. Mimo to interwencje aktywnej polityki rynku pracy na Litwie w latach 2009–2020 były bardziej skierowane na małe inwestycje w środki kapitału ludzkiego lub realizację zasady „najpierw praca”.
Źródło:
Labor et Educatio; 2021, 9; 153-167
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Struktura ryzyk w reformie wybranych elementów polityki rynku pracy
The structure of risk in selected elements of labour-market policy reform
Autorzy:
Zybała, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904209.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
polityka rynku pracy
polityka publiczna
ryzyka
zarządzanie publiczne
labour market policy
public policy
risks
public management
Opis:
Tekst ma charakter analizy reformy polityki rynku pracy, która jest wdrażana w Polsce od połowy 2014 r. Autor koncentruje się na związanej z nią strukturze ryzyk, zwłaszcza ryzyk widocznych w tej części reformy, która zakłada powierzenie prywatnym kontraktorom (agencjom zatrudnienia) produkcji usług aktywizacji zawodowej dla długoterminowo bezrobotnych. Autor wyróżnia tradycyjne ryzyka występujące w tego typu reformach, spotykane w wielu krajach, które wdrażają je już od wielu lat. Należą do nich: creaming („spijanie śmietanki), parking („parkowanie” bezrobotnych) i gaming („ogrywanie” regulacji prawnych). Siła oddziaływania powyższych ryzyk warunkowana jest tym, jak skonstruowane zostały quasi-rynki, na których działają kontraktorzy. Autor stawia tezę, iż powodzenie reformy w Polsce zależy od opanowania – trudnych z natury – umiejętności zarządzania powyższymi ryzykami. Wskazuje na trudności wynikające między innymi z przyjętego modelu quasi-rynku, ale także z funkcjonującego u nas modelu zarządzania publicznego w obrębie polityki rynku pracy.
The text analyses labour-market policy reforms implemented in Poland since mid-2014. The author focuses on their attendant structure of risks, particularly those seen in the part of the reform that envisages the delivery of professional activation services for the long-term unemployed by private contractors (employment agencies). The author discusses the traditional risks inherent in this type of reform found in a number of countries that have implemented it for a long time. These are: ‘creaming’ (selection by service providers of which clients to serve), ‘parking’ (less effort put into working with beneficiaries who are harder to place) and ‘gaming’ (exploitation of loopholes in programme design). The impact of these risks depends on the construction of quasi-markets in which the providers operate. The author argues that the success of reforms in Poland depends on the capacity to manage such risks, which, due to its very nature, is a skill that is hard to develop, and identifies a range of attendant difficulties. They arise, among others, from the adopted quasi-market model and from the current model of public management in the area of labour market policy.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2015, 3(33); 41-55
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalne zróżnicowanie finansowania i efektywności aktywnej polityki rynku pracy w Polsce
Regional disparities in effectiveness and funding of active labour market policy in Poland
Autorzy:
Cicha-Nazarczuk, Marlena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/955157.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
polityka rynku pracy
fundusz pracy
aktywne instrumenty rynku pracy
efektywność
labour market policy
labour fund
active instruments of labour market
efficiency
Opis:
Ewolucja w podejściu do realizowania polityki rynku pracy w Polsce i rosnące w związku z nią nakłady na aktywne programy rynku pracy rozpoczęły publiczną dyskusję nad ich efektywnością i celowością finansowania. Dlatego celem niniejszego opracowania jest przestrzenna analiza efektywności instrumentów stosowanych w ramach aktywnej polityki rynku pracy oraz poziomu i struktury środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na ich finansowanie. Analizę efektywności podejmowanych działań aktywizujących przeprowadzono za pomocą mierników efektywności zatrudnieniowej i kosztowej stosowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Z kolei analiza wydatków została oparta na wtórnej analizie dostępnych danych statystycznych. W ujęciu regionalnym wskaźniki efektywności aktywnych form zatrudnienia potwierdzają niejednolity stopień rozwoju i niejednorodną sytuację na regionalnych rynkach pracy. Bowiem najbardziej efektywnie wydatkowane są środki publiczne w regionach silnych gospodarczo, o stabilnej sytuacji na rynku pracy i wyższej atrakcyjności inwestycyjnej.
The evolution of the approach to labour market policy in Poland, as well as increasing expenditures on active labour market programmes, have initiated a public debate on the effectiveness and purposefulness of financing Active Labour Market Policies (ALMP). Therefore, the aim of this paper is to assess the regional effectiveness of selected instruments of labour market policy undertaken previously and an analysis of the levels and structure of the Labour Fund resources dedicated to funding these instruments. The efficiency of activating methods is assessed with the use of employment and cost measures. Meanwhile, the expenditure analysis is based on available statistical data. The analysis of selected regional active labour market indicators has confirmed the inequalities between Poland's regional labour markets. The allocation of public funds was the most effective in well-developed regions with stable labour market conditions and high investment attractiveness.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2015, 4(76); 153-168
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pasywna polityka rynku pracy w Polsce w okresie kryzysu finansowego i gospodarczego
Passive labour market policy in Poland in light of financial and economic crisis
Autorzy:
Kubiak, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591450.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezrobocie
Kryzys
Polityka rynku pracy
Zasiłki dla bezrobotnych
Crisis
Labour market policy
Unemployment
Unemployment benefit
Opis:
W artykule skoncentrowano się na identyfikacji zmian wprowadzonych w obrębie pasywnej polityki rynku pracy w okresie kryzysu, tj. lat 2008-2013. Wyodrębniono zmiany o charakterze systemowym, trwale zmieniające zasady funkcjonowania zasiłków dla bezrobotnych, oraz te o charakterze czasowym. Dostrzeżono fakt, iż wprowadzane zmiany mogły oddziaływać pozytywnie na sytuację na rynku pracy, łagodząc bezpośrednie skutki kryzysu. Niemniej analizy przyjętych założeń będących bezpośrednim uzasadnieniem wprowadzanych zmian wskazują, że rozwiązania te były wprowadzane w odpowiedzi na obserwowaną w latach wcześniejszych i prognozowaną w kolejnych latach poprawę sytuacji na rynku pracy. Zderzenie z realiami skutkowało odejściem od przyjętych wcześniej celów. Zmiany w pasywnej polityce rynku pracy związane były więc z chęcią ograniczania wydatków na nie, a nie były odpowiedzią na zmieniającą się sytuację na rynku pracy.
The article analyses modifications implemented in passive labour market policy during the crisis i.e. the time period 2008-2013. Institutional changes of temporal and permanent character are identified. Changes could have possessed positive impact on the labour market by diminishing unfavourable discrepancies aroused during the crisis. Solutions were, however, applied on the basis of assumptions undertaken during the optimistic situation experienced on the market during pre-crisis period and forecasted for future one. Real time data affected the predefined goals. In the outcome implemented solutions resulted from the need to cut expenditures and not from changing situation on the market.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 7-18
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development conditions of the health resorts in the Lower Silesian voivodeship. Selected socio-demographic aspects
Autorzy:
Marszowski, Ryszard
Markowska, Małgorzata
Skowronek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313588.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
health resort
demographic change
social policy
labour market policy
uzdrowisko
zmiany demograficzne
polityka społeczna
polityka rynku pracy
Opis:
Purpose: the main objective of the article is to support building sustainable development of spa towns by protecting their unique resources. Design/methodology: the theses presented in the article were verified using: critical analysis of literature, document analysis, descriptive statistical analysis. Findings: on the basis of the article it can be concluded that demographic change is an important challenge for numerous areas of public policy, such as family, health care, labour market, social security, education and active leisure. The identified challenges and areas of their impact are part of a broader spectrum of reflection that should focus on a holistic approach to active policies, which are a key determinant of human capital – in which, as forecasts indicate, by 2050 people over sixty-five years of age may constitute 20% of the total population of Europe. Originality: the article enriches knowledge and develops discussion on demographic changes and the resulting great contemporary challenge for environment, institutions and people creating the future of the studied areas, which may turn out to be maintaining the professional activity of the ageing population while building modern active social and labour market policies – corresponding to the economic structure of the studied areas.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 311--337
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Should the Government Provide Jobs for Everyone? Societal Expectations and Their Impact on Labour Market Institutions and Outcomes
Oczekiwania społeczne wobec pełnego zatrudnienia. Ocena ich wpływu na instytucje oraz sytuację na rynku pracy
Autorzy:
Pilc, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574508.pdf
Data publikacji:
2018-12-20
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
instytucje rynku pracy
polityka rynku pracy
pełne zatrudnienie
oczekiwania społeczne
labour market institutions
labour market policy
full employment
individual preferences
expectations
Opis:
Okazuje się, że im silniejsze było w 1996 roku społeczne oczekiwanie, aby rządy poszczególnych krajów zapewniły pełne zatrudnienie, tym gorsza jest obecnie w tych krajach sytuacja na rynkach pracy. W artykule zaproponowano dwie komplementarne hipotezy, inspirowane teorią wyboru publicznego, które mogą pomóc wyjaśnić to zjawisko: (1) oczekiwania społeczne nie były skorelowane z reformami instytucji rynku pracy przeprowadzonymi w kolejnych dwóch dekadach; (2) poparcie dla idei zapewnienia przez rząd pełnego zatrudnienia jest niższe wśród osób pracujących (którzy w wielu badanych krajach stanowili większość wyborców) niż w przypadku pozostałych grup społecznych i różnica ta nie zależy od sytuacji panującej na rynku pracy. Analiza empiryczna bazuje na zestawie 29 wskaźników instytucji rynku pracy i obejmuje kraje, które w latach 1996–2016 wzięły udział w badaniu ankietowym pt. Oczekiwania wobec rządu (ang. Role of government) – będącego częścią Międzynarodowego programu sondaży społecznych (ISSP). Uzyskane rezultaty są w dużej mierze zgodne z przyjętymi hipotezami.
This study explores whether and to what extent voters expect the government to provide jobs for everyone who wants to work. It examines the link between voter expectations and the labour market situation. It finds that the stronger the expectation of the government to provide a job for everyone in the mid-1990s was, the worse the labour market situation is today. Two hypotheses inspired by the theory of public choice are proposed to explain this relationship: (1) societal expectations were not correlated with reforms of labour market institutions in the next two decades; (2) support for the idea of the government providing a job for everyone was significantly lower among the employed (who in many countries constituted the majority of voters) than among other groups, and this difference did not depend on the labour market situation. The empirical analysis is based on a set of 29 indicators of labour market institutions and covers countries included in the Role of Government survey for 1996–2016 - conducted as part of the International Social Survey Programme. The obtained results are largely consistent with the stated hypotheses.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2018, 296, 4; 179-210
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w duńskim systemie emerytalnym w kontekście reform polityki rynku pracy
Changes in the Danish pension system in the context of the labour market policy reforms
Autorzy:
Daniłowska, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1833970.pdf
Data publikacji:
2014-03-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
bezpieczeństwo socjalne
Dania
polityka rynku pracy
system emerytalny
social security
Denmark
labour market policy
pension system
Opis:
Ze względu na stosunkowo długi proces budowania kompletnego systemu emerytalnego, Dania określana jest mianem państwa „spóźnialskiego”. Wysoka skuteczność zastosowanych przez Duńczyków rozwiązań wpłynęła jednak na ulokowanie Danii w czołówce państw realizujących najlepsze systemy emerytalne na świecie. W dobie starzejącego się społeczeństwa, szybko zmieniającego się rynku pracy oraz słabnącej kondycji finansów publicznych zarówno duński system emerytalny, jak i duńska polityka rynku pracy zostały włączone w „nurt aktywizujący”. Głównym celem przyświecającym zmianom wprowadzanym w ostatnich dekadach w przedmiotowych obszarach polityki społecznej w Danii było zaktywizowanie jak największej grupy osób znajdujących się poza rynkiem pracy, wydłużenie okresu ich aktywności zawodowej oraz zapewnienie osobom w wieku emerytalnym wysokiego poziomu bezpieczeństwa socjalnego.
Due to the relatively long process of building a complete pension system, Denmark is called “the late-comer”. The high effectiveness of the Danish solutions has had influence on locating Denmark in the forefront of countries, which have the best pension systems in the world. In the era of an aging population and a rapidly changing labour market and weakening public finances, the Danish pension system, like the labour market policy was included in the “active stream”. The main goal of changes, which have introduced in recent decades in these areas of social policy was mobilization of the largest group of people, which are outside the labour market, the extension of their professional activity and ensuring persons at the retirement age the high level of social security.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 63-71
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca skrócona jako jeden ze sposobów ograniczaniu bezrobocia w okresie kryzysu 2008 – 2009
Short-time Work as Method of Unemployment Reduction During Crisis 2008 – 2009
Autorzy:
Budnikowski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/955511.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
unemployment
short-time work
labour market policy
economic crisis
bezrobocie
praca skrócona
polityka rynku pracy
kryzys ekonomiczny
Opis:
Załamanie gospodarcze, zapoczątkowane kryzysem na amerykańskim rynku finansowym, pociągnęło za sobą gwałtowny wzrost bezrobocia najpierw w Stanach Zjednoczonych, a później także w innych krajach OECD. Wśród narzędzi polityki rynku pracy, umożliwiających zmniejszenie zakresu tego zjawiska, szczególne miejsce zajęła praca skrócona. Jej istota sprowadza się do przejściowego ograniczenia czasu pracy części załogi. Zła sytuacja na rynkach pracy spowodowała, że wiele krajów zdecydowało się na zmianę zasad funkcjonowania tego instrumentu, tak aby możliwe było znaczące ograniczenie rozmiarów bezrobocia. Dokładne skwantyfikowanie oddziaływania tego instrumentu na zmniejszenie rozmiarów bezrobocia jest wprawdzie bardzo trudne, to dostępne analizy pozwalają zauważyć, że było ono istotne. Przyczyniło się do zmniejszenia jego rozmiarów przede wszystkim w tych krajach, w których to narzędzie polityki zatrudnienia jest znane od wielu dziesięcioleci.
The economic downturn triggered by the crisis on the American financial market has caused a surge of unemployment, first in the USA and then in other OECD countries. Short time work has become a major instrument of labour market toolkit, enabling to contain this negative phenomenon. It stipulates a temporary reduction of staff work time. Unfavourable situation on labour markets has encouraged many governments to modify the principles of this instrument in order to effectively reduce unemployment. It is hard to assess precisely the impact of short time work on unemployment rate, nevertheless, available analyses suggest this impact has been significant. It has helped fight unemployment, particularly in countries with a long tradition of short time work.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2014, 2(68); 132-147
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka władz Francji w ostatnim dziesięcioleciu w zakresie wspierania starszych pracowników na rynku pracy
French policy in the last 10 years aimed at increasing employability of older workers
Autorzy:
Szukalski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2019801.pdf
Data publikacji:
2021-06-28
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
starsi pracownicy
polityka rynku pracy
Francja
XXI wiek
older workers
labour market policy
France
21st century
Opis:
Celem tekstu jest prezentacja stosowanych we współczesnej Francji instrumentów wspierających starszych pracowników na rynku pracy. Przedstawione zostały zarówno narzędzia, które są używane, jak i te, które zostały wycofane w ostatnich latach jako mało efektywne. Analiza prowadzona była w sposób umożliwiający określenie, kto jest głównym adresatem wsparcia, w jakim stopniu instrumenty miały charakter selektywny lub uniwersalny oraz w jakim stopniu były to instrumenty finansowe lub usługi społeczne.
The article is aimed at presenting tools to support older workers and older persons looking for a new job in contemporary France. A focus in on on-going instruments and on instruments which were withdrew in the recent years. An analysis was aimed to answer questions who is an addressee of the tool, if the instrument is universal or selective one and if the tool is a type of a financial incentive or a social service.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2021, X, 13; 22-31
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zróżnicowanie instrumentów w procesie aktywizacji zawodowej bezrobotnych osób starszych
Diversification of Labour Market Policy Instruments in the Process of Elderly Unemployed Occupational Activation
Autorzy:
Maksim, Monika
Wiśniewski, Zenon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194905.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
labour market policy instruments
unemployed 50+
occupational activation
instrumenty polityki rynku pracy
bezrobotni w wieku 50+
aktywizacja zawodowa
Opis:
Wobec postępującego procesu depopulacji i starzenia się społeczeństwa oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności systemu emerytalnego, wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych stanowi obecnie ważne wyzwanie rozwojowe. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych w wieku 50+ i utrzymanie osób starszych w pracy stanowi zatem kluczowy priorytet polityki rynku pracy. W artykule podjęto próbę analizy przyczyn trudności osób starszych na rynku pracy, dokonano przeglądu instrumentów polityki rynku pracy, oceniając jednocześnie zasadność ich stosowania w stosunku do omawianej kategorii bezrobotnych. Wskazano również, że aktywizacja zawodowa bezrobotnych osób starszych powinna być kompleksowa. Zalecane jest zastosowanie indywidualnego podejścia i niestandardowych rozwiązań na etapach zarówno diagnozy sytuacji bezrobotnego, jego uczestnictwa w programach rynku pracy, jak i po podjęciu zatrudnienia.
Extending the economic activity of the elderly is now an important development challenge, especially given the shrinking and ageing of the population and increasing risk to the stability of the pension system. Activation of the elderly unemployed and retaining them in employment is a key priority of labour market policy. The article attempts to analyze the causes of older people’s difficulties in the labour market, reviews active labour market programs targeted to the elderly unemployed while pointing out their pros and cons. The paper suggests that in case of the elderly unemployed activation there should be complex and individually based approach. It is also recommended to use non‑standard and innovative measures at the stage of diagnosis, participation in programs and after getting employment.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 185-200
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Destandaryzacja normatywnego modelu i przebiegu zakończenia kariery zawodowej
Destandarization of withdrawal from the labour market and of its normative model
Autorzy:
Szukalski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/413117.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
kariera zawodowa
dezaktywizacja zawodowa
przechodzenie na emeryturę
przebieg życia
polityka rynku pracy
professional career
labour market withdrawal
retirement
life-course
labour market policy
Opis:
Przebieg końca kariery zawodowej, wskutek wprowadzenia powszechnych systemów emerytalnych, podlegał takim samym zmianom, jakie generalnie dotyczyły przebiegu życia, czyli chronologizacji, instytucjonalizacji i standaryzacji. Ostatnie dwie dekady to czas powolnej zmiany podejścia do wieku emerytalnego i warunków przechodzenia na emeryturę. W najbardziej rozwiniętych państwach wdrażane są zróżnicowane, dostosowane do zindywidualizowanych potrzeb i możliwości rozwiązania mające zachęcić do dłuższego pozostawania na rynku pracy. Celem pracy jest wskazanie mechanizmu, za pomocą którego wdrażanie tych rozwiązań prowadzi do destandaryzacji normatywnego modelu zakończenia kariery zawodowej i rzeczywistego przebiegu tego procesu.
Withdrawal from the labour market has been shaped by the same changes as general life courses – due to the emergence of pension it was subjected to chronologization, institutionalisation, and standardization. The two most recent decades are a time when changes can be observed in the attitudes to old-age retirement and pension (pre-)requirements. Governments of the most developed countries have decided to introduce incentives to motivate people to stay in the labour market longer. These incentives are becoming more and more individualized and adjusted to meet individual needs. This paper describes how the introduced instruments affect a destandarization of withdrawal from the labour market and its normative models.
Źródło:
Przegląd Socjologiczny; 2016, 65, 2; 105-122
0033-2356
Pojawia się w:
Przegląd Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specificity Of Long-Term Unemployment Risk Among Creative Economy Workers
Specyfika Ryzyka Długookresowego Bezrobocia Wśród Pracowników Ekonomii Kreatywnej
Autorzy:
Wojdyło-Preisner, Monika
Zawadzki, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/974070.pdf
Data publikacji:
2015-08-01
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Creative economy workers
Long-term unemployment determinants
Labour market policy
pracownicy ekonomii kreatywnej
determinanty bezrobocia długookresowego
polityka rynku prac
Opis:
This paper investigates the determinants of long-term unemployment in Poland for workers in the creative economy. Over 2,100 unemployed artists, journalists, architects, designers, craftspeople and creative industry technicians registered in public employment agencies are examined to discover the relationship between the probability of long-term unemployment and basic socio-demographic variables, human capital characteristics, as well as type of the local labour market. The outcomes based on the sample of creative workers are compared to a study of almost 44,000 registered unemployed representing all professions. Results indicate that such characteristics as: male gender, age under 30, married, first unemployed registration within the last three years, extensive work experience, high qualifications and multi-skilling each considerably decrease the likelihood of being unemployed for more than 365 days, both among creative workers and among all unemployed. The strength of this influence, however, differs within these two groups, with some co-variates significantly affecting the likelihood of long-term unemployment in the general sample. For example health, having children, or a willingness to take any job all appear to be non-significant for creative workers.
W artykule przedstawiono wyniki badań nad determinantami długookresowego bezrobocia pracowników ekonomii kreatywnej w Polsce. Analizie poddano ponad 2100 bezrobotnych artystów, dziennikarzy, architektów, projektantów, rzemieślników oraz techników przemysłów kreatywnych, zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Modelowano relacje między ilorazem szans długookresowego bezrobocia a podstawowymi zmiennymi społeczno-demograficznymi, charakterystykami kapitału ludzkiego, a także typem lokalnego rynku pracy. Rezultaty badań wśród pracowników kreatywnych zestawiono z wynikami na grupie niemal 44.000 zarejestrowanych bezrobotnych reprezentujących wszystkie zawody. Wykazano, że takie cechy jak: płeć męska, wiek poniżej 30 lat, pozostawanie w związku małżeńskim, odległy czas pierwszej rejestracji, wieloletnie doświadczenie zawodowe, wysokie kwalifikacje oraz wielozawodowość obniżają istotnie ryzyko długotrwałego bezrobocia, zarówno w próbie kreatywnej, jak i generalnej. Siła tego wpływu różni się jednak w obu badanych populacjach. Natomiast niektóre ze zmiennych - przykładowo stan zdrowia, posiadanie dzieci lub gotowość podjęcia jakiejkolwiek pracy - determinują ryzyko długiego pozostawania bez pracy wyłącznie wśród ogółu zarejestrowanych bezrobotnych.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 3; 37-58
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
System welfare state w Danii : główne założenia
Welfare state system in Denmark : the main issues
Autorzy:
Rollnik-Sadowska, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/398972.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
Tematy:
państwo opiekuńcze
modele polityki społecznej
polityka rynku pracy
model flexicurity
welfare state
models of social policy
labour market policy
flexicurity model
Opis:
W publikacji zidentyfikowano uwarunkowania kształtowania duńskiego państwa dobrobytu. Po operacjonalizacji systemu welfare state, jego funkcji i modeli, ukazano rys historyczny tworzenia państwa dobrobytu w analizowanym kraju. Ponadto zaprezentowano specyfikę współczesnego systemu welfare state w Danii, a także określono społeczne i ekonomiczne przyczyny, które oddziaływały na realizację polityki rynku pracy w tym kraju (szczególny nacisk położono na przedstawienie głównych cech modelu flexicurity). Publikację oparto na desk research źródeł wtórnych, jak i pierwotnych badaniach jakościowych przeprowadzonych w 2012 roku w Aarhus.
In the paper, the author presents determinants of Danish welfare state. After the operationalization of welfare state, its functions and models, the historical concept of the system creation was introduced. The author also characterises the modern shape of welfare state in Denmark and enumerates the social and economic reasons, which have influenced the realised labour market policy in that country (the particular stress was put on the flexicurity model). The publication was based on both - desk research and primary qualitative research, which were conducted in 2012 in Aarhus, Denmark.
Źródło:
Ekonomia i Zarządzanie; 2013, 5, 2; 9-22
2080-9646
Pojawia się w:
Ekonomia i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 86

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies